Haftada 40 soatlik standart soatlar. Yillik stavkani qanday aniqlash mumkin

Standart ish vaqti (bundan buyon matnda NW deb yuritiladi) haqida batafsil gapirishdan oldin, siz asoslarni tushunishingiz kerak: u nimadan iborat va u nimaga ta'sir qiladi. Ushbu maqolada biz 2017 yil uchun standart ish vaqti qanday hisoblanganligini batafsil ko'rib chiqamiz.

Yillik sinov

Har qanday turdagi mahsulotni, shu jumladan mutlaqo chiqarish uchun turli sohalar sanoat va ishlab chiqarish, qishloq xo‘jaligi sohasi, tegishli kadrlarning mehnat malakalaridan foydalanish zarur. Oshxona tabureini olishdan tortib to jet samolyotini yaratishgacha har qanday mahsulot yoki mahsulot hali ham inson ishtirokida ishlab chiqariladi.

Mutaxassislar guruhi, katta jamoa yoki o'z faoliyati sohasidagi alohida usta ish uchun sarflaydi ma'lum miqdorda vaqt. Shuning uchun, rejalashtirish paytida ishlab chiqarish jarayonlari va boshqa kompaniyalar va ishlab chiqarilgan mahsulotlarni xaridorlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, ishlab chiqaruvchi o'z korxonasiga jalb qilingan har bir mutaxassislik bo'yicha ish vaqtini oldindan hisoblashi kerak. Oxir oqibat, bu tashkilot tomonidan yollanishi mumkin bo'lgan xodimlar soniga ta'sir qiladi.

Muxtasar qilib aytganda, menejment kadrlar bo'limi va standart o'rnatuvchilar bilan birgalikda har yili NIRni hisoblashi kerak.

Yillik stavkani qanday aniqlash mumkin

Birinchidan, keling, atamaning o'zini tushuntirib beraylik. tomonidan umumiy qoida standart ish vaqti - kalendar davrida ish uchun sarflangan soatlar soni. Qoida sifatida. Asos haftasiga 40 soat.

Bugungi kunda u Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'ida (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi) belgilangan tartib asosida hisoblanadi.

Ushbu me'yoriy hujjat qoidalariga ko'ra, ish haftasining davomiyligi (normada 40 ish soati va ba'zan kamroq) 5 raqamiga bo'linadi (agar kishi 5 kunlik ish jadvalida ishlayotgan bo'lsa) va ish haftasiga ko'paytiriladi. bir yildagi ish kunlari soni. Keyin olingan natijadan rasmiy bayramlar oldidan ish kunlari qisqartirilgan soatlar soni ayiriladi:

• Yangi Yil;
• 9 may;
• boshqa shunga o'xshash bayramlar.

Qonunga ko'ra, ish kuni va bir vaqtning o'zida bayramdan oldingi kun odatda 1 ish soatiga qisqartirilgan hisoblanadi.

Keyingi yil uchun standart ish vaqti o'tgan yil oxirigacha hisoblanishi kerak. Bunday holda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

1. Talablar mehnat qonunchiligi RF.
2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi yil uchun ish kunlari va ta'til kunlarini o'zgartirish to'g'risidagi qarorlari.

Shunday qilib, 2017 yil davri bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Mahkamasining 2016 yil 4 avgustdagi 756-son qarori bilan quyidagi dam olish kunlari qoldirilishi aytiladi:

• 01.01.2017 dan 24.02.2017 gacha;
• 01.07.2017 dan 05.08.2017 gacha.

Ehtimol, mehnatni tartibga solish sohasiga yangi kelgan odam uchun bu tartib-qoidalar chalkash va tushunish qiyin bo'lib tuyulishi mumkin. Biroq, faqat ushbu qarorlarning barchasini hisobga olgan holda va qoidalar 2017 yil va undan keyingi ish davrlari uchun standart ish vaqtini qanday qilib to'g'ri hisoblashni bilib olishingiz mumkin.

2017 yilda ish vaqtining miqdori

Uni aniqlashda quyidagi qoidalarni hisobga olish kerak:

• agar xodim haftada 5 yoki 6 kun ishlasa ham, yakshanba dam olish kuni hisoblanadi;
• Agar kompaniya ob'ektiv sabablarga ko'ra hafta oxiri uchun ish jarayonini to'xtata olmasa, individual mutaxassislar uchun dam olish kunini qayta rejalashtirish mumkin. Ya'ni, xodimlar shanba kuni ham, yakshanba kuni ham o'z vazifalarini bajarishlari kerak. Bu Mehnat kodeksining 111-moddasida ko'rsatilgan;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ishchilar dam oladigan bayramlar ro'yxati mavjud.

Mehnat kodeksiga yangi yil bayramlari ham (01.01 dan 08.01 gacha) bayramlar sifatida kiritilgan. Rojdestvo, shuningdek, belgilangan dam olish kuni bilan bayram sifatida tasniflanadi.

Bundan tashqari, dam olish kuniga to'g'ri keladigan bayram bunday dam olish kunini o'z ichiga oladi. Ushbu tamoyil har yili ishlaydi. Faqatgina istisnolar yanvar oyining birinchi 8 kuni - Yangi yil va Rojdestvo. Gap shundaki, dam olish kunlarini Yangi yil bayramlariga o'tkazish avtomatik ravishda sodir bo'lmaydi. Har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati alohida tartibda korxona xodimlarining dam olish va ishga bormaslik kunlarini tasdiqlaydi. Ushbu band Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 5-qismida nazarda tutilgan.

Qonunga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi), rasmiy bayram arafasida ish kunining davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqorida ko'rsatilgan barcha talablari, shuningdek, Tartibni hisobga olgan holda, kalendar yili uchun ish vaqtini hisoblash uchun asos bo'ladi. Maxsus va raqamlar bilan aytganda, 2017 yil uchun standart ish vaqti quyidagicha bo'ladi:

2017 yil uchun o'rtacha oylik NRT

Shu bilan birga, ish uchun sarflangan umumiy yillik vaqtni bilish har oyda ish vaqtining to'liq tasvirini bermaydi. To'liq buxgalteriya hisobi o'rtacha oylik ish vaqtini (har oyda alohida) bilishni talab qiladi.

Ushbu maqsadlar uchun bir oydagi kalendar kunlarining soni muhimdir. 28 dan 31 gacha bo'lishi mumkin. Shunday qilib, 2017 yil kabisa yili hisoblanmaydi. Bundan tashqari, har oyning o'z bayramlari va dam olish kunlari bor. Va u sezilarli darajada farq qiladi. Misol uchun, yanvar oyida dam olish kuniga qo'shimcha ravishda to'liq 8 kun ishlamaydigan deb e'lon qilindi. Ammo 2017 yil aprel va oktyabr oylarida umuman ishlamaydigan kunlar yo'q bayramlar.

Shunday qilib, ish jarayonini rejalashtirish uchun o'rtacha oylik ish soatlaridan foydalanish mumkin. Ma'lum bir yil uchun barcha ma'lumotlarni yig'ish va undagi ishlarning davomiyligi soatlarda hisoblab chiqilishi kerak.

Oyiga ish vaqtining o'rtacha miqdori umumiy yillik soat miqdorini 12 ga bo'lish yo'li bilan olinadi, deb qabul qilinadi. Shunday qilib, turli xil ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlar uchun 2017 yil uchun standart ish vaqti jadvalda ko'rsatilgan.

Rossiyada 2017 yil uchun boshqa NRVlar

Amalda buxgalteriya hisobi va kadrlar xizmati 2017 yil uchun ish vaqti standartlari bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlar kerak. Agar siz 2017 yilda 40 soatlik ish haftasini bilsangiz, ma'lumot to'liqroq bo'ladi:

• ish kunlarining umumiy soni – 247;
• dam olish va bayram kunlari - 118 kun;
• qisqartirilgan kunlar - 3.

2017 yilda choraklik ish vaqti jadvali
Chorak	Ish kunlari	Ish vaqti
1-chi	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Mahalliy xususiyatlar

Yuqoridagi raqamlar hamma uchun amal qiladi Rossiya Federatsiyasi. Ammo ba'zi mintaqalar mahalliy diniy bayramlar bilan bog'liq dam olish kunlarini e'lon qilishlari mumkin. Ya'ni, 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" gi Qonunning 4-moddasi asosida.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlariga diniy sabablarga ko'ra ba'zi taqvim sanalarini bayram qilish imkonini beradigan qo'shimcha qoidalar mavjud. Bu Mehnat kodeksining 6-moddasi va Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 iyundagi 1139-21-sonli xatining 8-bandi.

Bunday hollarda, 2017 yil uchun hisoblangan standart ish soatlari odatda Rossiyaga qaraganda boshqacha ko'rinadi.

Mahalliy dam olish kunlari muhim xususiyatga ega. Agar ular joriy etilsa, mintaqa daromaddagi barcha yo'qotishlarni qoplaydi.

Xodimlar toifasini hisobga olish

Mutaxassisning toifasi va ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda NIRni hisoblash kerak. Ha, ba'zi daqiqalarda ish vaqti xodimlarni qisqartirish kerak. Shunga qaramay, ushbu kompaniyaning bir xil jadvalda ishlaydigan boshqa xodimlari ish tartibida o'zgarishlarni qabul qilmaydi.

Masalan:

• Mehnat kodeksining 92-moddasi birinchi ikki guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun ish vaqtining chegarasi haqida gapiradi. Ular korxonada haftasiga ko'pi bilan 35 soat ishlashlari mumkin;
• 3 yoki 4-darajali xavfli ish bo'lsa - 36 ish soatidan ko'p bo'lmagan;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kichik xodimlarning ish vaqtini cheklaydi. Davomiyligi - kuniga 7 soatdan oshmasligi kerak. Va agar u 16 yoshdan kichik bo'lsa, u holda ish joyida maksimal 5 soat.

Har bir korxona ushbu fikrlarni hisobga oladi va umuman ish jarayoniga sarflangan vaqtni hisobga oladi.

2017 yil uchun standart ish vaqtini hisobga olgan holda ishlab chiqarish taqvimi

Ko'pincha korxonalarda yoki Internetda ishlab chiqarish taqvimini topishingiz mumkin, bu esa barcha ish smenalari, bayramlar, dam olish kunlari, ish vaqtining o'zgarishi va hokazolarni hisobga oladi (quyidagi rasmga qarang). Shuni ta'kidlash kerakki, bunday taqvim Mehnat kodeksi va tartibidan biroz farq qiladi, chunki u rasmiy tan olinmagan. Uni normativ akt deb hisoblash mumkin emas.

Biroq, amaliy foydalanishda kalendar juda qulay, shuning uchun u tez-tez ishlatiladi. Buxgalterlar undan pullik kunlarni hisoblashda foydalanadilar (masalan, by kasallik ta'tillari) va kadrlar bo'limi undan xodimlarning ta'tillarini rejalashtirish uchun foydalanadi.

Ya'ni, bunday taqvim dam olish va bayram kunlari ko'rsatilgan oddiy kalendar asosida mustaqil ravishda tuziladi. Kelgusi yilga qadar har qanday kitob do'konida xarid qilish mumkin. Unda hamma narsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalari va hukumat qarorlari asosida batafsil bayon etilgan. Bunday kalendarda ish vaqtining davomiyligi joriy yilning har bir kuni uchun belgilanadi. Albatta, uning o'lchami shunday bo'lishi kerakki, barcha kerakli eslatmalar mos keladi.

Xodimlar uchun ish vaqtini hisoblaydigan korxona taqvimdagi yillik o'zgarishlarni va bayram va dam olish kunlarining mos kelishini diqqat bilan kuzatishi kerak. Shuningdek, yangiliklarni doimiy ravishda ko'rib chiqish va o'zgartirishlar yoki qo'shimchalarning ko'rinishini o'tkazib yubormaslik kerak qoidalar har qanday kasb va (yoki) ishchilar toifasi uchun ish vaqtini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi.

Ishlab chiqarish kalendar asosida tuzilgan hujjatdir. U ish kunlari soni haqida aniq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Har yili bayramlar va bayram oldidan. Bu dam olish kunlarini ish kunlariga o'tkazishni hisobga oladi. Ular Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Shu munosabat bilan har yili ish kunlari soni o'zgaradi. Bu qo'shimcha "ishlamaydigan" kunlar soniga bog'liq. Dam olish kuniga to'g'ri keladigan bayram ish kuniga ko'chirilganda paydo bo'ladi.

HR taqvimi juda muhim va zarur hujjat. Avvalo, buxgalterlar va xodimlar bilan ishlaydigan xizmatlar uchun. Chunki uning yordami bilan aniq ish tartibini tuzishingiz mumkin. Ishlagan soatlar sonini hisoblang. Va ularning miqdoriga qarab, to'g'ri ish haqi yoki bonusni hisoblang. Shuningdek, ishlab chiqarish taqvimidan foydalanib, turli xil hisobot hujjatlari tayyorlanadi davlat organlari. Va dam olish va.

menyuga

5 kunlik ish haftasi uchun 2018 - 2019-yilgi ishlab chiqarish kalendari bepul yuklab olish.

2018 - 2019 yillar ishlab chiqarish taqvimi - bu Rossiya Federatsiyasi asosida tuzilgan hujjat. Kalendarda har biri uchun ish kunlari, bayramlar va bayramdan oldingi kunlar soni haqida aniq ma'lumotlar mavjud Yangi yil. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan va tasdiqlanadigan dam olish kunlarini ish kunlariga o'tkazishdagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda. 2018 - 2019 yillar ishlab chiqarish taqvimi, aslida, kadrlar bo'limi xodimi va buxgalterning ishidagi "aldash varag'i" dir. ish haqi. Shunday qilib, 5 kunlik ish haftasi bilan ushbu ishlab chiqarish kalendarida keltirilgan muhim ma'lumotlar. U ish haqini hisoblashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun mo'ljallangan. Bundan tashqari, bu ish vaqtini, kasallik ta'tilini yoki ta'tilni hisoblashni osonlashtiradi.

Word formatidagi kadrlar bo'limi xodimining nashr etilgan ishlab chiqarish ish taqvimida. Siz ish kunlari va dam olish kunlari, bayramlar soni, chorak, yarim yillik va umuman 2019 yildagi ish soatlari soni to'g'risida ma'lumot olasiz - 2019 yil uchun ish vaqti standartlari.

2019 yil uchun haftalik ishlab chiqarish jadvali taqvimi bilan chop etiladigan versiyani yuklab oling Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan besh kunlik ish haftasi, A4 formati bilan, shu jumladan bayram va dam olish kunlari, har doimgidek, quyidagi havoladan foydalanib, buni butunlay bepul qilishingiz mumkin.

2019 yil ishlab chiqarish taqvimi

hujjatni ochish/yopish

2018 yil ishlab chiqarish kalendar

hujjatni ochish/yopish

Eslatma: Katta formatda ko'ring

Eslatma: 2018 yil ishlab chiqarish kalendarini Word formatida yuklab oling

Ishlab chiqarish kalendar 2017

hujjatni ochish/yopish

Eslatma: 2017 yil ishlab chiqarish kalendarini Word formatida yuklab oling

Ishlab chiqarish kalendar 2016

hujjatni ochish/yopish

Ishlab chiqarish kalendar 2015 yil

hujjatni ochish/yopish

Ishlab chiqarish kalendar 2014 yil

hujjatni ochish/yopish

menyuga

2019-2020 yillar uchun ish vaqti standartlari, 5 kunlik ish haftasi

Hozirgi vaqtda muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqtini hisoblash tartibi mavjud. Haftada belgilangan ish vaqtiga qarab. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ushbu Tartibga muvofiq, ushbu norma besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq hisoblanadi. Shanba va yakshanba kunlari ikki kun dam olish bilan. Muddati asosida kundalik ish(smenalar), masalan.

• 40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat,
• 36 soatlik ish haftasi bilan - 7,2 soat;
• 24 soatlik ish haftasi bilan - 4,8 soat.

2019 yil uchun ish vaqti standartlari. 5 kunlik ish haftasi

hujjatni ochish/yopish

Eslatma: 2019 yil ishlab chiqarish kalendarini Word formatida yuklab oling

2018 yil uchun ish vaqti standartlari. 5 kunlik ish haftasi

hujjatni ochish/yopish

2017 yil uchun ish vaqti standartlari. 5 kunlik ish haftasi

hujjatni ochish/yopish

2016 yil uchun ish vaqti standartlari. 5 kunlik ish haftasi

hujjatni ochish/yopish

2015 yil uchun ish vaqti standartlari. 5 kunlik ish haftasi

hujjatni ochish/yopish

2014 yil uchun ish vaqti standartlari. 5 kunlik ish haftasi

hujjatni ochish/yopish

menyuga

2019-2020 yillardagi dam olish va bayramlar soni

Ishlab chiqarish taqvimi oylar, choraklar va 2020 yil uchun standart ish vaqtini ko'rsatadi. Umuman olganda, 40, 36 va 24 soatlik ish haftalari uchun. Shuningdek, ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi uchun ish kunlari va dam olish kunlari soni.

Misol uchun, dam olish kunlarini kechiktirishni hisobga olsak, biz avvalgidek deyarli bir xil dam olamiz. Yangi yil dam olish kunlari kamroq bo'ladi. Ammo may oylari ko'proq. Hammasi bo'lib, ruslar ta'til va muntazam dam olish kunlaridan tashqari yana 28 kun dam olishlari mumkin. Xodimlar uchun yangi yil bayramlari 8 kunni tashkil etdi - 2019 yil 1 yanvardan 8 yanvargacha. May oyida bahor va mehnat bayrami bilan bog'liq ishchilarning dam olish muddati 4 kun - 1 maydan 4 maygacha bo'ladi. Va G'alaba kunini nishonlash bilan bog'liq dam olish vaqtlari 3 kun - 9 maydan 11 maygacha bo'ladi. Milliy birlik kuni - 4 kun (1 noyabrdan 4 noyabrgacha). Bunday holda, normaga rioya qilinadi. Unga ko'ra, haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Ishlab chiqarish taqvimi 40, 36 va 24 soatlik ish haftalari uchun oylar, choraklar va butun yil uchun standart ish vaqtini ko'rsatadi. Shuningdek, ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasidagi ish kunlari soni. Ga muvofiq joriy qoidalar muayyan vaqtlar uchun me'yoriy ish vaqti ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq hisoblanadi. Shanba va yakshanba kunlari. Kundalik ishning (smenaning) quyidagi davomiyligi asosida.

• 40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat, bayramlarda - 7 soat;
• agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa - soatlar soni. Belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish yo'li bilan olinadi. Ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi.

Belgilangan tartibda hisoblangan standart ish vaqti barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir.

2019 yil yanvar oyida ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan - 15 ish kuni va 16 dam olish kuni. Shu jumladan 8 ta bayram ishlamaydigan kunlar 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 va 8 yanvar.

Bu oy ish vaqti:

• 40 soatlik ish haftasi bilan - 120 soat (8 soat x 15 kun);
• 36 soatlik ish haftasi bilan - 108 soat (36 soat: 5 kun x 15 kun);
• 24 soatlik ish haftasi bilan - 72 soat (24 soat: 5 kun x 15 kun).

2019 yilda ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan 247 ish kuni bor. Shu jumladan, bayram oldidan 5 kun (30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr, 31 dekabr). Va 118 ta dam olish kuni, shu jumladan 14 ta davlat bayramlari (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 va 8 yanvar, 23 fevral, 8 mart, 1 va 9 may, 12 iyun, 4 noyabr).

Ish vaqti:

Har qanday kompaniya soliqlarni o'z vaqtida to'lash ish haqini to'lash kabi muhimligini biladi. Soliq taqvimlari sizga qachon va qanday soliq to'lash kerakligini eslatib turadi.

Ishlab chiqarish kalendar- bu buxgalterning ishida muhim yordamchi! Ishlab chiqarish taqvimida keltirilgan ma'lumotlar ish haqini hisoblashda xatolardan qochishga yordam beradi va ish vaqtini, kasallik ta'tilini yoki ta'tilni hisoblashni osonlashtiradi.

2019 yil uchun kalendar ko'rsatiladi bayramlar, bu yil dam olish va bayramlarni kechiktirish haqida gapiradi.

Sharhlar bilan taqvim shaklida yaratilgan bitta sahifada biz har kuni ishingizda talab qilinadigan barcha asosiy ma'lumotlarni to'plashga harakat qildik!

Ushbu ishlab chiqarish taqvimi P qarori asosida tayyorlanganRossiya Federatsiyasi Hukumatining 2018 yil 1 oktyabrdagi 1163-son " "

Birinchi chorak

		YANVAR						FEVRAL						MART
dus			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
V		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
Chorshanba		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Pays		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
Juma		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Shanba		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Quyosh		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	Yanvar	fevral	mart	chorak
Kunlar miqdori
Kalendar	31	28	31	90
Ishchilar	17	20	20	57
Dam olish kunlari, dam olish kunlari	14	8	11	33
Ish vaqti (soatlarda)
40 soat. bir hafta	136	159	159	454
36 soat. bir hafta	122,4	143	143	408,4
24 soat. bir hafta	81,6	95	95	271,6

Ikkinchi chorak

		APREL						MAY						IYUN
dus		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
V		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
Chorshanba		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Pays		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Juma		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Shanba		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Quyosh		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	aprel	may	iyun	II chorak	1-p/y
Kunlar miqdori
Kalendar	30	31	30	91	181
Ishchilar	22	18	19	59	116
Dam olish kunlari, dam olish kunlari	8	13	11	32	65
Ish vaqti (soatlarda)
40 soat. bir hafta	175	143	151	469	923
36 soat. bir hafta	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 soat. bir hafta	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Uchinchi chorak

		IYUL						AVGUST						SENTYABR
dus		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
V		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
Chorshanba		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Pays		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
Juma		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Shanba		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Quyosh		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	iyul	avgust	sentyabr	III chorak
Kunlar miqdori
Kalendar	31	31	30	92
Ishchilar	23	22	21	66
Dam olish kunlari, dam olish kunlari	8	9	9	26
Ish vaqti (soatlarda)
40 soat. bir hafta	184	176	168	528
36 soat. bir hafta	165,6	158,4	151,2	475,2
24 soat. bir hafta	110,4	105,6	100,8	316,8

To'rtinchi chorak

		OKTYABR						NOYABR						DEKABR
dus			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
V		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
Chorshanba		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Pays		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
Juma		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Shanba		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Quyosh		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	oktyabr	noyabr	dekabr	IV chorak	2-p/y	2019 G.
Kunlar miqdori
Kalendar	31	30	31	92	184	365
Ishchilar	23	20	22	65	131	247
Dam olish kunlari, dam olish kunlari	8	10	9	27	53	118
Ish vaqti (soatlarda)
40 soat. bir hafta	184	160	175	519	1047	1970
36 soat. bir hafta	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 soat. bir hafta	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Ish vaqti bir soatga qisqartiriladigan bayramdan oldingi kunlar.

Ish vaqti tushunchasining o'zi xodim u bilan tuzilgan shartnomaga va printsiplarga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajaradigan davrni anglatadi. ichki qoidalar. Ushbu ta'rif boshqa vaqt davrlarini ham o'z ichiga oladi Mehnat kodeksi ish vaqti.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Qonunchilik normalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, norma haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi qonunga muvofiq qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi kerak bo'lgan hollarda haftasiga 24, 35 yoki 36 soatlik ish vaqti tasdiqlanadi.

RV normasi dam olish va bayram kunlarini belgilash, shuningdek to'lash uchun zarurdir.

RV standartlari

Quyidagi vaqt standartlari ajralib turadi:

• Ish haftasi. U besh kundan (shanba va yakshanba dam olish kunlari) yoki olti kundan iborat bo'lishi mumkin, ammo uning davomiyligi odatda 40 soat yoki qisqartirilgan vaqt oralig'ida - 24, 35 yoki 36 bo'lishi kerak.
• O'zgartirish. Ish smenasi tushunchasi ishchilarning birida ishlagan vaqtini o'z ichiga oladi mehnat jarayoni, bir-birini almashtiring. Bu kunduzi va kechasi sodir bo'ladi. Smenada ishlaganda, ba'zida bunday nuance, u nazarda tutilganda (masalan, ta'tilda) smenaning davomiyligini qisqartirish mumkin emasligi kabi paydo bo'ladi. Keyin bu vaqt qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi va qo'shimcha ish standartlariga muvofiq to'lanadi yoki nizom bilan qoplanadi. Tungi smena uchun to'lov (soat 22.00 dan 06.00 gacha) ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan oshirilgan stavka bo'yicha amalga oshiriladi.
• Ish kuni. Kun davomida ish bajariladigan vaqt. Odatda 8 soatga teng.
• Hisob-kitob davri. Kalendar davri uchun ishlagan vaqt (masalan, chorak yoki bir oy, lekin bir yildan ortiq emas). Bu muddat qonun bilan belgilangan me'yorlar bilan soatlarni solishtirish imkonini beradi. Bu RV normasi ustidan nazoratning o'ziga xos shaklidir.
• Yashash chegarasi. Qonunda belgilangan mehnat chegarasi. Bunga misol bo'lardi. Bu holda ishlagan soatlar soni oylik kunlik ish haqining yarmidan oshmasligi kerak. 2019 yil oktyabr oyida 40 soatlik ish haftasi bilan yarim kunlik ish 84 soatdan oshmasligi kerak.

RV hisobi korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq tanlanadi.

Ish vaqtini hisoblash qoidalari va misollari

Ish vaqtini hisoblash hisobga olinadi katta miqdorda omillar, lekin asosiysi - ish tartibi. Bu kunlik, haftalik va kümülatif bo'lishi mumkin. Ikkinchisi smena jadvalini nazarda tutadi.

Bundan tashqari, radioaktiv moddalarni hisobga olishda quyidagilar nazarda tutiladi:

• ish haftasining turi: besh kunlik, olti kunlik;
• kunlik ish vaqti;
• ish boshlangan va tugagan vaqt;
• tanaffuslar;
• ish kunlarining ishlamaydigan kunlar bilan ketma-ketligi;
• 24 soat ichida smenalar soni;
• ish kuni qisqartirilganda bayramlarning mavjudligi.

Oylik hisob-kitob

Umuman olganda, besh kunlik muddat davomida bir oy uchun RPni hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Njami = Prv: 5 x Krd – 1 h. x Kppd, bu erda:

• Ntot - RV normasi;
• Prv - haftada RT davomiyligi (40,35, 36 yoki 24);
• Krd - davrdagi ish kunlari soni (oy, yil);
• Kppd - bayramdan oldingi kunlar soni.

Masalan:

2019-yil oktabr oyida 21 ish kuni bor. Bu 40 soatlik hafta bilan u quyidagicha bo‘ladi: 40: 5 x 21 - 0 = 168 soat. 36 soatda: 36: 5 (kun) x 21 = 151,2 soat. Demak, xulosa shunday: 2019 yil oktyabr oyida maksimal ish vaqti 168 soatdan oshmasligi kerak.

Olti kun

Olti kunlik hafta ham jami 40 soatdan oshmasligi kerak.

Keling, olti kunlik hafta bilan bir xil oktyabrni olaylik. 26 ish kuni bo'ladi, norma 168 soat. 168 ni 26 ga bo'lish kuniga taxminan 6 yarim soatga teng. Ammo Rossiya Federatsiyasida olti kunlik ish haftasida 7 soatlik ish vaqti qo'llaniladi va dam olish kunlaridan oldin u 5 soatgacha qisqartiriladi.

Bayram arafasida, besh kunlik ish kunida ish kuni bir soatga qisqartiriladi, olti kunlik davrda ish kuni besh soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Sanalar orasidagi ish kunlari soni (formula)

Excelda NETWORKDAYS funksiyasi mavjud. Uning dalillari - boshlanish va tugash sanalari. Bular kiritish uchun kerakli qiymatlardir. Va shuningdek, ixtiyoriy dalil - bayramlar. Bayramlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda bu kunlar hisobdan chiqariladi.

2019 yil uchun RF hisoblash

Ishlab chiqarish taqvimi asos qilib olinadi. Bu yerda shuni hisobga olish kerakki, bu kabisa yili va unda 366 kun bor. Shulardan 247 ish kuni bor. 119 ta dam olish va bayramlar. Bu yil bayramdan oldingi ikki kun bor.

Formuladan foydalanib hisoblash (agar 40 soatlik ish haftasi olinsa), quyidagilar chiqadi: 8 * 366 - 2 = 1974 soat.

Agar 36 soatdan iborat haftani hisobga olsak, yil 1776,4 soat bo'ladi. Va 24 soatlik haftada mos ravishda 1183,6 soat RT mavjud.

Smena jadvalini hisoblash

Bunday jadval bilan u tez-tez ishlatiladi.

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobi smena jadvallari, dam olish kunlari va tasdiqlash uchun qo'llaniladi.

Bunday buxgalteriya hisobiga ehtiyoj talab qilinadigan me'yor, masalan, haftada 40 soat davom etmagan hollarda paydo bo'ladi. Ammo u ma'lum bir hisob-kitob davri davomida tekislanadi - bu 1 oy (bu qulayroq), chorak yoki yil bo'lishi mumkin.

Misol:

Haydovchi Yu.P. Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi joriy etilgan va hisob-kitob uchun chorak qismi olinadigan “Petra” MChJda ishlovchi Ivanov 2019 yilning yanvaridan martigacha 447 soat ishlagan.

Ulardan:

• Yanvar oyida 118 soat;
• Fevralda 145 soat;
• Mart oyida 184 soat.

Ushbu haydovchi 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimdir. Bu shuni anglatadiki, birinchi chorak uchun norma 447 soatni tashkil etadi, bu erda:

• 120 soat - yanvar;
• 159 soat - fevral;
• 168 soat - mart.

Hisob-kitoblardan ko'rinib turibdiki, me'yordan oshib ketmagan.

Ish safarida RVni hisoblash

Ishga yuborilgan shaxs mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'z vazifasini emas, balki rasmiy topshiriqni bajaradi.

Shunga ko'ra, xodim ishlagan vaqt Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan ish vaqti emas.

Bu holda RT davomiyligi bir necha omillarga qarab belgilanadi:

• topshiriqning tabiati;
• bajarish shartlari;
• qabul qiluvchi tomonning ish tartibi.

Agar siz dam olish yoki bayram kunlarida ish safarida ishga qabul qilingan bo'lsangiz, bu kunlar belgilanishi va shunga mos ravishda to'lanishi kerak.

Uch kunlik jadval bilan RRni hisoblash

Ushbu turdagi jadval smenali yoki moslashuvchan ish sifatida tasniflanadi. Bunday holda, haftada 40 soatlik standartni bajarib bo'lmaydi. Shuning uchun me'yordan oshib ketgan soatlar qo'shimcha ish deb hisoblanadi va ularning soni hisobot davri oxirida aniqlanadi.

Bu erda buxgalteriya hisobi uchun bir yilga teng davrni tanlash qulayroqdir. Keyin qayta ishlash tanqisligi bilan qoplanadi.

Qisman tikish holatida hisoblash

Oddiy ish haftasi uchun (40 soat) hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

• Agar stavkaning 0,75 qismi hisobga olinsa, u holda haftada 40 * 0,75 = 30 soat. Besh kunlik muddat uchun 30 ni 5 ga bo'ling va kunlik norma 6 soat ekanligi ma'lum bo'ldi. Oyiga soatlar sonini hisoblash uchun sizga 30: 5 * (taqvim oyidagi ish kunlari soni) kerak bo'ladi. Masalan, 2019 yil fevral oyida 20 ish kuni bor. Shunday qilib, 30: 5 * 20 = 120 soat.
• 0,25 stavka: 40 * 0,25 = 10 soat. Shuni hisobga olish kerakki, ish vaqti 2 soatga 5 kun yoki 2 kun 5 soatga taqsimlanishi mumkin. Keyinchalik, biz fevralni ham olamiz: 10 ga 5 ga bo'linib, 20 ga ko'paytiriladi. Oyiga 40 soat chiqadi.

Taklif	Haftada soatlar	Oylik soatlar (masalan, 2019 yil fevral)
0,3 stavka	12	48
0,4 stavka	16	64
0,5 tikish	20	80
0,6 stavka	24	96

2018 yil uchun standart ish vaqti - har bir xodim tomonidan ma'lum vaqt davomida ishlagan kunlar va soatlarning umumiy hajmi. Ishlab chiqarish taqvimi yordamida standartni kuzatish qulay. Unda ish kunlarining oylik hisob-kitoblari, dam olish kunlari, bayramlar va turli uzunlikdagi ish haftalari uchun ish vaqti normalari taqdim etiladi. Naslchilik uchun asos sifatida standart qiymatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va Sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli "Ish vaqti standartlarini hisoblash tartibi to'g'risida" gi buyrug'i hisobga olinadi.

Standart ish vaqti 2018

Oylik ish haqini to'lash uchun ish standartini aniqlash kerak. Agar ish jadvali bo'yicha ishlagan vaqt miqdori me'yorga mos keladigan bo'lsa, xodim mehnat shartnomasida belgilangan to'liq ish haqini olishga ishonishi mumkin. mehnat shartnomasi. Agar ishlagan soatlar me'yordan kam bo'lsa, ish haqi va tegishli mukofotlar miqdori ishlab chiqarishga mutanosib ravishda kamayadi.

2018 yil uchun joriy standart ish vaqti - jadval:

2018 yil uchun standart ish vaqti hisobot yili turli toifadagi xodimlar uchun ish haftalarining tengsiz uzunligi tufayli oylar bo'yicha taqsimlanadi. Standart versiyada haftalik ish tezligi 40 soatni tashkil qiladi (ikki dam olish kuni bilan kuniga 8 soat, ulardan biri yakshanba kuni). Xodimlarning ayrim guruhlari uchun ish beruvchi qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi shart - haftasiga 36 soat yoki 24 soat (kunlik ish mos ravishda 7,2 va 4,8 soat).

Agar korxonada kichik ishchilar ishlayotgan bo'lsa, mehnat me'yorini mustaqil hisoblash ham zarur bo'lishi mumkin. Cheklangan qiymatlar kundalik ishning davomiyligi bo'yicha, Art. 94 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2018 yil uchun oylik ish vaqti yanvar oyida eng past hisoblanadi. Bu uzoq davom etishi bilan bog'liq Yangi yil bayramlari. Fevral oyida bitta dam olish kuni bor, bu sanaga qadar barcha xodimlar uchun ish kuni 1 soatga qisqartirilishi kerak.

Ish vaqtining davomiyligiga dam olish va bayramlarni kechiktirish ham ta'sir qiladi. 2018 yil uchun bunday o'tkazmalar ro'yxati Hukumatning 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-son qarori bilan tasdiqlangan 2018 yil mart oyidagi standart ish vaqti bayram va 6 yanvardan boshlab o'tkazishni hisobga oladi. Shu munosabat bilan oy davomida ikki qo‘shimcha dam olish va bitta qisqartirilgan ish kuni shakllantirildi.

Aprel oyidagi ish jadvali ham kechiktirish bilan tuzatildi. May oyida bu oyga xos bo'lgan uzoq dam olish kunlari tanaffuslar mavjud.

2018 yil iyun oyidagi ish vaqti standarti bir oy ichida amalga oshirilgan dam olish kunlarini ko'chirishni o'z ichiga oladi. Soatlik ish me'yori 12-iyundagi dam olish kuni va bir kun oldin qisqartirilgan smenani hisobga olgan holda belgilanadi (har bir ish kunida 20 ish kuni x 8 soat - bayram oldidan 1 soat qisqartirilgan = oyiga 159 soat).

2018 yil iyul oyidagi ish vaqti standartida hech qanday "bayram" nuanslari yo'q, u faqat to'liq ish kunlarini aks ettiradi. Iyul standartini hisoblash misolini ko'rib chiqaylik:

• asosiy 40 soatlik haftaga nisbatan - 176 soat (22 ish kuni x 8 soatlik kundalik ish);
• 36 soatlik haftalik ishlab chiqarish uchun standart 158,4 soat (22 ish kuni x kuniga 7,2 soat ish);
• 24 soatlik haftalik norma bilan oyiga soatlik ish vaqti 105,6 soatni tashkil qiladi (22 ish kuni x 4,8 soatlik kundalik ish).

2018 yil avgust oyidagi standart ish vaqti bayramlar yoki qisqartirilgan kunlarni o'z ichiga olmaydi. Sentyabr-oktyabr oylarida qo'shimcha dam olish kunlari yo'q. Noyabr oyida bitta bayram bor, lekin undan oldin ish vaqti qisqartirilmaydi. Dekabr oyida oy ichidagi o'tkazma va 29-kun 1 qisqartirilgan kun mavjud.

Standart ish vaqtini hisoblash uchun formula

Muayyan oy uchun standart ish vaqti quyidagi algoritm yordamida hisoblanadi:

Ish haftasining davomiyligi soatlarda / 5 x Muayyan oydagi ish kunlari soni ishlab chiqarish taqvimi besh kunlik ish haftasi uchun - ta'tildan oldingi kunlarda ko'rib chiqilayotgan oyda ish vaqti qisqartirilgan soatlar.

Ish vaqtining yillik me'yori xuddi shunday tarzda hisoblab chiqiladi, faqat bir yildagi barcha ish kunlarining soni va bayramlarda ish qisqaradigan umumiy yillik soatlar soni hisobga olinadi.

Shuni hisobga olish kerakki, ish haftasining normal davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak, shu jumladan "olti kunlik ish haftasi" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Kümülatif buxgalteriya hisobi normasi

Ish vaqtini umumlashtirganda, buxgalter har oyga alohida bog'lamasdan, korxonada tasdiqlangan hisoblash oralig'i standartlariga e'tibor qaratishi kerak. Bunday vaqt oralig'ida xodimning ish jadvali qo'shimcha ish va kam ish vaqtlari o'rtasida almashinishi mumkin va talab qilinadigan davr uchun soatlarning umumiy miqdoridan kelib chiqib, standartga muvofiqlik olinadi.

Masalan, 2018 yil uchun standart ish vaqti yanvar-mart oylari oralig'ida haftada 40 soatlik 446 soatga teng (136 soat + 151 soat + 159 soat). Xodimning ko'rsatilgan oylar uchun ish vaqtlari jadvallarida ish bo'yicha quyidagi ma'lumotlar qayd etilgan:

• yanvarda 122 soat normaga nisbatan 136 soat;
• fevralda 151 soat standartga nisbatan 159 soat;
• mart oyida 165 soat ishlagan, bu bazaviy stavka 159 soatdan 6 soatga yuqori.

Natijada, 3 oy ichida shaxs talab qilinadigan 446 soat (122 + 159 + 165) ishlagan, qo'shimcha ish vaqti yo'q, xodim kerakli miqdorda ish haqi oladi.