ஒரு தொழில்முறை விடுமுறையை முன்னிட்டு சக ஊழியர்களுக்கு காமிக் டிப்ளோமாக்கள். சக ஊழியர்களுக்கான பரிந்துரைகள். ஊழியர்களுக்கான கார்ப்பரேட் கட்சிக்கான காமிக் பரிந்துரைகள்

பெரியவர்கள், குழந்தைகளைப் போலவே, அவர்களுக்கு பரிசுகள் கொடுக்கப்படும்போது, ​​​​அவை பரிசுகளாக இருந்தால் நேசிக்கிறார்கள். அது வெறும் உணர்வாகத்தான் இருக்கும். எனவே, பரிந்துரைகளை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறேன் - எங்கள் அணியின் அழகான பாதி ... அதாவது, ஆண் பாதி ... பிப்ரவரி 23 அல்லது ஆண்களின் ஆண்டுவிழாவிற்கு ஏற்றது ...
முதல் நியமனம் "கண்ணுக்கு தெரியாத முன்னணியின் போராளி". இந்த நியமனத்தில் பரிசு அடக்கம் மற்றும் எண்ணங்களின் தூய்மைக்காக வழங்கப்படுகிறது.
இந்த நியமனத்தில் மூன்று வேட்பாளர்கள் உள்ளனர்: _____________________.
நியமனம் இரண்டு "மிஸ்டர் வொல்ஃப்டெய்ல்". இந்த பரிந்துரையில் உள்ள பரிசு குளிர்கால தீவிர விளையாட்டுகளுக்கான கட்டுப்பாடற்ற ஏக்கத்திற்காக வழங்கப்படுகிறது! இந்த நியமனத்தில் _________________________________
மூன்றாவது வகை அழைக்கப்படுகிறது "அணியின் தங்கக் குரல்".
மேலும் காதல் உறவுகளின் துறையில் மிகவும் வெற்றிகரமான கதைகளுக்காக இது வழங்கப்படுகிறது.
நியமனம் "மிஸ்டர் சார்மிங் சிமுலேட்டர்"விடாமுயற்சியுள்ள பெண்களின் பார்வையில் இருந்து மறைந்து, பார்வையில் இருந்து மறைந்ததற்காக! நீண்ட விவாதத்திற்குப் பிறகு வெற்றி பெறுகிறது
நியமனம் “மிஸ்டர் நேரமின்மை என்பது அணியின் அலாரம் கடிகாரம்_______________”
ஆறாவது நியமனம் "அற்புதமான ஒளி", அணியை நேர்மறை ஆற்றலுடன் நிரப்புவதற்கும், மன அழுத்த சூழ்நிலையிலிருந்து விடுபடுவதற்கும், கூர்மையான மூலைகளை மென்மையாக்குவதற்கும். ____________ ஆல் வழங்கப்பட்டது.
. ஒழுங்காக உங்கள் அலுவலகத்தில் ரெய்டுகளில் பொறுமையாக இருக்கவும், குழுவின் அனுதாபத்தைப் புரிந்து கொள்ளவும். நியமனத்தில் "மிஸ்டர் கருணை"நீண்ட விவாதத்திற்குப் பிறகு, ________________ வெற்றி!!! (_______)
கொள்கை ஆதாரத்திற்காக "மெதுவான சவாரி - நீங்கள் தொடருவீர்கள்" பதக்கம் "கூச்ச சுபாவமுள்ள பையன்"!- வழங்கப்பட்டது _______________
வணிகத்தை மகிழ்ச்சியுடன் இணைப்பதில் தைரியம் மற்றும் "எங்கள் அர்ச்சின் எல்லா இடங்களிலும் பழுத்துவிட்டது" என்ற பழமொழியை உறுதிப்படுத்தவும் - இரண்டாவது பட்டத்தின் பதக்கம் "காரணம் - நேரம், மற்றும் வேடிக்கை - இரண்டு"- வழங்கப்படுகிறது _____

ஒரு சிறந்த வாழ்க்கை முறை பதக்கத்தைப் பின்தொடர்வதில் தைரியத்திற்காக "வெளிநாட்டவர்கள் எங்களுக்கு உதவுவார்கள்"வெகுமதி _______________
“நான் யாரிடமும் சொல்ல மாட்டேன்” என்ற கொள்கையின்படி பெண்களின் ரகசியங்களை பாதுகாக்கும் கடினமான பணியில் தைரியத்திற்காக "சிங்காச்சுக்" ஆர்டர்
2வது பட்டம் வழங்கப்பட்டது __________________
முதல் பசுமை பதக்கம் எங்கள் அணியின் இளம் உறுப்பினருக்கு வழங்கப்படுகிறது ___________________________
மர்மத்தைப் பேணுவதற்கான தைரியத்திற்காக, "மிஸ்டர் எக்ஸ்" பதக்கம் ___________________________ க்கு வழங்கப்படுகிறது.
"அசிங்கமான பெண்கள் இல்லை" என்ற கொள்கைக்கு இணங்க போராட்டத்தில் தைரியத்திற்காக "பெண்கள் நாயகன்" விருது வழங்கப்பட்டது __ __________________________________

பதக்கங்கள் ஏதேனும் இருக்கலாம்: பொறுப்பற்ற, பணக்கார பினோச்சியோ, திரு. லோகோமோட்டிவ், சூப்பர்மேன், நம் காலத்தின் ஹீரோ, பிரத்யேக மேக்கோ, அறிவுஜீவி, ஏஜென்ட்-007, பட்டு ஹெர்குலஸ், ஷூமேக்கர்.
"3வது பட்டத்தின் வரிசை "காலண்ட் நைட்"
வழங்கப்படுகிறது………
ஜென்டில்மேன் என்பது வெறும் தலைப்பு அல்ல
கடவுள் உங்களுக்கு என்ன கொடுத்தார்
ஜென்டில்மேன் என்பது ஒரு அழைப்பு
இதோ, அதை எடுத்து நீங்களே முயற்சிக்கவும்!
நீங்கள் இயற்கையால் எல்லாவற்றிலும் மாவீரர்கள்,
மேலும் எல்லோரிடமும் உன்னதத்தைக் காண்போம்!
உங்களுக்கு நல்ல வளர்ப்பு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது,
மற்றும் எந்த சோதனை தோளில்!
www.bellayoscura.com
"வசீகர புன்னகை" பரிந்துரையில் ஆஸ்கார்
…………..
நீங்கள் அனைவரும் பெரிய நம்பிக்கையாளர்கள்,
வேடிக்கை மற்றும் நகைச்சுவை நடிகர்கள்.
நகைச்சுவை உங்கள் வாழ்க்கையை அலங்கரிக்கட்டும்
பிரச்சனைகளை நகைச்சுவையாக மாற்றுகிறது!
நீங்கள் விளையாட்டில் சிறந்து விளங்கியதில் ஆச்சரியமில்லை.
வெல்வது எப்படி என்று கற்றுக்கொண்டேன்!
கடினப்படுத்துதல் உங்களுக்கு உதவட்டும்
தனிமனித வெற்றி பெருகும்!

“"வொர்காஹோலிக்ஸ்" பரிந்துரையில் ஆஸ்கார்
பொறுமையும் கடின உழைப்பும் நமக்குத் தெரியும்
அனைத்து கடினமான பிரச்சனைகளும் அரைக்கும்!
உங்களுக்கும் அதே சிறந்த பணியை நாங்கள் விரும்புகிறோம்
மற்றும் வாழ்க்கையில் நிறைய சாதிக்க!

ஆஸ்கார் "எங்கள் காலத்தின் ஹீரோ"
ஒருவேளை உங்களுக்கு காரணம் இல்லாமல் இல்லை
அப்படி ஒரு ஆற்றல் ஊற்று!
அது இன்னும் உட்காரவில்லை என்றாலும்,
ஆனால் நிஜ வாழ்க்கையில் அது கைக்கு வரும்!
எப்போதும் உதவியாக இருக்கும், சந்தேகமில்லை
ஒரு நிலையும் கருத்தும் வேண்டும்!
நீங்கள் எல்லாவற்றிலும் சிறந்தவர்
எனவே உங்கள் வாழ்க்கை உயரட்டும்!

"கிரேஸி ஹேண்ட்ஸ்" பரிந்துரையில் "ஆஸ்கார்"”
மந்திரத்தால் பணியாளருக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ……………………
கையின் அலை "அடிக்கப்படும்"
எந்த அலுவலக உபகரணங்கள்.
உங்களுக்கு "தங்கக் கைகள்" வழங்கப்பட்டுள்ளன
எந்த அறிவியலிலும் இது ஒரு பிளஸ்,
தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும் வேலையிலும்!
சுருக்கமாக, நீங்கள் இழக்க மாட்டீர்கள்!

"தொழில்நுட்ப நரம்பு" பரிந்துரையில் "ஆஸ்கார்"
வழங்கப்படுகிறது
நீங்களும் எங்கள் தொழில்நுட்பமும் "உங்கள் மீது"
எனவே உங்கள் கனவுகள் நனவாகட்டும்!
நீங்கள் அனைவருக்கும் ஒரு உதாரணம் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
தொழிலதிபராக, பொறியாளராக!

"ஆக்டிவ் எரிமலை" பிரிவில் "ஆஸ்கார்"
___________________________
ஆற்றல் வசந்தமாக இருக்கட்டும்
ஒரு கணமும் தீர்ந்துவிடாது
அதனால் எல்லாமே வெற்றியடையும்,
அதனால் அந்த வாழ்க்கை நிரம்பியுள்ளது!

"ஆஸ்கார்" பரிந்துரையில் "மனதைப் பொருத்த வளர்ச்சி"
இது _________க்கு வழங்கப்படுகிறது.
பாராட்டுகிறோம், நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம்
மனதுக்குப் பொருந்த என்ன வளர்ச்சி!
எனவே உள்ளத்தில் உயர்வாக இருங்கள்
பெரிய புறப்பாடு காத்திருக்கட்டும்!

"அறிவுஜீவி" பரிந்துரையில் "ஆஸ்கார்"
வழங்கப்படுகிறது
உங்கள் கண்ணோட்டம் உதவுகிறது
இலவச உரையாடலை மேற்கொள்ளுங்கள்.
உங்களைப் போன்றவர்களுடன்
சுற்றி இருப்பது எப்போதும் சுவாரஸ்யமானது!
இது எங்களுடைய மிகவும் புத்திசாலித்தனமான ஊழியர், புத்திசாலி மற்றும் அறிவுஜீவி. அவர் மிகவும் கடினமான பணிகளைத் தீர்க்கும் திறன் கொண்டவர்
"நம்பகமான தோள்பட்டை" பரிந்துரையில் "ஆஸ்கார்"
இவற்றைப் பற்றி அடிக்கடி கேள்விப்படுகிறோம்
அவர்களால் என்ன சாத்தியம், குறைந்தபட்சம் உளவுத்துறைக்கு!
நீங்களே உண்மையான நண்பராக இருந்தால்,
எல்லோரும் உங்களிடம் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள்!

பதக்கம் "மிஸ்டர் ஆண்டிஸ்ட்ரஸ்":»
இது நிறுவனத்தின் மிக அமைதியான குரல்
அவருடனான தொடர்பு உங்களை அமைதியான நிலைக்கு கொண்டு வரும். நீங்கள் அவருடன் மீண்டும் மீண்டும் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்

நியமனம் "மரபுகளைக் காப்பவர்": அவர் எப்போதும் அதை செய்ய முடியும்
என்ன தேதி, நிறுவனத்தில் யார் என்ன செய்தார்கள், அது ஏன் அப்படி அழைக்கப்படுகிறது, யார் பெயரிட்டார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும். அவனால் முடியும்
(நிறுவனத்தின்) வரலாற்றில் இருந்து முடிவில்லாமல் கதைகளை கூறுதல்
பரிந்துரைகள் "அவர் எங்கள் சூப்பர்மேன்...":-பெண்களின் அனுதாபப் பரிசு.
நம் நிறுவனம்.
நியமனங்கள் "அமைதியை அவர்கள் மட்டுமே கனவு காண்கிறார்கள்»:
இதைத்தான் நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி சொல்ல முடியும், நிறுவனம் தொடங்கியது, மோட்டார்
சக்தியூட்டுபவர். நிறுவனங்கள்.
பரிந்துரைகள் “ஒலியின் வேகத்தில் சிந்தனை»:
மிக விரைவான புத்திசாலித்தனமான, அறிவார்ந்த வேலையில் வல்லவர், பெண்களுக்கு இன்றியமையாத பணியாளர், . நடைமுறை ஆலோசனைக்காக நீங்கள் பலமுறை அவரிடம் திரும்பியுள்ளீர்கள். மேலும், மிகவும் சுவாரஸ்யமானது என்னவென்றால் - அவர்கள் எப்போதும் அதைப் பெற்றார்கள்! ஒரே வார்த்தையில் - கூட்டு இணையம்.

பரிந்துரைகள்”பெரிய மற்றும் சிறிய நிலைகளின் கலைஞர்“:
கேட்பதில் தடங்கல்கள் இருக்கட்டும்
ஆனால் உரத்த குரல் உள்ளது
நேரில் நல்லது...
ஆம், எல்லாவற்றின் நன்மைகளையும் கணக்கிட முடியாது!
உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று திடீரென்று கேட்டால்,
அந்த காட்சி ஒரு நொடியில் உங்களுக்கு பொருந்தும்
மேலும் திறமையைக் கண்டு வியந்து போங்கள்
இருவரும் சக ஊழியர் மற்றும்...
பரிந்துரைகள் "அணியின் மறைக்கப்பட்ட இருப்புக்கள்"- அணியின் அடிப்படை, ஆதரவு.
பதக்கம் "காலத்தின் படி"
பணி அட்டவணைக்கு பொறுப்பான அணுகுமுறைக்கு:
வெறித்தனமான போக்குவரத்து நெரிசல்கள், உலகளாவிய பேரழிவுகள், டாலரின் வீழ்ச்சி மற்றும் தங்கம் மற்றும் எண்ணெயின் விலை உயர்வு போன்றவற்றின் போதும், அது சரியான இடத்தில் மற்றும் சரியான நேரத்தில் தோன்றும்.
நண்பர்கள்! நீங்கள் தொடர விரும்புகிறோம்
வேலை, நட்பு,
உங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
கடின உழைப்பால் வெகுமதிகளைப் பெறுங்கள்!

வெகுமதி அளிக்கும் ஊழியர்களுக்கான திறமையாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பரிந்துரைகள் பொருள் ஊக்கத்தை விட மோசமாக செயல்படாது. ஊழியர்களுக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம், இதனால் அவர்கள் நிகழ்வை நீண்ட நேரம் நினைவில் வைத்திருப்பார்கள், நாங்கள் ஏமாற்றுத் தாள்களைப் பகிர்ந்து கொள்வோம்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க உதவும் ஆவணங்கள்

ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க ஏன் நியமனங்கள் தேவை

பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும் பொருள் அல்லாத உந்துதல். எல்லோரும் ஒரு விருதைப் பெற வேண்டும் என்று கனவு காண்பதில்லை, ஏனென்றால் மக்களின் மதிப்புகள் வேறுபட்டவை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஆண்டுதோறும் அதே நிபுணர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது அல்ல, இல்லையெனில் அது மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் விசுவாசம் குறையும்.

ஊக்கிகளை விநியோகிக்கும் போது திட்டத்தை நம்புங்கள்

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஒன்று கூடும் போது கார்ப்பரேட் பார்ட்டிகளில் விருது பட்டங்கள். தேர்வு செய்யவும் கௌரவப் பட்டங்கள்செயல்பாட்டின் வகை, குணநலன்கள் அல்லது பிற அளவுகோல்களை சார்ந்தது. வெகுமதி அளிக்கும் ஊழியர்களுக்கான சிறந்த பரிந்துரைகள் புண்படுத்தவோ அல்லது அவமானப்படுத்தவோ இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

வெகுமதி அளிக்கும் ஊழியர்களுக்கான பரிந்துரைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது என்ன அளவுகோல்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

பல்வேறு வகை நபர்களின் தகுதிகள் மற்றும் சாதனைகளின் உயர் நிர்வாக விளக்கங்களை தொகுத்து ஒருங்கிணைக்கவும்: மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள், சாதாரண கலைஞர்கள். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க நகைச்சுவை மற்றும் தீவிரமான பரிந்துரைகளைத் தேர்வு செய்யவும். புத்திசாலியாக இருங்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மனித நடவடிக்கைகளில் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் நினைவில் வைத்திருப்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

கார்ப்பரேட் நகைச்சுவைக்கான பரிந்துரைகளை வழங்கும்போது, ​​விவரிக்கவும் ஊழியர்களின் தகுதி மாறி - நீங்கள் வெகுமதி அளிக்க முடிவு செய்த பல அறிகுறிகளை பட்டியலிடுங்கள். பரிசைப் பெறாத மற்ற ஊழியர்கள் சூழ்நிலைக்கு எவ்வாறு நடந்துகொள்வார்கள் என்பது உங்கள் வார்த்தைகளைப் பொறுத்தது. உண்மையான வெற்றிகளை பட்டியலிடுங்கள், தனிப்பட்டதாக இருக்க வேண்டாம். அகநிலைக் கருத்து உங்கள் கவனத் துறையில் இருந்து வெளியேறியவர்களைத் தாழ்த்துகிறது.

கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானிக்க நிறுவனத்திற்குள் நிலை மதிப்பீட்டு அளவுருக்கள்

படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

கார்ப்பரேட் ஊழியர்களுக்கான பரிந்துரைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன், நிர்வாகத்துடன் தொடர்பில்லாத சக ஊழியர்களுடன் கலந்தாலோசிக்கவும். அவர்கள் விருப்பங்களை வழங்க அனுமதிக்கவும், அவர்களின் தகுதிகளை அவர்கள் நினைவில் வைத்திருக்கும் ஊழியர்களை முன்னிலைப்படுத்தவும். அனைவரின் கருத்தையும் பெறுவது சாத்தியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் சிக்கலில் இருந்தால், ஆன்லைன் வாக்கெடுப்பு அல்லது எழுத்துப்பூர்வ கணக்கெடுப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

கார்ப்பரேட் பார்ட்டிக்கான விளையாட்டுத்தனமான பரிந்துரைகள் மற்றும் பொருள் அல்லாத பரிசுகள் எதிர்மறையை ஏற்படுத்தலாம், அதே போல் நிகழ்வை அனைவருக்கும் சலிப்பூட்டும் வடிவத்தில் ஏற்படுத்தலாம். அதிருப்தியடைந்த ஊழியர்களை அமைதிப்படுத்த முன்கூட்டியே நடத்தை வரிசையை உருவாக்கவும்.

மனித வளங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் கணக்கெடுப்பின் முடிவுகள்: தொழிலாளர் உறவுகளின் பல்வேறு தரப்பினரால் என்ன நடவடிக்கைகள் விரும்பப்படுகின்றன

கார்ப்பரேட் ஊழியர்களுக்கான தீவிரமான மற்றும் நகைச்சுவையான பரிந்துரைகளுக்கான விருப்பங்கள்

கட்சியின் கருப்பொருளுடன் பொருந்தக்கூடிய கார்ப்பரேட் ஊழியர்களுக்கான வேடிக்கையான பரிந்துரைகளைத் தேர்வு செய்யவும். பணிகளை முடிப்பது, ஆடை அணிவது மற்றும் பிறவற்றின் வேகத்திற்கான போட்டிகளுடன் அவர்களுக்கு துணைபுரியவும். பணியாளர்களுக்கு சுவாரஸ்யமான பணிகளைச் செய்யுங்கள். பாலினம், வயது மற்றும் பிற அளவுருக்களைக் கவனியுங்கள்.

ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான நகைச்சுவையான பரிந்துரைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள், அவை நீண்ட காலமாக நினைவில் இருக்கும், அவர்களை சிறப்பாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கவும் அல்லது அதே வேகத்தில் தொடரவும். சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் ஊழியர்கள் வெட்கப்படக்கூடாது என்பதற்காக ஆசாரம் விதிகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்.

வெகுமதி அளிக்கும் பணியாளர்களுக்கான காமிக் பரிந்துரைகள்: சிறந்த விருப்பங்கள்

• "ஒரு பைசா ஒரு ரூபிள் சேமிக்கிறது"- கணக்காளர்களுக்கு ஏற்றது. சாக்லேட்டுகளை பண நாணயங்கள் வடிவில் வழங்கவும்.
• "தலை இல்லாத குதிரைவீரன்"- முதன்மை பணிகளை முடிக்க மறந்தவர்களுக்கு. பேனாவுடன் ஒரு நோட்பேடைக் கொடுங்கள்
• "நான் அணிவகுப்பு நடத்துவேன்" - சிறந்த விருப்பம்தலைவருக்கு வெகுமதி அளிக்க வேண்டும். திடமான, ஆனால் நகைச்சுவையான பரிசை கொடுங்கள். ஒரு கிரீடம், ஒரு கார்ட்டூனில் இருந்து ஒரு ராஜாவின் உருவம், செய்யும்.
• "பஃபே நிபுணர்"- ஒரு கேண்டீன், ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியருக்கு கேட்டரிங். தற்போது, ​​ஒரு சிறிய உணவு வடிவ காந்தத்தை தேர்வு செய்யவும்.
• "உளவியல் மருத்துவர்"- நல்ல ஆலோசனையுடன் உதவத் தயாராக இருக்கும் பணியாளருக்கு. மன அழுத்தத்திற்கு எதிரான சாவிக்கொத்தை வழங்கவும், ஏனெனில் ஒரு மனநல மருத்துவர் தனது எண்ணங்களைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும்.
• "ஆண்டின் மீட்பர்" அல்லது "தீயணைப்பு வீரர்"- ஒரு கடினமான சூழ்நிலையிலிருந்து முழு நிறுவனத்திற்கும் உதவும் ஒரு நபருக்கு. ஒரு தீயணைப்பான் வடிவத்தில் ஒரு இலகுவான அல்லது சிலை ஒரு சிறந்த பரிசாக இருக்கும்.
• "அமைதி என்பது கனவு மட்டுமே"- கடின உழைப்பாளி ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க. பேட்டரி மூலம் இயக்கப்படும் பன்னி வடிவில் ஒரு நினைவுப் பொருளைத் தேர்வு செய்யவும்.
• "பாரம்பரிய காவலர்"- நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய ஒரு நிபுணருக்கான நியமனம். "அவசர எண்ணங்களுக்கு" ஒரு கல்வெட்டு அல்லது குறிப்புடன் ஒரு நோட்புக்கை ஒப்படைக்கவும்.
• "ஆப்பிள் பை வரிசையில்"- எல்லாவற்றையும் செய்யக்கூடிய ஒரு நபருக்கு. ஒரு சிறந்த பரிசு விருப்பம் உயர்தர சாக்லேட் பட்டையாக இருக்கும்.

வெகுமதி அளிக்கும் பணியாளர்களுக்கான உங்கள் பரிந்துரைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். பல விருப்பங்கள் இருக்க, மூளைச்சலவை. அதிக யோசனைகளைக் கொண்டு வரும் பணியாளருக்கு வெகுமதி வழங்கப்படும். உங்களுக்கு பொருந்தாத தரமற்ற பரிந்துரைகளை எழுதுபவர்களை விமர்சிக்காதீர்கள்.

கார்ப்பரேட் ஊழியர்களுக்கான காமிக் பரிந்துரைகள்: வேடிக்கையான விருப்பங்கள்

பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் பரிந்துரைகள் வசனத்தில் நகைச்சுவை

வாழ்த்து உரைகளைப் பதிவிறக்கவும்

பணியின் சிறந்த முடிவுகளைக் காட்டிய புகழ்பெற்ற ஊழியர்கள் வெகுமதிக்கான தீவிர பரிந்துரைகளுக்கு தகுதியானவர்கள். அவர்களிடம் ஒப்படைக்கவும் மரியாதை சான்றிதழ்கள், பரிசுகள். நிறுவனம் நிதி சிக்கல்களை சந்திக்கவில்லை என்றால், ஜிம், குதிரையேற்ற கிளப்புகள், நீச்சல் குளங்கள் மற்றும் விடுமுறை பேக்கேஜ்களுக்கு சந்தாக்களை வழங்கவும். ஊக்கத்தொகையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​​​அடிப்படை மதிப்பு என்ன என்பதைக் கவனியுங்கள்.

வணிக முடிவுகளை என்ன பாதிக்கிறது: கணக்கெடுப்பு முடிவுகள்

வெகுமதி ஊழியர்களுக்கான பரிசுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது நிபுணர்களின் பொழுதுபோக்குகளைக் கவனியுங்கள். தனித்தனியாக அவர்களின் தகுதிகளை முன்னிலைப்படுத்தவும், உங்கள் அங்கீகாரத்தைக் காட்டுங்கள். மக்கள் நிர்வாகத்தின் பாராட்டுக்களைக் கேட்பது முக்கியம், மேலும் இலக்குகளை அடைவது உங்களுக்கு முக்கியம். நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் பணிகளைப் பொறுத்து நிகழ்வின் வடிவமைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

மனிதவள ஏமாற்று தாள்: பல்வேறு செயல்பாடுகள் மூலம் என்ன இலக்குகளை அடைய முடியும்

தொழில்முறை மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகும் கார்ப்பரேட் பார்ட்டிகளை நடத்துங்கள். போட்டிகள், உபசரிப்புகளுடன் அவர்களுக்கு துணையாக இருங்கள். சூடான பருவத்தில், வெளிப்புற நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கவும். அவர்களின் உதவியுடன், நீங்கள் அணியை ஒன்றிணைப்பீர்கள், உந்துதலை அதிகரிப்பீர்கள் மற்றும் விசுவாசத்தை அடைவீர்கள். ஒரு ஏஜென்சி ஊழியரை ஹோஸ்டாக அழைக்கவும் அல்லது செயலில் உள்ள சக ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். கொண்டாட்டத்தில் பங்கேற்கவும், நேரில் விருதுகளை வழங்கவும்.

எனவே, நகைச்சுவையுடன் இறுக்கமாக இருப்பவரை வேட்பாளர் ஆக்காமல் இருப்பது நல்லது. உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளிக்கு எந்தவித தப்பெண்ணமும் இல்லை என்றால், அவருக்கு இந்த விருதை நீங்கள் வெகுமதி அளிக்கலாம். அதே நேரத்தில், பரிசை வழங்குவது பாணியில் ஒரு குறிப்பிட்ட உரையுடன் இருக்கலாம்: “எங்கள் இயக்குனர் எப்போதும் அனைவருக்கும் தனது சொந்த அணுகுமுறையைக் கண்டுபிடிப்பார்: அவர் புத்திசாலிகளை தரையில் “திரும்புவார்”, மந்தமானவர்களை அறிவூட்டுவார், அமைப்பார் பாதையில் உள்ள துறைகளின் உண்மையான தலைவர்கள், முதலியன." வெகுமதியாக, அவருக்கு ஆஸ்கார் விருதை நினைவூட்டும் சிலையை வழங்கலாம். "சமூக வலைப்பின்னல்களின் கிங்" ஒரு கார்ப்பரேட் கட்சிக்கான இத்தகைய பரிந்துரைகள் நகைச்சுவையானவை, எனவே நியமனத்தின் பெயரை கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். விளக்கம் தேவையில்லாத "பேசும்" பெயர்கள் வரவேற்கப்படுகின்றன. எனவே, "சமூக வலைப்பின்னல்களின் ராஜா" என்ற நியமனம் புயலை மட்டுமே பின்பற்றும் சில ஊழியர்களுக்கு ஒரு நுட்பமான குறிப்பாக இருக்கலாம். தொழிலாளர் செயல்பாடு, மற்றும் அவர்களே VKontakte, Odnoklassniki மற்றும் பிறவற்றில் மட்டுமே "உட்கார்ந்து" உள்ளனர்.

கார்ப்பரேட் கௌரவத்திற்கான காமிக் பரிந்துரைகள்.

வெகுமதி, ஒரு விதியாக, கார்ப்பரேட் கட்சியின் சில கருப்பொருளுடன் பொருந்துகிறது, இது உத்தியோகபூர்வ பகுதிக்கு மகிழ்ச்சியான மற்றும் நேர்மறையான முடிவாகும். பொழுதுபோக்கு திட்டம். கார்ப்பரேட் கட்சிகளில் விருதுகளுக்கான காமிக் பரிந்துரைகள் விஷயத்தில் இணையத்தில் மனிதகுலத்தின் அனுபவத்தைப் பார்த்தேன், எல்லாமே எப்படியோ துண்டு துண்டாக மற்றும் முறையற்றவை என்பதை உணர்ந்தேன். இதனால், இந்த சாதனைகளை நாம் பயன்படுத்திக் கொள்வது கடினம்.

ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியான ஊக்கத்தின் முக்கிய திசைகளை சரிசெய்து எப்படியாவது பெயரிட முயற்சிப்பேன். மேலும்... வேடிக்கையான வெகுமதிக்காக, புகைப்படக் கலைஞரை மேடையில் வைத்து, ஒவ்வொரு பணியாளரையும் கேமரா முன் ஓரிரு வினாடிகள் போஸ் கொடுக்க மறக்காதீர்கள். படங்கள் மறக்கமுடியாதவை, ஏனென்றால் அத்தகைய நாளில் அவர்கள் சிறந்த அலங்காரத்தில் ஒரு அழகான சிகை அலங்காரத்துடன் வருகிறார்கள்.

பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்களுக்கான துணைக்கருவிகள் ஒருமுறை நாங்கள் மேடைக்கு அருகில் கார்னிவல் கண்ணாடிகளுடன் ஒரு மேசையை அமைத்தோம் மற்றும் அவர்களின் விருதுக்காக எழுந்த அனைவருக்கும் ஒரு துணை வழங்க முடிந்தது. இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தது.

கவிதை மற்றும் உரைநடையில் கார்ப்பரேட் ஊழியர்களுக்கான காமிக் பரிந்துரைகள்

இந்த குறிப்பிட்ட பணியாளரை கூட்டத்திலிருந்து தனிமைப்படுத்த விரும்பினால், நீங்கள் அவரை புண்படுத்தாத வகையில் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்காக நகைச்சுவையான பரிந்துரைகளை உருவாக்கவும், மேலும் கார்ப்பரேட் விருந்தில் உள்ள அனைவரும் அவர்கள் யாரைப் பற்றி பேசுகிறார்கள் என்பதை யூகிக்க முடியும். "மாதத்தின் மிகப்பெரிய கட்சி" ஒரு பெரிய அணியில் மக்கள் உள்ளனர், அவர்கள் சொல்வது போல், ஒவ்வொரு வார்த்தையும் உண்ணி மூலம் வெளியேற்றப்பட வேண்டும். அவர்கள் பொதுவாக லாகோனிக், ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அவர்கள் கடின உழைப்பாளிகள். "அமைதியான" கிட்டத்தட்ட அனைத்து பிரதிநிதிகளும் துறவிகளைப் போல நடந்து கொள்கிறார்கள்.

அவர்கள் கிட்டத்தட்ட யாருடனும் தொடர்பு கொள்ள மாட்டார்கள் மற்றும் சத்தமில்லாத நிறுவனத்திற்கு தனிமையை விரும்புகிறார்கள். காமிக் பரிந்துரைகள்பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்காக: "ஆண்டின் மேதை" எப்படியாவது பணியிடத்தில் தங்களை வேறுபடுத்திக் கொண்ட அனைத்து ஊழியர்களும் இந்த பிரிவில் பங்கேற்கலாம்.

மேடம் வாழ்க்கை

வேட்புமனுவின் அடிப்படையாக மாறக்கூடிய வேடிக்கையான கல்வெட்டுகளுடன் பல ஆயத்த நினைவுப் பொருட்களைக் கண்டுபிடிப்பது இன்று கடினம் அல்ல. இந்த விஷயத்தில், நிச்சயமாக, அவற்றை நீங்களே கண்டுபிடிக்க வேண்டியதில்லை - ஊழியர்களுக்கு டி-ஷர்ட், குவளை, காந்தம் அல்லது நோட்புக் கொடுங்கள். அதே பொருந்தும் அச்சிடும் பொருட்கள். "வெறும் ஒரு தெய்வம்", "தங்கக் கைகளின் மாஸ்டர்", "பிரகாசமான தலை" மற்றும் "உதவி வழங்கப்படுகிறது ... அவர் வெறுமனே திறமையானவர்" என்று ஏற்கனவே எழுதப்பட்ட கடிதங்களை நீங்கள் காணலாம்.

குயின் குழுவின் உறுப்பினர்களில் ஒருவரான ரோஜர் டெய்லர், ஒருமுறை நம் உலகில் வெகுமதி இல்லாமல் எதுவும் இல்லை என்று குறிப்பிட்டார் - குறிப்பாக ஒரு நபர் முயற்சித்தால். நன்கு சிந்திக்கப்பட்ட பண்டிகை கார்ப்பரேட் மாலைக்கான மேலாளரின் வெகுமதி ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் விசுவாசத்தின் அதிகரிப்பு, அத்துடன் நிறுவனத்தின் உருவம் மற்றும் மட்டத்தின் அதிகரிப்பு ஆகும்.

கார்ப்பரேட் பார்ட்டியில் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்காக நகைச்சுவை மற்றும் வேடிக்கையான பரிந்துரைகள்

எடுத்துக்காட்டாக, தலைமைப் பொறியாளரின் 5ஆம் வகுப்புப் பிள்ளையின் சிக்கலைத் தீர்த்த நடுநிலை மேலாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பது; காகிதத்தில் நெரிசல் ஏற்பட்ட அச்சுப்பொறியுடன் பணிபுரியும் போது தீர்வுக்கான விரைவான மற்றும் திறமையான தேடலுக்கு, மற்றும் பல. "மாதத்தின் ஐடி வெறி" கணினிகள் மற்றும் பிற இல்லாமல் தங்கள் வாழ்க்கையை கற்பனை செய்ய முடியாத அனைத்து ஊழியர்களும் தகவல் தொழில்நுட்பங்கள். அவர்கள் பொதுவாக "கேட்ஜெட் அடிமைகள்" என்று கூறப்படுகிறது. அனைத்து நிறுவன பரிந்துரைகளும் நகைச்சுவையானவை என்பதை நினைவில் கொள்க.
நகைச்சுவைகளை கிண்டல் அல்லது கருப்பு நகைச்சுவையுடன் குழப்ப வேண்டாம். உங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்கள் புண்படுத்தப்படக்கூடாது அல்லது கேலி மற்றும் கேலிக்குரிய கருத்துக்களுக்கு ஆளாகக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, பரிந்துரைகளுக்கான பெயர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை மிகவும் கவனமாக நடத்துங்கள்.
காமிக் உள்ளடக்கத்துடன் பதக்கங்கள் மற்றும் டிப்ளோமாக்கள் போன்ற கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும். கூடுதலாக, பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் பரிசு வென்றவர்கள் அனைவரையும் மேடைக்கு அழைக்கலாம், அவர்களுடன் வேடிக்கையான புகைப்படங்களை உருவாக்கலாம்.

கார்ப்பரேட் விருந்தில் விருதுகள் - காமிக் பரிந்துரைகள் மற்றும் மட்டுமல்ல ...

இங்கே நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு யோசனை என்னவென்றால், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களுக்குப் பிடித்த உணவை மேசைக்குக் கொண்டு வரச் சொல்லுங்கள். உங்கள் அலுவலகத்திற்கான சிறந்த செய்முறைக்கான போட்டியை நீங்கள் நடத்தலாம் மற்றும் வெற்றியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்கலாம்.

• போட்டியின் உணர்வைத் தூண்டும் வகையில், புகைப்படப் போட்டியை முன்கூட்டியே அறிவிக்கலாம். தொலைபேசியில் அலுவலக வாழ்க்கையிலிருந்து வேடிக்கையான புகைப்படத்தை எடுக்கும் பணியாளரும் சிறந்த பாப்பராசி பரிந்துரையில் விருந்தில் அங்கீகரிக்கப்படுவார்.
• உங்கள் கார்ப்பரேட் கட்சியின் ஊழியர்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களுக்கான பரிசுகள், விருதுகள், வேடிக்கையான சான்றிதழ்கள் மற்றும் பரிந்துரைகள் பற்றி நீங்கள் முன்கூட்டியே கவலைப்பட வேண்டும்.
• வேடிக்கைக்காக, ஊடாடும் கேம்களை ஒழுங்கமைக்கவும், சண்டைகளைத் தீர்க்கவும் அல்லது ஒரு போட்டியை ஏற்பாடு செய்யவும்.

ஆண்களுக்கான காமிக் பரிந்துரைகள். கார்ப்பரேட் நகைச்சுவைக்கான பரிந்துரைகள்

பரிந்துரைகள் ஹாலிவுட்டுக்கு ஏற்ப தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன (அனைத்து நிலைகளும் இந்த தளத்தில் மிகவும் புத்திசாலித்தனமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன - http://www.classiks.ru/classiks/scenario/corporate/comic.html):

• முக்கிய இயக்குனர்
• திரைக்கதை எழுத்தாளர்
• தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளர்
• சிறந்த நடிகர்
• சிறந்த நடிகை
• சிறந்த ஒலி
• ஆடை வடிவமைப்பாளர்

எபிசோடிக் பாத்திரத்திற்கான நடிகைகளை நீங்கள் காணலாம் (பெரும்பாலும் பணியிடத்தில் இல்லாதவர்கள்), மற்றும் துணை நடிகர்கள் (தெளிவற்ற வீட்டு முன் பணியாளர்கள்). இங்கே முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், காமிக் விருது விழாவின் வெளிப்புற பண்புகளை வழங்குவது - சிவப்பு கம்பளம், ஆடைகள், கேமரா ஃப்ளாஷ்கள், நம் கண்களில் கண்ணீருடன் நன்றியுணர்வின் வார்த்தைகள். விருதுகள் விருப்பம் 1. மலிவான மற்றும் கண்கவர் இப்போது நிறைய அசல் கோப்பைகள், டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் பதக்கங்கள் விற்பனைக்கு உள்ளன, அவை ஒரே நாளில் ஒரு பெட்டியில் கொண்டு வரப்படும்.

சரியான லேபிள்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
டிப்ளமோ இருக்க வேண்டும்:

• வேடிக்கையான;
• நீங்கள் அதை சுவரில் (அல்லது டெஸ்க்டாப்பிற்கு மேலே) தொங்கவிட விரும்புகிறீர்கள்;
• அலுவலகம் அல்லது நிறுவனத்தின் வேலையின் பிரத்தியேகங்களுடன் தொடர்புடையது;
• தனித்துவமானது (உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொண்டு ஒவ்வொரு பணியாளரும் மற்றவர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்கும் வார்த்தைகளைக் கொண்டு வாருங்கள்).

சான்றிதழ்களுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களை வழங்கலாம், இவை அனைத்தும் உங்கள் கற்பனை மற்றும் புனிதமான விருதின் வடிவமைப்பைப் பொறுத்தது. சான்றிதழ்களை வழங்குவதில் நீங்கள் யாரையும் ஆச்சரியப்படுத்தவில்லை என்றால், பல்வேறு சான்றிதழ்கள், அனுமதிகள் மற்றும் அனுமதிகளை வழங்குவது ஊழியர்களை ஆச்சரியப்படுத்தும், குறிப்பாக "நகரத்தின் மேயர்", "கில்லர்" அல்லது "ட்ரங்கன் ஸ்பேஸ்" போன்ற சான்றிதழ்களை வழங்கும்போது ஒன்று அல்லது மற்றொரு பணியாளருக்கு விமானம். " மற்றும் பல.

உரைநடையில் கார்ப்பரேட் நகைச்சுவைக்கான பரிந்துரைகள்

தொலைக்காட்சி அறிக்கைகள் மற்றும் அவர்களின் தினசரி டப்பிங் ஆகியவற்றிலிருந்து கால்பந்து பற்றிய ரஷ்யா

• தினமும் காலையில் கம்ப்யூட்டர் துவங்கும் போது அவள் கூறும் அன்பான வார்த்தைகளுக்காக
• சிறப்பு சேவைகள், வானொலி மற்றும் இணையம் அறியாத போக்குவரத்து நெரிசல்களின் மாற்று கவரேஜுக்காக
• தொலைபேசியில் ஒரு மென்மையான குரலுக்கு, அதன் பிறகு உரையாசிரியர் நீண்ட காலத்திற்கு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் கவனம் செலுத்த முடியாது.
• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய நல்ல விழிப்புணர்வுக்காக
• அறியப்பட்ட அனைத்து சமூக வலைப்பின்னல்களிலும் தொடர்பு கொள்ளும் திறனுக்காக
• ஒரு வேலை நாளில் சாதனை அளவு கப் காபி குடித்ததற்காக
• மதிய உணவு நேரத்தில் ஆடம்பரமான DST நினைவு தின கொண்டாட்டத்தை நடத்துவதற்காக
• எந்தவொரு பிரச்சனையையும் உலகின் முடிவு என்று அங்கீகரிப்பதற்காக, நியமனம் - "முழு அர்மகெடோன்"

"ஆஸ்கார்" இது ஒருவேளை மிகவும் பொதுவான வகை விருது.

தகவல்

எடுத்துக்காட்டாக, "எலெனா தி பியூட்டிஃபுல்" என்பது அலுவலகத்தில் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான பெண்ணுக்கான தலைப்பு, மேலும் "மேரி தி ஆர்ட்டிசன்" விருப்பம் தனது சொந்த கைகளால் பரிசுகளை செய்ய விரும்பும் ஒரு பெண்ணுக்கு ஏற்றது. ஷாம்பெயின் மற்றும் ருசியான கேக்கின் கீழ் உற்பத்தி செய்யும் பெண்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது.

• தொழில்முறை விடுமுறைகள். நிறுவனம் பில்டர்களைக் கொண்டிருந்தால், இந்த விடுமுறை முந்தைய நாள் கொண்டாடப்பட்டால், நீங்கள் விருதுகளின் பெயர்களுடன் விளையாடலாம்.

"நாம் என்ன ஒரு வீட்டைக் கட்ட வேண்டும்" என்ற பரிந்துரை கட்டிடக் கலைஞருக்கும், "மேலே இருந்து எல்லாவற்றையும் நான் பார்க்கிறேன், உங்களுக்குத் தெரியும்" - அதிகாரிகளுக்கும், "வண்ணத்திற்குள் ஓட்டுங்கள்" - ஓவியர்களுக்கும் செல்லும். விருதுடன் கவிதைகளுடன் செல்லுங்கள். அல்லது பாடல்கள். நீங்கள் ஆடியோ அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் விருந்தின் போது கருப்பொருள் மெல்லிசைகளை இயக்கலாம். முக்கியமான! பரிசுகளை வழங்கும்போது பாராட்டுக்களையும் நல்ல வார்த்தைகளையும் சொல்ல மறக்காதீர்கள் - இது அணியில் நம்பிக்கையை கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

"சிறந்த ..." என்ற வார்த்தையை நீங்கள் சேர்க்கலாம். அல்லது "Most", "Avid", "desperate". ட்ரை க்னாவர், காபி மேக்கர், சிப்ஸ் ஈட்டர், ஃபெங் சுய் மாஸ்டர், சோஷியல் மீடியா தேவி, போட்டோ மான்ஸ்டர், ஐ-மேனியாக் (ஆப்பிள் அட்மியர்), லாங் டிஸ்டன்ஸ் ரன்னர் (கூரியர்), ஷார்ட் டிஸ்டன்ஸ் ரன்னர் ("இந்த பேப்பரை எடு" என்று உள்ள எவரும் ), DJ (இசை எப்போதும் அவருடன் இருக்கும் - ஹெட்ஃபோன்கள் மற்றும் இல்லாமல்), பறவை பேசுபவர் (கருத்து இல்லை ...). கடந்த ஆண்டு முதல் பாடல்கள் மற்றும் படங்களிலிருந்து சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்துகிறோம், "ஓ, கடவுளே, என்ன மனிதன்" என்ற பரிந்துரை தோன்றியது.

"அழகு ராணி", "கணக்காளர், என் அன்பான கணக்காளர்" பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். பரிந்துரை "உங்கள் 17 ஆண்டுகள் எங்கே" விருது கவனமாக - அதிகபட்சம், 18 வயதுடையவர்கள். “சாக்லேட் பன்னி” (அவர் தானே பாடட்டும்), “மேலும் நான் பறக்க விரும்புகிறேன்”, “என்னை இமயமலைக்கு செல்ல விடுங்கள்” (அடிக்கடி விடுப்பு கேட்பவர்களுக்கு), “ஒரு கவிஞரின் கனவு”, “நான் அணிவகுப்புக்கு கட்டளையிடுவேன். !”, “ராஜா, இது நல்ல சந்திப்பு, ராஜா”, “நான் திடீரென்று இருக்கிறேன்” போன்றவை.

எந்தவொரு கார்ப்பரேட் நிகழ்வும் எப்போதும் உங்கள் முழு பணிக்குழுவுடன் ஒரே இடத்தில் கூடிவருவதற்கான சிறந்த சந்தர்ப்பமாகும். மற்றும், நிச்சயமாக, மாலை வெற்றிகரமாக இருக்க, அதை கொண்டு வர சிறந்தது வேடிக்கையான போட்டிகள்ஊக்க பரிசுகள் மற்றும் நகைச்சுவை பரிந்துரைகளுடன். ஒரு விதியாக, நியமனத்தின் பெயர்கள் நிகழ்வின் கருப்பொருளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை, எடுத்துக்காட்டாக, பிப்ரவரி 23 முதல். ஆண்களுக்கு என்ன பெயர்கள் வர வேண்டும் என்பது பற்றி, இந்த கட்டுரையில் கூறுவோம்.

பரிந்துரைகளின் பெயர்கள் எதைப் பொறுத்தது?

நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியது போல், காமிக் பரிந்துரைகளின் பெயர்கள் நேரடியாக கட்சியின் கருப்பொருளைப் பொறுத்தது. மேலும், விருதுகளின் பெயர்கள் விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்களின் பாலினத்தால் பாதிக்கப்படலாம். எங்கள் விஷயத்தில், எல்லா தலைப்புகளும் ஆண்களுக்கானது என்று நாங்கள் ஒப்புக்கொண்டோம். எனவே, ஒரு கார்ப்பரேட் கட்சிக்கு நீங்கள் என்ன வகையான நகைச்சுவையான பரிந்துரைகளைக் கொண்டு வரலாம்?

"இந்த ஆண்டின் மிகவும் தாமதமான தொழிலாளி"

இந்த நியமனம், பெயர் குறிப்பிடுவது போல, பணிக்கு தொடர்ந்து தாமதமாக வரும் பணியாளருக்கு செல்ல வேண்டும். ஒரு விதியாக, அத்தகைய நபர்கள் தங்கள் நேரமின்மைக்கு தொடர்ந்து புதிய சாக்குகளைக் கொண்டு வருகிறார்கள். இருப்பினும், பரிந்துரைக்கப்பட்டவரை புண்படுத்தாமல் இருக்க, பின்வரும் வசனங்களைப் பயன்படுத்தி அத்தகைய விருதை நீங்கள் வழங்கலாம்:

காலையில் அலாரம் மணி அடிக்கும்

எழுந்திரு, எழுந்திரு! நேரம் வந்துவிட்டது!

ஆனால் அவரால் எழுந்திருக்க முடியாது

அவர் மிகவும் தூங்க விரும்புகிறார்.

அவர் வேலைக்குச் செல்ல அவசரப்படவில்லை.

அவர் ஆடம்பரமாக நீண்ட நேரம் தூங்குகிறார்.

அவன் அதிகமாகத் தூங்குவதைப் பார்த்தவுடன்,

ஒரு டாக்ஸிக்கு ஓடுகிறது, ஆனால் மீண்டும் தாமதமாகிறது.

சரி, யாருக்கு இல்லை?

அவர் விருதுக்கு தகுதியானவர்!

வசனத்தில் இத்தகைய நகைச்சுவையான பரிந்துரைகள் மனநிலையை உயர்த்தவும், அவர் ஏதோ தவறு செய்கிறார் என்று ஒரு விளையாட்டுத்தனமான வழியில் சொல்லவும் உதவும். பரிந்துரைக்கப்பட்டவருக்கு வெகுமதியாக, டிப்ளமோவுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் தூங்கும் நபரின் உருவத்துடன் ஒரு அழகான பதக்கத்தை உருவாக்கலாம். நீங்கள் அவருக்கு ஒரு பெரிய அலாரம் கடிகாரத்தையும் கொடுக்கலாம்.

"ஆண்டின் நோய்வாய்ப்பட்ட தொழிலாளி"

அத்தகைய நியமனத்தில், வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் நிறுவனத்தின் ஊழியர் வெற்றி பெறலாம். இந்த விஷயத்தில், நாட்பட்ட நோய்கள் அல்லது உண்மையான உடல்நலப் பிரச்சினைகள் உள்ள ஊழியர்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசவில்லை, இது நிச்சயமாக சிரிக்கப்படக்கூடாது. இந்த விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்கள் பெரும்பாலும் "நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள்" அல்லது "தந்திரமான வீக்கத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள்.

காலையில் எழுந்தால் அதுதான் பிரச்சனை.

அவருக்கு தலைவலி!

இப்போது வயிறு, பின் முதுகு வலிக்கிறது.

இப்போது தொண்டை வலி, பிறகு காய்ச்சல், பிறகு பெருங்குடல் அழற்சி.

வேலைக்குப் போக மாட்டார்

நூறு காரணங்கள் அழைக்கப்படும்.

வேலை செய்ய அழைக்கிறார்

அவர் இருமல் மற்றும் தொலைபேசியில் மூச்சுத்திணறல்.

அதனால் ஒவ்வொரு நாளும் அவர் கஷ்டப்படுகிறார்,

இதற்காக அவர் விருது பெறுகிறார்.

ஊழியர்களுக்கான இந்தப் பரிந்துரையில் ஒரு விருதாக - சிகப்பு சிலுவையுடன் கூடிய பெரிய முதலுதவி பெட்டி வடிவில் காமிக் பரிசுகள்.

"நிறுவனத்தின் மிகவும் சிக்கனமான பணியாளர்"

இந்த நியமனத்தில், நீங்கள் ஒரு தலைமை கணக்காளரை பரிந்துரைக்கலாம். அத்தகைய நபர், ஒரு விதியாக, அமைப்பின் பல நிதி சிக்கல்களை தீர்மானிக்கிறார். சில நிதிகள் எங்கு, எந்த அளவு செலவழிக்கப்படுகின்றன என்பதை அவர் எப்போதும் அறிவார், மேலும் பணத்தைச் சேமிப்பது தொடர்பான தகவல்களும் உள்ளன. பரிந்துரைக்கப்பட்டவருக்கு தங்கக் காசுகள் கொண்ட மார்பை சித்தரிக்கும் பெரிய பதக்கம் அல்லது பச்சை நிற ரூபாய் நோட்டுகளின் விசிறியை விரல்களில் வைத்திருக்கும் கையால் வழங்கப்படும். நீங்கள் அவருக்கு ஒரு கால்குலேட்டர் அல்லது பழைய மர அபாகஸ் கொடுக்கலாம் (இரண்டாவது விருப்பம் விரும்பத்தக்கது - பணத்தை சேமிக்கும் பொருட்டு).

இத்தகைய நகைச்சுவையான பரிந்துரைகள் உங்கள் பணியாளரை குழுவிலிருந்து வேறுபடுத்தி மற்ற அனைவருக்கும் கூடுதல் உந்துதலாக இருக்கும்.

"மிக முக்கியமான பெண்களின் பாதுகாவலர்"

இந்த நியமனம் பெண்கள் அணியின் மையத்தில் இருக்க விரும்பும் ஆண்களுக்கு ஏற்றது. அவர்கள், ஒரு விதியாக, நியாயமான பாலினத்தின் கவனத்தை இழக்கவில்லை, எந்தவொரு பெண்ணிடமும் எப்படி, என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பது அவர்களுக்கு எப்போதும் தெரியும். அத்தகைய சக ஊழியருக்கு உயர்த்தப்பட்ட விளையாட்டு வீரரின் உருவம் அல்லது விளையாட்டு பண்புகளுடன் பதக்கம் வழங்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, விளையாட்டு டம்பல்ஸ்.

"தேநீர் விழா மாஸ்டர்"

காமிக் விருதுக்கான பரிந்துரைகளில் "மாஸ்டர் ஆஃப் தி டீ செரிமனி" போன்ற சுவாரஸ்யமான தலைப்புகளைச் சேர்ப்பது சுவாரஸ்யமானது. இந்த வேட்புமனுவில் ஒரு வேட்பாளர், அடிக்கடி ஒரு கோப்பை தேநீருடன் காணப்பட்ட ஊழியராக இருக்கலாம். அதே நேரத்தில், இந்த பானம் மூலம், அவர் மதிய உணவு நேரத்தில் மட்டும் பார்க்க முடியும், ஆனால் வேலை நேரம். அத்தகைய மக்கள், ஒரு விதியாக, வெறுமனே "நேரத்திற்கு விளையாடு." தேநீர் அருந்தும் போது மற்றும் அதன் பிறகு, அவர்கள் புகை இடைவேளைக்கு செல்லலாம் மற்றும் சக ஊழியர்களுடனான உரையாடல்களுடன் இந்த பானத்தை உபயோகிக்கலாம்.

அதே தலைப்பில், நீங்கள் இதே போன்ற பரிந்துரைகளை கொண்டு வரலாம், எடுத்துக்காட்டாக, தலைப்பில்: “வேலை நாளில் குடித்த காபியின் பதிவு கோப்பைகளுக்கு”, “புகைபிடிக்கும் அறைக்கு வருகை தரும் பதிவு அதிர்வெண்ணுக்கு” ​​மற்றும் பல. ஒரு வார்த்தையில், ஊழியர்களுக்கான காமிக் பரிந்துரைகளைக் கொண்டு வாருங்கள், அதே நேரத்தில் வலியுறுத்துங்கள் தனிப்பட்ட பண்புகள்பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் ஒவ்வொருவரும்.

"பறவை பேசுபவர்"

நிறைய பேச விரும்புபவர்கள் பங்கேற்கக்கூடிய ஒரு சிறந்த நியமனம். அவர்கள் வழக்கமாக மதிய உணவு இடைவேளையில் இருந்தாலும் அல்லது வேலை நேரத்தில் ஏதாவது செயலில் ஈடுபட்டாலும் பேசுவார்கள். பரிசாக, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு "மௌனம் பொன்னானது" என்ற பாணியில் ஊதுகுழல் அல்லது சுவரொட்டியை வழங்கலாம்.

"நிறுவனத்தின் தலைமை மனநல மருத்துவர்"

விருதின் இந்த பெயருக்கு பொருத்தமான வேட்பாளர்களின் தேர்வு மிகவும் கவனமாக அணுகப்பட வேண்டும். காமிக் பரிந்துரைகள் உற்சாகப்படுத்த வேண்டும், வருத்தப்படக்கூடாது. எனவே, நகைச்சுவையுடன் இறுக்கமாக இருப்பவரை வேட்பாளர் ஆக்காமல் இருப்பது நல்லது.

உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளிக்கு எந்தவித தப்பெண்ணமும் இல்லை என்றால், அவருக்கு இந்த விருதை நீங்கள் வெகுமதி அளிக்கலாம். அதே நேரத்தில், பரிசை வழங்குவது பாணியில் ஒரு குறிப்பிட்ட உரையுடன் இருக்கலாம்: “எங்கள் இயக்குனர் எப்போதும் அனைவருக்கும் தனது சொந்த அணுகுமுறையைக் கண்டுபிடிப்பார்: அவர் புத்திசாலிகளை தரையில் “திரும்புவார்”, மந்தமானவர்களை அறிவூட்டுவார், அமைப்பார் பாதையில் உள்ள துறைகளின் உண்மையான தலைவர்கள், முதலியன." வெகுமதியாக, அவருக்கு ஆஸ்கார் விருதை நினைவூட்டும் சிலையை வழங்கலாம்.

"சமூக ஊடகங்களின் ராஜா"

கார்ப்பரேட் கட்சிக்கான இத்தகைய பரிந்துரைகள் நகைச்சுவையானவை, எனவே நியமனத்தின் பெயரை கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். விளக்கம் தேவையில்லாத "பேசும்" பெயர்கள் வரவேற்கப்படுகின்றன. எனவே, "சமூக வலைப்பின்னல்களின் ராஜா" என்ற நியமனம் பரபரப்பான உழைப்புச் செயல்பாட்டைப் பின்பற்றும் சில ஊழியர்களுக்கு ஒரு நுட்பமான குறிப்பாக இருக்கலாம், மேலும் அவர்களே VKontakte, Odnoklassniki மற்றும் பிறவற்றில் "உட்கார்ந்து" உள்ளனர்.

"மிக முக்கியமான பேஷன் விமர்சகர்"

ஆண்களுக்கான சில நகைச்சுவைப் பரிந்துரைகள் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, செயலாளர் மற்றும் பிற பணி சகாக்கள் என்ன ஆடைகளை அணிவார்கள் என்பதை உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கும் ஆண் பிரதிநிதிகளுக்கு "மிக முக்கியமான ஃபேஷன் விமர்சகர்" வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், உண்மையில், அவர்கள் ஃபேஷன் டிரெண்டில் இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் பாவாடையின் நீளம், கழுத்தின் ஆழம் மற்றும் வெட்டு அகலம் ஆகியவற்றை மகிழ்ச்சியுடன் விவாதிப்பார்கள்.

"தனியுரிமையின் சிறந்த அறிவாளி"

எந்த நிறுவனத்திலும் அப்படி ஒருவர் இருக்கிறார். ஒரு விதியாக, அவர் எப்போதும் அனைத்து ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார். அவர் யாருடன், யாருடன் வாழ்கிறார், யாரை சந்திக்கிறார், யாருடன் சண்டையிடுகிறார், யாரிடமிருந்து, எந்த காரணத்திற்காக அவரது மனைவி வெளியேறினார், யார் கணவரை ஏமாற்றுகிறார் மற்றும் பலவற்றை அவர் அறிவார். இந்த குறிப்பிட்ட பணியாளரை கூட்டத்திலிருந்து தனிமைப்படுத்த விரும்பினால், நீங்கள் அவரை புண்படுத்தாத வகையில் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்காக நகைச்சுவையான பரிந்துரைகளை உருவாக்கவும், மேலும் கார்ப்பரேட் விருந்தில் உள்ள அனைவரும் அவர்கள் யாரைப் பற்றி பேசுகிறார்கள் என்பதை யூகிக்க முடியும்.

"மாதத்தின் மிகப்பெரிய பார்ட்டிசன்"

ஒரு பெரிய அணியில், அவர்கள் சொல்வது போல், ஒவ்வொரு வார்த்தையும் உண்ணி மூலம் வெளியே இழுக்கப்பட வேண்டியவர்களும் உள்ளனர். அவர்கள் வழக்கமாக லாகோனிக், ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் - கடின உழைப்பாளி. "அமைதியான" கிட்டத்தட்ட அனைத்து பிரதிநிதிகளும் துறவிகளைப் போல நடந்து கொள்கிறார்கள். அவர்கள் கிட்டத்தட்ட யாருடனும் தொடர்பு கொள்ள மாட்டார்கள் மற்றும் சத்தமில்லாத நிறுவனத்திற்கு தனிமையை விரும்புகிறார்கள்.

பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் நகைச்சுவைப் பரிந்துரைகள்: "ஆண்டின் மேதை"

இந்த வகையில், பணியிடத்தில் ஏதேனும் ஒரு வகையில் தங்களை வேறுபடுத்திக் கொண்ட அனைத்து ஊழியர்களும் பங்கேற்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தலைமைப் பொறியாளரின் 5ஆம் வகுப்புப் பிள்ளையின் சிக்கலைத் தீர்த்த நடுநிலை மேலாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பது; காகிதத்தில் நெரிசல் ஏற்பட்ட அச்சுப்பொறியுடன் பணிபுரியும் போது தீர்வுக்கான விரைவான மற்றும் திறமையான தேடலுக்கு, மற்றும் பல.

"மாதத்தின் ஐடி வெறி பிடித்தவர்"

கணினிகள் மற்றும் பிற தகவல் தொழில்நுட்பங்கள் இல்லாமல் தங்கள் வாழ்க்கையை கற்பனை செய்ய முடியாத அனைத்து ஊழியர்களும் இந்த நியமனத்தில் பங்கேற்கலாம். அவர்கள் பொதுவாக "கேட்ஜெட் அடிமைகள்" என்று கூறப்படுகிறது.

கார்ப்பரேட் கட்சிக்கான அனைத்து பரிந்துரைகளும் நகைச்சுவையானவை என்பதை நினைவில் கொள்க. நகைச்சுவைகளை கிண்டல் அல்லது கருப்பு நகைச்சுவையுடன் குழப்ப வேண்டாம். உங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்கள் புண்படுத்தப்படக்கூடாது அல்லது கேலி மற்றும் கேலிக்குரிய கருத்துக்களுக்கு ஆளாகக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, பரிந்துரைகளுக்கான பெயர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை மிகவும் கவனமாக நடத்துங்கள்.

காமிக் உள்ளடக்கத்துடன் பதக்கங்கள் மற்றும் டிப்ளோமாக்கள் போன்ற கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும். கூடுதலாக, பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் பரிசு வென்றவர்கள் அனைவரையும் மேடைக்கு அழைக்கலாம், அவர்களுடன் வேடிக்கையான புகைப்படங்களை உருவாக்கலாம். கூடுதலாக, ஆண்களுக்கான காமிக் பரிந்துரைகள் சில வேடிக்கையான பாகங்கள், மூக்கு மற்றும் மீசையுடன் கூடிய கண்ணாடிகள், அசாதாரண தலைக்கவசங்கள், வண்ண விக்குகள் மற்றும் பலவற்றுடன் இருக்கலாம்.

உங்கள் கார்ப்பரேட் நிகழ்வு சுவாரஸ்யமாக, நியாயமான நகைச்சுவையுடன், தனித்துவமாக இருக்க வேண்டுமா? உங்கள் திட்டத்தில் காமிக் பரிந்துரைகளைச் சேர்க்கவும். காமிக் பரிந்துரைகள் எப்போதும் அசல், அசல், வேடிக்கையானவை. பெருநிறுவன நிகழ்வு, அல்லது அவர்கள் சொல்வது போல், கார்ப்பரேட் கட்சிகள், நீண்ட காலமாக நமக்கு உற்சாகம், மகிழ்ச்சி, நேர்மறை உணர்ச்சிகளை வழங்குகின்றன. எனவே, தொடங்குவோம், முதல் நியமனம் ...

"நான் அணிவகுப்பு நடத்துவேன்"
இந்த நியமனத்தில், பனை தலைவர், நிறுவனத்தின் இயக்குனர், தலைமை மேலாளர் ஆகியோருக்கு சொந்தமானது. அவர் எங்கள் தளபதி, ஆண்டவர்.
"எனது நிலைப்பாடு அனைவருக்கும் தெரியும்.
நான் அணிவகுப்பு நடத்துவேன்" என்றார்.

"ஆப்பிள் பை வரிசையில்"
உங்கள் அணியின் வெற்றிகரமான பெண்களில் ஒருவர் இந்த பரிந்துரையின் வெற்றியாளராக முடியும். பெண் வெற்றிகரமான மற்றும் அதிர்ஷ்டசாலி. அல்லது சோலாரியத்தின் பெரிய ரசிகர் வேட்புமனுவை வெல்லலாம்.
"பின்னால் விடப்படாது
எப்போதும் சாக்லேட்டில் இருக்கும் ஒன்று.

"ஐம்பது நிழல்கள் சாம்பல்"
இந்த நியமனத்தில், காதல் ஒரு விசித்திரக் கதை உலகம், கனவுகள் மற்றும் கற்பனைகள், சூனியம் மற்றும் மந்திரம் ஆகியவற்றின் உலகமாக இருப்பவர் வெற்றியாளர். நிச்சயமாக, உங்கள் அணியில் அத்தகைய நபர் இருக்கிறார்.

"பிங்க் கோட் அணிந்த பெண்ணாக இருப்பது நல்லது,
ஒருவேளை இளஞ்சிவப்பு நிறத்தில் இல்லை, ஆனால் அதே இல்லை.
இந்த காமிக் பரிந்துரையில், இளஞ்சிவப்பு முக்கிய நிறமாக இருக்கும் நபர் வெற்றி பெறுவார். அவள் நிச்சயமாக ஒரு இளஞ்சிவப்பு கோட் அல்லது ரெயின்கோட், ஒரு இளஞ்சிவப்பு ஜாக்கெட் அல்லது தாவணி, ஒரு இளஞ்சிவப்பு ரவிக்கை அல்லது உடை.

"நேரம் பணம்"
இந்த நியமனம் நிறுவனத்தின் முதல் "நிதி" நபருக்கானது. அவர்கள் பணத்துடன் கேலி செய்வதில்லை என்று அவர்கள் சொன்னாலும் (மற்றும் நியமனங்கள் நகைச்சுவையானவை), நாங்கள் அவர்களுடன் கேலி செய்ய மாட்டோம். முதல் "நிதி நிறுவனத்தை" நாம் வெறுமனே கவனிப்போம்.
"நேரம் பணம்,
மற்றும் பணம் சுதந்திரம்.

"உயர் உறவுகள்"
என்றென்றும், நட்பு உலகை ஆளுகிறது. உங்கள் அணியில் நீண்ட காலமாக உறவில் இருந்தவர்கள், பல வருடங்களாக நண்பர்களாக இருந்து, ஒருவருக்கொருவர் உதவி செய்தவர்கள் இருந்தால், அவர்கள் இந்த நியமனத்தில் வெற்றி பெறலாம்.

"நீங்கள் அழகாக இருக்கிறீர்கள், சந்தேகமில்லை"
இங்கே முதல் இடம் முழு ஆண் அணியையும் ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்காத ஒன்றிற்கு சொந்தமானது.
"நீங்கள் அழகாக இருக்கிறீர்கள், சந்தேகமில்லை,
எங்களிடமிருந்து நீங்கள் - ஒரு பூச்செண்டு.

"முதல் வயலின்"
"முதல் வயலின்" பரிந்துரையில் தலைவர் வெற்றியாளராக முடியும் பணியாளர் சேவை, பொருள் பகுதியின் தலைவர், தலைமை தொழில்நுட்பவியலாளர், தலைமை கணக்காளர்.

« துப்பறியும் நிறுவனம்"மூன்லைட்"
பல நிறுவனங்களில் பாதுகாப்பு சேவை உள்ளது. இந்த சேவையின் பிரதிநிதிகள் பார்க்கவும், கவனிக்கவும், சிந்திக்கவும். மூன்லைட் டிடெக்டிவ் ஏஜென்சி பிரிவில் பாதுகாப்பு அல்லது பாதுகாப்புப் பணியாளர்கள் வெற்றியாளர்கள்

"அவர்கள் தங்க மண்டபத்தில் அமர்ந்தனர்"
தங்கம் என்பது அந்த உன்னத உலோகம், அதை அணிபவரை உன்னதமாக்குகிறது. தங்கத்தை விரும்புபவர் - சங்கிலிகள், ப்ரொச்ச்கள், பதக்கங்கள் மற்றும் அவற்றை மாற்ற மறக்காதவர், இந்த பிரிவில் வெற்றி பெறுகிறார்.

இந்த காமிக் பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் சொந்தமாக உருவாக்குவீர்கள் கொண்டாட்ட நிகழ்வுமறக்க முடியாதது.