Hur är förkortningen tr. Ingenjör och teknisk arbetare (ITR): krav på kandidaten. Hur betalas ingenjörer?

Inför några professionella funktioner, kan du hitta många förkortningar, till exempel ITR. Att dechiffrera det låter som en ingenjörsarbetare. Dessa är specialister involverade i organisation och ledning av produktionsprocesser. Man bör komma ihåg att tilldelningen av en anställd till antalet ingenjörs- och teknikanställda utförs beroende på vilken position han har. Den anställdes utbildning är helt irrelevant i denna fråga. Och för att få det här jobbet måste en person vara en kvalificerad tekniker eller ingenjör.

Arbetargrupper

Avkodningen av ITR antyder att det finns många yrken relaterade till denna förkortning. I grund och botten behövs sådana anställda i hög grad inom industrisektorn. Ingenjörsspecialister är involverade i skapandet av materiella fördelar för samhället av olika planer. Det finns flera grupper av sådana arbetstagare, som är indelade utifrån aktiviteter, uppgifter som tilldelas anställda i företag och andra faktorer.

1. Konstruktörer. Huvudaktiviteten för dessa arbetare är utveckling av ritningar och specialiserade designdokumentation.
2. Teknologer. Dessa anställda är involverade i beskrivningen tekniska processer som sker på företaget, samt utveckling av tekniska dokument.
3. Ekonomer. Deras verksamhetsområde fångar utförandet av olika beräkningar och analyser ekonomisk aktivitet företag.
4. Arrangörer. Deras funktioner inkluderar lösning av alla organisatoriska frågor i företaget.

Kompetens

Vad är en ITR? Först och främst är det kvalificerade medarbetare som kan lösa de uppgifter de tilldelas. Bland dem kan finnas specialister som inte har fått högre utbildning, men som uppnått en hög yrkeskompetens. Bland dem kan finnas arbetare med ett genomsnitt teknisk utbildning och många andra. Varje anställd har sin egen kvalifikationsnivå, baserat på detta kan han tilldelas en rang.

Så, till exempel, vad är en ingenjör i kategorin 9-12? Detta är en anställd som har fått höga kvalifikationer och känner till alla nyanser av sitt arbete, men utan utbildning eller omvänt med högre utbildning, men med brist på tillräcklig professionalism. 13:e-15:e kategorierna tas emot av anställda med högre utbildning och hög kompetens. Men kategorin 16-18 kan bara tas emot av de arbetare som är involverade i själva produktionsprocessen och ockuperar höga positioner i sällskap.

Ansvar

Vad som är en ingenjör kommer att bli tydligare om vi tar hänsyn till deras ansvar i företag. Förmodligen den mest viktig funktion en sådan anställd är utvecklingen av ny, mer effektiv teknisk produktionsprocess och åtgärder för deras genomförande. Dessa yrkesmän utvecklar och upprättar en arbetsplan och bestämmer sekvensen av åtgärder som hjälper till att uppnå de önskade resultaten.

Dessutom utvecklar specialister nya metoder för att övervaka överensstämmelsen med kvaliteten på arbetet eller produkterna, fyller i teknisk dokumentation. Ingenjörernas arbete inkluderar att säkerställa en smidig drift av produktionen. De utvecklar och implementerar ny teknik, övervakar tillståndet och användbarheten av utrustning i produktionen och är engagerade i dess justering och underhåll.

Arbetsransonering

Många produktionsfrågor är direkt beroende av processen att ransonera de anställdas arbete. Dessa frågor inkluderar arbetssystemet och strukturell förbättring av ledningspersonal. Om effektiviteten i ingenjörs- och teknisk personals arbete ökar, minskar kostnaderna för underhållet av dessa arbetare.

Men det finns vissa svårigheter här, eftersom ingenjörspersonalen i första hand är människor som arbetar mentalt, inte fysiskt, så det är väldigt svårt att mäta eller observera deras aktiviteter. Eftersom dessa specialister är mer betalda, kommer fastställandet av löner, resurskostnader etc. att bidra till att avsevärt minska företagets ekonomiska förluster för deras underhåll.

Lön

Hur mycket en specialist som arbetar i positionen som ingenjör kommer att få beror på effektiviteten i hans arbete och graden av kvalifikationer. Det kan också påverkas av arbetsförhållandena. I grund och botten bestämmer ledningen en tydlig lön som motsvarar den anställdes kvalifikationer, men ibland kan dessa siffror ändras beroende på företagets lönsamhet.

Om vi ​​överväger betalningen av ingenjörer och tekniska arbetare i byggbranschen, används ofta flytande löner här, som ses över varje månad beroende på effektiviteten av det arbete som utförs av den anställde. När det gäller bonusar tillämpar många företag sådana incitamentmanipulationer på anställda, men bonusbeloppet hålls vanligtvis på en nivå av halva lönen för en specialist.

förordningar

Ingenjörs- och teknikarbetaren är ledare och rapporterar direkt till teknisk chef. För att få en tjänst måste en anställd skaffa sig nödvändig arbetserfarenhet vid en anläggning av farlig industrityp eller ett certifikat som bekräftar intyg av ingenjör och teknisk personal inom industrisäkerhet.

Om en anställd är frånvarande på grund av sjukdom eller semester, utförs hans arbetsuppgifter av en person utsedd av ledningen som har fått de nödvändiga kvalifikationerna och känner till företagets alla regler. Denna medarbetare ska arbeta enligt en tydlig plan, certifierad av högsta ledningen. Dessutom ska han lämna månatliga lägesrapporter till chefen som han rapporterar direkt till.

Kunskap

Ingenjörspersonal är anställda som måste ha en viss kunskap. Anställda är skyldiga att tydligt känna till och följa alla regler och stadgar för organisationen, hur produktionen kontrolleras, med identifiering av brott mot arbetssäkerheten vid anläggningen. Kunskapen hos den anställde måste omfatta alla federala lagar, normer och regler. Han måste veta hur all utrustning används i produktionen, liksom dess driftsätt, prestandaegenskaper och så vidare.

Rättigheter

Arbetstagaren har rätt att få allt sociala garantier föreskrivs i lag, samt att ta emot overaller för ingenjörer. Han kan vara när som helst på produktionsplatsen, vilket ligger i hans kompetens. Han har rätt att ta del av all dokumentation som behövs för att han ska kunna utföra sina uppgifter. Han har rätt att kräva att anställda som är underställda honom håller all utrustning och utrustning i gott skick.

Han har rätt att delta i inspektioner, utredningar av arbetsolyckor m.m. Dessutom kan han erbjuda ledningsincitament eller påföljder från enskilda anställda som har utmärkt sig i sitt arbete. Han får delta i konferenser, bolagsstämmor och andra evenemang där frågor som rör hans kompetens och uppgifter tas upp. Han har också rätt att förbättra sin kompetens och kräva av sina överordnade hjälp i frågor som han inte kan lösa på egen hand.

Ett ansvar

Den anställde är ansvarig för underlåtenhet eller otillbörligt utförande av sitt arbete, för brott som påverkar landets administrativa, arbets- eller strafflag. Han kan också hållas ansvarig om hans handlande ledde till materiell skada organisationen där han arbetar.

Slutsats

För att förstå vad ingenjörer och tekniska arbetare är, kan du överväga många yrken och arbetsuppgifter, men det viktigaste du bör vara uppmärksam på är anställda, tack vare vilka produktionen utvecklas och hänger med i tiden. Det är ingenjörer och tekniker som skapar nya metoder för produktionsprocesser, utvecklar tekniker för att optimera kostnaderna för mänskliga och materiella resurser.

Skapa ny utrustning, uppfinn och flytta tekniska sidan utveckling av vår värld framåt. Sedan dessa arbetare dök upp har industrin utvecklats mycket. Det finns många nyanser och ögonblick i dessa anställdas arbete, som inte bara beror på deras utbildning, kvalifikationer och professionalism, utan också på villkoren för deras arbete. Mycket beror på företaget, omfattningen av dess verksamhet, omfattningen av produktionen och andra faktorer. Instruktioner, regler och arbetsskydd för ingenjörer föreskrivs i varje organisation separat, men de måste ta hänsyn till landets gällande lagstiftning. Endast en person som verkligen förstår alla nyanser i sitt arbete, som vet hur man skapar något nytt och tar ansvar för att fatta beslut, kan bli en ingenjörsarbetare.

Arbetsransoneringen av ingenjörs- och teknikarbetare (ITR) och anställda är nödvändig för korrekt beräkning av deras antal, den objektiva fördelningen av arbetsuppgifter mellan anställda, tillväxten av deras arbetsproduktivitet och objektiva villkor för materiella incitament.

Till ingenjörs- och teknikarbetare omfatta anställda som organiserar produktionsprocessen, teknisk, ekonomisk och ledningsmässig ledning. Det är nödvändigt att skilja mellan ingenjörer och specialister. Grunden för att klassificera arbetare som ingenjörer är befattningen (ingenjör, tekniker, agronom, boskapsspecialist), och inte utbildning, därför inkluderar de även utövare som inte har specialutbildning.

Specialister Det är anställda som har genomgått högskole- och gymnasieutbildning. De kan vara både ingenjörer och anställda.

Specialister inkluderar anställda som är engagerade i ingenjörsarbete, tekniskt, ekonomiskt och annat arbete, anställda - anställda som förbereder och upprättar dokumentation, redovisning och kontroll, ekonomiska tjänster (sekreterare, befälhavare, kontorister, kassörer, tidtagare, speditörer, etc.).

Med hänsyn till särdragen hos ingenjörers och anställdas arbete ransoneras deras arbete med hjälp av olika metoder analytisk ransonering av arbetets arbetsintensitet och antalet utförare. Valet av ransoneringsmetod beror på komplexiteten i det utförda arbetet, mångfalden av metoder och tillvägagångssätt för att lösa problem och hur ofta arbetet utförs. Följaktligen kan tre grupper definieras:

1. Verk som inte kräver stor kreativ insats och som kännetecknas av en liten variation av utförda operationer

De kräver den exakta implementeringen av den fastställda ordningen, reglerna, metoderna, instruktionerna, standarderna (till exempel stenografi, kontorsarbete, redovisningsverksamhet, detaljering och kopiering av dokument, deras design och reproduktion, beräkningar enligt ett visst program). Tidsgränser för dessa arbeten fastställs med analytiska metoder.

Tänk på hur en entreprenörs arbete normaliseras för att skapa en ackordsorder för arbete som utförs på ett industriföretag.

Exempel 1

Att skapa en order för utfört arbete innehåller ett antal sekventiellt utförda åtgärder (algoritm; se diagram).

När man utför arbete med att skapa en outfit måste entreprenören agera enligt algoritmen. Genom att känna till de initiala uppgifterna (antalet arbetare) är det möjligt att uppskatta komplexiteten i detta arbete. Med hänsyn till det faktum att entreprenören utför andra arbeten, för vilka det också finns föreskrivna algoritmer, är det möjligt att beräkna den totala arbetsintensiteten och följaktligen bestämma antalet entreprenörer på företaget.

2. Verk som kräver kreativt arbete

Dessa arbeten är inte bara tekniska aktiviteter (förberedelse av material, design, ritning av diagram och beräkningar), utan också kreativa - studien olika material och söka efter lösningar på problem. Dessa är projektering, beräkning, projektering, planering och andra arbeten.

Den första delen normaliseras av metoderna för analytisk normalisering, den andra - den kreativa delen - kan inte normaliseras med dessa metoder. De gäller för:

• metoden för analogier enligt kategorierna av komplexitet i det utförda arbetet;
• expertmetod;
• metod av typiska representanter.

Så, analogimetoden består i det faktum att tidigare utvecklade ämnen, design, tekniska processer är uppdelade i de enklaste delarna av arbetet, för vilka de faktiska tidskostnaderna registreras. Vid normalisering av utvecklingsarbetsintensiteten tas värdet av tiden från analoger och korrigeras (stramas åt) med hänsyn till tillväxten i arbetsproduktiviteten.

Övning visar att i designen och tekniken för deras tillverkning är upp till 50-60% repetitiva delar av arbetet.

Notera

Arbetsintensiteten för den del av arbetet, som inte har några analoger, beräknas med hjälp av omvandlingsfaktorer som tar hänsyn till verkets komplexitet och originalitet. Konverteringsfaktorer bestäms huvudsakligen av expertmetoden.

För att normalisera arbetet hos designers och teknologer kan du använda analys- och beräkningsmetod, som genomförs i två steg.

I det första skedet, vid utfärdande av arbete till en designer (teknolog), anges endast typen av arbete och en ungefärlig tidsgräns sätts. Detta är nödvändigt för att beräkna den månatliga arbetsbelastningsplanen för en anställd.

I det andra skedet, när arbetet är klart, genomförs den kvantitativa och kvalitativa ransoneringen av arbetskostnaderna. Kvantifiering svarar på frågan om hur många standard 1A4-format som passar i en färdig ritning. Kvalitativ bedömning låter dig hänföra ritningen till en viss grupp av komplexitet.

Betrakta ett exempel på arbetsransonering för designers av ett maskinbyggande företag.

Exempel 2

Alla produkter utvecklade av designers är indelade av experter i fyra grupper:

1. enkla produkter;
2. produkter av medelhög komplexitet;
3. komplex produkt;
4. produktuppgradering.

Oavsett komplexiteten består utvecklingen av varje produkt av ett antal successiva steg:

För varje produktgrupp för varje led, utifrån den faktiska nedlagda tiden, bestäms tidsnormen (tabell 1).

bord 1

Tabell över preliminär produktionstakt för utveckling av en ny produkt, h

nr. p/s	Stadier av designutveckling av produkter	Enkel produkt	Produkt av medelhög komplexitet	Komplex produkt	Produktuppgradering
	Utveckling av ett utkast till en modell av produkten
	Utveckling av 3D-modell och designdokumentation för prototyp
	Övervaka skapandet av en prototyp
	Rättelse av ritningar och upprättande av en komplett uppsättning designdokumentation
	Korrigering av konstruktionsdokumentation baserat på resultaten av pilotbatchen
	Utarbetande och godkännande av överföringen till massproduktion

Baserat på denna tabell beräknas belastningen för varje designer, produktsläppningsdatumet bestäms och behovet av designbyråanställda bestäms.

3. Ledningsarbete, inklusive arbetet hos förvaltningsapparatens avdelningschefer

Det svåraste standardiserade arbetet. En metod används för att bestämma antalet anställda enligt normerna för hanterbarhet och ledningsfunktioner.

Styrbarhetsgradär antalet personer som är direkt underställda chefen.

Den optimala styrbarheten är 7 personer. Detta beror på funktionen random access minne av en person att lagra information om sju icke-relaterade objekt.

PÅ verkliga livet Hanterbarhet kan nå 40 personer. Det beror på chefens förmågor, erfarenhet, homogeniteten i de utförda uppgifterna och många andra faktorer, till exempel:

● typ av verksamhet i organisationen;

● placering av förvaltningsobjekt (på grund av den geografiska platsen för organisationens filialer eller avdelningar är det i vissa fall omöjligt att uppnå optimala hanterbarhetsindikatorer);

● anställdas kvalifikationer (nivån av kontroll över anställdas aktiviteter beror på deras kompetens och motivation);

● typ organisationsstruktur(hierarkisk, matris, design);

● nivå av uppgiftsstandardisering;

● aktivitetsnivå automatisering m.m.

Det är viktigt för ett företag att avgöra Totala numret anställda för varje funktion. Det beräknas med hjälp av metoderna för korrelationsanalys, som tar hänsyn till inflytandet av de viktigaste faktorerna på arbetsintensiteten i arbetet på denna funktion.

Antalet chefer enligt det funktionella ansvaret för att implementera de huvudsakliga ledningsfunktionerna kan beräknas från uppgifterna i tabell. 2.

Tabell 2

Bestämma antalet chefer

	Beräkningsformel för antalet anställda i ledningsapparaten efter ledningsfunktioner
	K y \u003d 23,6615 + 0,0011 × M p + 0,029 × K pr
	K st \u003d 0,05 × (K ny + K otk)
Förproduktion	K spp \u003d 1,85 + 0,0051 × K pr
	K otiz \u003d 11,2142 + 0,0031 × K ppp
	K op \u003d 12,0716 + 0,0286 × K pr + 0,523 × H sp
	K peo \u003d 5,015 + 0,0006 K ppp + 0,0006 × M p
	K boo = 3,9603 + 0,0013 × M + 0,0045 × K ppp
	K ok \u003d 2,2129 + 0,0012 × K ppp
Yrkessäkerhet och hälsa	K otitb \u003d 1,1 + 0,0062 × M p
	K d \u003d 1,7883 + 0,0019 × K ppp + 0,0002 × D

Förklaringar till villkorliga förkortningar i Tabell. 2:

K y - det totala antalet chefer på olika nivåer;

M p - antalet jobb i huvudproduktionen;

K pr - antalet arbetare i huvudproduktionen;

K st - antalet anställda i standardiserings- och certifieringstjänster;

K ny - antalet anställda som är involverade i utveckling och implementering av ny teknik och utrustning;

Till otk - antalet anställda på avdelningen teknisk kontroll;

K cpp - antalet anställda i förproduktionstjänsten;

Till otiz - antalet anställda på löneavdelningen;

Till ppp - det totala antalet industri- och produktionspersonal;

K op - antalet anställda vid avdelningen för tekniskt stöd för produktion;

H cn - antalet oberoende strukturella uppdelningar företag, enheter;

Till peo - antalet anställda på planerings- och ekonomiavdelningen;

K boo - antalet anställda på redovisnings- och ekonomiavdelningarna;

M - antalet namn, storlekar och artikelnummer för material, halvfabrikat, köpta produkter, enheter;

K ok - antalet anställda i utbildningstjänsten;

Till otitb - antalet anställda vid avdelningen för arbetarskydd och säkerhet;

K d - antalet anställda vid avdelningen för kontorsarbete och ekonomiska tjänster;

D - årligt dokumentflöde, enheter.

Det totala antalet oberoende strukturella enheter, deras ställföreträdare och assistenter, som är direkt underordnade den första chefen, beräknas med formeln:

H cn \u003d 7,78 + 0,00019 × K ppp.

Notera!

Dessa beräkningsmetoder utvecklades i en planekonomi och användes i stort industriföretag. Därför kan de under moderna förhållanden endast tjäna som en ungefärlig riktlinje.

Exempel 3

Enligt metoden som presenteras ovan beräknar vi antalet chefspersonal.

De initiala uppgifterna presenteras i tabell. 3, resultaten av beräkningen - i tabell. fyra.

Tabell 3

Bestämma antalet chefer baserat på ledningsfunktioner

Indikatorer	Menande
Antal jobb i huvudproduktionen (M p)
Antal arbetare i huvudproduktionen (K pr)
Antal anställda involverade i utveckling och implementering av ny teknik och utrustning (K ny)
Antal anställda på teknisk kontrollavdelning (K otk)
Totalt antal industri- och produktionspersonal (K ppp)
Antalet oberoende strukturella divisioner av företaget (N sp), enheter.
Antal namn, storlekar och artikelnummer på material, halvfabrikat, köpta produkter (M), enheter
Årligt dokumentflöde (D), enheter

Tabell 4

Antal beräkning

Beskrivning av chefernas och deras avdelningars funktionella ansvar	befolkning
Allmän (linje)ledning av huvudproduktionen
Standardisering och certifiering av produkter, tekniska processer och andra delar av produktionen
Förproduktion
Organisation av arbete och löner
Driftledning av huvudproduktionen
Teknisk och ekonomisk planering
Bokföring och finansiell verksamhet
Rekrytering och utbildning
Yrkessäkerhet och hälsa
Allmänt kontorsarbete och ekonomisk förvaltning

Slutsatser

Om vi ​​jämför resultaten av beräkningar med antalet på ett verkligt industriföretag, så kan vi se att när det gäller arbetarskydd, rekrytering och utbildning av personal, förberedelse av produktionen uppskattat antal personalen är mycket nära verkliga.

När det gäller redovisningsfunktioner (PEO, redovisning, O&M, kontorsarbete) överskattas de beräknade uppgifterna med 2-3 gånger. Arbetet i dessa divisioner är ganska automatiserat och kräver inte ett sådant antal anställda.

R.V. Kazantsev,
CFO "MC Teplodar"

Ingenjör och teknisk arbetare (ITR)- detta är en anställd som har en högre eller sekundär ingenjörsutbildning och som organiserar eller leder produktionsprocesserna på företaget.

Till grundläggande funktionalitet dessa anställda inkluderar: utveckling och implementering av processer och produktionslägen, ställa in arbetsordningen och sekvensen för att utföra arbetsoperationer, bestämma de viktigaste metoderna för kvalitetskontroll, underhålla teknisk dokumentation, skapa teknik eller deras implementering (installation, justering och drift av utrustning, olika åtgärder för att förbättra effektiviteten i produktionen), underhåll av befintliga produktionslinjer, inrätta dem för produktion av en viss produkt, eliminera nya fel, installera och justera produktionslinjer, samt förbättra befintliga.

ingenjörer står för mycket arbeta med information(scheman, grafer, program, etc.); Dessutom, kontakt med tekniska anordningar , såväl som kommunicera med andra människor sysselsatt i produktionen.

Till moderna krav presenteras av arbetsgivaren till ITR inkluderar:

• snäv specialisering av den anställde;
• kunskap om branschen där ingenjören kommer att arbeta;
• kunskap om marknaderna för produkter;
• kunskap om rysk och världsteknologi, utveckling inom deras verksamhetsområde.

Hur många utexaminerade med ingenjörsutbildning i Yaroslavl-regionen?

2010, 20 % eller så 2 000 utexaminerade högskolor och 25 % eller 1 500 utexaminerade sekundära yrkesutbildningsinstitutioner gick in på arbetsmarknaden efter att ha fått en ingenjörsutbildning.

I Yaroslavl-regionen det finns följande områden inom utbildningsteknik och teknisk profil:

• metallurgi, maskinteknik och materialbearbetning;
• kemisk teknik och bioteknik;
• automation och kontroll;
• konstruktion och arkitektur;
• fordon;
• elektronikteknik, radioteknik och kommunikation;
• teknik prod. livsmedel och konsumtionsvaror;
• informationssäkerhet m.m.

Mer specifikt alltså högre ingenjörs- och teknisk utbildning finns inom följande specialiteter:

• materialvetenskap och materialteknik;
• design och tekniskt stöd för maskinbyggande industrier;
• kemisk teknik;
• kraftteknik;
• kvalitetskontroll;
• tekniska maskiner och utrustning;
• radio elektroniska system;
• teknologi för transportprocesser;
• termisk kraftteknik och värmeteknik m.m.

Gymnasieskolor områden erbjuder utbildning i följande specialiteter:

• installation och teknik. drift av industriell utrustning;
• ingenjörsteknologi;
• teknologi för cateringprodukter;
• organisation och ledning av transporter;
• modellering av plagg;
• svetsproduktion;
• tillverkning av flygmotorer m.m.

Mer information om de tekniska och tekniska specialiteterna som lärs ut i Yaroslavl-regionen kan erhållas genom att fråga " Fråga till en specialist", på vår portal.

Vem efterfrågas i Yaroslavl-regionen?

På arbetsmarknaden i Yaroslavl-regionen 2010 krävdes det 1500 specialister med högre och gymnasial ingenjörsutbildning. Bland dem finns 950 ingenjörer, 170 tekniker, 100 programmerare och 40 teknologer.

Ingenjörer och teknologer efterfrågad i industriföretag ( OAO NPO Saturn, OAO Avtodizel, ZAO Yaroslavl-Rezinotekhnika, OAO Tutaevsky Motor Plant, OAO Raskat, OAO Russkaya Mekhanika, OAO Yaroslavl Radio Plant, ZAO Yarpolimemash-Tatneft, OAO "Shipbuilding Plant", LLC "Shipbuilding Plant", JSC "Shipbuilding Plant",Eldin"och så vidare.), på företag inom transport, konstruktion, Lantbruk, produktion och distribution av el, gas och vatten, i designkontor och forskningsorganisationer.

Mest efterfrågade ingenjörer idag är en processingenjör, en konstruktionsingenjör, en arbetsmiljöingenjör, en mjukvaruingenjör, en elektronikingenjör, en ingenjör för organisation och reglering av arbete, en energiingenjör, en konstruktionsingenjör, en maskiningenjör, en kvalitetsingenjör och en ingenjör för skydd miljö(ekolog).

Programmerare efterfrågan inom alla sektorer av ekonomin, men särskilt inom senaste åren efterfrågan på dessa specialister inom tjänstesektorn, utbildning och hälso- och sjukvård har ökat.

Tekniker, vilket, till skillnad från tidigare specialister, är tillräckligt av ett genomsnitt yrkesutbildning i efterfrågan inom industrin, byggandet och i ekonomins budgetsektorer. Teknologer och teknologer för olika branscher och transportorganisationer är särskilt efterfrågade på arbetsmarknaden.

Hur mycket betalar de en ingenjör, tekniker, teknolog?

Den genomsnittliga månadslönen för en ingenjörs- och teknikarbetare på den registrerade arbetsmarknaden sträcker sig från 13 000 rubel.

Men, som i alla andra yrken, kan ersättningsnivån variera mycket i företag inom olika sektorer av ekonomin. Så till exempel om genomsnittslön ingenjör i Yaroslavl-regionen är 14 000 rubel, sedan inom någon industri (kemi och petrokemi, maskinteknik), transport el byggorganisationer kan erbjuda betalning från 30 000 rubel.

På samma sätt med arbetarens specialisering. Den högsta lönenivån idag byggtillsynsingenjörer och driftsättnings- och provningsingenjörer - från 23 000 rubel. Dessutom erbjuds en I&C-ingenjör högre än den genomsnittliga "ingenjörslönen" - från 18 000 rub., ingenjör för automatisering och mekanisering av processer och produktion - från 16 000 rubel, konstruktionsingenjör, -mekanik, -elektronik, -energi - från 15 000 rubel. Och lägsta lönen för ingenjörer i organisation och reglering av arbets- och miljöskydd (miljövänner) - från 9 000 rubel.

Genomsnittlig månadslön konstruktör på företagen i regionen - från 15 000 rubel, teknolog - från 14 000 rubel, programmerare kan räkna med lön 11 500 rubel.

Den lägst betalda ingenjörsarbetaren är tekniker vars lön varierar från 7 000 rubel eltekniker och från 16 000 rubel- energitekniker, designer, teknolog.

Vilka är problemen med en modern ingenjörs- och teknikarbetare?

Tekniska problem idag kan delas in i två grupper :

1. Orsaker utanför den anställdes kontroll

• låg lön. Även om arbetaren lär sig och kommer till produktion, finns det ingen garanti för att han inte kommer att gå till handel eller privata angelägenheter byta ut ditt favoritjobb mot en anständig lön för ditt arbete. I Yaroslavl-regionen, hög lön Ingenjörer erbjuds inom maskinbyggnad, metallurgisk, kemisk och petrokemisk industri. Men inom textil-, kläd- eller livsmedelsindustrin är lönerna ofta mer blygsamma.
• tekniken förbättras mycket snabbare än systemet för yrkesutbildning moderniseras. Men det är osannolikt att det går att lösa problemet genom att uppdatera utbildningsbasen. Som regel teknik och utrustning moderna produktioner mycket dyrt och ofta unikt, så det går inte att överföra till läroanstalt. Det är mycket lättare att få elever att studera i produktion.
• arbetsgivarens önskan att se arbetstagaren inte bara med bra utbildning men också med erfarenhet. Lösningen på detta problem syns i en mer genomgripande praktisk del av utbildningsprocessen. tekniska universitet.

2. Orsaker relaterade till originalet fel val yrken

• Det finns svårigheter som unga skapar för sig själva. Huvudproblemet är inte att komma in med målet att bli ingenjör eller teknolog, utan med syftet att undvika militärtjänst, gå med i ett företag med vänner eller helt enkelt få en högre utbildning. Om det någonstans kan passera och, åtminstone efter att ha fått erfarenhet, kommer det att visa sig fungera yrkesmässigt, blir en ingenjör, som till exempel en läkare, inte utan förmåga och lust.
• Naturligtvis är det möjligt att gå in och till och med avlära den föreskrivna termen, men i slutändan visar sig specialisterna vara lämpliga. Och eftersom arbetsgivaren idag har en speciell efterfrågan på ingenjörer går de som visar sig vara olämpliga för yrket in i handeln eller tjänstesektorn. Och det är bra om framtida aktiviteter till och med på distans är relaterade till den kunskap som erhållits.

Så vi kan sammanfatta:

• om vi jämför det totala antalet utexaminerade från tekniska universitet och arbetsgivarens behov av dem är det tydligt att poängen inte ligger i den totala bristen på ingenjör och teknisk personal, utan i diskrepansen mellan utexaminerades kvalitet och specialisering.
• trots den tragiska bristen på ingenjörer vid företagen i Yaroslavl-regionen, bland de arbetslösa som är registrerade på arbetsförmedlingen, finns det ingenjörer, tekniker och programmerare, vilket ofta förknippas med ovilja att arbeta för den erbjudna lönen eller brist på intresse och förmågor i yrket mottagen;
• Ingenjörsutbildningar är mycket efterfrågade idag och dess prestige växer i takt med utvecklingen av industrin och den vetenskapliga sektorn i regionen. Om arbetsgivaren ser en kapabel anställd kommer han att anställa honom utan erfarenhet, utbilda honom för företagets specialisering på egen bekostnad, erbjuda anständig lön och alla typer av sociala garantier.

Inför vissa professionella funktioner kan du hitta många förkortningar, till exempel ITR. Att dechiffrera det låter som en ingenjörsarbetare. Dessa är specialister involverade i organisation och ledning av produktionsprocesser. Man bör komma ihåg att tilldelningen av en anställd till antalet ingenjörs- och teknikanställda utförs beroende på vilken position han har. Den anställdes utbildning är helt irrelevant i denna fråga. Och för att få det här jobbet måste en person vara en kvalificerad tekniker eller ingenjör.

Arbetargrupper

Avkodningen av ITR antyder att det finns många yrken relaterade till denna förkortning. I grund och botten behövs sådana anställda i hög grad inom industrisektorn. Ingenjörsspecialister är involverade i skapandet av materiella fördelar för samhället av olika planer. Det finns flera grupper av sådana arbetstagare, som är indelade utifrån aktiviteter, uppgifter som tilldelas anställda i företag och andra faktorer.

1. Konstruktörer. Huvudområdet för dessa arbetare är utvecklingen av ritningar och specialiserad designdokumentation.
2. Teknologer. Dessa anställda är engagerade i beskrivningen av de tekniska processer som förekommer på företaget, såväl som utvecklingen av tekniska dokument.
3. Ekonomer. Deras verksamhetsområde fångar utförandet av olika beräkningar och analyser av företagets ekonomiska verksamhet.
4. Arrangörer. Deras funktioner inkluderar lösning av alla organisatoriska frågor i företaget.

Kompetens

Vad är en ITR? Först och främst är det kvalificerade medarbetare som kan lösa de uppgifter de tilldelas. Bland dem kan finnas specialister som inte har fått högre utbildning, men som uppnått en hög yrkeskompetens. Bland dem kan vara arbetare med teknisk gymnasieutbildning och många andra. Varje anställd har sin egen kvalifikationsnivå, baserat på detta kan han tilldelas en rang.

Så, till exempel, vad är en ingenjör i kategorin 9-12? Detta är en anställd som har fått höga kvalifikationer och känner till alla nyanser av sitt arbete, men utan utbildning eller omvänt med högre utbildning, men med brist på tillräcklig professionalism. 13:e-15:e kategorierna tas emot av anställda med högre utbildning och hög kompetens. Men endast de anställda som är involverade i själva produktionsprocessen och har höga positioner i företaget kan få kategorin 16-18.

Ansvar

Vad som är en ingenjör kommer att bli tydligare om vi tar hänsyn till deras ansvar i företag. En sådan anställds förmodligen viktigaste funktion är utvecklingen av nya, mer effektiva tekniska och produktionsprocesser och åtgärder för deras genomförande. Dessa yrkesmän utvecklar och upprättar en arbetsplan och bestämmer sekvensen av åtgärder som hjälper till att uppnå de önskade resultaten.

Dessutom utvecklar specialister nya metoder för att övervaka överensstämmelsen med kvaliteten på arbetet eller produkterna, fyller i teknisk dokumentation. Ingenjörernas arbete inkluderar att säkerställa en smidig drift av produktionen. De utvecklar och implementerar ny teknik, övervakar tillståndet och användbarheten av utrustning i produktionen och är engagerade i dess justering och underhåll.

Arbetsransonering

Många produktionsfrågor är direkt beroende av processen att ransonera de anställdas arbete. Dessa frågor inkluderar arbetssystemet och strukturell förbättring av ledningspersonal. Om effektiviteten i ingenjörs- och teknisk personals arbete ökar, minskar kostnaderna för underhållet av dessa arbetare.

Men det finns vissa svårigheter här, eftersom ingenjörspersonalen i första hand är människor som arbetar mentalt, inte fysiskt, så det är väldigt svårt att mäta eller observera deras aktiviteter. Eftersom dessa specialister är mer betalda, kommer fastställandet av löner, resurskostnader etc. att bidra till att avsevärt minska företagets ekonomiska förluster för deras underhåll.

Lön

Hur mycket en specialist som arbetar i positionen som ingenjör kommer att få beror på effektiviteten i hans arbete och graden av kvalifikationer. Det kan också påverkas av arbetsförhållandena. I grund och botten bestämmer ledningen en tydlig lön som motsvarar den anställdes kvalifikationer, men ibland kan dessa siffror ändras beroende på företagets lönsamhet.

Om vi ​​överväger betalningen av ingenjörer och tekniska arbetare i byggbranschen, används ofta flytande löner här, som ses över varje månad beroende på effektiviteten av det arbete som utförs av den anställde. När det gäller bonusar tillämpar många företag sådana incitamentmanipulationer på anställda, men bonusbeloppet hålls vanligtvis på en nivå av halva lönen för en specialist.

förordningar

Ingenjörs- och teknikarbetaren är ledare och rapporterar direkt till teknisk chef. För att få en tjänst måste en anställd skaffa sig nödvändig arbetserfarenhet vid en anläggning av farlig industrityp eller ett certifikat som bekräftar intyg av ingenjör och teknisk personal inom industrisäkerhet.

Om en anställd är frånvarande på grund av sjukdom eller semester, utförs hans arbetsuppgifter av en person utsedd av ledningen som har fått de nödvändiga kvalifikationerna och känner till företagets alla regler. Denna medarbetare ska arbeta enligt en tydlig plan, certifierad av högsta ledningen. Dessutom ska han lämna månatliga lägesrapporter till chefen som han rapporterar direkt till.

Kunskap

Ingenjörspersonal är anställda som måste ha en viss kunskap. Anställda är skyldiga att tydligt känna till och följa alla regler och stadgar för organisationen, hur produktionen kontrolleras, med identifiering av brott mot arbetssäkerheten vid anläggningen. Kunskapen om den anställde måste omfatta alla federala lagar, förordningar och regler. Han måste veta hur all utrustning används i produktionen, liksom dess driftsätt, prestandaegenskaper och så vidare.

Rättigheter

Den anställde har rätt att få alla sociala garantier enligt lag, samt att få overaller för ingenjörer. Han kan vara när som helst på produktionsplatsen, vilket ligger i hans kompetens. Han har rätt att ta del av all dokumentation som behövs för att han ska kunna utföra sina uppgifter. Han har rätt att kräva att anställda som är underställda honom håller all utrustning och utrustning i gott skick.

Han har rätt att delta i inspektioner, utredningar av arbetsolyckor m.m. Dessutom kan han erbjuda ledningsincitament eller påföljder från enskilda anställda som har utmärkt sig i sitt arbete. Han får delta i konferenser, bolagsstämmor och andra evenemang där frågor som rör hans kompetens och uppgifter tas upp. Han har också rätt att förbättra sin kompetens och kräva av sina överordnade hjälp i frågor som han inte kan lösa på egen hand.

Ett ansvar

Den anställde är ansvarig för underlåtenhet eller otillbörligt utförande av sitt arbete, för brott som påverkar landets administrativa, arbets- eller strafflag. Han kan också hållas ansvarig om hans agerande ledde till materiell skada för den organisation där han arbetar.

Slutsats

För att förstå vad ingenjörer och tekniska arbetare är, kan du överväga många yrken och arbetsuppgifter, men det viktigaste du bör vara uppmärksam på är anställda, tack vare vilka produktionen utvecklas och hänger med i tiden. Det är ingenjörer och tekniker som skapar nya metoder för produktionsprocesser, utvecklar tekniker för att optimera kostnaderna för mänskliga och materiella resurser.

De skapar ny utrustning, uppfinner och för den tekniska sidan av utvecklingen av vår värld framåt. Sedan dessa arbetare dök upp har industrin utvecklats mycket. Det finns många nyanser och ögonblick i dessa anställdas arbete, som inte bara beror på deras utbildning, kvalifikationer och professionalism, utan också på villkoren för deras arbete. Mycket beror på företaget, omfattningen av dess verksamhet, omfattningen av produktionen och andra faktorer. Instruktioner, regler och arbetsskydd för ingenjörer föreskrivs i varje organisation separat, men de måste ta hänsyn till landets gällande lagstiftning. Endast en person som verkligen förstår alla nyanser i sitt arbete, som vet hur man skapar något nytt och tar ansvar för att fatta beslut, kan bli en ingenjörsarbetare.

Vi kommer att berätta vem som tillhör ingenjörs- och teknisk personal, vilka funktioner de utför, hur de standardiserar och betalar för sådana anställdas arbete. Här är en lista över befattningar för ingenjör och teknisk personal, formulär och exempel på arbetsbeskrivningar.

I artikeln

Ingenjörspersonal - vilka är de?

Tänk i detalj, ingenjörspersonal - vilka är de? I den ingenjörs- och tekniska personalen ingår anställda som har till uppgift att säkerställa att alla fungerar smidigt tekniska medel. Beroende på detaljerna i organisationens aktiviteter kan avkodningen av ITR variera:

• designers skapar ritningar, förbereder nödvändig dokumentation;
• teknologer beskriver, enligt den inlämnade tekniska dokumentationen, de tekniska processer som implementeras på företaget;
• ekonomer löser frågorna om att utföra beräkningar, ger en analys av företagets ekonomiska aktivitet;
• specialister-arrangörer löser aktuella och strategiska organisatoriska frågor för en smidig drift av produktionen.

Ingenjörsexamen

En ingenjör och teknisk arbetare är en specialist med en viss utbildningsnivå och kvalifikationer; konventionellt kan anställda delas in i flera grupper:

• utan högre utbildning med lång arbetslivserfarenhet och hög professionalism;
• med sekundär specialiserad teknisk utbildning;
• med högre utbildning och hög kvalifikationsnivå;
• med högre utbildning och högsta kvalifikationsnivå, med tilldelad akademisk examen eller titel.

ingenjörspersonal, kvalifikationsegenskaper ges i kvalifikationskatalogen för chefers, specialisters och andra anställdas positioner (godkänd av dekretet från Rysslands arbetsministerium av 21.08.1998 N 37)

Vem ingår i ingenjörs- och teknisk personal: lista över befattningar

Ingenjörs- och teknikarbetare, vilka är de? Låt oss överväga denna fråga i detalj. Vi kommer också att fokusera på standardlistan över positioner under nr 531.

Den tekniska och tekniska personalen inkluderar chefs- eller seniorspecialister, namnen på positionerna kan vara olika, allt beror på företagets detaljer. Dessa kan vara: högre chefer för produktionsanläggningar, stationer, kontor, grupper, sektorer, poäng, expeditioner, kameror, kassadiskar och så vidare. Den fullständiga listan över befattningar som ingår i den tekniska och tekniska personalen är ganska omfattande. Overaller för ingenjörer måste överensstämma med företagets särdrag.

Befattningen som ingenjör kan ha ett annat namn. Förkortningen är tillämplig på forskare, ingenjörer, ledande ekonomer, tekniker, laboratorieassistenter. Oavsett tjänstens titel ansvarar ingenjörs- och teknisk personal för ledning, utveckling och teknisk support aktiviteter.

Certifiering av ingenjörs- och teknikarbetare

Certifiering av ingenjörs- och teknisk personal utförs för överensstämmelse med befattningen. Beroende på detta tilldelas lämplig rang, om den tillhandahålls. Kvalificeringsguide. Dessutom är anställda certifierade inom säkerhet, drift av elektrisk utrustning.

Inledande genomgång genomförs vid anställning. Återkommande passerar all ingenjör och teknisk personal årligen. Kvalifikationsgruppen för elekonomiansvariga i organisationen får inte vara lägre än den femte.

Vid drift av elektrisk utrustning över tusen watt - inte mindre än den fjärde. Anställda som besiktigar elektrisk utrustning instrueras att skaffa tillstånd en gång vart tredje år. Ingenjörscertifiering utförs av specialister från Rostekhnadzor. Mer detaljer om uppdraget för gruppen för elsäkerhet kommer att berättas av experten på "Personnel Systems"

Vilket funktionellt ansvar har den tekniska och tekniska personalen?

Ingenjörs- och teknikarbetare är ingenjörs- och teknikarbetare. Säkerställa en effektiv drift av företaget. PÅ funktionellt ansvar specialister inkluderar utveckling och implementering av informationsteknologiska processer. Anställda som ingår i organisationsgruppen fastställer den grundläggande ordningen och sekvensen av arbetet för att uppnå det planerade resultatet, implementera metoder för kvalitetskontroll och säkerställa utarbetandet av teknisk dokumentation.

Beroende på detaljerna i organisationens verksamhet, funktionella och officiella uppgifter ITR är olika. Men samtidigt syftar alla aktiviteter till att säkerställa effektiv och oavbruten drift, införandet av moderna modifieringssystem som minskar de totala kostnaderna och förbättrar kvaliteten på de produkter eller tjänster som tillhandahålls.

Hur är ransoneringen och betalningen för ingenjörs- och teknisk personals arbete?

Ransoneringen av ingenjörs- och teknikarbetares arbete spelar en avgörande roll för att lösa majoriteten produktionsuppgifter. Att öka effektiviteten i arbetet hos sådana specialister gör det möjligt att minimera det totala beloppet av utgifter för underhåll av ingenjör och teknisk personal.

Svårigheterna med arbetsransonering ligger i att arbetskraft i de flesta fall är nästan omöjlig att mäta i vissa enheter, men samtidigt är det möjligt att spåra resultat av aktiviteter och kvalitet. Antalet arbetskostnader bestämmer det erforderliga antalet specialister. Ersättningen beror på volymen och kvaliteten på utfört arbete.

Ingenjörers lön

Ingenjörernas ersättning beror på kvalifikationsnivån. Organisationens administration kan fastställa officiella löner och bonusutbetalningar för anställda.

Bonusutbetalningar och deras belopp fastställs i anställningsavtalet. Vid ändring av lön till grundlön anställningsavtal utgöra ett tilläggsavtal.

Ingenjörspersonal är ingenjörer och tekniska arbetare som har anförtrotts organisationen av tekniska processer, ledning produktionsverksamhet företag. Befattningens titel beror på organisationens särdrag och vilka uppgifter den anställde utför. Specialisters funktionella uppgifter inkluderar utveckling och implementering av informationsteknologiska processer.