Shembull raporti javor i punës. Si të shkruani një raport analitik: udhëzime hap pas hapi. Me çfarë kriteresh vlerësohet raporti?

aprovoj
Zëvendësdrejtor për Shkencë

V.V. Cayuzhny

"___" _____________ 20__

Raporti i progresit

Në bazë të NIKFI SHA (urdhri i Standardit Shtetëror të Rusisë i datës 13 tetor 1999 Nr. 429), u krijua Komiteti Teknik për Standardizimin "Kinematografia" (TK 015), të cilit i janë besuar funksionet e një punonjësi të përhershëm kombëtar. organi i ISO (Organizata Ndërkombëtare për Standardizim) në komitetet TC 36 Kinematografi dhe TC 42 Fotografi; dhe IEC (Komisioni Ndërkombëtar Elektroteknik) në Komitetin TC 100 të sistemeve dhe pajisjeve audio, video dhe multimediale nga Agjencia Federale për Rregullimin Teknik dhe Metrologjinë. Detyrimet për organizimin, përgatitjen dhe mbajtjen e takimit të ardhshëm ndërkombëtar të 21-të të TC ISO 36 "Kinematografia" në 2009 në Moskë u morën nga NIKFI OJSC. Nisma e institutit u miratua nga Agjencia Federale për Rregullimin Teknik dhe Metrologjinë (Rostechregulirovanie) dhe Ministria e Kulturës e Federatës Ruse.

Që nga viti 1950, përmes shkollës pasuniversitare të OJSC NIKFI, ka trajnuar personel shkencor në sistemin pasuniversitar. Arsimi profesional specialiteti 05.11.18 - "Instrumente dhe metoda për konvertimin e imazheve dhe zërit". OJSC NIKFI ka një bibliotekë themelore shkencore dhe teknike.

Në vitin 2007, SHA NIKFI zhvilloi një metodë thelbësisht të re për formimin e imazheve stereoskopike të pashtrembëruara njëkohësisht për dy ose më shumë pilotë, mbi bazën e së cilës u krijua sistemi i ekranit për simulatorin e karburantit me dy pilotë TU-160. Në të njëjtin vit, për Spitalin Klinik Shtetëror u krijua një stacion celular për monitorimin audiovizual në sistemet televizive operative. Botkin.

Duke konkurruar me fuqitë kryesore kinematografike në botë, Instituti po punon për zhvillimin e një ekrani të specializuar për shikimin pa syze të filmave stereo, pajisje ndriçimi dritë e shpërndarë dhe pa hije për studiot e filmit, proceset teknologjike, duke siguruar ruajtjen afatgjatë të materialeve filmike origjinale, një skaner 70 mm po zhvillohet për dixhitalizimin e filmave.

SHA "NIKFI" ka përvojë në kryerjen e punëve në lidhje me zhvillimin dhe funksionimin e një single sistemi elektronik shitjet e biletave (sistemi UES-PKB), i cili bëri të mundur për herë të parë lidhjen e një rrjeti kinemaje me një qendër të vetme, duke siguruar, në modalitetin automatik, marrjen e rregullt të informacionit të besueshëm dhe të saktë për shitjen e biletave në qendër. OJSC NIKFI, në emër të Agjencisë Federale për Kulturë dhe Kinematografi, është një pjesëmarrëse zyrtare në zhvillimin e një sistemi të unifikuar federal "Bileta Elektronike e Kinematografisë", krijuar në përputhje me udhëzimet e Presidentit. Federata Ruse dhe me urdhër të Kryetarit të Qeverisë së Federatës Ruse.

Instituti po punon për zhvillimin e mikrofonave, procesorëve dixhitalë, altoparlantëve të kinemasë, pajisjeve ndriçuese, krijimin e librave referencë që eliminojnë boshllëkun në ekzistencën e literaturës në fushën e prodhimit të filmit dhe institucioneve arsimore.

OJSC NIKFI është një pjesëmarrëse zyrtare në projektin "Zhvillimi i një rrjeti rajonal të kinemave dixhitale në Federatën Ruse për të zhvilluar një sistem për menaxhimin (kontrollin) e cilësisë së shfaqjes së filmit dixhital, krijimin e mjeteve dhe metodave të kontrollit dhe një shërbim metrologjik të industrisë për të. të sigurojë uniformitetin e matjeve të parametrave teknologjikë dhe cilësorë.

Instituti ka një plan mobilizimi të miratuar nga Ministria e Kulturës e Federatës Ruse, sipas të cilit OJSC NIKFI do të prodhojë dhe furnizojë Ministrinë e Mbrojtjes së Federatës Ruse pajisje për pajisjen e më shumë se pesëdhjetë grupeve të instalimeve të kinemasë, përfshirë ekranet e filmit. , altoparlantë të disa modifikimeve prej më shumë se 1000 copë; amplifikatorë të fuqisë të disa llojeve, rreth 200 copë, rafte për pajisjet e tingullit, procesorë të zërit me 7 kanale, sisteme të kontrollit të zërit në dhomën e kontrollit, filma testimi prej më shumë se 1000 copë.

Departamenti i shkencës.

Nuk ka lider që nuk kërkon nga vartësit një raport për atë që është bërë të paktën një herë në vit. Dhe problemi është se me punësimin rutinë, duket mjaft e mjaftueshme për të hartuar një dokument të tillë. detyrë sfiduese. Dhe për disa arsye na vjen turp të kërkojmë shembuj të raporteve për punën e bërë nga autoritetet. Po nëse ai vendos që ne nuk i përgjigjemi pozicionit që mbajmë?

Kush ka nevojë për të

Kjo pyetje bëhet nga interpretuesi që ka marrë detyrën për të raportuar. Më shpesh, punonjësit e firmave ndjehen pothuajse të ofenduar nga kërkesa të tilla. Por çdo gjë ka një kuptim.

Së pari, një raport mbi punën e bërë duhet nga vetë kontraktori. Jo një qëndrim formal, por një qëndrim i interesuar ndaj këtij procesi do t'ju lejojë të gjeni pengesa dhe dobësi në kualifikimet tuaja. Pra, përcaktohen drejtimet në të cilat është e mundur (dhe e nevojshme) të zhvillohet. Në fund të fundit, ne të gjithë mësojmë nga gabimet tona.

Së dyti, lideri ka nevojë për të. Raporti mbi punën e bërë ju lejon të vlerësoni në mënyrë objektive cilësinë dhe shpejtësinë e zgjidhjes së detyrave. Falë këtij dokumenti, shumë pyetje do të zhduken - nga më primitive "çfarë bëni gjatë gjithë kohës" deri tek kompleksi "pse duhet ta ndryshoj kompjuterin tuaj për një më modern". Sepse raporti do të tregojë se kërkon shumë kohë për të ruajtur ndryshimet në dokument. Dhe kjo nuk varet nga interpretuesi - pajisjet e vjetëruara të zyrës nuk mund të funksionojnë më shpejt. Në fakt, kjo është arsyeja pse krijohet ndjenja se punonjësi pi çaj gjatë gjithë kohës - ai vetëm pret që të përfundojë operacioni.

Dhe pyetja: "Pse më duhet të shkruaj një raport për punën e bërë për muajin?" vetvetiu është i pasaktë. Sepse grumbullimi dhe mbushja e bazave të të dhënave ka kuptim për strategët dhe jo për ta, thjesht është më e lehtë për ta të zgjidhin një problem sesa të flasin për metodat e zgjidhjes së tij.

Çfarë të shkruani

Shembuj të raporteve të progresit tregojnë se ju duhet të shkruani me shumë detaje. Çdo gjë që duket si një gjë e vogël ose një gjest i vogël mund të jetë një element kyç në ekzekutim. funksione specifike. Por kuptimi i kësaj do të vijë vetëm pas studimit të disa raporteve të shkruara.

Nëse puna është e një natyre rutinë, për shembull, rakordimi i dokumenteve dhe identifikimi i mospërputhjeve, atëherë ka kuptim të zhvillohet një formë tabelare. Në këtë rast, përsëri, në fillim tabela duhet të jetë shumë e detajuar dhe të përmbajë shumë kolona; me kalimin e kohës, nevoja për disa kolona do të zhduket dhe forma e raportit do të marrë një pamje normale (të lexuar - të arsyeshme).

Në disa raste, kur përpilohet një raport për punën e bërë (për shembull, mësuesit), nuk mund t'i qasemi zyrtarisht çështjes së introspeksionit. Në të vërtetë, përveç ngarkesës edukative-metodologjike të planifikuar dhe studimit të materialit të nevojshëm, shkolla është e angazhuar edhe në veprimtari edukative. Kjo kërkon një qasje të veçantë në përgatitjen e dokumentit: është e nevojshme të kuptohen arsyet e ngecjes së një numri studentësh, të gjenden mënyra për të interesuar fëmijët për lëndën e tyre. Dhe në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë për nxënësit e suksesshëm (dhe madje të talentuar) të shkollës.

Qëllimet e raporteve

Për një përpilim të saktë dhe kosto minimale kohore, është e nevojshme që në fillim të vendoset për çfarë qëllimi dhe pse shkruhet një raport për punën e bërë për vitin. Le të emërojmë më të njohurit:

Arsyetimi i përfitimeve reale të një pozicioni të caktuar në organizatë;

Konfirmimi i kualifikimeve të një punonjësi;

Demonstrimi i punës efektive tek menaxhmenti;

Marrja e fondeve për periudhën e ardhshme raportuese;

Marrja e pëlqimit për zhvillimin e një drejtimi (ideje);

Arsyetimi për shpenzimin e burimeve dhe financave të alokuara, etj.

Formulimi i njohur vendosjen e saktë detyra ofron 50% të zgjidhjes - funksionon edhe në këtë rast. Sa më mirë ta kuptojmë pse nevojitet një raport, aq më lehtë është për ne ta shkruajmë atë. Deri në faktin se dokumenti "për shfaqje" nuk kërkon fare një qasje krijuese nga ne. Dhe kostoja e kohës.

Struktura e dokumentit

Nëse ndërmarrja nuk ka një të zhvilluar, atëherë duhet ta zhvilloni vetë. Duke ditur qëllimin e dokumentit, është e nevojshme të mendoni për strukturën e tij. Shembuj të raporteve të progresit sugjerojnë se nevojitet një skicë e qartë dhe e thjeshtë.

Që në fillim duhet shpjeguar qëllimi dhe logjika e paraqitjes së informacionit. Shpjegoni rendin e prezantimit dhe bëni një tabelë të përmbajtjes. Për tabelën, është e nevojshme të jepen shpjegime të shkurtra pse u zgjodh një formë e tillë.

Brenda seksioneve dhe nënseksioneve, duhet t'i përmbahen gjithashtu unitetit të prezantimit. Kështu që dokumenti do të jetë më i kuptueshëm, si rezultat, është më i lehtë për t'u perceptuar. Në një raport për një periudhë të gjatë kohore, ilustrimet dhe grafikët janë mjaft të përshtatshme, të cilat do të lehtësojnë perceptimin. Por këtu ju duhet t'i përmbaheni rregullit të "mesatarit të artë": teksti i fortë, si dhe materialet ekskluzivisht vizuale, lodhen shumë shpejt.

Stilistika

Për një punonjës të zakonshëm, ndoshta gjëja më e vështirë për t'u shkruar është terminologjia dhe formulimi. Një raport bombastik do të duket i panatyrshëm dhe do të shkaktojë një reagim negativ nga drejtuesit. Formulimi shumë i thjeshtë (për shembull, 25 dokumente u gërryen) gjithashtu do ta zmbrapsë lexuesin.

Megjithatë, shabllonet duhet të shmangen. Përjashtimi i vetëm është dokumenti që askush nuk do ta lexojë kurrë. Nganjëherë hasim detyra të tilla, por në këtë artikull na interesojnë raporte reale (jo pro forma të krijuara).

Në çdo rast, nuk duhet të flisni vetëm për arritje. Për t'i theksuar ato, është e nevojshme të flitet për vështirësitë që duhej të haseshin gjatë punës. Ndër të tjera, analiza e kompleksitetit ka të bëjë me optimizimin e punës për drejtuesit. Shembuj të raporteve të progresit tregojnë se nuk duhet të përdorni fraza të paqarta si "gjendje e pakënaqshme", "vështirësi të hasura", etj. Është më mirë të quani gjithçka me emrin e duhur: "kopjues i prishur", "mungesë aksesi në internet", “mungesa ose marrja e parakohshme e informacionit nga departamenti përkatës. E gjithë kjo na lejon të vlerësojmë në mënyrë adekuate dhe objektive situatën aktuale në kompani.

Vlerësimi i rezultateve

Çdo rezultat i marrë duhet të konfirmohet me numra. Një konkretizim i tillë ofron një kuptim të dinamikës së zhvillimit.

Përveç kësaj, është e nevojshme të vendosen kriteret për vlerësimin e rezultateve. Do të jetë ai i mëparshmi (nëse është një raport tremujor, për shembull) ose, anasjelltas, përqindja e arritjes së qëllimeve të vendosura, i takon autorit të dokumentit të vendosë.

Në përgjithësi, treguesit indirekt mund të tregojnë shumë për procesin e zgjidhjes së detyrave. Këtu ka gjithashtu një mori informacionesh për analiza të mëtejshme. Nga përcaktimi i kostove të punës deri te të kuptuarit e korrektësisë së përcaktimit të qëllimeve.

Nga problemi në zgjidhje

Shumica e raporteve përgatiten në parimin e përshkrimit të ecurisë së punës. Një dokument që tregon qartë marrëdhënien problem-zgjidhje është më i favorshëm. Lexuesi kupton menjëherë se cilat metoda dhe teknika (nëse është e nevojshme) ka përdorur interpretuesi për të përfunduar detyrën në kohën e duhur dhe me cilësi të lartë.

Një zinxhir edhe më i detajuar i "një problemi specifik - arsyet e shfaqjes së tij - vendosja e detyrave - një zgjidhje" sugjeron menjëherë nevojën për të paraqitur një raport ditor në formë tabelare. Për më tepër, emrat e grafikëve tashmë dihen. Informacioni i paraqitur në këtë mënyrë është i lehtë për t'u lexuar dhe analizuar.

Paraqitja e treguesve sasiorë

Në rastet kur raporti përbëhet kryesisht nga të dhëna numerike, forma tabelare mund të jetë thjesht shumë e vështirë për t'u kuptuar. Një rrjedhë e vazhdueshme e numrave fjalë për fjalë e lodh lexuesin pas disa minutash. Një tjetër gjë - grafikët dhe grafikët me ngjyra. Ato janë të qarta, të kuptueshme dhe të lehta për t'u lexuar.

Çdo diagram duhet të komentohet. Përveç kësaj, është e nevojshme të tregohet se si grafikët e ndryshëm janë të ndërlidhur; sqarimi i marrëdhënieve shkakësore do të lehtësojë më tej analizën e raportit.

Nëse gjatë punës janë shpenzuar burimet materiale Mos i rendisni të gjitha. Në vend të kësaj, përfitimet e fituara duhet të renditen. Një frazë e thatë: "Pajisjet e zyrës të blera" do të tingëllojë krejtësisht ndryshe nëse shkruani: "U krijuan 2 vende pune, të cilat lejuan të rritet prodhimi i departamentit".

Si të hartoni një dokument

Përkundër faktit se nuk ka asnjë formë të vetme përpilimi, një raport për punën e bërë mund të hartohet në përputhje me GOST, i cili përcakton kriteret kryesore punë shkencore. Ai përshkruan kërkesat për formatimin, llojin dhe madhësinë e shkronjave, etj.

Sa i përket lexueshmërisë së dokumentit, këtu janë disa këshilla:

Mundohuni të mos keni më shumë se 5 fjali në një paragraf;

Treguesit kryesorë mund të theksohen me font ose ngjyrë;

Thyejeni tekstin në mënyrë që tabela ose grafiku të mos zënë të gjithë faqen; sigurohuni që të lini hapësirë ​​për komente mbi to;

Shkruani një përmbledhje të qartë dhe koncize të raportit.

Këto këshilla do të ndihmojnë në lehtësimin e perceptimit të raportit tuaj, që do të thotë se ato fillimisht do të vendosin lexuesin për një qëndrim besnik ndaj autorit të dokumentit. Imagjinoni që ju jeni shefi. Dhe bëni raportin në një mënyrë që do të ishte e dobishme dhe interesante për ju për ta lexuar.

PËRGJIGJE:
(materiali u përgatit nga I. Kurolesov, Këshilltar Drejtues Ligjor i SPAR RETAIL CJSC)

Gjithnjë e më shumë, punëdhënësit kërkojnë që punonjësit e tyre të raportojnë për punën e kryer dhe nuk ka rëndësi se çfarë lloj pune bëjnë, çfarë pozicionesh mbajnë, sa kohë kanë punuar në kompani. Dhe, si rregull, një e drejtë e tillë e punëdhënësit nuk parashikohet në asnjë dokumentet e brendshme kompanitë. Përkundër kësaj, punonjësit hartojnë pa kushte raporte për muajin, për tremujorin, për vitin - në varësi të qëllimit të përgatitjes së tyre (në fund të fundit, është jashtëzakonisht e vështirë të kundërshtosh punëdhënësin). Në artikull do të flasim pse nevojitet një raport progresi, kush dhe në çfarë kushtesh mund të kërkojë që ai të dorëzohet, çfarë duhet të përmbajë, nëse është e nevojshme të miratohet
formën e tij dhe ruajeni sipas të gjitha rregullave.

Për çfarë është raporti?

Dihet se nevoja për të tërhequr personel duhet të justifikohet ekonomikisht, sepse shpërblimi i punonjësve për organizatën është një zë shpenzimi dhe mjaft domethënës. Pothuajse çdo udhëheqës njësi strukturore organizatat përmes shërbimi i personelit punonjësit, duhet t'i arsyetojnë menaxhmentit pikat e mëposhtme të rëndësishme:
- personelin ndarjet;
- fondi i pagave të nënndarjes;
- strukturën organizative të njësisë;
- funksionalitetin e punonjësve të departamentit;
- kërkesat për kandidatët (arsimimi, kualifikimet, përvoja e punës, aftësitë profesionale, etj.).
Vetëm pasi të miratohet nga drejtuesit propozimi i motivuar i drejtuesit të njësisë strukturore për punësimin e punonjësve, do të mundësohet hapja e vendeve vakante dhe kërkimi i kandidatëve. Megjithatë, arsyetimi për nevojën për të "mirëmbajtur" një punonjës të caktuar nuk është
përfundon pasi punësohet. Përkundrazi, ajo sapo ka filluar. Pra, ai do të duhet të kryejë sasinë e punës së përcaktuar nga mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm.Më duhet të them se në një organizatë të rrallë llogariten normat e prodhimit (kjo zakonisht bëhet nga ekonomistët dhe financierët, të cilët edhe nëse punojnë në një kompani, keni gjithmonë punë më të rëndësishme). Në praktikë, detyra e shpërndarjes së sasisë së punës ndërmjet punonjësve të një njësie strukturore, si rregull, qëndron mbi supet e drejtuesit të njësisë, i cili duhet të veprojë sipas parimit "çdo punonjës duhet të jetë në biznes". Në të njëjtën kohë, shefi i departamentit duhet të planifikojë punën e reparteve të tij. Nga ana tjetër, punonjësi, për të punuar në mënyrë më efikase, duhet të planifikojë të tijën Koha e punes. Pasi plani të jetë hartuar dhe miratuar nga drejtuesi i njësisë strukturore në mënyrën e përcaktuar në organizatë, ai duhet të respektohet nga drejtuesi.
njësia strukturore dhe punonjësit vartës. Natyrisht, për të marrë parasysh punën e bërë si nga njësia në tërësi, ashtu edhe nga punonjësit e saj individualë, kur krahasohet me planin e miratuar, nevojitet një raport.
Kështu, raporti i punonjësit është i nevojshëm për:
- vërtetimin e shpenzimeve për shpërblimin e punonjësve të njësisë strukturore;
- duke e përdorur atë si bazë për qëllimin e paraqitjes së raporteve te kontraktorët sipas kontratave të së drejtës civile për ofrimin e shërbimeve/kryerjen e punës nga personeli i tyre (duke përfshirë marrëveshjet e kontraktimit dhe të jashtëm);
- krijimi i një lloji rregulli dhe disipline në njësi;
- komunikim i shpejtë: cili nga punonjësit, kur dhe çfarë lloj pune ka kryer (për shembull, në rast situatash konflikti që lidhen me mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme nga punonjësi i tij detyrat e punës).

Kur kërkohet një raport?

Është e rëndësishme të theksohet se çështja e pajisjes së punonjësve me raporte për punën e kryer rregullohet me ligj vetëm nëse punonjësi dërgohet në një udhëtim pune.

Për sa u përket rasteve të tjera, është e qartë se është e nevojshme të dorëzohen raporte për punën e kryer në mënyrë të detyrueshme vetëm për ata punonjës, detyrat e punës të të cilëve e përfshijnë këtë, d.m.th. kush e ka të shkruar kontrata e punës dhe/ose Përshkrimi i punës. Këtu janë pjesë nga këto dokumente si shembull.

Kush mund të kërkojë një raport?

Shtrohet pyetja: kujt duhet të raportojë saktësisht punonjësi? Për t'iu përgjigjur asaj, është e rëndësishme të kuptoni se kujt i raporton drejtpërdrejt punonjësi. Si rregull, në kontratën e punës, si dhe në përshkrimin e punës (nëse ka), ky informacion tregohet. Për rrjedhojë, ky mbikëqyrës i menjëhershëm i punonjësit ka të drejtë të kërkojë një raport prej tij. Për më tepër, ai ka të drejtë të kërkojë një raport jo vetëm për zbatimin e punës së planifikuar, por edhe për ndonjë tjetër.
Ju lutemi vini re: raporti i një punonjësi për punën e kryer mund të përdoret si bazë për një sistem bonusi, d.m.th. stimuj për punonjësit e organizatës. Atëherë përmbajtja e tij mund të tregojë treguesit e mëposhtëm për emërimin dhe pagesën e shpërblimeve:
- përmbushja e standardit;
- kryerja e punëve shtesë në kuadër të detyrat zyrtare punonjës;
- ekzekutimi me cilësi të lartë dhe i shpejtë i detyrave veçanërisht të rëndësishme dhe veçanërisht punëve urgjente, detyrave të menaxhimit një herë në kuadër të detyrave të punës së punonjësit etj. Dhe anasjelltas: nëse punonjësi ishte caktuar për të kryer një punë të caktuar, por për disa arsyeja pse ai nuk e ka përfunduar, raporti do të ndihmojë mbikëqyrësin e menjëhershëm të identifikojë arsyet (më saktë, ju vetë duhet t'ia demonstroni ato në raport).

Nëse raporti mungon

"Por, çka nëse një punonjës refuzon të paraqesë një raport për punën e kryer," pyesin menaxherët ndonjëherë, "a është e mundur ta ndëshkosh atë për këtë?" Teorikisht e mundur. Neni 192 Kodi i Punës Federata Ruse parashikon përgjegjësi disiplinore për mospërmbushjen ose kryerjen e pahijshme nga një punonjës i detyrave të punës që i janë caktuar. Prandaj, nëse dorëzimi i një raporti për punën e kryer është detyrë e punonjësit (d.m.th., është parashikuar në kontratën e punës dhe/ose përshkrimin e punës), atëherë punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore për dështimin në kryerja ose kryerja e pahijshme e kësaj detyre: vërejtje ose vërejtje (varësisht nga rëndësia e veprës disiplinore).

Sigurisht, nuk ka gjasa që ndonjë punëdhënës në praktikë të ndëshkojë një punonjës në këtë mënyrë për mosparaqitjen e një raporti pune në kohën e duhur. Për më tepër, punëdhënësi, përkundrazi, nuk ka nevojë për vetë raportin, por performancën e punës. Dhe zakonisht një punonjës që nuk ka paraqitur një raport me kërkesë të punëdhënësit ka probleme jo me vetë raportin, por me
kryerja e punës së caktuar. Prandaj, është më korrekte që punëdhënësi të aplikojë masa disiplinore veçanërisht për mospërmbushje ose përmbushje të pahijshme nga punonjësi të detyrave të tij të punës direkte, sesa për mosparaqitjen e një raporti.

Çfarë përfshihet në përmbajtjen e raportit?

Raporti i punonjësit mund të përmbajë:


- puna e kryer (mund të renditet në terma sasiorë ose në përqindje, duke treguar kohën e kryerjes së punës dhe pa të, etj.):
- punë e planifikuar;
- punë e paplanifikuar;
- EMRI I PLOTË. dhe pozicionin e personit që është klient i punës (ose emri i organizatës së klientit);
- statusi i veprës (e përfunduar plotësisht ose vetëm një pjesë);
- rezultati i punës (u përgatit një dokument, u mbajt një takim, etj.);
- kujt iu transferua rezultati i punës;
- me të cilin punonjësi ka ndërvepruar në kryerjen e punës;
- nëse puna e kryer përputhet me planin e miratuar;
- datën e raportit, si dhe periudhën pas rezultateve të së cilës është përpiluar raporti.
Sigurisht, këto janë vetëm komponentë të përafërt të raportit. Mund të mos jetë aq i detajuar.

Një version i thjeshtuar i raportit është i përshtatshëm në rastet kur një organizatë ose një njësi strukturore specifike ka një sistem për paraqitjen e raporteve ditore nga punonjësit. Në një version të thjeshtuar, raporti përmban kryesisht elementët e mëposhtëm:
- EMRI I PLOTË. dhe pozicionin e punonjësit;
- njësia strukturore ku punon punonjësi;
- punët e kryera (të planifikuara dhe të paplanifikuara);
- datën e raportit, si dhe periudhën në bazë të së cilës është përpiluar raporti.
Ju lutemi vini re: raporti duhet të nënshkruhet nga punonjësi dhe t'i dorëzohet mbikëqyrësit të menjëhershëm.

A duhet të miratoj formularin e raportit?

Siç e dini, nuk ka një formë të unifikuar për raportimin e një punonjësi për punën e kryer.
Së pari, sepse legjislacioni nuk i detyron punonjësit të bëjnë raporte të tilla.
Së dyti, çdo organizatë ka aktivitetet e veta specifike dhe stilin e udhëheqjes. Kjo do të thotë se në parim nuk është e mundur të miratohet një formular i vetëm raporti për të gjithë.
Sidoqoftë, nëse organizata ka krijuar një rrjedhë pune, dokumente të regjistruara dhe të ruajtura siç duhet, atëherë do të jetë mjaft e përshtatshme të miratohet forma e raporteve të punonjësve për punën e kryer. Ju mund ta miratoni atë në një nga mënyrat e mëposhtme:
- si pjesë e lokale akt normativ, për shembull, udhëzimet e zyrës ose rregulloret e personelit (nëse punonjësit raportojnë në mënyrë qendrore për punën e bërë);
- me urdhër (nëse punonjësit e vetëm njësive të caktuara strukturore janë të angazhuar në këtë).

A duhet mbajtur një raport?

Pavarësisht nëse forma e raportit të punonjësit për punën e kryer në organizatë është miratuar apo jo, raporte të tilla janë subjekt i ruajtjes. Pyetja është se sa kohë duhet të ruhen? Aktet rregullatore ligjore nuk parashikojnë rregullat për ruajtjen e raporteve
punët e kryera, përpilimi i të cilave nuk është i detyrueshëm. Megjithatë, këtu janë disa fragmente nga Lista e dokumenteve tipike arkivore menaxheriale të vitit 2010.
Ne rekomandojmë, bazuar në artikujt e mësipërm të Listës, t'i përmbaheni periudhave të mëposhtme të ruajtjes për raportet:
- raporti i një punonjësi për punën e kryer prej tij (përveç "udhëtimit të punës") - brenda 1 viti;
- një raport përmbledhës për punën e njësisë strukturore - brenda 5 viteve.

Këtë dhe konsultime të tjera për çështje aktuale do t'i gjeni në bankën e informacionit "Accounting Press and Books" të sistemit "ConsultantPlus".

Si rregull, praktika zhvillohet tre herë gjatë gjithë kohës së trajnimit të studentit. Fillimisht kalojnë praktikën e trajnimit, pastaj prodhimin. Faza përfundimtare, e cila tregon të gjitha njohuritë e studentit dhe aftësitë që ai ka përvetësuar për të gjithë periudhën e studimit, është kalimi i praktikës para diplomës.

Secila prej këtyre praktikave ka karakteristikat e veta. Praktika mësimore zhvillohet në vitin e dytë ose të tretë. Nuk nënkupton zhytje të drejtpërdrejtë në mjedisin e punës. Përkundrazi, është një njohje e jashtme me punën e ndërmarrjes duke dëgjuar leksione dhe duke vizituar ekskursione.

Praktika industriale është një fazë më serioze e trajnimit. Gjatë kalimit praktikë industriale studenti është i zhytur në procesin e punës dhe kryen funksionet e një punonjësi të plotë, por nën drejtimin e një kuratori.

Praktika universitare është një fazë vendimtare e arsimit. Përveç faktit që studenti përmbush plotësisht detyrat e specialistit, duhet të tregohet edhe me të ana më e mirë. Nga kjo varet jo vetëm shkrimi i një diplome, por edhe punësimi i mëtejshëm. Nëse jeni vënë re gjatë praktikës universitare, mund t'ju ofrohet një profesion i denjë pas diplomimit.

Pavarësisht se sa ndryshojnë të gjitha llojet e praktikës nga njëra-tjetra, qëllimet dhe objektivat e kalimit të tyre, si rregull, janë të njëjta:

• Përmbledhja e kursit të trajnimit;
• Konsolidimi i njohurive teorike;
• Përvetësimi i aftësive praktike të punës;
• Ndërgjegjësimi për aktivitetet që do të duhet të përballen pas diplomimit;
• Studimi i punës së ndërmarrjes nga brenda.

Në fund të çdo faze, studentit i kërkohet të shkruajë një raport mbi praktikën. Ky është një dokument që tregon se çfarë ka mësuar studenti, çfarë aftësish ka zotëruar dhe çfarë cilësi profesionale të fituara gjatë praktikës. Kjo është një punë shumë e rëndësishme, pasi në bazë të saj nxirret përfundimi për gatishmërinë profesionale të studentit.

Si rregull, praktika përfshin vendosjen e studentit në kushte që do të jenë të zakonshme për të pas diplomimit, gjatë punësimit të drejtpërdrejtë. Pra, në mënyrë që raporti i praktikës të dalë sa më kompetent, me cilësi të lartë dhe të përmbajë të gjithë informacionin e nevojshëm, duhet të studioni me kujdes rrjedhën e punës së ndërmarrjes ku studenti po kryen praktikën, të gjithë dokumentacionin e tij dhe rregulloret.

Është gjithashtu e dëshirueshme që të përshkruani plotësisht aktivitetet tuaja në këtë ndërmarrje, të flisni për arritjet tuaja, të jepni rekomandime se si të përmirësoni punën e ndërmarrjes. Raporti duhet të hartohet në përputhje me të gjitha normat dhe standardet e pranuara përgjithësisht për ekzekutimin e dokumenteve.

Si të shkruani një raport praktik: ku të filloni

Shkrimi i çdo raporti praktik fillon me marrjen e një udhëzimi metodologjik në universitet. Ky është një lloj udhëzimi për të shkruar një raport praktik.

Manuali duhet të merret nga departamenti. Ai përmban të gjithë informacionin e nevojshëm për detyrat e praktikës, shkrimin dhe formatimin e raporteve.

Shembull i një shënimi udhëzues

Baza për të shkruar një raport praktik është plani i praktikës. Ai pasqyron detyrat kryesore të studentit gjatë praktikës. Si rregull, plani përmban 3-4 detyra.

Shembull i planit të praktikës

Një raport praktik i strukturuar kompetent nënkupton një mbledhje të plotë informacioni për ndërmarrjen, analizë të këtij informacioni, zhvillimin e një plani për të përmirësuar dhe përmirësuar aktivitetet dhe rrjedhën e punës së ndërmarrjes. Prandaj, është e nevojshme të filloni të shkruani një raport praktike, para së gjithash, me vizita të shpeshta në klasa praktike.

Merrni seriozisht praktikën tuaj, pasi të shkruani një raport nuk është e vështirë nëse nuk e dini vërtet se çfarë po bëni. Nëse nuk keni zotëruar asnjë material ose nuk keni kuptuar asnjë proces, mos hezitoni të kontaktoni kuratorët e raportit. Si rregull, ka dy prej tyre: nga ndërmarrja dhe nga institucioni arsimor.

Pasi të keni mbledhur të gjitha informacionet që mund të mblidhni për ndërmarrjen, vazhdoni me analizën e saj. Studioni me kujdes çdo dokument dhe aktet juridike- ato do të jenë të dobishme për ju.

Kur të përfundojë puna me informacionin, mund të filloni ta paraqisni atë. Struktojeni me kujdes tekstin, bëjeni të lexueshëm dhe të kuptueshëm, në mënyrë që mësuesi ta ketë të lehtë ta lexojë dhe po aq lehtë t'ju japë një notë të shkëlqyer.

Struktura e raportit të praktikës është gjithmonë e njëjtë. Këto janë rregulla përgjithësisht të pranuara nga të cilat duhet të udhëhiqeni kur porosisni informacionin tuaj.

Struktura e raportit të praktikës

Në përgjithësi, nëse institucioni arsimor nuk ka paraqitur asnjë nga kërkesat e tij, struktura e raportit të praktikës duket si kjo:

1. Faqja e titullit, e cila hartohet sipas të gjitha rregullave. Zakonisht në faqen e titullit tregohet informacioni i mëposhtëm: emri i institucionit arsimor dhe specialiteti, tema dhe lloji i raportit të praktikës, mbiemri dhe inicialet e mësuesit që kontrollon raportin dhe studentit që e kryen atë, emri. të grupit në të cilin studenti studion, emrin e ndërmarrjes ku zhvillohen mësimet praktike, qytetin në të cilin ndodhet institucioni arsimor dhe vitin e shkrimit të raportit të praktikës.
2. Përmbajtja me numërimin e seksioneve.
3. Hyrja, e cila tregon qëllimet dhe objektivat e kalimit të orëve praktike. Zakonisht ato janë dhënë tashmë udhëzime për të shkruar një raport. Për më tepër, prezantimi tregon rezultatin e pritur të praktikës.
4. Pjesa kryesore. Ky seksion duhet të ndahet në pjesë teorike dhe praktike. Përveç kësaj, pjesa teorike duhet të ndahet në seksione, dhe pjesa praktike, siç e sheh të arsyeshme institucioni arsimor. Në këtë pjesë bëhen të gjitha llogaritjet, përshkruhen aktivitetet e ndërmarrjes, tregohen të gjitha informacionet e nevojshme për strukturën organizative, kryhen analiza dhe karakteristika krahasuese.
5. Përfundimi është ndoshta pjesa kryesore e raportit të praktikës. Konkluzioni përfshin të gjitha konkluzionet e bëra nga studenti gjatë trajnimit praktik. Këtu është një vlerësim punën e vet, dhe përpjekja e bërë është vlerësuar në mënyrë adekuate. Përveç kësaj, në përfundim, është e nevojshme të jepni rekomandimet tuaja për përmirësim. veprimtari profesionale ndërmarrjeve.
6. Aplikimet janë më të fundit seksion strukturor raporti. Këto janë të gjitha llojet e të dhënave që mund të referohen nga trupi i raportit. Aplikacioni nuk është i numëruar. Ky është kryesisht dokumentacion i ndryshëm, intervista, ekstrakte nga legjislacioni dhe informacione të tjera të dobishme.

Sigurisht, raportet tipe te ndryshme Praktikat ndryshojnë nga njëra-tjetra, edhe pse pak.

Llojet e raporteve praktike

Raporti i praktikës

Meqenëse praktika e trajnimit është lloji më i lehtë i trajnimit praktik, struktura e raportit mbi të gjithashtu nuk paraqet ndonjë vështirësi të veçantë. Ai ndryshon nga struktura standarde e raportit të praktikës në atë që, si rregull, nuk ka një pjesë praktike.

Praktika e trajnimit zhvillohet në klasa në grup, kështu që ju duhet të përdorni mundësinë dhe të mblidhni sa më shumë njohuri teorike për Struktura organizative të kësaj ndërmarrjeje. Synimet dhe synimet praktikë edukative përjashtojnë zhytjen e studentit në mjedisin e punës, kjo nuk duhet harruar gjatë shkrimit të hyrjes dhe përfundimeve.

Raporti i praktikës në terren

Praktika industriale është një fazë më serioze sesa trajnimi praktik. Raporti mbi praktikën e prodhimit përpilohet saktësisht siç tregohet në standardet e pranuara përgjithësisht, me përjashtim të rasteve kur institucioni arsimor parashtron rregullat e veta për formatimin e raportit.

Mos harroni se udhëtimi në terren ka për qëllim punë e pavarur dhe arsyetimi i vetë studentit, kështu që mendimi juaj dhe rekomandimet tuaja janë shumë të rëndësishme në raport.

Raport mbi praktikën universitare

Praktika para diplomës është faza më e rëndësishme për të gjithë periudhën e studimit. Struktura e raportit mbi praktikën universitare është ruajtur, por në pjesën kryesore të raportit ose në përfundim - sipas zgjedhjes së institucionit arsimor - informacione për tuaj tezë.

Fakti është se gjatë praktikës universitare dhe shkrimit të një raporti, ju duhet të zgjidhni temën e projektit të diplomimit, e cila domosdoshmërisht duhet të mbivendoset me specialitetin tuaj.

Mos harroni të përmendni këtë informacion në raport, pasi pranimi juaj në mbrojtjen e tezës dhe nota në praktikën universitare, e cila ndikon edhe në notën përfundimtare, varet nga kjo.

Për të shkruar saktë një raport praktike, ju këshillojmë të shikoni shembuj të raporteve të tilla në sit në mënyrë që t'i ndiqni ato për të krijuar një punë kompetente.

Çdo lloj raporti duhet t'i bashkëngjiten disa dokumente. Ky është një rregull i detyrueshëm për çdo institucion arsimor. Roli i dokumenteve është zakonisht një ditar praktike, një përshkrim nga vendi i praktikës dhe një shënim shpjegues.

Shënim shpjegues për raportin e praktikës

Një shënim shpjegues është një përmbledhje e shkurtër, e shkruar nga një student, e raportit të praktikës. Ai duhet të përmbajë të gjitha veprimet e studentit dhe informacion për praktikën në përgjithësi.

Shënim shpjegues për praktikë - një shembull

Shënimi shpjegues duhet të jetë një fletë i formatit A-4 dhe i shkruar në të njëjtin stil si raporti i praktikës, pra në atë shkencor.

Karakteristikat për raportin e praktikës

Një përshkrim i raportit nuk kërkohet për të gjitha llojet e praktikës. Zakonisht një raport mbi praktikën arsimore dorëzohet pa këtë dokument.

Karakteristikat për raportin e praktikës - një shembull

Karakteristikat nga vendi i praktikës nënkupton rishikim i shkurtër përfaqësues i ndërmarrjes për punën e studentit në këtë ndërmarrje. Si rregull, karakteristika tregon frekuentimin e studentit në orët praktike, pjesëmarrjen e tij në procesin organizativ, përfitimin e këtij studenti për ndërmarrjen, gatishmërinë e studentit për t'u bashkuar me radhët e punonjësve profesionistë.

Vëmendje e veçantë i kushtohet gjithmonë karakteristikave, veçanërisht në praktikën para diplomës.

Ditari praktik - shembull

Ditari i praktikës është një regjistrim i trajnimit praktik të studentit çdo ditë. Ditari tregon datën, punën e bërë për atë ditë dhe rezultatin e punës së kryer. Është e lehtë të plotësoni ditarin e praktikës, megjithatë, nëse nuk keni ndjekur mësimet praktike, atëherë tregoni imagjinatën tuaj dhe shkruani veprimet e shpikura në ditarin e praktikës.

Mos harroni se ky dokument duhet të nënshkruhet nga ndërmarrja dhe të nënshkruhet nga kuratori nga organizata.

Praktikoni shembullin e ditarit

Mbrojtja e raportit të praktikës

Kur të përfundojë raporti i praktikës, është koha për ta mbrojtur atë. Ne themi menjëherë se është shumë e lehtë të mbrosh një raport nëse ke kryer një stazh dhe i ke trajtuar me përgjegjësi detyrat. Ju as nuk duhet të mësoni asgjë, sepse aftësitë që keni përpunuar me siguri do të mbeten në kujtesën tuaj.

Ju duhet të lundroni në raportin tuaj dhe të dini se ku të kërkoni nëse ka mungesë informacioni.

Shpesh, kur mbrojnë një raport, shumë mësues kërkojnë një prezantim të bërë posaçërisht për mbrojtjen. Nuk ka asgjë të komplikuar për të bërë një prezantim. Struktura e saj duket si kjo:

1. Sllajdi i parë, i cili përmban të gjithë informacionin që është shkruar në faqen e titullit. Kjo, në një farë mënyre, është faqja e titullit të prezantimit.
2. Sllajdi i dytë përmban emrin e ndërmarrjes ku u zhvillua praktika dhe emrin e mbikëqyrësit tuaj nga ndërmarrja.
3. Sllajdi i tretë është një lloj hyrje. Ai duhet të tregojë qëllimet dhe objektivat e praktikës.
4. Sllajdi i katërt luan rolin e një përfundimi. Ai duhet të mbulojë të gjitha rezultatet dhe përfundimet e bëra nga studenti.
5. Në sllajdet e ardhshme, duhet të përshkruani shkurtimisht të gjithë informacionin që ju e konsideroni të nevojshme për të mbuluar nga pjesa kryesore. Pavarësisht nëse është e rëndësishme, këshillat apo rekomandimet tuaja, mbajeni të shkurtër dhe të zgjuar.
6. Sllajdi i fundit tregon rezultatet e prezantimit.

Shembuj të raporteve të praktikës

Si të shkruani një raport praktik: rregulla dhe shembuj përditësuar: 15 shkurt 2019 nga: Artikuj shkencorë.Ru

Praktika e mësimdhënies për një student është një gjë e zakonshme. Shumë e perceptojnë atë si një tjetër aventurë. Disa e marrin mjaft seriozisht dhe shpresojnë të fitojnë përvojë të paçmuar. Dhe këtu është surpriza: më shpesh, pritjet nuk justifikohen. Por kjo nuk e mohon faktin që studentët do të duhet të vendosin disi se si të shkruajnë një raport praktik.

Është thënë shumë për shkrimin dhe hartimin kompetent të llojeve të tjera të punës në kanalin tonë telegram. Dhe këtu do t'ju tregojmë se si të shkruani dhe formatoni saktë një raport mbi praktikën arsimore për një student dhe të siguroni një mostër.

Si të shkruani një raport mbi praktikën arsimore

Vetë raporti rrallë ngre pyetje. Mjafton thjesht të përshkruani se si ushtroi dikush, çfarë synimesh u vendosën dhe çfarë rezultatesh u arrit. Shumica e studentëve fillojnë të emocionohen kur fillojnë të dizajnojnë. Ata shqetësohen për pyetjet e mëposhtme:

• Si të hartoni, shkruani dhe lëshoni një raport mbi praktikën e prodhimit në përputhje me GOST?
• Si të shkruani një ditar, dëshmi dhe raport mbrojtës?

Ka probleme të tjera për profesionistët e rinj që kërkojnë të praktikojnë. Shpesh punonjësit më me përvojë nuk i lejojnë të rinjtë proceset e prodhimit. Mblidhni pak nga pak informacione të dobishme në praktikë është jashtëzakonisht e vështirë.

Ka edhe situata të kundërta. Imagjinoni: ju përfunduat në një praktikë arsimore dhe ata po përpiqen të varin mbi ju të gjitha përgjegjësitë e mundshme. Ata mendojnë: të rinj, gjithçka do të jetë me kohë, gjithçka do të jetë në gjendje. Pastaj ka kaq shumë materiale të mbledhura sa që thjesht ta sjellësh atë në të paktën një formë të përshtatshme është diçka nga kategoria e fantazisë. Çfarë duhet bërë kur është shumë e vështirë ose joreale të shkruash dhe rregullosh punën si duhet?

Duhet të filloni që nga fillimi. Ne lexojmë dhe mësojmë përmendësh se si të shkruajmë një raport mbi praktikën industriale në ndërmarrje, shikojmë një mostër dhe mësojmë rekomandime praktike.

Rregulla të përgjithshme për përgatitjen e një raporti praktik

Pavarësisht nga prania e kërkesave të veta në çdo universitet, të cilat mund të gjenden në literaturën metodologjike të universitetit tuaj, ekzistojnë rregulla standarde për përgatitjen e një raporti praktike:

1. Shuma totale e punës nuk duhet të kalojë 40 fletë standarde A4.
2. Raporti i praktikës duhet të jetë të numëruara në të gjitha faqet(përveç faqes së titullit dhe aplikimit për punë praktike).
3. Ekzistojnë kërkesa strikte për atë font për të shkruar një raport praktik. Teksti është i shtypur në të zezë Madhësia Times New Roman 12-14. Midis rreshtave është dhënë interval i dyfishtë ose një e gjysmë.
4. Indenti nga rreshti i ri duhet të jetë 1.25 pt.
5. Çdo seksion duhet të ketë Emri i saj. Seksioni i ri fillon me linjë e re.
6. Përpara se të krijoni një dokument, vendosni indencat e pranueshme të faqes: margjina e majtë 30 mm, margjina e djathtë 20 mm, diferenca e sipërme dhe e poshtme 20 mm.
7. Kur përgatitni një raport mbi praktikën sipas GOST fjalët nuk lejohen. Megjithatë, shumë departamente universitare lejojnë mbështjelljen e fjalëve, kështu që kontrolloni këtë pikë me departamentin tuaj.

Nëse studioni në universiteti teknik, mund t'ju duhet një kornizë për raportin.

Si të hartoni faqen e titullit të raportit të praktikës

Faqja e titullit të praktikës së trajnimit praktikisht nuk ndryshon nga faqet e titullit të veprave të tjera.

Kreu i fletës, si zakonisht, përmban informacione rreth institucion arsimor dhe studenti.

Meqe ra fjala! Nëse keni gjëra më të rëndësishme për të bërë sesa një raport praktik, lexuesit tanë tani po marrin një zbritje prej 10%. çdo lloj pune.

Dizajni kompetent i raportit të praktikës: një mostër e plotësimit të blloqeve të informacionit

Struktura e raportit të praktikës:

• Titulli i faqes;
• përmbajtja ose plani i punës;
• pjesa kryesore me një përshkrim të punës së kryer;
• përfundimi;
• lista bibliografike ose lista e referencave;
• aplikacionet.

Duke kuptuar qartë se nga cilat seksione përbëhet ky dokument, mund të kuptoni lehtësisht se çfarë të shkruani në hyrjen e raportit të praktikës, në përfundim dhe në pjesë të tjera të tij.

Kërkesat e përgjithshme për përmbajtjen e raportit të trajnimit mbi praktikën

Nëse do ta bëni këtë pjesë në raport, bëjeni siç duhet. Duke qenë se përmbajtja është faqja e dytë e punës, mësuesit i kushtojnë vëmendje të madhe. Edhe pjesa kryesore nuk mund të mburret me nderime të tilla.

Për të mësuar se si të kompozoni saktë përmbajtjen, duhet t'i referoheni GOST. AT standardet shtetërore rregullat për hartimin e çdo pune shkencore dhe seksionet e saj janë të përcaktuara qartë.

Sidoqoftë, çdo universitet ka standardet dhe kërkesat e veta, prandaj mos u bëni dembel dhe shkoni në zyrën metodike - kjo Menyra me e mire shmangni gabimet.

Për të krijuar tabelën automatike në Word, në meny "Fut" ju duhet të zgjidhni një artikull "Lidhja", pastaj - "Tabelat dhe Indekset". Në skedën "Tabela e përmbajtjes" zgjidhni "Paneli i strukturës" dhe vendosni parametrat e tabelës së përmbajtjes në dritaren që hapet.

Prezantimi i raportit të praktikës

Nëse gjithçka është gjithnjë e më pak e qartë me faqen e titullit dhe përmbajtjen, atëherë hyrja jo vetëm që duhet të formatohet saktë, por edhe të dijë se çfarë mund dhe duhet të shkruhet atje. Në këtë pjesë të punës, është e nevojshme të përcaktohen synimet dhe objektivat, për të justifikuar rëndësinë e raportit të praktikës.

Nga rruga, nëse kjo praktikë juridike, atëherë ka shumë të ngjarë që do t'ju duhet të siguroni dokumente mostër që janë krijuar nga ju. Kur qëllimet dhe objektivat për një praktikë arsimore apo edhe universitare janë të qarta, është shumë e lehtë të krijosh një raport dhe pjesën kryesore të tij.

Pjesa kryesore e raportit të praktikës

Kjo është një lloj pjesë praktike e praktikës së prodhimit, projektit. Këtu është e nevojshme të përshkruhet qartë dhe qartë struktura e ndërmarrjes. Nuk është aq e lehtë të karakterizosh hostin, veçanërisht nëse nuk të lejohej askund. Por është në këtë pjesë që ju provoni shmangni vlerësimin subjektiv kritik.

Pasi të përshkruhet kompania ku jeni caktuar, ju duhet të përmbledhni materialin dhe të mbuloni në detaje të gjitha proceset në të cilat keni qenë i përfshirë. Është gjithashtu e nevojshme të tregoni se çfarë lloj mbështetjeje keni marrë gjatë praktikës suaj.

Përfundimi i raportit të praktikës

Në fund të pjesës kryesore, vijon një përfundim, në të cilin formulohen përfundimet dhe propozimet kryesore të raportit të praktikës. Si mund të shkruani shpejt dhe bukur një përfundim në një raport praktik në mënyrë që mësuesi të mos bëjë pyetje shtesë dhe studenti më në fund të marrë frymë thellë?

Mjafton të dimë se këtu janë përmbledhur përfundimet kryesore të punës dhe rezultatet e praktikës. Për të mos humbur asgjë, mbani mend qëllimet dhe objektivat e vendosura në hyrje.

Kur raporti të jetë gati, është koha për ta mbajtur atë për nënshkrimin e drejtuesit të organizatës. Mos prisni që dikush nga ndërmarrja t'i lexojë dorëshkrimet tuaja nga kopertina. Përkundrazi, mësuesit tuaj do ta bëjnë atë. Kështu që vazhdoni kështu!

Referencat dhe karakteristikat

Lista e literaturës kur përgatit një raport mbi praktikën duhet të bëhet në rendin e mëposhtëm:

• aktet legjislative dhe dokumente të tjera ligjore;
• burime metodologjike dhe edukative, burime interneti.

Dhe nëse dëshironi, këtu udhëzues hap pas hapi se si të përpiloni saktë një listë bibliografike në një raport praktik:

1. Hapni menunë Lidhjet, zgjidhni skedën Bibliografi. Zgjidhni opsionin e listës së dëshiruar nga lista rënëse. Inserti i krijuar nuk do të tregojë asgjë përveç boshit, me të cilin do të punojmë më tej.
2. Tani vendosni kursorin në fund të paragrafit ku dëshironi të lidhni me burimin. Hapni sërish menynë Lidhje/Fut lidhje/Shto burim të ri.
3. Do të shihni një dritare ku thjesht duhet të plotësoni fushat e kërkuara (autori, emri i burimit, vendi, viti, botuesi, e kështu me radhë). Ju lutemi vini re se në kolonë Lloji i burimit ndoshta jo vetëm një libër, por edhe burim elektronik, artikull dhe lloje të tjera burimesh.
4. Sapo të shtoni një burim, kllapat do të shfaqen në vendin ku keni vendosur kursorin me një referencë në bibliografi. Nëse deri në këtë moment nuk është shfaqur asnjë ndryshim në vetë bibliografinë, shkoni te cilësimet e saj dhe klikoni butonin Përditësimi i referencave dhe bibliografisë.

Aplikacionet

Nëse është e mundur, sigurohuni që të bashkëngjitni bashkëngjitjet, pasi ato do t'ju ndihmojnë të kuptoni më mirë thelbin e punës së ndërmarrjes dhe veçanërisht punën tuaj në të. Këto mund të jenë fotokopje të çdo dokumenti ose materiali referues, raporte vjetore, grafikë, diagrame. Cilësia e dizajnit të aplikacionit në raportin e praktikës luan një rol të madh.

Duke ditur se si të dizajnoni siç duhet aplikacionet, mund ta përmblidhni saktë punën tuaj, ta bëni atë më të kuptueshme.

Cili është parimi prapa formimit të shtojcave të raportit? Çdo aplikim për punë përfshin:

• vizatime,
• tavolina,
• materialet grafike.

Ekzistojnë disa standarde që duhet të respektohen gjatë krijimit anekset e raportit të praktikës. Këtu janë ato kryesore:

1. Çdo aplikacion i ri fillon me një faqe të pastër. Titulli “SHTOJCA” shkruhet në krye në qendër me një numër rendor që i përgjigjet referencës në tekstin e veprës. Më poshtë është titulli i një tabele, figura ose objekti tjetër grafik (fillon me një shkronjë të madhe nga një rresht i veçantë në qendër).
2. Numri i aplikacioneve mund të përdorë shkronjat ruse (me përjashtim të o, ё, d, z, b, h, ъ, s) ose alfabetin latin (me përjashtim të shkronjave I, O). Nëse numri i aplikacioneve tejkalon numrin e shkronjave në një nga alfabetet, mund të përdorni Numrat arabë. Nëse diplomës i bashkëngjitet vetëm një aneks, ai tregohet me shkronjën e madhe A.
3. Fletëzimi i aplikacionit duhet të jetë i vazhdueshëm. Numërimi fillon me shifrën e parë nga faqja e parë e aplikacionit.

Kushtojini vëmendje të veçantë mënyrës sesi duhet të formatohen tabelat. Ky element grafik ju lejon të përmirësoni dukshmërinë e shembujve dhe llogaritjeve. Ne duam t'ju tregojmë se si ta bëni atë siç duhet. Çdo figurë, objekt grafik dhe tabelë duhet të numërohet në një nga mënyrat e mëposhtme:

1. Nëpërmjet numërimit në rrjedhën e raportit të praktikës.
2. Numërimi i ri me fillimin e çdo kapitulli të ri.

Kur krijoni aplikacione, lëvizni gjithashtu nëpër materiale se si të hartoni saktë diagramet nëse puna juaj është e natyrës teknike. Dhe nëse gjithçka është e qartë me llojet e tjera të dhënies së informacionit, atëherë skema shtrojnë më së shumti pyetje nxënësve.

Diagrami duhet të jetë i qartë dhe ilustrues. Të gjitha etiketat duhet të jenë qartësisht të dukshme dhe në të njëjtin stil si objektet e tjera grafike në raportin e praktikës. Linjat e diagramit duhet të jenë të qarta. Të gjithë elementët duhet të kenë kufij të përcaktuar mirë.

Në një diagram të dizajnuar siç duhet, lidhjet dhe sekuencat mund të dallohen lehtësisht. Mbishkrimet duhet të pasqyrojnë me kapacitet thelbin e skemës dhe të gjitha proceset e vazhdueshme që dëshironi të përshkruani.

Modelet e raporteve praktike

Këtu janë mostrat dhe shabllonet për t'ju ndihmuar të përfundoni raportin tuaj më shpejt:

Si të krijoni një raport mbi praktikën arsimore me një klik?

Shpresojmë që shembujt tanë dhe mostrat e praktikës arsimore të studentit t'ju ndihmuan dhe lehtësuan mbrojtjen punë praktike. Nuk ka asnjë mënyrë për t'i rregulluar gjërat menjëherë. Por nëse i drejtoheni shërbimit të studentëve për ndihmë, do të merrni ndihmë të shpejtë dhe të besueshme nga profesionistë me përvojë.