Nuk mund të vendos të ndryshoj punë. Si vendosni të ndryshoni vendin e punës? Arsyet e ndryshimit të fushës së veprimtarisë dhe këshilla nga psikologët. Mësoni për veçoritë e strukturës organizative të ndërmarrjes

A do te ishte e mundur njeri i lumtur nëse puna ju dëshpëron? Besoni apo jo, ju mund të fitoni para dhe të kënaqeni me punën tuaj në të njëjtën kohë. Ja si ta bëni.

Hapat

Përgatitja e terrenit për një ndryshim pune

Mundohuni të mos e lini punën tuaj aktuale në kërkim të një profesioni të ri. Gjetja e një pune të re mund të marrë shumë kohë. Në disa raste, ju mund të humbni deri në dhjetë mijë dollarë në një muaj. Nëse jeni duke kërkuar për punë me pagesë të lartë ju duhet të shpenzoni shumë kohë për të. Nëse puna juaj e tanishme është kthyer në një makth të vërtetë, merrni në konsideratë dorëheqjen. Përndryshe, përpiquni të qëndroni deri në fund. Portofoli juaj do t'ju falënderojë. Ju keni më shumë gjasa të merrni një punë të re kur jeni në një pozicion të caktuar - punëdhënësi i ri do të mendojë se jeni efikas.

Sigurohuni që të mos bëni gabime. Të gjithë e dinë thënien "Mirë ku nuk jemi". Shumë njerëz nuk e pëlqejnë punën e tyre për arsye të caktuara, dhe të tjerët mendojnë se do të jetë më e lehtë në një pozicion tjetër. Kur këta njerëz ndërrojnë punë, heqin syzet rozë, sepse e përkeqësuan situatën me veprimet e tyre.

• Është jashtëzakonisht e vështirë për të kuptuar nëse puna juaj e re mund të jetë edhe më e keqe se pozicioni i mëparshëm. Dëshira për të ndryshuar punë është një shenjë e pakënaqësisë suaj. Sigurohuni që arsyeja e largimit të jetë mjaft bindëse dhe mos krijoni perspektiva joreale në mjedisin tuaj të ri të punës.

1. Filloni të mendoni për punën tuaj të ardhshme. A po ndryshoni punë në një fushë aktiviteti, apo po ndryshoni profesion? Ky është një ndryshim shumë i madh. Ndryshimi i aktiviteteve në të njëjtën zonë nuk kërkon një planifikim të tillë dhe udhëtime të vazhdueshme si ndryshimi i profesionit.

   • Imagjinoni çfarë do të bënit nëse do të kishit një pasuri në duart tuaja? Si do ta kalonit kohën tuaj? Ndoshta do të bëheshit një udhëtar dhe do të shkruanit për udhëtimet tuaja? Apo ndoshta do të kalonit kohë duke gatuar? Si rregull, dëshirat tona më të thella nuk paguhen shtrenjtë, por nëse jeni vërtet të mirë në atë që bëni, mund të fitoni para të mira dhe të shijoni akoma procesin e aktivitetit.
   • Reflektoni për arritjet dhe përvojat tuaja të jashtëzakonshme. Kujtime të tilla janë shumë të rëndësishme për njerëzit që kanë ndjeshmëri dhe emocionalitet të fortë. Në çfarë jeni jashtëzakonisht i mirë? Shumë zbulojnë se u pëlqen të bëjnë atë në të cilën shkëlqejnë.

   KËSHILLA E SPECIALISTIT

   Trajneri i karrierës

   Adrian Klafaak është një trajner karriere dhe themelues i A Path That Fits, një kompani stërvitore për karrierë dhe personale në Zonën e Gjirit të San Franciskos. Punon me klientë që shpresojnë të bëjnë një ndryshim në botë dhe ka ndihmuar mbi 1000 njerëz të ndërtojnë karrierë të suksesshme dhe bëni një jetë më kuptimplote.

   Trajneri i karrierës

   Mos u shqetësoni nëse nuk mund të merrni një vendim menjëherë. Adrian Klafaak, themeluesi i A Path That Fits, thotë: "Të mendosh për rrugën e duhur të karrierës nuk vjen gjithmonë si një epifan i menjëhershëm - mund të jetë po aq një ndërgjegjësim në rritje për atë që është e drejtë për personalitetin dhe pikat e tua të forta".

   Mbani një ditar pune. Mund të tingëllojë budallallëk, por ditari do t'ju inkurajojë të mbledhni mendimet tuaja dhe të jeni të sinqertë me veten për emocionet dhe frymëzimet që keni përjetuar (gjë që është shumë e vështirë për t'u bërë). Përdorni një ditar pune për të grumbulluar emocione pozitive, zbulime dhe do t'ju çojë drejt asaj që prisni nga një ndryshim pune.

   Mbani kuriozitetin tuaj të natyrshëm. Bëhuni një person kureshtar. Ka disa arsye pse kurioziteti është një avantazh. Së pari, një person kureshtar trajnohet lehtësisht, dhe punëdhënësit kërkojnë njerëz që janë të apasionuar pas punës, dhe jo vetëm që duan të zotërojnë aftësitë profesionale. Së dyti, një person kureshtar do të gjejë një punë të shkëlqyer duke i bërë vetes pyetjen "Pse po e bëj këtë?"

   • Pyesni veten pse ju pëlqen një aktivitet i caktuar. Filloni të eksperimentoni. Ndoshta ju jeni pas sprintit, por nuk shkëlqeni në sport. Nëse dëshironi të bëheni vrapues, nuk do ta arrini domosdoshmërisht qëllimin tuaj. Por nëse e kuptoni se ju pëlqen psikologjia përveç sprintit, mund të bëheni mjek sportiv. Një person kureshtar zbulon vazhdimisht aspekte të reja të personalitetit të tij dhe botës përreth tij, dhe në këtë mënyrë lehtëson procesin e kalimit nga një lloj aktiviteti në tjetrin.

2. Ju do të duhet të vendosni nëse do t'i tregoni shefit tuaj për kërkimin e një pozicioni të ri. Ky është një nga vendimet më të vështira që lind gjatë ndryshimit të aktiviteteve. Ka të mirat dhe të këqijat për të pasur një bisedë të sinqertë me shefin tuaj. Më e rëndësishmja, ju takon juve të vendosni se çfarë është bërë më mirë në rastin tuaj:

   • Përparësitë: Do të keni mundësi të merrni një kundërofertë që do t'ju ndihmojë të lehtësoni punën tuaj aktuale. Vini re se nuk ka gjithmonë kuptim të pranoni një kundërofertë. Por në këtë rast, shefi juaj do të ketë kohë të mjaftueshme për të kërkuar një punonjës të ri. Do të largoheni nga kompania pa skandale dhe do të jeni të sinqertë për ndjenjat tuaja.
   • Të metat Përgjigje: Mund të mos merrni një punë të re edhe për disa muaj dhe do t'ju duhet të jeni vazhdimisht në një periudhë tranzicioni. Shefi juaj mund të mendojë se thjesht po përpiqeni të kuptoni se është koha që ju të rrisni pagën tuaj. Përveç kësaj, ai nuk do t'ju besojë më dhe pas një kohe do të jeni jashtë biznesit.

   Kërkoni për një pozicion të ri

   1. Përgatitni dokumente personale që do të dorëzohen në çdo rast individual. Mblidhni të gjitha dokumentet paraprakisht. Bëni rregullime në CV tuaj dhe strukturoni atë. Mësoni të shkruani një letër rekomandimi. Negocioni në mënyrë diplomatike me njerëz që mund t'ju japin një rekomandim. Kontaktoni njerëzit që njihni mirë dhe që kanë një qëndrim pozitiv ndaj tyre reagime të mira në lidhje me personin tuaj. Edhe një gjë për të mbajtur parasysh:

      • Mësoni se si të intervistoni siç duhet dhe të jepni përgjigje të shkëlqyera për pyetjet e parashtruara.
      • Mësoni si të mbroni reputacionin tuaj në internet.
      • Bëni një prezantim për arritjet tuaja (nëse nuk e keni bërë tashmë).

   2. Përdorni lidhjet. Kontaktet e vendosura mund të jenë mënyra e vetme për të gjetur një punë të re. Kjo sepse referimet dhe lidhjet personale (po, këtu po flasim për "nepotizëm") ndihmojnë shumë njerëz të gjejnë punë këto ditë. Pse? Si rregull i përgjithshëm, njerëzit e referuar bëjnë një punë më të mirë se punonjësit e rastësishëm dhe qëndrojnë në punë më gjatë. Kështu që herën tjetër kur të krijoni kontakte dhe të kuptoni se mund të hani akullore ndërsa jeni ulur në divan. zyrë personale, thuajini vetes se ju pret një punë e re, e papërfunduar.

      • Mos harroni se punëdhënësit punësojnë punonjës, jo rezymetë e tyre. Është shumë e rëndësishme të lini një përshtypje pozitive personalisht. Punëdhënësit punësojnë njerëz që u pëlqejnë, dhe jo domosdoshmërisht aplikantë me një rezyme dhe kualifikime të përsosura.
      • Përfitimi i lidhjeve personale kur kërkoni një punë mund të jetë i frikshëm, veçanërisht nëse jeni një introvert. Është e rëndësishme të mbani mend se edhe bashkëbiseduesi juaj është pak i shqetësuar dhe askush nuk mendon për ju aq sa ju vetë. Nëse keni turbulluar marrëzi, nuk ka nevojë t'i hidhni benzinë ​​zjarrit: kthehuni dhe largohuni! Me shumë mundësi, punëdhënësi shqetësohet vetëm për veten e tij, jo për ju.

   3. Zgjidhni njerëzit me të cilët dëshironi të punoni. Thuaj se dëshiron të ndryshosh punë dhe të bëhesh oficer i lirimit me kusht. Mundohuni të gjeni një mik që punon gjithashtu në këtë pozicion dhe ftojeni atë në një darkë pune për një bisedë joformale. Mund të flisni edhe me rojen e burgut për të gjetur se për çfarë nevojitet zyrtare. Shpesh, bisedat joformale çojnë në një ofertë pune.

      • Gjatë intervistës, bëni pyetje intervistuesit në lidhje me karrierën dhe pozicionin e tij aktual. Për shembull:
        • Si e gjetët punën?
        • Çfarë po bënit përpara se të merrnit këtë pozicion?
        • Çfarë ju pëlqen më shumë në punën tuaj? Çfarë nuk i përshtatet?
        • Si është një ditë e zakonshme pune?
        • Çfarë këshille do t'i jepnit një fillestari në fushën tuaj?

   4. Krijoni një marrëdhënie të fortë me kompaninë ose organizatën për të cilën dëshironi të punoni.Është e mundur të vini personalisht dhe të flisni me menaxherin e burimeve njerëzore, por këto metoda nuk janë aq të suksesshme sa të keni lidhje personale ose një rekomandim të mirë. Por kjo është sigurisht më mirë sesa të ngulim pa shpresë në kompjuter, duke pritur për një përgjigje ndaj një kërkese për rezyme. Ja çfarë të bëni:

      • Kini guximin t'i drejtoheni departamentit të burimeve njerëzore për të folur për përvojën tuaj të punës ose pozicionin që dëshironi. Jini të shkurtër. Më pas bëni pyetjen: “A keni vende të lira aktuale që përputhen me aftësitë dhe përvojën time? Jini të përgatitur të lini të dhënat tuaja të kontaktit dhe të rifilloni me departamentin e HR.
      • Mos u dekurajoni nëse menaxheri i burimeve njerëzore thotë jo. Pyesni nëse mund të aplikoni për këtë pozicion nëse ka një vend të lirë pune dhe lini të dhënat tuaja të kontaktit. Nëse jeni akoma të interesuar të punoni me këtë organizatë pas një ose dy muajsh, shkoni në departamentin e personelit dhe tregoni interesat tuaja. Pak e bëjnë këtë, dhe ju do të tregoni guxim dhe këmbëngulje, dhe këto cilësi vlerësohen shumë.

   5. Paraqisni CV-në tuaj në faqet e kërkimit të punës. Nëse po aplikoni për pozicione të ndryshme duke përdorur formë elektronikeështë një mënyrë e lehtë, por pa fytyrë. Kjo është arsyeja pse shumë njerëz e përdorin këtë opsion. Është mirë të kërkoni punë në internet, por kërkime të tilla duhet të kombinohen me njohje personale. Kjo do të rrisë shanset tuaja për sukses! Detyra juaj është të dilni nga turma, jo të përziheni!

      Nëse është e nevojshme, përpiquni të bëni punë bamirësie. Nëse nuk mund të ofroni referime, bëni diçka falas që ju pëlqen. Nuk duhet të jetë një punë me kohë të plotë, por puna juaj duhet t'ju hapë sytë për përpjekjet tuaja të ardhshme. Puna vullnetare duket e mrekullueshme në një rezyme dhe mund të bëhet një punë e paguar me kalimin e kohës.

   Faza përfundimtare

   Praktikoni intervistimin përpara testit të ardhshëm. Ju mund të praktikoni me një mik ose mentor, ose të përgatitni disa opsione intervistash. Kryerja e një interviste provuese është përvojë e mirë. Do të habiteni që prova ju ka dalë mirë kur të vijë koha për testin e vërtetë.

   Kryeni një intervistë të nivelit të lartë. Nuk ka rëndësi nëse është një intervistë në grup, intervistë telefonike, teste psikologjike apo diçka në mes. Çdo intervistë mund të jetë konfuze sepse na kërkohet të "filtrojmë" njohuritë dhe personalitetin tonë dhe të kthejmë një ton informacioni në një fjalë të kuqe. Në të njëjtën kohë, ju duhet të qëndroni të qetë dhe të ruani dinjitetin personal. Pak gjëra krahasohen me intervistën tuaj të parë për punë. Këtu janë disa këshilla për një intervistë të suksesshme:

   • Gjatë intervistës, edhe intervistuesi juaj shqetësohet. Ai gjithashtu dëshiron të lërë një përshtypje pozitive. Ai dëshiron të largohet përshtypje të mirë në lidhje me organizatën tuaj. Sigurisht, intervistuesi nuk është aq fitimprurës për të intervistuar sa është për ju, kështu që as mos mendoni se kryerja e një interviste është një kënaqësi. Thelbi i performancës së quajtur "intervistë" është të "marrë një verdikt" në favor të kandidatëve që ju pëlqen.
   • Gjatë intervistës, kushtojini vëmendje gjuhës së trupit. Nëse keni marrë një ftesë për intervistë, do të thotë që punëdhënësi i mundshëm beson se ju keni cilësi që korrespondojnë me pozicionin e propozuar. Dhe kjo është e mrekullueshme. Në mes të një interviste, nuk mund të përmirësoni më aftësitë ose përvojën tuaj të punës, por mund të paraqiteni në një mënyrë tjetër. Bëni kontakt me sy me intervistuesin, punoni në një shtrëngim duarsh efektive, mos harroni të buzëqeshni, jini të sjellshëm dhe të përulur dhe mos e mohoni informacionin që merrni.
   • Jepni përgjigje të shkurtra pyetjeve të parashtruara. Kur ju shikojnë pa pikë, koha fillon të zvarritet në mënyrë të padurueshme ngadalë dhe shumëve fillon t'u duket se nuk flasin shumë, por në realitet gjithçka ndodh në një mënyrë krejtësisht të ndryshme. Ndalo nëse mendon se pyetja është bërë me një buzëqeshje. Nëse intervistuesi mban kontakt me sy, por nuk thotë asnjë fjalë, ky është një sinjal se ai pret detaje të mëtejshme nga ju. Nëse intervistuesi kalon në pyetjen tjetër, ju e keni kaluar afatin kohor për përgjigjen tuaj.
   • Mbani një qëndrim pozitiv para dhe pas intervistës. Do të ketë intervista të pasuksesshme në jetën tuaj - kjo është jeta. Mos e rrah veten. Mësoni nga gabimet tuaja dhe zbatoni atë që mësoni në intervistat e ardhshme. Gjatë intervistës nuk mund të tregoni hapur armiqësi. Shumë njerëz mendojnë se nuk janë të mirë për asgjë, edhe nëse kanë arritur shumë.

   1. Përgjigjuni pyetjeve të intervistuesit të punës dhe problemeve joformale. Tregoni interes të vazhdueshëm për bashkëbiseduesin tuaj. Pasi të kaloni intervistën, dërgojini intervistuesit një e-mail të shkurtër dhe shkruani sa bukur ishte që ju takova. Nëse ende nuk e keni kuptuar se sa kohë duhet të prisni për një përgjigje, zbuloni gjatë intervistës.

      • Njerëzit u përgjigjen njerëzve, jo letrës. Sigurohuni që ta trajtoni personin si person. Para së gjithash, duhet të bëni një rrugë të gjatë për të treguar se keni të gjitha cilësitë e nevojshme për një pozicion të lartë.

   2. Kur të merrni një ofertë pune, diskutoni për pagën dhe shpërblimin. Shumë aplikantë janë në humbje kur vjen koha për të diskutuar mbi pagën, sepse ata tashmë janë të lumtur që e kanë marrë vendin e punës. Besoni në vlerën tuaj dhe transferojeni atë besim në mirëqenien financiare. Rishikoni pagat e nivelit fillestar për aplikantët me përvojë të ngjashme që kanë punuar në të njëjtën industri dhe zonë gjeografike. Kur të vijë koha për të dhënë numrin e saktë, jini specifik: 62,925 dollarë. Nuk ka nevojë të thuash se do të dëshironit të fitoni një pagë rreth 60 mijë dollarë - punëdhënësi do të mendojë se dukeni si një nxënës shkolle.

      Mos firmosni letrat e dorëheqjes derisa të gjeni pozicionin që dëshironi. Prisni derisa të merrni një ftesë zyrtare për një punë të re përpara se t'i tregoni shefit tuaj se po largoheni. Mundohuni të caktoni kohën e kalimit tuaj në një pozicion të ri për t'i dhënë kompanisë të paktën dy javë kohë shtesë. Nëse koha është e shkurtër, kompania juaj do të luftojë dëshpërimisht për të gjetur një zëvendësues për ju dhe do të veprojë hakmarrës ndaj jush. Dhe pas pak do të ndihesh si një i dëbuar që abuzon me mikpritjen e pronarit dhe bëhet barrë.

      Ju nuk keni nevojë të digjni të gjitha urat tuaja.Është shumë e vështirë të përqendroheni ose të fshehni mospëlqimin tuaj për disa punëdhënës nëse e dini se jeni gati të largoheni. Zhyt veten në punë. Këtu janë disa gjëra që duhet të mbani parasysh për dy javët e fundit në pozicionin tuaj të vjetër:

      • Mos i paketoni valixhet para se të niseni. Kujdes gjatë ditëve të fundit të punës. Ngulitni një ndjenjë besimi te menaxheri juaj. Tregoni se jeni plotësisht të vetëdijshëm për këtë çështje dhe jeni të përkushtuar ndaj punës suaj deri në fund.
      • Mos flisni keq për ish-shefin ose kolegët tuaj. Një përbuzje e tillë i bën njerëzit të largohen nga ju dhe ju nuk do të jeni në gjendje të mbani një marrëdhënie me një ish-punëdhënës dhe të bindni një shef të ri për mirësjelljen tuaj.
      • Thuaj lamtumirë kolegëve të vjetër. Dërgoni një email për të gjithë (nëse kompania është e vogël) ose për të gjithë punonjësit (nëse kompania është e madhe). Thuaj se po ndryshoni punë. Shkruani shkurt dhe thjesht - nuk ka nevojë të hyni në arsyetim. Shkruani shënime për ata kolegë me të cilët keni një marrëdhënie të mirë. Shprehni mirënjohjen tuaj për punën e tyre të përbashkët.

   3. Kaloni në një pozicion të ri! Kur të jetë koha e duhur, ndryshoni punë ose pozicione derisa të gjeni atë që funksionon për ju. Ky pozicion duhet të jetë më i miri, i saktë, i dëshirueshëm. Një punë e re do t'ju japë ndjenjën se jeni të denjë të shprehni aspiratat tuaja personale. Më pas zhytuni në aktivitetin tuaj të preferuar.

   • Ju jeni në gjendje të përballeni vetë me sipërmarrje të pasuksesshme. Ju do të duhet të rimendoni linjën tuaj të sjelljes, të mobilizoni forcat tuaja dhe të përqendroheni cilësitë e biznesit. Ju vetë mund të akordoni në një mënyrë pozitive. Mendimet pozitive përmirësojnë dhe forcojnë arritjet tuaja profesionale. Nuk ka nevojë të mohoni realitetin përreth, por në të njëjtën kohë mund të pohoni veten në tuajin arritjet profesionale dhe ndani përvojën tuaj. Ju mund të përsërisni pohimet pozitive sipas nevojës. Ju mund të mësoni nga puna e punonjësve tuaj. Shikoni se si ata e përballojnë punën, çojnë çështjen deri në fund dhe arrijnë qëllimin e dashur.
   • Zhvilloni imagjinatën tuaj, kaloni në një aktivitet tjetër, ndryshoni personalitetin tuaj.
   • Mos prisni që njerëzit që njihni (ata që mund t'ju ndihmojnë) ta dinë se po mbështeteni në ndihmën e tyre. Hulumtimet kanë treguar se një informacion i tillë zakonisht ndahet jashtë rrethit tuaj të zakonshëm shoqëror. Njerëzit që padashur panë dëshmitarë të suksesit tuaj janë shumë larg jush.
   • Në ditarin tuaj të punës, shkruani të gjitha diskutimet, idetë, shoqatat, mendimet dhe burimet e disponueshme të informacionit gjatë intervistave informative, intervistave publike dhe personale.
   • Ju mund të shmangni dështimet e përshkruara në këtë artikull. Ju mund të humbni kontrollin duke menduar vazhdimisht për ndryshimin e punës. Ju mund të kontrolloni gabimet në këtë listë, të cilat do t'ju kujtojnë arsyetimin tuaj. Ju mund të krijoni listën tuaj dhe të përcaktoni gabime tipike. Ju mund të "objektivizoni" strategjitë e ndryshimit të aktivitetit. Korrigjimet do të sjellin realitet. Do të keni mundësinë të ndryshoni mendimin e gabuar dhe të interpretoni ngjarjet në mënyrën tuaj.

   Paralajmërimet

   • Mos supozoni se në pozicionin tuaj të ri do t'ju caktohen vetëm detyra që përputhen me aftësitë tuaja bazë.
   • Mos nxitoni në përfundime pa analizuar gjithçka që po ndodh (“sindroma pesimiste”).
   • Ju nuk keni nevojë të merrni një arsim tjetër nëse jeni pozicion i ri nuk e kërkon atë.
   • Mos e merrni gjithçka për zemër. Lërini gjërat që ju zemërojnë, mërzitin ose ju bëjnë të ndiheni në faj.
   • Mos prisni që një ofertë pune të bjerë në duart tuaja.
   • Mos mendoni se në një pozicion të mëvonshëm duhet të fitoni të njëjtën shumë, ose të ruani të njëjtin status, nivel përgjegjësie dhe prestigj pune.
   • Mos e ndërlikoni procesin e kalimit në një punë të re.
   • Nuk ka nevojë t'i përgjigjeni me shprehjen "Po, por" ... çdo mendimi, qëllimi apo këshille pozitive. Për të injoruar gjërat dukshëm negative, duhet të mendoni përmes fakteve të besueshme.
   • Mos lejoni që parashikimet negative dhe dëshpërimi (efekti nocebo, komponenti negativ i efektit placebo) të shkatërrojnë planet tuaja të karrierës.
   • Mos rri punë e mëparshme vetëm sepse keni frikë të bëni gabime.
   • Mos u përqendroni në atë që duhej bërë në të kaluarën, në mënyrë që të mos ndryshoni asgjë në të ardhmen (fjalët "duhet", "duhet", "mund").
   • Mos u mundoni të jeni perfekt, veçanërisht nëse e vendosni shiritin jashtëzakonisht lart.
   • Mos e krahasoni veten me njerëzit e tjerë. Pranoni tipare negative të karakterit dhe zhgënjime (nuk keni çizme ecjeje në këmbë).
   • Nuk ka nevojë të mendoni se suksesi në një fushë të aktivitetit do të transferohet automatikisht në një profesion tjetër. Për të arritur suksesin fillestar, keni bërë shumë përpjekje.
   • Nuk ka nevojë të kapeni pas pretendimit të rremë se i përkisni punëdhënësit ose pozicionit tuaj për gjithë jetën; Punë e re ose profesion; ose një kontribut të rëndësishëm në përvojën tuaj (një deklaratë e tillë mund të bëhet një zakon ose një varësi).
   • Mos i digjni të gjitha urat pas jush. Përgatitni terrenin për kthimin.
   • Ju nuk keni nevojë të nxirrni përfundime në mënyrë që të gjitha kritikat kundër jush të kenë një vend për të qenë. Kjo mund të diskutohet dhe sfidohet. Mos kini frikë të vini në dyshim besueshmërinë e kritikës suaj.
   • Mos mendo kështu Punë e mirë plotësoni plotësisht nevojat tuaja personale.
   • Mos prisni të merrni një pozicion duke qenë një njeri me njohuri të mëdha.
   • Mos refuzoni të shpërbleheni për punën tuaj.
   • Mos u shqetësoni nëse nuk mund të ndryshoni gjithçka. Mundohuni të përballeni me atë që mund të bëni.
   • Mos u mundoni ta ktheni intervistën e mbledhjes së informacionit në një intervistë.
   • Nuk duhet t'i kushtoni vëmendje vetëm ndryshimit të punës ose profesionit nëse nuk ju sjell kënaqësi.
   • Mos qëlloni nga shpatulla derisa të pushoheni dhe të jeni të rraskapitur.
   • Mos mendoni se mund të lexoni mendjet e të tjerëve pa argumente dhe prova të duhura.
   • Mos e mbani ndjenjën e pakënaqësisë në veten tuaj dhe mos e transferoni zemërimin te të afërmit, miqtë ose mos sillni negativitet në procesin e korrespondencës.

Si të vendosni për një ndryshim pune, veçanërisht në moshën madhore? Jo të gjithë janë të aftë për këtë hap të rrezikshëm. Për më tepër, vendi i vjetër tashmë ka qenë i banuar dhe i njohur. E megjithatë, nëse diçka nuk ju përshtatet në punën tuaj të mëparshme, duhet të mendoni ta ndryshoni atë dhe të kërkoni opsione më interesante për realizimin e talenteve tuaja.

Si të vendosni të ndryshoni vendin e punës

Shumë njerëz herët a vonë përjetojnë një periudhë pakënaqësie me jetën e tyre. Gjithçka duket si një rutinë jo interesante dhe jeta duket se po kalon. Puna nuk sjell as kënaqësi dhe as të ardhura të mira. Mundësitë e humbura nuk do të kthehen, koha e humbur dhe e keqpërdorur.

Një humor i tillë dekadent është shpesh i natyrshëm tek njerëzit që shkojnë në shërbim me detyrim. Çdo ditë ata vuajnë nga nevoja për të kryer veprime monotone jointeresante, një proces i rregulluar rreptësisht. Në momente të tilla më vjen në mendje mendimi: a duhet të ndryshoj punë? Jo të gjithë mund ta ndërmarrin këtë hap të përgjegjshëm. Dhe për të lënë frikën, ekspertët rekomandojnë:

• Theksoni momentet më negative në punën e vjetër.
• Përcaktoni tuajën kërkesat individuale në shërbimin e ri.
• Analizoni prirjet dhe aftësitë tuaja që do t'i përshtaten kushteve të punës së re.
• Studioni tregun e vendeve të lira të ofruara dhe zgjidhni ato më të përshtatshmet.

Ndoshta një algoritëm i tillë veprimesh do të ndihmojë për të vendosur për ndryshime serioze të jetës.

Arsyet për ndryshimin e punës

Nxitja për ndryshimin e vendit të shërbimit mund të ndahet me kusht në subjektive dhe objektive. Arsyet thjesht personale përfshijnë marrëdhëniet e tensionuara me eprorët dhe konfliktet brenda ekipit. Situata të tilla lindin, si rregull, për shkak të sasisë së madhe të punës që kërkon kosto të konsiderueshme fizike ose morale. Për të eliminuar incidente të tilla, do të ndihmojë pushimi i përbashkët i kolegëve në një mjedis joformal ose ndihma e psikologëve të ngushtë specialistë, të cilët do të kryejnë një trajnim të veçantë për ndërtimin e ekipit dhe ngritjen e frymës së punës.

Arsyet e jashtme objektive që ju bëjnë të mendoni për nevojën për të ndryshuar vendin e punës përfshijnë mungesën e rritjes dhe perspektivës në karrierë, një pagë të vogël, etj. Le të shohim secilën nga arsyet veç e veç.

Stagnim i plotë dhe pa rritje

Çdo vepër është e vlefshme jo vetëm paga por edhe mundësinë e rritjes së karrierës dhe zgjerimit të perspektivave. Dhe nëse, pavarësisht kryerjes së zellshme të detyrave të tyre, një punonjës nuk mund të promovohet, kjo mund të shkaktojë pakënaqësinë e tij. Në këtë rast, një nga mënyrat për të dalë nga ngërçi që është krijuar mund të jetë kalimi në një stacion tjetër shërbimi.

Stagnimi i plotë në shërbim mund t'i atribuohet edhe shtypjes së çdo iniciative të punonjësit nga autoritetet. Shefi nuk duket se e sheh dëshirën e vartësit për t'u rritur, dhe në disa raste ndalon marrjen e të gjitha llojeve të hapave drejt përparimit. Propozimet racionale, idetë e reja dhe zgjidhjet jo standarde perceptohen nga autoritetet si një dëshirë për t'u dalluar, për të fituar favor. Kjo ndodh nëse shefi (për disa arsye subjektive) e trajton vartësin me paragjykim dhe pa simpati. Nëse negociatat me eprorët nuk sjellin rezultatin e dëshiruar, atëherë e vetmja rrugëdalje nga situata është thjesht të largoheni në një stacion tjetër detyre.

paga e vogël

Arsyeja më e zakonshme për ndryshimin e punës është paga e ulët. Edhe nëse specialiteti zgjidhet sipas dëshirës tuaj dhe puna sjell kënaqësi morale, një pagë e vogël mund të jetë një motiv serioz për të ndryshuar punën tuaj. Përveç kësaj, paga mund të mos korrespondojë me detyrat e kryera. Me fjalë të tjera, një person mund të bëjë punën e disa punonjësve. Fatkeqësisht, kjo situatë ndodh pothuajse në çdo ndërmarrje.

Sigurisht që në kompanitë private nuk përjashtohet mundësia e negociatave me administratën për rritjen e pagave. Në rast të një bisede të pasuksesshme, mund të hiqni dorë.

Situata është më e vështirë në organizatat buxhetore. Këtu paga është fikse dhe rritja e saj është e mundur vetëm në rast rritjeje në karrierë. Sigurisht, ka të gjitha llojet e shpërblimeve dhe stimujve të parave, por ato, si rregull, u shkojnë punonjësve të zgjedhur. Në këtë rast, një përpjekje për të ndryshuar punën në një më premtuese dhe më të paguar është e vetmja vendimi i duhur. Në të njëjtën kohë, duhet të jeni të sigurt për një rezultat të suksesshëm dhe të mos keni dyshim se mund të gjeni një punë ku ata do të paguajnë më shumë se në të njëjtin vend.

Ndryshimi i lidershipit

Siç e dini, një fshesë e re fshin në një mënyrë të re. Dhe shefat e rinj mund të duan të marrin ekipin e tyre të punonjësve, duke u dhënë punonjësve të vjetër një sinjal të qartë se është koha për të hequr dorë. Problemi bëhet veçanërisht i mprehtë gjatë krizës, të cilën kompania po kalon për një sërë arsyesh.

Me ndryshimin e drejtimit ndryshon edhe stili i drejtimit e si rrjedhojë edhe kushtet dhe rregullat e punës. Atmosfera në ndërmarrje bëhet nervoze dhe e tensionuar. E gjithë kjo ndodh sepse shefi i ri duhet të mësohet me statusin e tij të ri, dhe punonjësit duhet të mësohen me udhëheqjen e re. Disa punëtorë nuk mund të durojnë kushte të pakëndshme dhe preferojnë të largohen dhe të kërkojnë një punë tjetër. Si të ndryshoni shërbimin, si të merrni vendimin e duhur është një problem prioritar që i lind një personi. Dhe gjëja kryesore këtu nuk është të panikoni dhe të shkoni me besim te qëllimi.

Lodhje dhe pashpresë

Duke punuar 14 orë në ditë, është e vështirë të jesh në formë të mirë gjatë gjithë kohës. Herët a vonë, lodhja kronike vjen dhe djegie emocionale. Për më tepër, praktikisht nuk ka kohë të mjaftueshme për fusha të tjera të jetës.

Shenja e parë se jeni djegur në punë është mendimi dëshpërues se nesër duhet të shkoni sërish në punë. Një tjetër shenjë se ka ardhur koha për të ndryshuar diçka është frekuenca e shtuar e ftohjes dhe depresionit. Për shkak të sëmundjes së vazhdueshme, një person bëhet nervoz dhe konfliktohet jo vetëm me kolegët, por edhe me anëtarët e familjes.

Kur zgjoheni herët në mëngjes dhe i thoni vetes: "Dua të ndryshoj punë", kjo është një shenjë e sigurt se një ndryshim i tillë është i nevojshëm. Përndryshe, ndjenja e lodhjes dhe e pashpresës do t'ju ndjekë për një kohë të gjatë. Si rezultat, jo vetëm shëndeti i punonjësit do të vuajë, por edhe rezultatet e tij veprimtari profesionale.

Shkarkimi

Ka arsye të tjera për të ndryshuar vendin e punës. Ndodh që një punonjës detyrohet të pushojë nga puna. Ky fakt është ndoshta arsyeja më e pakëndshme për ndryshimin e punës. Motivet e shkarkimit mund të jenë të ndryshme - nga shpërbërja e departamentit ose gjithë kompaninë para likuidimit të postit. Në këtë rast, gjëja kryesore është të mos bëni panik dhe të mos kërkoni fajtorët e problemit tuaj. Edhe nëse jeni pushuar nga puna për shkak të mosrespektimit detyrat zyrtare, kjo është një arsye e mirë për të analizuar gabimet tuaja dhe për të nxjerrë përfundimet e duhura. Gjithashtu, kjo situatë ndihmon për të kuptuar nëse dëshironi të qëndroni në të njëjtën zonë apo të ndryshoni rrënjësisht fushën e aktivitetit.

Shkarkimi është i pakëndshëm jo vetëm për të shkarkuarin, por edhe për atë që shkarkon. Për shumicën e shefave, ky hap nuk është i lehtë. Por nëse kjo ka ndodhur tashmë, duhet të arrini në përfundimin se duhet t'i thoni lamtumirë kësaj kompanie dhe të kërkoni lumturinë në një fushë të re.

Hapat bazë për të gjetur një punë të re

Kur merrni një vendim të vendosur për të ndryshuar vendin e punës, merrni një rrezik të caktuar. Për ta minimizuar atë dhe për të arritur qëllimin tuaj më shpejt, rekomandohet t'i përmbaheni algoritmit të mëposhtëm të veprimeve:

• Para së gjithash, duhet të kuptoni se çfarë saktësisht dëshironi - të ndryshoni vendin e shërbimit ose fushën e veprimtarisë.
• Para se të ndryshoni vendin e punës, duhet të studioni tregun e ofertës dhe kërkesës. Për një kërkim të suksesshëm, duhet të analizoni se çfarë aftësish dhe njohurish kërkohen për të kryer detyra të caktuara, cilat vende të reja të lira po hapen.

• Kur përpiqeni të ndryshoni vendin tuaj të shërbimit, nuk do të jetë e tepërt të kujtoni lidhjet tuaja të fituara në punën tuaj të mëparshme. Kolegët dhe të njohurit që punojnë për kompani të tjera mund të jenë një burim i rëndësishëm informacione të dobishme.
• Pasi të keni mbledhur informacionin e nevojshëm, rekomandohet të hartoni rezyme kompetente, i cili do të përshkruajë të gjitha avantazhet e juve si profesionist. Do të ishte e dobishme të mbani mend vendin e punës së mëparshme dhe pozicionin e mbajtur.
• Pas përpilimit të një CV, mund ta dërgoni atë tek punëdhënësit që kanë paraqitur vende të lira pune. Është shumë mirë nëse rezymeja dorëzohet së bashku me letër motivuese, e cila tregon meritat personale të aplikantit.

Si të gjeni një punë të re ndërsa jeni në një të vjetër

Nëse mendimi për të ndryshuar vendin e shërbimit vazhdimisht përndjek, atëherë diçka nuk i përshtatet punonjësit. Të shkosh askund është një biznes i rrezikshëm. Është shumë më e qetë të kërkosh një punë të re kur ka një të pasme të besueshme. Në këtë rast, kërkimi do të jetë më i qetë dhe pa shumë nerva.

Ekzistojnë disa rregulla për të gjetur me sukses një punë të re ndërsa jeni në atë të vjetër:

• Para së gjithash, rekomandohet të mos reklamoni planet tuaja. Me shumë mundësi, autoritetet nuk do të jenë të kënaqur të mësojnë për planet e vartësit të tyre, edhe nëse arsyet e shkarkimit të ardhshëm janë shumë objektive. Gjithashtu, nëse nuk gjeni një opsion të mirë, mund të ndryshoni mendje. Nëse rezultati i kërkimit është më se i suksesshëm, administrata duhet të paralajmërohet dy javë para nisjes suaj, në mënyrë që të gjeni një zëvendësues.
• Kur dorëzoni një CV në faqet e rekrutimit, rekomandohet të vendosni padukshmërinë e saj. Menaxherët e rekrutimit shpesh vizitojnë burime të tilla në internet dhe mund të ndodhë që të jenë specialistë nga kompania juaj që mund të shikojnë aplikacionin tuaj. Kështu, informacioni për planet tuaja do të bëhet pronë e të gjithëve.
• Nuk rekomandohet të shfletoni faqet e punës në vendin e punës. Gjithashtu, për të ruajtur konfidencialitetin, nuk keni nevojë të ruani një CV të printuar në vendin tuaj të punës.

• Duke shkuar në intervistë, rekomandohet të zgjidhni kohën e duhur. Në rastin e disa intervistave, mund të merrni një ditë pushimi me shpenzimet tuaja ose në kurriz të pushimeve të ardhshme. Por është më mirë të shtyni kërkimin për një punë të re për kohën e pushimeve. Atëherë nuk do të ketë nevojë të pyesni.
• Sigurisht, gjatë intervistës pas frazës suaj: "Dua të ndryshoj punën time" - rekrutuesi mund të bëjë pyetjen: "Pse?" Në asnjë rast mos i përshkruani mosmarrëveshjet me ish-eprorët dhe kolegët. Ndër arsyet janë paga e vogël, dëshira për rritje në karrierë, zgjerimi i fushës së aktivitetit etj.

Ndryshimi i specialitetit

Ndonjëherë për një pajisje të suksesshme për një punë të re, është e nevojshme të ndryshohet jo vetëm vendi, por edhe specialiteti. Sot bravandreqës, tornator, hidraulik dhe profesionistë të tjerë teknikë vlerësohen edhe një herë. Nga ana tjetër, zhvillimi i shpejtë i teknologjive të IT kërkon programues, administratorët e sistemit, dizajnerët e uebit. E gjithë kjo mund të mësohet edhe në moshën madhore. Gjëja kryesore është të gjesh kurse të mira rikualifikimi ose të guxosh të marrësh një të dytë arsimin e lartë. Kështu që ju mund të zgjidhni problemin se si të ndryshoni punë në moshën 40 vjeç, pasi të keni zotëruar një specialitet të ri. Në fund të fundit, siç thonë në filmin e vjetër, "jeta fillon në 40".

Rregulla të thjeshta për kujdesin pa konflikte

Pasi të keni gjetur një punë të re, duhet të përpiqeni të largoheni me dinjitet. Pasi bisedoni me një ish-punëdhënës tashmë, duke e falënderuar për përvojën dhe vitet e përbashkëta të shërbimit, mund t'i thoni lamtumirë ekipit. Rekomandohet të organizoni një festë të vogël korporative ose thjesht një festë çaji me njerëz që ndihmuan punonjësin dhe ishin kolegët e tij besnikë. Kur largoheni, nuk duhet të humbisni mundësinë për t'u takuar me ish-bashkëpunëtorë në një fushë të përbashkët aktiviteti. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të qëndroni marrëdhënie miqësore me punonjës të ish-ndërmarrjes.

Si të mësoheni me një ekip të ri

Në një ekip të ri, punonjësit i duhet pak kohë për t'u përshtatur. Duhet të jeni të përgatitur që në fillim ata të shikojnë nga afër një koleg të ri, të studiojnë profesionalizmin e tij dhe cilësitë personale. Ju duhet të përpiqeni të provoni veten anën më të mirë. Miqësia që në ditët e para nuk rekomandohet. Së pari, në një periudhë kaq të shkurtër kohore është e pamundur të njohësh një person tjetër. Dhe më pas, mjedisi i ri mund të mos pranojë menjëherë një të sapoardhur në ekipin e tyre. Është më mirë të tregoheni si profesionist, të cilit mund t'i drejtoheni për këshilla. Në fillim, njëfarë nervozizmi i të sapoardhurit është një fenomen normal. Me kalimin e kohës, kur punonjësi zë rrënjë në një vend të ri, ai do të jetë në gjendje të demonstrojë plotësisht cilësitë e tij profesionale.

Arsyeja e ndryshimit të ambientit të punës.

Përballeni me një zgjedhje midis koncepteve të "ndryshoni punë" ose "të qëndroni të njëjtë"? Së pari ju duhet të kuptoni dhe kuptoni pse dhe nëse vërtet dëshironi të ndryshoni vendin tuaj.

Nëse arsyeja e ndryshimit të punës ishte pakënaqësia e zakonshme ndaj menaxherit, atëherë, për ta thënë më butë, ju tregoni joprofesionalizmin tuaj. Një mjeshtër i vërtetë i zanatit të tij normalisht do të trajtojë kritikat dhe do të përpiqet të korrigjojë të gjitha minuset dhe gabimet e tij. Është e qartë se emocionet, mjerisht, nuk janë gjithmonë miq besnikë dhe këshilltarët, dhe pas njëfarë kohe do të qetësoheni, do të freskoheni dhe pasojat pas tyre nuk do të shkojnë askund, do t'ju duhet të "zbërtheni qullin që keni gatuar".

Arsyet e vërteta të largimit nga puna mund të renditen, duke iu drejtuar një teme të tillë si psikologjia:

Si të kurseni nervat?

Këshillat psikologjike se si të ndryshoni vendin e punës pa stres thonë se koha për të ndryshuar vendin e punës duhet zgjedhur me mençuri në mënyrë që të mos përkojë me kohën e të ashtuquajturës “stinë e vdekur”. Deri në këtë kohë, ju mund të merrni të gjitha pushimet dhe fundjavat afatgjata të kalendarit tonë (mund të jenë si ditët e Vitit të Ri ashtu edhe sezonet e pushimeve), natyrisht, asnjë punëdhënës nuk do të ketë shumë dëshirë të lexojë rezymenë tuaj kur ai tashmë po shënon periudhën e gjatë. - e priti fundjavën me mendimet e tij. Dhe duhet të dini faktin se çdo profesion ka "stinët e vdekur" të tij, me të cilat duhet të lidhni patjetër.

Në mënyrë që eprorët tuaj të kenë një mendim të mirë për ju dhe ndoshta edhe ata ju japin rekomandime të mira, nuk duhet të caktoni kujdesin tuaj për kohën e urgjencës dhe pas ndonjë kursi të shtrenjtë. Dhe patjetër do t'ju duhen rekomandime të mira në një vend të ri pune për shefat tuaj të rinj.

Ju nuk duhet t'i kushtoni absolutisht të gjithë stafit që do t'i lini së shpejti, kjo vetëm do të shkaktojë biseda të panevojshme dhe, ndoshta, dënime kundër jush. Do të ishte më mirë t'i ndriçoni të gjithë para se të largoheni. Dhe ju duhet të kërkoni një punë në çdo kohë të lirë nga puna, në mënyrë që "veshët e tepërt" të mos shihen apo dëgjohen. Nëse jeni të planifikuar për një intervistë, atëherë me shumë mundësi do të ishte më mirë të bënit një ditë pushimi, ose një ditë me shpenzimet tuaja, duke u thënë një arsye të arsyeshme kolegëve. Mos u përpiqni të kritikoni autoritetet, duke shkaktuar kështu intriga të panevojshme, ato tani do të jenë plotësisht të pavend.

Një pyetje e natyrshme në intervistë do të jetë pse keni ndërmend të ndryshoni vendin e punës. Prandaj, duhet të mendoni paraprakisht për fjalët tuaja, madje mund t'i provoni ato një ditë më parë në shtëpi. Përqendrohuni në mënyrën se si do t'i shqiptoni fjalët tuaja për arsyen e largimit, ato nuk duhet të përmbajnë lidhje emocionale dhe ndonjë zemërim dhe pakënaqësi.

Duke folur për punën e deritanishme, nuk ka nevojë të përdoren fjalë kritike, këtu, më falni, për një deklaratë ndoshta krejtësisht të pavend, pasi nuk flitet keq për të ndjerin, edhe në këtë situatë. Thjesht tregoni një fakt. Për shembull: "Unë do të doja të eci më lart në karrierën time, ku nuk kishte një mundësi të tillë në punën time të mëparshme. Dhe mendimi juaj i saktë do të merret parasysh nga unë."

Mos harroni ligjet.

Është e nevojshme të udhëhiqet nga shkarkimi natyrshëm, duke iu drejtuar ligjit. Veprim i detyrueshëm do të jetë nga ana juaj të shkruani një letër dorëheqjeje kur të vijë momenti i pritjes. Do të ishte më mirë ta bëni këtë në 2 kopje, nga të cilat e para duhet të regjistrohet te sekretaria dhe kopja e dytë ta ruani për vete.

Edhe pse ka raste kur një deklaratë e tillë thjesht hidhet ose griset, ndoshta sepse jeni një punonjës kaq i rëndësishëm dhe i vlefshëm për eprorët tuaj. Në këtë rast, ju mund të veproni sipas shkronjës së ligjit duke dërguar një aplikim me postë rekomande, duke ruajtur faturën, ku do të duket qartë data nga e cila numërohen 2 javët që ju takon.

Pas të gjitha veprimeve të nevojshme ligjore, veçanërisht pas dorëheqjes, 2 javë duhet të mbahen me dinjitet, dhe më e rëndësishmja, me qetësi, megjithëse do të jenë shumë të vështira. Disa liderë mendojnë se largimi juaj barazohet me tradhtinë, pa marrë parasysh sa shumë përpiqeni të bëni gjithçka siç duhet dhe me takt. Disa prej tyre i drejtohen faktit që fillojnë t'ju mërzitin, për ta thënë më butë, ndërsa mbushen me detyra të vështira, ose fillojnë të kritikojnë, gjejnë gabime dhe akoma më keq, madje ngrenë zërin ndaj jush.

Ne duhet të përpiqemi të lidhemi me gjithçka që ndodh, duke thënë biseda, "nga një kullë e lartë", duke kuptuar se ka edhe shefa të tillë joadekuat, asgjë nuk mund të bëhet për këtë. Thjesht mos lini asnjë gjë të papërfunduar ose të harruar që të mund të largoheni "me qetësi". Dhe është e dëshirueshme që të jepni të gjitha rekomandimet, duke ju zëvendësuar në vendin e punës që largoheni.

Kështu, në kujtesën e ish-kolegëve, do të mbeteni një asistent i vërtetë në fushën tuaj dhe do të shpëtoni nga thirrjet e papritura nga një punë e braktisur, e interesuar me kokëfortësi për çdo pyetje rreth punës, në një kohë kur po përpiqeni të kuptoni thelbin e një i ri me vëmendje dhe zell të madh.

Sipas sondazheve, rreth gjysma e rusëve janë gati të ndryshojnë menjëherë vendin e punës, sapo të shfaqet një punë më fitimprurëse. Megjithatë, ndryshimi i punës është gjithmonë stresues për një person, sepse është i panjohur. Në një gjendje stresi, jo të gjithë mund të vlerësojnë në mënyrë adekuate gjendjen aktuale dhe veproni drejt. Pra, para se të ndryshoni vendin e punës, është më mirë të mësoni paraprakisht se si të minimizoni të gjithë faktorët negativë anësor.

1. Përshtatshmëria. Përgjigjuni vetë pyetjes: "Dua të ndryshoj punë, pra çfarë?"

Një përgjigje si "Dua të ndryshoj punë sepse shefi im më bërtiti dhe unë jam tmerrësisht i ofenduar tani" tingëllon jashtëzakonisht jobindës, sepse nuk i përgjigjet pjesës kryesore të pyetjes "pra çfarë?". Çfarë dëshironi të arrini me këtë? Emocionet janë të dhëna të këqija, ato zhduken shpejt, dhe rezultatet e veprimeve shumë të nxituara, mjerisht, mbeten.

Për të ndryshuar punë, duhet patjetër të ketë një objektiv me peshë. Një punë e re duhet t'ju japë mundësi që nuk i keni në punën tuaj aktuale: për shembull, mundësinë për t'u rritur si profesionist, ose për të ndërtuar një karrierë, ose mundësinë për të marrë një pagë më të lartë se në punën tuaj të mëparshme, etj.

Keni ambicie të shëndetshme, ndjeni potencialin për rritje në veten tuaj, por në të njëjtën kohë nuk keni mundësi të deklaroni realisht aftësitë tuaja.
Ju mendoni se nuk po zhvilloheni dhe ndoshta edhe po degradoni si profesionist.
Nuk jeni të kënaqur me rrogën e pakët, mendoni se mund të punoni me më shumë efikasitet dhe të fitoni shumë më tepër.
Ju keni një marrëdhënie të tensionuar me shefin tuaj.
Ka një mjedis jo të shëndetshëm në ekip dhe kjo pengon punën tuaj të frytshme.
Jeni të lodhur nga barra e përgjegjësisë që ju është besuar dhe dëshironi të keni më shumë kohë të lirë për t'ia kushtuar familjes.

Secila nga këto arsye është në vetvete një arsye e rëndësishme për ndryshimin e vendeve të punës.

2. Çdo gjë ka kohën e vet. Faktori sezonal nuk mund të nënvlerësohet. Çdo biznes ka "jashtë sezonit" të tij. Gjithashtu, mos prisni që dikush të shqyrtojë rezymenë tuaj në prag të festat e vitit te ri apo kulmin e pushimeve verore. Nuk ka kuptim të filloni një kërkim aktiv për një punë të re në këtë kohë.

Për të lënë punën tuaj të vjetër në një shënim të mirë, zgjidhni kohën e duhur për t'u larguar. Kujdes gjatë periudhës së urgjencës, kur ai hyn shuma maksimale urdhrat, do të konsiderohen nga autoritetet si një akt i pandershëm. Do të konsiderohet gjithashtu largimi menjëherë pasi të keni kaluar trajnime të shtrenjta në kompani.

Dhe lënia e eprorëve tuaj me një mendim pozitiv për veten është shumë e dobishme, dhe mjaft shpejt: në fund të fundit, në një vend të ri pune, pothuajse me siguri do t'ju duhet rekomandime nga vendi i mëparshëm. Ngjitja juaj e mëtejshme në shkallët e karrierës do të varet nga reagimet që merrni.

3. Mos fol! Lërini kolegët të mos e dinë se po kërkoni një vend të ri - thjesht i vendosni para faktit kur të vijë koha. Në kërkim të një pune të re në kohë e lirë nëse keni nevojë të shkoni për një intervistë - merrni pushim ose rregulloni atë me shpenzimet tuaja (gjëja kryesore është të justifikoni mirë nevojën për një ditë të tillë pushimi). Mos i kritikoni autoritetet dhe qëndroni larg intrigave në ekip - me një fjalë, bëni gjithçka për të mos tërhequr vëmendjen ndaj vetes.

4. Flisni mirë për punën e kaluar.. Në intervistë, kur aplikojnë për një vend pune, ata gjithmonë bëjnë një pyetje për arsyen e largimit nga puna e mëparshme. Ju duhet të mendoni paraprakisht se si t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje. Dhe ajo që ka rëndësi këtu nuk është ajo që thoni, por më tepër se si e thoni atë. Flisni pa lidhje emocionale me përmbajtjen e fjalëve tuaja, në mënyrë që zemërimi ose pakënaqësia të mos tingëllojë në fjalimin tuaj.

Shmangni kritikat e veprimeve të menaxhmentit të mëparshëm dhe të kompanisë në tërësi. Toni juaj duhet të jetë neutral dhe fjalimi juaj duhet të tingëllojë vetëm si një deklaratë fakti. Për shembull: “Doja të përparoja në karrierën time. Fatkeqësisht, në punën time të mëparshme, nuk e pata këtë mundësi.” Korrektësia juaj me siguri do të vlerësohet.

5. Bëni gjithçka sipas ligjit. Kur të ketë ardhur ora e shkarkimit, sigurohuni që të nënshkruani letrën e dorëheqjes nga menaxheri juaj i linjës dhe më pas dorëzojeni atë te CEO përmes sekretarit. Për të shmangur ndonjë keqkuptim në të ardhmen, është më mirë të regjistroni dokumentin dhe të mbani një kopje për veten tuaj. Ata janë të detyruar t'ju largojnë nga puna jo më vonë se dy javë më vonë, duke llogaritur dhe kthyer plotësisht librezën e punës.

Në rast të problemeve serioze - nëse jeni një punonjës kaq i vlefshëm që nuk duan t'ju lënë të shkoni, dhe aplikacionet thjesht grisen ose hidhen në kosh - dërgoni aplikacionin te drejtori me postë të regjistruar dhe ruani faturën. Data e tij do të caktojë periudhën nga e cila numërohen të njëjtat dy javë. Me drejtësi, duhet thënë se një "mbajtje" e tillë është shumë e rrallë. Por ende ndodh, kështu që është më mirë të bësh gjithçka sipas "letrës së ligjit".

6. Qetësi, vetëm qetësi! Dy javët e fundit mund të jenë shumë të vështira për ju. Shumë udhëheqës e perceptojnë kujdesin punëtorë të mirë si tradhti, sado me takt ta bësh. Ata mund të humbasin kontrollin e emocioneve të tyre dhe të fillojnë të kritikojnë, të gjejnë faj dhe të japin detyrat më të pakëndshme.

Përpiquni të jeni miqësorë me këtë sjellje dhe të qëndroni miqësorë. Më e rëndësishmja, mos lini punë dhe projekte të papërfunduara. Përveç kësaj, informoni tërësisht pasardhësin tuaj (nëse ai tashmë ekziston) ose personin që do t'ju zëvendësojë përkohësisht. Kështu, jo vetëm që do të lini një kujtim të mirë për veten tuaj, por edhe do të shpëtoni nga telefonatat e shumta të mëvonshme me pyetje nga ish-kolegët pikërisht në momentin kur do të thelloheni në të gjitha nuancat e një pune të re.

Ndërsa tregu i punës nxehet, mund të jetë koha për të përditësuar profilin tuaj në LinkedIn. Përditësimi i profilit është një nga treguesit kryesorë që

se po planifikoni të ndryshoni punë, ndaj mos u habitni nëse si rezultat do të bombardoheni me oferta.

Mos reagoni tepër ndaj tij. Ndryshimi i vendeve të punës duhet të jetë një veprim i qëllimshëm. Grafiku i mëposhtëm mund t'ju ndihmojë të merrni vendimin e duhur. Pjesa e poshtme e diagramit përmban arsyet pse njerëzit mendojnë për ndryshimin e punës. Në krye janë arsyet pse pranojnë ofertat e punëdhënësve. Motivuesit pozitivë dhe negativë ndahen në të jashtëm (afatshkurtër, ana e majtë e diagramit) dhe të brendshëm (afatgjatë, ana e djathtë e diagramit) (përkthyer më poshtë).

Motivuesit pozitivë: Ecja përpara
Marrim në ditën e parë Rrit pagat Bonuse afatshkurtër Komoditet Promovim / Markë me zë të lartë Privilegj	Ne e bëjmë atë në vitin e parë Karriera Njohuri, aftesi, aftesi Stabiliteti/Bilanci Lideri i ekipit Kompania dhe qëllimet e saj
Rutinë Paga e ulët / Pa përfitime Probleme me eprorët shqetësim vështirësi financiare Riciklimi	Rruga drejt askund rritje e ngadaltë e karrierës Pakënaqësi Probleme me kolegët/menaxhmentin Indiferenca ndaj qëllimeve të kompanisë Dallimet kulturore
Motivuesit negativë: Lëvizja mbrapa

Kur mendojnë për një ndryshim të vendit të punës, shumë kandidatë i kushtojnë shumë rëndësi asaj që fitojnë në një punë të re - pozicionin, vendndodhjen e zyrës dhe pagën. Këta faktorë pozitivë janë afatshkurtër dhe kanë pak ndikim në perspektivat e karrierës dhe kënaqësinë në punë. Kënaqësia kalon shpejt dhe faktorët negativë dalin në pah. "Rrethi vicioz" përfshin pakënaqësinë, performancën e dobët dhe, si rezultat, qarkullimin e punonjësve. Grafiku i mësipërm mund t'i ndihmojë punëkërkuesit të marrin vendime racionale për karrierën, edhe nëse janë të detyruar të lënë punën e tyre të vjetër dhe tashmë kanë disa oferta të favorshme nga punëdhënësit e rinj.

Ju duhet të konsideroni ndryshimin e punës vetëm nëse faktorët e brendshëm negativë janë më të mëdhenj se ata pozitivë.

Shikoni përshkrimet e të katër kategorive. Sigurisht, nëse situata aktuale i përshtatet përshkrimit të kategorisë së katërt ("Rruga drejt askund"), ju duhet të ndryshoni vendin e punës. Nëse jeni konsumuar nga rutina (kategoria e tretë), prapë mund të ndryshoni gjithçka, por ndryshimi i vendeve të punës do të jetë gjithsesi alternativa juaj më e mirë. Problemi kryesor i shumicës së aplikantëve është se ofertat e ardhura përmbajnë shumë pak informacion, të pamjaftueshëm për të vlerësuar një vendim për karrierën afatgjatë. Faji për këtë bie mbi kompaninë ftuese, specialistin e burimeve njerëzore dhe rekrutuesin e përfshirë në procesin e punësimit. Në përpjekje për të mbyllur sa më shpejt vendin e lirë duke punësuar kandidatët më të mirë, ata nuk i kushtojnë plotësisht kohë vetë pozicionit dhe mundësive që ai përfaqëson.

Në raste të tilla, kandidati do të duhet të vendosë vetë nëse vendimi për të ndryshuar vendin e punës është i mirë, në mënyrë që brenda një viti ai të mos kthehet në kërkim të vendi më i mirë. Ja çfarë mund të bëni.

1. Kuptoni nevojat e kompanisë pritëse

Pyetni rekrutuesin dhe/ose specialistin e burimeve njerëzore për nevojat e kompanisë së tyre. Pyetja mund të tingëllojë si kjo: "Çfarë duhet të arrijë personi që punësoni për t'u konsideruar i suksesshëm në këtë pozicion?" Kërkoni pritshmëritë e punëdhënësit, burimet e disponueshme dhe rëndësinë e përgjithshme të punës që planifikoni të bëni.

2. Ajo që do të bëni duhet të jetë më e rëndësishme se ajo që do të keni.

Nëse intervista ju bën pyetje standarde ose ofron për të zgjidhur një enigmë tjetër, pyesni se si kjo lidhet me punën tuaj të mundshme. Nëse intervistuesi e ka të vështirë të përgjigjet, me shumë mundësi, ai nuk ka një përshkrim të qartë të këtij vendi të lirë.

3. Zbuloni pse ky vend është ende i lirë

Ndoshta konkursi është hapur si pasojë e ndryshimeve pozitive që kanë ndodhur në kompani, por ka mundësi që punëdhënësi të ketë probleme të vazhdueshme me specialistët që mbajnë këtë pozicion.

4. Pyesni se çfarë ka ndodhur me personin që ka mbajtur pozicionin para jush

Përgjigja për këtë pyetje do t'ju zbulojë aftësinë e një menaxheri për të zgjedhur njerëzit dhe për t'i udhëhequr ata.

5. Mësoni kriteret e performancës

Nëse bashkëbiseduesi përgjigjet në mënyrë të paqartë ose evazive, keni arsye të mendoni. Udhëheqësit e fortë mund të vendosin gjithmonë pritshmëritë e tyre për njerëzit që punësojnë.

6. Mësoni për veçoritë e strukturës organizative të ndërmarrjes

Përcaktoni se me kë do të punoni. Ju mund të dëshironi të takoheni me kolegët e ardhshëm përpara se të pranoni një ofertë. Nëse duhet të integroheni në një ekip të krijuar, mendoni nëse jeni në gjendje të bëni ndryshime në të nëse është e nevojshme.

7. Zbuloni se çfarë mendon shefi juaj i mundshëm për pozicionin tuaj dhe departamentin në tërësi.

Kështu që ju mund të përcaktoni aftësitë e tij, pritjet dhe potencialin e vetë vendit të lirë.

8. Përcaktoni stilin menaxherial të liderit

Nëse menaxheri është i dhënë pas mikromenaxhimit ose, përkundrazi, i trajton vartësit e tij në mënyrë indiferente, mund të keni probleme serioze. Do të jetë e dobishme të dini nëse ai preferon planifikim të kujdesshëm sesa përgjigje të shpejtë, etj. Sigurohuni që stili juaj i punës të përputhet me stilin e tij menaxherial, përndryshe do të zhgënjeheni në muajt e ardhshëm.

9. Mësoni të vërtetën rreth kulturës së korporatës

Pyesni se si merren vendimet, sa e vështirë është të ndryshosh. Mësoni më shumë rreth politikave dhe infrastrukturës së kompanisë. Flisni me njerëz të vërtetë pasi dokumentet zyrtare nuk do t'ju ndihmojnë të shihni pamjen reale.