Jti stagiu. Despre de ce este grozav să lucrezi la JTI și cine se va potrivi companiei. Despre cea mai plăcută amintire la JTI și atmosfera din companie

JTI* este o companie lider de tutun** și unul dintre cei mai buni angajatori din Rusia***. Portofoliul companiei include mărci internaționale Winston, Mevius, Camel, Sobranie, Glamour și LD, precum și mărci rusești Russian Style, Peter I și altele.

* J.T.I.Russia LLC ** După volumul vânzărilor de produse în fizice și termeni monetari, conform agenției de cercetare Nielsen, octombrie 2017. *** Conform evaluării site-ului „Cel mai buni angajatori din Rusia - 2015” și recunoașterea repetată a Institutului celor mai buni angajatori Top Employer Institute

În 2018 Institutul Internațional Top
Angajatorii au recunoscut JTI drept cel mai bun angajator din Rusia pentru a patra oară consecutiv*

* JTI este recunoscut ca unul dintre cei mai buni angajatori în 2018 din regiunea Asia-Pacific, inclusiv Rusia, https://www.top-employers.com/en/companyprofiles/ru/jti-russia/

4 000+ angajati

3 fabrici din Rusia

70 birouri și reprezentanțe regionale

25 țările către care exportăm produse

Fabricile noastre

Fabrica "Petro"- cel mai mare complex de producție din structura JTI și în același timp cea mai mare întreprindere pentru producerea produselor finite din tutun în Rusia*, folosind tehnologii avansate și echipamente moderne.

Istoria „Petro” a început în 1852, când fostul cetățean austriac Josef Gupman de Valbella a deschis o mică fabrică „Laferm” în Sankt Petersburg. De atunci, fabrica a fost întotdeauna nava amiral a industriei ruse de tutun.

În 1999, fabrica a devenit parte a companiei JTI. Investiția ulterioară în modernizarea tehnică a transformat Petro într-un centru de producție și logistică avansată de ultimă generație.

Conducerea întreprinderii introduce în mod activ inovații în domeniul managementului personalului. În special, unul dintre cele două centre internaționale de formare funcțională este situat în fabrică, unde are loc pregătirea și formarea avansată a specialiștilor tehnici pentru întreprinderile JTI din întreaga lume.

În 2017, Institutul Internațional al celor mai buni angajatori, cei mai buni angajatori, a recunoscut fabrica Petro drept unul dintre cei mai buni angajatori din Rusia.**

Petro acordă o mare atenție problemelor de mediu. În special, fabrica a instalat 2,3 milioane de dolari în echipamente inovatoare Neotechnik Aerox pentru a elimina mirosurile industriale și pentru a purifica aerul care intră în atmosferă. Pentru această tehnologie, fabrica Petro a fost recunoscută drept una dintre cele mai responsabile cu mediul înconjurător din oraș conform rezultatelor competiției (nominalizare „ Cel mai bun proiect privind protecția mediului a unei întreprinderi industriale”), organizată în 2016 de Asociația Internațională de Afaceri din Sankt Petersburg și Comitetul pentru Managementul Naturii, Protecția Mediului și Asigurarea Securității Ecologice a Orașului.

* conform asociației industriale Tabakprom pentru 2016. ** https://www.top-employers.com/en/companyprofiles/ru/jti-petro-factory/

Fabrica „Kres Neva”, situat în regiunea Leningrad, este un important producător și exportator rus de tulpini extinse și tutun expandat, care sunt utilizate pe scară largă în producție.

Kres Neva este o întreprindere relativ tânără: fabrica a fost deschisă în 1999 și a devenit parte a JTI în 2005.

Peste 60 de milioane de dolari SUA au fost investiți în dezvoltarea fabricii. Compania este echipată cu cea mai recentă tehnologie. Produsele Cres Neva sunt furnizate fabricilor JTI din Rusia și din alte țări.

„Kres Neva” a fost de două ori recunoscută drept câștigătoarea competiției „Întreprinderea de Înaltă Responsabilitate Socială” organizată de guvernul Regiunii Leningrad. În plus, fabrica a fost premiată la nominalizarea „Liderul anului în domeniul protecției muncii” în competiție deținut de Uniunea Rusă a Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Leningrad (pentru 2014).

Înființată în orașul Yelets, regiunea Lipetsk în 1983, fabrica de prelucrare a materiilor prime de tutun face parte din compania JTI din 1999. Produsele J.T.I. Yelets este furnizat întreprinderilor JTI din Rusia și este exportat și în Ucraina, Kazahstan, Serbia, Polonia, Turcia, Canada, Malaezia, Iordania, Filipine și Taiwan. Compania are aproximativ 200 de angajați.

Prioritate în activitatea lui J.T.I. Yelets" - introducerea de inovații de mediu și reducerea impactului asupra mediu inconjurator. Compania are un sistem de management de mediu pentru standard international ISO 14001. În ultimii 5 ani, J.T.I. Yelets a redus consumul total de apă cu 24,5%, gaz - cu 21%, electricitate - cu 32% și, de asemenea, a redus emisiile de dioxid de carbon pe tonă de producție cu 26%. Din 2016, fabrica produce energie electrică și căldură la propria stație de cogenerare ecologică.

În 2015, J.T.I. Yelets a câștigat competiția printre întreprinderile industriale Regiunea Lipetsk pentru managementul calității Procese de producție. În 2016, a fost recunoscut pentru nivelul ridicat de siguranță și protecție a muncii din regiunea Lipetsk în urma rezultatelor Concurență integrală rusească privind protecția muncii. În august 2017, fabrica a sărbătorit 1.800 de zile de funcționare în siguranță fără niciun incident. În 2017, fabrica JTI din Yelets a primit o diplomă de ecologie și resurse naturale Regiunea Lipetsk pentru managementul responsabil de mediu al întreprinderii și contribuția la dezvoltarea celor mai bune practici de mediu.

Promovează marca angajatorului

Cum să finalizați cu succes un stagiu și să intrați în companie

M-am alăturat companiei ca stagiar JUMP în departamentul HR. Nu a fost ușor să treci prin etapele de selecție: concurența pentru acest post este foarte mare. Aș recomanda ca viitorii stagiari să rămână ei înșiși, să încerce să demonstreze cele mai bune laturiși vorbește despre realizările tale. Nu vă fie teamă să încercați: dacă prima dată nu ați reușit să vă calificați, trebuie să participați din nou. De exemplu, am reușit să fac a doua oară un stagiu. Avantajul programului este că pe tot parcursul anului, stagiarii pot răspunde la posturile vacante deschise în companie și, eventual, pot intra în stat. Am reușit să rămân în companie datorită perseverenței și dorinței de dezvoltare.

Despre diverse sarcini și despre modul în care compania schimbă oamenii

Îmi place varietatea în munca mea. Are creativitate și lucru cu oamenii: atât în ​​interiorul organizației, cât și în afara acesteia. Multitasking-ul vă permite să vă dezvoltați în mod cuprinzător. Mi se pare că în timpul muncii mele la JTI m-am schimbat: mi-am dezvoltat abilitățile de planificare pe termen scurt și pe termen lung, am devenit și mai responsabil și mai atent. JTI oferă angajaților oportunități de dezvoltare și creează un mediu de lucru confortabil, dar succesul angajaților este în mâinile lor: trebuie să o iei și să o faci.

Despre de ce este grozav să lucrezi la JTI și cine se va potrivi companiei

Compania are multe instrumente pentru dezvoltarea oamenilor. Fiecare angajat poate alege ceea ce are nevoie acest moment, iar compania îl va oferi cu plăcere, indiferent dacă este Limba engleză, Excel, formare personală de eficiență sau proiecte interfuncționale. Pot recomanda JTI prietenilor, deoarece este cel mai bun angajator din Rusia și unul dintre cei mai buni din lume (Top Employers 2018). Avem condiții pentru lucru confortabil orice persoana. Toată lumea va putea să se exprime aici, să-și dezvăluie potențialul și să se simtă ca un cerc de prieteni. Căutăm oameni care au depozit analitic inteligență și bune abilități de comunicare. Cu siguranță ne vei plăcea dacă ești ambițios și știi ce vrei să obții, precum și îți stabilești obiective înalte și le urmezi.

Construiește fluxuri de informații în cadrul companiei

Ce este succesul pe termen lung

Compania aderă la principiile dezvoltării durabile. Aceasta înseamnă că încercăm să facem ceea ce trebuie și să ne gândim la ziua de mâine atunci când luăm orice decizie legată de companie. De fiecare dată, evaluăm opțiunile în ceea ce privește impactul pe termen lung asupra afacerilor, angajaților, consumatorilor și societății în ansamblu. În primul rând, se referă la calitatea produselor. În al doilea rând, acestea sunt standarde înalte de afaceri: de-a lungul întregului lanț de aprovizionare, respectăm drepturile omului și încercăm să ne reducem impactul asupra mediului.

Despre secretul succesului

A fi conștient de ceea ce se întâmplă în industria tutunului, în alte părți ale companiei din întreaga lume și, de asemenea, în departamentul tău este unul dintre secretele construirii unei cariere, pentru că atunci când înțelegi contextul, știi ce decizii trebuie să fie luate. făcut. Există multe oportunități la JTI de a fi la curent cu cele mai recente evoluții: aceasta și aplicatie mobila pentru smartphone-uri și companii rețea socială, și rezumate săptămânale de știri.

Despre modul în care compania introduce angajații în cultură

JTI interacționează cu instituții culturale de top, muzee și teatre. Angajații companiei au un card care le permite să viziteze muzeele din interior tari diferite pace. În Rusia este un muzeu artă contemporană„Garaj”, Muzeul de Artă Multimedia, Ermitul și Muzeul Pușkin. În plus, la sediul JTI au loc întâlniri cu personalități celebre ale culturii și artei.

Angajat în proiectarea și planificarea echipamentelor permanente și temporare în mediul comercial

Despre calitățile angajaților JTI

Principalele calități ale angajaților noștri sunt inițiativa, deschiderea și străduința pentru calitate. Piața se schimbă rapid, așa că trebuie întotdeauna să poți răspunde rapid la schimbări. Deschiderea ajută la lucrul în echipă - încercăm să păstrăm legătura cu diverse funcții ale sediului central și regiunilor pentru a urmări schimbările. Este imposibil să rezolvi singur problema, cu o echipă este mult mai ușor. Îmi place foarte mult că angajații JTI sunt concentrați pe rezultate de înaltă calitate: colegii nu se tem și sunt întotdeauna gata să conteste situația actuală.

Despre provocările la locul de muncă

Ceea ce îmi place cel mai mult la JTI este varietatea de sarcini. Deja în timpul stagiului, am putut să particip la implementarea unor proiecte interesante, să studiez afacerile companiei și să câștig experiență valoroasă. JTI oferă multe oportunități de creștere și dezvoltare în cadrul structurii sale. Pentru a-și construi o carieră la JTI, o persoană trebuie să înțeleagă ce își dorește, să își stabilească obiective și să ia inițiativa de a le atinge. Și puteți crește nu numai pe propria piață, ci și deplasându-vă în întreaga lume.

Despre stagiile JUMP

Stagiul de practică JUMP este complex, durează un an întreg. Este destul de dificil să obții un stagiu, pentru că sunt mai multe etape serioase de selecție - promovarea testelor, un centru de evaluare, interviuri cu HR și un supervizor direct. Concurența este mare. O persoană intră într-unul dintre departamentele companiei, mentorul său este managerul departamentului, care stabilește sarcinile și controlează implementarea acestora. Mentorul oferă proiecte suplimentare pentru ca o persoană să se poată dovedi, pe lângă îndatoririle principale. După ce a finalizat cu succes patru luni de stagiu, un angajat poate aplica pentru posturi deschise în stat. Se ține cont de realizările stagiarului, proiectele finalizate, inițiativele sale, precum și abilitățile profesionale.

Suportă mărci

Despre idei noi și echipă

La JTI, fiecare are oportunitatea de a-și realiza potențialul: compania susține inițiativa și dorința de a se îmbunătăți. Avem un program BITL (Bringing Ideas to Life) care vizează îmbunătățirea continuă a proceselor de afaceri. Datorită acestui program, fiecare angajat poate oferi o idee de implementare. Acestea nu sunt doar cuvinte: multe dintre inițiativele care au fost înregistrate în acest program au fost implementate. Compania are o atmosferă foarte confortabilă și prietenoasă: pot pune o întrebare oricărui angajat și pot fi sigur că voi primi un răspuns.

Îmbinarea unui stagiu cu studiul

Mi-am început călătoria în companie în departamentul de brand marketing acum un an și jumătate. La acea vreme, eram în primul an de studii superioare și era important pentru mine să găsesc un stagiu pe care să-l pot combina cu studiile. JTI mi-a oferit această oportunitate. Apropo, aproape toți cei care au luat programul cu mine au fost studenți și, datorită programului flexibil, au putut continua să studieze. Este grozav că mulți stagiari rămân în companie pe posturi permanente și lucrează cu succes.

Despre cea mai plăcută amintire la JTI și atmosfera din companie

Una dintre cele mai plăcute amintiri pentru mine este o excursie la fabrica Petro din Sankt Petersburg, unde am văzut cu ochii mei cum sunt create produsele JTI. Călătoria la Petro face parte din stagiu. Datorită acestei mici călătorii împreună, am devenit prieteni și mai apropiați cu întreaga echipă. Sunt foarte bucuros că am ajuns la JTI. Aproape în fiecare zi mă confrunt cu sarcini dificile care sunt interesante de rezolvat. Sunt mândru de fiecare proiect finalizat și vin cu zâmbetul zâmbitului la birou, pentru că există o atmosferă plăcută în care este confortabil să lucrezi.

Nu am avut timp să le simt... cu excepția poate doar unui birou mare și frumos din orașul Moscova, dar este ca cineva...

După ce am fost acolo la un interviu, HR mi-a clătit creierul pentru o lungă perioadă de timp, schimbând constant ora și data apelului pentru a anunța decizia privind candidatura mea, până la urmă tocmai mi-au trimis un dezabonare pe e-mail, și un complet o domnișoară diferită... foarte neprofesionistă cu partea unui recrutor JTI.

01.07.16 18:53 St.PetersburgAnonim

Perspective bune de dezvoltare a carierei. Echipament bun la locul de muncă. Companie internationala. CP de bază bun.

Lipsa totală de punctualitate. De obicei nu las recenzii negative pentru firmele „vă sunăm”+, dar acesta este un caz excepțional. 3 luni HR amanat cu un raspuns, cu conditia sa-l sun o data pe saptamana si sa scriu scrisori. În loc de un clar „nu ești potrivit pentru noi” – amânarea deciziei „până vineri, săptămâna viitoare, la începutul/mijlocul/sfârșitul lunii”. Ca să aflu că nu m-au luat, a trebuit să . ..

20.06.16 02:12 VladivostokKseniya,

În toată experiența mea în industria FMCG, oricât de mică, JTI este cea mai interesantă companie pe care am întâlnit-o vreodată. Lucrul ca consultant este o oportunitate unică de a-ți atinge obiectivele. După ce a lucrat mai putin de un an, am putut să dezvățăm legea și să câștig bani pentru o mașină. Aici se simte nivelul investitiei in oameni, nu degeaba compania se afla in top 100 de angajatori pe locul 12 conform HH. Oamenii lucrează aici...

14.05.16 13:19 Orașul EkaterinburgVitaly Lee,

cântați frumos despre posibilități! Dar totul este o minciună! Nu cumpărați promoții de la JTI.

08.03.16 11:18 Orașul MoscovaSunt acolo de mult timp

Asigurare medicala, rezistenta la stres.

Compania este mare, majoritatea angajaților sunt rari sicofanți și adulatori. Ei suferă din cauza populizării, în special angajatul lor miraculos Pavel Shershnev. Nu recomand deloc, cautati o alta firma.

18.09.15 07:32 Rostov-pe-DonAnonim

Cei care scriu feedback negativ(și aș numi această mâzgălire „un bazin de noroi”), probabil că au uitat cât au primit când au lucrat (nivelul mediu de salariu este mult mai mare decât în ​​alte companii FMCG). Și, de asemenea: cum au fost tratați gratuit (compania are un pachet VHI bun, care permite un tratament aproape gratuit pentru membrii familiei), cum au condus cu o mașină corporativă de un nivel destul de înalt (Ford Focus ...

Încărcare, multitasking, un test bun pentru rezistența la stres și „păduchi”

14.05.15 10:52 Orașul MoscovaRabinovici Rabinovici,

Flota de tipi bine făcut .... Mai sunt câteva super-uri bune

Conducerea în mișcare, cu excepția lui Oleg Yuryevich, plin de nesemnificație ..... Romanov este în general ceva cu ceva, un subiect uriaș cu intelectul unui tractorist și manierele unui săpător ... Buevici este un tip alunecos care suspectează constant toată lumea de ceva, îi zâmbește în față, și construiește intrigi și cere unele explicative.. Andrey Laryushchin este un dependent de droguri plictisitor!!! cum se mai păstrează o astfel de persoană! ??

Astăzi, invitatul nostru este absolvent al Școlii Superioare de Economie, iar acum stagiar JUMP în departamentul de planificare financiară și analiză FP&A al JTI - Alexey Malakhov. A devenit participant la cea de-a 7-a recrutare în cadrul acestui program. În acest moment, partea introductivă a ajuns la sfârșit. Dar asta nu este sfârșitul stagiilor JUMP. Deja pe 15 noiembrie începe selecția pentru al 8-lea val de stagiari. Programul JUMP este un stagiu cu un element educațional semnificativ. Pe parcursul celor 4 luni de val scurt, cursanții au fost supuși unui număr mare de training-uri și seminarii de team building. La sfârșitul programului, participanții au promovat chiar și un fel de examene finale: teste de cunoștințe de afaceri, rezolvarea unui caz de resurse umane și o prezentare finală creativă în fața angajaților companiei. Alexey a trecut cu succes aceste teste și să-l întrebăm cum a fost.

- Bună, Alexey. Povestește-ne puțin despre mediul tău educațional și profesional.

Buna ziua. În principiu, nu sunt multe de spus aici. Absolvent al Facultății HSE de Economie Mondială, a lucrat vara după anul trei într-un mic firma ruseascaîn audit, dar am realizat că nu era al meu.

- Cum ai aflat despre stagiul de practică la JTI? Ce te-a atras?

Chiar despre stagiu JUMP Am invatat in clasa a III-a. Am aplicat pentru un post vacant de headhunter, dar, din păcate, nu am fost invitat atunci. La acea vreme, m-a atras oportunitatea de a lucra 20, 30 și 40 de ore pe săptămână, primind în același timp bani relativ buni conform standardelor de stagiar. După ce am analizat piața, eu, de exemplu, cea mai bună opțiune nu l-a gasit la momentul respectiv. În timp ce îmi scriam teza, am început să mă gândesc la viitoarea mea carieră și am decis să-mi trimit CV-ul la această companie din nou.

- Povestește-ne puțin despre etapele de selecție pe care a trebuit să le depășești pentru a obține oferta mult așteptată.

Procedura de selecție, în principiu, nu este diferită de orice altă companie FMCG, dar procesul de selecție aici nu este atât de lung. Mai întâi mi-am trimis CV-ul, o zi sau două mai târziu am primit un telefon de la o fată drăguță care s-a oferit să vorbească puțin. A fost o întrebare în limba engleză în stilul: „Care a fost cea mai mare provocare din viața ta?” Apropo, engleza în JTI, așa cum se spune, trebuie să aibă. Toată corespondența internă oficială este în engleză, ei bine, doar dacă nu corespondezi cu prietenii tăi de pe comunicator. Acolo poți să te odihnești și să scrii în rusă. Apoi a fost, după părerea mea personală, un test de neînțeles pentru adjective. Dar după 4 luni, am aflat care este rostul și, conform acestui test, mi-au inventat tablou psihologicși să stabilesc dacă jobul pentru care aplic este potrivit pentru mine. Apoi a fost un test destul de interesant. Apropo, atunci mi-am dat seama de amploarea celor care doreau să intre în JTI. Sala uriașă era plină la capacitate maximă. Aceasta este cea mai bună confirmare că JTI ocupă locul 3 în Rusia printre angajatori - un vis pentru tinerii profesioniști. Apoi am avut trei interviuri. Și un apel brusc și o invitație la program.

- Care etapă, după părerea dumneavoastră, a fost cea mai grea? Care sunt recomandările dumneavoastră pentru viitorii stagiari?

Probabil, la urma urmei, acesta este un interviu cu un manager de linie. În viitor, acesta este mentorul tău. Trebuie să lucrezi cu el cel puțin 4 luni, așa că ar trebui să te simți confortabil cu el. Nu încerca să te adaptezi cumva la intervievatorul, fii tu însuți. Dacă te comporți natural, iar managerul înțelege că va fi confortabil să lucreze cu tine, atunci va face o alegere în favoarea ta. Dacă ai șapte spații în frunte, dar un fel de „noroi”, atunci aproape că nu ai nicio șansă. Atmosferă favorabilăîn echipă este una dintre cele mai importante din companie. Și de dragul unui angajat chiar foarte deștept, dar „noroios”, nimeni nu va strica această atmosferă.

Ce vă amintiți despre acest stagiu? Ce a lăsat cea mai strălucitoare amprentă în memoria ta?

Voi spune că aceste 4 luni au fost foarte aglomerate pentru antrenamente. În același timp, antrenamentele au fost variate. Aceasta include o introducere în afacere cu o vizită la o fabrică de țigări și traininguri menite să îmbunătățească eficiența comunicării angajaților. Apropo, fabrica LD este spațiu. Ceea ce am văzut acolo a lăsat o impresie de durată. Am avut și un team building tematic „Fortul Boyard”. A fost foarte tare să mă testez și să simt unitatea autentică a familiei de stagiari.

Vorbești ca și cum ai fi într-un parc de distracții. Povestește-ne despre lucrarea în sine.

Bun. Lucrez in departamentul de planificare si analiza financiara. Și sunt mai mult decât mulțumit de munca mea. Mi s-a părut că asist în aproape toate operațiunile financiare ale companiei, efectuând unul sau altul bloc de muncă. La început, mi-au dat destul munca tehnica, dar cu timpul, când am început să înțeleg mai mult sau mai puțin ce se întâmplă, lucrarea a devenit din ce în ce mai interesantă. De exemplu, am început deja să am încredere pentru a face calcule indicatori financiari pentru departamentul de marketing. Desigur, managerul meu îmi verifică rezultatele, iar dacă găsește erori, atrage atenția asupra lor și spune cum pot fi evitate în viitor. Pot să spun cu încredere că nu vei face aceeași greșeală de două ori, pentru că după explicații totul cade la locul lor. Ei bine, în general, când realizezi că deciziile de mai multe milioane de dolari depind de calculele tale, încerci să te concentrezi cu toată puterea și să faci totul cât mai corect posibil. Bineînțeles, există sarcini de rutină, dar te poți delecta și cu ele. Trebuie doar să le faci corect.

- Deci crezi că acesta este un job de vis pentru orice student?

Elevii sunt toți diferiți, au și ei vise. Dar pot pune pariu că cineva care așteaptă echilibrul dintre viața profesională și cea privată, o echipă prietenoasă și un salariu foarte bun pe piață de la viitorul său loc de muncă, atunci această persoană ar trebui să meargă la jti. Dacă un student dorește să aibă totul aici și acum și, în același timp, este gata să-și sacrifice viața personală de dragul creșterii rapide a carierei, atunci ar trebui să meargă mai bine în consultanță sau investiții bancare.

- Dorințele dumneavoastră către cititorii noștri.

După cum ne-a spus directorul nostru general pentru stagiari, cariera ta este în mâinile tale și indiferent unde, la JTI sau în altă parte, lucrează din greu, dezvoltă-te constant și, mai devreme sau mai târziu, îți vei atinge cele mai înalte obiective. Cheia este răbdarea și munca grea. Cu siguranță vor strica totul. Îi sfătuiesc pe studenții din anul 3 să aplice acum pentru acest stagiu. Chiar dacă nu treceți, veți obține o experiență neprețuită de a trece selecția. Și dacă dorința dvs. de a intra în JTI continuă în viitor, atunci această experiență vă va permite să vă îmbunătățiți și să intrați în continuare în această companie.

Vă mulțumim pentru timpul pe care ni l-ați acordat. Acum sunteți oficial în liga TMStudent. Mult succes la locul de munca.

Multumesc pentru invitatie. Mult succes cu proiectul tau.

Find More, adăugăm în mod constant noi posturi vacante pentru studenți.