Návrat do práce po propuštění podle článku. Nelegální propuštění z práce - co dělat. Vypracování žaloby

V prostředí tvrdé pracovní konkurence se zaměstnavatel může uchýlit k porušení zákona, aby propustil zaměstnance. V tomto případě má každý zaměstnanec právo na státní ochranu a může být nejen znovu zařazen do nelegálně opuštěné práce, ale také za tuto dobu získat náhradu. Včasnost léčby a správně postavená obranná linie dosáhnou pozitivních výsledků v co nejkratším čase.

Nezákonné propouštění podle zákoníku práce Ruské federace

Zákoník práce Ruské federace obsahuje více než tucet článků upravujících právní vztahy stran při ukončení dohody o pracovní činnosti. Smlouva je považována za neplatnou, pokud nesplňuje stanovené normy. Právní důsledky nezákonného převedení a výpovědi, jsou-li prokázány, mohou způsobit zaměstnavateli nejen materiální újmu. Odpovědnost za nezákonné propuštění zaměstnance je nominována jak ve správním, tak v trestním měřítku.

Smlouva je nezákonně ukončena, pokud:

• Zaměstnanec byl nucen sepsat prohlášení pod nátlakem;
• Zaměstnavatel zfalšoval důvod ukončení poměru;
• Částky odškodnění byly vyplaceny nesprávně.

Každý z důvodů musí být prokázán u soudu.

Nelegální propuštění - kde se přihlásit

Zaměstnanec, se kterým byla neprávem rozvázána pracovní smlouva, se může obrátit nebo současně obrátit na kterýkoli z navrhovaných úřadů:

• Federální inspektorát práce. Tento orgán může provést pouze interní šetření v podniku na základě podané žádosti zaměstnance. Odhalení zfalšovaných údajů dává inspektorovi důvod k dalšímu odvolání k soudu;
• prokuratura. Tento výkonný orgán je zmocněn údaji uvedenými v žádosti, a to za použití nezbytných právních nástrojů;
• Soud. Soudnictví je jak vyšetřovací, tak i represivní orgán. Obrátit se na soud má proto nejrychlejší a nejzávažnější důsledky.

Jakýkoli zvolený orgán bude od zaměstnance vyžadovat nejen správně vypracovanou žádost, ale také důkazní základ pro nezákonnost výpovědi.

Ukázka chybného propouštěcího dopisu

Pro podání žaloby k soudu musí propuštěná osoba splnit podmínky územního odvolání.

V přihlášce musí být uvedeno:

• Právně správné údaje o všech třech stranách další kancelářské práce;
• hodnota pohledávky;
• Uveďte podstatu porušení;
• Uveďte odkazy na zákon;
• Poskytněte důkazy o neoprávněném propuštění z práce;
• Vyjádřete podstatu požadavků.

Žádost na státní zastupitelství o nezákonné propuštění - vzor

Podáním žádosti státnímu zastupitelství si zaměstnanec může dovolit prostornější vyjádření svých nároků. Stížnost může odrážet nejen podstatu skutečnosti, která se stala, ale také popisovat skutečnosti předcházející události.

Přihláška musí obsahovat:

• Informace o žadateli a organizaci, která zrušila smlouvu se zaměstnancem;
• Podstata toho, co se stalo v odůvodněné formě;
• Údaje potvrzující uvedené skutečnosti;
• Žádost o prošetření.

Jakékoli prohlášení nebo stížnost může být zaměstnavatelem zpochybněno. Předpokladem kladného výsledku případu je proto zajištění důkazů.

Výpočet náhrady za nucenou nepřítomnost v případě nezákonného propuštění

Pokud se prokáže problém neoprávněného propuštění z práce, je zaměstnavatel povinen nejen vrátit osobu na její pracoviště, ale také zaplatit náhradu za dobu strávenou mimo službu.

Při výpočtu náhrady se berou v úvahu všechny dny od okamžiku přerušení práce do okamžiku opětovného nástupu. Pro výpočet podle kódu průměrná platba jedna Svátek práce a vynásobí se počtem dnů pozastavení.

Obnovení po neoprávněném propuštění

Rozhodnutí soudu o návratu nezákonně propuštěného zaměstnance dává podnět k následujícím událostem:

• Zrušení příkazu k rozvázání pracovního poměru;
• Výpočet náhrady prosté a mravní újmy;
• Provádění úprav posledního záznamu na osobní kartě zaměstnance; Oprava zápisu v sešitu;
• Obnovení zážitku.

Často není další práce s vedením možná a zaměstnanec po restaurování sám odchází.

Doba návratu do práce v případě nezákonného propuštění

Pracovní spory se řeší poměrně rychle. U soudu jsou takové případy nanejvýš důležité, na jejich posouzení je vyhrazeno 30 dnů. Ale v praxi může objasnění všech okolností trvat delší dobu, až 3 měsíce. K návratu do práce dochází ve lhůtách stanovených soudem, po 10 dnech od podání odvolání proti rozhodnutí.

16.06.2017 |

Hnezákonné propouštění pracovník může být uznáno jakékoli ukončení pracovněprávních vztahů učiněné v rozporu s postupem, normami zákoníku práce, jakož i bez důvodu.

V tomto článku najdete obecné důvody pro odvolání proti propuštění a budete vědět co lze získat v případě uznání výpovědi nezákonné.

Kdo nemůže být propuštěn z podnětu zaměstnavatele? Kde si stěžovat na nezákonné propouštění a v jakém pořadí?

Jak dlouho trvá, než se dostanete k soudu za neoprávněné propuštění?

Přečtěte si více o různých důvodech propouštění na níže uvedených odkazech.

Doporučujeme vám přijít na konzultaci s naší právničkou pro pracovní spory Rumyantseva Valentina Yurievna(následující odkazy, právník) . Na konzultaci se můžete objednat telefonicky+7-981-746-76-21 (ve všední dny od 10 do 18)

Jaké jsou právní důvody pro propuštění?

Důvody propuštění vlastní vůle je prohlášení zaměstnance, neexistuje žádné prohlášení - propuštění je nezákonné (článek), Důvody pro zmenšení (více v článku) - rozhodnutí zaměstnavatele a přitom místa musí být skutečně redukována a nikoliv přejmenovávána a zaměstnanec sám nepatří do kategorie, kterou nelze redukovat, jako např. žena na mateřské dovolené (více v článku) .

K zákonnému propuštění z důvodu nesplnění zkušební doby musí existovat nejen samotné stanovení zkušební doby, ale i potvrzení o nesplnění zkoušky. (více v článku) .

Chcete-li být propuštěni z důvodu nepřítomnosti, potřebujete skutečnost o nepřítomnosti, dodržování postupu propouštění a další faktory, o kterých si můžete přečíst v článku „“.

Pro propouštění těhotných žen a žen na rodičovské dovolené je nutná likvidace organizace, nikoli reorganizace, změna vlastnictví, přejmenování (více v článku

Pro zákonné propuštění podle čl. 81 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace (opakované neplnění zaměstnancem pracovní povinnosti mít kázeňský postih) vyžaduje kázeňský trest, který nebyl ke dni odvolání zrušen, prokázání neplnění povinností, dodržení postupu apod.). Více podrobností najdete v článcích: a jak to bylo.

Propuštění během nemoci bude zákonné, pokud nebude z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou likvidace organizace). Přečtěte si více v článku o .

Co můžete očekávat, pokud se proti propuštění odvoláte?

Když nezákonné propouštění můžete být znovu zařazeni do práce nebo se změní znění a datum výpovědi, můžete vymáhat mzdu za dobu nucené nepřítomnosti a náhradu nemajetkové újmy.

V V jakých případech můžeme hovořit o nezákonném propuštění zaměstnance?

Nejprve se podívejme na důvody ukončení. zaměstnanecká smlouva. Všechny jsou uvedeny v Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou:

1) dohoda stran (článek 78 tohoto kodexu);

2) uplynutí doby trvání pracovní smlouvy (článek 79 tohoto zákoníku), s výjimkou případů, kdy pracovní vztahy skutečně pokračovat a žádná ze stran nepožadovala jejich ukončení;

3) ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (článek 80 tohoto zákoníku);

4) ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele (články 71 a 81 tohoto zákoníku);

5) převedení zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem k práci u jiného zaměstnavatele nebo převedení na volitelné práce (funkce);

6) odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace, se změnou jurisdikce (podřízenosti) organizace nebo její reorganizací (článek 75 tohoto zákoníku);

7) odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou podmínek pracovní smlouvy určené stranami (část čtvrtá článku 74 tohoto zákoníku);

8) odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, pro něj potřebnou v souladu s lékařským posudkem vydaným způsobem předepsaným federální zákony a další regulační právní úkony Ruská Federace, nebo nedostatek vhodného zaměstnání pro zaměstnavatele (část třetí a čtvrtá článku 73 tohoto zákoníku);

9) odmítnutí zaměstnance převést práci do jiné lokality společně se zaměstnavatelem (první část článku 72.1 tohoto zákoníku);

10) okolnosti, které strany nemohou ovlivnit (článek 83 tohoto kodexu);

11) porušení pravidel pro uzavření pracovní smlouvy stanovených tímto kodexem nebo jiným federálním zákonem, pokud toto porušení vylučuje možnost pokračovat v práci (článek 84 tohoto zákoníku).

Pracovní smlouva může být ukončena také z jiných důvodů stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

81 umění. Zákoník práce Ruské federace obsahuje seznam důvody pro výpověď z podnětu zaměstnavatele, který také není rozšiřitelný.

Pracovní smlouvu může zaměstnavatel ukončit v těchto případech:

1) likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem;

2) snížení počtu nebo personálu zaměstnanců organizace, individuální podnikatel;

3) nesoulad zaměstnance se zastávanou pozicí nebo vykonávanou prací z důvodu nedostatečné kvalifikace potvrzené výsledky certifikace;

4) změna vlastníka majetku organizace (ve vztahu k vedoucímu organizace, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu);

5) opakované neplnění ze strany zaměstnance bez dobrého důvodu pracovních povinností, pokud má disciplinární sankci;

6) jednorázové hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem:

a), tedy nepřítomnost na pracovišti bez vážného důvodu po celý pracovní den (směna), bez ohledu na jeho délku, jakož i v případě nepřítomnosti na pracovišti bez vážného důvodu delší než čtyři hodiny po sobě během pracovního dne (směna));

b) vystupování zaměstnance v práci (na jeho pracovišti nebo na území organizace - zaměstnavatele nebo zařízení, kde je zaměstnanec povinen jménem zaměstnavatele vykonávat pracovní funkce) ve stavu alkoholické, narkotické nebo jiné toxické intoxikace;

c) prozrazení zákonem chráněného tajemství (státního, obchodního, úředního a jiného), o kterém se zaměstnanec dozvěděl v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, včetně zpřístupnění osobních údajů jiného zaměstnance;

d) spáchání na místě výkonu práce krádeže (včetně drobného) cizího majetku, zpronevěry, jeho úmyslné zničení nebo poškození, zjištěné rozsudkem soudu, který nabyl právní moci, nebo rozhodnutím soudce, orgánu, úředníka oprávněného projednávat případy správní delikty;

e) porušení požadavků ochrany práce stanovených komisí pro ochranu práce nebo pověřencem pro ochranu práce zaměstnancem, pokud toto porušení mělo závažné následky (pracovní úraz, nehoda, katastrofa) nebo vědomě vyvolalo reálnou hrozbu takových následků;

7) spáchání viny zaměstnancem přímo sloužícím peněžním nebo komoditním hodnotám, pokud toto jednání vede ke ztrátě důvěry zaměstnavatele v něj;

7.1) nepřijetí opatření ze strany zaměstnance k zamezení nebo řešení střetu zájmů, jehož je účastníkem, neposkytnutí nebo poskytnutí neúplných nebo nepřesných informací o svých příjmech, výdajích, majetku a závazcích majetkové povahy nebo neposkytnutí nebo poskytnutí neúplných nebo nepřesných informací o svých příjmech, výdajích, majetku a závazcích majetkové povahy. poskytovat nebo poskytovat vědomě neúplné nebo nepřesné informace o příjmech, výdajích, o majetku a majetkových závazcích svého manžela/manželky a nezletilých dětí v případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony, regulačními právními akty prezidenta Ruské federace a vláda Ruské federace, pokud tyto kroky vedou ke ztrátě důvěry zaměstnavatele v zaměstnance;

8) spáchání nemorálního trestného činu neslučitelného s pokračováním této práce zaměstnancem vykonávajícím výchovné funkce;

9) nepřiměřené rozhodnutí vedoucího organizace (pobočky, zastoupení), jeho zástupců a hlavního účetního, které mělo za následek porušení bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použití nebo jiné poškození majetku organizace;

10) jednorázové hrubé porušení pracovních povinností ze strany vedoucího organizace (pobočky, zastupitelského úřadu), jeho zástupců;

11) předložení nepravdivých dokladů zaměstnancem zaměstnavateli při uzavírání pracovní smlouvy;

13) stanoví pracovní smlouva s vedoucím organizace, členy kolegiálního výkonného orgánu organizace;

14) v jiných případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Mezi další případy stanovené zákoníkem práce patří takové důvody jako výsledek testu (článek 71 zákoníku práce Ruské federace), další důvody ukončit pracovní smlouvu s učitel(článek 336 zákoníku práce Ruské federace), s vedoucím organizace (článek 278 zákoníku práce Ruské federace), se sportovcem (článek 348.11).

Kromě toho existují další důvody pro ukončení pracovní smlouvy se státními zaměstnanci, záchranáři, zaměstnanci magistrátu atd.

V každém případě, pokud jste byli propuštěni z důvodu, který nestanoví ani zákoník práce, ani zákon o vaší práci, propuštění z práce lze považovat za nezákonné a napadnout to u soudu.

Kdo nemůže být propuštěn z podnětu zaměstnavatele?

I když má oporu v zákoně, existují kategorie zaměstnanců, které nelze propustit z podnětu zaměstnavatele, tzn. propuštění je nezákonné během dovolené a dočasné invalidity, s výjimkou případů likvidace organizace, nelze propustit , ženy s dětmi do 3 let, matky samoživitelky vychovávající dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let), další osoby vychovávající tyto děti bez matky, s výjimkou výpovědi z důvodů stanovených v odst. 1, 5 - 8, 10 nebo 11 první části článku 81 (viz výše) nebo odst. 2 článku 336 zákoníku práce Ruské federace (použití, včetně jednorázového použití, metod vzdělávání spojených s tělesnou a (nebo) duševní násilí na osobnosti studenta, žáka pro učitele)

Je nutné dodržet postup propouštění?

Zvláštní pozornost by měla být věnována postupu propouštění. V některých případech výpovědi je stanovisko odborové organizace povinné. V ostatních případech je vyžadována výpověď minimálně 2 měsíce předem (likvidace, redukce) nebo povinná nabídka volných míst.

Například výpověď podle odstavce 5 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace v případě opakovaného neplnění ze strany zaměstnance bez dobrého důvodu pracovních povinností, pokud má disciplinární sankci, znamená opakované porušení a současně by měly být uloženy disciplinární sankce za předchozí porušení příslušným postupem. Před uplatněním sankce je zaměstnavatel povinen si od Vás vyžádat vysvětlivku, pokud odmítnete sepsat úkon, tak vydat příkaz, dát Vám jej proti podpisu a pokud odmítnete, sepsat i úkon. Kromě toho existují lhůty pro ukládání a odstraňování trestů. Více v samostatném článku (číst).

Výpověď může být soudem uznána jako nezákonná jsou-li důvody pro výpověď zaměstnance nepodstatné.

Za kázeňské provinění má zaměstnavatel právo uplatnit jeden z druhů trestů: připomínku, důtku,. Pokud tedy soud zjistí, že za vaše kárné provinění mohlo být uděleno napomenutí nebo napomenutí, pak propuštění může být nezákonné. Vše je velmi individuální a každou situaci je třeba posuzovat zvlášť. I pro překrytí disciplinární řízení je třeba vzít v úvahu závažnost přestupku.

Lhůty pro odvolání proti odvolání.

A poslední věc, kterou potřebujete vědět nezákonnost výpovědi, to je to, co můžete napadnout pouze do měsíce. Taková promlčení výpovědi.

Kde žádat o nezákonné propuštění?

Právo řešit záležitosti propuštěných zaměstnanců výhradně soud protože se jedná o individuální pracovní spor. Do působnosti inspektorátu práce nepatří otázky odvolání!

Uzavřením pracovní smlouvy člověk počítá se stálým zdrojem příjmů.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Dnes není nikdo imunní vůči takovým situacím, jako je nezákonné propuštění zaměstnance. Vědět, jak se postavit provinění, pomůže obnovit spravedlnost.

Co říká legislativa Ruské federace?

V ruské legislativě nic takového jako „nezákonné propuštění zaměstnance“ neexistuje.

V praxi to znamená ukončení pracovněprávních vztahů z důvodů neupravených zákoníkem práce.

Právní normy upravující nuance propouštění zaměstnanců jsou obsaženy v následujících článcích zákoníku práce RF:

• Umění. 77 zákoníku práce Ruské federace;
• Umění. 81 zákoníku práce Ruské federace;
• Umění. 71 zákoníku práce Ruské federace;
• Umění. 336 zákoníku práce Ruské federace;
• Umění. 278 zákoníku práce Ruské federace;
• odstavec 11 Čl. 348 zákoníku práce Ruské federace;
• Umění. 234 zákoníku práce Ruské federace;
• Umění. 357 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní smlouva je nezákonně ukončena, pokud:

• zaměstnavatelské síly;
• došlo k porušení příkazu k propuštění;
• při provádění postupu došlo k chybám;
• odvolán z funkce z důvodu, na kterém se zaměstnanec ve skutečnosti nepodílí;
• zaměstnanec nebyl neprodleně informován o nadcházejícím snížení, likvidaci společnosti;
• se děje bez důvodu.

V případě nezákonného propuštění mohou nést administrativní a finanční odpovědnost. Výše náhrady závisí na závažnosti způsobené újmy.

Možné situace nezákonného propuštění

Zaměstnavatel propouští zaměstnance na základě skutečně neprovedeného snížení počtu zaměstnanců.

Jedná se o porušení zákoníku práce.

Pokud byl zaměstnanec s prací spokojen, může požádat justiční orgány o navrácení do funkce. V takové situaci je možné vymáhat hmotnou náhradu.

Šéf k tomu nutí zaměstnance, který mu z určitých důvodů nevyhovuje.

Nejprve ho donutí sepsat žádost o dobrovolné odvolání z funkce, poté očekává kárné provinění za odvolání podle článku.

Ze zákona nelze zaměstnance propustit bez vážného důvodu. Pokud vás zaměstnavatel nutí dát výpověď z vlastní vůle, nemusíte psát.

Výpověď je možná pouze se souhlasem zaměstnance.

Manažer vypověděl smlouvu z neuctivého důvodu.

Důvody jsou oprávněné, ale dokumenty byly vypracovány nesprávně. Zaměstnanec nesouhlasí s názorem zaměstnavatele. Nalezeno nová práce, takže se to nechce obnovit.

Co lze v tomto případě udělat:

• obrátit se na soud, aby změnil znění výpovědních důvodů na zápis „z vlastní vůle“;
• požadovat finanční náhradu.

Usnesení o odvolání podepsal zástupce ředitele.

V místním předpisy takové právo nebylo uvedeno, což znamená, že dokument podepsala neoprávněná osoba.

Důsledkem chyby je uznání výpovědi za nezákonnou.

V důsledku toho soud obnoví zaměstnání a také vyžaduje:

• poskytnout platbu za dobu nucené nepřítomnosti;
• nahradit materiální škody.

Práva zaměstnanců

Co dělat v takových situacích?

Zaměstnanci by měli pamatovat na to, že kromě řady povinností mají i práva.

Je třeba připravit dokumentaci a požádat o ochranu státní orgány.

První organizace Federální inspektorát práce (policie práce).

Organizace dohlíží na dodržování zákoníku práce Ruské federace a právních aktů souvisejících s pracovní činností.

Specialisté pracují ve dvou směrech – kontrola dodržování bezpečnostních pravidel a řešení právních problémů.

Právní orgán provede v podniku kontrolu, a pokud zjistí porušení:

• sepsat protokol, uložit správní pokutu;
• obnovit propuštěného zaměstnance (pokud je to možné).

Stížnost zaměstnance je posuzována přibližně 10 dnů.

Nečekejte důkladné vyšetřování. I po úspěšném vyřešení případu se zaměstnavatel může proti rozhodnutí odvolat.

Druhá organizace prokuratura.

V případě nezákonné výpovědi se pravomoci od inspektorátu práce příliš neliší, neboť zaměstnavatel se dopouští správního deliktu, nikoli trestného.

Na co se můžete spolehnout:

• úplné prošetření oficiálního důvodu a postupu ukončení smlouvy;
• odvolání k soudu jménem státního zastupitelství.

Jinou možnost - odvolání k okresnímu soudu.

To je nejlepší řešení k dosažení spravedlnosti. Postupy budou vyžadovat více času a úsilí a budete potřebovat pomoc právníka.

Proti rozhodnutí zaměstnavatele se můžete odvolat, pouze pokud se včas obrátíte na soudní orgány:

• Federální inspektorát práce - nejpozději do 30 dnů ode dne obdržení sešitu nebo objednávky.
• Soud - obdobně lze lhůtu prodloužit pouze v případě, že je pro opožděné odvolání závažný důvod.

Pokud je společnost nucena napsat dopis o dobrovolné rezignaci nebo ve smlouvě uvést nepravdivý důvod pro odvolání, zaměstnanec nemusí tento požadavek splnit.

Pokud budou existovat důkazy, úřady ponesou odpovědnost.

Soudní spory a jejich právní důsledky

Nejprve musí propuštěný zaměstnanec shromáždit dokumenty potvrzující nezákonné propuštění.

Poté se odhadne výše soudních nákladů a údajné kompenzace.

Pokud je vhodné zahájit řízení, pak je dalším krokem sepsání prohlášení.

Vzorový formulář je ke stažení zde:

O výsledku případu do značné míry rozhoduje kompetentní vypracování návrhu.

V textu nejsou povoleny emoce a zbytečné detaily. Požadavky jsou uvedeny stručně, s odkazy na články zákona.

Dokument je podmíněně rozdělen do tří částí:

• úvodní- jsou uvedeny údaje o soudu, na který se zaměstnanec obrací, údaje o žalobci a žalovaném (jméno, místo). Uvádí se také cena reklamace.
• popisný- obsahuje podstatu porušení, odkazy na předpisy a důkazy.
  Prosba - má jasné prohlášení o nárocích.

Doba trvání ochrany práv u soudu je 1 měsíc (článek 154 občanského soudního řádu).

Bohužel v praxi se případy řeší mnohem déle.

Uznání jednání zaměstnavatele soudem za nezákonné vede k následujícím důsledkům:

• Opětovné přijetí zaměstnance – znamená zrušení. Objednávka je vyhotovena v libovolné formě, specifikuje podrobnosti. Zaměstnanec podepíše a datuje seznámení.
• Změna formulace důvodu přerušení práce.
• Výpočet mezd za dobu nucené nepřítomnosti.
• Právní poplatky.
• Náhrada morální újmy a právních nákladů.

Za nezákonné propuštění je možná diskvalifikace na 1-3 roky a administrativní odpovědnost:

• pro úředníci- 1000-5000 rublů;
• pro jednotlivé podnikatele - 1000-5000 rublů. nebo přerušit činnost na 3 měsíce;
• pro právnické osoby - 30 000-50 000 rublů. nebo přestat pracovat na 3 měsíce.

Při znovuzařazení nezákonně propuštěného zaměstnance jsou provedeny opravy na osobní kartě.

V části "Další informace" musí personalista zadat, že se tak děje rozhodnutím soudu (uvést podrobnosti). Ve sloupci „Důvody pro ukončení smlouvy“ jsou dříve provedené záznamy proškrtnuty.

Opravy je třeba provést ve sloupcích sešitu:

1. - zadejte číslo nového záznamu;
2. - poznamenejte si číslo;
3. - text je napsán: „Záznam je neplatný, zaměstnanec byl znovu zařazen do předchozího zaměstnání“;
4. - je uveden odkaz na objednávku.

Pracovník je znovu zařazen seniority, včetně délky nucené absence.