Vad är en tariffkategori, tariffkoefficient? Arbetstariffer i byggnation Exempel på taxeberäkning för timpris

Om en arbetsgivare måste betala sina anställda för arbetade övertidstimmar, eller arbete på helger, eller om arbetsgivarens särdrag är sådana att ett skiftschema krävs, bör ett tariffsystem för ersättning användas. Med detta system används olika taxor, inklusive timpriser.

Vad är en timtaxa och hur den beräknas - detta diskuteras vidare i vår artikel.

Tullsats

Enligt art. 129 i Ryska federationens arbetslag är tullsatsen ett fast belopp för ersättning för att utföra visst arbete under en tidsenhet, utan att ta hänsyn till ersättning, incitament och sociala betalningar till den anställde. Tarifferna kan beräknas per månad, dag eller timme.

Den månatliga taxan (eller lönen) beror inte på antalet arbetsdagar eller timmar i en viss månad - lönen beräknas alltid som lönen om alla arbetsdagar i månaden är fullt arbetade. Dessutom spelar det ingen roll att det kan vara fler arbetsdagar under en månad än under en annan, det påverkar inte inkomstbeloppet.

Dagstaxan tillämpas om arbetsdagens längd alltid är densamma, men antalet arbetsdagar i en månad skiljer sig från de fastställda normerna.

Ett timpris kan behövas för att beräkna betalning för arbetade timmar, nämligen:

• att beräkna lön med ett skiftarbete och sammanfattad registrering av arbetstid,
• att beräkna lön för övertidsarbete,
• för lön för nattarbete,
• att beräkna löner på helger och helgdagar,
• att betala för arbete under skadliga och farliga förhållanden.

Timtaxa: hur man beräknar

Kostnaden för en timmes anställds arbete beräknas vanligtvis på något av följande sätt:

1. Den anställdes månadslön divideras med den normala arbetstiden per månad som anges i produktionskalendern.
2. Först bestäms det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar: standardarbetstiden för året (enligt produktionskalendern) delas upp i 12 månader. Sedan delas den anställdes månadslön med det resulterande talet.

Det första beräkningsalternativet har en betydande nackdel - timtaxan kommer att vara annorlunda för varje månad. Vid beräkning med den andra metoden kommer kursen att vara densamma för alla månader under året. Låt oss titta på detta med exempel.

Beräkningsmetod 1

Månadslönen för en anställd är 40 000 rubel. Normalarbetstiden i mars 2017, enligt produktionskalendern, är 175 timmar. Faktum är att han arbetade 183 timmar, det vill säga övertid är 8 timmar (183 - 175).

Först, låt oss beräkna timtaxan i mars: 40 000 rubel. : 175 timmar = 228,57 gnugga. klockan ett.

På övertidsarbete de första 2 timmarna betalas en och en halv gånger och resten dubbelt (artikel 152 i Ryska federationens arbetslag), det vill säga av 8 arbetade övertidstimmar, kommer 2 timmar att betalas med en koefficient på 1,5, och de återstående 6 timmarna - med en koefficient på 2:

(228,57 rubel x 2 timmar x 1,5)+(228,57 rubel x 6 timmar x 2) = 3428,55 rubel.

Den totala lönen för mars kommer att vara: 40 000 rubel. + 3428,55 gnugga. = 43 428,55 gnugga.

Låt oss säga att samma anställd arbetade 168 timmar i april 2017. Arbetstidsnormen i april är 160 timmar, det vill säga övertid är återigen 8 timmar.

Timtaxa för april: 40 000 rubel. : 160 timmar = 250,00 gnugga. klockan ett.

Vi tar ut behandlingsavgifter:

(250,00 RUB x 2 timmar x 1,5)+(250,00 RUB x 6 timmar x 2) = 3 750,00 RUB

Lön för april: 40 000 rubel. + 3750,00 rubel. = 43 750,00 rubel.

Av dessa exempel är det tydligt att med lika handläggning kommer dess betalning i månader med olika arbetstider att vara olika.

Beräkningsmetod 2

Låt oss ta villkoren i föregående exempel och beräkna den anställdes lön för mars och april beroende på det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar. Den årliga normen för arbetstid 2017 är 1973,0 timmar.

Låt oss beräkna den anställdes timlön 2017:

40 000 rub. : (1973,0 timmar: 12 månader) = 40 000 rub. : 164,4 timmar per månad = 243,41 gnugga. klockan ett.

Bearbetning i mars: (243,41 rubel x 2 timmar x 1,5) + (243,41 rubel x 6 timmar x 2) = 3651,15 rubel.

Lön för mars: 40 000 rubel. + 3651,15 gnugga. = 43 651,15 gnugga.

Bearbetning i april: (243,41 rubel x 2 timmar x 1,5) + (243,41 rubel x 6 timmar x 2) = 3651,15 rubel.

Lön för april: 40 000 rubel. + 3651,15 gnugga. = 43 651,15 gnugga.

Denna metod kan kallas mer rättvis, eftersom arbetarnas inkomster bara beror på den tid de faktiskt arbetade.

Vad timlönen ska vara på ett företag, hur man beräknar det - varje arbetsgivare bestämmer självständigt. Efter att ha valt en metod för att beräkna tullsatsen bör du definitivt fixa den i reglerna om ersättning.

Löner är en av de mest kontroversiella kategorierna av betalningar till anställda i ett företag. I praktiken används flera huvudmetoder för att beräkna löneutbetalningar. De mest populära är följande:

• ackord;
• tids baserad;
• kombinerad typ.

Om tala om budgetorganisationer, då är kursen allmänt tillämplig här, som också kompletteras med incitamentsbetalningar och bonusar. För att förstå hur löner beräknas för anställda i den offentliga sektorn är det nödvändigt att bestämma vad taxeplanen är och tullkategori. Tariffkoefficienten per kategori används inte bara i budgetorganisationer; många företag har sådana ytterligare tariffkoefficienter per kategori.

Vad är en tariffkoefficient och vad beror den på?

Tariffkoefficienten är en multiplikator som tillämpas på lönerna för en förstklassig arbetare. Detta är en indikator som ökar den anställdes lön, med hänsyn till sådana indikatorer som tariffkategori, tullkoefficient. Företag använder vanligtvis en sexsiffrig bit. En förstklassig arbetare har alltså den lägsta indikatorn lön, och den sjätte är följaktligen den högsta. Tariffkoefficienten för den 1:a kategorin motsvarar minimilön, är lika med 1,0.

För att ansöka behöver du ha en tabell med tariffkoefficienter. På olika företag de kan skilja sig åt, tariffkoefficienten för arbetsgrader bestäms i förordningen om företagets redovisningsprinciper. Detta är om vi talar om ett enda företag. Staten har utvecklat ett enhetligt taxeschema för arbetare budgetsfären. Hon har 18 grader. Om vi ​​talar om specifika siffror är det värt att notera att jämfört med den första, lägsta, har rang 18 en tullkoefficient på 4,5.

Syftet med taxeschemat

Alla anställda i ett företag kan inte få löner på samma nivå, eftersom deras kvalifikationsnivå är olika och arbetsintensiteten för det arbete som utförs av var och en av dem är olika. I detta avseende är det tillrådligt att använda ett taxeschema. Vad är dess huvudsakliga syfte? Huvudsyftet med att använda ett sådant betalningssystem är att fördela arbetstagare i kategorier beroende på graden av specialisering och kvalifikationer för det arbete de utför.

Varje anställd ska få en lön med ett belopp som motsvarar hans kvalifikationer. Betalning av arbetskraft med tariffmetoden föreskriver att en anställd av en viss kategori måste utföra arbete som, i termer av komplexitet, exakt motsvarar hans kategori. Det händer att en lägre rankad anställd är involverad i arbete som bör utföras av en mer specialist högsta nivån. I de situationer där han gör detta framgångsrikt kan han följaktligen ges en högre rang.

Att betala för arbetskraft med tariffmetoden är en bra motivation för arbetare. När allt kommer omkring, ju högre rang, desto högre lönenivå.

Bestämning av tariffkategorin och dess egenskaper

Vad är en tariffkategori? Tariffkoefficienten är en komponent i kategorin för kvalifikationsegenskaper. Det kännetecknar arbetets komplexitetsnivå. Tariffkategorin (tullkoefficient) är en av de viktigaste komponenterna i tariffschemat. Hur bestäms det? Den finns i en speciell uppslagsbok med arbetaregenskaper efter kompetensnivå.

I tariffschemat börjar alltid nedräkningen med förstklassiga arbetare. De tenderar att ha de lägsta lönerna och kompetensnivåerna. Normalt motsvarar lönenivån för förstklassiga arbetare den minimilönenivå som bestäms på statlig nivå.

Typer av taxescheman

Det är intressant att ett företag kan utveckla flera tariffskalor som gäller kategorier av arbetstagare med olika arbetsvillkor. Till exempel, om vi överväger ett maskinbyggande företag, kan det finnas ett regelbundet taxeschema och ett "hett". Den andra typen av rutnät kommer att gälla för arbetare som arbetar i verkstäder med skadliga förhållanden arbete.

Villkor för att erhålla den högsta kategorin

För att erhålla den högsta kvalifikationskategorin är det nödvändigt att ha de kunskaper och färdigheter som krävs för att utföra arbete på högsta kvalifikationsnivå. Dessutom finns det andra obligatoriska villkor som tillåter en anställd att få en högre kvalifikationskategori:

• utföra arbete på högsta nivå inom tre månader, och göra det framgångsrikt, det vill säga utan omarbetning eller kränkningar;
• Omedelbart innan du får den högsta rangen måste du klara ett test för att kontrollera din skicklighetsnivå.

Vem bestämmer kvalifikationsnivån? Företagets ägare, liksom en företrädare, måste delta i denna process facklig organisation arbetare.

Vem kan få en ranguppgradering? Kvalifikationskategorin kan höjas i de fall den anställde strikt och tydligt följer de standarder och krav som definieras på företaget. Arbetsdisciplin arbetaren måste vara positiv.

Om han strikt bryter mot företagets uppföranderegler, lagen eller annat vissa standarder, då kan dess utsläpp också minska. Sådana åtgärder används som ansvar för olika överträdelser.

Taxsystemets betydelse

Tariffkategori, tariffkoefficient och tariffsats används i företagsplaneringen. Detta låter dig bestämma inkomstnivån enskilda kategorier arbetare. Låt oss överväga situationer där det är viktigt att veta nivån på tullsatserna för vissa kategorier av arbetstagare:

• när du planerar budgeten för grundlönen för anställda per kategori;
• under fördelningen av lönefonden mellan kategorier av arbetare;
• när man planerar höjningar av taxorna.

Ett exempel på ett taxeschema ges i tabellen.

Tariffsystemet för ersättning har för- och nackdelar. Men dess användning är det här ögonblicketär den mest det bästa alternativet inte bara inom den offentliga sektorn.

Tullsatsen ärdet betalningsbelopp på vilket de anställdas löner beräknas. Det kan man säga att det är storlek minimilön arbetskraft från lämpligt kvalificerade anställda för en viss mängd arbete. Läs vidare för att lära dig om typerna av tullsatser, metoder för att beräkna dem och mycket mer.

Tariff är... eller allt om taxa

Minimilönen bestäms med hänsyn till yrke/befattning, rang/kategori, men inkluderar inte incitament, sociala och ersättningsbetalningar. I det här fallet beräknas tarifferna månadsvis, dagligen eller timvis.

Månadsavgifter används i de fall den anställdes arbetstid alltid och helt överensstämmer med normen enligt produktionskalendern (dvs. vid beräkning av den anställdes månadslön beaktas inte det faktiska antalet arbetade dagar och timmar per månad ). Om en arbetare har arbetat en månad i sin helhet, används den fastställda månadsavgiften vid beräkning av hans lön.

Om vi ​​talar om dagliga taxor, tillämpas de för dagligt arbete i fallet med samma antal arbetstimmar som arbetats av en person varje arbetsskift, om det skiljer sig från normen som fastställts av produktionskalendern för en 5-dagars arbete vecka.

Vet du inte dina rättigheter?

Med ett skiftschema tillämpas ofta timtaxor. De används för kumulativ redovisning av arbetstid, det vill säga vid beräkning av löner till anställda vars antal arbetade timmar enligt schemat skiljer sig från de normer som fastställts av produktionskalendern för en 5-dagars arbetsvecka.

Tullsatser för arbetare per kategori för 2017 och 2018

Tariffens storlek är direkt beroende av komplexiteten i det utförda arbetet och den anställdes kvalifikationer. För att beräkna taxan måste du känna till tariffen för den första kategorin och den ökande koefficienten som motsvarar tariffschemat.

Dessutom är det de två sista elementen som har det största inflytandet på lönen för en viss anställd:

1. Tariffschemat är ett system som bestämmer förhållandet mellan komplexitet arbetsfunktioner utförs av arbetstagaren och storleken på ersättningen för hans arbete. Det vill säga, den fastställer vilken tariffkoefficient som ska tillämpas beroende på den anställdes rang eller kvalifikationskategori vid beräkning av betalning för en viss typ arbetsaktivitet. Samtidigt är tullkategorin ( kvalifikationskategori) låter en bedöma nivån på prof. utbildning i enlighet med klassificeringen av yrken i Ryska federationen och arbeten.
2. Tariffkoefficienten är ett värde som visar skillnaden mellan den lägsta taxan per kategori och de återstående taxorna per kategori (dvs. bestämmer hur många gånger en viss tariff är högre än taxan för den första kategorin).

Detsamma kan sägas om nivån på chefer, specialister och anställda. Det är också omöjligt att inte notera det faktum att även om taxesatsen är något som bestäms av företaget självständigt baserat på dess egen ekonomiska kapacitet, kan minimitaksten 2017-2018 inte vara lägre än den fastställda minimilönen.

Timtaxa för 2017-2018 - hur räknar man?

Låt oss nu ta reda på hur man beräknar timtaxan för arbetande medborgare med total redovisning av arbetstid. Beräkningen tar hänsyn till den schablonarbetstid som fastställts under innevarande år. Av denna anledning, när du svarar på denna fråga, måste du först titta på produktionskalendern för att ta reda på de fastställda timmarna för det aktuella kalenderåret och varje månad. Timtaxan kan beräknas på 2 sätt, men i alla fall måste du känna till månadstaxan.

Metod 1. Vid beräkning av timpriset divideras den fastställda månatliga taxan med den månatliga timnivån enligt produktionskalendern. Till exempel: med en månadsavgift på 20 000 rubel. och den månatliga normen är 155 timmar, vi får ett timpris på 129,03 rubel. (20 000 / 155).

Metod 2. Denna metod används vid beräkning av den genomsnittliga timlönen för en anställd i rapporteringsår. För att få en sådan takt måste du titta på den årliga produktionskalendern timtaxa och dividera denna siffra med 12 (antalet månader) - detta gör att du kan ta reda på den genomsnittliga månadstimmarna. Därefter delas den anställdes genomsnittliga månatliga taxa med det erhållna resultatet. Till exempel: med en årlig ränta på 1950 timmar och en månatlig anställd ränta på 20 000 rubel. det visar sig att den genomsnittliga timlönen för en anställd under ett givet år var 123,08 rubel. (20 000 / (1950 / 12)).

Men de har rätt att utvecklas och användas av företag om de inte motsäger dem arbetslagstiftning och andra rättsakter som reglerar arbetsrätt ( Konst. 135 Ryska federationens arbetslagstiftning). Faktum är att det vanligaste är bara taxesystem antingen i ackord eller tidsbaserad form. I tariffsystemets ackordsform beaktas den kvantitet varor som produceras av den anställde (utförda tjänster); vid tidsbaserat arbete – arbetad tid. Tariffsystemet för ersättning är med andra ord ett system som bygger på ett klart definierat belopp per arbetsenhet som den anställde utför. I Konst. 143 Ryska federationens arbetslag huvudelementen i tariffsystemet har identifierats för att bestämma en eller annan metod för löneberäkning.

Vad består taxesystemet av?

1. Tullsats

Detta är en av nyckelbegrepp hela taxesystemet. Tariffsatsen är summan av kontanta betalningar för en viss mängd utfört arbete.

Det enklaste exemplet: 100 rubel för att vända 1 del.

4. Lön

Det är inte alltid möjligt att uppskatta hur mycket arbete en anställd utför och tillämpa en taxa för att utvärdera hans arbete. Till exempel kan en revisors, advokats, sekreterares eller direktörs arbete inte beaktas i kvantitativa termer. För sådana anställda gäller taxesystemet en lön. Till skillnad från taxesatsen beror lönen inte på mängden utfört arbete eller den anställdes kvalifikationer och bestämmer minsta storlek lön för en viss tjänst.

Till exempel är lönen för en revisor 50 000 rubel. Detta innebär att om antalet dagar är fullt arbetade, kommer revisorn att krediteras med 50 000 rubel.

Tariffärt och icke-tariffärt lönesystem

Till skillnad från taxesystemet som beskrivs ovan finns det i det icke-tariffära systemet (BSOT) inga bastaxor och inga fasta löner. Det finns en samlad lönefond (lönelista) och en matris av villkor som enligt arbetsgivarens uppfattning är viktiga för att organisationen ska nå förväntade resultat.

Sådana villkor kan vara:

• volymen tjänster som tillhandahålls av varje anställd (till exempel kan han få betalt en procentandel av volymen tjänster);
• beloppet av mottagen vinst;
• anställds kvalifikationsnivåkoefficient (EQL);
• deltagandegrad.

BSOT exempel.

LLC "Snezhinka" Lönelista för april 2019 - 300 000. CCU för direktören - 3; chefsrevisor - 1,5; försäljningschef - 1,3; städare - 1.

Summan av odds: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.

Direktörslön = 300 000 / 6,8 × 3 = 132 353 rubel.

Revisorns lön = 300 000 / 6,8 × 1,5 = 66 176 rubel.

Lön för en försäljningschef = 300 000 / 6,8 × 1,3 = 57 353 rubel.

Städarens lön = 300 000 / 6,8 × 1 = 44 118 rubel.

Ett sådant system är dock ganska exotiskt, arbetskrävande och används sällan.

För- och nackdelar med TSOT

TSOT har många fördelar. Det är lätt att organisera och använda. Tariffschemat underlättar i hög grad arbetet för redovisning, personal och chefer. På stora företag detta är särskilt värdefullt och effektivt. TSOT är helt och tydligt reglerad av lag (Ryska federationens arbetslag). Detta skyddar inte bara företagets anställda, utan minskar också belastningen på administrativa, personal- och ekonomiavdelningar.

Men TSOT har också nackdelar. En av de största nackdelarna är den låga motivationen hos företagets anställda. Deras löner beror inte på något sätt på kvaliteten på det utförda arbetet. Den enda spaken för att öka motivationen kan vara olika typer av bonusar och bidrag. Dessutom är TSOT inte på något sätt förknippad med ekonomiskt resultat företagets verksamhet. Oavsett om företaget går med vinst eller går med förlust påverkar detta inte de anställdas löner. Dessutom, i händelse av olönsamhet, kan inte bara företaget drabbas, eftersom det är skyldigt att betala lön till anställda i sin helhet, utan också anställda som riskerar att bli uppsagda, eftersom detta är det enda lagliga sättet för arbetsgivaren att minska lönebördan .

Således kan TSOT vara ett mycket bekvämt system för offentliga, stora företag, medan små och små organisationer kan ha lättare att använda andra mekanismer.

Alla frågor som rör ersättning för utfört arbete är alltid av stor oro för både arbetsgivaren och personalen. Månadsbetalningar kan vara av olika karaktär, bestå av olika komponenter och beräknas utifrån olika grunder. Låt oss titta på begreppet tullsats, analysera i detalj hur den beräknas och också klargöra de viktigaste skillnaderna mellan tullsatsen och lönen.

Vad är tullsatsen

Människor kan inte få samma ersättning för sitt arbete. Beloppet som ska betalas ut som lön beror på:

• personalens kvalifikationsnivå;
• svårigheter med de arbetsuppgifter som tilldelas den anställde;
• kvantitativa egenskaper hos arbetet;
• anställningsvillkor;
• tid som avsatts för slutförande av arbete m.m.

Differentiering av löner efter uttrycksgraden av dessa punkter genomförs inom ramen taxesystem arbetsersättning. Dess nyckelelement är tullsatsen som huvudkomponenten i lönerna.

Tullsats– dokumenterat belopp för ekonomisk belöning för prestation arbetsnormer varierande svårighetsgrad av en anställd med en viss kvalifikation under en given tidsenhet. Detta är "ryggraden", den lägsta komponenten i betalningen för arbete, på grundval av vilken det belopp som mottas av anställda "i hand" baseras.

REFERENS! En anställd kan inte under några omständigheter få ett belopp som är lägre än taxesatsen om alla funktionella uppgifter utförs i sin helhet - detta är det lägsta som garanteras enligt lag.

Inte en del av taxan:

• ersättning;
• incitamentbetalningar;
• sociala avgifter.

Beräknad tidpunkt för taxa

Tidsperioden för vilken taxesatsen beräknas kan vara vilken period som helst som är lämplig för arbetsgivaren:

• dag;
• månad.

Timpriser Det är bekvämt att installera om företaget har ett system som bestämmer läget för sammanfattad registrering av arbetstimmar, såväl som när timanställda arbetar.

Dagliga taxor tillämpas när arbetet har status som en dagslön och antalet arbetstimmar på varje sådan dag är detsamma, men skiljer sig från den vanliga normen som fastställts av Ryska federationens arbetslag.

Månatliga taxor arbeta under konstant iakttagande av normal arbetstid: ett stabilt schema, fasta lediga dagar. Under sådana förhållanden kommer den anställde att "stänga" månaden oavsett hur många timmar han faktiskt arbetade: efter att ha arbetat månadsnormen tjänar han sin lön.

Tariff Tariff funktioner

Ansökan om periodisering i i kontanter ersättning för att utföra arbetsuppgifter - taxebetalningssystemet - har en rad fördelar jämfört med andra betalningsformer.

Tariffen som en enhet för löneberäkning utför ett antal viktiga funktioner:

• gör löner och underhåll i proportion;
• delar upp minimidelen av betalningen beroende på arbetskraftens kvantitativa och kvalitativa egenskaper;
• organiserar arbetsincitament under de föreskrivna förhållandena (till exempel i farlig produktion, med betydande arbetserfarenhet, överarbete, etc.);
• hjälper till att på ett adekvat sätt beräkna betalningen för olika arbetsorganisationssystem och arbetsscheman.

NOTERA! Huvudprincipen för att tillämpa tullsatser är lika ersättning för lika mycket arbete.

Hur beräknas tullsatsen?

Enhetsräntan som alla andra kategorier är korrelerade med är tullsatsen för kategori 1 - den bestämmer beloppet som en okvalificerad anställd ska betala för hans arbete under en viss tidsperiod.

De återstående kategorierna är ordnade beroende på arbetets ökande komplexitet och de kvalifikationer som krävs för det ( tullkategorier), eller av nivån på professionell utbildning av anställda ( kvalifikationskategorier). Komplexet av alla kategorier lämnar taxeschema företag. I den är varje efterföljande siffra flera gånger större än enhetspriset (det vill säga 1 siffra) - denna indikator återspeglar tullkoefficient.

FÖR DIN INFORMATION! Minimilönen fastställs av staten, och alla andra delar av tariffschemat antas separat för varje organisation och fastställs i relevant lokala handlingar. Undantaget är arbetskraft i organisationer som finansieras över statsbudgeten, där periodisering sker enligt Unified Tariff Schedule (UTS).

Genom att känna till tariffkoefficienten och storleken på enhetstaxan kan du alltid beräkna betalningsbeloppet till en specifik anställd enligt tariffen.

Ett exempel på tariffberäkning för UTS

Till Filosofiska fakulteten statliga universitetet anställs en lärare som har akademisk examen av filosofiska vetenskaper och titeln docent. Han antogs till tjänsten som docent vid Institutionen för kulturstudier och utsågs till intendent för studentgruppen. Enligt Unified Tariff Schedule, faktureringsperiod vilket är lika med en månad, motsvarar hans kvalifikation den 15:e kategorin. Låt oss räkna ut hans lön.

Minimibetalningen för UTS, motsvarande kategori 1, är lika med värdet. Den måste multipliceras med tariffkoefficienten för den 15:e kategorin i tariffschemat, nämligen 3,036.

Ett lagförslag som reglerar förfarandet och beloppet för bonusar som ska betalas till lärarpersonal är för närvarande under behandling. För vårt exempel kommer vi att använda data från denna proposition.

För att beräkna tariffen behöver du:

1. Multiplicera mellanklasskoefficienten och minimilönen
2. Lägg till biträdande professorstjänst (+ 40%)
3. Lägg till de erforderliga tilläggen för att ha en akademisk examen (till exempel + 8 000 rubel), samt en tillsynsavgift (till exempel + 3 000 rubel).

Exempel på taxeberäkning för timpris

Om en anställd arbetar enligt ett system med sammanfattade arbetstimmar, kommer hans taxa att bero på timpriset för ett givet år - det kommer att visas av produktionskalendern, såväl som den månatliga taxan som fastställts på företaget.

1 sätt. Du kan dela upp månadstaxan efter arbetstimmar i taxeindikatorn. Till exempel, för en arbetare med en viss kvalifikation, sätts en tariff på 25 000 rubel. per månad. I detta fall är den fastställda normalarbetstiden per månad 150 timmar. Således kommer timlönen för en sådan arbetare att vara 25 000 / 150 = 166,6 rubel.

Metod 2. Om du behöver beräkna det genomsnittliga timpriset för innevarande år måste du först bestämma den genomsnittliga månadstimaten. För detta ändamål, motsvarande årliga indikator produktionskalender dividera med 12 (antal månader). Efter detta minskar vi den genomsnittliga månadslönen för arbetaren som fastställts med det resulterande antalet gånger. taxeschema. Till exempel är årsnormen 1900 timmar. Låt oss ta samma månadskurs som för föregående exempel - 25 000 rubel. Låt oss beräkna det genomsnittliga beloppet som denna arbetare tjänade per timme under ett givet år: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubel.

Vad är skillnaden mellan en taxa och en lön?

Dessa två begrepp är väldigt lika genom att de båda speglar penningvärde arbetsersättning. Nu är likheterna mellan dem större än för flera decennier sedan, eftersom i arbetsrätt betydande förändringar äger rum. Men det finns också betydande skillnader

Allmänna inslag i lön och taxa

1. Båda föreskriver ett minimibelopp som kan betalas för arbete.
2. Betalningen kan inte gå under den fastställda gränsen.
3. Avser den anställdes kvalifikationer.
4. De beaktas utan ytterligare betalningar, bidrag, kompensationer eller sociala avgifter.

Skillnader mellan tullsatser och tjänstelöner

Låt oss jämföra dessa två begrepp i följande tabell.

	Bas	Tullsats	Officiell lön
	Vad debiteras det för?	För att uppfylla arbetsnormer per tidsenhet	För utförande funktionellt ansvar där normen inte kan fastställas
	Beräkningstidsenhet	Timme, vecka, månad (vilken lämplig tidsenhet som helst)
	Vad beror värdet på?	Från tullkategorin (koefficient mellan kategorier)	Från de kvalifikationer som arbetstagaren fått
	Yrkeskrets	Verkliga ekonomiska sfärer: konstruktion, gruvdrift, tillverkning, produktion, etc.	Icke-producerande arbetsområden: jurister, tjänstemän, ledning m.m.