Směnný způsob práce je zvláštní forma organizace práce mimo místo trvalý pobyt pracovníků v případech, kdy nelze zajistit jejich každodenní návrat do místa trvalého bydliště. Odůvodnění – článek 297 zákoníku práce RF.

Personál zapojený do práce podle této metody v době směny žije v osadách speciálně vytvořených podnikem. Ty jsou komplexem budov a konstrukcí navržených tak, aby zajistily život pracovníků během práce a mezi směnami odpočinku. Pro tyto účely je možné upravit ubytovny nebo jiné obytné prostory, které hradí zaměstnavatel.

Postup při uplatňování rotační metody se schvaluje s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu (primární odborové organizace). Postup pro schválení podle článku 372 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s ní musí správa podniku nejprve zaslat návrh nařízení o organizaci práce na rotačním základě a jeho odůvodnění. odborová organizace zastupování zájmů zaměstnanců. Ta zase musí zaměstnavateli vypracovat odůvodněné stanovisko k tomuto projektu písemně nejpozději do pěti pracovních dnů.

Všechny spory, které vzniknou, musí být zdokumentovány. Poté má správa právo přijmout příkaz, proti kterému se může odborová organizace odvolat k příslušnému státnímu inspektorátu práce nebo k soudu.

Jaké záruky a náhrady jsou poskytovány pracovníkům na směny

Právní předpisy stanoví následující záruky a kompenzace pro pracovníky na směny (článek 302 zákoníku práce Ruské federace):

• příspěvek na směnný způsob práce (vzájemné diety) - za každý kalendářní den pobytu na pracovištích v průběhu směny, jakož i za skutečné dny na cestě na pracoviště a zpět;
• denní sazba ( tarifní sazba) - za každý den cesty z místa podniku nebo sběrného místa na místo výkonu práce a zpět, jakož i za dny zpoždění na cestě z důvodu meteorologických podmínek nebo zavinění dopravních organizací.

Výše těchto dávek a postup jejich výplaty nejsou zákonem stanoveny. Jejich zaměstnavatel musí uzavřít na základě příkazu organizace, kolektivní nebo pracovní smlouvy. Tyto dokumenty mohou rovněž stanovit normy a postup pro proplácení výdajů na cestu zaměstnance do místa střídavé práce a zpět. To platí pro případy, kdy takové náklady přebírá zaměstnavatel. Faktem je, že pracovněprávní předpisy nestanoví náhradu cestovních výdajů zaměstnanci jako povinnou platbu.

Povinnost zaměstnavatele organizovat doručování směnných pracovníků na místo výkonu práce a zpět je stanovena v Základních ustanoveních o rotačním způsobu organizace práce, schválených vyhláškou Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Všesvazová ústřední rada odborů Ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 31. prosince 1987 č. 794 / 33-82 (dále - Základní ustanovení č. 794 /33-82). Tento normativní dokument aktivní. Jeho odstavec 2.5 vyžaduje, aby zaměstnavatel:

• řádné doručování pracovníků na směnu z místa podniku nebo z odběrného místa na místo výkonu práce a zpět. Zároveň využívat ekonomicky životaschopné způsoby dopravy;
• využít vlastní dopravu.

Není však nutné, aby podnik hradil cestu zaměstnancům z místa trvalého bydliště na odběrné místo a pracoviště. Toto ustanovení obsažené v odst. 2.5 Základních ustanovení č. 794 / 33-82 bylo prohlášeno za neplatné nejvyšší soud RF v rozhodnutí ze dne 17. prosince 1999 č. GKPI 99-924. Rozhodci poukázali na to, že takové platby nejsou zákonem stanoveny.

Umožňuje aplikaci dekretů vlády SSSR pouze v části, která není v rozporu pracovní právo, článek 423 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel tak nesmí hradit cestu zaměstnance z místa bydliště do odběrného místa nebo do místa střídání. Cestu z jím zřízeného sběrného místa nebo z místa podniku do místa výkonu práce však musí zajistit nebo proplatit.

Je možné zohlednit náklady na dodání směnných pracovníků

Výdaje z místa odběru do místa výkonu práce na rotačním základě může ekonomika zohlednit v rámci ostatních výdajů spojených s výrobou nebo prodejem. Stejně tak může zohlednit náklady na cestu pracovníka z místa jeho bydliště. Tato možnost je výslovně stanovena v čl. 264 odst. 1 pododstavci 12.1 daňový kód RF. Tyto výdaje by však měly být stanoveny kolektivní smlouvou. To bylo znovu připomenuto z nejvyššího finančního odboru dopisem ze dne 16. května 2013 č. 03-03-06/1/17142. To se týká jak nákladů na doručení, když cestu organizuje zaměstnavatel, tak nákladů na náhradu nákladů na jízdenky jím zakoupené zaměstnanci (dopis č. 03-03-06/1/17142).

V objasněních úředníci z nejvyššího finančního oddělení uvádějí, že výdaje lze zohlednit nejen na základě čl. 264 odst. 1 pododstavce 12.1 daňového řádu Ruské federace, ale také jako mzdové náklady (odst. 2 dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 10. ledna 2008 č. 03 -04-06-02/2). Jedná se zejména o přírůstky kompenzačního charakteru související se způsobem provozu a pracovními podmínkami (článek 3, článek 255 daňového řádu Ruské federace). Taková platba může být rovněž náhradou nákladů na cestu zaměstnanců z místa bydliště do místa výkonu práce.

Náhrady jsou peněžní platby určené k náhradě nákladů spojených s výkonem jejich pracovních nebo jiných povinností zaměstnancům. To je uvedeno v článku 164 zákoníku práce Ruské federace. A pokud lze náklady se stejnými důvody přiřadit současně několika skupinám výdajů, má podnik právo nezávisle určit, do které skupiny je přiřadí (ustanovení 4 článku 252 daňového řádu Ruské federace). Kompenzační platby lze tedy brát v úvahu jako mzdové náklady. Další podmínkou je, že tyto platby musí být upraveny pracovní nebo kolektivní smlouvou.

Právní úprava nestanoví povinnost zaměstnavatele uzavřít kolektivní smlouvu při absenci iniciativy ze strany zaměstnanců. Vyplývá to ze smyslu článků 21 a 22 zákoníku práce Ruské federace. Společnost proto nemusí mít takový doklad. Vzhledem k tomu, že čl. 264 odst. 1 pododstavce 12.1 daňového řádu Ruské federace stanoví takovou dohodu jako povinnou podmínku, vyvstává otázka: lze ji zahrnout do nákladů na cesty zaměstnanců v nepřítomnosti?

V poměrně starém dopise ministerstva financí Ruska ze dne 12. července 2005 č. 03-05-02-04 / 135 to finančníci povolili, ale pod podmínkou, že takový závazek je stanoven pracovní smlouvou. Svůj postoj ale bohužel nezdůvodnili. Můžete se s nimi dohodnout, ale pouze pokud jde o platby, které zaměstnanci kompenzují náklady na cestu. Jak je uvedeno výše, tyto výdaje lze zohlednit na základě čl. 255 odst. 3 daňového řádu Ruské federace jako mzdové náklady. Což může být zajištěno jak kolektivními, tak pracovními smlouvami (článek 255 daňového řádu Ruské federace).

Podléhají náhrady zaměstnancům na směny dani z příjmu fyzických osob?

To, zda uvalit daň z příjmu na náklady na dopravu pracovníků na místo výkonu práce a zpět na základě rotace, závisí podle úředníků na trase. Pokud je zaměstnanec dodán na směnu a zpět z místa odběru nebo ze sídla podniku, pak jsou výdaje kompenzační platbou a nejsou zdaněny. A pokud z místa bydliště, pak spadají pod zdanění.

Zejména v dopise Ministerstva financí Ruska ze dne 8. prosince 2011 č. 03-04-06 / 6-343 úředníci uvedli, že všechny druhy kompenzačních plateb stanovené zákonem jsou osvobozeny od zdanění. Základem je odstavec 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace. Zároveň je zaměstnancům jako příjem uznána náhrada nákladů na cestu z jiných regionů a mezilehlých míst odjezdu do místa výkonu práce a zpět. Zdaňuje se za podmínky, že zaměstnanci mají možnost dostat se na místo výkonu práce sami. V souladu s odstavcem 2 článku 211 daňového řádu Ruské federace jsou náklady na dodání příjem zaměstnanců přijatý v naturáliích. V souladu s tím jsou zdaněny i částky vyplácené zaměstnancům jako náhrada cestovních nákladů.

Na rozdíl od názoru úředníků v tom soudci zaujali opačný postoj. Zejména Federální antimonopolní služba Západosibiřského okruhu ve svém usnesení ze dne 13. února 2009 č. F04-482 / 2009 (20348-A81-14) uvedla, že podle nařízení o rotační metodě přijaté v podniku je povinen nahradit zaměstnanci cestu z místa bydliště do odběrného místa. V souladu s tím je taková platba kompenzací a nepodléhá dani z příjmu fyzických osob.

A Federální antimonopolní služba Moskevského okruhu ve svém usnesení ze dne 15. března 2010 č. KA-A40 / 1852-10 odmítla argumenty finančních úřadů, že náklady na cestu zaměstnance z místa bydliště do místa shromáždění nebo na směnu se uznává jako naturální zdanitelný příjem. Soudci uznali takové platby jako kompenzační a poznamenali, že článek 164 zákoníku práce Ruské federace umožňuje zaměstnanci uhradit cestovní výdaje na směnu a zpět. Nejsou zahrnuti do mzdového systému a nepodléhají dani z příjmu fyzických osob.

N. Maksimová,
daňový poradce

M.G. Moshkovich, právník

Placení cesty pracovníkům na směny do místa výkonu práce: jak je to s daněmi?

Bylo navrženo téma článku Violetta Vyševková, Nižněvartovsk.

Sovětské pracovní normy zavazovaly zaměstnavatele poskytnout pracovníkům na směny cestu na místo jejich práce a zpět. Dnes se však již metoda směny neuplatňuje stejným způsobem jako dříve, a proto existují určité potíže se zdaněním, které budeme zvažovat. Navíc se na žádost našeho čtenáře dotkneme konkrétních problémů se směnnými pracovníky pocházejícími z Ukrajiny. Současná politická situace vedla k tomu, že se do naší země musí dostat „na poslíčku“, a to přes Moldavsko nebo Bělorusko. Ano a odběrná místa se neustále mění, protože se přesně neví, jak se tam zaměstnanec zase dostane.

Co tvoří cestu k hodinkám

Směnný způsob organizace práce se používá v případech značné vzdálenosti mezi místem výkonu práce a místem bydliště zaměstnanců a (nebo) umístěním organizace. Umění. 297 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanci, kteří se touto prací zabývají, se nemohou každý den vracet domů. Po dobu směny (zpravidla měsíc) bydlí v blízkosti zařízení, kde pracují, ve speciálně vytvořeném směnovém táboře, zajištěné ubytovně apod. a cestu do místa výkonu práce jim hradí zaměstnavatel.

Možnosti platby jízdného jsou následující:

• <или> z odběrného místa do práce a zpět. Shromažďovací místo je místo organizace nebo jiné místo určené správou, kam se musí zaměstnanci dostavit k dalšímu odeslání do hlídky. Dovoz pracovníků z místa montáže na místo výkonu práce a zpět je pro organizaci povinný čl. 2.5 Základních ustanovení, schváleno. Výnos Státního výboru pro práci SSSR, sekretariátu Celosvazové ústřední rady odborů a Ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 31. prosince 1987 č. 794 / 33-82 (dále jen základní ustanovení); Umění. 423 zákoníku práce Ruské federace;
• <или> z místa bydliště do místa montáže (a naopak) a z místa montáže do zaměstnání (a naopak). Existuje jen málo lidí ochotných pracovat na vzdálených místech, takže organizace často přitahují nerezidenty nebo dokonce zahraniční pracovníky. Mnoho zaměstnavatelů jim zároveň hradí cestu z domova na místo shromažďování. Ze zákona to není nutné, takové kompenzace jsou předepsány v místních předpisech, kolektivních a (nebo) pracovních smlouvách.

Platbu cesty z místa bydliště zaměstnavatelem kdysi zajišťovala společnost čl. 2.5 Základních ustanovení. Toto ustanovení není v současné době účinné. Rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 17. prosince 1999 č. GKPI 99-924. To však podle názoru NSS neznamená, že zaměstnavatel nemá nárok na náhradu cestovních výdajů z místa bydliště dobrovolně;

• <или> z místa bydliště do místa výkonu práce a naopak. Někdy schůzka na odběrném místě ztrácí smysl. Ostatně dříve se jednalo o směnný způsob, který byl typický pro práci v těžko dostupných oblastech nebo oblastech s obtížnými přírodními podmínkami (zejména Dálný sever). To znamená, že pracovníci k takovému objektu jednoduše nemohli sami přijít. A nyní jsou také pravidelné druhy práce organizovány v pořadí rotace, pokud je to pro zaměstnavatele výhodné. Soud tedy s ohledem na spor o nedoplatky na UST uznal zákonné použití rotační metody pro organizování čištění moskevských ulic návštěvníky z jiných regionů Ruska a Vyhláška FAS MO ze dne 08.07.2008 č. КА-А40/6130-08. V takových případech není sběrné místo potřeba, zaměstnavatelé rovnou zaplatí cestu z domova do práce.

Podívejme se nyní, jak je silniční platba zohledněna ve zdanění.

Zdanění cestovních výdajů

daň z příjmu

Daňový řád výslovně uvádí, že náklady na dodání směnných pracovníků z místa bydliště (svozu) do místa výkonu práce a zpět jsou zohledněny v rámci ostatních nákladů spojených s výrobou a prodejem sub. 12.1 s. 1 čl. 264 Daňový řád Ruské federace. Nezáleží na tom, zda organizace kupuje vstupenky sama, nebo kompenzuje náklady zaměstnancům. Hlavní věc je, že odpovídající povinnost zaměstnavatele je upravena kolektivní smlouvou sub. 12.1 s. 1 čl. 264 daňového řádu Ruské federace; Dopisy Ministerstva financí ze dne 16. května 2013 č. 03-03-06/1/17142, ze dne 30. června 2011 č. 03-03-06/1/384 (str. 2).

Co když ale v organizaci neexistuje kolektivní smlouva? Koneckonců, jeho přítomnost není vyžadována. Poté musí být postup úhrady nákladů na doručení promítnut do pracovní smlouvy se směnným pracovníkem. Dopis Ministerstva financí ze dne 12. července 2005 č. 03-05-02-04/135.

Organizace tak může v každém případě zohlednit náklady na cestu do „ziskových“ výdajů.

daň z příjmu fyzických osob a příspěvky

Úhradu cestovních náhrad do místa výkonu práce lze považovat za náhradu výdajů spojených s plněním pracovních povinností. Umění. 164 zákoníku práce Ruské federace. Pro zaměstnavatele je povinné:

• v části "sběrné místo - hodinky" - na základě normativního aktu a čl. 2.5 Základních ustanovení; Umění. 423 zákoníku práce Ruské federace;
• v termínech „dům – sběrné místo“ nebo „dům – hlídka“ – na základě místního regulačního aktu, kolektivní nebo pracovní smlouvy.

Daň z příjmu fyzických osob a pojistné (včetně „nešťastných“) by zde tedy být nemělo odst. 3 Čl. 217 daňového řádu Ruské federace; sub. "a" str. 2 h. 1 čl. 9 zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ (dále jen - zákon č. 212-FZ); sub. 2 str. 1 čl. 20.2 zákona č. 125-FZ ze dne 24. července 1998 (dále - zákon č. 125-FZ).

Ministerstvo financí se ale vyjádřilo jinak. Považoval za možné nezdanit pouze jízdné z odběrného místa, a to i za podmínky, že pracovníci nebudou schopni sami dojet do místa určení (z důvodu nedostupnosti zařízení). A platba za cestu z místa bydliště do místa shromáždění (nebo přímo z místa bydliště do zaměstnání) je naturální příjem zaměstnance e. Dopisy Ministerstva financí ze dne 26. února 2013 č. 03-04-06 / 5379, ze dne 24. dubna 2008 č. 03-04-06-02 / 41.

S dotazy jsme se obrátili na úředníky a oni nám to vysvětlili.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJŮ

Odbor rozvoje sociálního pojištění Ministerstva práce Ruska

„Příspěvky na pojištění do fondů (včetně „úrazů“) nepodléhají pouze platbě za cestu směnového pracovníka z odběrného místa do místa výkonu práce. Vzhledem k tomu, že tyto výdaje jsou uznány jako kompenzační platby stanovené v čl. 302 zákoníku práce Ruské federace sub. "a" str. 2 h. 1 čl. 9 zákona č. 212-FZ; sub. 2 str. 1 čl. 20.2 zákona č. 125-FZ. A pokud organizace platí pracovníkům na směny cestování z místa bydliště do práce a zpět, pak by měly být účtovány náklady na cestu pojištění Prémium s odst. 1 Čl. 7 zákona č. 212-FZ; odst. 1 Čl. 20.1 zákona č. 125-FZ, neboť tato náhrada není v zákoníku práce upravena a tato platba bude považována za platbu ve prospěch zaměstnance v rámci pracovněprávních vztahů.

Připomeňme, že přímá platba za cestu z odběrného místa je stanovena sovětskými pravidly a čl. 2.5 Základních ustanovení. A umění. 302 zákoníku práce Ruské federace upravuje postup vyplácení příspěvků a jiných záruk za práci na rotačním základě.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJŮ

Poradce státní státní služby Ruské federace, 1. třída

“ Zákon neukládá zaměstnavateli povinnost zajistit a hradit cestu pracovníkům na směny z místa bydliště do místa shromáždění nebo z místa bydliště do místa výkonu práce. Proto se taková platba nebo náhrada cestovních nákladů zaměstnancům uznává jako příjem zaměstnance přijatý v naturáliích. sub. 1 s. 2 čl. 211 Daňový řád Ruské federace. kompenzační výplata, nepodléhající dani z příjmů fyzických osob, je pouze úhrada za cestu z místa odběru do místa výkonu práce odst. 3 Čl. 217 Daňový řád Ruské federace” .

Přesto se EAC nedávno postavila na obranu zaměstnavatelů Usnesení prezidia Nejvyššího rozhodčího soudu ze dne 8. dubna 2014 č. j. 16954/13: dodatečné záruky a náhrady stanovené v organizaci se stávají pro zaměstnavatele povinnými. Proto platby stanovené např. kolektivní smlouvou na proplacení úhrady za cestu pracovníků na směny z domova do odběrného místa a zpět jsou kompenzační, nejsou zahrnuty do mzdového systému a neměly by být předmětem pojistného. . Jako doplňující argument NSS odkázal na postup účtování těchto výdajů při zdanění zisku. Jak jsme již řekli, náklady na dopravu zaměstnanců z místa bydliště na místo výkonu práce jsou dalšími výdaji, nikoli mzdovými náklady.

Tento spor se týkal nedoplatků na pojistném na platbách za cestu pracovníků na směny do jejich pracoviště v regionech Dálného severu. Formulovaný postoj je však ve skutečnosti univerzální, můžete se na něj odvolávat v případě nároků FSS na „úrazové“ příspěvky i daňových nároků na daň z příjmu fyzických osob.

Pokud jede směnný pracovník z Ukrajiny

Vše výše uvedené platí pro organizace, které zaměstnávají občany Ukrajiny na principu rotace.

Co se týče odběrného místa, to určuje správa čl. 2.5 Základních ustanovení, a nikde není řečeno, že odběrné místo by mělo být jedno. Pokud tedy zaměstnanec může cestovat různými způsoby, přemýšlejte o všech možných bodech a opravte je:

• <или>v místním regulačním aktu o práci na rotačním základě Umění. 297 zákoníku práce Ruské federace;
• <или>v pracovních smlouvách s pracovníky na směny.

Hlavní věc je, že zaměstnanec má čas dorazit na odběrné místo v den uvedený v rozvrhu. Na hodinkách totiž odráží čas strávený na cestě z místa montáže do místa práce. Umění. 301 zákoníku práce Ruské federace. A rozvrh práce na směny by měl být:

• dohodnuté s odborovou organizací (pokud v organizaci existuje) jako LNA Umění. 372 zákoníku práce Ruské federace;
• upozornit zaměstnance nejpozději 2 měsíce před nabytím jeho účinnosti.

Je třeba také poznamenat, že existuje určité riziko pro ty organizace, které platí za cestování pracovníků na směny okružním způsobem (Ukrajina - Moldavsko - Rusko nebo Ukrajina - Bělorusko - Rusko). Pokud se náklady na zpáteční cestu budou výrazně lišit od nákladů na přímou cestu, mohou daňové úřady věnovat pozornost této nuanci při kontrole na místě.

Inspektoři v takových případech zpravidla potřebují alespoň nějaký doklad odůvodňující, proč zaměstnanec necestoval přímým letem, ale obcházel jej (potvrzení o zrušených letech, uzavření leteckého nebo železničního spojení atd.), pokud takový neexistuje dokladu, pak lze jízdné vyloučit ze „ziskových“ výdajů (na základě ekonomické neúčelnosti a odst. 1 Čl. 252 Daňový řád Ruské federace). V tomto ohledu lze doporučit následující:

• pokaždé přijměte písemná prohlášení od zaměstnanců vysvětlujících, proč opustili Ukrajinu tímto způsobem. Ale prozatím není nutné je ukazovat finančním úřadům, pouze v případě dotazů;
• zaznamenávat informace o ceně jízdenek „v přímé linii“ – v případě, že se kontroloři nemohou přesvědčit o přiměřenosti nákladů. Pak trvejte na tom, aby se z výdajů odečítal pouze rozdíl, nikoli celá částka jízdného.

Pokud používáte rotační metodu, pamatujte, že postup její aplikace v organizaci musí být upraven místním předpisem. A nezapomeňte v kolektivní nebo pracovní smlouvě předepsat zaměstnanci na směny všechny druhy náhrad.

V poslední době se stále častěji objevuje pojem směnová metoda. Jestliže dříve lidé odcházeli z Moskvy hledat práci na stavbách na Sibiři a na severu, dnes je v tomto rychle se rozvíjejícím centru Ruska mnoho volných míst. Dělníci přicházejí na stavbu průmyslová zařízení, rodinné domy, pro pokládku inženýrských komunikací. Jezdí sem lidé ze zemí SNS i z dalekého zahraničí a ve většině případů je zde práce pro každého. Nejčastěji lidé hledají práci na směny v Moskvě s ubytováním a stravováním přímo od zaměstnavatele, protože je výhodné, když se práce a bydlení nacházejí na stejném území.

V současné době lidé různých pohlaví přicházejí pracovat na směnu do Moskvy, různé profese kteří nemohou najít práci v místech, kde žijí. V hlavním městě se objevuje stále více lidí s dobrými příjmy, a proto je směnný provoz v Moskvě s ubytováním vhodný pro hospodyni, zahradníka nebo chůvu. Pomocí našich stránek mají tito lidé možnost kontaktovat přímé zaměstnavatele a najít si mezi čerstvými volnými místy práci podle svých představ. Mnozí přijíždějí do Moskvy, aby si vydělali více peněz, ale náklady na život a stravování ve velkém městě jsou poměrně vysoké a mohou představovat více než polovinu výdělku, zaměstnavatelé, kteří poskytují práci na směny s ubytováním v Moskvě, poskytují bydlení zdarma, což poskytuje významné úspory pro pracovníky.

Vážení uchazeči o zaměstnání, přihlaste se prosím na volná místa, která se vám líbí, zašlete svůj životopis, uveďte pozitivní zpětnou vazbu ze svých předchozích zaměstnání a zaručeně získáte dobrou práci.

Pracovní směna 15 dní s jídlem a ubytováním zdarma Pracovní směna 15 dní s bezplatným jídlem a ubytováním v Moskvě. Volné pracovní místo směna 15 dní se stravou a ubytováním zdarma od přímého zaměstnavatele v Moskvě pracovní inzeráty směna 15 dní s bezplatným stravováním a ubytováním Moskva, volná místa pro personální agentury v Moskvě, hledání brigády 15 dní se stravováním a ubytováním zdarma přes personální agentury a od přímých zaměstnavatelů, volná směna 15 dní se stravováním a ubytováním zdarma s praxí i bez praxe. Místo oznámení o částečných úvazcích a pracovních místech Avito Moskva volná pracovní místa se posouvají na 15 dní s bezplatným stravováním a ubytováním od přímých zaměstnavatelů.

Práce v Moskvě směna 15 dní s bezplatnou stravou a ubytováním

Práce na webu Avito Moskva práce čerstvé volná místa sledujte 15 dní s bezplatným stravováním a ubytováním. Na našem webu najdete vysoce placená práce 15denní směna se stravováním a ubytováním zdarma. Hledejte práci na 15denní směny s bezplatným stravováním a ubytováním v Moskvě, prohlédněte si volná místa na našem pracovním webu – agregátoru volných pracovních míst v Moskvě.

Avito zaměstnává Moskvu

Pracovní směna 15 dní s bezplatným stravováním a ubytováním na místě v Moskvě, volná pracovní směna 15 dní s bezplatným stravováním a ubytováním od přímých zaměstnavatelů Moskva. Volná pracovní místa v Moskvě bez pracovních zkušeností a vysoce placená s pracovními zkušenostmi. Práce sledují 15 dní s bezplatným stravováním a ubytováním pro ženy.

Zaměstnanci zapojení do práce směnová metoda Nemám možnost se každý den vracet domů z práce. V článku rozebereme, zda jsou možné cestovní náhrady při rotačním způsobu práce, jaký je postup při zdanění výše náhrad, zda se na náhradu účtuje pojistné.

Doprava zaměstnanců na místo výkonu práce a zpět

Na základě čl. 297 zákoníku práce Ruské federace metoda směn zahrnuje organizaci práce, podle které se zaměstnanec každý den nedostává na místo výkonu práce a zpět, ale zůstává ve výrobním zařízení během směny (v pracovní čas) nebo na směnových táborech (v mezisměnném odpočinku).

Výrobní zařízení pro práci na rotačním základě se zpravidla nacházejí ve značné vzdálenosti od místa bydliště zaměstnance a často od osad(např. vrtné soupravy na moři, těžební lomy atd.). V tomto ohledu je cesta zaměstnance z místa bydliště do místa výkonu práce poměrně dlouhá a finančně nákladná.

Na základě této skutečnosti, stejně jako v souladu s platnou právní úpravou, je dodání zaměstnance na místo střídání zajištěno jedním z následujících způsobů:

1. Cesta z místa odběru do místa výkonu práce . Odběrným místem je v tomto případě místo určené zaměstnavatelem jako odběrné místo pro zaměstnance k následné expedici do výrobního zařízení. Na základě zákoníku práce Ruské federace a výnosu Státního výboru práce č. 794 / 33-82 ze dne 31. prosince 1987 je doručování „směnných pracovníků“ z místa odběru na místo rotace. povinnost zaměstnavatele. Zaměstnanec se v tomto případě dostane z místa bydliště na odběrné místo vlastními silami a na vlastní náklady, následné dodání zaměstnance do výrobního zařízení plně zajišťuje zaměstnavatel.
2. Cesta z místa bydliště zaměstnance do výrobního zařízení. Tento způsob doručování zaměstnancům není povinný, ale je možný, pokud je zaměstnavatelem schválen ve vnitřních předpisech. Na základě tohoto modelu zaměstnavatel zajišťuje zaměstnanci cestu z místa jeho bydliště (místa skutečného pobytu) přímo do výrobního zařízení (vrtná souprava, důlní důl, staveniště apod.).
3. Cesta do místa bydliště na místo montáže a z místa montáže do místa výkonu práce. Zaměstnavatel při zapojení nerezidentů a zahraničních zaměstnanců do práce na rotačním základě může doručit z místa bydliště zaměstnanců na odběrné místo a následně zajistit cestu přímo na místo výkonu pracovní povinnosti. Tato metoda dodání je vhodné v případech, kdy část zapojených pracovníků bydlí v blízkosti odběrného místa, to znamená, že se na toto místo mohou dostat sami a na vlastní náklady.

Cestovní náklady zaměstnancům může hradit přímo zaměstnavatel dopravní společnost, nebo formou náhrady výdajů, které zaměstnanec vynaložil na své náklady.

Níže se budeme podrobně zabývat postupem proplácení a kompenzací cest pro „směnárny“, rozebereme problematiku zdanění a výpočtu pojistného.

Zaměstnavatel zajišťuje cestování zaměstnanců

V obecný řádúhradu cestovních služeb zaměstnancům pracujícím na rotačním základě provádí zaměstnavatel samostatně na základě smluv uzavřených s dopravními podniky.

Podkladem pro úhradu jízdného je faktura a potvrzení o dokončení vystavené dopravní společnosti při poskytnutí služeb nebo na konci vykazovaného období (v závislosti na podmínkách smlouvy).

Při výpočtu daně z příjmů se v plné výši zohledňují náklady vynaložené zaměstnavatelem na dopravu zaměstnanců z místa odběru do místa výkonu práce.

Pokud zaměstnavatel doručuje zaměstnance z místa bydliště přímo do výrobního zařízení, pak je zahrnutí těchto výdajů do výpočtu daně z příjmů možné po schválení v místních předpisech a v pracovní smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Často je zajištění cesty zaměstnance na místo střídání zaměstnavatelem realizováno kompenzací prostředků vynaložených zaměstnancem na cestu.

Podkladem pro výplatu náhrady výdajů mohou být cestovní doklady potvrzující náklady na cestu vlakem, autobusem, autem, námořní dopravou.

Jaký způsob dopravy je způsobilý k proplacení?

Současná právní úprava nestanoví žádná omezení ohledně druhů dopravy, kterou může zaměstnanec využít k cestě do místa výkonu práce. Je to celkem pochopitelné, protože často mluvíme o potřebě zaměstnance dostat se na těžko dostupné místo, jako je vrtná souprava na moři nebo těžební lom, který se nachází v dostatečné vzdálenosti od sídel, a tedy jakoukoli pravidelnou dopravu.

Na druhou stranu současné legislativní akty obsahují formulaci, že „dodání zaměstnance na místo výkonu práce a zpět musí být provedeno ekonomicky schůdným způsobem dopravy“. Znamená to, že, při příjezdu na místo výkonu práce musí zaměstnanec zvolit nejlevnější možný způsob dopravy.

Zahrnutí náhrad do výpočtu daně z příjmu

Vyúčtování náhrady zaměstnanci za cestovné na místo střídání a zpět se zohledňuje při výpočtu daně z příjmu způsobem předepsaným pro úhradu cestovních výdajů přímo dopravní společnosti:

1. Náhrada cestovních výdajů z místa odběru do místa výkonu práce a zpět . Tento typ doručení je pro zaměstnavatele uznán jako povinný. V tomto ohledu se náhrada těchto výdajů zaměstnanci zohledňuje při výpočtu daně z příjmů v plné výši bez omezení.
2. Náhrada za cestu z místa bydliště do odběrného místa a zpět . Právo zaměstnavatele zahrnout tyto výdaje do výpočtu daně z příjmu závisí na tom, zda náhradu poskytuje místní předpisy a kolektivní (pracovní) smlouva. Pokud v interní dokumenty společnost schválila povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci cestovní výdaje z místa bydliště do odběrného místa, pak lze základ daně snížit o výši náhrady vyplacené zaměstnanci.
3. Náhrada cestovních výdajů z místa bydliště do výrobního zařízení . Předpokládejme, že organizace odškodnila zaměstnance za přímou cestu z místa bydliště (skutečného bydliště) do místa výkonu práce. Tyto výdaje se zahrnují do výpočtu daně z příjmů, pokud jsou schváleny pracovní smlouvou a účetní politikou. Výpočet daně přitom zohledňuje celou výši výdajů na přímou cestu, a to jak v případě, kdy zaměstnavatel zajišťuje celou cestu z místa bydliště do místa výkonu práce, tak v případě, kdy pracovní smlouva poskytuje náhradu z místa bydliště do místa odběru. V druhém případě je zajištění cesty z odběrného místa na místo výkonu práce povinností zaměstnavatele, a proto podléhá účtování při výpočtu daně obecně.