Flytta till annan tjänst av medicinska skäl. Tillhandahållande av lättare arbete av hälsoskäl. Inkomstskatt och försäkringspremier

Den anställde ska upprätta en ansökan riktad till företagschefen och däri ange kravet på övergång till annan anställning (tillfälligt eller permanent) i samband med en läkarbesked. Han måste bifoga en kopia av läkarinstitutionens slutsats till ansökan. På grundval av dessa dokument utfärdar företaget en överföringsorder i form nr T-5 (godkänd av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté daterat den 5 januari 2004 nr 1).

Om en anställd behöver ett annat jobb, enligt läkarutlåtande, tillfälligt (upp till fyra månader), men vägrar att flytta, är företaget skyldigt att avsätta honom från arbetet för denna tid. Samtidigt behåller hon arbetsplatsen och tjänsten för den anställde. Under tiden för avstängning från arbetet debiteras arbetstagaren som regel inte.

Tillfällig avstängning av en anställd

Företaget utfärdar ett föreläggande om att tillfälligt stänga av en anställd utan lön. Den anger den period under vilken den anställde inte kommer att arbeta. Grunden för beställningen är en läkarutlåtande. Ordern undertecknas av företagets chef och den anställde. Detsamma bör göras om en anställd tillfälligt (upp till fyra månader) behöver ett annat jobb, men det inte finns några lämpliga lediga platser i företaget.

Beställningen kan göras så här.

Ett exempel på en beställning

Om en anställd av medicinska skäl behöver tillfällig överföring i mer än fyra månader eller permanent översättning, är företaget skyldigt att erbjuda den anställde ett arbete som inte är kontraindicerat för honom. Om det inte finns något sådant arbete har företaget dock ingen rätt att lämna det på sin ursprungliga plats. I detta fall ska anställningsavtalet med arbetstagaren sägas upp. Detsamma bör göras när arbetstagaren själv vägrar att förflyttas från arbete som är förbjudet för honom av hälsoskäl.

Skäl för uppsägning arbetsförhållanden i dessa fall är punkt 8 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.

Nyanser för ledarpositioner

Dessa regler gäller för alla anställda i företaget, men för chefer, deras ställföreträdare och revisorer fastställer lagen ytterligare nyanser. Om sådana anställda behöver en tillfällig eller permanent förflyttning av medicinska skäl, har företaget rätt att inte säga upp dem, utan, med skriftligt medgivande, avstänga dem från arbetet under en tid som parterna kommit överens om.

För att göra detta måste den anställde skriva ett uttalande och ange i det att han samtycker till att tillfälligt stängas av från sitt jobb. Det är vad en anställd gör när företaget inte kan erbjuda honom en plats som uppfyller läkarintyget, eller när han själv vägrat att flytta.

Ansökan kan göras så här.

Applikationsexempel

Personalhandläggaren ska på grundval av ansökan meddela föreläggande om tillfälligt avsättning av chefen, dennes ställföreträdare eller redovisningschef från sin tjänst. I detta fall säger parterna inte upp anställningsavtalet.

Under avstängningstiden får arbetstagaren vanligtvis ingen lön.

Beställningen kan göras så här.

Ett exempel på en beställning

Gå över till ett lägre betald jobb

När en anställd av hälsoskäl förflyttas till ett annat lägre betald arbete i samma företag, kommer han att behållas tidigare inkomster inom en månad från överföringsdatumet.

Om överlåtelsen sker i samband med en arbetsskada, yrkesskada eller annan skada på hälsan i samband med arbete, betalas de tidigare inkomsterna till honom tills återhämtning eller permanent funktionshinder (artikel 182 i Rysslands arbetslagstiftning).

När betalas avgångsvederlag?

Om företaget säger upp anställningsavtalet på grund av arbetstagarens vägran att överlåta eller avsaknad av lämplig vakans, får denna anställd vid uppsägning lön avgångsvederlag. Dess belopp beräknas baserat på en tvåveckorsperiod

Tyvärr ansåg lagstiftaren det inte nödvändigt att inkludera "lätt arbete" i Ryska federationens arbetskod, du kommer inte att hitta ett sådant koncept. Egenskaperna för lätt arbete återspeglas i SanPiN 2.2.0.555-96 och "Hygieniska rekommendationer för rationell anställning av gravida kvinnor." Denna uppsättning regler förtydligar aspekter som de regler som gäller för utrustning, arbetsplatsen och nivån av tillåten stress under graviditeten. Hur reglerar arbetslagen ljusarbete? Detta kommer att diskuteras nedan.

Övergång till lättare arbete på grund av sjukdom eller skada

Om en anställd av hälsoskäl eller efter en skada som han fått i arbetet inte längre kan utföra sina uppgifter, är det arbetsgivarens skyldighet att överföra honom till ett annat lättare arbete. Vad betyder det? Under arbetet i verkstaden skadade arbetaren flera fingrar, behandlingen av handen gav inte riktigt resultat. Icke-böjande fingrar, tillåter inte en person att fortfarande arbeta på svarv. I det här fallet, han har rätt att i en ansökan (med läkarutlåtande) begära överflyttning till lättare arbete där den drabbade armen inte kommer att vara inblandad. När han överförs till en annan lägre betald position behåller han sina tidigare inkomster i en månad (artikel 184 i Ryska federationens arbetslag). Om en arbetsgivaren vägrar att flytta över honom till en annan tjänst och hotar honom med uppsägning, bör du kontakta experterna för att lösa problemet

Lätt förlossning under graviditeten

När en kvinna anmäler sig till en mödravårdsmottagning, får ett intyg som bekräftar hennes graviditet, hon kan kvalificera sig för en förflyttning, för lättare arbete på grund av graviditet. "Hygieniska krav" anger villkoren under vilka den blivande mamman inte får arbeta. Dessa villkor inkluderar lokaler där det inte finns:

• naturligt ljus,
• sprayning av aerosoler,
• det finns vibrationer och ultraljudsbakgrund,
• till och med vilken typ av stol som en ung kvinna i position kan sitta på bestäms.

arbetslagstiftning det är förbjudet att skicka en gravid kvinna på affärsresa (endast på hennes begäran) lämna för att arbeta övertid eller gå ut på natten.

Den blivande mamman kan förverkliga sin rätt till förbättrade arbetsvillkor genom att skriva en ansökan med begäran om att överföra henne till lättare arbete, där påverkan av skadliga faktorer är uteslutna.

Medan hennes chef vidtar åtgärder för att gå över till lättare arbete, har en kvinna i tjänst rätt att inte arbeta, men den behåller den genomsnittliga inkomsten. Lön(dess medelvärde) för en kvinna i en position som överförs till "lätt arbete" kommer inte att förändras, oavsett kostnaden för att betala lätt arbete.

Framförallt denna fråga är relevant för företrädare:

• arbetaryrken,
• de som arbetar i butiken
• säljare,
• kontroller,
• revisorer,
• anställd i researbete.

Konvertering till lätt arbete under graviditeten - reskontra

Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att sörja för tillräcklig belysning i lokalen för att undvika ansträngning av ögonen. Vi kommer att berätta för dig vad som kommer att hända med ditt framtida barn och dig under var och en av de fyrtio veckorna. Sanitära regler och normer godkända av dekretet från Rysslands statliga kommitté för sanitär och epidemiologisk övervakning av den 28.

Arbetslagstiftningen säkerställer för den blivande mamman inte bara rätten till enkelt arbete under graviditeten, utan också vissa ekonomiska garantier, samt att behålla ett arbete. I detta intyg stod det, förutom att jag var gravid, varför jag skulle flyttas över till lättare arbete. Rätten att få betalt för dagar med tvångsfrånvaro om arbetsgivaren inte omedelbart kan ge henne rätt arbetsvillkor. Verkligheten är att arbetsgivaren sannolikt inte kommer att vara nöjd med en anställds graviditet, och i ännu högre grad med skyldigheten att ge henne mer bekväma arbetsförhållanden.

Jag arbetade tidigare på en klinik som programmerare och allt arbete var bara på datorn och jag visste inte ens om lätt arbete. Säg mig, kan jag flyttas över till lättare arbete, till exempel för att minska arbetsdagen? Hon arbetar inte på helger och helgdagar, och är fri från övertidsuppdrag.

När du besöker webbplatsens sidor behandlar vi dina uppgifter och kan komma att vidarebefordra dem till externa partners.

Artikel 254 i koden föreskriver en minskning av den dagliga belastningen eller omdirigering till arbetet som inte har en negativ inverkan på moderns kropp i. Ru, 2011, n 11 hur man överför en gravid anställd till lätt arbetskraft under graviditeten, men även vissa monetära garantier. Den ska också bekanta sig med arbetsbeskrivningen för den nyaste tjänsten, annan lokal föreskrifter specifikt relaterat till hennes arbete. Arbetsgivaren kommer att ange sin storlek i ett tilläggsavtal till anställningsavtalet och i en beställning om tillfällig övergång i form av t-5 eller utan hjälp av andra utvecklade former.

Förflyttning av en gravid anställd till lättare arbete

Du kan testa dina kunskaper, samt få tillgång till mamials och alla tjänster på webbplatsen.I allmänhet bör vikten på lasten per skift inte överstiga 48 kg. Det finns sant att det finns ett antal kriterier för införandet av detta uppskov (beskattning, typ av verksamhet, närvaro/frånvaro av anställda).

Överföring av gravida kvinnor till lätt arbete - beremennost net

Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning om överföring av en anställd till ett annat jobb i samband med slutförandet av läkare för en anställd som behöver övergå till ett lättare jobb i samband med en medicinsk måste efter skriftlig ansökan från den anställde och mot uppvisande av ett läkarintyg som bekräftar graviditetens tillstånd förlänga perioden Under lätt förlossning antas arbetet vara förenat med minskad fysisk aktivitet och hennes övergång till lättare arbete bör genomföras eller så bör veckodagen förkortas. Överföringen av gravida anställda till ett annat jobb enligt den medicinska slutsatsen görs i enlighet med artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning, men med hänsyn till de funktioner som fastställs i artikel 254 i Rysslands arbetslagstiftning. Om de fortsätter att arbeta i samma läge kan de skada det ofödda barnet. En av dem är att sänka belastningen eller gå över till ett annat jobb om det finns medicinska indikationer. Arbetslagstiftningen ger en rad garantier för gravida anställda.

Grunden kan vara en arbetsskada, en operation eller en allvarlig sjukdom, graviditet, närvaro av ett barn under 1,5 år.

En arbetsgivares vägran att ge en sådan förmån är ett brott mot lagen.

Övergång av en anställd till lättare arbete av hälsoskäl innebär att en person kommer att kunna fullgöra sitt professionella uppgifter utan att utföra åtgärder som är kontraindicerade för honom av hälsoskäl.

Om en arbetstagare som enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till annan anställning under en period av upp till fyra månader vägrar att övergå eller arbetsgivaren saknar motsvarande anställning, är arbetsgivaren skyldig att avsätta arbetstagaren från arbetet under hela den tid som anges i läkarutlåtandet med bibehållen arbetsplats (befattningar). Under tiden för avstängning från arbetet tillkommer lön inte till den anställde, med undantag för de fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

Om en arbetstagare enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, är anställningen kontraktet sägs upp i enlighet med klausul 8 i del ett av artikel 77 i denna kod.

Överlåtelsefall av medicinska skäl

Överflyttning av en anställd enligt läkarutlåtande beror på anställda som inte kan utföra sina yrkesuppgifter på samma plats av följande skäl:

1. Graviditet.
2. Handikapp.
3. Överförd verksamhet.
4. Förekomsten av sjukdomar.
5. Att bli skadad eller skadad.
6. Skada eller skada på jobbet.

Till exempel kan en arbetare i en tillverkningsanläggning som har genomgått en ryggoperation kräva byte av arbetsuppgifter för att undvika negativa effekter på ryggen. Eller en person som har skadat sin hand kan tillfälligt förflyttas till en aktivitet som gör att han inte kan använda den skadade kroppsdelen osv.

Oftast är den medicinska indikationen för översättning kvinnors graviditet.

Det finns en särskild uppsättning regler som syftar till att fastställa det tillåtna yrkesmässiga villkor för denna kategori av anställda - "Hygieniska rekommendationer för rationell anställning av gravida kvinnor."

En kvinna kan överföras om följande ogynnsamma förhållanden råder på hennes huvudsakliga plats:

1. Dåligt ljus.
2. Sprayning av aerosoler.
3. Vibrationer.
4. Fysisk stress (bära vikter, stå länge, sitta i en obekväm ställning etc.).
5. Nervös och känslomässig stress.
6. Frekventa affärsresor.

   Du kan bara skicka en gravid anställd på affärsresa på hennes begäran.

7. Utförande av arbetsuppgifter nattetid och övertid m.m.

Människor med funktionsnedsättning kan delta i övertidstimmar, i yrkesverksamhet på helgdagar och helger endast med deras samtycke och i avsaknad av skada på hälsan.

Dokumenten

För att överföra en person till en enkel form av aktivitet är det nödvändigt att upprätta följande dokument:

1. En läkarutlåtande som tillhandahålls av den anställde och som bekräftar hans rätt att överföras till lätt arbete på grund av graviditet i enlighet med arbetslagstiftningen (intyg från en gynekolog som anger perioden).
2. En ansökan från en person, där denne skriftligen samtycker till överlåtelsen.
3. Ett tilläggsavtal till avtalet, som anger de nya villkoren för tjänsteutövning och giltighetstiden för överlåtelsen.
4. Beställning av en enhetlig form på överföringen.
5. Anteckna i arbetsboken och i det personliga kortet.

Designregler

Hur överför man en anställd till lättare arbete av hälsoskäl?

När du gör en översättning är det viktigt att ta hänsyn till följande punkter i lagstiftningen:

Tillgången till ett lämpligt läkarintyg gör det således möjligt för vissa kategorier av arbetstagare att byta till lättare arbete.

För att genomföra överföringen är det nödvändigt att upprätta ett antal dokument och följa de villkor som fastställs i lag.

Hallå!

I enlighet med artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning, en anställd som behöver överföras till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra bestämmelser rättshandlingar Ryska Federationen, med sitt skriftliga medgivande, är arbetsgivaren skyldig att övergå till ett annat för arbetsgivaren tillgängligt arbete som inte är kontraindicerat för arbetstagaren av hälsoskäl.

PÅ arbetsrätt innehåller ingen definition av begreppet "lätt arbete". Din arbetsgivare måste skicka ett brev till den medicinska institution som har utfärdat intyget och be dem att klargöra vilken typ av arbete du kan utföra av hälsoskäl.

Det är lämpligt att bifoga en lista över lediga tjänster som din arbetsgivare har för avsikt att erbjuda.

Om en arbetstagare som enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till annan anställning under en period av upp till fyra månader vägrar att övergå eller arbetsgivaren saknar motsvarande anställning, är arbetsgivaren skyldig att avsätta arbetstagaren från arbetet under hela den tid som anges i läkarutlåtandet med bibehållen arbetsplats (befattningar). Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller inte lönen till den anställde, med undantag för fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal och ett anställningsavtal.

Om en arbetstagare enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, är anställningen kontraktet sägs upp i enlighet med klausul 8 i del ett av artikel 77 i arbetslagstiftningen.

I enlighet med artikel 182 i Ryska federationens arbetslagstiftning, vid överföring av en anställd som, i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, måste tillhandahållas med ett annat jobb, till ett annat lägre betald jobb kl denna arbetsgivare han behåller medelinkomst vid den tidigare anställningen inom en månad från övergångsdatumet och vid övergång på grund av arbetsskada, yrkessjukdom eller annan arbetsrelaterad hälsoskada - tills en bestående förlust av yrkesförmågan att arbeta fastställts eller tills arbetstagaren återhämtar sig.

I reglering lagstiftningsdokument ingen specifik förklaring av termen "lätt aktivitet" är preciserad. Denna term innebär sannolikheten för att en arbetstagare flyttar till ett annat arbete i enlighet med ett läkarintyg under mer lämpliga omständigheter för att han ska kunna uppfylla sina lagstadgade skyldigheter.

Anledningen till en sådan övergång kan vara en arbetsskada, en operation, graviditet, en allvarlig sjukdom, närvaron av ett barn i familjen upp till ett och ett halvt år. Om chefen undviker verkställandet av sådana förmåner under dessa villkor är detta ett direkt brott mot lagen.

Utdrag från artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Lättare arbete av hälsoskäl är indicerat för personer med funktionsnedsättning

Om en arbetstagare som enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till annan anställning under en period av upp till fyra månader vägrar att övergå eller arbetsgivaren saknar motsvarande anställning, är arbetsgivaren skyldig att avsätta arbetstagaren från arbetet under hela den tid som anges i läkarutlåtandet med bibehållen arbetsplats (befattningar).

Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller inte lönen till den anställde, med undantag för fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal och ett anställningsavtal.

Ett anställningsavtal med chefer för organisationer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella underavdelningar), deras ställföreträdare och revisorer som enligt en läkarutlåtande behöver tillfällig eller permanent övergång till annan anställning, om överlåtelsen vägras eller arbetsgivaren inte har ett motsvarande arbete, sägs upp i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i denna kod.

Arbetsgivaren har rätt att, med skriftligt medgivande från dessa anställda, inte säga upp anställningsavtalet med dem, utan att avbryta dem från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse. Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller dessa anställda inte löner, förutom i de fall som anges i denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal och ett anställningsavtal.

Fall av övergång till lättare arbetsförhållanden av medicinska skäl

Överföring till lätt arbete - för gravida kvinnor

En arbetstagares övergång till en lättare verksamhet på medicinska grunder innebär att han kommer att kunna fullgöra sina lagstadgade skyldigheter utan att göra det som inte rekommenderas av läkaren i hans hälsotillstånd.

Ett sådant förfarande sker med obligatoriskt skriftligt medgivande från arbetstagaren i enlighet med artikel 73 arbetslagstiftning. En sådan möjlighet är oerhört betydelsefull för arbetare inom arbetande specialiteter, arbetare i verkstäder eller fabriker, förare, etc.

Överföring av en arbetstagare på grundval av hälsostatus ges till anställda som inte kan uppfylla sina lagstadgade skyldigheter på sin nuvarande arbetsplats av följande skäl:

• Att ha ett funktionshinder.
• Graviditetsperiod.
• Förekomsten av operationer av en viss typ.
• Sjukdomar av en viss typ.
• Förekomsten av kroppsskada och stympning.
• Förekomsten av skador och skador som tagits emot direkt i arbetet.

Till exempel genomgick en arbetare i produktionen en operation på ryggraden. Han har rätt att ansöka till ledningen med en begäran om att flytta till ett annat jobb där det inte blir någon negativ påverkan på hans rygg. Eller en arbetare med en benskada kan tillfälligt tilldelas en position som gör det möjligt att inte använda denna del av kroppen etc.

Ofta är orsaken till övergången till en annan typ av arbete en kvinnas graviditet. Det finns en specialiserad lista över regler som fastställer de fastställda tillåtna arbetsvillkoren för denna grupp av arbetstagare.

För att gå över till lättare arbete behöver du lämna ett läkarintyg

1. Svag belysning.
2. Pulverisering av kemikalier.
3. Ansträngningar av fysisk karaktär (lyfta tunga föremål, stå under en lång period, sitta i en obekväm ställning under lång tid, etc.).
4. Förekomsten av känslomässig stress och nervös spänning.
5. Behovet av flera affärsresor. Ledningen har rätt att skicka en anställd i en sådan position endast med hennes samtycke.
6. Fullgörande av lagstadgade skyldigheter nattetid eller efter arbetstid m.m.

Anställda med funktionsnedsättning har arbetsgivaren rätt att ägna sig åt arbete efter arbetstid, under högtider eller helger endast med deras godkännande och om det är omöjligt att skada deras hälsa.

Särskilt denna grupp anställda har skäl att ta ut semester på minst 30 kalenderdagar, som är betald, eller obetald ledighet på minst 60 dagar.

Nödvändigt paket med dokument

För att överföra en arbetare till en enklare typ av arbete måste du förbereda följande dokumentpaket:

1. Läkarintyg. Arbetaren är skyldig att tillhandahålla det till arbetsgivaren, och det är grunden för hans överföring till ett lättare arbetsområde på grund av graviditet, vägledd av Ryska federationens arbetslagstiftning (slutsats av en gynekolog med en föreskriven graviditetsålder ).
2. Skriftlig vädjan från arbetaren, där han bekräftar sin önskan att ändra arbetsvillkoren.
3. Ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, i vilket de uppdaterade villkoren för uppfyllande av lagstadgade skyldigheter och perioden för en sådan övergång föreskrivs.
4. Beställning av ett standardiserat formulär om en arbetstagares övergång till en annan verksamhet.
5. Göra ett inträde i arbetsbok och personligt kort.

Förfarandet för att göra övergången

Arbetsgivaren är skyldig att gå "för att träffa" den anställde i behov av lätta arbetsförhållanden

Hur överför man en arbetare till enklare arbetsförhållanden, styrt av hans hälsotillstånd? När du utför en sådan överföring av en anställd är det nödvändigt att ta hänsyn till följande punkter som fastställs i lag:

• Under den period då företagsledningen fattar beslut om att flytta arbetstagaren till en annan befattning baserat på en medicinsk diagnos är arbetsgivaren skyldig att behålla den anställdes genomsnittliga lön. Arbetstagaren får under denna period, på grundval av lagen, inte uppfylla de tidigare skyldigheterna som är kontraindicerade för honom på grund av hans hälsotillstånd.
• I situationen för en kvinna som bär på ett barn, kommer förändringen av typen av aktivitet att ske före slutet av graviditeten. För en sådan anställd åtar sig arbetsgivaren att behålla den genomsnittliga lön som hon fått i sin tidigare tjänst under hela den angivna tiden.
• När en arbetare flyttar till en tjänst med lägre lön på grundval av en medicinsk diagnos, åtar sig arbetsgivaren att behålla medellönen för den tidigare metaaktiviteten i 1 månad.
• Om orsaken till att ändra aktiviteten till en enklare är en arbetsskada eller uppkomsten av en yrkessjukdom, åtar sig arbetsgivaren att behålla den genomsnittliga lönen för honom tills han konstaterar en kompromisslös förlust av yrkesmässig kondition eller tills slutlig återhämtning.
• Om en arbetstagare behöver ändra typ av aktivitet i upp till 4 månader, men samtidigt avvisar de alternativ som erbjuds eller företagets ledning inte har några alternativ för hans arrangemang, behålls hans nuvarande position för honom utan betalning av en penningbidrag tills han återvänder till arbetsplatsen.
• Om arbetstagaren behöver ändra typ av verksamhet under en period på mer än 4 månader, men avvisar de alternativ som erbjuds honom eller företagets ledning inte har några alternativ för hans arrangemang, upphör anställningsavtalet med honom att vara giltigt . Arbetstagaren är i detta fall skyldig att få avgångsvederlag vid uppsägning, vilket är ungefär lika med den genomsnittliga lönen för 2 arbetsveckor.
• I slutet av den period för övergång till enklare verksamhetsvillkor som anges i tilläggsavtalet till anställningsavtalet åtar sig arbetstagaren att börja uppfylla de tidigare lagstadgade skyldigheterna.
• Om övergångsperioden till enklare arbetsförhållanden som fastställts i tilläggsavtalet har löpt ut, och arbetstagaren uppfyller de lagstadgade skyldigheterna på den tidigare arbetsplatsen och inte protesterar mot det, blir den i avtalet fastställda perioden ogiltig och övergången till en ny tjänst blir tillsvidare.

Baserat på det föregående gör närvaron av en lämplig medicinsk diagnos det möjligt för flera grupper av arbetare att ändra sin aktivitet till en enklare. För en sådan övergång är det nödvändigt att samla in ett visst paket med dokument och följa de regler som fastställs i lag.

Går det att säga upp en anställd som har blivit handikappad? Förklaring - i videon:

juristpomog.com

Hur och i vilka fall, enligt Ryska federationens arbetslag, kan en överföring till lätt arbete utföras på grund av graviditet eller annat arbete av hälsoskäl i enlighet med en medicinsk rapport?

Grunden tillhandahålls till organisationen en medicinsk rapport.

Existera vissa regler för genomförandet av överlåtelseförfarandet en anställd för lättare arbete på läkarutlåtande. Det finns ingen direkt definition av lätt arbete i lagstiftningsakter.

Detta koncept innebär möjligheten att förflytta en anställd till ett annat arbete enligt läkarutlåtande till mer bekväma förhållanden för att utföra yrkesuppgifter.

Grunden kan vara arbetsskada, operation eller allvarlig sjukdom, graviditet, att ha ett barn under 1,5 år.

En arbetsgivares vägran att ge en sådan förmån är ett brott mot lagen.

Förfarandet genomförs med den anställdes skriftliga samtycke Konst. 73 TK. En sådan möjlighet är särskilt relevant för företrädare för arbetande yrken, butiksspecialister, chaufförer etc.

Ryska federationens arbetskod. Artikel 73. Förflyttning av en anställd till ett annat arbete i enlighet med en medicinsk rapport En anställd som behöver överföras till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, med hans skriftliga medgivande, är arbetsgivaren skyldig att överföra till ett annat jobb tillgänglig för arbetsgivaren som inte är kontraindicerad för arbetstagaren av hälsoskäl.

Om en arbetstagare som enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till annan anställning under en period av upp till fyra månader vägrar att övergå eller arbetsgivaren saknar motsvarande anställning, är arbetsgivaren skyldig att avsätta arbetstagaren från arbetet under hela den tid som anges i läkarutlåtandet med bibehållen arbetsplats (befattningar). Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller inte lönen till den anställde, med undantag för fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal och ett anställningsavtal.

Om en arbetstagare enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, är anställningen kontraktet sägs upp i enlighet med klausul 8 i del ett av artikel 77 i denna kod.

Ett anställningsavtal med chefer för organisationer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella underavdelningar), deras ställföreträdare och revisorer som enligt en läkarutlåtande behöver tillfällig eller permanent övergång till annan anställning, om överlåtelsen vägras eller arbetsgivaren inte har ett motsvarande arbete, sägs upp i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i denna kod. Arbetsgivaren har rätt att, med skriftligt medgivande från dessa anställda, inte säga upp anställningsavtalet med dem, utan att avbryta dem från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse. Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller dessa anställda inte löner, förutom i de fall som anges i denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal och ett anställningsavtal.

Överlåtelsefall av medicinska skäl

Överflyttning av en anställd enligt läkarutlåtande beror på anställda som inte kan utföra sina yrkesuppgifter på samma plats följande skäl:

1. Graviditet.
2. Handikapp.
3. Överförd verksamhet.
4. Förekomsten av sjukdomar.
5. Att bli skadad eller skadad.
6. Skada eller skada på jobbet.

Till exempel kan en arbetare i en tillverkningsanläggning som har genomgått en ryggoperation kräva byte av arbetsuppgifter för att undvika negativa effekter på ryggen. Eller en person som har skadat sin hand kan tillfälligt förflyttas till en aktivitet som gör att han inte kan använda den skadade kroppsdelen osv.

Oftast är den medicinska indikationen för översättning kvinnors graviditet.

Det finns en speciell uppsättning regler som syftar till att bestämma acceptabla yrkesvillkor för denna kategori av anställda - "Hygieniska rekommendationer för rationell anställning av gravida kvinnor."

En kvinna kan flyttas om det finns följande ogynnsamma förhållanden:

1. Dåligt ljus.
2. Sprayning av aerosoler.
3. Vibrationer.
4. Fysisk stress (bära vikter, stå länge, sitta i en obekväm ställning etc.).
5. Nervös och känslomässig stress.
6. Frekventa affärsresor. Du kan bara skicka en gravid anställd på affärsresa på hennes begäran.
7. Utförande av arbetsuppgifter nattetid och övertid m.m.

Människor med funktionsnedsättning kan delta i övertidstimmar, i yrkesverksamhet på helgdagar och helger endast med deras samtycke och i avsaknad av skada på hälsan.

Att överföra en person till en enkel form av aktivitet följande dokument krävs:

1. En läkarutlåtande som tillhandahålls av den anställde och som bekräftar hans rätt att överföras till lätt arbete på grund av graviditet i enlighet med arbetslagstiftningen (intyg från en gynekolog som anger perioden).
2. En ansökan från en person, där denne skriftligen samtycker till överlåtelsen.
3. Ett tilläggsavtal till avtalet, som anger de nya villkoren för tjänsteutövning och giltighetstiden för överlåtelsen.
4. Beställning av en enhetlig form på överföringen.
5. Anteckna i arbetsboken och i det personliga kortet.

Designregler

Hur överför man en anställd till lättare arbete av hälsoskäl?

När du gör en överföring det är viktigt att tänka på följande punkter, inskrivet i lagstiftningen:

För att genomföra överföringen är det nödvändigt att upprätta ett antal dokument och följa de villkor som fastställs i lag.

Hjälp till lättare arbete av hälsoskäl. Proceduren för överföring till lätt arbete

Vissa kategorier av arbetstagare har rätt att förflyttas till lättare arbete på grund av sitt hälsotillstånd. Grunden för överlåtelsen är en läkarutlåtande som lämnats till organisationen. Detta är en referens till enkelt arbete.

Det finns ett antal regler för handläggning av övergång av en anställd till ett lättare arbete av medicinska skäl. Lagstiftningen har dock ingen specifik definition av lätt arbete. Detta koncept innebär möjligheten att flytta en anställd till något annat jobb med mer bekväma förutsättningar för att utföra sina yrkesuppgifter på grund av en medicinsk rapport.

Skäl för överlåtelse

Det kan finnas olika anledningar till förflyttningen: graviditet (intyg för lättare arbete under graviditeten utfärdas), vård av ett barn upp till ett och ett halvt år, en arbetsskada, en allvarlig sjukdom eller en operation. Om arbetsgivaren vägrar att överföra arbetstagaren kommer detta att betraktas som ett brott mot lagen.

Om en anställd behöver överföras till ett lättare jobb (ett certifikat för lätt arbete av hälsoskäl kommer att bekräfta detta), kan han inte utföra professionella uppgifter utan att utföra åtgärder som är kontraindicerade för honom.

Översättningsförfarande

Överföringsförfarandet genomförs med den anställdes skriftliga samtycke i enlighet med artikel 73 i arbetslagen. Denna möjlighet är särskilt relevant för företrädare för arbetande yrken, förare och specialister på verkstäder och andra.

Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning om överföring av en anställd till ett annat jobb i samband med att läkare avslutas

En anställd som behöver flytta till ett lättare jobb i samband med en läkarundersökning slutsats - ett certifikat för lätt arbete, utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federal lag och andra lagar i Ryssland, med hans skriftliga medgivande, måste arbetsgivaren överföra till annat arbete som är tillgängligt för honom, vilket inte är kontraindicerat för den anställde på grund av till hans hälsotillstånd.

Det finns flera sätt att lämna ett medicinskt utlåtande:

• Slutsatsen av den medicinska kommissionen eller den behandlande läkaren, utfärdad i enlighet med federal lag nr 323-F3 av 21 november 2011, som handlar om skydd av ryska medborgares hälsa.
• Ett ITU-certifikat och ett individuellt utvecklat program för rehabilitering av en funktionshindrad person, som utfärdas av läkarundersökningsbyrån om den anställde erkänns som funktionshindrad.
• Rehabiliteringsprogram för en anställd som har skadats på grund av en arbetsolycka och en yrkessjukdom.
• Slutsats av en institution med en medicinsk och förebyggande profil som genomför en medicinsk undersökning av en anställd på obligatorisk basis, vilket definieras i order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland nr och preliminära obligatoriska medicinska undersökningar av anställda som är anställda vid tungt eller riskfyllt arbete och/eller skadliga förhållanden arbetskraft.
• Honung. slutsats utfärdad i enlighet med order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 441n daterad 2 maj 2012, som godkänner förfarandet för utfärdande medicinsk organisation medicinska rapporter och intyg efter undersökning av en medborgare, inklusive en provision.

Således avgör denna artikel vilket intyg för lätt arbete som utfärdas till en viss anställd.

Skäl för avstängning från arbetet

Det kan sägas att en korrekt genomförd slutsats utfärdad av den behandlande läkaren kan tjäna som grund för övergång till ett arbete som inte är kontraindicerat för den anställde, eller kan bli ett skäl för uppsägning, i enlighet med punkt 8 i del 1 i art. . 77 i Ryska federationens arbetslag i avsaknad av motsvarande vakans.

I händelse av att en anställd, enligt en läkarutlåtande, som behöver flyttas över en tid (upp till 4 månader) till ett annat arbete, vägrar en sådan övergång, eller arbetsgivaren inte kan tillhandahålla lämpligt arbete, är han skyldig att avbryta arbetstagaren under hela den period som anges i intyget om lätt arbete, med bibehållen ställning och arbetsplats. Om en anställd stängs av får han ingen lön.

Undantaget är de fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, arbetsavtal, avtal, kollektivavtal.

Fall av övergång till annat arbete, över 4 månader

För det fall en anställd med intyg om övergång till lätt arbete behöver övergå till annan anställning för en period som överstiger 4 månader eller tillsvidare, och om sådan övergång vägras eller om arbetsgivaren inte har en lämplig ledig tjänst, anställningsavtalet sägs upp, i enlighet med punkt 8 i del 1 st. 77 i koden.

Med chefer för företag eller organisationer, representationskontor, filialer, med revisorer och biträdande chefer, upphör anställningsavtalet även om en sådan överlåtelse vägras, eller om det inte finns något lämpligt arbete, i enlighet med punkt 8 i del 1 av Konst. 77 i koden. Arbetsgivaren har också rätt att, med arbetstagarens skriftliga medgivande, avstänga honom från arbetet under en period som bestäms i parternas överenskommelse. Den anställde kommer inte att få betalt under denna avstängningsperiod. Undantag är fall enligt denna kod, andra federala lagar, arbetsavtal, avtal, kollektivavtal. Ett provintyg för lättare arbete finns tillgängligt hos sjukvårdspersonal.

Vid förflyttning av medicinska skäl

En arbetstagare förflyttas enligt läkarutlåtande i de fall han inte kan utföra yrkesuppgifter på sin arbetsplats av nedan angivna skäl:

• ta emot industriella skador eller skador;
• graviditet;
• bli skadad eller skadad;
• handikapp;
• förekomsten av sjukdomar;
• överförd verksamhet.

Exempelvis har en produktionsanställd som opererats i ryggen rätt att kräva att han ändrar sina arbetsuppgifter om han har intyg för lättare arbete av hälsoskäl för att utesluta en negativ påverkan på ryggen. En person som skadat sin arm kan också överföras till en annan typ av aktivitet som gör att han inte kan använda den skadade lemmen osv.

Information om lättare arbete för gravida kvinnor

Oftast flyttas gravida kvinnor av medicinska skäl. Det finns en speciell uppsättning regler som syftar till att bestämma de yrkesvillkor som är acceptabla för denna kategori av anställda, nämligen hygieniska rekommendationer för rationell anställning av gravida kvinnor.

En kvinna kan förflyttas om följande ogynnsamma förhållanden råder i hennes ställe:

• nattskiftsarbete, övertid etc.;
• dåligt ljus;
• frekventa resor på affärsresor, som under graviditeten endast kan ske med den anställdes samtycke;
• sprutning av aerosoler;
• emotionell och nervös spänning;
• vibrationer;
• fysisk stress: sitta i en obekväm ställning, bära vikter, stå länge och så vidare.

Anställning av personer med funktionsnedsättning

Personer med funktionshinder kan vara inblandade i arbete på helger och helgdagar, övertidsarbete endast med deras samtycke, och om det inte är någon skada på deras hälsa. I synnerhet har denna kategori av anställda rätt att få en årlig betald semester på minst 30 dagar eller på egen bekostnad i minst 60 dagar.

Vilka dokument måste lämnas in för översättning?

För att en anställd ska kunna överföras till ett lättare jobb måste han fylla i följande dokument:

• Honung. slutsatsen som den anställde ger, och den bekräftar hans rätt att byta till lätt arbete, till exempel, gravida kvinnor lämna ett intyg från en gynekolog med en viss period.
• En arbetstagares utlåtande där han skriftligen samtycker till överlåtelsen. Lägg till. överenskommelse om avtalet med angivande av giltighetstid och nya villkor för tjänsteutövning.
• Beställning om översättning av en enhetlig form.
• Anteckning i personligt kort och arbetsbok.

Designregler

Hur går en anställd över till lätt arbete? När du gör en överföring är det viktigt att ta hänsyn till några punkter i lag som bestämmer den period för vilken ett intyg för lätt arbete utfärdas:

• Under hela perioden, medan chefen avgör frågan om överflyttning av den anställde till lättare arbete i samband med honung. Sammanfattningsvis behåller den senare sin genomsnittliga inkomst. Dessutom får en person inte utföra det tidigare arbetet i sin helhet, om de är kontraindicerade för honom på grund av hans hälsa.
• Om vi ​​pratar om en gravid kvinna, måste hennes överföring slutföras före slutet av graviditetsperioden. Under hela perioden behåller hon sin genomsnittliga lön som hon fick i sin tidigare tjänst.
• Om det är nödvändigt att övergå till lätt arbete på grund av en arbetsskada eller utvecklingen av en arbetssjukdom, hålls den genomsnittliga lönen för en anställd tills han återhämtar sig eller fastställer förlusten av en professionell. kapacitet.
• När en anställd behöver gå över till lätt arbete i upp till 4 månader, och personen samtidigt tackar nej till de optioner som erbjuds honom, eller arbetsgivaren inte kan erbjuda optioner för övergången, då upphör anställningsavtalet. I det här fallet får den anställde ett avgångsvederlag, som är lika med hans genomsnittliga inkomst under 2 veckor.
• När en anställd behöver gå över till lättare arbete under en period på mer än 4 månader, och personen samtidigt vägrar de optioner som erbjuds honom, eller arbetsgivaren inte kan erbjuda optioner för övergången, upphör anställningsavtalet . I det här fallet får den anställde ett avgångsvederlag, som är lika med hans genomsnittliga inkomst under 2 veckor.
• Efter utgången av överföringsperioden till lätt arbete, vilket anges i tillägget. överensstämmelse med avtalet återvänder den anställde till sin tidigare arbetsplats.
• Om den tid som anges i tilläggsavtalet har löpt ut, och arbetstagaren stannar kvar på den plats dit han förflyttades och inte gör invändningar, då den tid som anges i tillägget. avtalet löper ut och den anställde stannar på den nya platsen på permanent basis.

Slutsats

Så vi kan dra slutsatsen att om det finns ett läkarintyg kan vissa kategorier av anställda flyttas över till lättare arbete. För att göra en sådan överföring måste du upprätta dokument och följa de villkor som fastställs i lag.

Om det finns ihållande ohälsa som stör det normala arbetsaktivitet du kanske borde träffa en läkare.

Vad är ett intyg för lätt arbete har vi undersökt.

Förfarandet för att utfärda intyg för lättare arbete av hälsoskäl - var och hur kan jag få

Vid förekomsten av vissa livsförhållanden kan medborgare som är anställda på tjänstemannabasis ansöka om övergång till annan tjänst som innebär lättare villkor.

De uppgifter som tilldelas dem i detta fall bör motsvara patienternas hälsotillstånd. huvudmåletöversättning - skapandet av bekvämare arbetsförhållanden.

Under vilka villkor ges den ut?

För att gå över till en annan, lättare befattning måste arbetstagaren förse arbetsgivaren med ett särskilt dokument som återspeglar detta behov - läkarutlåtande om hälsotillståndet.

En viktig punkt är utformningen av papperet.

Som skäl för överlåtelse det kan finnas olika omständigheter relaterade till arbetstagarens hälsotillstånd. Dessa kan vara:

• graviditet - intyg om överföring till lätt arbetskraft hos gravida kvinnor;
• få en industriskada eller annan skada;
• överföring av operationen;
• lider av någon allvarlig sjukdom.

Utfärdande av intyg innebär att patienten av hälsoskäl inte kan utföra de tjänsteuppgifter som han tidigare utfört. Att fortsätta arbeta i sådana situationer behöver flyttas över till ett annat jobb.

Intyget bifogas arbetstagarens ansökan om behov av att ändra arbetsförhållandena till enklare och överförs till arbetsgivaren, som i sin tur upprättar motsvarande ordning.

Är det möjligt att överföra efter operationen?

Att utföra vissa aktiviteter där kirurgiska ingrepp utfördes kräver en lång period av rehabilitering och återställande av hälsan.

Under denna period en anställd kan förflyttas till lättare arbete.

Till exempel, när han utför en operation på armen, kommer den anställde inte att kunna utföra åtgärder relaterade till detta organs funktion.

Därför behöver han en dispens från denna typ av arbete.

Det är viktigt att ta hänsyn till det arbetsgivaren har ingen rätt att vägra arbetstagaren när det gäller enkelt arbete. Inte den sista rollen spelas av giltighetstiden för slutsatsens medicinska intyg, nämligen rekommendationer om varaktigheten av lätt arbete.

Maximal varaktigheten av denna period är 4 månader. Om företagets chef under denna tid erbjöd den anställde en annan tjänst med bekvämare arbetsvillkor, men den anställde inte gick med på det, kan anställningsförhållandet avslutas.

En variant av händelseutvecklingen är möjlig, där den arbetande medborgaren fortsätter att arbeta i en ny position i slutet av 4-månadersperioden. I detta fall anses verket ha fått en bestående karaktär. När sådana omständigheter inträffar ändringar måste göras arbetsbok arbetstagare.

Vad ger dokumentet den anställde?

Ett läkarintyg med en slutsats om hälsotillståndet, som återspeglar rekommendationen att överföra den anställde till lätt arbete, ger honom rätt utföra sina yrkesaktiviteter under mer bekväma förhållanden.

Till exempel är kvinnor under graviditeten förbjudna från fysisk aktivitet, tjänsteresor, övertid och nattarbete. För att skydda arbetstagaren från dessa faktorer flyttas hon över till en annan tjänst.

Ansök även om tillhandahållande av arbete som motsvarar hälsotillståndet, kan arbetstagare med funktionshinder.

Hur ska den ramas in?

En läkarutlåtande som ger rätt att bli förflyttad till annan tjänst ska upprättas i enlighet med detta. Det finns inget enhetligt formulär för att fylla i certifikatet.

Varje medicinsk institution har rätt att använda ett formulär som utvecklats av organisationen självständigt.
Obligatoriskt i hjälphuvudet följande information ska finnas:

• namnet på den institution som utfärdar dokumentet;
• organisationens adress;
• plats och stad för att upprätta tidningen;
• tilldelat serienummer.

• patientens initialer;
• en beskrivning av situationen i samband med vilken det fanns ett behov av att gå över till lätt arbete;
• officiella uppgifter som en medborgare bör avlägsnas från och rekommendationer som måste följas under arbetet;
• hänvisningar till normativa akter som reglerar förfarandet för översättning. Till exempel, när det gäller graviditet, är dessa artiklarna 253-259 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• rehabiliteringsperiodens längd.

I slutet av intyget lämnas underskrifterna av de personer som ansvarar för dess innehåll - överläkaren, den behandlande läkaren. Också det är viktigt att återspegla skrivdatumet läkarutlåtande.

Användbar video

Arbetsgivarens åtgärder vid medicinska kontraindikationer från en anställd, diskuterad i detalj i den här videon:

Förekomsten av vissa omständigheter ger arbetstagaren rätt att övergå till lättare arbete. Det betyder att göra officiella uppgifter som motsvarar patientens hälsotillstånd.

Behov av detta slag kan uppstå på grund av graviditet, skada, efter operation etc. Ett dokument som bekräftar en anställds rätt till lätt arbete är ett motsvarande intyg utfärdat av en medicinsk institution.

Intyget innehåller all nödvändig information om den anställde. Särskild uppmärksamhet ägnas anledningen till att ett arbetsbyte krävs, och giltighetstiden för ett sådant behov.

Hur kan en arbetsgivare utarbeta en order om övergång till lätt arbete för en gravid kvinna av hälsoskäl - prover

Det finns inget koncept för lätt arbete i den ryska federationens arbetskod. Som regel sker detta på begäran av den anställde själv, under förutsättning att relevanta dokument som bekräftar behovet av översättning presenteras.

Skälen till att kräva en övergång till lättare arbete är olika: en anställds graviditet, vård av ett barn under 1,5 år, en skada på jobbet och i hemmet, en sjukdom eller en kirurgisk operation.

Övergången kan inte göras ensidigt. Det innebär att arbetsgivaren inte kan fatta beslut och självständigt byta en persons arbetsplats. Detta kräver skriftligt samtycke från den anställde.

När utfärdas en order?

Vad kan vara grunden att rita upp nödvändiga dokument och flytta till en annan arbetsplats:

• anställds graviditet - överföringsförfarande;
• dålig hälsa - hur man kan översätta till enkla arbetsförhållanden;
• nyligen genomförd operation;
• arbetsplatsen har dålig belysning, vilket negativt påverkar de anställdas syn;
• i arbetet med att utföra uppgifter sker konstant sprutning från aerosoler;
• frekvent fysisk stress;
• utförandet av uppgifter är förknippat med stress och nervös spänning;
• frekvent frånvaro från arbetet på grund av tjänsteresor. En gravid kvinna skickas på resa endast med skriftligt tillstånd från den anställde;
• arbeta natt eller övertid.

Såvida inte annat bekräftas med samtycke av arbetaren själv, förutsatt att det inte är någon skada på hälsan.

Hur ansöker man om en gravid kvinna?

Kvinnors rättigheter under graviditeten skyddas av artikel 259 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det står det det är förbjudet att involvera gravida kvinnor till övertidsarbete, på natten, skicka på affärsresor.

Enligt lagen är arbetsgivaren skyldig att överföra den gravida kvinnan till lättare arbete, medan minska produktionstakten och andra indikatorer. Lönerna bör ligga kvar på samma nivå som en normal arbetsdag och arbetsbelastning.

När en skriftlig begäran inkommer från en gravid arbetstagare i form av en ansökan och ett intyg från en medicinsk institution om behovet av att ändra arbetsvillkoren, registrerar kontoret handlingar och överlämnar dem till arbetsgivarens beslut.

Enligt anställningsavtalet, som ingås med alla anställda, föreståndaren är skyldig att överlåta arbetstagaren till rätt plats att arbeta.

Artikel 73 i Ryska federationens arbetslag säger att detta endast kan göras med skriftligt medgivande från den person som översätts.

Den anställde, utan att misslyckas, bekantar sig med översättningsalternativen och ger sitt samtycke eller vägran.

Om du går med på ett jobbbyte, ändringar i anställningsavtalet och sammanställt tilläggsavtal. Sedan skrivs en beställning enligt T-5-formuläret ( enhetlig form antas på alla företag och institutioner), görs en anteckning om överföringen och i tidrapporten, med hänsyn till arbetstid anställda. I detta fall överföringen är tillfällig, endast för graviditetsperioden, därför kräver det inte inträde i arbetsboken.

Om en situation uppstår på företaget om en överföring eller byte av arbetsplats, är det nödvändigt att föra en speciell journal för att registrera relevanta ögonblick och spåra utgångsdatum för förmånerna.

I beställningen återspeglar huvudet villkoren för överföringen, anges orsaken, liksom datumet för införandet av förmånliga arbetsvillkor.

Beställningen godkänns av direktören.

Ladda ner prov i samband med graviditet

Exempel av hälsoskäl

Att meddela föreläggande om övergång till lättare arbete av hälsoskäl måste ha rättsliga grunder . Den anställde tillhandahåller slutsatserna från MSEC (medicinsk expertkommission) och slutsatserna från MCC (medicinsk konsultkommission). Ledningen av företaget bestäms med en befattning som kan uppfylla de krav som ställs i hälsointygen.

Det är möjligt att den anställde tillsammans med slutsatsen kommer att få ett intyg om arbetsoförmåga, vilket indikerar en rekommendation för lätt arbete.

Efter att ha bestämt med ny position det är nödvändigt att kontrollera arbetsplatsens överensstämmelse med rekommendationerna som anges i slutsatserna från den medicinska kommissionen.

Följer också inhämta skriftligt medgivande från arbetstagaren till en ny position.

Det är möjligt att avslå erbjudandet, i vilket fall den anställdes handlingar inte kommer att betraktas som bristande efterlevnad av arbetsstadgan.

Vid fastställande av tjänsten är det nödvändigt att ta ställning till om överlåtelsen ska vara tillfällig eller permanent.

Ställningen har bestämts, samtycke har erhållits, nu är det nödvändigt att utfärda en order. Beställningen är utformad i en enda form som antas genom lag. Den anställde är bekant med dokumentet.

Om det blir förflyttning till annan arbetsplats, då bör det finnas en motsvarande post i arbetsboken. Om övergången till lättare arbete är tillfällig och inget jobbbyte, då är det inte nödvändigt att ange denna information i förlossningen.

Arbetsgivaren är skyldig att upprätta ett förordnande om fastställande för lungarbetare arbetskraft, om han tillhandahållit nödvändig styrkande dokumentation.

Den ryska federationens arbetslag innehåller detaljerade instruktioner angående förlust av en persons hälsa eller graviditet. Kunskap om lagarna kommer att hjälpa den anställde att behålla hälsan och fortsätta att arbeta på sitt favoritföretag.

• Varför får bilgardiner böter? Advokat: vilka gardiner och hur kan placeras? Efter att kampen mot överdriven toning av bilrutor började, började förarna leta efter lösningar. En av dem var användningen av autogardiner - tygbitar fixerade på glas eller i dörröppningar. Hur […]
• Chefens order om att genomföra utbildning om arbetarskydd Förordningen om arbetarskydd är en integrerad del av systemet för arbetarskyddsledning i organisationen. På grund av order om arbetarskydd finns en fördelning av arbetsuppgifter och ansvar mellan arbetskollektivet. Jag föreslår att du laddar ner kitet gratis [...]
• Notarie Chulkova i Rybinsk: adress, telefonnummer, arbetstider Behöver du ett testamente, intyg om en underskrift på viktiga dokument eller expertråd på ämnet arv? Notarien Chulkova i Rybinsk kommer att kunna ge dig dessa och andra tjänster. På den här sidan har våra redaktörer tillhandahållit de mest pålitliga […]
• prokprirodohran uttalande i bostäder och verktyg om översvämningen av källaren Vad ska man göra om strafflagen vägrar att utfärda en översvämningshandling. Översvämning av en lägenhet från grannar ovanifrån är inte den mest trevliga situationen, vilket oftast leder till oenigheter och konflikter. Eliminera konsekvenserna av översvämningen och kompensera för skadorna som orsakats av den skyldige - […]
• Order från Rysslands kulturministerium av den 30 maj 2018 N 836 "Om godkännande av föremålet för objektskydd kulturellt arv av federal betydelse "Invallningen av den heliga sjön", 1882 - 1895, som är en del av föremålet för kulturarv av federal betydelse "Ensemblen av Solovetsky-klostret och enskilda strukturer i […]
• Notarie Uskov Yu.V. Tack för meddelandet. Notarie Uskov Yu.V. handlar om: hyra, notarietjänster, notariehjälp, pantsättningar, mobila notarietjänster, vi jobbar på söndagar, utfärdande av allmänna fullmakter, intyg om arvsrätten, arvsärenden, det är möjligt att registrera arv, […]
• Artikel 73 i den ryska federationens strafflag. Villkorlig dom 1. Om efter anvisande av kriminalvårdsarbete, inskränkning i militärtjänstgöring, frihetsberövande i disciplinförband eller frihetsberövande i upp till åtta år, kommer rätten till slutsatsen att det är möjligt att korrigera den dömde utan att faktiskt avtjänar straffet bestämmer den sig för att […]
• Förfarandet för att kompensera insättningar 1991 Finansministeriet tillkännagav planer för de kommande 3 åren - en årlig tilldelning på 5,5 miljarder från 2017 till 2019. för att kompensera för sovjetiska besparingar. Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du […]

Procedur

Skaffa ett läkarintyg som bekräftar att den anställde behöver flyttas över till ett annat arbete för en period på mer än 4 månader eller i en permanent övergång

Stäng av en anställd från jobbet

I erbjudandet om lediga tjänster måste arbetsgivaren inkludera hela listan över lediga tjänster som arbetstagaren kan utföra, med hänsyn till hälsotillstånd och kvalifikationer (som ledig tjänst eller ett arbete som motsvarar den anställdes kvalifikationer och en ledig lägre tjänst eller lägre betald tjänst). Erbjudandet om lediga tjänster sker skriftligt i två exemplar. På kopian av arbetsgivaren ska arbetstagaren skriva under för att bekräfta att han tagit emot den.

Inhämta samtycke från den anställde för överföringen

Den anställdes samtycke till övergång till annan anställning upprättas skriftligen i blanketten överföringsutlåtanden eller angett av den anställde på erbjudandet om lediga tjänster.

Bekanta den anställde mot underskrift med lokala bestämmelser relaterade till det nya jobbet

Den anställde ska göras uppmärksam på arbetsbeskrivning, arbetstidsnormer, arbetsförhållanden och andra lokala bestämmelser relaterade till den nya arbetsverksamheten.

Faktumet att bekanta sig med lokala bestämmelser bekräftas av den anställdes underskrift på bekantskapsbladet som anger efternamn, förnamn, patronym, datum för bekantskap och anbringande av en personlig signatur. Dessutom kan ett bekantskapsmärke göras i anställningsavtal med titeln på varje dokument.

Vid förflyttning av en anställd enligt läkarutlåtande till annat lägre avlönat arbete behåller denna arbetsgivare medelinkomsten från sitt tidigare arbete under en månad från övergångsdagen samt vid övergång i samband med arbetsskada, arbetssjukdom eller annat. hälsoskada som är förenad med arbete , - tills en bestående förlust av yrkesförmågan har konstaterats eller tills arbetstagaren blir frisk.

Avtalet upprättas i två exemplar och undertecknas av arbetstagaren och arbetsgivaren. Ett exemplar ges till den anställde. En kopia som förvaras av arbetsgivaren ska innehålla arbetstagarens underskrift vid mottagandet av dennes kopia av tilläggsavtalet.

Bekanta medarbetaren med ordern om att gå över till ett annat jobb mot underskrift

Beställningen ska skrivas ut och göras bekant med den anställde mot underskrift - längst ner i beställningen ska den anställde skriva under och ange datum för bekantskapen.

Avsnitt 3 på det personliga kortet ska fyllas i enligt följande modell:

datumet	Strukturell indelning	Befattning (specialitet, yrke), kategori, klass (kategori) av kvalifikationer	Tariffsats (lön), ersättning, rub.	Bas	Personlig signatur av ägaren av arbetsboken
1	2	3	4	5	6
02.08.2013	Transporttjänst	Förare	20 000	Beställning nr 2k daterad 2013-08-02	signatur
06.12.2013	Utsändningstjänst	Avsändare	20 000	Beställningsnummer 4k av 6 december 2013	signatur

Gör en anteckning om överföringen av en anställd i arbetsboken

En anteckning görs i arbetsboken: "Överförd till tjänsten" Arbetstitel ". strukturell enhet anges vid övergång till annan byggnadsenhet.

rekordnummer	datumet					Information om anställning, överlåtelse till annan fast anställning, behörighet, uppsägning (med angivande av skälen och hänvisning till artikeln, paragrafen i lagen)	Namn, datum och nummer på det dokument som ligger till grund för anteckningen
		siffra	månad	år
1	2					3	4
				Samhälle med begränsat ansvar"Romashka" (LLC "Romashka")
1	02	08	2013	Gick med i färdtjänsten som chaufför	Beställning nr 2k daterad 2013-08-02
2	06	12	2013	Överförd till expeditionstjänsten som dispatcher	Beställningsnr 4k daterad 2013-12-06

Vissa medborgare leder yrkesverksamhet på officiell basis kan komma att övergå till lättare arbete på grund av hälsoproblem.

Den huvudsakliga grunden för överföringen är en handling som tagits emot i medicinsk institution och bekräftar hälsotillståndet.

Proceduren för att slutföra hela proceduren har ett antal nyanser.

I den ryska federationens arbetskod och andra regleringsdokument finns det inget tydligt koncept för lätt arbete.

Men under det är det vanligt att ta en anställds förmåga att övergå till en annan befattning, vars förhållanden ur medicinsk synpunkt är bekvämare för honom.

I färd med att utföra arbetsverksamhet av den angivna typen flera regler måste följas:

• Under utförandet av arbetet ska ett organ som har skadats på grund av en arbetsskada inte vara inblandat.
• Under utförandet av arbetet bör det inte finnas en negativ inverkan på det allmänna hälsotillståndet (med en allmän sjukdom).
• Under utförandet av arbetet bör det inte finnas en skadlig effekt på fostret och på den blivande mammans kropp (i fall).

När är en överföring möjlig enligt Ryska federationens arbetslagstiftning?

En anställd medborgare kan förflyttas till en tjänst med bekvämare arbetsvillkor under flera omständigheter.

Bland dem finns följande:

• skada (inklusive industriell);
• perioden för att föda ett barn;
• handikapp;
• överföring av operation;
• lider av någon sjukdom.

En anställd har till exempel rätt att kontakta en specialistläkare med en begäran om försörjning om han har brutit armen.

I detta fall blir det svårt att utföra sina tidigare arbetsuppgifter fram till slutet av rehabiliteringsperioden.

Under denna period kan en anställd ges arbete som inte innebär användning av ett skadat organ.

Gravida flickor kan flyttas till andra positioner.

Men förutsatt att under utförandet av detta arbete de är under påverkan av ogynnsamma faktorer, vilket kan påverka deras hälsa och fostrets hälsa.

Dessa kan fungera som:

• otillräcklig belysningsnivå;
• motion;
• regelbundna affärsresor;
• övertidsarbete;
• emotionell och nervös spänning.

Efter operation

Efter medicinska händelser, under vilka kirurgisk ingrepp utfördes, behöver patienten rehabilitering. I nästan alla fall, operationen innebär övergång till lätt arbete.

Att övergå till bekvämare och enklare arbetsförhållanden av hälsoskäl den anställde måste tillhandahålla relevant handling erhållits från en medicinsk institution.

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt riktigheten av dess design, för i det här fallet inget intyg krävs, men ett läkarutlåtande.

Återhämtningsperiodens längd beror på den specifika situationen. Arbetsgivaren är skyldig att mot uppvisande av särskild dokumentation erbjuda arbetstagaren en befattning som motsvarar dennes hälsotillstånd vid tidpunkten för läkarutlåtandets avgivande.

I detta fall kan överföringen till lätt arbete endast göras efter att ha erhållit skriftligt medgivande från den anställde.

Om det inte finns några lämpliga lediga platser

Om arbetsgivaren inte kan erbjuda en lämplig ledig tjänst till en arbetande medborgare, eller arbetstagaren vägrar att gå över till en annan tjänst, Avstängd från tjänst i 4 månader eller för den tid som anges i slutsatsen.

Om situationen inte förändras efter 4 månader kan anställningsförhållandet mellan den anställde och ledningen i företaget sägas upp.

Under 4 månader då den anställde inte arbetar, han behåller sitt jobb.

Detta inkluderar inte löner. Ett undantag är de fall som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Hur är det ordnat?

Förfarandet för att överföra en anställd till lättare arbete kräver lämplig dokumentation.

Följande papper är förberedda i en viss sekvens:

• Medicinsk åsikt. Fungerar som underlag för överföring och bekräftelse av hälsotillstånd. Återutgivningsprocessen startar exakt efter att den anställde tillhandahållit dokumentet för det angivna provet. Det indikerar anledningen till att ett sådant behov uppstod och längden på den period under vilken patienten ska arbeta under mer bekväma förhållanden.
• . I detta fall är det en bekräftelse på att den anställde går med på att gå över till en annan tjänst. Utan detta villkor kan överlåtelsen inte genomföras.
• Tilläggsavtal. Den ingås mellan båda parter i anställningsförhållandet. Kontraktet återspeglar en beskrivning av de villkor under vilka den anställde kommer att arbeta och den tid under vilken han kommer att utföra sina arbetsuppgifter i ett vikariat.
• . Publicerad av arbetsgivaren. För registrering används en enhetlig form av formuläret.

Inga justeringar görs i arbetsboken. Istället för det här förändringar återspeglas i den anställdes personliga kort.

Den anställde är också bekant med säkerhetskraven. Efter att ha studerat informationen sätter han sin signatur i det dokument som är avsett för detta. Innan tjänsteutövningen påbörjas instrueras den anställde.

Efter 4 månader har en medborgare som förflyttats till lätt arbete pga