Pesha specifike ndaj numrit total. Përqindja e punëtorëve në numrin e përgjithshëm të formulës. Ndani në mjekësi

Gjithçka është aktualisht punëtorët mjekësorë me një mesatare dhe arsimin e lartë duhet të ketë certifikata për të drejtën për t'u angazhuar në veprimtari mjekësore. Në vitin 2009 në Federata Ruse kjo shifër për mjekët ishte 83%, për infermierët - 76%.

Treguesit e vëllimit të kujdesit ambulator. Vëllimi i kujdesit ambulator karakterizohet nga treguesit e mëposhtëm:

numri mesatar i vizitave për 1 banor;

· peshën specifike të vizitave parandaluese në APU;

· peshën specifike të vizitave në APU për shkak të sëmundjeve;

përqindja e vizitave në shtëpi.

Me rëndësi të madhe për vlerësimin e disponueshmërisë së kujdesit ambulator për popullatën, si dhe për llogaritjen e burimeve të nevojshme për zhvillimin e tij, është tregues i numrit mesatar të vizitave për 1 banor. Vlera aktuale e këtij treguesi për periudhën raportuese krahasohet me treguesin e vëllimit të planifikuar të kujdesit ambulator, i cili miratohet çdo vit si standard në programin territorial të garancive shtetërore për ofrimin e shërbimeve falas për qytetarët e Federatës Ruse. kujdes mjekësor. Treguesi llogaritet me formulën:

Treguesi mund të llogaritet veçmas për vizitat në zyrë dhe vizitat në shtëpi.

Përveç kësaj, është e rëndësishme të keni një ide për vizitat tek mjekët në një specialitet të caktuar, për shembull:

Në disa raste, bëhet e nevojshme që të analizohen veçmas vizitat e bëra për qëllime parandaluese dhe për sëmundje. Për këtë, ata llogarisin treguesit e përqindjes së vizitave për qëllime parandaluese dhe në lidhje me sëmundjet sipas formulave:

Ky tregues duhet të jetë së paku 30% e të gjitha vizitave mjekësore.

Për të analizuar veprimtarinë e mbikëqyrjes mjekësore të pacientëve që vuajnë nga sëmundje akute dhe kronike, llogaritni tregues i përqindjes së vizitave në shtëpi:

Kjo shifër në intervalin 15-20% tregon disponueshmërinë e kujdesit ambulator për këto kategori pacientësh.

Treguesit e ngarkesës së personelit. Ngarkesa e punës së personelit mjekësor vlerësohet nga treguesit:

ngarkesa aktuale mesatare e punës në orë e një mjeku në një takim në APU;

funksioni i planifikuar i një pozicioni mjekësor (në pritje, në shtëpi);

Funksioni aktual i pozicionit mjekësor (në recepsion, në shtëpi);

Kryerja e funksioneve të një pozicioni mjekësor.

Treguesi i ngarkesës mesatare aktuale të punës në orë të një mjeku në një takim në APU përdoret për analizën operative ditore të ngarkesës së punës së mjekëve specialitete të ndryshme dhe llogaritet me formulën:

Treguesi mund të llogaritet veçmas për vizitat në APU dhe për vizitat në shtëpi për specialitete mjekësore individuale. Treguesit e planifikuar për specialitete mjekësore individuale janë paraqitur në tabelë. 12.3.

Fundi i tryezës. 12.3

Bazuar në treguesin e planifikuar të ngarkesës mesatare për orë të një mjeku specialist, ata llogarisin tregues i funksionit të planifikuar të një pozicioni mjekësor, që përfaqëson ngarkesën e planifikuar vjetore të një mjeku specialist në total në terminet ambulatore dhe poliklinike dhe në shtëpi. Ky tregues miratohet çdo vit nga titullari i organizatës së kujdesit shëndetësor, bazuar në treguesin e vëllimit të planifikuar të kujdesit ambulator në kuadër të detyrës bashkiake për zbatimin e programit territorial të garancive shtetërore.

Treguesi i funksionit të planifikuar të një pozicioni mjekësor përdoret për të analizuar ngarkesën e punës dhe për të llogaritur numrin e kërkuar të pozicioneve mjekësore, duke marrë parasysh vëllimet e planifikuara të kujdesit ambulator dhe fondin e pagave

Treguesit e planifikuar të funksionit të pozicionit mjekësor janë paraqitur në tabelë. 12.4.

Ky tregues krahasohet tregues i funksionit aktual të pozicionit mjekësor, i cili ju lejon të bëni një analizë operacionale (javore, mujore, tremujore) të ngarkesës së mjekëve të specialiteteve të ndryshme dhe është shuma e treguesve të funksionit aktual të pozicionit mjekësor në pritje dhe në shtëpi:

* Treguesit llogariten për specialitete mjekësore individuale.

Raporti i funksionit aktual të një pozicioni mjekësor me atë të planifikuar bën të mundur analizimin e punës së mjekëve në përmbushjen e vëllimeve të planifikuara të kujdesit ambulator për popullatën.

Një studim i vazhdueshëm i ngarkesës së personelit është i nevojshëm për të analizuar efektivitetin e përdorimit të punës dhe burimet financiare, zhvillimi i formave progresive të shpërblimit që do të merrte parasysh vëllimin dhe cilësinë e punës së kryer në mënyrë të diferencuar.

Treguesit e punës parandaluese. Për analizën e punës parandaluese, përdoren treguesit:

mbulimi i plotë i popullsisë me ekzaminime mjekësore;

Plotësia e mbulimit të popullatës me mbikëqyrje dispansare;

Plotësia e mbulimit të pacientëve me observim ambulant;

Kohëzgjatja e marrjes së pacientëve nën vëzhgimin e një dispenseri;

efikasiteti i ekzaminimit mjekësor.

Treguesi i plotësimit të mbulimit të popullsisë me ekzaminime mjekësoreështë karakteristika kryesore e aktiviteteve parandaluese të klinikës dhe llogaritet me formulën:

Treguesi optimal duhet të jetë afër 100%.

Për më tepër, mbulimi i popullatës me punë parandaluese vlerësohet bazuar në rezultatet e ekzaminimeve mjekësore të synuara (skrining) për të identifikuar sëmundje të rëndësishme shoqërore (neoplazi malinje, tuberkuloz, IST, etj.), për shembull:

Në bazë të rezultateve të ekzaminimeve, llogaritet shpeshtësia e zbulimit të sëmundjeve individuale (përfshirja patologjike), dhe përcaktohen grupet për vëzhgim dispens.

Treguesi i plotësimit të mbulimit të popullsisë nga vëzhgimi dispens jep ide e pergjithshme mbi organizimin e ekzaminimit mjekësor të popullatës dhe llogaritet me formulën,%:

Për subjektet individuale të Federatës Ruse, treguesit luhaten në intervalin 60-70%.

Treguesi i plotësisë së mbulimit të pacientëve me vëzhgim ambulant përdoret për një vlerësim më të thellë të organizimit të punës në ekzaminimin mjekësor të popullatës. Treguesi llogaritet me formulën:

Për pacientët që vuajnë nga sëmundje të rëndësishme shoqërore (sëmundjet e sistemit të qarkullimit të gjakut, diabeti mellitus, neoplazitë malinje, çrregullimet mendore dhe të sjelljes, infeksioni HIV, tuberkulozi etj.), kjo shifër duhet t'i afrohet 100%.

Treguesi i afatit kohor të marrjes së pacientëve nën vëzhgim dispenserialështë një karakteristikë e rëndësishme e veprës institucionet mjekësore dhe ju lejon të vlerësoni se në cilën periudhë kohore një pacient me diagnozë për herë të parë në jetën e tij regjistrohet për vëzhgim dinamik. Treguesi llogaritet me formulën:

Si rregull, për të llogaritur këtë tregues merret një interval kohor nga momenti i zbulimit të sëmundjes deri në momentin e regjistrimit të pacientit për regjistrim mjekësor, i barabartë me 1 vit. Në të njëjtën kohë, për forma të caktuara nozologjike (astma bronkiale, hipertensioni, ulçera gastrike, etj.), kjo periudhë kohore nuk duhet të kalojë 30 ditë.

Treguesi i efikasitetit të ekzaminimit mjekësor përdoren për të analizuar cilësinë e punës dispansare të kryer nga klinikat ambulatore dhe llogariten me formulën:

Analiza e këtyre dhe treguesve të tjerë është shumë e rëndësishme për planifikimin, vlerësimin e cilësisë së kujdesit ambulator për popullatën në tërësi dhe zhvillimin e fushave prioritare për zhvillimin e saj. Në të njëjtën kohë, një sërë treguesish të veçantë përdoren për një analizë të thelluar statistikore të aktiviteteve të klinikave antenatale dhe poliklinikave të fëmijëve.

Gjatë llogaritjes së numrit të punonjësve, duhet të udhëhiqet nga Dekreti i Rosstat, datë 20 nëntor 2006 Nr. 69 (në tekstin e mëtejmë: Dekreti nr. 69). Ai detajon se si të përcaktohet listën e pagave përbërjen e organizatës dhe forca totale të gjithë punonjësit, përfshirë punonjësit e jashtëm me kohë të pjesshme dhe ata që punojnë sipas kontratave të së drejtës civile.

Numri mesatar i punonjësve

Në thelb, llogaritari llogarit numrin mesatar të punonjësve. Për shembull, në një nga opsionet për llogaritjen e pjesës së fitimit që i atribuohet ndarje të veçanta, është e nevojshme të përcaktohet pjesa e numrit mesatar të punonjësve (neni 288 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Ky tregues përdoret gjithashtu në kapitujt 21 "Tatimi mbi vlerën e shtuar" (neni 149 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse), 24 "Taksa e Unifikuar Sociale" (neni 239 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse), etj.

Gjithashtu, në bazë të këtij kriteri ofrohet edhe mundësia e paraqitjes së deklaratave tatimore në formë letre. Kjo përcaktohet në nenin 80 të Kodit. Kujtojmë se në vitin 2007 këtë të drejtë e kanë tatimpaguesit, numri mesatar i të punësuarve të të cilëve në vitin 2006 nuk i kalonte 250 persona. Kjo është përcaktuar në paragrafin 6 ligji federal datë 30 dhjetor 2006 Nr 268-FZ. Nga 1 janari 2008, kufiri do të jetë 100 persona. Tatimpaguesit e tjerë duhet të paraqesin deklarata tatimore në në format elektronik, përveç nëse një procedurë e ndryshme për paraqitjen e informacionit që përbën sekret shtetëror parashikohet nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Numri ditor i punëtorëve

Numri mesatar i punonjësve për periudhën llogaritet në bazë të listës së pagave për çdo ditë kalendarike sipas fletës kohore. (Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë datë 05.01.2004 Nr. 1 miratuar forma të unifikuara Nr. T-12 "Fleta kohore dhe Lista e pagave" dhe Nr. T-13 "Fleta kohore".)

Lista e numrit të punonjësve për çdo ditë kalendarike përfshin punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune dhe që kryejnë punë të përhershme, të përkohshme ose punë sezonale një ditë ose më shumë, veçanërisht pronarët e punës të organizatës. Numri i punonjësve për çdo ditë përfshin ata që aktualisht punojnë dhe ata që mungojnë në punë për çfarëdo arsye. Kjo parashikohet në paragrafin 88 të rezolutës nr. 69. Me fjalë të tjera, në listën e pagave të këtyre ditëve përfshihet një punonjës i cili është me pushime ose udhëtim pune. Punonjësit, përfshirë punëtorët me kohë të pjesshme, përfshihen në numrin e punonjësve si një njësi e tërë. Ata që në një organizatë marrin më shumë se një tarifë ose janë të regjistruar si punëtorë të brendshëm me kohë të pjesshme, gjithashtu llogariten në listën e pagave si një person (një njësi e tërë).

Punonjësit që nuk merren parasysh në përllogaritje renditen në paragrafin 89 të Dekretit nr.69. Bëhet fjalë për punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme, punonjës që kryejnë punë me kontratë etj.

Punonjësi që është në listën e pagave të një organizate dhe ka lidhur një kontratë të së drejtës civile me të, llogaritet në listën e pagave dhe numrin mesatar të punonjësve një herë në vendin e punës kryesore.

Që nga 31 tetor 2007, organizata ka punonjës me të cilët është lidhur një kontratë pune:

- me kohë të plotë - 150 persona. Prej tyre në ky moment 10 persona janë në pushim mjekësor, 3 persona janë dërguar në institucionet arsimore për trajnim të avancuar me një pushim nga puna dhe për të marrë një bursë në kurriz të organizatës, 1 person ishte mungesë;
- me kohë të pjesshme - 40 persona;
- punëtoret e shtëpisë - 2 persona.

14 persona punojnë me kontratë. Organizata ka një pronar të vetëm (themelues) i cili nuk është punonjës i saj.

Numri i punonjësve më 31 tetor 2007 do të jetë 189 persona. (150 persona - 3 persona + 40 persona + 2 persona). Në këtë rast nuk merren parasysh punonjësit e dërguar për trajnim (nënparagrafi “e”, paragrafi 89 i rezolutës nr. 69).

Ju lutemi vini re: lista e pagave përcaktohet për çdo ditë kalendarike të muajit, duke përfshirë festat jopune dhe fundjavat.

Llogaritja e periudhës

Numri mesatar llogaritet për periudhën. Për të përcaktuar numrin mesatar të punonjësve në muaj, së pari duhet të shtoni të dhënat në listën e pagave për çdo ditë kalendarike të muajit dhe më pas të ndani shumën që rezulton me numrin e ditëve kalendarike të muajit. Për shembull, për tetorin, numri i punonjësve përmblidhet nga data 1 deri në 31, duke përfshirë ditët e pushimit. Rezultati pjesëtohet me 31. Numri tregohet në njësi të plota.

- gratë që ishin në pushim të lehonisë, personat që ishin në pushim në lidhje me birësimin e një fëmije të porsalindur drejtpërdrejt nga spitali i lindjes, si dhe në pushim shtesë për kujdesin e fëmijëve;
- punonjësit që studiojnë në institucione arsimore dhe që ishin në pushim shtesë pa kursim pagat, si dhe ata që hyjnë në institucionet arsimore që ishin në pushim pa pagesë për të kaluar provimet pranuese në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Gjithashtu, disa kategori punonjësish merren parasysh në llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve në mënyrë të veçantë.

Kështu, personat që nuk janë në listën e pagave dhe të rekrutuar për të punuar në bazë të kontratave të veçanta me organizatat qeveritare për sigurimin e fuqisë punëtore (personeli ushtarak dhe personat që vuajnë dënimin në formën e privimit të lirisë) merren parasysh në numrin mesatar të punonjësve si njësi të tëra sipas ditëve të frekuentimit në punë.

Punonjësit e listës së pagave që punojnë në kontratat e punës me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme përfshihen në numrin mesatar të punonjësve në raport me orët e punës. Llogaritja mund të bëhet në dy mënyra.

Metoda 1. Së pari, llogaritet numri i përgjithshëm i ditëve të punës të punonjësve të tillë. Për ta bërë këtë, numri i orëve të punës në muajin raportues ndahet me gjatësinë e ditës së punës bazuar në gjatësinë e javës së punës (Tabela 1).

Pastaj përcaktohet popullsia mesatare punëtorët me kohë të pjesshme për muajin raportues për sa i përket punësimit me kohë të plotë. Ditët e punës njerëzore duhet të pjesëtohen me numrin e ditëve të punës në një muaj të caktuar.

Metoda 2 (e thjeshtuar). Punonjësit numërohen për çdo ditë pune në raport me orët e punës. Vlera që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve të punuara prej tyre dhe pjesëtohet me numrin e ditëve të punës në një muaj.

Një organizatë me një javë pune 40-orëshe dhe pesë-ditore ka tre punonjës me kohë të pjesshme Koha e punes(Tabela 2.).

Tabela 1. Orë pune

Tabela 2. Orari i punës me kohë të pjesshme nga punonjësit në tetor 2007

Llogaritni numrin mesatar të punonjësve në muaj në dy mënyra.

Metoda 1. Gjatë muajit, punonjësit kanë punuar gjithsej 230 orë punë (16 orë punë + 76 orë punë + 138 orë punë). Numri i përgjithshëm është 28.75 ditë njeriu. (230 orë pune: 8 orë). Mesatarja e të punësuarve në muajin tetor është 1.25 persona. (28,75 ditë pune: 23 ditë), ku 23 ditë është numri i ditëve të punës në tetor. Në njësi të tëra - 1 person.

Metoda 2. Për çdo ditë pune këta punonjës llogariten si më poshtë: A.N. Ivanov si 0,25 persona. (2 orë: 8 orë), V.I. Petrov - 0,5 persona. (4 orë: 8 orë), K.B. Sidorov - 0,75 persona. (6 orë: 8 orë). Më pas llogariten ditët e njeriut në muaj: A.N. Ivanov - 2 person-ditë. (0,25 persona x 8 ditë), V.I. Petrov - 9,5 person-ditë. (0,5 persona x 19 ditë), K.B. Sidorov - 17.25 ditë njeriu (0,75 persona x 23 ditë).

Numri mesatar në njësi të plota do të jetë 1 person. [(2 persona + 9,5 persona + 17,25 persona): 23 ditë].

Siç mund ta shihni, rezultati kur llogaritet në çfarëdo mënyre është i njëjtë.

Nëse punonjësit me kohë të pjesshme kanë munguar nga puna (për shkak të sëmundjes, kanë qenë me pushime, etj.) në ditët e punës, orët e punës në ditën e mëparshme të punës përfshihen me kusht në numrin e orëve të punës.

Ju lutemi vini re: grupi në shqyrtim nuk përfshin disa kategori punëtorësh të cilët, sipas ligjit, kanë të drejtë për ulje të orarit të punës. Këta janë, për shembull, punëtorë nën moshën 18 vjeç, punëtorë të punësuar në punë me kushte të dëmshme punë, gra të cilave u jepen pushime shtesë nga puna për të ushqyer fëmijët e tyre, gra që punojnë në të fshat, personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II, si dhe personat e transferuar në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e administratës (pa pëlqimin me shkrim të punonjësve). Punonjësit e tillë llogariten si një njësi e tërë.

Punonjësit e mëposhtëm punojnë në Gamma LLC sipas kontratave të punës:

- me orar të plotë (me një javë pune pesëditore 40 orëshe) - 10 persona, nga të cilët 1 person nga data 1 tetor deri më 14 tetor, në përputhje me ligjin, ka qenë në leje studimore pa pagesë;
- për 0,5 pagë (4 orë në ditë) - 1 person;
- me kohë pune të reduktuar - një person me aftësi të kufizuara të grupit I (35 orë në javë).

Në total, organizata ka 12 persona.

Numri i punonjësve për çdo ditë kalendarike përfshin të gjithë punonjësit. Gjatë llogaritjes së numrit mesatar të punonjësve nga 1 tetori deri më 14 tetor, përjashtohet një punonjës që ishte në pushim studimi. Punonjësi, i cili me ligj kërkohet të ketë një ditë pune të reduktuar, llogaritet si njësi e tërë për këtë tregues. Për një punëtor me kohë të pjesshme, llogaritja bëhet veçmas: 4 orë x 23 ditë. : 8 ditë : 23 ditë = = 0,5 persona, ku 23 ditë është numri i ditëve të punës në një muaj. Kontabiliteti për tetor 2007 është dhënë në tabelë. 3.

Kështu, nga data 1 tetor deri më 14 tetor, përfshirëse, në numrin mesatar të personave përfshihen 10.5 persona dhe nga 15 deri më 31 tetor - 11.5 persona. Shuma totale është 342.5 persona. (10,5 persona x 14 ditë + 11,5 persona x 17 ditë). Numri mesatar i punonjësve për muaj në njësi të tëra është 11 persona. (342.5 persona: 31 ditë), ku 31 ditë është numri i ditëve kalendarike në tetor.

Tabela 3 Numri mesatar i punonjësve për tetor 2007

Data	listën e pagave	duke përfshirë punonjësit		Numri i punëtorëve me kohë të pjesshme për llogaritjen e listës mesatare të pagave numrat	Për t'u përfshirë në numrin mesatar të punonjësve (grupi 2 - grupi 3 - grupi 4 + grupi 5)
		me kohë të pjesshme	nuk përfshihet në numrin mesatar të punonjësve

Numri mesatar për tremujorin përcaktohet duke mbledhur numrin mesatar të punonjësve për të gjithë muajt e punës së organizatës në tremujor dhe duke pjesëtuar shumën e marrë me 3. Në mënyrë të ngjashme, llogaritja bëhet për çdo periudhë të vitit.

Supozoni se një organizatë duhet të përcaktojë numrin mesatar të punonjësve për 9 muaj të vitit 2007. Numri mesatar për çdo muaj të kësaj periudhe është dhënë në tabelë. katër.

Numri mesatar i punonjësve të kësaj organizate për 9 muajt e vitit 2007 do të jetë 177 persona. (1594 persona: 9 muaj).

Tabela 4 Numri mesatar i të punësuarve sipas muajve

Numri mesatar i të punësuarve për vitin përcaktohet duke mbledhur numrin mesatar për të gjithë muajt e këtij viti dhe duke pjesëtuar shumën që rezulton me 12.

Organizata punon me kohë të pjesshme

Llogaritja e numrit mesatar të punonjësve në organizatat që janë krijuar rishtazi ose kanë një natyrë sezonale të punës kryhet në mënyrë të ngjashme.

Alfa LLC u regjistrua më 25 shtator 2007. Në tabelë. 5 tregon të dhënat për numrin e pagave të punonjësve nga data 25 deri më 30 shtator. Supozoni se të gjithë punonjësit në listën e pagave janë përfshirë në llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve.

Kur përcaktoni numrin mesatar të punonjësve për shtatorin, është e nevojshme të ndani shumën e marrë me numrin total të ditëve kalendarike në muaj, domethënë me 30, pavarësisht se sa ditë ka punuar kompania. Numri mesatar i të punësuarve për muajin shtator do të jetë 5 persona. (148 persona: 30 ditë).

Numri mesatar i punonjësve për një tremujor përcaktohet duke përmbledhur numrin mesatar të punonjësve për muajt e punës në tremujorin raportues dhe duke e ndarë shumën që rezulton me 3.

Le të përdorim kushtin e shembullit të mëparshëm dhe të llogarisim numrin mesatar të punonjësve për tremujorin e tretë të vitit 2007. Do të jenë 2 persona. (5 persona: 3 muaj).

Për të përcaktuar treguesin për vitin 2007, duhet të shtoni të dhënat për të gjithë muajt e punës së organizatës dhe të ndani shumën e marrë me 12. Supozoni se numri mesatar i punonjësve të Alpha LLC ishte 52 persona në tetor, 60 persona në nëntor dhe 66. njerëzit në dhjetor. Kështu, numri mesatar për vitin është 15 persona. [(5 persona + 52 persona + 60 persona + 66 persona) : 12 muaj].

Numri mesatar i punonjësve

Në disa raste, është e nevojshme të llogaritet jo mesatarja, por numri mesatar i punonjësve. Kufizimi për këtë tregues është vendosur për organizatat që kanë të drejtë të aplikojnë sistemin e thjeshtuar të taksave (klauzola 3 e nenit 346.12 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Gjatë llogaritjes së taksës së unifikuar mbi të ardhurat e imputuara për lloje të caktuara të aktiviteteve, numri i punonjësve përdoret si një tregues fizik, i cili përcaktohet si numri mesatar i punonjësve në një organizatë ose një sipërmarrës individual për çdo muaj kalendarik (neni 346.27 i këtij neni. Kodi Tatimor i Federatës Ruse). Gjithashtu, një nga kriteret për t'iu referuar bizneseve të vogla dhe të mesme është pikërisht numri mesatar i të punësuarve. Kufizimet në këtë tregues përcaktohen nga neni 4 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2007 Nr. 209-FZ.

Numri mesatar i punonjësve përfshin (klauzola 86 e rezolutës nr. 69):

— numri mesatar i punonjësve;
- numri mesatar i punonjësve të jashtëm me kohë të pjesshme;
- numri mesatar i punonjësve që kanë kryer punë sipas kontratave të së drejtës civile.

Kujtojmë se puna e jashtme me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës i punës së rregullt me ​​pagesë sipas kushteve të një kontrate pune në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore me një punëdhënës tjetër. Kontrata e punës duhet të tregojë se punonjësi punon me kohë të pjesshme (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e kohës së punës në kombinim nuk i kalon 4 orë në ditë. Në ato ditë kur punonjësi është i lirë nga puna në vendin kryesor të punës detyrat e punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë (ndërrim). Brenda një muaji (ose periudhë tjetër kontabël), kohëzgjatja e orarit të punës nuk duhet të kalojë gjysmën e normës mujore të orarit të punës (norma e orarit të punës për një periudhë tjetër kontabël) të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punonjësve. Kështu thuhet në nenin 284 të Kodit të Punës.

Numri mesatar i punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme përcaktohet në të njëjtën mënyrë si numri i punëtorëve me kohë të pjesshme.

Llogaritja e numrit mesatar të personave që punojnë sipas kontratave të së drejtës civile është e ngjashme me llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve. Këta punonjës llogariten për çdo ditë kalendarike si njësi të tëra gjatë gjithë periudhës së kontratës, pavarësisht nga periudha e pagesës së shpërblimit. Numri i të punësuarve për ditën e mëparshme të punës merret si ditë fundjavë ose ditë pushimi (jo pune). Llogaritja nuk merr parasysh:

- sipërmarrës individualë pa arsim person juridik të cilët kanë lidhur kontratë të së drejtës civile me organizatën dhe kanë marrë shpërblim për punën e kryer dhe shërbimet e kryera;
- personat e palistuar që nuk kanë lidhur marrëveshje të së drejtës civile me organizatën.

SHA "Omega" ka lidhur kontratat e mëposhtme:

- me një punonjës të organizatës nga 8 deri më 12 tetor 2007;
- dy shtetas që nuk janë punonjës të organizatës, nga data 1 deri më 12 tetor dhe nga data 8 tetor deri më 25 tetor;
- një sipërmarrës individual nga 1 tetori deri më 31 tetor.

Punonjësi i organizatës merret parasysh vetëm si pjesë e numrit mesatar të punonjësve, sipërmarrës individual gjithashtu nuk përfshihet në llogaritjen e numrit mesatar sipas kontratave të së drejtës civile.

Tabela 6 Numri mesatar i punonjësve të organizatës për çdo muaj të vitit 2007

Muaj	Mesatarenumri, pers.	Numri mesatar, pers.
		punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme	duke punuar sipas kontratave të së drejtës civile
Për tremujorin e parë
Për tremujorin e II-të
Për gjysmë viti
shtator
Për tremujorin e III
Për 9 muaj
Për tremujorin e katërt

Kështu, nga 1 tetor deri më 7 tetor dhe nga 15 tetor deri më 25 tetor, numri për çdo ditë kalendarike ishte 1 person, nga 8 tetori deri më 12 tetor - 2 persona, në 13 dhe 14 tetor - 2 persona (në fundjavë, numri merret e barabartë me ditën e mëparshme të punës), nga data 26 deri më 31 tetor - 0.

Numri i përgjithshëm për muajin është 32 persona.
Numri mesatar në muaj është 1 person. (32 persona: 31 ditë).

Për të përcaktuar numrin mesatar për një periudhë, duhet të përmblidhni të dhënat për çdo muaj të kësaj periudhe dhe të ndani shumën që rezulton me numrin e muajve.

Si përfundim, ne llogarisim numrin mesatar të të gjithë punonjësve të organizatës për periudhën dhe plotësojmë formularin e raportimit, i cili duhet të dorëzohet në zyrën e taksave.

Që nga viti 2007, Delta LLC ka kaluar në një sistem të thjeshtuar tatimor. Gjatë periudhës së zbatimit të këtij regjimi të veçantë, numri mesatar i punonjësve të shoqërisë për periudhën tatimore (raportuese) nuk duhet të kalojë 100 persona.

Të dhënat për numrin e punonjësve të organizatës janë dhënë në tabelë. 6.

Sipas rezultateve të tremujorit të parë të vitit 2007, numri mesatar ishte 92 persona. [(262 persona + 13 persona): 3 muaj], për gjysmë viti - 98 persona. [(517 persona + 20 persona + 50 persona) : : 6 muaj], për 9 muaj - 98 persona. [(776 persona + 22 persona + + 81 persona): 9 muaj], për vitin - 101 persona. [(1065 persona + 44 persona + 106 persona): 12 muaj]. Kompania humbet të drejtën për të aplikuar sistemin e thjeshtuar të taksave nga tetori 2007 dhe nga tremujori i katërt është i detyruar të llogarisë taksat sipas sistemit të përgjithshëm.

Përpara datës 20 janar 2008, organizatat duhet të paraqesin informacion mbi numrin mesatar të punonjësve për vitin 2007 në formën e miratuar me urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 29 Mars 2007 Nr. MM-3-25 / [email i mbrojtur] Kjo shifër është 89 persona. (1065 persona: 12 muaj). Prandaj, në vitin 2008, organizata ka të drejtë të paraqesë raporte në organet tatimore në leter. Baza është paragrafi 3 i nenit 80 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Informacioni i kërkuar për të plotësuar formularin është dhënë në tabelë. 7.

Tabela 7. Të dhënat për të plotësuar formularin

1) Pjesa e punëtorëve në numrin e përgjithshëm të punonjësve të ekonomisë:

ku ∆Ud është pjesa e punëtorëve në numrin total të punëtorëve;

Dpl - sipas planit, numri i ditëve të punuara nga një punëtor në vit;

2) Numri i ditëve të zgjedhura nga një punëtor në vit:

∆D - numri i ditëve të punuara nga një punëtor në vit;

Ppl - sipas planit, gjatësia mesatare e ditës së punës;

NVpl - sipas planit, prodhimi i prodhimit bruto për një orë pune.

) Orë pune:

ku Udf është pjesa aktuale e punëtorëve në numrin total të punëtorëve;

∆P - dita mesatare e punës;

NVpl - sipas planit, prodhimi i prodhimit bruto për një orë pune.

) Prodhimi mesatar për orë i punëtorëve:

ku Udf është pjesa aktuale e punëtorëve në numrin total të punëtorëve;

Df - numri aktual i ditëve të punuara nga një punëtor në vit;

Pf - në fakt kohëzgjatja mesatare e ditës së punës;

∆CV - prodhimi bruto për orë pune.

Është e detyrueshme të analizohet ndryshimi i prodhimit mesatar orar si një nga treguesit kryesorë të produktivitetit të punës dhe një faktor që përcakton prodhimin mesatar ditor dhe mesatar vjetor të punëtorëve. Vlera e këtij treguesi varet nga shumë faktorë: shkalla e mekanizimit proceset e prodhimit, kualifikimet e punëtorëve, të tyre vjetërsia dhe mosha, organizimi i punës dhe motivimi i saj, pajisjet dhe teknologjia e prodhimit, kushtet klimatike dhe ekonomike të menaxhimit, etj. Për të studiuar ndikimin e këtyre faktorëve në nivelin e prodhimit mesatar orar, mund të përdoren metoda të shumëfishta të analizës së korrelacionit.

Niveli i prodhimit mesatar orar në ekonomi varet edhe nga ndryshimet në strukturën e industrive (Tabela 4). Nëse rritet pjesa e industrisë në të cilën prodhimi mesatar për orë është më i lartë se në të tjerat, atëherë kjo do të çojë, duke qenë të tjera të barabarta, në një rritje të nivelit mesatar të saj për ekonominë dhe anasjelltas.

Tabela 4 - Llogaritja e ndikimit të strukturës sektoriale të prodhimit në ndryshimin e prodhimit mesatar orar

Industria	Prodhimi mesatar për orë, fshij.	Struktura e industrive, %			Ndryshimi në prodhimin mesatar për orë, fshij.
prodhimi bimor
blegtoria

Analiza e aktiviteteve financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes OOO Voroshilovskaya Operating Company
leximi Relevanca punim terminor përcaktohet nga fakti se aktualisht rezultatet në çdo fushë biznesi varen nga disponueshmëria dhe efikasiteti i përdorimit të burimeve financiare, të cilat barazohen me "sistemin e qarkullimit" që siguron jetën e një sipërmarrjeje...

Aktiviteti financiar dhe ekonomik dhe treguesit tekniko-ekonomikë të punës së depos së riparimit të lokomotivës Dalnevostochnoe
Detyra strategjike e reformimit të transportit hekurudhor është zvogëlimi i kostove të transportit dhe rritja e efikasitetit të punës së Kompanisë. Zgjerimi i mjedisit konkurrues të jashtëm kërkon që Hekurudhat Ruse të kërkojnë rezerva të reja për të reduktuar kostot duke ofruar...

Pavarësisht rënies së peshës së specialistëve në vitin 2011 në 38%, ky grup zë një peshë më të madhe në strukturën e personelit. Si të llogarisni përqindjen e stafit sipas moshës? Llogaritni peshën specifike (pjesën) e secilit Grupmosha. Le të llogarisim peshën (pjesën) specifike të çdo niveli arsimor.

Karakteristikat e llogaritjes së pjesës së numrit mesatar të punonjësve

Struktura e ndërmarrjes - përbërja e personelit sipas kategorive dhe pjesa e tyre në numrin e përgjithshëm. Struktura e personelit mund të llogaritet nga raporti i numrit të kategorive të caktuara të punëtorëve dhe numrit total të kategorive të caktuara të punëtorëve me numrin e përgjithshëm të përqindjes në ndërmarrje. 1.3.2 Llogaritja e numrit të punonjësve sipas kategorive. Frekuentimi - numri i punonjësve që duhet të paraqiten në punë çdo ditë sipas standardit.

Numri mesatar i punonjësve për periudhën raportuese llogaritet si shuma e numrit mesatar të punonjësve për çdo muaj të periudhës raportuese dhe pjesëtohet me numrin e muajve në periudhën raportuese.

Graviteti specifik - puna kryesore

Nëse pjesa e punëtorëve kryesorë zvogëlohet, kjo çon në një ulje të prodhimit të punëtorëve. Në të njëjtën kohë, pjesa e punëtorëve kryesorë është 61 5%, punëtorët ndihmës - 26 5% dhe punëtorët inxhinierikë dhe teknikë 12% në numrin e përgjithshëm. Intensiteti aktual i punës teknologjik përcaktohet në bazë të sasisë së punës dhe fondit të orarit të punës të punuar nga punëtorët kryesorë.

Treguesit
numrin dhe përbërjen e punonjësve të ndërmarrjes.

Numri i pjesëmarrjes mund të përcaktohet në bazë të përqindjes së mungesave në punë. Struktura e personelit karakterizohet nga pesha specifike kategori të caktuara punëtorët në numrin e tyre të përgjithshëm. Struktura e kualifikimit përcaktohet nga ndryshimet cilësore në potencialin e punës (rritja e aftësive, njohurive, aftësive) dhe pasqyron, para së gjithash, ndryshimet në karakteristikat personale punëtorët.

Gjatë planifikimit dhe vlerësimit të PT-së, përdoren tregues të ndryshëm: prodhimi i produkteve të tregtueshme, bruto, standarde neto, të shitura për punonjës të aktivitetit kryesor ose punëtor. Në tabelë. 4.2 jep një vlerësim të sigurimit të një ndërmarrje të kushtëzuar me punonjës dhe strukturës së punonjësve. 2. Struktura aktuale e personelit korrespondon me atë të planifikuar: vetëm për kategoritë e punonjësve dhe specialistëve ka devijime të lehta të peshës aktuale nga ajo e planifikuar. Tabela 4.5 jep informacion mbi vëllimin e prodhimit dhe numrin e punonjësve të ndërmarrjes. Rritja e prodhimit të 1 punonjësit të ndërmarrjes çoi në një rritje të vëllimit të produkteve të prodhuara në çmimet e planifikuara me 2536.1 mijë hryvnia. Të dhënat e tabelës së dhënë më parë. 4.6 tregojnë se struktura e punonjësve është përkeqësuar - përqindja e punëtorëve në numrin e përgjithshëm të personelit është ulur pak. Përveç vëllimit të prodhimit, ndryshimi i listës së pagave ndikohet nga numri i të punësuarve të ndërmarrjes. Në tabelë. 3.2 paraqet një analizë të lëvizjes së numrit të punonjësve të ndërmarrjes.

Numri i punonjesve - tregues i rëndësishëm gjendja e burimeve të punës së ndërmarrjes. Në të njëjtën kohë, duhet të merret parasysh se një kusht i rëndësishëm për rritjen e prodhimit është rritja e numrit të përgjithshëm të punëtorëve të përfshirë drejtpërdrejt në zhvillimin e produkteve. Sa më i lartë të jetë përqindja e punëtorëve në numrin e përgjithshëm të personelit, aq më efikase burimet e punës ndërmarrjeve. Sidoqoftë, nëse rritja e prodhimit ndodh kryesisht për shkak të rritjes së numrit të të punësuarve, atëherë kjo çon në një ulje të produktivitetit të punës dhe një rritje të kostove.

Numri mesatar i punonjësve për periudhën llogaritet në bazë të listës së pagave për çdo ditë kalendarike sipas fletës kohore. Punonjësit e listës së pagave që punojnë me kohë të pjesshme sipas kontratave të punës përfshihen në numrin mesatar të punonjësve në përpjesëtim me orët e punës me kohë të pjesshme. Pastaj numri mesatar i punëtorëve me kohë të pjesshme për muajin raportues përcaktohet në terma të punësimit të plotë. Llogaritja e numrit mesatar të punonjësve në organizatat që janë krijuar rishtazi ose kanë një natyrë sezonale të punës kryhet në mënyrë të ngjashme. Supozoni se të gjithë punonjësit në listën e pagave janë përfshirë në llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve.

Numri i punëtorëve / Numri i punonjësve

2. Prodhimi mesatar vjetor për punëtor= Vëllimi i TP / Numri i punonjësve

3. Prodhimi mesatar vjetor për punëtor= Vëllimi i TP / Numri i punëtorëve

4. Mërkurë. numri i ditëve të punuara nga një punëtor= Totali i ditëve të punës / Numri i punëtorëve

5. Mërkurë. orari i punës = Totali i orëve të punës të punës / Totali i ditëve të punës

6. Prodhimi mesatar për orë për punëtor= Vëllimi i TP / Numri total i orëve të punës

7. Inputi i punës = Numri total i orëve të punës / TP vëllimi

Tabela tregon se numri mesatar i të punësuarve në krahasim me planin nuk ka ndryshuar. Sa i përket numrit mesatar të punëtorëve, ai u rrit me 12.53%, i cili në terma absolut arriti në 460 persona. Në të njëjtën kohë, pesha e punëtorëve në numrin e përgjithshëm të të punësuarve është rritur me 12,53% krahasuar me planin.

Sa i përket prodhimit mesatar vjetor për 1 punëtor, ai u rrit me 4,66%, dhe për 1 punëtor u ul përkatësisht me 1,31%.

Numri i përgjithshëm i ditëve të punës dhe orëve të punës është rritur krahasuar me planin përkatësisht me 13.51% dhe 14.92%. Në të njëjtën kohë, numri mesatar i ditëve të punuara nga një punëtor u rrit me 2 ditë ose me 0,87%. Gjatësia mesatare e ditës së punës është rritur në raport me planin me 0,1 orë (1,24%). Prodhimi mesatar orar për 1 punëtor është nënplotësuar me 8.92%. Inputi aktual i punës u rrit me 9.8% krahasuar me planin.

metodë dallimet absolute dhe modelin faktorial të mëposhtëm që do të përdorim për të realizuar analiza faktoriale Prodhimi mesatar vjetor për punëtor:

GVpp \u003d UD x D x P x PV, ku GVpp është prodhimi mesatar vjetor për punëtor;

UD - pjesa e punëtorëve në numrin e përgjithshëm të të punësuarve,%;

D - numri mesatar i ditëve të punuara nga një punëtor, ditë;

P - kohëzgjatja mesatare e ditës së punës, h;

CV - prodhimi mesatar në orë për punëtor, fshij.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 mijë rubla

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 mijë rubla.

Rb

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 mijë rubla

========================

Gjithsej: = 793843.62 mijë rubla

Rrjedhimisht, prodhimi mesatar vjetor për 1 punëtor arriti në 793,843.62 mijë rubla, me një gabim të vogël në llogaritjet. Prodhimi mesatar vjetor për 1 punëtor u rrit me 1,690,011.30 mijë rubla. për shkak të rritjes së peshës së punëtorëve në numrin e përgjithshëm të personelit industrial dhe prodhues me 12,53%. Ka pasur një rritje në numrin mesatar të ditëve të punuara nga një punëtor, për shkak të së cilës prodhimi u rrit me 117,527.39 mijë rubla. në lidhje me reduktimin e humbjeve gjatë gjithë ditës të kohës së punës. Gjatësia mesatare e ditës së punës u rrit me 0.1 orë, dhe prodhimi për shkak të kësaj u rrit me 167446.27 mijë rubla. Prodhimi mesatar në orë për 1 punëtor u ul me 1,173,151.73 mijë rubla. E gjithë kjo shkaktoi një rritje të prodhimit mesatar vjetor për 1 punëtor.

Prodhimi mesatar vjetor për punëtor ndikohet nga numri i ditëve të punuara nga një punëtor në vit, dita mesatare e punës dhe prodhimi mesatar për orë.

GWr \u003d D x P x CV, ku GVppp është prodhimi mesatar vjetor për punëtor;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 mijë rubla.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 mijë rubla.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 mijë rubla

=======================

Gjithsej: = -1280239.55 mijë rubla.

Sipas analizës së faktorëve, mund të shihet se prodhimi mesatar vjetor për 1 punëtor u ndikua nga një rritje e ditës mesatare të punës me 239,208.96 mijë rubla. Për më tepër, pati një rënie në gjithë ditën dhe një rritje të humbjeve brenda ndërrimit të kohës së punës me 156482.53 dhe 1675931.04 mijë rubla. përkatësisht. Çfarë çoi në faktin se prodhimi mesatar vjetor për 1 punëtor u ul me 1280239.55 mijë rubla.

6. ANALIZA E SHPENZIMEVE TË PUNËS

Le të llogarisim devijimet absolute dhe relative të listës së pagave. Llogaritjet janë përmbledhur në tabelën analitike 6.1.

Tabela 6.1

Treguesit	E mëparshme vit	Viti raportues		Devijimi
						Nga e mëparshmja i vitit
1.VTP, milion rubla
2. Numri mesatar i të punësuarve në vit
3.GV për 1 punëtor, milion rubla.
4.FZP e punonjësve, milion rubla
5. Viti mesatar pagat e punonjësve, milion rubla
6.FZP e punëtorëve, milion rubla.