Përvojë profesionale dhe aftësi në rezyme. Aftësitë profesionale në rezyme - shembuj dhe rekomandime. Cilat aftësi profesionale duhet të përfshihen në rezyme? Shembull

Aftësitë kryesore në një rezyme janë zakonisht një bllok i veçantë në një rezyme. Ai tregon atë që nuk përfshihet në përshkrim detyrat zyrtare me përvojë pune, por e rëndësishme për një punëdhënës të ardhshëm. Po flasim për aftësi profesionale, d.m.th. e rëndësishme për t'u përmbushur detyrat profesionale aftësitë. Në një mënyrë tjetër, ato mund të quhen kompetenca. Kompetenca është një lloj aftësie që mund të mos e keni përdorur, por që mund ta përditësoni në kohën e duhur.

Llojet e aftësive kryesore

Aftësitë tregojnë çfarë dini jo çfarë lloj personi jeni. Është e rëndësishme të bëhet dallimi midis aftësive kryesore dhe tipareve të personalitetit. Një gabim i zakonshëm është përzierja e aftësive me cilësitë personale dhe tregoni, për shembull, së bashku me aftësitë negociuese, rezistencën ndaj stresit, përgjegjësinë, etj.

Aftësitë kryesore në një rezyme mund të ndahen në grupe:

• Aftësi komunikimi, aftësi negociuese, komunikim biznesi;
• Aftësi organizative, aftësi planifikimi, shpërndarje të burimeve, menaxhim projektesh;
• Cilësitë e lidershipit, aftësitë e menaxhimit të njerëzve;
• Aftësi analitike, gjenerim idesh, të menduarit strategjik;
• aftësi të aplikuara; Aftësi specifike për një të veçantë veprimtari profesionale.

Aftësitë kryesore në një rezyme

Aftesi komunikimi:

• Aftësia për të negociuar
• Aftësitë për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve
• Aftësitë për zgjidhjen e konflikteve
• Ballafaqimi me klientët, ballafaqimi me kundërshtimet
• Aftësitë e të folurit në publik
• Aftësia për të bindur
• Gjuha e saktë me gojë dhe me shkrim

Aftësitë organizative:

• Menaxhimi i projektit
• Aftësia për të kryer shumë detyra
• Planifikim strategjik
• Buxhetimi

Aftesi Drejtuese:

• Menaxhimi i njerëzve
• Motivimi i punonjësve

Aftësitë e aplikuara:

• Përdorues PC me eksperiencë, njohuri të MS Office
• Korrespondencë biznesi
• Punë zyre, personel punë zyre
• Aftësi në gjuhë të huaj
• Njohuri të legjislacionit, aftësi për të punuar me baza ligjore
• Njohuri për GOST, SNIP
• Printimi "Blind" (rusisht, anglisht)

Si në përgjithësi, kur tregoni aftësitë kryesore në një rezyme, duhet t'i përmbaheni parimit rëndësinë. Aftësitë kryesore duhet të përputhen me qëllimin e CV-së. Ju nuk keni nevojë të listoni të gjitha aftësitë tuaja, pavarësisht pozicionit për të cilin po aplikoni. Tregoni vetëm aftësitë që janë të rëndësishme profesionalisht për një vend të lirë të caktuar.

Përdorni formulimin nga përshkrimi i punës. Kjo është e nevojshme në mënyrë që rezymeja juaj të kërkohet mirë nga rekrutuesi sipas filtrave.

Organizoni aftësitë në një listë të lehtë për t'u lexuar. Mos e teproni duke renditur një listë të madhe aftësish. Kjo mund të japë përshtypjen e një qasjeje formale për të shkruar një rezyme dhe të flasë për paaftësinë tuaj për të izoluar gjënë kryesore.

Aftësitë kryesore në një CV: Shembuj

Më poshtë janë shembuj të specifikimit të aftësive kryesore nga rezymeja e aplikantëve, duke treguar pozicionin:

Menaxher i Projektit

• Menaxhimi i projektit
• Organizimi i eventeve
• Aftësitë e punës në grup
• Puna me një sasi të madhe informacioni
• Buxhetimi
• Negocimi
• Multitasking
• Përvoja e kontakteve ndërkombëtare

Shef i Departamentit të Shitjeve

• Menaxher Shitjesh
• Menaxhimi i personelit
• Gjetja dhe tërheqja e klientëve, shitje aktive
• Aftësitë e Shitjes
• Negocimi
• Analiza e shitjeve
• Aftësi organizative

Drejtor i logjistikës

• Menaxhimi i personelit, motivimi, certifikimi
• Aftësi organizative
• Magazina, logjistikës së transportit, ruajtje e përgjegjshme
• Menaxhimi i kostos
• Përvojë në marrëdhëniet me autoritetet rregullatore
• Përvojë e ndërveprimit me autoritetet rregullatore të qeverisë
• Menaxhimi i projektit

Asistent dyqani

• Aftësitë e Shitjes
• Njohuri të disiplinës cash
• Merchandising
• Puna ekipore
• Aftësia për të mësuar të tjerët
• Përdorues PC me përvojë

Kryekontabilist

• Përvojë në menaxhimin e shumëfishtë personat juridikë njëkohësisht;
• Kontabiliteti dhe kontabiliteti tatimor, raportimi
• Operacionet valutore
• Njohuri të kontabilitetit, taksave, ligjeve të punës
• Eksperiencë në inspektime kaluese (tavolinë, në vend, banak)
• Përvoja e rikuperimit të kontabilitetit

Specialist i Tregtisë së Jashtme

• Negocimi
• Përgatitja dhe realizimi i prezantimeve
• Hartimi dhe lidhja e kontratave
• Punoni me autoritetet doganore
• e drejta e kontratave
• Kontrolli i monedhës

Shofer

• Përvoja e drejtimit pa aksidente 10 vjet
• Eksperiencë në automjete luksoze
• Njohuri të shkëlqyera të rrugëve të Shën Petersburgut dhe rajonit
• Njohuri të shkëlqyera të automjeteve
• Puna me dokumente udhëtimi
• Anglisht - Mesme

Një rezyme është krijuar për t'i treguar një punëdhënësi të mundshëm se sa i përshtatshëm jeni për kompaninë për të cilën po aplikoni. Qëllimi i tij është t'ju tregojë nga vetë anën më të mirë. Çfarë mund t'ju tregojë më të mirën? Sigurisht që bëhet fjalë për trajnime të specializuara, përvojë pune, por shpeshherë për punë nevojiten edhe disa aftësi specifike profesionale, në mungesë të të cilave punëdhënësi nuk do të marrë parasysh kandidaturën tuaj.

Në artikull do të shihni se cilat aftësi profesionale ekzistojnë, cilat janë të përshtatshme për profesione të ndryshme dhe do të zbuloni se cilat aftësi profesionale të shkruani në një rezyme me shembuj.

Pse të shkruani aftësi profesionale?

Çdo aftësi profesionale është përvoja juaj në këtë profil. Para së gjithash, ju duhet të interesoni dhe të lidhni punëdhënësin, dhe një listë e gjatë e vendeve tuaja të punës nuk do t'i tregojë atij se çfarë mund të bëni. Nëse nuk keni përvojë pune, atëherë aftësitë që zotëroni mund t'i futni përmes praktikave, trajnimeve të ndryshme etj.

Çdo pozicion ka listën e vet të aftësive të kërkuara, duke treguar saktë të cilat, ju rritni shanset tuaja për të gjetur një punë. Por ju vetëm duhet të tregoni të vërtetën në mënyrë që punëdhënësi të kuptojë paraprakisht se sa të gatshëm jeni për punë dhe nëse mund të mësoni shpejt nëse është e nevojshme.

Nuk ka një listë të përgjithshme të aftësive që i përshtaten çdo profesioni. Por nëse nuk mund t'i përcaktoni me saktësi aftësitë tuaja, ka disa aftësi kyçe që do t'ju tregojnë mirë si punonjës.

1. Aftësi të mira kompjuterike;
2. Njohuri (mund të rendisni cilat dhe të tregoni nivelin tuaj të njohurive);
3. Aftësia për të planifikuar kohën tuaj të punës;
4. aftësitë e menaxhimit;
5. Aftësia për të marrë vendime të shpejta;
6. Vemendje ne detaje;
7. Aftësia për të analizuar shpejt;

Megjithatë, një numërim i tillë nuk mjafton. Punëdhënësi dëshiron të dijë nëse do t'i bashkoheni punës menjëherë? A e kuptoni se çfarë do të bëni? Kështu që, duke parë aftësitë tuaja, të bëhet e qartë se çfarë lloj punonjësi jeni. Prandaj, për çdo profesion dhe ka aftësi të veçanta, zotërimi i të cilave është i detyrueshëm. Numri ideal i këtyre aftësive është 6-8 copë.

Shembuj aftësish për profesione të ndryshme

Menaxheri:

1. Njohuri programet kompjuterike(tregoni nivelin e aftësisë në to);
2. Aftësia për të negociuar;
3. njohuri specifike të tregut;
4. Përvojë e suksesshme në shitje (tregoni sa vite keni qenë në biznesin e shitjes me shumicë);
5. Aftësia për të komunikuar dhe bindur në mënyrë efektive;
6. Aftësia për të përpunuar sasi të mëdha informacioni;
7. Aftësia për të gjetur një qasje ndaj klientit;

Avokat:

1. Njohuri të ligjit;
2. Aftësia për të negociuar;
3. Eksperiencë në seanca gjyqësore (eksperiencë pune me kompani);
4. Rrjedhshmëri në gjuhë (tregoni numrin dhe nivelin e aftësive);
5. Aftësi për të punuar me një klient;
6. Njohuri të dokumenteve ligjore;
7. Aftësia për të paraqitur padi dhe kërkesa;

Shitës— konsulent:

1. Aftësia për të njohur shpejt dëshirën e klientit;
2. Konsulencë për çdo produkt ose shërbim;
3. Regjistrimi i mallrave në dyqanin online (tregoni aftësitë tuaja në PC);
4. Pritja dhe ekspozimi i mallrave;
5. Aftësi për të punuar me pretendime dhe kundërshtime;
6. Aftësi për të punuar në situata stresuese;
7. Menaxhimi i raportimit;

Mbikëqyrësi:

1. Përvojë në menaxhimin e personelit (tregoni numrin e vartësve që keni menaxhuar në një punë të mëparshme)
2. Njohuri të gjuhëve (specifikoni cilat dhe nivelin)
3. Menaxhimi i prodhimit;
4. Përvojë në negociata;
5. Aftësia për të bindur;
6. Aftësia për të planifikuar dhe parashikuar;
7. Zgjidhja e situatave të konfliktit;

Kontabilist:

1. Përvojë në kontabilitet dhe kontabilitet tatimor (specifikoni sa vite, në cilën fushë);
2. Njohuri të ligjit;
3. Përgatitja e raporteve (SNRF, RAS);
4. Aftësi në marrjen e kredive për kompanitë;
5. Njohuri kompjuterike;
6. Aftësia për të llogaritur pagat, hartimi i pushimit mjekësor, pushimeve, etj.;
7. vëmendje ndaj detajeve;

Mësues:

1. Aftësi në komunikim;
2. Toleranca dhe fleksibiliteti;
3. Iniciativa dhe energjia;
4. Aftësia për të analizuar;
5. Aftësi organizative;
6. Njohuri të PC dhe teknologjisë;
7. Mendjegjerë, i lexuar, erudit;

Psikologu:

1. Aftësia për të komunikuar;
2. Përvojë në kryerjen e trajnimeve;
3. Aftësia për të kuptuar një person, për të dëgjuar dhe siguruar;
4. Kryerja e hulumtimeve sociale dhe diagnostikimit të personalitetit;
5. Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me njerëzit, kërkimi i qasjeve tek të gjithë;
6. Testimi dhe analiza e rezultateve të tyre;
7. Aftësia për t'u rreshtuar foto psikologjike klient;

Mos e ngatërroni përshkrimin e aftësive dhe tuajat

Çdo kompani përpiqet të gjejë punëtori më i mirë për çdo pozicion që kërkon një sërë aftësish të detyrueshme profesionale. Për fat të mirë, shumica e punëkërkuesve i kanë këto aftësi në një formë ose në një tjetër. Punëdhënësit përcaktojnë aftësitë e kandidatëve sipas listës së aftësive që ata ofrojnë, si dhe avantazhet/disvantazhet e treguara. Kështu, çdo punëkërkues duhet të përgatitet për kërkimin e punës, duke marrë parasysh të gjitha mjetet e komunikimit që punëdhënësi i kushton vëmendje. Duhet të merren parasysh mjetet e mëposhtme të komunikimit: CV-ja juaj, letër transmetuese dhe një intervistë.

CV: rubrika Aftësitë dhe aftësitë profesionale

Ju mund t'i paraqisni aftësitë tuaja në dritën më të mirë dhe t'i konfirmoni ato me përvojën e mëparshme të punës. Në këtë artikull, ne kemi dhënë listën e mostrave aftësitë profesionale të kërkuara, të cilat duhet të tregohen në rezyme. Ju mund ta modifikoni këtë listë dhe të shtoni aftësi shtesë në CV-në tuaj sipas nevojave tuaja. Më poshtë është një tabelë me shembuj të aftësive profesionale që mund të përfshini në CV. Tabela është e ndarë në profesionet kryesore dhe aftësitë që ato kërkojnë.

Aftësitë dhe aftësitë	Menaxher i lartë	Shitje dhe marketing, shërbim ndaj klientit	Programues, Dizajnues, Kërkim dhe Zhvillim, Mësues
Aftësitë e Menaxhimit të Kohës	+	+
Aftësitë e menaxhimit të njerëzve	+
Aftësitë personale të komunikimit	+	+
Aftësitë e komunikimit në biznes	+	+
Aftësitë e të folurit	+	+
Aftësitë e menaxhimit të biznesit	+	+
të menduarit strategjik	+
Mendimi krijues	+	+	+
Aftësia organizative	+	+
Aftësi efektive të të dëgjuarit	+	+	+
Aftësia për të marrë një vendim	+	+	+
Aftësia për të zgjidhur problemet	+	+	+
Aftësia për të negociuar	+	+
Aftësi për të punuar në grup	+		+
Aftësia për të kryer trajnime			+
Aftësia për të mësuar të tjerët			+
Aftësia për të mësuar shpejt		+	+
Aftësitë e të nxënit efektiv		+	+
Aftësi analitike	+		+
Aftësia për të marrë vendime të rrezikshme	+	+
Aftësitë e Shitjes	+	+
Zgjuarsi	+		+
Një përgjegjësi	+	+	+
Besueshmëria	+	+	+
Aftësitë krijuese	+	+	+
Përcaktimi	+	+	+
Etika E Biznesit	+	+
Aftësitë e të menduarit kritik	+
Aftësitë e Shërbimit ndaj Klientit	+	+	+
këmbëngulje		+	+
multitasking	+	+
Takti	+	+

Aftësi për të përfshirë në CV tuaj

Më poshtë janë shembuj të aftësive dhe aftësive që mund të renditen në një CV.

Aftësitë kryesore - modeli i rinisë

• të menduarit analitik, aftësia për të planifikuar;
• të zhvilluara aftësi komunikimi gojore dhe ndërpersonale;
• aftësi organizative, aftësi për të dhënë përparësi;
• analiza e problemit, përdorimi i gjykimit, aftësia për të zgjidhur problemet në mënyrë efektive.

Shembuj të aftësive të tjera speciale

Komunikimi me gojë dhe me shkrim, aftësia për të vendosur kontakte me partnerët dhe klientët, zhvillimi i biznesit, niveli i lartë i shërbimit ndaj klientit, vëmendja ndaj detajeve dhe organizimit, vetë-mjaftueshmëria dhe aktiviteti, mikpritja e ofruar për klientët dhe partnerët, aftësitë profesionale të të folurit publik dhe prezantimit, aftësia për të kryer trajnime efektive me të tjerët.

• motivim, iniciativë, energji të lartë;
• aftësitë e komunikimit me gojë;
• vendimmarrja, të menduarit kritik, organizimi dhe planifikimi;
• tolerancë dhe fleksibilitet në situata të ndryshme.

Aftesi te tjera:

• aftesi komunikuese lidershipi;
• aftesi drejtuese biznesi;
• aftësi teknike dhe teknologjike;
• aftësi organizative;
• aftësitë e menaxhimit të projektit;
• aftësitë kryesore të marketingut dhe shitjeve.

Shembuj të aftësive profesionale për profesione të ndryshme

Aftësitë kryesore për menaxherët e projektit

• Udhëheqës ekipi me përvojë me aftësi për të inicuar/menaxhuar ekipe të ndryshme funksionale dhe projekte multidisiplinare;
• të menduarit kritik, aftësitë vendimmarrëse dhe zgjidhjen e problemeve;
• planifikimi dhe organizimi;
• aftësi të shkëlqyera ndërpersonale;
• aftësitë e menaxhimit të projektit: ndikim, lidership, aftësi për të udhëhequr, negociuar dhe deleguar autoritet;
• zgjidhja e konflikteve;
• aftësia për t'u përshtatur me kushtet;
• toleranca ndaj stresit.

Aftësitë kryesore për edukatorët

• motivimi;
• iniciativë dhe energji e lartë;
• të zhvilluara aftësi komunikimi gojore dhe personale;
• vendimmarrja, të menduarit kritik, aftësia për të organizuar dhe planifikuar;
• tolerancë dhe fleksibilitet në situata të ndryshme.

Aftësitë kryesore për kontabilistët

• të menduarit analitik, planifikimi;
• saktësi dhe vëmendje ndaj detajeve;
• organizimi, aftësia për të dhënë përparësi;
• analiza e problemit, përdorimi i gjykimit, aftësia për të zgjidhur problemet në mënyrë efektive.

Aftësitë kryesore për shërbimin ndaj klientit

• aftësi të zhvilluara komunikuese;
• analiza e problemeve dhe zgjidhja e tyre;
• aftësi organizative, fokus në shërbimin ndaj klientit;
• përshtatshmëria, aftësia për të punuar nën presion;
• iniciativë.

Në kontakt me

Të gjithë aplikantët duan të tregojnë veten në dritën më të mirë, për të cilën ata "lavdërojnë" të dhënat personale sa më të ndritshme dhe fitimprurëse.

Kjo është qasja e saktë në përgjithësi, sepse e zakonshme, "gri" CV nuk ka një shans edhe për shikim, sidomos kur dhjetëra e qindra kandidatë aplikojnë për një vend vakant.

Sa i përket specifikave, duhet të shikoni me kujdes përshkrimin e aftësive personale, pasi janë aftësitë në rezyme që tërheqin menjëherë vëmendjen e rekrutuesve dhe robotëve të kërkimit.

Më sipër patë një rezyme mostër që përshkruan aftësitë e përgjithshme dhe profesionale.

Aftësitë e rifillimit: çfarë është për punëkërkuesit?

Për të kuptuar rëndësinë e aftësive, duhet të merrni anën e punëdhënësve ose rekrutuesve si përfaqësues të tyre.

Shumë kohë më parë, BNJ ndaluan përzgjedhjen e kandidatëve sipas arsimit ose vendit të punës së mëparshme.

Tashmë edhe në vendin tonë vërehen ndryshime të dukshme të situatës ekonomike, kur disa profesione nuk duhen më, por shfaqen dhjetëra të tjera. Prandaj, është kaq e rëndësishme të dini se si të shkruani siç duhet një rezyme për sot dhe të plotësoni seksionin "Shkathtësitë".

Në këtë drejtim bëhen të nevojshme aftësitë për CV, të cilat ndihmojnë për të gjetur një aplikant që mund të mos ketë përvojë në pozicione të reja, por që ka aftësi të rëndësishme ose të rralla.

Të rinj, qytetarë të moshës së mesme e madje mosha e para daljes në pension duhet të miratojnë rregulla të reja nëse duan të kenë avantazhe në tregun e punës. Përshkrimi i aftësive për rezyme, sigurisht, nuk do t'i zëvendësojë aftësitë tuaja, por do t'ju ndihmojë të paktën të arrini fazën e intervistës.

Çfarë aftësish ekzistojnë?

- kjo, për shembull, aftësia për të punuar me një kompjuter, njohuri të gjuhëve të huaja ose aftësia për të zgjidhur situata konflikti.

Edhe nga një listë e shkurtër, është e qartë se aftësitë kryesore mund të jenë shumë të ndryshme në një rezyme, dhe vetë rekrutuesit i ndajnë ato në "të forta" dhe "të buta" ose profesionale dhe të përgjithshme.

Aftësitë e përgjithshme (të buta) ndahen në dy grupe: adaptive (personale) dhe të transferueshme (të transferueshme).

Dhe kështu, kur përpiloni një listë të aftësive, është e dobishme të kuptoni klasifikimin e kushtëzuar, dhe më e rëndësishmja, ndryshimin midis tyre.

Cilat janë aftësitë e veçanta në një rezyme?

Bazuar në informacionin e mësipërm, të gjitha aftësitë ndahen në tre kategori:

1. Aftësi të transferueshme (të transferueshme);
2. Aftësi pune (profesionale);
3. Aftësitë adaptive (cilësitë personale).

Përcaktimi se cilës kategori i përket një aftësi është e thjeshtë:

• Aftësitë e transferimit- përdoren në vende të ndryshme pune;
• Aftesi profesionale- i përshtatshëm vetëm për një pozicion;
• Aftësitë Adaptive- aftësi personale që ndihmojnë në çdo ekip.

Nëse përdorni shembuj, atëherë aftësia e transferimit është njohuria e Word-it, sepse mund të shtypni dhe modifikoni tekste në një sërë punësh. Një aftësi profesionale është aftësia për të xhiruar video 3D. Aftësitë adaptive - aftësia për të bindur njerëzit e tjerë ose për të punuar në kushte të vështira psikologjike.

Aftësitë e punës në rezyme duhet të jenë të shkurtra, një ose dy fjalë. Nuk ka përshkrime të paqarta, vetëm atë që ju me të vërtetë dini të bëni. Nëse dëshironi të përshkruani arritjet, ekziston një seksion përkatës në përvojën e punës për këtë.

Edhe aplikanti më me përvojë dhe më i zgjuar do të lihet jashtë nëse ai nuk tregon aftësitë e duhura, kështu që ju duhet jo vetëm të dini se cilat janë aftësitë profesionale në një rezyme, por të jeni në gjendje t'i përdorni ato siç duhet në dokumentin tuaj.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në secilin grup aftësish.

Aftësitë e Përgjithshme

Aftësi të përgjithshme (të buta)., siç e dimë tashmë, ndahen në dy kategori: personale dhe transferuese.

Aftësitë personale mund të quhen aftësi sociale, aftësi për të komunikuar, për të punuar në ekip, etj. Ndryshe nga aftësitë profesionale, aftësitë personale mund të përdoren nga një sërë profesionistësh, kështu që aftësitë personale shpesh përdoren nga punëkërkuesit pa përvojë pune në rezymetë e tyre.

Këtu është një listë e shkurtër:

• aftësia për të marrë vendime;
• punë ekipore;
• komunikimi etj.

Për të kuptuar rëndësinë e aftësive personale, duhet të kuptoni se ato janë më të vështira për t'u zotëruar, megjithëse në pamje të parë nuk duket kështu.

Nëse një person nuk di të përdorë një program të caktuar kompjuterik, pas pak a shumë kohë ai do ta mësojë atë, por nëse një person, për shembull, është i pashoqërueshëm në natyrë, ai nuk do të jetë në gjendje të bëhet shpirti i një ekipi.

NGA aftësitë e transferimit gjithçka është shumë më e thjeshtë - për shembull, ju keni zotëruar aftësitë e shtypjes me prekje dhe kjo aftësi do të jetë e dobishme për ju në pothuajse të gjitha profesionet e lidhura. Dhe punëdhënësi, duke parë CV-të me të njëjtat aftësi profesionale, do të bëjë një zgjedhje në favorin tuaj.

Shumica e punëdhënësve kërkojnë aftësi pune në rezymetë e tyre, të tilla si udhëheqja ose puna në grup, me më pak preferencë për aftësitë teknike.

Për shembull: Disa aplikantë me të njëjtat njohuri për kompjuterë, rrjete, pajisje periferike, softuer dhe detaje të tjera teknike aplikuan për vendin vakant të një punonjësi të mbështetjes IT. Siç tregojnë statistikat, përparësi do t'i jepet kandidatit që tregon transferimin e saktë dhe aftësitë personale.

Po, në intervistë mund të rezultojë se ky aplikant nuk korrespondon me informacionin që ai tregoi, ose ai thjesht do të kalohet nga një aplikant më i qëllimshëm, por "kolegët" e tjerë thjesht nuk arritën në intervistë për shkak të një rezyme e shkruar keq.

Në një rezyme, aftësitë e mëposhtme janë një shembull dhe punëkërkuesit që nuk u japin atyre kredinë që meritojnë humbasin shumë mundësi.

Aftesi profesionale

Aftësitë kompjuterike në një rezyme janë një shembull i shkëlqyeshëm i aftësisë "të vështirë" ose profesionale, por ka aftësi të tjera të specializuara përveç njohurive të paketave softuerike.

Nuk ka kuptim të përshkruani të gjitha aftësitë e disponueshme, thjesht duhet të lexoni me kujdes përshkrimin e punës dhe të listoni në rezyme aftësitë kryesore që drejtpërdrejt ose tërthorazi përkojnë me dëshirat e punëdhënësit.

Është logjike që çdo njohuri teknike është e rëndësishme për një inxhinier, por kur një pozicion kërkon specialistë me aftësi, për shembull, për të lexuar vizatime dhe specifikime, nuk duhet të përshkruhen aftësi në matematikë apo kimi.

Aftësitë për të punuar me programe të specializuara në një rezyme do të jenë të përshtatshme, por të padobishme për një menaxher shitjesh, përveç nëse, natyrisht, aplikanti shkruan për aftësinë e tij për të punuar me programin që përmendet në konkurs.

Pra, për një stilist të gazetave dhe broshurave, do të jetë e dobishme të rendisni aftësitë e punës në programe shumë të specializuara, por gjëra të përgjithshme që absolutisht nuk kanë lidhje me profesionin nuk duhet të shkruhen.

Është e rëndësishme të jeni në gjendje të provoni aftësitë tuaja në intervistë, si profesionale ashtu edhe personale.

Si të zgjidhni aftësitë e duhura për CV-në tuaj

Përpilimi i një liste aftësish është hapi më i vështirë, jo më kot ka shumë pyetje në ueb si p.sh. "Rifilloni çfarë të shkruani në aftësi?".

Kjo është e kuptueshme, sepse është e lehtë të plotësosh kolonat me arsimin, adresën dhe madje edhe përvojën e punës - merr një punë, diplomë dhe shkruaj. Fakte dhe vetëm fakte. Aftësitë nuk janë aq të drejtpërdrejta, kështu që profesionistët e burimeve njerëzore rekomandojnë përdorimin e teknikave të caktuara.

Për ta bërë trurin të punojë në drejtimin e duhur, mund të filloni duke përpiluar një listë të plotë të aftësive dhe aftësive. Më pas, duhet të zgjidhni aftësitë e përgjithshme dhe profesionale, duke i ndarë ato në grupe.

Gjithashtu, ekspertët rekomandojnë krijimin e një skedari të veçantë me një rezyme ose thjesht një listë aftësish, ku mund të shtoni informacion në çdo kohë. Sa më e gjerë të jetë lista, aq më e lehtë do të jetë të marrësh 5-10 aftësi prej saj dhe t'i vendosësh në rezymenë e ardhshme. Ju nuk duhet të futni të gjitha aftësitë tuaja në një mostër të rinisë, zgjidhni ato me mençuri në mënyrë që të mos dërgoni një "mbështjellje" të gjatë aftësish te rekrutuesit.

Përfaqësuesit e punëdhënësve tani po konsiderojnë në radhë të parë:

• Përvoja dhe arritjet e punës;
• Arsimi.

Me fjalë të tjera, ata fillimisht shikojnë aftësitë, përvojën e punës, dhe më pas studiojnë tashmë hobi, vendin e studimit, etj.

Gjithnjë e më shumë, CV-të e dorëzuara filtrohen nga robotë - programe speciale që lejojnë të kalojnë vetëm rezymetë me aftësitë e nevojshme kryesore.

Përputhni aftësitë me CV-në tuaj me aftësitë tona

Shembuj të aftësive profesionale

Aftësitë e menaxherit

• lidhjen e kontratave
• aftesi komunikimi
• përmbushja e planit të shitjes
• Negocimi
• thirrje të ftohta

Aftësitë e Kontabilistit

• raportet e shpenzimeve

Aftësitë e Shitjes

• ekspozimi i mallrave
• punoni në arkë
• kontrollin e etiketës së çmimeve
• konsultimi me klientët
• gjurmimi i datës së skadencës së produktit

Aftësitë e avokatit

• përfaqësimi në gjykata
• paraqitjen e kërkesave
• hartimin e kontratave
• Konsulent +
• Përdorues i sigurt i kompjuterit

Aftësitë e Administratorit

• fjalim i saktë gramatikisht
• Menaxhimi i personelit
• marrjen e thirrjeve hyrëse
• raportimi
• ms office

Aftësitë për një rezyme nuk duhet të kopjohen vetëm nga burime të tjera, por është mjaft e mundur të përdoren shembuj për të kuptuar thelbin.

Gjëja kryesore është të mbani mend se kur shkruani një rezyme, duhet të përmendni saktësisht aftësitë tuaja dhe pikërisht ato që janë të përshtatshme për punën.

Në fusha të ndryshme, ka edhe kërkesa të ndryshme për aftësitë e aplikantit, kështu që sot do të zbulojmë: cilat janë aftësitë kryesore, cilat duhet të tregojmë në rezyme dhe të analizojmë disa shembuj për pozicione të ndryshme.

Aftësitë profesionale duhet të tregohen në rezymenë e absolutisht të gjithëve. Në këtë mënyrë, ju do të ndihmoni menaxherin të përcaktojë përputhshmërinë e kandidaturës së tij me kërkesat e vendit të lirë - duke nxjerrë në pah kompetencat kryesore në aftësitë e fituara.

Për ata që nuk e bëjnë këtë, përqendrohuni në aftësitë themelore:

• Aftësitë e komunikimit në biznes.
• Aftësia për të marrë vendime në mënyrë të pavarur.
• Aftësi analitike.
• Përvojë në kryerjen e anketave sociale.
• Shitja e aftësive të shkrimit të artikujve.
• Aftësia për të përpunuar nje numer i madh i informacion.
• aftësitë e punës në grup.
• Aftësia për të zgjidhur konfliktet.

• aftësia për të bindur, aftësi oratorike.
• Shitjet telefonike dhe aftësi negociuese.
• Përvoja e shkrimit në biznes.
• Fjalim kompetent me shkrim dhe me gojë.
• Aftësia për të arritur qëllimet.
• Aftësia për të absorbuar shpejt informacionin e ri.
• Shkathtësi prezantuese dhe prezantuese.

Ju nuk duhet të listoni shumë aftësi, përndryshe pyetësori do të jetë i vështirë për t'u lexuar dhe menaxheri i burimeve njerëzore mund të humbasë të dhëna të rëndësishme. Mjafton të shkruani 5-7 aftësitë më të rëndësishme dhe t'i specifikoni ato:

Shembull: aftësi telefonike (3 vjet në departamentin e shitjeve)

Cilat janë aftësitë kryesore në një rezyme

Aftësitë kryesore janë shtrydhja e aftësive dhe aftësive tuaja nga njohuritë dhe përvoja e fituar, të cilat ju ndihmojnë të kryeni punën, në mënyrë më efikase dhe të shpejtë për të arritur rezultatin e dëshiruar në një pozicion të caktuar.

Aftësitë tregohen në një kolonë të veçantë, në fillim ose në fund të pyetësorit të rinisë. Ata përmbledhin të gjithë përvojën e fituar dhe ndihmojnë shefin të kuptojë nëse ju përshtateni me kërkesat e kompanisë.

Aftësitë profesionale mund të ndahen në disa lloje:

• Komunikimi - korrespondencë, shitje, fjalime, negociata.
• Analitike - hulumtim, vlerësim, studim, sistemim i të dhënave
• Organizative - menaxhimi, planifikimi, lidershipi.
• Kreativ - dizajn, fotografi, vizatim.
• Sasiore - kostoja, buxhetimi, kontabiliteti.
• Shkencor - diagnostikim, përdorim (riparim) i pajisjeve, teknik. dokumentacionin.
• Interaktive - mësimdhënie, këshillim, zgjidhje mosmarrëveshjeje.

Si të kuptoni aftësitë tuaja kryesore

Është e rëndësishme të njohësh dhe të theksosh aftësitë kryesore në mënyrë që punëdhënësi t'ju vërë re dhe t'ju vlerësojë. Në të ardhmen, ndërgjegjësimi për kualifikimet kryesore do t'ju ndihmojë të kuptoni se në cilën fushë profesionale dëshironi të avanconi, dhe ndoshta, më pas të hapni biznesin e vet.

Aftësitë e fituara në rezyme

Për të kuptuar se çfarë aftësish keni fituar tashmë - shkruani një autobiografi të shkurtër. Në të mbulohen ngjarje të rëndësishme të rinisë, studimit dhe veprimtarisë profesionale. Kur përshkruani arsimin dhe përvojën profesionale - theksoni aktivitetet tuaja të preferuara dhe. Mbani mend për çfarë jeni falënderuar dhe inkurajuar. Shënoni rreth 7 ngjarje kryesore - kështu do të keni një kuptim të aftësive tuaja kryesore.

Kërkojuni miqve ose kolegëve t'ju vlerësojnë dhe t'ju tregojnë se çfarë aftësish keni zhvilluar mjaft. Bëni një listë me 10 kompetenca bazuar në çdo arritje në jetën tuaj. Renditni arritjet në rend zbritës dhe regjistroni më të rëndësishmet.

Për shembull: njohja e programeve kompjuterike, aftësia për të vizatuar, për të folur në publik

Aftësitë që dëshironi të fitoni

Nëse e kuptoni që ju mungojnë kualifikimet kryesore, por nuk mund të kuptoni se cilat, komunikimi me një specialist do t'ju ndihmojë. Ju duhet të gjeni një person që është i angazhuar në aktivitetin që ju ëndërroni dhe ka arritur lartësitë që ju aspironi. Kërkojini atij t'ju tregojë më shumë për ndërlikimet e punës së dëshiruar. Analizoni se çfarë ju mungon dhe çfarë tjetër nevojitet për të arritur rezultate të ngjashme.

Tregojini specialistit për njohuritë e qenësishme dhe kërkoni ta analizojë atë. Shtoni ato që do t'ju vijnë në ndihmë në tuaj. Pasi të keni mësuar informacionin e nevojshëm, do të jetë më e lehtë të kuptoni, fitoni dhe zhvilloni aftësitë që ju nevojiten.

Për shembull: mësojnë gjuhe e huaj, menaxhoni njerëzit, mësoni se si të shesni.

Çfarë aftësish shtesë për të përfshirë në rezyme

Sipas një sondazhi të kryer në mesin e punëdhënësve, specialistët më të vlefshëm që janë të vështirë për t'u gjetur në tregun e punës kanë njohuritë e mëposhtme (lista në rend zbritës):

1. Aftësia për të menduar në mënyrë strategjike dhe për të planifikuar rezultatet.
2. Aftësia për të njohur dhe menaxhuar ndryshimet.
3. Aftësia për të analizuar dhe zgjidhur problemet me kosto minimale.
4. Aftësia për të organizuar dhe mbajtur performancën e ekipit.
5. Aftësi për të punuar në një mjedis virtual projektet ndërkombëtare ose nga distanca).
6. Aftësi në zhvillimin dhe menaxhimin e proceseve të kompanisë (prodhimit).

Aftësitë shtesë duhet të theksojnë përvojën thelbësore dhe të demonstrojnë kualifikimet, prandaj vendosni të dhëna bazuar në kërkesat e deklaruara për vendet e lira të punës dhe karakteristikat e profesionit.

Shkathtësitë teknike në shembullin e rezymesë

Aftësitë teknike në epokën e teknologjisë janë të nevojshme për çdo specialist, pavarësisht pozicionit të dëshiruar. Ato nënkuptojnë njohuri fillestare në teknologji dhe punë me të:

• Puna me pajisje zyre - printim / kopjim / skanim dokumentesh, diagnostifikim.
• Aftësi kompjuterike - aplikacione MS Office, Email, Interneti.
• Redaktorët grafikë - përpunimi i imazheve dhe fotografive, dizajni i kartave të biznesit dhe më shumë.
• Puna me të dhëna - analitikë, përpunim, llogaritje, menaxhim të bazës së të dhënave, etj.

Aftësi të veçanta në shembullin e rezymesë

Kjo është njohuri e thellë në një fushë të caktuar. Ato paraqiten për vendet e lira të punës që kërkojnë persona me kualifikime më të larta ose të trajnuar posaçërisht për kryerjen e detyrave të caktuara: kontabilistë, programues, inxhinierë, menaxherë etj.

Aftësitë e veçanta mund të jenë të përmbajtjes së mëposhtme:

• Zotërimi i programeve të caktuara: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C ++, BEST, Konsulent.
• Njohuri të gjuhëve programuese: Java, PHP, JavaScript, Phyton, XML, HTML, CSS, SQL, JPQL.
• Përvoja e fituar: menaxhim, shitje, kalim inspektimesh, hartim aktesh apo kontratash.
• Aftësitë praktike: ndërtimi i ekipit, zhvillimi i metodave / kurseve / trajnimeve, riparimi i pajisjeve dhe më shumë.

Si të përshkruani aftësitë dhe aftësitë në një rezyme

Për të shitur në mënyrë efektive aftësitë tuaja në një rezyme, duhet të ndiqni disa rregulla:

• Pajtohuni me kërkesat. Analizoni se cilat kërkesa parashtron punëdhënësi - kushtojini vëmendje stilit dhe veçorive të vendit të lirë të punës, shkruani aftësitë tuaja bazuar në këto të dhëna. Gjeni rreth 5 vende të lira pune dhe analizoni. Formulimi kompetent i kërkesave i shtohet pyetësorit tuaj.
• Jini konciz. Qëndroni në mesataren e artë - tregoni 3-8 nga aftësitë tuaja profesionale. Është e rëndësishme që informacioni të jetë i lehtë për t'u lexuar dhe i përshtatshëm për përgjegjësitë tuaja të ardhshme.
• Jini të paraqitshëm. Më e vogël është më mirë, por cilësi më e mirë. Një përshkrim efektiv i aftësive duhet të shesë dhe të paraqesë me fitim kandidaturën tuaj. Për ta bërë këtë, përdorni: fakte, zhargon profesional dhe shifra.

Jo siç duhet. Shkruani për aftësitë tuaja pa prova:

• aftësitë e shitjes;
• Përvojë në menaxhimin e personelit;
• Aftësia për të shkruar raporte;
• Aftësi të mëdha të menaxhimit të projektit.

Në mënyrë korrekte. Jepni informacion të detajuar:

• Aftësi në shitje (4 vite në departamentin e shitjes me shumicë);
• Menaxhon ekipe deri në 30 persona;
• Raportet e përgatitura (IFRS / MB GAAP / RAS);
• Projekte investimi të menaxhuara - 5 vjet (sektori publik dhe tregtar).

Shembuj të aftësive profesionale në punë

SHEMBULL REAL I AFTËSIVE DHE NJOHURIVE PERSONALE

Informacioni i paraqitur në kolonë duhet të jetë i strukturuar dhe të zbulojë kompetencat kryesore të specialistit.

Aftesi Drejtuese

Menaxherët janë përgjegjës për kompaninë, vartësit dhe proceset e biznesit, prandaj, njohuritë duhet të korrespondojnë me një pozicion të lartë:

• Aftësia për të mbledhur dhe motivuar një ekip.
• Aftësia për të dhënë përparësi dhe për të marrë vendime.
• Zgjidhini problemet me efikasitet dhe shpejt.
• Aftësia për të ndikuar te njerëzit.
• Përvojë në përgatitjen dhe dorëzimin e raporteve.
• Aftësitë e analizës treguesit ekonomikë departamenti (ndërmarrje).
• Aftësia për të planifikuar në mënyrë efektive kohën tuaj.

Aftësitë e Punëtorëve

Punëtorët janë të kërkuar në çdo ndërmarrje, dhe për të arritur në një intervistë, duhet të anashkaloni kandidatët e tjerë. Për ta bërë këtë, përqendrohuni në aftësitë profesionale.

• Aftësia për të marrë vendime në mënyrë të pavarur.
• Aftësia për të mësuar shpejt proceset e punës.
• Përvojë në zgjidhjen e problemeve në situata emergjente.
• Aftësia për t'u përshtatur me ndryshimet.
• Njohuri pune për dokumentacionin parësor.
• Përvojë në gjetjen dhe blerjen e mallrave.
• Përvojë në kryerjen e inventarit në ndërmarrje.

Aftësitë e shitjes

Shitjet janë në kërkesë, por specifike, që kërkojnë qëndrueshmëri dhe praninë e aftësive dhe njohurive të caktuara:

• Aftësia për të arritur qëllimet.
• Aftësia për të identifikuar nevojat e klientëve.
• Aftësitë e prezantimit kompetent të produktit te konsumatori.
• Përvojë në kërkimin e marketingut.
• Përvoja e zhvillimit politikën e çmimeve për blerësit me shumicë dhe pakicë.
• Përvojë në rekrutimin e stafit (trajnim, motivim, ndihmë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve).
• Aftësi në krijimin e skripteve të bisedave për përfaqësuesit e shitjeve.

Aftësitë e kujdesit për fëmijët

Specialistët që punojnë me fëmijët ofrojnë kohën e lirë dhe edukimin e tyre, kështu që ndërmarrjet dhe prindërit e marrin shumë seriozisht përzgjedhjen e njerëzve dhe aftësitë duhet të konfirmojnë profesionalizmin.

• Eksperiencë në kujdesin e fëmijëve deri në 3/7/10 vjeç.
• Prania e aftësive krijuese - të kënduarit, kërcimi, vizatimi.
• Aftësia për të interesuar fëmijën.
• Aftësitë e komunikimit me prindërit.
• Përvojë në zbatimin e metodave të zhvillimit të hershëm.
• Njohuri për lojëra të ndryshme edukative.
• Përvojë në drejtimin e eventeve dhe programeve për fëmijë.
• Përvojë në përgatitjen e fëmijëve për shkollë.
• Aftësitë e shkrimit të festave.

Lista e aftësive që do t'i përshtaten të gjithëve

Më poshtë është një listë e aftësive për pozicione të ndryshme, por zgjidhni ato që janë të përshtatshme për profesionin tuaj dhe vetëm ato që janë të rëndësishme për punëdhënësin.

• Njohuri kompjuterike, pajisje zyre, programe speciale.
• Përvojë në shkrimin e artikujve të shitjeve oferta komerciale, redaktimi i tekstit.
• Aftësia për të fituar shpejt njerëzit, njohuri të psikologëve.
• Aftësitë e kërkimit operacional dhe sistematizimit të të dhënave.
• Përvojë në negociata dhe trajtimin e kundërshtimeve.
• Motivimi i ekipit dhe aftësitë organizative.
• Përvojë në zhvillimin dhe zbatimin e promovimeve / fushatave reklamuese.
• Aftësi në kryerjen e hulumtimeve dhe anketave sociologjike
• Aftësi të mira për prioritizimin në punë
• Eksperiencë në dokumentacion dhe raportim.
• Krijimi, zhvillimi dhe mirëmbajtja e një baze klientësh;
• Përvojë në hartimin e kontratave / ankesave / pretendimeve / deklaratave të pretendimeve.

Faleminderit për vëmendjen tuaj ndaj materialit, shpresoj se ju kam ndihmuar të shprehni saktë çështjen kryesore