Përshkrimi i punës së një avokati të një shoqërie tregtare. Përshkrimi i punës së një avokati. II. Përgjegjësitë e Punës

Këshilltari Ligjor është Anëtar i stafit person juridik. Ky specialist siguron respektimin e normave të ligjit si nga vetë shoqëria ashtu edhe nga subjektet e tjera që hyjnë në marrëdhënie juridike me të. Le të shqyrtojmë më tej përgjegjësitë e punës së këshilltarit ligjor të ndërmarrjes.

Karakteristikat e përgjithshme të profesionit

Ndër personat specialiteti i të cilëve bashkohet me termin "avokat", një konsulent mbi çështjet juridike zë një vend të veçantë. Puna e avokatit konsiderohet më e afërta me veprimtarinë e këtij specialisti. Shumica e këshilltarëve ligjorë punojnë në institucione private dhe publike. Në shtetet e kompanive ku ka më shumë se 10 specialistë në departamentin juridik, atyre u caktohen kategoritë e duhura.

Rekrutimi

Regjistrimi dhe shkarkimi bëhet nga drejtori i shoqërisë në mënyrën e përcaktuar me ligj. Kandidatët i paraqiten titullarit nga zëvendësi i tij pas marrëveshjes me drejtuesin e departamentit juridik. Përgjegjësitë e Punës këshilltar ligjor në një institucion buxhetor janë formuluar sipas mostër e tipit miratuar në mënyrën e përcaktuar me ligj. Pranohen për punë shtetas me arsim të lartë në specialitetin e tyre dhe përvojë profesionale të paktën 3 vjet.

Njohuritë e nevojshme

Detyrat e këshilltarit ligjor përcaktohen në përputhje me specifikat e veprimtarisë së organizatës. E rëndësishme kur formulon detyrat e një specialisti, kanë edhe kualifikimet e tij. Përgjegjësitë e punës së këshilltarit kryesor ligjor, për shembull, përfshijnë asistentët mbikëqyrës. Për kryerjen e duhur të detyrave të caktuara, punonjësi duhet të dijë:

1. Rregulloret që rregullojnë aktivitet ekonomik kompanitë.
2. Bazat e legjislacionit të punës, tokës, civile, financiare (përfshirë taksat), mjedisore, administrative, pyjore, ujore, penale.
3. Normat e kompleksit agrar dhe industrial, Kodi i Procedurës Penale, Kodi i Procedurës Civile.
4. Procedura në përputhje me të cilën dokumentacioni ligjor mbahet duke përdorur mjete moderne VT, komunikimet, komunikimet dhe teknologjitë e informacionit.
5. Rregullat e OT.

Njohuritë e një specialisti mund të plotësohen në varësi të specifikave të organizatës. Kështu, detyrat e një këshilltari ligjor në strehimin dhe shërbimet komunale kërkojnë që punonjësi të jetë i vetëdijshëm për normat aktuale të legjislacionit të strehimit, rregullat e shërbimeve, procedurën për lidhjen e kontratave përkatëse dhe veçoritë e shërbimit.

Përgjegjësitë kryesore të një këshilltari ligjor

Detyrat tipike të specialistëve përfshijnë:

1. Zhvillimi i dokumentacionit ligjor të organizatës.
2. Zbatimi i udhëzimit metodologjik të punës juridike.
3. Ofrimi i asistencës ligjore për punonjësit e njësive strukturore në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumenteve të ndryshme, kontrolli i veprimtarive të personelit në këto procese.
4. Përfaqëson interesat e organizatës në organet komunale dhe shtetërore, gjykatën e arbitrazhit.
5. Përgatitni, së bashku me departamentet e tjera, materiale për shkeljet që janë të dëmshme për kompaninë.
6. Studioni, analizoni, përmbledhni rezultatet e shqyrtimit të pretendimeve, mosmarrëveshjeve, praktikës së ndryshimit, lidhjes, ekzekutimit, përfundimit të kontratave për të zhvilluar propozime që synojnë eliminimin e mangësive të identifikuara dhe përmirësimin e aktivitetit ekonomik.
7. Mbani shënime dhe ruani arbitrazhin dhe çështjet e tjera gjyqësore të besuara dhe në vazhdim (të përfunduara).
8. Hartoni dhe dorëzoni për nënshkrim menaxherit dokumente për sjelljen e punonjësve në përgjegjësi materiale ose disiplinore.
9. Siguroni kontroll mbi sigurimin në kohë të dokumenteve nga divizionet e kompanisë për t'iu përgjigjur pretendimeve nga palët.
10. Të monitorojë normat e legjislacionit, në përputhje me të cilat kryhet rregullimi i veprimtarive të shoqërisë.
11. Me urdhër të mbikëqyrësit të menjëhershëm, informoni punonjësit e organizatës për aktet aktuale ligjore dhe ndryshimet në to.

Aktivitet shtesë

Detyrat e një këshilltari ligjor në një zyrë këshillimi ligjor përfshijnë sqarimin dhe ndihmën e qytetarëve për çështjet ligjore. Këto detyra mund të kryhen nga një punonjës me kohë të plotë të kompanisë. Në veçanti, detyrat e tij mund të përfshijnë këshillimin e punonjësve për çështje ligjore, ndihmë në përgatitjen e dokumentacionit të ndryshëm. Termat e referencës së një specialisti mund të përfshijnë gjithashtu zhvillimin e kushteve për kontratat kolektive dhe të punës, marrëveshjet. Detyrat e këshilltarit ligjor të fondit pensional përfshijnë shqyrtimin e materialeve që lidhen me ekzekutimin e kontratave me popullatën, kontrollin e plotësisë së informacionit dhe afatin kohor të dhënies së tyre nga qytetarët. Specialisti kontrollon përputhjen e aktiviteteve të punonjësve me legjislacionin aktual, zbulon shkelje të interesave dhe të drejtave të personave që kanë aplikuar në NjIF.

Format e zbatimit

Detyrat e këshilltarit juridik kryhen duke paraqitur:

1. konkluzione.
2. Aktet.
3. Vlerësime.
4. Raportet.
5. Projekt-kontrata.
6. Deklaratat e pretendimeve.
7. Raportimi dhe shënimet e zyrës.
8. pretendimet.
9. Ankesa.
10. urdhërat.
11. urdhërat.
12. Dokumente të tjera të lëshuara nga organizata.

Të drejtat

Zbatimi i tyre synon përmbushjen nga specialisti të detyrave që i janë caktuar nga menaxhmenti. Gjatë veprimtarisë së tij, specialisti ka të drejtë të:

Të drejtat dhe detyrat e një këshilltari ligjor përfshijnë raportimin tek eprori i drejtpërdrejtë për shkeljet e kryera nga vartësit gjatë aktiviteteve të tyre profesionale.

Ndërveprimi me punonjësit e tjerë

Në kryerjen e detyrave të tij, këshilltari ligjor, nëse është e nevojshme, komunikon me divizione të tjera të shoqërisë. Punonjësit e tyre duhet të ndihmohen në zbatimin e aktiviteteve të tyre nga një specialist. Kërkesat e tij për pajisjen e tij me materiale dhe dokumente që kanë të bëjnë me punën e departamentit juridik, plotësohen nga të gjitha departamentet. Nëse është e pamundur të përmbushen udhëzimet e një specialisti, punonjësit duhet të informojnë menaxhmentin e tyre të drejtpërdrejtë për këtë. Dështimi i qëllimshëm për të dhënë informacionin e nevojshëm vepron si një shkelje disiplinore.

Një përgjegjësi

Detyrat e këshilltarit ligjor lidhen me përdorimin e informacionit që mund të përbëjë sekret tregtar ose shtetëror. Specialisti është përgjegjës për ruajtjen e të dhënave në lidhje me kategoritë e specifikuara. Përveç kësaj, specialisti mund të mbahet përgjegjës për:

1. Moskryerja ose kryerja e gabuar e detyrave të tyre.
2. Injorimi i udhëzimeve dhe urdhrave të menaxhmentit, zëvendësit të parë, si dhe shefit të departamentit juridik.

Specialisti është përgjegjës për efektivitetin dhe rezultatet e aktiviteteve të kompanisë në çështjet ligjore. Për shkelje të Kodit të Punës, punonjësi mund të jetë subjekt i përgjegjësisë disiplinore dhe administrative, si dhe penale.

konkluzioni

Përshkrimi i punës zhvillohet dhe miratohet në përputhje me kontratën e punës, normat e Kodit të Punës e të tjera aktet juridike duke rregulluar fushëveprimin marrëdhëniet e punës. Një makinë kompanie mund t'i ndahet një specialisti për zgjidhjen e shpejtë të çështjeve. Sigurimi i një automjeti kryhet me urdhër të drejtuesit të shoqërisë.

PËRSHKRIMI I PUNËS

këshilltar ligjor në organizatë

(formë shembull)

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e një këshilltari ligjor në një organizatë.

1.2. Këshilltari ligjor emërohet dhe shkarkohet nga detyra në përputhje me kushtet e përcaktuara ligji i punës Urdhri RF me urdhër të kreut të ndërmarrjes.

1.3. Këshilltari Ligjor raporton drejtpërdrejt te ______________.

1.4. Në pozicionin e këshilltarit juridik të një ndërmarrjeje pranohet personi me arsim të lartë profesional (juridik) dhe përvojë pune në specialitetin të paktën një vit.

1.5. Këshilltari ligjor duhet të dijë:

Aktet legjislative që rregullojnë prodhimin, ekonomik dhe aktiviteti financiar ndërmarrjet;

Materialet metodologjike dhe rregullatore mbi veprimtari juridike;

E drejta civile, e punës, financiare, administrative;

ligji tatimor;

legjislacioni mjedisor;

Procedura për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave të biznesit, kontratave kolektive, marrëveshjeve tarifore;

Rendi i sistemimit, kontabilitetit dhe mirëmbajtjes së dokumentacionit ligjor duke përdorur teknologjitë moderne të informacionit;

Bazat e ekonomisë, organizimit të punës, prodhimit dhe menaxhimit;

Mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet;

Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.

2. PËRGJEGJËSITË FUNKSIONALE

Shënim. Përgjegjësitë funksionale këshilltari ligjor përcaktohen në bazë dhe në masën karakteristikë e kualifikimit sipas pozicionit të drejtuesit të departamentit juridik dhe mund të plotësohet, sqarohet gjatë përgatitjes së përshkrimit të punës në bazë të rrethanave specifike.

Këshilltari ligjor i organizatës:

2.1. Kryen punë për respektimin e ligjit në veprimtaritë e organizatës dhe mbrojtjen e interesave të saj ligjore.

2.2. Kryen ekspertizën juridike të projekturdhrave, udhëzimeve, rregulloreve, standardeve dhe akteve të tjera të natyrës juridike të përgatitura në organizatë, i miraton ato, si dhe merr pjesë, nëse është e nevojshme, në përgatitjen e këtyre dokumenteve.

2.3. Merr masa për të ndryshuar ose anuluar aktet ligjore të organizatës, të nxjerra në kundërshtim me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

2.4. Organizon përgatitjen e opinioneve për çështjet ligjore që dalin në veprimtaritë e organizatës, si dhe projekt-rregulloret e paraqitura për shqyrtim nga organizata.

2.5. Përfaqëson interesat e organizatës në gjykatë, gjykatë arbitrazhi, si dhe në shtet dhe organizatat publike kur shqyrton çështjet juridike, drejton çështje gjyqësore dhe arbitrazhi.

2.6. Merr pjesë në përgatitjen dhe lidhjen e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve për tarifat e industrisë, zhvillimin dhe zbatimin e masave për forcimin e disiplinës së punës, rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në organizatë.

2.7. Kryen punë për analizën dhe përgjithësimin e rezultateve të shqyrtimit të kërkesave, çështjeve gjyqësore dhe arbitrazhit, si dhe praktikën e lidhjes dhe ekzekutimit të kontratave të biznesit, zhvillon propozime për përmirësimin e kontrollit mbi respektimin e disiplinës kontraktuale në furnizimin e produkteve, duke eliminuar të identifikuara mangësitë dhe përmirësimin e aktiviteteve prodhuese dhe ekonomike e financiare të organizatës.

2.8. Merr pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e masave për të forcuar disiplinën kontraktuale, financiare dhe të punës, për të siguruar sigurinë e pasurisë së ndërmarrjes.

2.9. Përgatit mendime për propozimet për të sjellë punonjësit e organizatës në përgjegjësi disiplinore dhe materiale. Merr pjesë në shqyrtimin e materialeve mbi statusin llogaritë e arkëtueshme për identifikimin e borxheve që kërkojnë ekzekutim, siguron përgatitjen e opinioneve për propozimet për shlyerjen e borxheve të këqija.

2.10. Kryen kontroll mbi pajtueshmërinë në organizatë me procedurën e certifikimit të produkteve të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse, pranimin e mallrave dhe produkteve për sa i përket sasisë dhe cilësisë.

2.11. Organizon një kontabilitet sistematik, ruajtje, prezantim të ndryshimeve të miratuara në aktet legjislative dhe rregullatore të marra nga organizata, si dhe ato të nxjerra nga drejtuesi i saj, siguron akses në to për përdoruesit bazuar në përdorimin e teknologjive moderne të informacionit, pajisjeve kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit dhe komunikimet.

2.12. Ofron informacion për punonjësit e organizatës në lidhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, si dhe organizimin e punës për studimin nga zyrtarët e organizimit të akteve ligjore rregullatore në lidhje me aktivitetet e tyre.

2.13. Organizon dispozitën ndihmë juridike organizimin dhe këshillimin e punonjësve për çështje juridike.

3. TË DREJTAT

Këshilltari ligjor në organizatë ka të drejtë:

3.1. Njihuni me projektvendimet e drejtuesit të organizatës në lidhje me aktivitetet e departamentit të drejtuar.

3.2. Merrni pjesë në diskutimin e çështjeve që lidhen me detyrat e tyre zyrtare.

3.3. Lidhja me drejtuesit e divizioneve të tjera strukturore të organizatës.

3.4. Nënshkruani (vize) dokumentet në kompetencën e tyre.

3.5. Kërkojnë nga drejtuesi i organizatës që të ndihmojë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre.

3.6. Të hyjë në marrëdhënie me departamentet e institucioneve dhe organizatave të palëve të treta për të zgjidhur çështjet në kompetencën e këshilltarit ligjor.

3.7. Përfaqësojnë interesat e organizatës në gjykatën e arbitrazhit dhe në gjykatën e juridiksionit të përgjithshëm, në organet shtetërore, institucionet dhe organizatat e palëve të treta, organizatat publike për çështjet e mbrojtjes juridike të interesave të organizatës.

4. PËRGJEGJËSIA

Këshilltari ligjor në organizatë është përgjegjës për:

3.1. Moskryerja ose kryerja e pahijshme e detyrave të tyre të përcaktuara në këtë përshkrim të punës - në përputhje me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse.

3.2. Veprat e kryera gjatë periudhës së veprimtarisë së tij - në përputhje me legjislacionin aktual civil, administrativ dhe penal të Federatës Ruse.

3.3. Shkaktimi i dëmit material - në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

3.4. Shkelje e rregullave të brendshme Orari i punes, rregullat e sigurisë nga zjarri dhe rregulloret e sigurisë të vendosura në organizatë - në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

5. KUSHTET E PUNËS

5.1. Mënyra e punës së një këshilltari ligjor përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur në organizatë.

Ky përshkrim i punës është zhvilluar në përputhje me _________ ________________________________________________________________________________. (emri, numri dhe data e dokumentit)

PAKONI: Këshilltar Ligjor ____________ ___________________ (nënshkrimi) (emri i plotë)

"___"__________ ___ G.

Njohur me udhëzimin: _____________ ___________________ (nënshkrimi) (emri i plotë)

Përshkrimi i punës
këshilltar ligjor shërbimi ligjor [emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.]

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me dispozitat Kodi i Punës Federata Ruse dhe akte të tjera normative që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.

I. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Këshilltari ligjor emërohet dhe shkarkohet nga posti i tij, në përputhje me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse, me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm me propozimin e Zv. CEO në punë juridike dhe punë në zyrë.

1.2. Gjatë kryerjes së detyrave (funksioneve) zyrtare i raporton drejtpërdrejt zëvendësdrejtorit të përgjithshëm për punë juridike dhe punë zyre.

1.3. Në rast të mungesës së përkohshme nga puna të njërit prej punonjësve të shërbimit juridik, kryen detyrën.

1.4. Këshilltari ligjor duhet të dijë:

1.4.1. legjislacioni aktual i Federatës Ruse;

1.4.2. Praktika e zbatimit të së drejtës aktuale civile, të punës, financiare, administrative;

1.4.3. Dekrete, urdhra, urdhra, udhëzime të tjera dhe rregulloret organet më të larta dhe të tjera që kanë të bëjnë me veprimtaritë ligjore të Shoqërisë;

1.4.4. Mjetet teknike mekanizimi dhe automatizimi (teknologji kompjuterike) referencë dhe punë informative mbi legjislacionin dhe rregulloret, pajisje zyre, të jetë në gjendje të punojë në to;

1.4.5. Procedura për mbajtjen e evidencës dhe përpilimin e raporteve për punët kontraktuale dhe kërkesat e Kompanisë;

1.4.6. Procedura për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave të biznesit;

1.4.7. Bazat e ekonomisë, organizimi i punës dhe menaxhmenti;

1.4.8. Rregulloret e Brendshme të Punës dhe Kontrata Kolektive e Kompanisë;

1.4.9. Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës, masat e sigurisë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.

1.5. Kërkesat për kualifikimin e një këshilltari ligjor sipas kategorisë së pagesës:

1.5.1. Këshilltar ligjor (jo kategorik) - dytësor ose më i lartë arsimin profesional pa paraqitur kërkesa për përvojë pune;

1.5.2. Këshilltar ligjor i kategorisë II - arsimi i lartë ose jo i plotë (subjekt për vazhdimin e studimeve në universitet) profesional dhe përvojë pune si këshilltar juridik jo kategorik për të paktën 3 vjet;

1.5.3. Këshilltar juridik i kategorisë I - arsim i lartë profesional dhe përvojë pune si këshilltar juridik i kategorisë II të paktën 3 vjet;

1.5.4. Këshilltar ligjor drejtues - arsim i lartë profesional dhe përvojë pune si këshilltar juridik i kategorisë I të paktën 3 vjet.

II. Përgjegjësitë e Punës

2.1. duke zhvilluar ose duke marrë pjesë në zhvillim dokumentet e brendshme Shoqëria, i miraton ato.

2.2. kryen ekspertizën ligjore të projekturdhrave të nxjerra nga Shoqëria dhe i miraton ato.

2.3. Merr pjesë në përgatitjen e përgjigjeve të bazuara në rast të refuzimit të pretendimeve dhe pretendimeve të palëve të Shoqërisë.

2.4. Prodhon regjistrimin, zhvillimin e çështjeve në gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm dhe të veçantë me prokurë nga Shoqëria, kryen kontabilitetin dhe ruajtjen e tyre.

2.5. Merr pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e masave për të forcuar disiplinën kontraktuale, financiare dhe të punës, për të garantuar sigurinë e pasurisë së Kompanisë.

2.6. Merr pjesë në punën për lidhjen e marrëveshjeve (kontrata) ekonomike, përgatitjen e opinioneve për vlefshmërinë juridike të tyre, bën shikimin e tyre dhe mban shënime për to në një ditar të posaçëm.

2.7. Së bashku me departamentet dhe shërbimet e interesuara, ai merr pjesë në shqyrtimin e çështjeve për eliminimin e të arkëtueshmeve.

2.8. Mban raportimin e vendosur mbi pretendimet dhe punët e tjera të Kompanisë.

2.9. Përgatit draft urdhra për pagesat në para për kompensim nga Kompania për dëmin e shkaktuar punonjësve nga lëndimi, sëmundjet profesionale ose dëmtimet e tjera të shëndetit që lidhen me performancën e tyre detyrat e punës, mban evidencën dhe ruajtjen e këtyre rasteve dhe korrespondencën mbi to.

2.10. Përgatit projekt-prokura për përfaqësim në emër të Shoqërisë, mban regjistrimin e tyre dhe kontabilitetin ditar të lëshimit, si dhe ruajtjen e kopjeve të tyre.

2.11. Analizon dhe përmbledh rezultatet e shqyrtimit të kërkesave dhe çështjeve gjyqësore të juridiksionit të përgjithshëm dhe të veçantë, si dhe studion praktikën e lidhjes dhe ekzekutimit të marrëveshjeve (kontratave) ekonomike për të hartuar propozime të përshtatshme për eliminimin e mangësive të identifikuara dhe përmirësimin e aktiviteteve ekonomike dhe financiare. të Kompanisë.

2.12. Në përputhje me procedurën e vendosur, harton dokumente për sjelljen e punonjësve të Kompanisë në përgjegjësi disiplinore dhe financiare.

2.13. Përgatit, në mënyrë të pavarur ose së bashku me nënndarje të tjera (departamente, shërbime), propozime për ndryshimin e urdhrave ekzistues ose anulimin e urdhrave që janë bërë të pavlefshëm, rregulloret e nxjerra nga Shoqëria.

2.14. Kryen punë referimi dhe informacioni mbi legjislacionin dhe rregulloret që përdorin teknologji kompjuterike, si dhe duke marrë parasysh legjislacionin aktual dhe aktet e tjera normative, bën shënime për anulimin, ndryshimet dhe shtesat e tyre.

2.15. Kryen punë për propagandë ligjore, njohje zyrtarët Shoqëritë me rregulloret lidhur me aktivitetet e tyre dhe ndryshimet në legjislacionin aktual.

2.16. Ofron informacion dhe konsultime për punonjësit e Shoqërisë, aksionarët e saj mbi legjislacionin aktual, si dhe nxjerr përfundime për çështje juridike, i ndihmon ata në përgatitjen e dokumenteve dhe akteve të natyrës pasurore-juridike.

III. Të drejtat

Këshilltari Ligjor ka të drejtë:

3.1. Kërkoni dhe kontrolloni kohën e dorëzimit në shërbimin ligjor të Shoqërisë nga departamentet (departamentet, shërbimet) e saj të certifikatave, llogaritjeve, përfundimeve, shpjegimeve dhe materialeve të tjera të nevojshme për përgatitjen e kërkesave dhe padive kundër palëve të shoqërisë, si dhe dhënien e përgjigjet për to;

3.2. Verifikoni përputhjen me ligjet në fuqi dhe rregulloret lokale në ndarjet strukturore Shoqëria;

3.3. Me prokurë të posaçme përfaqëson interesat e Shoqërisë në të gjitha ndërmarrjet, institucionet, organizatat, tregtare dhe shtetërore dhe joshtetërore. organizatat jofitimprurëse, pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe juridike;

3.4. Merrni pjesë në takime, takime të mbajtura nga menaxhmenti i Kompanisë kur diskutoni çështje organizative dhe ligjore.

IV. Një përgjegjësi

Këshilltari ligjor, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës, mban përgjegjësi disiplinore dhe financiare ndaj Shoqërisë për:

4.1. mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme e “Rregullores së Brendshme të Punës”, detyrave të tyre zyrtare, urdhrave dhe urdhrave të menaxhmentit të Shoqërisë;

4.2. Dëme materiale shkaktuar Shoqërisë për fajin e saj.

4.3. Shkelje dhe kundërvajtje të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse dhe rregulloret e brendshme të Kompanisë.

Jam njohur me këtë përshkrim të punës:

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

• Miratimi (miratimi) i kontratave dhe i dokumenteve
  Ndonjëherë marrëveshja quhet "shikim". Në kuadër të këtyre detyrave, avokati kryen miratimin e projekt-dokumenteve, më parë kontrollon përputhshmërinë e projekt-kontratat, udhëzimet, urdhrat, rregulloret dhe dokumentet e tjera të natyrës juridike të paraqitura për nënshkrim pranë menaxhimit, legjislacionit aktual. Në të njëjtën fazë kontrollohet edhe ekzekutimi i fazave të miratimit nga punonjësit përgjegjës të shoqërisë.
• Punë me kontratë(ose si pjesë e grupit të mëparshëm të detyrave).
  Në këtë fazë, specialisti kontrollon përputhshmërinë me ligjin e projekt kontratave që i dorëzohen shoqërisë nga palët e tyre; zhvillohet projektet e brendshme kontratat; të sigurojë noterizimin ose regjistrimin shtetëror lloje të caktuara kontratat.
• Pajtueshmëria ose verifikimi i pajtueshmërisë së shoqërisë me normat ligjore
  Ndonjëherë ky funksion quhet " kontrollin e brendshëm". Kjo gamë detyrash është veçanërisht e përhapur në institucionet financiare(banka, sigurime, leasing, kompani investimi dhe administrimi, agjenci grumbullimi), ku përputhshmëria rregullohet ose me ligj ose me rregulla biznesi. Në këtë fazë, një avokat monitoron ndryshimet në legjislacion, kontrollon zbatimin e procedurave legjislative nga menaxherët e fushave të biznesit, siguron lëshimin e urdhrave për të anuluar aktet ose për të bërë ndryshime në to, të cilat janë për shkak të ndryshimeve në legjislacionin federal, për punonjësit përgjegjës të kompania.
• Punë juridike korporative
  Avokati kryen regjistrimin e emetimeve të letrave me vlerë, personat juridikë duke bërë ndryshime në dokumentet përbërës; zhvillon dokumentet përbërës; përcakton bazën ligjore për organet e shoqërisë, përgatit dokumentet për mbajtjen e mbledhjeve të organeve drejtuese (bordi i drejtorëve, mbledhjet e përgjithshme të aksionarëve).
• Kërkoni punë
  Avokati siguron kontabilizimin e pretendimeve që vijnë nga palët dhe shqyrtimin e tyre; përgatit përgjigjet ndaj kërkesave të marra dhe vendos nëse do të plotësojë apo refuzojë të plotësojë kërkesat e marra. Ai gjithashtu përgatit kërkesat kundër palëve, ua dërgon ato palëve dhe rregullon përmbushjen e kërkesave të dërguara palëve. Krahas punës pretenduese, ai kryen punë gjyqësore: studion deklaratat e pretendimit mbi paditë ndaj ndërmarrjes, merr masa për zbatimin e procedurës para arbitrazhit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kontraktuale, përgatit materialet dhe deklaratat e kërkesave dhe i paraqet ato në gjykatat e arbitrazhit, përfaqëson shoqërinë si pjesëmarrëse në proceset gjyqësore në seancat gjyqësore në gjykatat e arbitrazhit (gjykatat të juridiksionit të përgjithshëm).
• Licencimi dhe lejimi i aktiviteteve
  Specialisti mund të jetë përgjegjës për përgatitjen e aplikacioneve, aplikacioneve dhe dokumenteve të tjera për marrjen e lejeve, licencave, certifikatave, akreditimeve që janë të nevojshme për aktivitetet aktuale operative të ndërmarrjes.
• ligji i punës
  Avokati kontrollon ligjshmërinë e transferimit dhe largimit nga puna të punonjësve, duke vendosur masat disiplinore. Gjithashtu, detyrat e një specialisti përfshijnë mbrojtjen e interesave të ndërmarrjes si punëdhënës: në proceset gjyqësore me punonjësit, një avokat në 100% të rasteve vepron në anën e ndërmarrjes.
• Përfaqësimi i ndërmarrjes në ndërveprim me agjencitë qeveritare
  Avokati përfaqëson shoqërinë gjatë inspektimeve (të cilat kryhen nga mbikëqyrja organet qeveritare) për kontrolli ligjor ekzekutimin e veprimeve procedurale të inspektorëve, korrektësinë dhe vlefshmërinë e konkluzioneve, si dhe angazhohet në ekzekutimin e rezultateve të inspektimeve dhe krijimin e dokumenteve procedurale dhe mbron interesat e ndërmarrjes.
• Krijimi i rregullave lokale
  Specialisti merr pjesë në zhvillimin e dokumenteve që kanë të bëjnë me sigurinë e pasurisë së ndërmarrjes (udhëzime, marrëveshje përgjegjësie që përcaktojnë procedurën për pranimin dhe marrjen e pasurive materiale në ndërmarrje, llogaritjen e lëvizjes së tyre; udhëzime për kontabilitetin për leje dhe lirim produkte të gatshme).
• Puna e përgjithshme juridike, punonjës konsultimi
  Avokati ofron konsultime me gojë dhe me shkrim për punonjësit e ndërmarrjes për çështje të ndryshme juridike, ofron ndihmë juridike në përgatitjen e dokumenteve ligjore.

Funksionaliteti i avokatit të kompanisë është i përshkruar në përshkrimin e tij të punës, punën traktat, dhe vendoset gjithashtu me urdhra gojore dhe me shkrim (memo) të drejtuesit të organizatës dhe drejtuesit të departamentit juridik të shoqërisë. Funksionet e avokatit të shoqërisë nuk janë të parashikuara në ligj. Në përgjithësi, funksionet kryesore themelore të një avokati mund të përshkruhen si identifikimi, parandalimi dhe minimizimi i rreziqeve ligjore për të maksimizuar mbrojtjen e interesave të shoqërisë.

Funksionet e tjera të avokatëve të kompanisë mbivendosen me detyrat e tyre. Sidoqoftë, detyrat e të gjithë avokatëve janë të ndryshme dhe në masë të madhe varen nga specifikat e kompanisë dhe specializimet departamenti ku punon avokati. Ne do të listojmë përgjegjësitë themelore për shumicën kompani moderne në Rusi:

1. Sigurimi i kontrollit mbi aktivitetet e organizatës në aspektin e pajtueshmërisë me legjislacionin në fuqi.
2. Monitorimi dhe analiza e ndryshimeve në legjislacion, praktikë gjyqësore.
3. Informimi i punonjësve të kompanisë për ndryshimet më të rëndësishme në legjislacion.
4. Konsultimi i punonjësve të departamenteve të tjera për çështje ligjore.
5. Përgatitja dhe ekzaminimi i projekt rregulloreve lokale (udhëzimet, rregulloret, rregulloret, urdhrat, udhëzimet) të miratuara në kompani (zakonisht i ndarë në departamente të specializuara, për shembull, departamenti i kontratave harton një rregullore për punën kontraktuale, rregullat për lëshimin e kredive zhvillohen nga departamenti i kreditimit, dhe konsiderohen nga departamenti për sigurimin e aktiviteteve kryesore të departamentit juridik).
6. Sigurimi i kontabilitetit dhe ruajtjes së dokumenteve të ndryshme që lidhen me punën e një avokati (memorandume të brendshme, letra, pretendime, vendime gjyqësore, shkresa përmbarimore, ndonjëherë statute, certifikata regjistrimi, urdhra).
7. Pjesëmarrja në përgatitjen e masave për të garantuar sigurinë e pasurisë së shoqërisë.
8. Paraqitja e propozimeve për përmirësimin e legjislacionit pranë organeve të autorizuara.
9. Përgatitja e raporteve për punën e kryer.
10. Deklaratë plan personal puna e menaxherit.

Funksionet dhe përgjegjësitë e mësipërme mund të caktohen nga menaxhmenti i kompanisë për një ose më shumë avokatë të brendshëm. Megjithatë, siç tregon praktika shumëvjeçare, asnjë kompani nuk është e imunizuar nga rastet kur as avokati i tyre nuk është në gjendje të ndihmojë. Kjo mund të ndodhë për arsye të ndryshme: për shkak të mungesës së arsimimit të duhur të avokatit në specializimin e kërkuar, paaftësisë ose mungesës së përvojës praktike në një çështje të caktuar. Dhe në raste të tilla, kompanitë përdorin transferimin e funksioneve tek kontraktimi i jashtëm, d.m.th. duke iu drejtuar shërbimeve një herë të një avokati tjetër, firmë ligjore ose edukimin e juristit. Për karriera e avokatit të kompanisë në raste të tilla, nuk do të ketë dëme, pasi nuk ka "specialistë në të gjitha çështjet". Përkundrazi, një avokat i mirë kupton vetëm një fushë dhe kontraktimi i jashtëm është një praktikë normale sot.

Ky material u përgatit në bazë të materialeve të librit Sablin Maxim Timurovich "Karriera e avokatit". Mund të gjeni më shumë informacion rreth autorit