Mjesta o uslovima rada, s obzirom na novine usvojene 2015. godine, doživjela su neke velike promjene. Poslodavac se mora upoznati sa svim odredbama koje su obavezne za posebnu ocjenu poslova.

Tako je počeo da se naziva set mjera, koji sumira analizu uslova rada osoblja.

Novo u sertifikaciji radnih mesta za uslove rada u 2020

Svrha postojećeg postupka je evaluacija postojećih.

Možete se pozabaviti inovacijama koje se odnose na provođenje sveobuhvatne analize nakon što pročitate Federalni zakon br. 426-FZ „O posebnoj procjeni radnih uslova“.

Glavne promjene se tiču:

1. Promijenite metode. Zahtijeva jasnu definiciju izvođača i pravila za procjenu bioloških faktora.
2. Upravna odgovornost za neblagovremeno sprovođenje postupka.

Tokom 2015. godine na zakonodavnom nivou riješeno je pitanje ukidanja skupa aktivnosti procjene za pojedine kategorije malih i srednjih preduzeća. Ova odredba nije naišla na podršku zakonodavca, a 2020. godine morat će se provesti.

Izuzetak će biti kompanije koje imaju poslovne rezultate nakon držanja kompanije do 2014. godine.

Od koga i kada se vrši certifikacija

Formira se posebna komisija koja će izvršiti sveobuhvatnu analizu mjesta rada.

Sastav se formira od sljedeće kategorije specijalista:

1. Specijalista preduzeća koje se bavi poslovima zaštite na radu.
2. Predstavnik poslodavca, kompetentan za aktuelna pitanja proizvodnje.
3. Predstavnici sindikalne organizacije preduzeća.
4. Ovlašteno lice organizacije za sertifikaciju.

Učešće predstavnika kompanije za sertifikaciju je obavezna norma. Čak i ako se identifikuju opasnosti i opasnosti koje možete sami zabilježiti, rezultati se ne mogu priznati kao zakoniti.

Firma za atestiranje prolazi obaveznu akreditaciju kojom se potvrđuje posedovanje metoda za obavljanje postupka na propisan način.

Evaluacija radnih mjesta nije promijenjena i traje 5 godina. Prethodne kompanije su iz 2009. i 2014. godine.

Međutim, pri otvaranju novih radnih mjesta zakonom je određen rok od 60 radnih dana od dana početka rada do trenutka posebne analize ovog mjesta.

U slučaju poboljšanja uslova rada na radnom mestu, poslodavac može da sprovede vanredno društvo za procenu mesta rada. Prema izmijenjenoj proceduri, čak i ako postoje priznati rezultati procjene radnog mjesta, ako ima radne snage, bit će potrebna druga procedura.

Kakva je posebna procjena uslova rada saznajte iz videa.

Procedura za sertifikaciju radnih mesta 2020, papirologija

Za sprovođenje kontrolnih radnji u sklopu sveobuhvatne procene poslova biće potrebno sprovesti neke organizacione mere:

1. Napravite komisiju za certifikaciju.
   Dokument definiše sastav upravnog odbora.
2. Raspored događaja.
   Rokovi za sprovođenje radnji određuju se na osnovu posebnog dokumenta koji potpisuje rukovodilac.
3. Ugovor sa sertifikacionom organizacijom.
   Prilikom sklapanja ugovora, glavno pravilo određuje nezavisnost poslodavca i pozvane organizacije.

Sveobuhvatan pregled radnog mjesta omogućava objektivnu procjenu stanja uslova rada. Poslodavac obezbjeđuje svu primarnu dokumentaciju, omogućava nesmetan pristup svakom proizvodnom mjestu.

Uspostavljeni postupak za certifikaciju predviđa uzastopne faze postupka:

1. Poslovi koji podliježu sveobuhvatnoj procjeni određuju se, uključujući i na osnovu Liste br. 1 i Liste br.
2. Istaknuti su aktivni opasni ili štetni faktori.
   Vrši se njihova kvantitativna ili kvalitativna procjena, procjena usklađenosti sa utvrđenim standardima.
3. Provedena je analiza pomoćnih faktora - obezbjeđenje kombinezona i zaštitne opreme radnika.
4. Izrađuje se završni dokument koji vam omogućava da donesete zaključak o uslovima rada i, ako je potrebno, odredite vrste naknada ili beneficija.

Rezultati sveobuhvatne procjene za pojedina mjesta utvrđuju se na osnovu završnog dokumenta, koji uzima u obzir:

• • početni dokumenti za početak niza aktivnosti;
  • spisak poslova za istraživanje;

• objektivne informacije o certifikacijskoj organizaciji;
• sveobuhvatnu procenu za svako radno mesto;
• objedinjeni dokumenti za sva radna mesta, uključujući tabelu po klasama opasnosti, dodeljene vrste naknada;
• završni dokument sjednice atestacione komisije u kojem se navode primjedbe i sugestije na rezultate obavljenog posla;
• odobreni akcioni plan za poboljšanje uslova rada za pojedinačna radna mjesta;
• zaključak na osnovu državne ekspertize sveobuhvatne procjene.

Rezultati sprovedenih aktivnosti obavezni su da zakupac blagovremeno ispuni svaki oblik svojine.

Kazne za neovjeravanje

Izmjenama i dopunama Zakona o upravnom postupku predviđene su dvije vrste odgovornosti za nepoštovanje utvrđenog Zakona o sveobuhvatnoj procjeni uslova rada.

Neblagovremeno zakazana (ili vanredna) sertifikacija se kažnjava, što predviđa novčanu kaznu do 30 hiljada rubalja ili suspenziju aktivnosti kompanije na period od 1 do 3 mjeseca.

Osim toga, predviđena je kazna za pogrešno obavljenu ovjeru, gdje će službenik biti kažnjen u iznosu od 5 do 10 hiljada rubalja, a pravno lice - do 80 hiljada.

Osigurana je odgovornost za održavanje radnih mjesta u nezadovoljavajućem stanju. Novčanom kaznom od 20 do 30 minimalnih zarada kažnjava se službeno lice, a pravno lice od 200 do 300 ekvivalentnih iznosa.

U interesu poslodavca je da osigura ispunjenje utvrđenih normativnih parametara za svaki štetni faktor, sa izuzetkom onih mjesta koja su uvrštena na navedene liste br. 1 i br. 2.

Prilikom utvrđivanja mjera za kvalitativnu promjenu uslova rada, one se sprovode i da rade u potpunosti. Uostalom, kazna za izbjegavanje provođenja mjera može dovesti i do obustave aktivnosti do 3 godine ako se one poprave.

Ko ne može proći certificiranje radnog mjesta

Malo je slučajeva kada nije potrebna složena procedura za sveobuhvatnu analizu uslova rada. Ovo se uglavnom odnosi na mala preduzeća.

U slučaju zapošljavanja na radu samo jednog lica, kada nije sastavljen ugovor o radu. Shodno tome, nema potrebe da se ocenjuje ni radno mesto.

Međutim, kod iznajmljivanja ureda u kojem postoji barem jedno radno mjesto, bit će potrebna potvrda.

Kada radite u kompaniji udaljenih radnika, takođe nije potrebno analizirati njihovo radno mjesto. Ovdje broj zaposlenih ne igra ulogu.

Možete malo uštedjeti na izvedbi certifikacije ako postoji nekoliko sličnih mjesta sa istim tipom radnih uvjeta.

Nije potrebno pregledati svako radno mjesto.

Važno je samo uzeti u obzir dva ograničenja:

• analiza se vrši za 20% raspoloživih takvih radnih mjesta;
• broj mjesta za sveobuhvatnu ocjenu ne može biti manji od dva.

Da biste spriječili kršenja u određivanju obima posla, potrebno je potvrditi njihov broj u skladu sa tabelom osoblja za preduzeće.

Poštovanje utvrđene procedure i rokova za sprovođenje sveobuhvatne analize radnih mjesta omogućiće utvrđivanje zakonskih vrsta naknada i naknada za sve kategorije radnika, te razvoj mjera za poboljšanje uslova rada.

Plaćanje administrativne kazne za neblagovremeno sprovođenje seta mjera često ima veći iznos od sredstava potrebnih za poboljšanje uslova rada.

Više o posebnoj procjeni uslova rada možete saznati iz videa.

U kontaktu sa

Do 31. decembra 2013. godine u toku atestiranja vršena je procjena uslova rada. Od 1. januara 2014. godine, umjesto sertifikacije, preduzeća sprovode posebnu procjenu uslova rada (SAUT). Šta je to postupak, ko i kako treba da ga provede, reći će članak Business.ru.

Šta zakon kaže o posebnoj ocjeni poslova

Primjena SATS-a regulirana je odredbama Zakona o radu i Federalnog zakona od 28.12.2013. br. 426-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 426). Zakonodavstvom su definisani pravni i organizacioni osnov i pravila za obavljanje poslova ocjenjivanja, kao i prava i obaveze stranaka koje učestvuju u postupku. Rezultati sertifikacije sprovedene prije 2014. vrijede narednih pet godina.

Bitan! Od 1. januara 2019. godine poništavaju se rezultati dobijeni rezultatima certifikacije radnog mjesta. Klasa uslova rada mora biti potvrđena samo rezultatima SOUT-a

Postoje dva člana SOUT-a. Prvi je poslodavac, drugi je specijalizovana organizacija koja pruža usluge za postupak. Ova kompanija mora imati potvrđenu akreditaciju za takva istraživanja. Odnos između učesnika uređen je građanskopravnim ugovorom.

Certifikacija radnih mjesta ili posebna procjena uslova rada imaju jednu svrhu. U toku SATS-a provode se posebne studije i mjerenja, identifikuju se štetni faktori koji mogu negativno utjecati na zdravlje zaposlenika. Specijalisti određuju parametre ovih faktora i stepen njihovog uticaja. Zatim se za svako radno mjesto utvrđuje klasa opasnosti, uzimajući u obzir odstupanje od standardnih vrijednosti.

U svim preduzećima redovno se vrši posebna procjena poslova, najkasnije pet godina nakon prethodne revizije. Ovo se odnosi i na srednja i mala preduzeća. Nije bitno da li su proizvodni pogoni iznajmljeni ili u vlasništvu organizacije. Poslodavac je dužan da proceni uslove rada, čak i kada je za njegove zaposlene utvrđena putna priroda posla ili se njihova radna mesta stvarno nalaze na teritoriji naručioca. Za radna mjesta na kojima su uslovi rada priznati kao slični, može se izdati jedinstveni certifikat o ocjeni.

Na pitanje koji poslovi podliježu posebnoj ocjeni uslova rada, zakonodavstvo daje nedvosmislen odgovor - sve. Provjera se ne vrši ako

• zaposleni radi na daljinu;
• poslodavac je fizičko lice - nije individualni preduzetnik;
• posao je trenutno upražnjen. U ovom slučaju, procjena uslova rada se vrši nakon prijema radnika na ovo mjesto.

Jedan od načina da se uštedi na posebnim procjenama je registracija zaposlenih kao udaljenih radnika. Zakon ne zahtijeva evaluaciju poslova udaljenih radnika (član 3. Zakona br. 426-FZ). Sa outsourcingom možete optimizirati troškove rada cijelih odjela. Na primjer, računovodstvo, kadrovske usluge. U ovom slučaju, posebna procjena poslova takvih radnika je zadatak kompanije koja obezbjeđuje. Koliko košta outsourcing?

Pročitajte o drugim načinima uštede

Prilikom promjene korištenih tehnologija ili puštanja u rad novog radnog mjesta, njegova posebna procjena mora se izvršiti u roku od godinu dana. Period testiranja je ograničen na šest mjeseci, ako:

• regulatorni organi su identifikovali kršenja radnog zakonodavstva, zahtjeva zaštite rada ili primjene SAUT-a;
• promijenjena su sredstva zaštite koju koriste zaposleni, materijali ili sirovine koje mogu promijeniti stepen uticaja štetnih faktora;
• u organizaciji je evidentirana nesreća ili je utvrđena profesionalna bolest.

Odgovornost poslodavca za nesprovođenje SOUT-a

Nepoštivanje pravila za sprovođenje ili odbijanje sprovođenja SOUT-a povlači administrativnu kaznu iz čl. 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima i kažnjava se novčanim kaznama:

• za službenike od 5 do 10 hiljada rubalja;
• za preduzeća od 60 do 80 hiljada rubalja.

U slučaju ponovljenog prekršaja, kompaniji može biti izrečena novčana kazna u iznosu od 100 do 200 hiljada rubalja ili se njena aktivnost može zaustaviti do 90 dana. Za rukovodstvo organizacije, ponovljeni prekršaj prepun je novčane kazne od 30 do 40 hiljada rubalja ili diskvalifikacije na period od jedne do tri godine.

Zašto se sprovodi evaluacija posla?

Svako radno mesto, bez obzira na lokaciju - u kancelariji ili "vrućoj" radionici - karakterišu jedinstveni uslovi rada. Ovi uslovi mogu varirati čak i na istim radnim mestima ako se nalaze u različitim kancelarijskim ili industrijskim prostorijama. Na uslove rada i stepen njihove bezbednosti utiču sanitarno-higijenske karakteristike životne sredine i karakteristike proizvodnje, kao i stepen u kome je pojedini poslodavac u mogućnosti da obezbedi zaštitu na radu.

Na osnovu rezultata instrumentalnih, kvantitativnih i kvalitativnih ispitivanja u toku SUT-a, za svako radno mjesto utvrđuje se klasa i podrazred uslova rada. U skladu sa klasom, priznaju se uslovi rada:

I. optimalno;

II. prihvatljivo;

III. štetno;

IV. opasno.

Zaposleni čiji su uslovi rada III ili IV klase mogu računati na dodatne garancije i beneficije. Na osnovu rezultata posebne procene poslova, poslodavac:

• razvija mjere za dovođenje uslova rada u standarde koji ispunjavaju sigurnosne zahtjeve;
• obezbjeđuje zaposlenima individualnu i kolektivnu zaštitnu opremu i kombinezon;
• prati uslove u kojima zaposleni rade, kontroliše kako štetni faktori utiču na njihovo zdravlje;
• blagovremeno informiše zaposlene o potencijalnoj opasnosti od uslova rada na njihovim radnim mestima i kako da minimiziraju uticaj štetnih faktora;
• utvrđuje stope dodatnih tarifa po kojima se premije osiguranja naplaćuju Penzionom fondu Ruske Federacije za "štetne";
• obezbjeđuje onim zaposlenima čiji su uslovi rada priznati kao štetni i opasni, dodatne naknade, beneficije i dodatne garancije;
• vrši preliminarne i zakazane ljekarske preglede zaposlenih;
• vodi statistiku i istražuje incidente vezane za povrede na radu i profesionalne bolesti itd.

Zašto je provođenje posebne procjene poslova korisno za poslodavca

Uprkos visokim troškovima mjera za određivanje klasa opasnosti na radnom mjestu, troškovi SUT-a se mogu nadoknaditi. Prije svega, smanjenjem stopa premija osiguranja i smanjenjem finansijskih gubitaka koji su neizbježni u slučaju odbijanja provođenja posebne procjene.

Poslodavac može podnijeti zahtjev za naknadu novca utrošenog na posebnu procjenu rada. Nadoknada se vrši na teret Fonda socijalnog osiguranja, koji će nadoknaditi do 20% iznosa premija osiguranja prebačenih na FSS za prošlu godinu. Poslodavac će dobiti nadoknadu ne u obliku stvarnog novca, već u obliku naknada za isplate osiguranja u tekućoj godini. Zahtjev za kompenzaciju možete podnijeti sami ili kontaktiranjem stručnjaka servisa koji će vam pomoći u pripremi potrebnih dokumenata i pobrinuti se za komunikaciju s državnim agencijama.

Ovi gubici nisu ograničeni na kaznenu odštetu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, građanima čiji uslovi rada štetno i opasno utiču na njihovo zdravlje isplaćuje se naknada i daju se dodatne garancije na teret poslodavca. Odnosno, poslodavac je direktno zainteresovan da unapredi bezbednost na radu u preduzeću, čime se smanjuje rizik od profesionalnih bolesti, visina naknade štete i visina plaćanja osiguranja.

U nedostatku rezultata posebne procene uslova rada i atestiranja radnih mesta, naknade za "štetne ljude" se dodeljuju prema "Spisku delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rada", koji je još 1974. godine odobrio Državni komitet za rad SSSR-a. Oni radnici čija je profesija navedena u ovom dokumentu automatski su dobili pravo na doplatu, skraćeno radno vrijeme i dodatni odmor. Nakon što je Vlada Ruske Federacije usvojila Uredbu br. 870 od 20. novembra 2008. godine, ove beneficije se obezbjeđuju naknadno – na osnovu rezultata procjene uslova rada i sertifikacije radnih mjesta.

Danas je za mnoga zanimanja i radna mjesta navedena u Listi smanjen stepen izloženosti štetnim faktorima. To se dogodilo zahvaljujući modernizaciji radnih mjesta, korištenju novih, sigurnijih tehnologija, opreme i posebne zaštitne opreme. Rezultatima posebne procjene uslova rada i sertifikacije radnih mjesta poslodavac može potvrditi činjenicu smanjenja štetnosti uslova rada. To mu daje mogućnost da zakonski smanji isplaćene naknade radnicima i date beneficije.

Klikom na dugme "pošalji" pristajete na obradu ličnih podataka.

Certificiranje radnih mjesta raznih kompanija i DOO

Do 31.12. 2013

Kompanija "United Consulting Holding" nudi sertifikaciju mesta za uslove rada po niskoj ceni. Naša firma je spremna da izvrši sertifikaciju po Vašem zahtevu, cena je pristupačna, sve detalje možete pronaći na broju telefona navedenih na sajtu. Od 1. januara 2014. godine sertifikacija je zamijenjena Posebnom procjenom uslova rada. (Od 1. januara 2014. godine stupio je na snagu savezni zakon od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj proceni uslova rada“) Naša kompanija ima profesionalni nivo održavanja ovakvih događaja, kao i cenu usluga niže nego u sličnim kompanijama.

Svrha ovog postupka je stručna procena uslova rada svakog zaposlenog u različitim preduzećima i DOO, kao i identifikacija i otklanjanje mogućih faktora koji predstavljaju opasnost po zdravlje i život zaposlenog.

U zakonodavstvo Ruske Federacije uvedena su sva pravila i procedure za provođenje pravne atestacije mjesta rada, pod zakonskim uslovima za LLC preduzeće. Ovjeravanje mjesta rada ima pravo da sprovodi samo poslodavac. Sprovođenje sertifikacije uslova rada u cilju identifikacije različitih štetnih faktora koji su prisutni u radnom prostoru svih zaposlenih u DOO je obavezna provera u svakom preduzeću (DOO).

Tokom sprovođenja ovih mjera za DOO, biće uspostavljena određena pravila i procedure za atestiranje mjesta za svakog zaposlenog. Po potrebi zaposlenima se obezbjeđuje zaštitna oprema i pribor. Provođenje planirane procjene omogućit će vam da tačno odredite koji zaposlenici bi trebali proći ljekarski pregled. Također možete odrediti ko spada u kategoriju beneficija i dodatnih naknada.

U komisiji, koja će obavljati sve aktivnosti, su rukovodilac preduzeća, stručnjaci iz sindikata i zaštite rada. Zaposleni u preduzeću su dužni da se upoznaju sa svim rezultatima koje komisija dobije.

Poslodavac, umjesto sebi, može povjeriti upravljanje komisijom pravniku, specijalistu za uslove rada i kadrove.

Organizacije koje provode atestiranje za LLC preduzeće ne bi trebalo da imaju nikakve veze sa poslodavcem. Ova firma je pravno lice koje je akreditovano u Registru Ruske Federacije za Moskvu i celu Rusiju i ima sva ovlašćenja za ovaj postupak. Kontaktirajte pouzdanu organizaciju koja vrši certifikaciju radnih mjesta. Da biste utvrdili cijenu radnog mjesta u kompaniji "EKX" i saznali cijenu - nazovite broj telefona naveden na web stranici. Naši stručnjaci će vam reći o proceduri i cijeni sertifikacije te o cijenama pojedinih usluga. Naše razumne cijene i kvalitet usluga su nenadmašni. Razliku između cijena naše kompanije i sličnih već su cijenili mnogi naši kupci.

Korak po korak faze certifikacije svakog mjesta rada za LLC u Moskvi iu drugim gradovima Ruske Federacije (navedite cijenu za pružanje usluge telefonom)

• kreiranje naloga sa kojim zaposleni treba da budu upoznati;
• formiranje komisije i imenovanje šefa ove komisije;
• utvrđivanje vremena i procedure za verifikaciju;
• kreiranje i potpisivanje relevantnog dokumenta;
• odlazak specijalista na mjesto inspekcije;
• obrada i primanje svih rezultata;
• izradu protokola na propisan način;
• izrada planskih radova na poboljšanju uslova rada u DOO;
(Cijena usluga zavisi od oblika vlasništva preduzeća i broja radnih mjesta. Promjene cijena na stranom i domaćem tržištu ne utiču na naše cijene)
• izradu izvještaja o obavljenom radu.

Prije nego što poslodavac odluči naručiti uslugu od kompanije treće strane koja provodi atestiranje za LLC preduzeće, ima pravo zahtijevati od njih dokumente kao što su

• potvrda da DOO ima pravo da izvrši sertifikaciju kvaliteta uslova rada (u skladu sa pravilima i ne prelazi cene za pružanje usluga);
• dokument koji potvrđuje da je kompanija akreditovana u registru Ruske Federacije za Moskvu i druge regione Rusije, ima pravo na takve provjere.

Odgovornosti poslodavca za inspekciju:

Provođenje testa rada podrazumijeva da je poslodavac dužan pomoći i pomoći ovjeritelju u svemu. Obezbijediti svu potrebnu dokumentaciju. Po potrebi zatražite potrebnu dokumentaciju i informacije od trećih lica. Poslodavcu je zabranjeno skrivanje dokumenata ili informacija, preduzimanje radnji koje će dovesti do smanjenja pitanja na AWP-u i moraju se što pažljivije provjeriti.

Poslovi koje obavlja ovjerivač

• izabrati neophodnu metodu za procenu uslova rada
• u trenutku izvođenja, tačno odrediti broj zaposlenih kojima je potrebna posebna procjena uslova rada
• pažljivo proučite svu potrebnu dokumentaciju
• ako je potrebno, zatražiti od poslodavca sve potrebne informacije

Certifikacija radnih mjesta i uslova se vrši u skladu sa potrebnim zahtjevima i državnim propisima.

Sertifikacija za radno mjesto - lista uslova

• određivanje stepena opasnosti od povrede na radu
• utvrđivanje usklađenosti sa higijenskim pokazateljima
• dostupnost lične zaštite
• opšta ocjena sertifikacije radnih mjesta u pogledu uslova rada zaposlenih

Inspekcija u preduzeću ili DOO sa opasnim uslovima rada vrši se na 20% radnih mesta, minimalan broj takvih mesta je 2. Ukoliko se na jednom radnom mestu utvrdi neusaglašenost sa standardima, inspekcija se mora izvršiti na drugom radnom mestu. radna mjesta. Nakon izvršenja zakonske atestacije radnih mjesta, dobija se ažurirana lista radnih prostora. Za slične poslove popunjava se jedna AWP kartica. Sve aktivnosti koje su neophodne za poboljšanje uslova rada zajedničke su svim sličnim poslovima.

Provjera radnog prostora, koji mijenja svoju teritorijalnu lokaciju, vrši se analizom standardnih tehnoloških operacija. U ovom slučaju, vrijeme inspekcijskog nadzora, u kojem će se izvršiti revizija, naznačeno je u propisima. Sve karakteristike i detalji radne stanice moraju biti regulisani propisima poslodavca i usklađeni sa pravilima za implementaciju radne stanice. Naša kompanija će Vam pružiti usluge na najvišem nivou, cijena je demokratska, a nivo inspekcije profesionalan. Cijena usluga zavisi od oblika preduzeća i broja poslova.

Možete se upoznati i sa našim ostalim uslugama i materijalima o njima.

Od 1. januara 2014. godine poslodavci su obavezni da izvrše posebnu procjenu uslova rada (Savezni zakon od 28. decembra 2013. br. 426-FZ ""; u daljem tekstu - Zakon br. 426-FZ). Ova procedura je uvedena umjesto sertifikacije radnog mjesta i u velikoj mjeri je ponavlja.

Dana 31. decembra 2018. godine okončan je period kada su poslodavci postepeno mogli da izvrše posebnu procjenu uslova rada u odnosu na radna mjesta na kojima su identifikovani potencijalno štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje. Riječ je o takozvanim sigurnim, "neupisanim" poslovima, odnosno neupisanim. U stvari, poslovi spadaju u ovu kategoriju. Osim toga, samo do ovog datuma mogu biti validni rezultati prethodno sprovedene sertifikacije radnih mjesta (pismo Ministarstva rada Rusije od 1. juna 2018. br. 15-4 / 10 / B-4010 "").

Dakle, poslodavcima je već istekao period tokom kojeg je bilo potrebno napraviti SOUT. Od 1. januara mogu odgovarati oni koji ovu obavezu nisu ispunili. Istovremeno napominjemo da odgovornost za ovaj dio ne zavisi od broja zaposlenih čija su radna prava povrijeđena ().

Može li se izvršiti posebna procjena uslova rada na upražnjenom radnom mjestu? Saznajte odgovor u "Enciklopedije rješenja. Radni odnosi, kadrovi" Internet verzija GARANT sistema. Dobijte besplatan pristup 3 dana!

Ipak, prvo, oni koji kasne treba da izvrše posebnu procenu što je pre moguće - posebno, Ministarstvo rada Rusije treba da implementira mehanizam za sprečavanje kršenja u odnosu na mala preduzeća i individualne preduzetnike, prema kojem će poslodavac prvo biti upućeno upozorenje o nedopustivosti kršenja uslova zaštite rada, a samo u slučaju nepoštivanja - biće kažnjeno.

Osim toga, posebnu procjenu po prvi put mogu izvršiti oni koji su tek otvorili nova radna mjesta. Od trenutka njihovog formiranja prođe godinu dana. Odnosno, ako je radno mjesto stvoreno u decembru 2018. godine, onda je datum završetka SOUT-a decembar 2019. godine.

Za obje kategorije poslodavaca naše upute će biti vrlo korisne. Prilikom posebnog ocjenjivanja potrebno je uzeti u obzir niz karakteristika kako bi se izbjegla administrativna odgovornost za kršenje utvrđene procedure za sprovođenje posebne procjene za istu.

Razmotrimo detaljnije postupak za ovaj postupak.

Korak 1. Izdati nalog za formiranje komisije za posebnu procjenu uslova rada

Nakon što je odlučio da izvrši posebnu procjenu uslova rada, rukovodilac organizacije mora izdati odgovarajuću naredbu, u kojoj će odrediti sastav komisije za provođenje takve posebne procjene, uključujući i rukovodioca, kao i postupak njenog djelovanja. Istovremeno, broj članova komisije mora biti neparan, a u njen sastav mora biti uključen stručnjak za zaštitu rada (). Šef komisije, po pravilu, je generalni direktor ().

Korak 2. Odobravanje liste poslova za posebnu ocjenu

Spisak poslova za koje treba izvršiti posebnu procjenu, uključujući i slične, utvrđuje komisija koju formira poslodavac ().

Posebna procjena u prisustvu sličnih poslova vrši se samo u odnosu na 20% njihovog ukupnog broja, ali u svakom slučaju treba ih biti više od dva (). Rezultati posebnog ocjenjivanja primjenjuju se na sve slične poslove.

NAŠA REFERENCA

Slična radna mjesta su radna mjesta koja se nalaze u jednoj ili više sličnih industrijskih prostorija opremljenih istim ili sličnim sistemima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete, na kojima zaposleni rade u istoj struci, poziciji, specijalnosti, obavljaju iste radne funkcije. isto radno vrijeme dok obavljaju istu vrstu tehnološkog procesa korištenjem iste proizvodne opreme, alata, inventara, materijala i sirovina i obezbjeđuju se istom ličnom zaštitnom opremom ().

Korak 3. Izdati nalog kojim se odobrava raspored za posebnu procjenu uslova rada

Istovremeno sa utvrđivanjem liste poslova za koje treba izvršiti posebnu procjenu uslova rada, komisija sačinjava raspored za posebno ocjenjivanje. Mora biti odobren odgovarajućim nalogom šefa organizacije.

Prilikom sastavljanja ovog rasporeda uzmite u obzir sljedeće.

Po pravilu, posebna procjena se provodi za svako radno mjesto, uključujući kancelarijski prostor, najmanje jednom u pet godina ().

Ako poslodavac prethodno nije izvršio posebnu procjenu uslova rada, ona je morala biti izvršena najkasnije do 31. decembra 2018. (). Istovremeno, zakon je dozvoljavao da se to radi u fazama.

Izuzetak su poslovi:

• oni zaposleni čiju profesiju, položaj ili specijalnost daje;
• rad na kome se daje pravo na garancije i naknadu za rad;
• gde su, na osnovu rezultata prethodne atestacije radnih mesta za uslove rada ili posebne procene uslova rada, utvrđeni štetni i/ili opasni uslovi rada ().

Posebna procjena ovih poslova je morala biti sprovedena prioritetno, bez podjele na faze (). Za neispunjavanje ove obaveze, poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću, uključujući kaznu do 10 hiljada rubalja - za službenike i individualne preduzetnike do 80 hiljada rubalja. - za pravna lica ().

Ukoliko je poslodavac prije 31. decembra 2013. godine izvršio certificiranje radnih mjesta u pogledu uslova rada, posebno ocjenjivanje u odnosu na ova radna mjesta ne može se izvršiti pet godina od dana završetka certifikacije ().

Osim toga, pored planirane posebne procjene poslova, poslodavac je dužan izvršiti i neplaniranu - na primjer, prilikom puštanja u rad novoorganiziranih poslova, promjene tehnološkog procesa, primanja odgovarajućeg naloga od GIT-a itd. (). Period tokom kojeg se mora izvršiti vanredna posebna procjena uslova rada je od 6 do 12 mjeseci, u zavisnosti od osnova za njeno sprovođenje ().

Korak 4. Zaključite ugovor sa specijalizovanom organizacijom za posebnu procjenu uslova rada

Da bi izvršio posebnu procjenu uslova rada, poslodavac mora zaključiti odgovarajući ugovor sa odabranom specijalizovanom organizacijom (,). Registar akreditovanih organizacija nalazi se na web stranici ruskog Ministarstva rada (http://akot.rosmintrud.ru/).

Korak 5. Prenesite potrebne informacije, dokumente i informacije organizaciji koja vrši posebnu procjenu uslova rada

Čim se sklopi ugovor sa specijalizovanom organizacijom, poslodavac je dužan da joj dostavi informacije, dokumente i informacije koje karakterišu uslove rada na radnom mestu (na primer, tehnološku dokumentaciju, projekte izgradnje objekata itd.).

Korak 6. Odobravanje rezultata identifikacije potencijalno štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje

Prilikom provođenja posebne procjene uslova rada, specijalizirana organizacija identificira potencijalno štetne i/ili opasne faktore proizvodnje. Rezultate ove identifikacije, po njenom završetku, odobrava komisija koju je stvorio poslodavac ().

Zatim organizacija prelazi na mjerenje stvarnih vrijednosti ​​štetnih i/ili opasnih faktora, ako su ih identificirali (). Prema rezultatima studije, stručnjak specijalizovane organizacije klasifikuje uslove rada na radnom mestu prema stepenu štetnosti i/ili opasnosti na optimalne, dozvoljene, štetne i opasne ( , ).

Korak 7. Usvajanje izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada

Na osnovu rezultata posebne procjene, organizacija sastavlja izvještaj, koji moraju potpisati svi članovi komisije koju je stvorio poslodavac i odobrio njen predsjednik (). Član komisije koji se ne slaže sa rezultatima posebne ocjene uslova rada može pismeno iznijeti obrazloženo mišljenje i priložiti ga izvještaju.

Korak 8. Obavestiti specijalizovanu organizaciju o odobrenju izveštaja o posebnoj proceni uslova rada

U roku od tri radna dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada, poslodavac je dužan o tome obavijestiti specijalizovanu organizaciju, kao i poslati kopiju odobrenog izvještaja (). To se može učiniti na bilo koji raspoloživi način koji pruža mogućnost da se potvrdi činjenica takve obavijesti.

Korak 9. Dostavite izjavu o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

Ako prema rezultatima identifikacije nije otkriveno prisustvo štetnih i/ili opasnih proizvodnih faktora, ili ako su, prema rezultatima mjerenja, uslovi rada na radnom mjestu prepoznati kao optimalni ili prihvatljivi, poslodavac mora obavijestiti inspekcija rada na lokaciji organizacije (). Da biste to učinili, potrebno je da uslovi rada budu u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada (odobreni). Poslodavac mora dostaviti ovu izjavu u roku od 30 radnih dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni (odobrenog Naredbom Ministarstva rada Rusije od 7. februara 2014. br. 80n).

Treba napomenuti da je poslodavac prije 1. maja 2016. godine u deklaraciji naveo samo podatke o odsustvu štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje. S tim u vezi, ako se prema rezultatima mjerenja izvršenih prije 1. maja 2016. godine utvrdi da su uslovi rada u odnosu na druge poslove optimalni ili prihvatljivi, poslodavac mora podnijeti ažuriranu izjavu inspekciji rada sa uvrštenjem ovih poslova ().

Korak 10. Upoznati zaposlene sa izvještajem o posebnoj ocjeni uslova rada

Najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni, poslodavac mora, uz potpis, upoznati zaposlene sa rezultatima posebnog ocjenjivanja (). Navedeni period ne uključuje periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru ili službenom putu, periode odmora između smjena.

Korak 11. Postavite rezultate posebne procjene na web stranicu organizacije

U roku od 30 kalendarskih dana nakon usvajanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada, poslodavac treba da objavi zbirne podatke o rezultatima posebne procjene na svojoj službenoj web stranici - ako je dostupno ().

Informacije objavljene na web stranici moraju sadržavati informacije o:

• o uspostavljanju klasa (podklasa) uslova rada na radnim mestima;
• na spisku mjera za poboljšanje uslova rada i zaštite rada zaposlenih na čijim radnim mjestima je izvršena posebna procjena uslova rada.

Da biste to uradili, potrebno je da prikažete relevantne podatke u (odobreno naredbom FSS Rusije od 26. septembra 2016. br. 381).

Korak 13. Primijeniti rezultate posebne procjene uslova rada

Rezultati sprovedene posebne procjene utiču na uspostavljanje garancija i naknada zaposlenima. Tako zaposleni čiji su uslovi rada na radnim mestima priznati kao štetni, u zavisnosti od stepena štetnosti, imaju pravo na skraćenu radnu nedelju u trajanju od najviše 36 sati, dodatni odmor od najmanje sedam kalendarskih dana i/ili naknadu u visini od 4% plate (,).

Osim toga, klauzula o uslovima rada na relevantnom radnom mjestu mora biti uključena u ugovor o radu sa novozaposlenim (). A ugovore sa već zaposlenim radnicima treba izmijeniti sklapanjem odgovarajućeg dodatnog sporazuma s njima ().

Posebna procjena rada- ovo je jedan skup dosledno sprovedenih mera za identifikaciju štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i procenu stepena njihovog uticaja na zaposlenog. Prema rezultatima posebne procjene rada utvrđuju se klase i podklase uslova rada na radnim mjestima.

Kako izvršiti posebnu procjenu uslova rada

Postupak za novi postupak ocjene uslova rada propisan je Zakonom od 28.12.2013. Metodologija za provođenje posebne procjene uslova rada odobrena je naredbom Ministarstva rada Rusije od 24. januara 2014. br. 33n.

Uz to, i dalje vrijede rezultati sertifikacije radnih mjesta, sprovedenih prema pravilima utvrđenim naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. godine br. 342n. Generalno, rezultati sertifikacije sprovedene prije 1. januara 2014. godine vrijede pet godina od dana završetka ove certifikacije (izuzev slučajeva kada je potrebno neplanirano izvršiti posebnu procjenu uslova rada radnika).

na meni

Kako uštedjeti na posebnoj procjeni uslova rada, kako dobiti POVRATAK u FSS

Kompanije mogu ne svakih pet godina

Nakon posebne procene, kompanija se dostavlja inspekciji rada. Ranije su u deklaraciju bila uključena samo mjesta bez štetnih faktora. Sada kompanije proglašavaju poslove sa optimalnim ili prihvatljivim uslovima rada.

Zakon se primjenjuje na odnose od 1. januara 2014. godine. Odnosno, kompanije imaju pravo da razjasne prethodno dostavljenu izjavu. Da biste to učinili, popunite novi obrazac, uzimajući u obzir promjene, i napišite u zaglavlju da je ovo ažurirani izvještaj.

Proglašena mjesta ne mogu se ponovo vrednovati. Kompanija će podnijeti novi izvještaj, koji će važiti još pet godina. Naknada važi pod uslovom da nema nesreća i profesionalnih bolesti. U suprotnom, potrebna je nova procjena.

Promjena punog imena zaposlenog, naziva radnog mjesta, reorganizacija pravnog lica

na meni

Posebna procjena uslova rada

Posebna procjena uslova rada je jedinstven skup mera za identifikaciju štetnih i opasnih faktora u radnoj sredini i procenu stepena njihovog uticaja na zaposlenog, uzimajući u obzir odstupanje stvarnih vrednosti od utvrđenih standarda (tačka 1, član 3 Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ).

Na osnovu rezultata posebne procjene utvrđuju se klase i podklase uslova rada na radnim mjestima zaposlenih (klauzula 2, član 3 Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ).

Prema stavu 3 člana 3 Zakona od 28. decembra 2013. godine, posebna ocjena uslova rada nije sprovedeno u vezi:

• kućni radnici;
• udaljeni radnici;
• zaposleni koji su stupili u radni odnos sa poslodavcima - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici.

Postupak za provođenje posebne procjene uslova rada uređen je Zakonom od 28. decembra 2013. br. 426-FZ. Sprovođenje posebne procjene u odnosu na uslove rada državnih službenika i općinskih službenika može se dodatno regulisati saveznim i regionalnim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima (klauzula 4, član 3 Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ ).

Čak i ako zaposleni stalno rade na teritoriji naručioca, a ne na teritoriji preduzeća, organizacije, ipak je potrebno izvršiti procenu rada, jer ova kategorija zaposlenih nije navedena na spisku zaposlenih za koje je posebna procjena uslova rada nije potrebna. I lista je zatvorena. Stoga je neophodno izvršiti takvu procjenu, a svaki poslodavac to mora učiniti, bez izuzetka (klauzula 2, član 8 Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ). U suprotnom, bez provođenja posebne procjene rada u odnosu na takve zaposlenike, organizacija će prekršiti zahtjeve radnog zakonodavstva. To može rezultirati administrativnom odgovornošću.

na meni

Ko je i kada dužan da izvrši posebnu procjenu uslova rada

Posebnu procjenu uslova rada radnika obavezni su da izvrše svi poslodavci, kao i oni koji su primili zaposlene.

Preduzetnici bez zaposlenih nisu poslodavci, pa im nije potrebna posebna procjena. Ali čim se u državi pojavi barem jedan zaposlenik, preduzetnik će morati da organizuje posebnu procenu novostvorenog radnog mesta.

Lica bez statusa individualnog preduzetnika koja su primila zaposlene ne sprovode posebnu procenu.

Napomena: Član 3 Zakona br. 426-FZ.

u slučaju odsustva u periodu njenog važenja okolnosti iz stava 5. ovog člana, važenje ove izjave se smatra produženom za narednih pet godina.

Za 5 godina nije bilo nesreća i profesionalnih bolesti

Kompanije mogu procijenite poslove jednom sa optimalnim i prihvatljivim uslovima rada, i ne svakih pet godina. Nadalje, dovoljno je uključiti takva mjesta u deklaraciju o usklađenosti. Ove i druge izmjene i dopune uvedene su Federalnim zakonom br. 136-FZ od 1. maja 2016. godine, koji je na snazi ​​od 1. maja 2016. godine.

Kako produžiti važenje SOUT deklaracije: pojašnjenja Ministarstva rada

U nedostatku nesreća na radu i utvrđenih profesionalnih bolesti, važenje SOUT deklaracije se produžava za još pet godina. Da li poslodavac treba da dostavi inspekciji rada dokumenta koja potvrđuju rok za produženje prijave i datum sljedeće posebne procjene uslova rada? Ministarstvo rada je na ovo pitanje odgovorilo dopisom od 30.08.19. br. 15-1 / OOG-1968.

Ako u periodu važenja deklaracije nije bilo nezgoda ili nije otkrivena profesionalna oboljenja, onda se njen rok važenja automatski produžava za pet godina. Rok za vršenje posebne procjene uslova rada na prijavljenim radnim mjestima također se odgađa za pet godina. Nije potrebno dokumentovati uslove produženja deklaracije i sledeće zakazane posebne procene uslova rada.

Nova kompanija nije izvršila posebnu procjenu

Potrebno je uraditi posebnu procjenu u roku od šest meseci od dana puštanja u rad novih poslova. Ovaj postupak proizilazi iz odredbi člana 17. Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ.

Inspektori rada kaznili su kompaniju prema članu 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 60.000 rubalja. jer nije izvršila posebnu procjenu. Vrhovni sud je ukinuo odluku o novčanoj kazni, jer inspektori nisu uzeli u obzir specifičnosti poslova predviđenih kadrovskim rasporedom preduzeća.

1. u kompaniji nema poslova koje je potrebno što prije procijeniti. Takvi poslovi su navedeni u dijelu 6 Federalnog zakona br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine.
2. kompanija nema razloga da sprovodi neplaniranu posebnu procenu. Provodi se u slučajevima utvrđenim Federalnim zakonom od 28. decembra 2013. br. 426-FZ.

Sudije su navele da kompanija ima pravo da sprovodi posebnu procenu svojih poslova u fazama. Najvažnije je da se završi do 31.12.2018.

Naknade i beneficije utvrđuju se na osnovu rezultata SAUT-a (član 7. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni uslova rada“). Međutim, dok se na radnom mjestu ne izvrši posebna procjena, utvrđuju se naknade i naknade za rad u štetnim i opasnim uslovima.

Odnosno, u ovoj situaciji mogu postojati rješenja za problem, i to:

1 . Može samostalno dodjeljuje uslove radaštetiti i uspostaviti naknadu za zaposlene na osnovu liste odobrene Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Centralnog sindikalnog vijeća od 25. oktobra 1974. br. 298 / P-22, i uključiti odgovarajuće uslove u ugovor o radu. A nakon posebne procjene, ugovor o radu će biti potrebno izmijeniti na osnovu rezultata procjene.

Pravo na prijevremenu penziju zaposlenog zavisi od 2 uslova:

• priznanje na osnovu rezultata posebne procene uslova rada kao štetnih;
• činjenica uplate premija osiguranja od strane poslodavca.

Ovo pravilo se primjenjuje od 01.01.2013. Shodno tome, pitanje uključivanja perioda rada u preferencijalnoj službi prije SAUT-a ostaje kontroverzno, vjerovatno je da će zaposleni morati da brani svoje pravo na sudu. S tim u vezi, SOUT treba izvršiti što je prije moguće. Ukoliko u ugovorima o radu zaposlenih navedete da su njihovi uslovi rada štetni, ova radna mjesta možete uvrstiti u svoju "Listu povlaštenih zanimanja", a od njih ćete morati odbiti, kao da nije vršena posebna procjena.

Pravo na prijevremenu starosnu penziju osiguranja nastaje prije navršenih godina za penzionisanje pod određenim uslovima. Majke heroine, osobe sa invaliditetom, radnici i oni koji žive na krajnjem sjeveru.

2 . Može precizirati u ugovoru o radu da su uslovi rada prihvatljivi, a ne da se utvrđuje naknada i nakon posebne procene izmeni ugovor o radu. Međutim, u ovom slučaju, ovaj period rada neće biti uračunat u staž koji daje pravo na prijevremenu penziju.

Istovremeno, treba napomenuti da ukoliko su uslovi rada klasifikovani kao štetni ili opasni, zaposleni će imati pravo na odgovarajuću naknadu od momenta angažovanja na ovom radnom mestu, a ne od trenutka kada se završi posebna procena. . Shodno tome, ako zaposleni, na primjer, ima pravo na dodatno odsustvo, on će se osloniti za cijeli period od dana prijema na ovo radno mjesto.

Napomena: Pojedini autori ističu da u nedostatku atestiranja radnih mjesta i posebne ocjene, podatke o uslovima rada na radnom mjestu nije potrebno unositi u ugovor o radu. Međutim, ovaj stav je u suprotnosti sa odredbama prema kojima su podaci o uslovima rada obavezni za unošenje u svaki ugovor o radu i nema odložnih uslova pri donošenju ovih izmjena čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac nije uveo. Iz čega proizilazi da formalno odsustvo opisa uslova rada na radnom mjestu zaposlenog već predstavlja kršenje radnog zakonodavstva, za koje poslodavac može odgovarati.

Potrebno je izvršiti posebnu procjenu uslova rada na privremenim ili sezonskim poslovima

Posebnu procjenu uslova rada treba sprovesti čak i na privremenim (nastalim na period kraći od 12 mjeseci) ili sezonskim poslovima. Ministarstvo rada Rusije je podsetilo na ovo, kao i kada treba izvršiti procenu, u pismu od 20.08.17. br. 15-1 / OOG-2410.

Na radnim mjestima zaposlenih, osim kućnih radnika i „udaljenih radnika“, obavezno se vrši posebna procjena. S tim u vezi, poslodavac mora provesti posebnu procjenu, uključujući i privremene ili sezonske poslove. To se može uraditi u periodu proizvodnih aktivnosti na takvim mjestima.

SPROVOĐENJE POSEBNE PROCJENE USLOVA RADA NA PRIVREMENIM RADNIM MJESTIMA

Gledamo klauzulu 15 Metodologije za provođenje posebne procjene uslova rada, odobrene Naredbom Ministarstva rada Rusije od 24. januara 2014. N 33n. Prema ovoj normi, sva istraživanja i mjerenja u okviru SUT-a treba da se sprovode u toku realizacije redovnih proizvodnih (tehnoloških) procesa. To znači da se SOUT treba izvoditi na privremenom ili sezonskom radnom mjestu tokom perioda proizvodnih aktivnosti na njemu (Pismo Ministarstva rada Rusije od 06.07.2017. N 15-1 / OOG-1568).

na meni

Organizacija koja provodi posebnu procjenu. Specijalizovani procenitelj rada

Organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

• mora biti nezavisna od poslodavca;
• u svojim statutarnim aktima kao glavnu djelatnost treba propisati posebnu ocjenu uslova rada;
• akreditovan na način propisan naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. aprila 2010. br. 205n. Spisak akreditovanih organizacija objavljen je na službenoj web stranici Ministarstva rada Rusije;
• organizacija treba da ima najmanje pet stručnjaka zaposleni koji rade po ugovoru o radu i imaju stručno uvjerenje za pravo obavljanja poslova po posebnoj ocjeni uslova rada, uključujući najmanje jednog stručnjaka sa višom stručnom spremom jedne od specijalnosti; doktor opšte higijene, lekar medicine rada, lekar za sanitarno-higijenska laboratorijska istraživanja;
• U organizaciji treba da bude laboratorija za ispitivanje(centar), koje je akreditovano od nacionalnog akreditacionog tela Rusije na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije, a čiji je obim akreditacije sprovođenje istraživanja (ispitivanja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktori radnog okruženja i procesa rada.

Postupak prijema organizacija u poslove za sprovođenje posebne procene uslova rada, njihovog upisa u registar organizacija koje vrše posebnu procenu uslova rada, obustave i prestanka delatnosti za sprovođenje posebne ocene uslova rada na radnim mestima utvrđuje se vlade Ruske Federacije.

na meni

Posebna komisija za ocjenjivanje

Za organizaciju i provođenje posebne procjene uslova rada poslodavac treba da formira komisiju. Broj članova komisije mora biti neparan. Poslodavac takođe odobrava raspored za sprovođenje posebne procjene uslova rada. Sastav i postupak rada komisije poslodavac naredbom utvrđuje. Komisijom rukovodi poslodavac ili njegov predstavnik.

Komisija za provođenje posebne procjene uslova rada, po pravilu, uključuje:

• predstavnici poslodavaca. To mogu biti šefovi strukturnih odjela, kadrovski specijalisti, medicinski radnici;
• specijalista zaštite na radu;
• predstavnici izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Komisiju vodi poslodavac ili njegov predstavnik (tačka 4, član 9 Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ).

Kako formirati panel za specijalnu evaluaciju za samostalnog preduzetnika ili organizaciju sa jednim zaposlenim direktorom

Ako poduzetnik ili organizacija nema zaposlene, onda uopće neće biti potrebno formirati komisiju. Kada u osoblju ima najmanje jednog zaposlenog, komisiju mora činiti najmanje jedno lice.

Komisiju je potrebno formirati samo kada postoji obaveza da se izvrši posebna procena uslova rada. I to se odnosi na sve poslodavce – organizacije, preduzetnike i građane koji imaju zaposlene. Odnosno, oni koji rade po ugovoru o radu (deo 4 člana 20 Zakona o radu).

Dakle, ako preduzetnik radi sam i nema angažovano osoblje, onda nije potrebna posebna procena. Sam preduzetnik nije poslodavac. Stoga nema potrebe za stvaranjem komisije.

Ali ako preduzetnik ima najmanje jednog zaposlenog, on se već smatra poslodavcem i stoga formalno postoji obaveza sprovođenja posebne procjene. Isto se odnosi i na organizaciju koja ima, na primjer, jednog direktora koji radi na osnovu ugovora. Ovaj pojedinačni radnik biće dio komisije koju treba formirati. Minimalni broj članova komisije nije zakonom utvrđen, samo je propisano da treba da bude neparan broj. Kada je direktor jedini zaposleni, rukovodiće posebnom komisijom za ocenjivanje, budući da je on organ upravljanja organizacije, u radnim odnosima kao poslodavac (stav 2. člana 8. stav 1., 4. člana 9. Zakona). od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, dio 8 člana 20 Zakona o radu).

Pažnja: u privatnim objašnjenjima, stručnjaci Rostruda dozvoljavaju da se ne formira komisija za provođenje posebne procjene uslova rada ako u organizaciji postoji samo jedan zaposlenik. Ovo je logično.

Uostalom, komisija je stvorena upravo zato da njeni članovi zajednički donose odluku. I jedna osoba sama donosi odluku. Dakle, nema smisla formirati komisiju. No, napominjemo da zakon to direktno ne kaže, a nema ni službenih objašnjenja iz resora. Da ne bi bilo nepotrebnih sporova sa inspektorima, ipak je lakše napisati "parče papira" i izdati nalog za posebnu ocjenu, u kojem treba opisati sastav komisije.

Ako za obavljanje funkcija službe zaštite rada organizacija privuče stručnjake na osnovu građanskopravnog ugovora, tada će i ti ljudi biti dio komisije. A komisiju će ponovo voditi direktor - zaposlenik organizacije. Ovo je navedeno u stavovima 1, 3 i 4 člana 9 Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ.

Komisija utvrđuje listu poslova i kriterijuma za ocjenu rada za koje će se vršiti posebna procjena uslova rada, navodeći slične poslove (tač. 5-7 člana 9 Zakona od 28. decembra 2013. godine br. 426-FZ).

na meni

Slični poslovi

Radna mjesta koja istovremeno imaju sljedeće karakteristike prepoznaju se kao slična:

• zanimanja ili pozicije istog naziva;
• obavljanje istih stručnih poslova uz održavanje iste vrste tehnološkog procesa u istom načinu rada;
• korištenje iste vrste proizvodne opreme, alata, inventara, materijala i sirovina;
• rad u jednoj ili više sličnih prostorija;
• korištenje iste vrste sistema ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete;
• ista lokacija objekata (proizvodna oprema, vozila i sl.) na radnom mjestu;
• ravnopravno obezbjeđenje lične zaštitne opreme.

Kada se identifikuju slični poslovi, dovoljno je izvršiti posebnu procjenu uslova rada u odnosu na 20 posto od ukupnog broja poslova, ali ne manje od dva. Rezultati se zatim mogu primijeniti na sve identificirane slične poslove.

Za slična radna mjesta popunjava se jedna kartica posebne ocjene uslova rada i izrađuje jedinstvena lista mjera za poboljšanje uslova i zaštite na radu zaposlenih.

Ako se u toku posebne procene uslova rada utvrdi najmanje jedno radno mesto koje ne odgovara znacima sličnosti, među radnim mestima koja su prethodno priznata kao slična, onda se posebna procena sprovodi na svim radnim mestima koja su prethodno priznata kao slična. .

na meni

Postupak sprovođenja posebne procjene uslova rada

Prema članu 8. Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, posebna procjena uslova rada vrši se u skladu sa Metodologijom koju je odobrilo Ministarstvo rada Rusije. Učestalost ocjenjivanja: najmanje jednom u pet godina osim ako je drugačije propisano zakonodavstvom Ruske Federacije. Navedeni rok se računa od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada.

Za neka radna mjesta primjenjuje se poseban postupak za provođenje posebne procjene uslova rada. Spisak takvih poslova odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. aprila 2014. broj 290. A proceduru za sprovođenje posebne procjene odobriće rusko Ministarstvo rada tokom 2014. godine.

Rezultati sprovedenih studija (testiranja, merenja) dokumentuju se u protokolima za svaki od štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji su podvrgnuti takvim radnjama.

Prema rezultatima ovakvih studija (mjerenja), stručnjak razvrstava uslove rada na radnom mjestu u odgovarajuće klase (podklase).

Da li je potrebno izvršiti posebnu procjenu uslova rada ako je od 1. januara 2014. godine u organizaciji izvršena sertifikacija radnih mjesta? Generalno, ne morate. Ako je do 1. januara 2014. godine organizacija izvršila sertifikaciju radnih mjesta u pogledu uslova rada, onda se, općenito, posebna procjena uslova rada u odnosu na takva radna mjesta ne može izvršiti u roku od pet godina od dana završetka ovog sertifikata. Rezultati ove certifikacije radnih mjesta mogu se koristiti za potrebe posebne procjene uslova rada. Odnosno, ako je planirana certifikacija provedena u organizaciji, na primjer, 2013. godine, tada će se uslovi rada morati procijeniti prema novim pravilima tek 2018. godine. Izuzetak su slučajevi kada poslodavac treba da izvrši neplaniranu procjenu (klauzula 1, član 17 Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ).

na meni

Etapna posebna procjena uslova rada, procjena za privremene poslove

Za neke poslove, posebna procjena se može provoditi u fazama. Ovo su poslovi:

• zaposleni čija zanimanja, radna mjesta i specijalnosti nisu uvršteni u spiskove, s obzirom na koje se dodjeljuje prijevremena penzija;
• radne uslove koji nisu prepoznati kao štetni ili opasni.

Potrebno je završiti faznu posebnu procjenu do 31. decembra 2018. (dio 6 člana 27 Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ).

Fazni pristup podrazumijeva provođenje posebne procjene u odnosu na ne sve poslove odjednom, već samo dio njih. Spisak tih poslova utvrđuje komisija.

na meni

Neplanirana posebna procjena uslova rada

Član 17. Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ kaže da se neplanirana posebna procjena uslova rada treba izvršiti u sljedećim slučajevima:

1. puštanje u rad novoorganizovanih poslova;
2. pribavljanje naloga od državnog inspektora rada za sprovođenje vanplanirane procene u vezi sa prekršajima utvrđenim tokom inspekcijskog nadzora od strane inspektorata rada;
3. promene u tehnološkom procesu, zamena proizvodne opreme koja može uticati na stepen izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
4. promene u sastavu upotrebljenih materijala i (ili) sirovina koje mogu uticati na nivo izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
5. promene u primenjenim sredstvima individualne i kolektivne zaštite koje mogu uticati na stepen izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
6. industrijska nesreća koja se dogodila na radnom mjestu (osim industrijske nesreće koja se dogodila krivnjom trećih lica) ili identifikacija profesionalne bolesti čiji su uzroci izloženost zaposlenog štetnim i (ili) opasni faktori proizvodnje;
7. dostupnost motivisanih predloga izabranih organa primarnih sindikalnih organizacija ili drugog predstavničkog tela zaposlenih za sprovođenje vanredne posebne ocene uslova rada.

Vanplanska posebna procena uslova rada vrši se na odgovarajućim radnim mestima u roku od 12 meseci od dana nastanka slučajeva iz st. 1. i 3. Ako je reč o okolnostima iz st. 2., 4.–7. vrši se u roku od šest mjeseci od datuma relevantnih okolnosti.

Ako je kod poslodavca preduzetnika promijenjeno prezime (ime, patronim) ili je izvršena reorganizacija poslodavca, a nisu nastupili događaji iz st. 3-5 i 7, posebna ocjena se može izostaviti.

na meni

Posebna procjena uslova rada: da li je potrebno izvršiti na privremenim poslovima

Na novoorganizovanom radnom mestu treba izvršiti vanrednu posebnu procenu uslova rada. Štaviše, nije bitno koliko dugo se ovaj posao otvara. Dopis Ministarstva rada od 07.06.2017. godine broj 15-1 / OOG-1568

Izvještaj o posebnoj ocjeni uslova rada potpisuju svi članovi komisije, a odobrava ga njen predsjednik. Svaki član komisije koji se ne slaže sa rezultatima ocjenjivanja ima pravo da u pisanoj formi iznese obrazloženo izdvojeno mišljenje, koje se nalazi u prilogu ovog izvještaja.

Poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlene sa rezultatima posebne procjene uslova rada na njihovim radnim mjestima. To se mora učiniti u roku od trideset kalendarskih dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada, a najkasnije. Ovaj period ne uključuje periode privremene nesposobnosti zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni periode odmora između smjena.

na meni

Upotreba rezultata evaluacije

Šta poslodavac treba da uradi na osnovu rezultata posebne procene rada? Na osnovu rezultata odobrenja posebnog izvještaja o ocjeni, poslodavac će morati:

• upoznati zaposlene sa rezultatima procjene (klauzula 4, dio 2, član 4 Zakona br. 426-FZ);
• objavite rezultate na svojoj web stranici ako su dostupni (dio 6 člana 15 Zakona br. 426-FZ);
• izvijestiti FSS o rezultatima posebne procjene (klauzula 18, klauzula 2, član 17 Federalnog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“).

Ako je kompanija izvršila posebnu procjenu, možda će morati unijeti izmjene u ugovore o radu sa zaposlenima.

Potrebno je izmijeniti ugovor o radu sa zaposlenim ako su se promijenili uslovi rada na njegovom radnom mjestu. Na primjer:

1. pri zaključivanju ugovora o radu uslovi rada su bili optimalni ili prihvatljivi (potvrđeni rezultatima atestiranja radnih mjesta), a prema rezultatima posebne procjene prepoznati su kao štetni ili opasni;
2. uslovi rada su bili štetni ili opasni (potvrđeno rezultatima atestiranja radnih mjesta), a prema rezultatima posebne procjene prepoznati su kao optimalni ili prihvatljivi.

U prvom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi garancije i naknadu za rad u novim uslovima rada, au drugom slučaju, zaposleni se lišava garancija i naknade za rad u štetnim ili opasnim uslovima rada.

Kako pravilno sastaviti dodatni sporazum sa zaposlenima koji su utvrdili štetne uslove rada?

Organizacija u opisanoj situaciji mora sa zaposlenima zaključiti dodatne ugovore uz ugovore o radu. Odraziti u njima: opis uslova rada na radnom mjestu, radno vrijeme, povećane plate za rad u štetnim uslovima, postupak odobravanja i trajanje dodatnog plaćenog odsustva; obezbeđivanje terapijske i preventivne ishrane, obavezni lekarski pregled i dr.

Kako pravilno izdati nalog za organizaciju o rezultatima sprovedenog SOUT-a

U Zakonu nema uslova o sadržaju naloga, koji se izdaje na osnovu rezultata posebne ocjene. Stoga, kompanija ima pravo da u njemu prikaže informacije koje smatra potrebnim.

U određenim slučajevima, poslodavci moraju izjaviti da su njihova radna mjesta u skladu sa utvrđenim pravilima i propisima i da nisu štetna ili opasna za zaposlene. Odnosno, ako u fazi IDENTIFIKACIJE potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje (vidi gore faze posebne procjene uslova rada) njihovo prisustvo NIJE OTKRIVENO, tada će biti potrebno izdati izjavu o usklađenosti sa uslovi rada (dio 1 člana 11 Zakona br. 426-FZ). i postupak za popunjavanje odobreni su naredbom Ministarstva rada Rusije od 7. februara 2014. br. 80n, koja je stupila na snagu 8. juna 2014. godine.

Pažnja!

Ako prilikom osnivanja prema rezultatima istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnim mestima optimalnih i prihvatljivih uslova rada(razreda 1 i 2, respektivno) izjava o usklađenosti sa uslovima rada sa državnim regulatornim zahtjevima se ne provodi ().

U skladu sa članom 7. Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, rezultati posebne procjene mogu se koristiti, posebno, u sljedeće svrhe:

• izradu i sprovođenje mjera za usklađivanje uslova rada sa zakonskim zahtjevima zaštite na radu;
• obezbjeđivanje lične zaštitne opreme zaposlenima, kao i kolektivne zaštitne opreme;

DODATNE POVEZANE LINKOVE

1. 
   Šta je isplativije - provesti posebnu procjenu rada ili platiti dodatne doprinose? Kako primijeniti dodatnu stopu ako zaposleni kombinuje dvije vrste opasnih poslova? Sprovođenje procjene uslova rada. I još mnogo odgovora.
2. 
   Na osnovu rezultata posebnog ocjenjivanja rada, poslodavci podnose deklaraciju. Uzorak i obrazac takvog izvještaja i postupak za njegovo popunjavanje odobreni su naredbom Ministarstva rada Rusije od 7. februara 2014. br. 80n.