Në faqen tonë mund të gjeni shpejt një punë të mirë me kohë të pjesshme kohë e lirë. Këtu do të shihni një përzgjedhje të gjerë të vendeve të lira të punës që janë perfekte për studentë, nëna që nuk punojnë, nxënës shkollash, si dhe kategori të tjera njerëzish që nuk kanë as përvojë dhe as kualifikime. Thjesht regjistrohuni në portalin tonë dhe do të keni mundësi të aksesoni një bazë të dhënash të gjerë të ofertave direkte nga punëdhënësit e vërtetë.

Punësimi në fushën e BTL - puna më e mirë me kohë të pjesshme në Moskë me pagesë ditore

Kohët e fundit, punësimi në fushën e BTL ka qenë shumë i kërkuar nga punëkërkuesit. Përparësitë e një pune të tillë anësore qëndrojnë në:

• orar fleksibël të punës. Me një punë në fushën BTL, ju mund të fitoni para shtesë në kohën tuaj të lirë. Ju vetë zgjidhni kur dhe sa të punoni, asgjë nuk do t'ju largojë nga gjërat e tjera;
• paga e lartë punës. Për një orë mund të merrni deri në 500-600 rubla. Gjithçka varet nga dëshira juaj;
• lehtësinë e punësimit. Për të marrë një punë në fundjavë, nuk keni nevojë për një diplomë, njohuri të veçanta apo përvojë. Kështu, pothuajse të gjithë mund të aplikojnë për një pozicion.

Puna në ngjarje në Moskë dhe qytete të tjera të vendit është e përkryer për njerëzit aktivë dhe të shoqërueshëm që duan të komunikojnë, të mësojnë diçka të re ose thjesht duan të fitojnë para shtesë.

Cilat vende të lira pune në Moskë nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë mund të gjenden në portalin tonë

Këtu mund të gjeni një punë me kohë të pjesshme për pozicionet e mëposhtme:

• promotor (shpërndan fletëpalosje, si dhe menyra te ndryshme tërheq vëmendjen e audiencës)
• Blerës misterioz(mbledh të dhëna për cilësinë e punës së stafit nën maskën e një vizitori të zakonshëm);
• tregtar (kryen shfaqjen e mallrave, dhe gjithashtu krijon kushte për rritjen e kërkesës për produkte);
• zonja (sigurohet që vizitorët e ngjarjes ose institucionit të jenë sa më komod);
• mbikëqyrës (mbikëqyr punonjësit e tjerë promo) etj.

Si funksionon faqja jonë

Ka dy mënyra për të gjetur pozicionin e duhur për ju:

• njihuni me bazën tonë të të dhënave të vendeve të lira të punës dhe më pas kontaktoni punëdhënësit që ju interesojnë;
• plotësoni një formular me informacion të shkurtër Rreth meje. Punëdhënësit do të mund ta shohin atë, kështu që ata do t'ju kontaktojnë nëse ju përshtateni.

Ju mund të përdorni një metodë ose të dyja në të njëjtën kohë. Opsioni i dytë është i preferueshëm sepse do t'ju ndihmojë të gjeni një punë sa më shpejt të jetë e mundur.

Pse duhet të kërkoni një punë në Moskë me pagesë ditore në faqen tonë të internetit

Për punëkërkuesit ne ofrojmë:

• një gamë e gjerë vendesh të lira pune interesante dhe shumë të paguara për promovime;
• një bazë të dhënash e madhe e ofertave nga punëdhënësit me një kërkim të përshtatshëm;
• një sistem rishikimesh dhe vlerësimesh, falë të cilit do të mësoni për punëdhënësit më të mirë;
• garancia e sigurisë (informacionet nga klientët kontrollohen nga moderatorët);
• aftësia për të marrë sinjalizime në tuaj celular ose email.

Me portalin tonë, nuk do të keni nevojë të mendoni se si të gjeni të ardhura shtesë, sepse gjetja e një pune të përshtatshme me kohë të pjesshme në portalin Prommu është shumë e thjeshtë dhe e përshtatshme.

Vende të lira pune të përkohshme me kohë të pjesshme Punë e përkohshme me kohë të pjesshme në Moskë. Vende të lira pune të përkohshme me kohë të pjesshme nga një punëdhënës i drejtpërdrejtë në Moskë njoftime pune të përkohshme punë me kohë të pjesshme Moskë, vende të lira pune në agjencitë e rekrutimit në Moskë, duke kërkuar një punë me kohë të pjesshme përmes agjencive të rekrutimit dhe nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë, vende të lira pune të përkohshme me kohë të pjesshme me dhe pa eksperience pune. Faqja e njoftimeve për punë me kohë të pjesshme dhe punë Vende të lira pune në Avito Moskë Punë e përkohshme me kohë të pjesshme nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë.

Puna në Moskë punë e përkohshme me kohë të pjesshme

Puna në kantier Avito Moscow punë të freskëta vende të lira punë të përkohshme me kohë të pjesshme. Në faqen tonë të internetit mund të gjeni punë me pagesë të lartë punë e përkohshme. Kërkoni një punë të përkohshme me kohë të pjesshme në Moskë, shikoni vendet e lira të punës në faqen tonë të punës - një grumbullues i vendeve të lira të punës në Moskë.

Avito punë në Moskë

Puna e përkohshme punë me kohë të pjesshme në sit në Moskë, vende të lira pune me kohë të pjesshme nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë Moskë. Vende të lira pune në Moskë pa përvojë pune dhe shumë të paguara me përvojë pune. Punë e përkohshme punë me kohë të pjesshme për gratë.

Duke bashkëpunuar me Qendrën e Punësimit të qytetit të Moskës, punëdhënësi jo vetëm që ka mundësinë të gjejë punonjës të rinj, por edhe zgjidh anën financiare të çështjes.

Qendra e Punësimit në Moskë fton drejtuesit e organizatave dhe ndërmarrjeve të marrin pjesë në programet e punësimit të përkohshëm për qytetarët.

Duke bashkëpunuar me Institucionin Publik Shtetëror të Qendrës për Punësimin e Qytetit të Moskës (GKU ZTSN), punëdhënësi jo vetëm që ka mundësinë të gjejë punonjës të rinj, por edhe zgjidh anën financiare të çështjes. Me punëdhënësit e interesuar, GKU CZN po shqyrton pjesëmarrjen e përbashkët në financimin e punonjësve. Si pjesë e bashkëpunimit për punësimin e përkohshëm, përveç pagave të grumbulluara për punonjësit, GKU CZN paguan mbështetje materiale, e cila nuk tatohet dhe nuk përfshihet në fondin e pagave të punonjësve të organizatës. Kështu, pagat e përcaktuara dhe të paguara nga punëdhënësi (në përputhje me Kodin e Punës Federata Ruse), duke marrë parasysh mbështetjen materiale, duhet të jetë së paku paga minimale e vendosur në qytetin e Moskës (që nga 1 janari 2016, është 17,300 rubla).

Mbështetja sigurohet në kurriz të buxhetit të qytetit të Moskës në shumën prej 9,900 rubla. subjekt i punës për një muaj kalendarik, si dhe për një periudhë paaftësie të përkohshme.

Organizatat - persona juridikë, si dhe sipërmarrës pa person juridik, të regjistruar në qytetin e Moskës, mund të marrin pjesë në këtë projekt, pavarësisht nga organizative dhe ligjore format dhe format e pronësisë. Kushti kryesor për punëdhënësit është pajtueshmëria ligji i punës. Marrëdhëniet midis organizatës dhe GKU TsZN rregullohen nga Marrëveshja e Bashkëpunimit, e cila është lidhur për vitin aktual.

Sipas marrëveshjes së lidhur, pjesëmarrësit e programit marrin:

• pagat themeluar nga punëdhënësi;
• mbështetje financiare, në shumën prej 9,900 rubla. subjekt i përpunimit të bilancit mujor të orarit të punës.

Punësimi i përkohshëm i qytetarëve sipas këtij programi i lejon punëdhënësit të:

• kurseni fondin e pagave mujore (Për pjesëmarrësit e programit, punëdhënësi mund të ngarkojë paga nga 7.500 rubla në muaj. Së bashku me mbështetjen materiale nga shërbimi i punësimit, të ardhurat e një qytetari do të jenë më shumë se 17.300 rubla);
• eliminoni ose minimizoni gabimet e mundshme kur rekrutoni staf për një punë të përhershme.

Në qytetin e Moskës funksionojnë programet e mëposhtme për punësimin e përkohshëm të qytetarëve:

- Për shtetasit e mitur të moshës 14 deri në 18 vjeç në kohën e lirë nga studimi. Programi ndiqet nga adoleshentë që janë të regjistruar në çdo rreth të qytetit të Moskës. Si rregull, ata pranohen për punë të pakualifikuar që nuk kërkojnë trajnim paraprak.

- Për studentët në kohën e lirë. Studentët tërhiqen nga lloje të ndryshme puna nga të pakualifikuarit tek ato që kërkojnë aftësi dhe aftësi pune. Programi mund të ndiqet nga studentë të universiteteve të Moskës që kanë regjistrim të përhershëm ose të përkohshëm në çdo rreth të qytetit të Moskës.

Për qytetarët e papunë nga 18 deri në 20 vjeç, të diplomuar në arsimin fillor dhe të mesëm Arsimi profesional punëkërkuesit për herë të parë. Punësimi i qytetarëve kryhet për punë në specialitetin (profesionin) e marrë.

- Për qytetarët, të diplomuarit e arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional deri në 30 vjeç(organizimi i praktikës rinore). Programi ofron mbështetje financiare për profesionistët e rinj, pune kerkues në specialitetin e fituar brenda 12 muajve pas diplomimit në një institucion arsimor, duke pasur një regjistrim të përhershëm ose të përkohshëm në qytetin e Moskës.

- Organizimi i punëve publike për qytetarët e papunë të qytetit të Moskës. Punësimi i qytetarëve bëhet për punë me karakter të përkohshëm, që nuk kërkon trajnim dhe kualifikim paraprak.

- Për qytetarët e papunë që kanë vështirësi në gjetjen e një pune. Sipas këtij programi rekrutohen për punë të përkohshme shtetas të papunë të Qarkut Administrativ Perëndimor, që i përkasin kategorive të mëposhtme: invalidë, persona. mosha para daljes në pension, prindër beqarë dhe të mëdhenj, gra që rrisin fëmijë të mitur dhe fëmijë me aftësi të kufizuara. Qytetarët përfshihen si në punë të pakualifikuar ashtu edhe në punë në një specialitet (profesion) të caktuar. Qytetarët e papunë që kanë vështirësi në gjetjen e një pune dhe kanë persona në ngarkim kreditohen me mbështetje materiale shtesë për secilin vartës në shumën prej 2550 rubla.

Programet e punësimit të përkohshëm mbulojnë pothuajse të gjitha kategoritë e qytetarëve dhe ndihmojnë punëdhënësin të përzgjedhë specialistë për të gjitha llojet e punës.

Legjislacioni i punës i vendit tonë parashikon që punëdhënësi mund të hyjë në një urgjencë kontrata e punës. Por vetëm në kushte të caktuara!

Në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet se një kontratë pune me afat të caktuar lidhet kur natyra e punës nuk lejon caktimin e afateve të sakta për përfundimin e tyre dhe me marrëveshje të palëve.
Një kontratë pune për punë të përkohshme ka disa veçori:

• Puna në vazhdim është e përkohshme;
• Afati veprimtaria e punës Punonjësi i ri nuk do të kalojë 2 muaj.

Çfarë është "puna e përkohshme"? Kodi i Punës nuk e rregullon një koncept të tillë. Apriori është puna që nuk është e përhershme.
Në Dekretin e Presidiumit të Forcave të Armatosura të BRSS të 24 shtatorit 1974 Nr. 311-IX “Për kushtet e punës së punëtorëve dhe punonjësve të përkohshëm”, i cili është ende sot në fuqi në atë pjesë të tij që nuk bie ndesh me normat. të Kodit të Punës, thuhet se punëtorët e përkohshëm janë shtetas:

• Periudha e ekzekutimit detyrat e punës, e cila nuk kalon 2 muaj;
• Punësohet për të zëvendësuar një punonjës që mungon, i cili është në stafin e punëdhënësit për një periudhë jo më shumë se 4 muaj.

Punët e përkohshme përfshijnë:

• Ndërtimi;
• Riparim;
• Përfundimi;
• Përgatitja e raporteve dhe projekteve;
• Zhvillimi i programeve kompjuterike;
• Të tjerët.

Koncepti i "punës së përkohshme" nuk duhet të ngatërrohet me arsyet e specifikuara në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Punime të tilla si rikonstruksioni, instalimi dhe çmontimi i pajisjeve në lidhje me zgjerimin e prodhimit ose vëllimin e shërbimeve të ofruara nga punëdhënësi, si dhe puna për modernizimin e prodhimit, që planifikohet të përfundojë brenda 1 viti;
• Kryerja e një pune specifike, data e përfundimit të së cilës nuk mund të përcaktohet paraprakisht.

Për punë të përkohshme dërgohen edhe personat që janë të regjistruar në qendrën e punësimit. Procedura për dërgimin e qytetarëve të tillë tregohet në rregulloret administrative, të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 28 qershor 2007 Nr. 449.
Në paragrafin 55 të kësaj rregulloreje thuhet se qytetarët dërgohen në punë të përkohshme nga qendra e punësimit me marrëveshje mbi aktivitete të përbashkëta. Një marrëveshje e tillë lidhet ndërmjet qendrës së punësimit dhe punëdhënësit, i cili mund të jetë ose entitet ose sipërmarrës individual, dhe pushteti vendor.
Puna ofrohet në bazë të vendeve të lira të punës nga punëdhënësit. I gjithë “karakterizimi” i detajuar i një pune të tillë jepet prej tij.

Me një punëtor të përkohshëm, ashtu si me çdo tjetër, është e nevojshme të lidhni një kontratë pune. Kur aplikoni për një punë të tillë, aplikanti duhet të paraqesë të gjitha Dokumentet e nevojshme, një listë e plotë e të cilave është paraqitur në Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pas kësaj, lidhet një kontratë pune, e cila duhet të përmbajë të gjitha kushtet e detyrueshme të renditura në Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dispozita për natyrën e përkohshme të punës nuk mund të përfshihet në kontratën e punës. Kodi i Punës nuk kërkon, ndryshe nga lidhja e një marrëveshjeje me punëtorët sezonalë. Mjafton të specifikoni afatin e kontratës - jo më shumë se 2 muaj.
Por sigurohuni që të tregoni nëse kjo punë është kryesore apo me kohë të pjesshme. Në një marrëveshje të tillë, është e mundur të tregohet jo profesioni i punonjësit, por natyra e punës së kryer.

Sipas Art. 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punëdhënësi, brenda 3 ditëve nga data e pranimit aktual të një punonjësi të ri në punë funksionet e punës, nuk lidh kontratë pune me shkrim me afat të caktuar me të, atëherë ajo do të konsiderohet e lidhur. Dhe ai nuk do të jetë në gjendje të provojë nëse punonjësi është pranuar për punë të përkohshme. Prandaj, punonjësi do të punësohet në baza të përhershme.

Informacion në lidhje me natyrën e përkohshme të punës në libri i punës nuk tregohet. Gjithashtu, punëdhënësi, sipas Art. 289 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk mund të vendosë një periudhë prove për një punonjës të përkohshëm.

Pyetni një avokat

dhe merrni një konsultë falas brenda 5 minutave.

Shembull: Një shërbim ndërmjetës i kryer së fundi si individual. Por gjithçka shkoi keq. U përpoqa t'i ktheja paratë, por më akuzuan për mashtrim dhe tani më kërcënojnë me padi në gjykatë ose në prokurori. Si mund të jem në këtë situatë?