توقف خبرة العمل المستمرة. أثر انقطاع الأقدمية: الأسباب والنتائج. انقطاع الأقدمية

كم يوما هي؟ لما هذا؟ كان هذا المفهوم دائمًا في السمع. ولكن في روسيا الحديثةانها ترتدي نفسها ببطء. إذن ما الذي يجب أن تعرفه عنه هذا المفهوم؟ ما الميزات التي يجب الانتباه إليها؟ وهل هو مطلوب في مجتمع حديث؟ يمكنك فهم كل هذا دون أي مشاكل!

لا دقة

بشكل عام ، في روسيا ، لكل مصطلح متعلق بالعمل تقريبًا تعريف محدد مطابق ، مكتوب في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبمساعدتها سيكون من الممكن تحديد ما يتعامل معه المواطن بالضبط.

تجلب خبرة العمل المستمرة الكثير من المتاعب في التحديد. في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، تم تقييم هذا المفهوم وكان له تعريف دقيق. الآن لم يتم تسجيله في أي مكان. يبقى فقط استخدام القواعد المقبولة بشكل عام لمعرفة نوع التجربة التي نتحدث عنها. قد يكون هناك بعض الخلاف عند تحديد المصطلح. عنهم كذلك.

التعريف الأساسي للأقدمية

ما هو عدد الأيام التي يستغرقها في روسيا؟ الخطوة الأولى هي الانتباه إلى تعريف المصطلح قيد الدراسة. لقد قيل بالفعل أنه لن يكون من الممكن تحقيق الدقة في هذه المسألة ، حيث لا يوجد وصف واضح للتعبير في تشريعات الاتحاد الروسي.

ما هي خبرة العمل المستمرة؟ يعتقد الكثير أن الوقت الذي يقضيه في القيام به الواجبات الرسميةداخل نفس الشركة. أي مقدار عمل الشخص في شركة معينة.

هذا هو المفهوم الذي يحدث في أغلب الأحيان. في الاتحاد السوفياتي ، لعب هذا العنصر دورًا مهمًا. سمح بتلقي مجموعة متنوعة من البدلات والمكافآت ، فضلاً عن المكافآت الأخرى من الشركة والدولة. لكن قلة من الناس الآن يتطلعون إلى الخبرة المستمرة.

المفهوم القانوني

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا؟ هناك رأي قانوني بخصوص المصطلح قيد الدراسة. إنه يغير بشكل طفيف معنى تجربة العمل المستمر. عن ماذا يدور الموضوع؟

الشيء هو أن البعض مطمئن - تعتبر الخبرة المستمرة بمثابة الوقت المستغرق في العمل مع فترات الراحة المحتملة التي يمكن تضمينها في نشاط العمل. أي ليس من الضروري العمل داخل نفس الشركة. كما أن أداء الواجبات الرسمية ليس ضروريًا دائمًا لاستمرارية خبرة العمل.

الاستراحات القانونية ممكنة. لكن بعض منها فقط. لذلك ، فإن حساب خبرة العمل المستمرة ليس بالمهمة السهلة. عليك الانتباه إلى العديد من الفروق الدقيقة والميزات. بعد كل شيء ، تدعم الدولة التعريف القانوني إلى حد كبير. أحيانًا يُطلق على المصطلح الذي تتم دراسته اسم هذا ليس صحيحًا تمامًا.

الانقطاع الوظيفي المحتمل

الخبرة في العمل مفهوم مهم. يلعب دورًا كبيرًا في حساب المعاشات التقاعدية. ولكن هناك مصطلح آخر يسمى خبرة العمل المستمرة. إنه ليس مهمًا جدًا في روسيا الحديثة. لقد قيل بالفعل - في بعض الأحيان يمكنك أخذ فترات راحة صغيرة. ما هي فترات حياة المواطنين التي لا تعتبر انقطاع الأقدمية؟ من بين هؤلاء:

• الخدمة العسكرية بالتجنيد ؛
• بديل أو في الجيش ؛
• فترة العمل في التعاونيات والمزارع الجماعية ؛
• العمل في وزارة الداخلية ؛
• العمل كنائب في مجلس الدوما في الاتحاد الروسي ؛
• عطلة لرعاية الطفل.

لا تنطبق جميع الفترات المذكورة أعلاه على فترات التوقف عن العمل. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا عملت امرأة في شركة ، ثم ذهبت في إجازة أمومة ، ثم أعيدت إلى المنظمة ، فستواصل تجربتها في العمل. الشيء الرئيسي هو أن الفترات المذكورة سابقًا تعتبر أيضًا بمثابة أداء للواجبات الرسمية والعمالة.

التقاعد ليس عائقا

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا؟ على ال هذه اللحظةفي روسيا ، يُسمح بالفصل دون انقطاع الأقدمية. هناك قواعد مختلفة لهذا. أبسطها هو الموقف الذي يستقيل فيه المواطن من تلقاء نفسه ويحاول العثور على وظيفة في أسرع وقت ممكن.

تحت أي ظروف سيتم الحفاظ على الخبرة المستمرة؟ كم عدد الأيام المسموح بإدراجها على أنها منشطة ، حتى لا تفقد هذه الميزة؟ في روسيا ، يُسمح بالبحث عن عمل دون مقاطعة حساب خبرة العمل لمدة 30 يومًا.

اتضح أنه إذا حصل مواطن على وظيفة بالفعل في شركة أخرى ، ولكن تم الاحتفاظ به في غضون الشهر الذي يحدده القانون ، فسيستمر العمل المستمر. الشيء الرئيسي هو أن يكون لديك عمل رسمي. لا يهم إلا.

نقطة أخرى مهمة هي أن أي فصل يجب أن يكون بارادته. وفي دفتر عمل المواطن يجب ألا يكون هناك وقف عن أداء الواجبات الرسمية بموجب "المادة". وبخلاف ذلك ، تُفقد جميع حقوق الحفاظ على الأقدمية دون انقطاع. يجب دائما تذكر هذا.

شهرين

الميزات لا تنتهي عند هذا الحد. قواعد حساب الخبرة المستمرة لها عدة نقاط أكثر أهمية. ليس من الممكن دائمًا تغيير الوظائف في غضون 30 يومًا. في ظل ظروف معينة ، يتم تمديد هذه الفترة. على سبيل المثال ، حتى شهرين. متى يكون هذا ممكنا؟ في ظل الظروف التالية يحافظ المواطن على استمرارية العمل لمدة 60 يومًا بعد الفصل:

1. كان العمل السابق في ظروف قاسية.
2. مواطن من الاتحاد الروسي يعمل خارج البلاد. عند الفصل ، يتم منح شهرين للبحث عن وظيفة جديدة.
3. إذا كنا نتحدث عن مواطن أجنبي يعمل في الاتحاد الروسي. ولكن فقط بشرط إبرام اتفاقية بشأن الضمان الاجتماعي بين الدول.

لا توجد أسباب أخرى مهمة. لذلك ، غالبًا ما يستخدم المواطنون ممارسة العثور على وظيفة جديدة والحفاظ على استمرارية حساب خبرة العمل في غضون شهر بعد الفصل.

90 يومًا

لكن هذه ليست كل الميزات التي يجب مراعاتها. الشيء هو أن فترة التجربة المستمرة يمكن أن تستمر حتى لو لم يذهب المواطن إلى العمل لمدة 3 أشهر. هذه هي الحالة النادرة ، لكن لا يزال يتعين أخذها في الاعتبار.

من الواضح بالفعل أنه عند الفصل بإرادة حرة ، في معظم الحالات ، يتم منح 30 يومًا للبحث عن وظيفة جديدة. فقط في ظل ظروف معينة يتم زيادة هذه الفترة بمقدار الضعف. ولكن يمكنك الاعتماد على زيادة بمقدار ثلاثة أضعاف.

يمكن للمواطنين الذين تم تسريحهم البحث عن عمل لمدة 90 يومًا. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الأشخاص الذين تم فصلهم من مكان عملهم الدائم بسبب تصفية المؤسسة.

الأزواج

هناك نقطة أخرى تم التغاضي عنها. لا يحدث ذلك كثيرًا ، لكنه يحدث. نحن نتحدث عن حالات يتم فيها نقل أحد الزوجين للعمل في منطقة أخرى. وفقًا لذلك ، يجب أن تتحرك الأسرة. الزوج الثاني سوف يضطر إلى الإقلاع عن التدخين.

لكنه سيستمر في التجربة دون انقطاع. كم عدد الأيام المخصصة للبحث عن عمل في هذه الحالة؟ ثلاثة أشهر (90 يومًا). لكن الكثيرين يحاولون إما عدم السعي لتحقيق الاستمرارية ، أو في أقرب وقت ممكن ، في غضون الثلاثين يومًا الأولى ، للعثور على مكان عمل جديد. هذه شبكة أمان إضافية ستساعد في تجنب المفاجآت.

المحافظة على المهنة

كيف تحسب الخدمة المستمرة؟ من الواضح بالفعل أننا نتحدث عن فترات العمل المستمر. في روسيا ، لا يزال من الممكن توصيف فترات التحويل بالمصطلح قيد الدراسة. مالفي وحدة الاستخبارات المالية للحصول على معاش تقاعدي في المستقبل. هناك فارق بسيط واحد آخر لم يؤخذ في الاعتبار.

لن تتأثر استمرارية خبرة العمل إذا استقال المواطن لأسباب وجيهة ، ولكنه في نفس الوقت احتفظ بمهنته. حقيقة، وظيفة جديدةيجب العثور عليها في مجال نشاط معين خلال الإطار الزمني المحدد مسبقًا. هذه الميزة ليست مفهومة جيدًا من قبل الكثيرين.

آخر

تعتبر التجربة المستمرة على هذا النحو ، حتى لو استقال المواطنون. تم بالفعل تسمية الفترات التي يتم احتسابها في نشاط العمل ، لكنها في الواقع ليست كذلك.

هناك العديد من النقاط التي لا يمكنك العمل فيها لفترة معينة ولا تقلق بشأن الحفاظ على استمرارية خبرة العمل. ما الفترات التي يمكن تمييزها كاستثناءات؟ هو - هي:

1. الموظف هو والد لطفل مريض بفيروس نقص المناعة البشرية ويحتاج إلى رعاية. في هذه الحالة ، يوقع المواطن اتفاقًا بشأن العودة إلى العمل بعد بلوغ القاصر 18 عامًا.
2. عندما يتعلق الأمر بالمتقاعدين الذين قرروا استئناف أنشطة عملهم فجأة.
3. عندما يتقاعد الجندي. لكن هذا الظرف يتطلب بالإضافة إلى ذلك مدة خدمة لا تقل عن 20 سنة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيتم أخذ حقيقة المشاركة في الأعمال العدائية خارج الحدود في الاعتبار. الاتحاد الروسي.

قواعد العد

يهتم الكثيرون بما يشكل تجربة مستمرة. كم يوما هي؟ لنكون صادقين ، لم يتم تحديد التاريخ الدقيق. لقد قيل بالفعل - كل هذا يتوقف على مقدار عمل المواطن في شركة معينة. بالطبع ، مع مراعاة جميع الميزات التي تمت دراستها مسبقًا.

لذلك ، لا توجد قيود بهذا المعنى على هذا النحو. يمكن أن ترتبط أي وحدة زمنية تقريبًا ارتباطًا مباشرًا بحساب خبرة العمل المستمرة. على سبيل المثال أيام أو شهور. تتضمن حاسبة الأقدمية (خدمة تساعد في حساب مدة هذه الفترة) حسابًا بالأيام والشهور والسنوات. هذا يستحق النظر. الساعات والدقائق والثواني لا تحسب.

يتم تأكيد الأقدمية في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا عند التقديم دفتر العمل. ويحدد جميع فترات العمل وأسباب الفصل بمواعيد التوظيف والعزل من الواجبات الرسمية في حالة أو أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إحضار شهادة من مكان العمل معك ، والتي ستؤكد أنك كنت في المنظمة بشكل مستمر لفترة معينة.

يستخدم العديد من الأشخاص حاسبة الأقدمية الخاصة لحساب هذا المكون بشكل صحيح. وهذه ليست أفضل خطوة - فالخدمة بها الكثير من المعلمات المتنوعة. وسيتعين عليهم العرض بالكامل. من الأسهل إحياء الفكرة بشكل مستقل فيما يتعلق بحساب مقدار عمل المواطن المستمر. ولكن يتم ذلك أيضًا تلقائيًا دون أي مشاكل.

هل هي مهمة جدا

لماذا تحتاج خبرة مستمرة؟ هل هو حقا بهذه الأهمية في روسيا في الوقت الحالي؟ سابقًا ، كما ذكرنا سابقًا ، هذه الميزةساعد في الحصول على مجموعة متنوعة من المكافآت والبدلات. لذلك ، كان هناك شعور حقيقي بالسعي من أجل العمل المستمر.

الآن فقدت أهمية هذه التجربة. فقط في بعض الشركات يكافأ الموظفون على حقيقة أنهم يعملون باستمرار. على سبيل المثال ، يكافئون أو يرسلون إلى المصحات. في الطب ، على سبيل المثال ، يتم منح مكافآت معينة للتجربة المستمرة. لذلك ، فإن الكثير يعتمد على نطاق المواطن.

لسوء الحظ ، تلعب المدة المباشرة للعمل الآن دورًا أكبر بكثير من استمراريتها. الشيء الرئيسي هو إجراء استقطاعات لوحدة الاستخبارات المالية. هم الذين يؤثرون على التقاعد. يكفي تأكيد تجربة العمل بمساعدة المقتطفات حول تسيير أنشطة رجل الأعمال الفردي (إن وجد) وكتاب العمل. لذلك ، ليست هناك حاجة حقيقية للسعي للحصول على خبرة عمل مستمرة. ما لم يكن ذلك بمثابة إنجاز شخصي في بناء مهنة.

لا تزال مسألة خبرة العمل المستمرة مفتوحة. لا يستطيع الكثيرون أن يقرروا ما إذا كانت هناك حاجة إليها على الإطلاق في عصرنا ، أو ما إذا كانت عديمة الفائدة على الإطلاق. يعتقد البعض أن الأقدمية ستسمح لك بالحصول على مزايا معينة ، مثل المزايا والمدفوعات الإضافية من الدولة. لذلك ، دعونا نحاول معرفة ما إذا كان يؤثر على أي شيء على الإطلاق.

ما هي خبرة العمل المستمرة؟

بادئ ذي بدء ، من المهم توضيح مفهوم الأقدمية. انها بسيطة جدا. تتحدث لغة بسيطة، هذه هي الفترة الزمنية المخصصة لعمل المواطن. علاوة على ذلك ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا العمل. يمكن أن تشمل أيضًا أنشطة تنظيم المشاريع.

خبرة العمل المستمرة يحدد قانون العمل كيفية مدة العمل في مؤسسة واحدة. ومع ذلك ، فإن هذه القاعدة لها استثناءات خاصة بها. يمكن أن يكون أيضًا مستمراً إذا ذهب المواطن إلى العمل في منظمة أخرى ، ولكن في نفس الوقت يمكن الاستراحة لفترة محددة.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة عند التحويل إلى منظمة أخرى إذا كانت مدة الراحة لا تزيد عن شهر. في الوقت نفسه ، تم وضع معايير أخرى في التشريع الحالي. بالنسبة لبعض الناس ، يمكن أن يستمر حتى مع استراحة 2-3 أشهر.

قواعد احتساب خبرة العمل المستمرة المعمول بها في 2018

هذا النوع من الخبرة مهم عند حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت. يتم تنفيذ التنظيم وفقًا للقواعد الحالية لحساب خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين. سبق أن تم الاتفاق أعلاه على أنه عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى ، يجب ألا تتجاوز مدة الاستراحة شهرًا. هذه قاعدة معيارية عامة.

بمزيد من التفصيل ، من الضروري الخوض في الحالات التي يُسمح فيها بهذه الفترة الزمنية 2 أو 3 أشهر. يُسمح بحساب شهرين للأشخاص التالين:

• بعد انتهاء العقد ؛
• أُطلق سراحه من العمل في الشركات الروسية الموجودة في الخارج ؛
• معفى من العمل في المنظمات خارج الدولة التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقيات بشأن الضمان الاجتماعي (يبدأ الحساب من يوم الوصول إلى البلاد).

سيتم الحفاظ على استمرارية العمل خلال فترة انقطاع لمدة 3 أشهر للأشخاص:

• الذين وقعوا في إطار تخفيض عدد الموظفين أو التصفية أو إعادة تنظيم المؤسسة ؛
• الذين تم فصلهم من العمل بسبب إعاقة مؤقتة (تبدأ الحسابات من لحظة استعادة العجز) ؛
• الذين طُردوا من العمل بسبب استحالة أداء واجباتهم لأسباب صحية ؛
• معلمون مدرسة إبتدائيةبسبب انخفاض عدد الطلاب.

يتطلب تعريف استراحة للنساء الحوامل والأمهات اللواتي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا (الأطفال المعوقون دون سن 16 عامًا) الانتباه. في حالة إنهاء العقد ، يتم الحفاظ على هذه الفترة حتى يصل الأطفال إلى السن المحدد.

كيف تحسب خبرة العمل المستمرة حسب كتاب العمل؟

يمكنك حساب خبرة العمل المستمرة وفقًا لكتاب العمل باستخدام الآلة الحاسبة. يمكن أن يكون برنامجًا عبر الإنترنت أو آلة حاسبة عادية بسيطة يمكنك من خلالها حسابها يدويًا. من الواضح تمامًا أنه من الأسهل بكثير حساب مدة العمل على الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. إنه ببساطة يدخل الأرقام من كتاب العمل ، مع الإشارة إلى تواريخ التوظيف والفصل. يتم الحساب تلقائيًا عن طريق النقر فوق الزر "حساب".

في الوقت نفسه ، أثناء الحساب ، يجب مراعاة بعض القيم ، بناءً على البند 1 من المادة 13 من قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي. لحساب طول الخدمة ، تحتاج إلى استخدام التواريخ من الكتاب. عدد الأيام في الشهر 30 ، وعدد الأشهر في السنة هو 12.

تحتاج أولاً إلى حساب عدد السنوات والأشهر والأيام التي تتوافق مع مكان عمل معين. بعد ذلك ، عليك الانتباه إلى الفترة التي كانت بينهما ، ومراعاة أسباب وشروط الفصل. إذا كانت مدة الفاصل أطول من الفترة التي حددها الكود ، فإن السلسلة تنقطع ولا يتم تلخيص فترة العمل الإضافية مع الفترة السابقة.

خبرة عمل مستمرة لحساب الاجازة المرضية 2018

الموعد النهائي للحساب أجازة مرضيةيؤثر على مقدار المزايا التي يتم توفيرها للإعاقة المؤقتة. في الوقت نفسه ، في عام 2018 ، يتم الحساب وفقًا لطول الخدمة ، وهو مستمر عند تحديد مبلغ الإجازة المرضية غير مهم.

النقطة الرئيسية هي أنه من أجل حساب هذا المبلغ ، يتم أخذ فترات عمل الموظف ، والتي تم سداد مدفوعاتها لصناديق التأمين. أيضا غير مدرج هنا خدمة العقدفي الجيش والخدمة العسكرية. لذلك ، عند حساب الإجازة المرضية ، من المهم مراعاة هذه الفروق الدقيقة.

خبرة عمل مستمرة عند رفض إرادة المرء الحرة

تحدد خبرة العمل المستمرة بموجب قانون العمل في المادة 17 أنه في حالة حدوث ذلك ، فإن فترة التوقف بين الانتقال إلى وظيفة جديدة هي الأقصر. هذه الفترة هي 3 أسابيع فقط إذا كان السبب غير صالح.

في بعض الحالات ، أي إذا كان هناك سبب وجيه ، بعد الفصل بإرادته الحرة ، قد تستمر هذه الفترة حتى 30 يومًا. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الفصل الطوعي أكثر من مرة في السنة لا يحافظ على الاستمرارية ، حتى لو لم يمر 21 يومًا من الراحة.

هل تؤثر خبرة العمل المستمر على مقدار المعاش؟

حتى الآن ، لا تؤثر فترة العمل المستمرة على حجم المعاش. بالإضافة إلى حساب الإجازة المرضية ، يعتمد تحديد مبلغ المعاش التقاعدي على فترة تأمين العامل ، أي فترة العمل في العمر عندما أقساط التأمين. تم تثبيت هذا منذ يناير 2007. إلى حد كبير ، يتأثر مبلغ المعاش بالمبلغ أجور. وعليه ، فكلما زاد حجم المعاش المتوقع.

وفقًا لمعظم المحامين ، الأقدمية- هذه هي المدة الإجمالية للعمل ، والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا والفترات الأخرى المحددة في التشريع ، والتي ترتبط ببعض النتائج القانونية. علاوة على ذلك ، يمكن أن تؤخذ هذه النتائج في الاعتبار في مختلف الصناعات. القانون الروسي. هناك خبرة عمل تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، وخبرة عملية للحصول على زيادة في الأجور بنسبة مئوية ، وخبرة عمل في مهنة المحاماة لازمة للحصول على صفة محام ، وخبرة عملية في مهنة المحاماة لشغل منصب المحامي. قاض ، إلخ.

في الواقع ، فإن مفهوم "خبرة العمل" هو مصطلح جماعي لعدة أنواع من الخبرة في العمل. حتى الآن ، يميز قانون الضمان الاجتماعي ما يلي أنواع خبرة العمل:

1. الخبرة التأمينية:
أ) خبرة التأمين العامة ؛

ب) خبرة التأمين الخاصة.

2. خبرة العمل:
أ) عام ؛

ب) خاص (مدة الخدمة) ؛

3. مستمر.
تختلف العواقب القانونية لكل نوع من أنواع خبرة العمل هذه ، بالإضافة إلى القائمة والشروط الخاصة بتضمين أي فترات في كل منها.

خبرة عمل مستمرة

خبرة العمل المستمرة هي مدة آخر عمل مستمر مع صاحب عمل معين أو عمل مع عدة أرباب عمل ، تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، إذا لم تتجاوز فترة الراحة الفترات المحددة عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى.

يؤخذ هذا النوع من مدة الخدمة في الاعتبار عند تحديد مبلغ المزايا للإعاقة المؤقتة من مرض عام (100 أو 80 أو 60 ٪ من أرباح الموظف ، اعتمادًا على طول خبرة العمل المستمرة) وما زالت تخضع للتنظيم من قبل قواعد حساب خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين عند تخصيص مزايا للتأمين الاجتماعي الحكومي ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي الصادر في 13 أبريل 1973 رقم 252 (المشار إليها فيما بعد بالقواعد).

عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا واحدًا ، ما لم تنص قواعد التشريع الحالي على خلاف ذلك.

عند الفصل بعد 1 سبتمبر 1983 بناء على طلبه دون أسباب وجيهةالحفاظ على خبرة العمل المستمرة بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل ثلاثة أسابيع. ومع ذلك ، في رأينا ، هذا الحكم يتعارض مع دستور الاتحاد الروسي ، ووفقًا للحكم الصادر عن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في 4 مارس 2004 رقم 138-0 ، لا يمكن تطبيقه باعتباره مخالفًا بشكل غير معقول. على حقوق الموظفين ، حسب سبب الفصل. ومع ذلك ، قد يستمر صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في الإصرار على تطبيق هذا الحكم ، لأن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي لم تذكره في تعريفه.

تحتفظ بخبرة العمل دون انقطاع إذا لم تتجاوز فترة التوقف شهرين عند القبول بوظيفة أخرى:

الأشخاص الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لهم بعد فصلهم من العمل بعد انتهاء المدة. عقد التوظيف;

في الاتحاد الروسي (اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية) بعد تسريحه من العمل في المؤسسات والمنظمات والشركات التابعة للاتحاد الروسي (اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية) في الخارج أو في المنظمات الدولية ؛

المواطنون في الاتحاد الروسي (الاتحاد السوفياتي) الذين أعيد توطينهم من البلدان التي أبرم معها الاتحاد الروسي (الاتحاد السوفياتي) اتفاقيات أو اتفاقيات بشأن الضمان الاجتماعي ، بعد تسريحهم من العمل في المؤسسات والمنظمات والشركات في هذه البلدان. يتم احتساب فترة الشهرين في هذه الحالة بدءًا من يوم الوصول إلى الاتحاد الروسي (اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية).

يتم الاحتفاظ بخبرة العمل دون انقطاع إذا لم تتجاوز فترة التوقف عن العمل ثلاثة أشهر ، عند التقدم للحصول على وظيفة:

الأشخاص المفرج عنهم من الشركات والمؤسسات والمنظمات فيما يتعلق بإعادة تنظيمهم أو تصفيتهم أو تنفيذ تدابير لتقليل عدد أو موظفي الموظفين ؛

بعد انتهاء العجز المؤقت ، والذي ، وفقًا للقانون المعمول به ، يستتبع الفصل من عمل سابق، وكذلك عند التقدم للحصول على وظيفة بعد الفصل من العمل بسبب الإعاقة أو بعد فصل الأشخاص ذوي الإعاقة لأسباب أخرى لا توجد لها ظروف أكثر ملاءمة للحفاظ على خبرة العمل المستمرة. يتم احتساب فترة الثلاثة أشهر في هذه الحالات اعتبارًا من يوم استعادة القدرة على العمل ؛

بعد الفصل بسبب التناقض الواضح للموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز لأسباب صحية تمنع استمرار هذا العمل (وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة المقررة) ؛

معلمو الصفوف الابتدائية بمدارس التعليم العام الذين تم تسريحهم من العمل في المدرسة فيما يتعلق بنقل الصف الرابع إلى التدريس المنهجي لأساسيات العلوم وانخفاض مؤقت في عدد طلاب المدارس الابتدائية.

عند إنهاء عقد العمل من قبل النساء الحوامل والأمهات اللواتي لديهن أطفال (بما في ذلك أولئك الذين تم تبنيهم أو تحت الوصاية أو الوصاية) الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 16 عامًا ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بشرط أن يدخلوا العمل حتى يبلغ الطفل العمر المحدد.

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بغض النظر عن مدة التوقف عن العمل عند التقدم لوظيفة:

بعد الفصل بإرادتهم الحرة فيما يتعلق بنقل الزوج أو الزوجة للعمل في منطقة أخرى ؛

بعد الفصل بإرادته الحرة فيما يتعلق بتقاعد صاحب معاش الشيخوخة أو بعد فصل صاحب معاش الشيخوخة لأسباب أخرى. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على أصحاب المعاشات الذين يتلقون معاشات لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، سنوات الخدمة) ، إذا كان يحق لهم أيضًا الحصول على معاش الشيخوخة.

لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة عند التقدم لوظيفة بعد انتهاء عقد العمل للأسباب التالية:

1. التزام الموظف بأفعال مذنبة ينص التشريع من أجلها على الفصل من العمل. وفقًا للفقرة 52 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا RF بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بناءً على طلب من محاكم الاتحاد الروسي قانون العملالاتحاد الروسي "فصل موظف بسبب عدم أداء متكرر بدون سبب وجيه واجبات العمل، وكذلك بالنسبة لانتهاك جسيم واحد من قبل الموظف لواجبات العمل ؛ لارتكاب أفعال مذنب تؤدي إلى فقدان الثقة ، أو ارتكاب جريمة غير أخلاقية ، إذا تم ارتكاب أفعال المذنب التي تؤدي إلى فقدان الثقة ، أو ارتكاب جريمة غير أخلاقية من قبل موظف في مكان العمل أو فيما يتعلق أداء واجبات وظيفته ؛ إقالة رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، نوابه أو كبير المحاسبين لاتخاذ قرار غير معقول ينطوي على انتهاك لسلامة الممتلكات أو إساءة استخدامها أو أي ضرر آخر لممتلكات المنظمة ؛ يُعد فصل رئيس منظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه بسبب انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل (البنود 5-10 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) إجراءً تأديبيًا.

2. لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة في حالة الفصل المتكرر بعد 13 ديسمبر 1979 بناءً على طلبه دون سبب وجيه ، إذا لم يمر 12 شهرًا على يوم الفصل السابق لنفس السبب. ومع ذلك ، وفقا لحكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي المؤرخ 4 مارس 2004 رقم 138-0 ، فإن الحكم التنظيمي المحدد الوارد في الفرعية. "و" ص. 7 من القواعد والمساواة. 2 ، الفقرة 16 من مرسوم اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 13 ديسمبر 1979 رقم 1117 "بشأن زيادة انضباط العمل وخفض معدل دوران الموظفين في الاقتصاد الوطني "، لا يخضع للتطبيق من قبل المحاكم والهيئات الأخرى و المسؤولينعلى عكس الجزء 1 ، 2 الفن. 19 ، الجزء 1 ، ق. 37 ، الجزء 1 ، ق. 39 والجزء 3 من الفن. 55 من دستور الاتحاد الروسي.

القاعدة التي نصت عليها هذه القواعد أن مدة الخدمة المستمرة ، التي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص استحقاقات العجز المؤقت ، لا يتم الاحتفاظ بها عند الفصل المتكرر بإرادة حرة دون سبب وجيه ، إذا لم يمر 12 شهرًا منذ يوم الفصل السابق على نفس الأساس ، منع الاختيار الحر لمكان العمل وخفض بشكل ملحوظ ، تقريبًا مرتين ، مبلغ الاستحقاق المحدد ، الذي يجب دفعه في حالة العجز المؤقت.

الحكم المعياري المطعون فيه ، الذي تم تقديمه بموجب مرسوم اللجنة المركزية للحزب الشيوعي ، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 13 ديسمبر 1979 رقم. التعاونيات العمالية، والحد من دوران الموظفين ، وتعزيز انضباط العمل. تم تحديد قائمة الأسباب المعترف بها على أنها صالحة عند الفصل بإرادة حرة من خلال قرار صادر عن لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل و القضايا الاجتماعيةوأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 9 يوليو 1980 رقم 12-21 "بشأن الموافقة على التوضيح" بشأن إجراءات تطبيق الفقرة 16 من قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي ، فإن المجلس لوزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 13 ديسمبر 1979 رقم 1117 "بشأن تعزيز انضباط العمل وتقليل معدل دوران الموظفين في الاقتصاد الوطني".

الحفاظ على مثل هذا التنظيم القانوني، والتي ترتبط بتنفيذ الموظف لحق إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه ، هذه عواقب سلبية، في الواقع ، انتهاك للجزء الثابت 1 من الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي ، من بين الحقوق والحريات الأساسية للفرد والمواطن حرية العمل ، حق كل فرد في التصرف بحرية بقدراته على العمل ، واختيار نوع نشاطه ومهنته ، ويتعارض مع أهداف ومحتوى عقد العمل كعقد ثنائي يتم فيه تنفيذ الحقوق الدستورية المدرجة.

كما يتعارض الحكم المعياري المطعون فيه مع المبادئ الأساسية للتأمين الاجتماعي الإجباري للمواطنين العاملين في حالة الإعاقة المؤقتة ، والغرض منه ، لأن التغطية التأمينية ، المصممة لتعويض الموظف عن الدخل المفقود مؤقتًا ، كانت تعتمد في الأساس على سبب الفصل بإرادته الحرة ، وليس على متوسط ​​دخل الموظف المؤمن عليه ، أو خبرته في العمل (التأمين). إن تطبيق هذا الحكم لا يمنح التأمين الاجتماعي الإجباري وظائف لا تميزه فحسب ، بل يقلل أيضًا بشكل كبير من مقدار التغطية التأمينية في حالة العجز المؤقت مقارنة بتلك المقدمة للموظفين الذين لديهم نفس متوسط ​​الدخل والعمل (التأمين). ) تجربة في ظل ظروف أخرى من الفصل من تلقاء نفسها. وبالتالي ، فإن المساواة في الحقوق والحريات الإنسانية والمدنية منتهكة ، لأن تقييد حق الأشخاص المؤمن عليهم في الحصول على استحقاقات الإعاقة المؤقتة على الأسس المنصوص عليها في الحكم المعياري المتنازع عليه يتعارض مع الأهداف ، لتحقيق أي جزء منها 3 من الفن. يسمح القانون رقم 55 من دستور الاتحاد الروسي بتقييد حقوق وحريات الإنسان والمواطن بموجب القانون الاتحادي.

وبالتالي ، اعتبارًا من 4 مارس 2004 ، فإن الفصل المتكرر في غضون عام من إرادة الفرد الحرة دون سبب وجيه لم يعد يستلزم الانقطاع التلقائي للخدمة المستمرة. تحتاج خدمات الموظفين إلى إعادة فحص وإعادة حساب مدة خبرة العمل المستمرة لجميع الموظفين على الفور ، مع مراعاة التعريف المحدد للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى العمل كعامل أو موظف ، فإن خبرة العمل المستمرة تحتسب أيضًا:

الخدمة في القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، في هيئات لجنة أمن الدولة التابعة لمجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ووزارة الشؤون الداخلية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، في الميليشيات الشعبية والمفارز الحزبية ، إذا كان هناك انقطاع بين يوم التسريح من الخدمة ويوم الالتحاق بالعمل أو الدراسة في التعليم العالي أو الثانوي الخاص مؤسسة تعليمية(بما في ذلك القسم التحضيري) ، الدراسات العليا ، التدريب السريري ، الدورات ، الكلية أو المدرسة للتدريب المتقدم ، إعادة تدريب وتدريب الموظفين لم تتجاوز ثلاثة أشهر ؛

ساعات العمل أو الممارسة الصناعيةفي الوظائف والمناصب مدفوعة الأجر خلال فترة الدراسة في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية ، والبقاء في كلية الدراسات العليا والإقامة السريرية ، بغض النظر عن مدة فترات الراحة التي يسببها التدريب ؛

وقت الدراسة في مدارس ومدارس التعليم المهني (المدارس الفنية ، المهنية ، المدارس البحرية ، مدارس تدريب المصانع ، إلخ) ، إذا لم تتجاوز الفترة الفاصلة بين يوم التخرج من المدرسة أو المدرسة ويوم الدخول إلى العمل ثلاثة أشهر

وقت الدراسة في الدورات والمدارس للتدريب المتقدم وإعادة التدريب وتدريب الموظفين ، إذا كان الاتجاه إلى الدورات أو إلى المدرسة سبقه مباشرة العمل كعامل أو موظف ، أو سبق القبول في هذه الدورات أو إلى المدرسة من خلال الخدمة في القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، في هيئات لجنة أمن الدولة التابعة لمجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ووزارة الشؤون الداخلية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، في الميليشيات الشعبية والفصائل الحزبية ؛

وقت التغيب القسري في حالة الفصل غير السليم ، إذا أعيد الموظف إلى العمل.

لا يقطع الأقدمية ولا يحتسب فيها:

وقت الدراسة في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية (بما في ذلك في القسم التحضيري) أو البقاء في كلية الدراسات العليا أو الإقامة السريرية ، إذا لم تتجاوز الفترة الفاصلة بين يوم التسريح من العمل ويوم التسجيل للدراسة المواعيد النهائية التي تحددها القواعد اعتمادًا على سبب الفصل ، ولا تتجاوز الفترة الفاصلة بين يوم التخرج أو الطرد المبكر من مؤسسة تعليمية (دراسة بعد التخرج ، الإقامة السريرية) ويوم العمل ثلاثة أشهر ؛

الوقت الذي يقضيه أفراد عائلات العمال والموظفين والعسكريين في الخارج للعمل في المؤسسات والمنظمات والشركات التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في الخارج أو في المنظمات الدولية ، إذا كانت الفترة الفاصلة بين يوم العودة إلى الاتحاد السوفياتي ويوم الدخول في العمل لا تزيد عن شهرين ؛

فترة راحة خارج الموسم ، إذا عمل موظف في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة معينة في الموسم السابق بالكامل ، وأبرم عقد عمل للعمل في الموسم التالي وعاد إلى العمل خلال الفترة المحددة بموجب العقد. تنطبق هذه القاعدة في تلك الصناعات اقتصاد وطني، حيث يسمح التشريع الحالي بجمع الفترات عمل موسميعند حساب خبرة العمل المستمرة ؛

وقت أداء الأشغال التأديبية دون حبس في مكان العمل.

في جميع الحالات التي يتغير فيها مكان الإقامة أثناء الانتقال من وظيفة إلى أخرى ، يتم تمديد فترة التوقف المسموح بها عن العمل بالوقت اللازم للانتقال إلى مكان إقامة جديد.

إذا كان الموظف غير قادر مؤقتًا على العمل خلال فترة قبوله في وظيفة جديدة ، والتي تنص على الاحتفاظ بخبرة عمل مستمرة ، وقدم شهادة بذلك صادرة عن مؤسسة طبية ، بتوقيع الطبيب المعالج والمدير. طبيب مصدق بالختم ، ثم يتم تمديد هذه الفترة بعدد أيام العجز عن العمل.

يتم تحديد مدة خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين من قبل صاحب العمل وفقًا للإدخالات في دفاتر العمل أو على أساس المستندات الأخرى المنفذة بشكل صحيح.

وفقا للفن. 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدد القانون الاتحادي مبلغ استحقاقات العجز المؤقت وشروط دفعها. بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 15 آذار (مارس) 2000 رقم 508 "بشأن مبلغ استحقاقات العجز المؤقت" (بصيغته المعدلة في 31 تموز (يوليو) 2002) ، فإن الإجراء الحالي لحساب خبرة العمل المستمرة للمواطنين عند منح المزايا للإعاقة المؤقتة حتى اعتماد القانون الاتحادي ذي الصلة. تم تأكيد الصلاحية الحالية للقواعد من خلال قرارات المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 15 أغسطس 20 ، 2002.

منذ إجراء التغييرات والإضافات الأخيرة على القواعد في عام 1991 ، ينبغي تطبيقها مع مراعاة التشريعات اللاحقة للاتحاد الروسي ، وكذلك الاتفاقات الدولية (العقود) بمشاركة الاتحاد الروسي.

في هذا الصدد ، فإن مسائل حساب خبرة العمل المستمر عند تخصيص مزايا العجز المؤقت لا تنظمها القواعد فحسب ، بل تنظمها أيضًا جهات تنظيمية أخرى. الأعمال القانونيةالاتحاد الروسي (اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية).

وبالتالي ، وفقًا للفقرة 14 من مرسوم مجلس الوزراء في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 4 فبراير 1991 رقم 76 "بشأن تدابير معينة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية لمناطق الشمال" للعمال المفرج عنهم فيما يتعلق إعادة تنظيم وتصفية الجمعيات والمؤسسات والمنظمات والمؤسسات الموجودة في مناطق أقصى الشمال وفي مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، وكذلك في المناطق والمحليات التي تُدفع فيها البدلات بالطريقة وبالشروط المحددة بموجب مرسوم اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 6 أبريل 1972 رقم 255 "بشأن استحقاقات عمال وموظفي المؤسسات والمؤسسات والمنظمات الموجودة في منطقة أرخانجيلسك ، و Karelian ASSR و Komi ASSR ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من 6 أشهر.

وفقا للفقرة 2 من الفن. 28 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" ، وهو الوقت الذي يتلقى فيه المواطن إعانات البطالة بالطريقة المحددة ، والمنحة الدراسية ، ويشارك في الأشغال العامة ، الوقت اللازم للانتقال في هيئات التوجيه الخاصة بخدمة التوظيف إلى مكان آخر والتوظيف ، وكذلك فترات العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ، والتجنيد للتدريب العسكري ، والمشاركة في الأنشطة المتعلقة بالتحضير للخدمة العسكرية ، مع أداء الدولة الواجبات ، لا تنقطع خبرة العمل المستمرة ، ولكن لا تحسب خبرة العمل المستمرة.

حسب الفن. 7 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 14 يوليو 1992 رقم 3297-1 "بشأن كيان إقليمي إداري مغلق" لموظفي المؤسسات و (أو) المرافق ، وغيرها الكيانات القانونيةتقع على أراضي كيان إداري إقليمي مغلق ، تم الإفراج عنه فيما يتعلق بإعادة تنظيم أو تصفية هذه المنظمات ، وكذلك في حالة انخفاض عدد أو موظفي هؤلاء الموظفين ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة للفترة من العمالة ، ولكن ليس أكثر من 6 أشهر.

وفقًا للفقرة 1 من مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 5 نوفمبر 1992 رقم 1335 "بتاريخ تدابير إضافيةبشأن الحماية الاجتماعية للنساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، فُصلوا فيما يتعلق بتصفية الشركات والمؤسسات والمنظمات "للنساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والمفصولات فيما يتعلق بتصفية الشركات ، المؤسسات ، المنظمات ، التي ليس لها خلف قانوني ، إذا كان من المستحيل عليهم اختيار وظيفة مناسبة وتقديم المساعدة في التوظيف من قبل خدمة التوظيف ، يتم تضمين الوقت من يوم فصلهم حتى بلوغ الطفل سن ثلاث سنوات في طول فترة الخدمة المستمرة لتخصيص مزايا التأمين الاجتماعي للدولة.

بناء على الفن. 64 من اللوائح الخاصة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم المجلس الأعلى للاتحاد الروسي المؤرخ 23 ديسمبر 1992 رقم 4202-1 ، الوقت الذي يقضيه الموظفون في الخدمة في الشؤون الداخلية تُحسب الهيئات في خبرتها العملية الكلية والمستمرة ، وكذلك في مدة تخصصات الخدمة على الشروط التفضيلية التالية: سنة واحدة من الخدمة لمدة سنة ونصف من الخبرة في العمل. وفي نفس الوقت لا ينقطع الموظفون المفصولون من هيئات الشؤون الداخلية والذهاب إلى العمل أو الدراسة إذا لم يمر أكثر من ثلاثة أشهر على يوم الفصل دون احتساب وقت الانتقال إلى مكان العمل أو الخدمة. .

وفقا للفن. 51 من اللوائح الخاصة بالخدمة في شرطة الضرائب في الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار المجلس الأعلى للاتحاد الروسي المؤرخ 20 مايو 1993 رقم 4991-1 ، للموظفين المفصولين من الخدمة في شرطة الضرائب والذين دخلوا العمل أو الدراسة في غضون ثلاثة أشهر (دون احتساب وقت الانتقال إلى مكان إقامة دائم في حالة التغيير) ، يتم احتساب وقت خدمتهم في الشرطة الضريبية في طول فترة الخدمة المستمرة عند تخصيص المعاشات والمزايا للولاية التأمينات الاجتماعية.

وفقًا للفقرة 5.8 من اللوائح المتعلقة برئيس إدارة الإقليم ، والإقليم ، والمدينة ذات الأهمية الاتحادية ، ومنطقة الحكم الذاتي ، منطقة الحكم الذاتيالاتحاد الروسي ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 3 أكتوبر 1994 رقم 1969 "بشأن تدابير تعزيز النظام الموحد للسلطة التنفيذية في الاتحاد الروسي" ، في حالة تعيين رئيس الإدارة بعد تسريحه من منصبه ، يحتفظ بخبرة عمل مستمرة ، إذا لم تتجاوز الفاصل بين يوم انتهاء العمل في منصب رئيس الإدارة ويوم القبول في مكان عمل جديد سنة واحدة.

وفقا للفن. 18 من القانون الاتحادي المؤرخ 30 مارس 1995 رقم 38-FZ "بشأن منع انتشار مرض يسببه فيروس نقص المناعة البشرية في الاتحاد الروسي" لأحد الوالدين أو أي ممثل قانوني آخر لفيروس نقص المناعة البشرية- يصاب القاصر في حال فصله برعايته ويخضع لقبوله للعمل قبل وصوله سن الأحداثيتم الحفاظ على 18 عامًا من الخبرة في العمل المستمر.

تنص المادة 16 من القانون الاتحادي المؤرخ 31 يوليو 1995 رقم 119-FZ "بشأن أساسيات الخدمة العامة في الاتحاد الروسي" على أنه عند الفصل بسبب التصفية وكالة حكوميةأو تقليص الحجم ، يتم دفع أجر لموظف الخدمة المدنية متوسط ​​الدخلفي المنصب الذي شغلته سابقًا لمدة ثلاثة أشهر (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة). في حالة عدم تزويد موظف الخدمة المدنية بعمل يتناسب مع مهنته ومؤهلاته ، يظل الموظف في سجل موظفي الخدمة المدنية (المشار إليه في الاحتياطي) مع الحفاظ على خبرة عمل الخدمة المدنية المستمرة لمدة عام.

حسب الفقرات. 13 و 14 و 16 من اللوائح المتعلقة بتنظيم الأشغال العامة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 يوليو 1997 رقم 875 ، مع الأشخاص الراغبين في المشاركة في الأشغال العامة ، ينتهي صاحب العمل بمدة محددة عقد التوظيف. يخضعون لقوانين الاتحاد الروسي بشأن العمل والتأمين الاجتماعي. الوقت الذي يشارك فيه المواطن في الأشغال العامة مدفوعة الأجر لا يقطع مدة الخدمة ويحتسب في إجمالي طول الخدمة.

وفقا للفقرة 3 من الفن. 10 والفقرة 5 من الفن. 23 من القانون الاتحادي المؤرخ 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن حالة الأفراد العسكريين" ، يُحسب الوقت الذي يقضيه المواطنون في الخدمة العسكرية بموجب العقد كخبرة عمل مستمرة بمعدل يوم واحد من الخدمة العسكرية ليوم عمل واحد ، والوقت الذي يقضيه المواطنون في الخدمة العسكرية حسب التجنيد - يوم خدمة العلم ليومين عمل.

وفي الوقت نفسه ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة للمواطنين المفصولين من الخدمة العسكرية ، بشرط أن تكون الفاصل بين يوم الفصل من الخدمة العسكرية ويوم التوظيف (الاستلام في مؤسسة تعليمية) لم يتجاوز عام واحد ، وقدامى المحاربين في العمليات العسكرية على أراضي دول أخرى ، وقدامى المحاربين الذين يؤدون واجبات الخدمة العسكرية في حالة الطوارئ وفي النزاعات المسلحة ، وكذلك المواطنون الذين يبلغ إجمالي مدة خدمتهم العسكرية على أساس تفضيلي 25 سنوات أو أكثر - بغض النظر عن مدة الانقطاع من يوم الإقالة من الخدمة العسكرية إلى تاريخ الدخول إلى العمل.

وفقا للفقرة 4 من الفن. 10 من القانون الاتحادي رقم 76-FZ ، لا تحتسب أزواج الأفراد العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد في خبرة العمل المستمرة اللازمة لتلقي مزايا التأمين الاجتماعي ، لكنها لا تقاطعها طوال فترة الإقامة مع الزوجين حتى عام 1992 ، بغض النظر عن موقع الوحدات العسكرية ، منذ عام 1992 - في المناطق التي لم يتمكنوا فيها من العمل في تخصصهم بسبب نقص فرص العمل وتم الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل بالطريقة المحددة ، وكذلك الفترة التي أجبر فيها أزواج الأفراد العسكريين على عدم العمل بسبب صحة الأطفال المرتبطين بظروف معيشية في مكان الخدمة العسكرية للزوجين ، إذا احتاج أطفالهم ، وفقًا لاستنتاج مؤسسة الرعاية الصحية ، إلى رعاية خارجية.

حسب الفن. 25 من القانون الاتحادي الصادر في 5 يوليو 1999 رقم 3-FZ "بشأن وضع عضو في مجلس الاتحاد ووضع نائب في مجلس الدوما في الجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي" ، مدة العضوية من نائب في مجلس الدوما يتم احتسابه في خبرة العمل الكلية والمستمرة أو حياة الخدمة ، خبرة العمل في التخصص. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على طول الخدمة غير المنقطعة شريطة أن يلتحق بالعمل أو الخدمة في غضون ستة أشهر بعد انتهاء صلاحيات نائبه.

تم فصل زوجة نائب في مجلس الدوما (على أساس البند 5 ، المادة 25 من القانون الاتحادي رقم 3-FZ) ، فيما يتعلق بنقل نائب لممارسة سلطاته في مجلس الدوما ، يحسب العمل في خبرة العمل الكلية والمستمرة (الخدمة).

وفقا للفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إجازة للمرأة لرعاية طفل حتى بلوغها سن ثلاث سنوات يتم احتسابها في خبرة العمل المستمرة.

DI. روجاتشيف ، دكتوراه. قانوني العلوم ، محاضر أول ، أكاديمية موسكو الحكومية للقانون

تم ترسيخ مصطلح خبرة العمل المستمر في أذهان معظم الروس منذ أيام الاتحاد السوفياتي. اليوم ، فقد هذا المفهوم أهميته.

ومع ذلك ، يستمر استخدام خبرة العمل المستمرة في بعض الصناعات للأغراض التالية:

• تحديد إجازة أطول (المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• استحقاق بدل (معامل إقليمي) للأجور ؛
• عند احتساب مخصصات العجز المؤقت.

في هذا المقال سوف تتعرف على مميزات خبرة العمل المستمر ، وتأثيرها المباشر على حجم المعاش التقاعدي.

ما هي خبرة العمل المستمرة

خبرة العمل المستمرة للموظف هي الفترة التي كان خلالها في وضع عاطل عن العمل بعدد أيام لا يتجاوز المدة التي يحددها القانون. في الوقت الحالي ، يحق لمواطن الاتحاد الروسي البقاء عاطلاً عن العمل من شهر إلى 3 أشهر (كل هذا يتوقف على الظروف) مع الحفاظ على مدة خدمة مستمرة.

مفهوم "الخبرة في العمل" جماعي لثلاثة أنواع من الخبرة في العمل. في قانون الضمان الاجتماعي ، تتميز أنواع الخبرة العملية التالية:

• التأمين (التأمين العام ، التأمين الخاص) الخبرة ؛
• العمل (العمل العام ، العمل الخاص ، ويسمى أيضًا مدة الخدمة) الخبرة ؛
• خبرة عمل مستمرة.

لكل نوع من أنواع الخبرة العملية عواقب قانونية مختلفة. يكمن الاختلاف بين خبرة العمل المستمرة وخبرة العمل الخاصة والعامة في محتواها. تشمل مكونات الخبرة المستمرة نشاط العمل فقط. الاستثناء من هذه القاعدة هو تضمين طول الخدمة المستمرة لفترة الخدمة العسكرية ، وكذلك الإجازة لرعاية طفل حتى 3 سنوات.

على المستوى التشريعي ، يتم تنظيم إجراءات حساب الطول الإجمالي للخدمة بموجب مرسوم حكومة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، الموقع في 13 أبريل 1973.

عند القبول بالعمل بعد إنهاء عقد العمل ، لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بسبب ارتكاب أفعال مذنب ، والتي بموجبها ، وفقًا للتشريعات القائمة ، يتم توفير الفصل من العمل.

تعتبر مثل هذه الإجراءات إخفاقًا متكررًا في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه وانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف.

شروط الحفاظ على خبرة العمل المستمرة

يتم الحفاظ على تدفق خبرة العمل المستمرة عندما ينتقل الشخص من وظيفة إلى أخرى. الشرط الرئيسي هو أن هذه الفترة يجب ألا تستمر أكثر من شهر واحد.

في حالات خاصة ، يتم الحفاظ على الخبرة المستمرة حتى مع فترات الراحة الطويلة في العمل ، والتي قد تستغرق من شهرين إلى عام واحد. أسباب الفصل والفترة التي يجب على الموظف خلالها تولي واجباته بعد إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق مهمة.

في بعض الأحيان يتم الحفاظ على الأقدمية دون انقطاع بغض النظر عن طول فترة انقطاع العمل. تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص الذين يغادرون بسبب نقل الزوج إلى منطقة أخرى ، والمتقاعدين العاملين ، وآباء الأطفال دون السن القانونية المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، في ظل عدد من الشروط - للعسكريين وقدامى المحاربين.

لا يتم تضمين الوقت الذي يتلقى فيه الشخص مخصصات البطالة في تجربة العمل المستمرة ، على الرغم من أنها لا تقاطعها.

يتحدث الفيديو عن إثبات خبرة العمل

حيث تكون خبرة العمل المستمرة مهمة

تلعب الخبرة المستمرة الآن دورًا في تلقي البدلات والمزايا الخاصة من قبل الموظفين في مناطق معينة. مثال على ذلك الموظفون المؤسسات الطبيةفي المناطق الشمالية من الاتحاد الروسي. يحصلون على بدل فقط إذا كانت لديهم خبرة العمل المستمرة اللازمة. في مثل هذه الحالات ، يجوز لموظفي المؤسسات ذات الصلة بإجراء عمليات الإنقاذ التقدم للحصول على مزايا.

اعتمادًا على طول خبرة العمل المستمرة في مؤسسة واحدة ، يحق للموظف الحصول على مزايا مختلفة ، إذا تمت الموافقة عليها بموجب اتفاقية جماعية.

هل تؤثر الخدمة المستمرة على مبلغ المعاش

في السابق ، أثرت خبرة العمل المستمرة بشكل مباشر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. تم حسابه على أساس "مبدأ التضامن". في ظل وجود خبرة عمل مستمرة يحصل الشخص على معاش تكميلي وإلا فقدها.

معلومات غريبة

للتأهل للحصول على معاش الشيخوخة ، تكون مدة الخدمة للرجال 25 سنة ، وللنساء - 20 سنة. ترد قائمة فترات العمل والأنشطة المفيدة اجتماعيا الأخرى المدرجة في الطول الإجمالي للخدمة في الفقرة 3 من الفن. 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

تغير الوضع في عام 2002 عندما تم تنفيذ إصلاح نظام التقاعد. ويؤخذ الآن عدد سنوات العمل ومقدار الراتب في الاعتبار عند حساب المعاش فقط لمن ولد قبل عام 1963 وتوقف عن العمل قبل إصلاح عام 2002. وبالنسبة للآخرين ، يتم استحقاق المعاش على أساس التمويل. استمرار خبرة العمل في هذه الحالة ليس مهما.

ما الذي يؤثر على التقاعد الآن؟

اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، يعتمد حجم المعاش المستقبلي فقط على أقساط التأمين التي يدفعها صاحب العمل لصندوق التقاعد لموظفه. يتم تجميع جميع المبالغ في حساب شخصي فردي لشخص ما. يتم تحديد حجمها من خلال مستوى أجر الموظف. لهذا السبب ، يلجأ بعض أصحاب العمل إلى دفع رواتب "رمادية".

يتم خصم هذه المساهمات إلى وحدة المعلومات المالية فقط بشرط إبرام عقد العمل. هذه الخبرة هي تأمين - فهو الذي يؤثر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. شرط مهم: من أجل تخصيص معاش تقاعدي ، يجب أن يكون لدى الشخص خبرة تأمينية لا تقل عن 5 سنوات ، أي لمدة 5 سنوات على الأقل ، يجب على أصحاب العمل دفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية له.

هناك طريقتان لزيادة معاشك المستقبلي. الخيار الأول هو تقديم مساهمات إضافية للجزء الممول ، والثاني هو المشاركة في برنامج الدولة للتمويل المشترك للمعاشات التقاعدية المستقبلية.

حول مميزات تسجيل الأقدمية شاهد الفيديو

في أي الحالات ومن يحتاج إلى خبرة عمل مستمرة

دعونا نتعرف على ما يؤثر على طول مدة الخدمة المستمرة بعد إصلاح المعاش التقاعدي. الآن من الضروري لموظفي بعض المؤسسات الحصول على راتب إضافي. بينهم:

1. الطاقم الطبي المدني التابع لوكالات أمن الدولة الفيدرالية (Order الخدمة الفيدراليةحماية الاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2008 رقم 711) ؛
2. موظفو بعض مؤسسات الرعاية الصحية (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 28 أغسطس 2008 N 463n).

منذ عام 2007 ، لم تؤخذ الخبرة العملية المستمرة في الاعتبار عند حساب استحقاقات العجز المؤقت. وفق قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، عند حساب مبلغ هذه المدفوعات ، فإن طول الخدمة مهم الآن. هناك استثناء واحد ل قاعدة عامة. ينطبق على الحالة التالية:
تبين أن مدة فترة التأمين المحسوبة قبل 1 يناير 2007 وفقًا للقانون رقم 255-FZ أقل من مدة تجربة العمل المستمر المحسوبة وفقًا للقواعد القديمة. في هذه الحالة ، بدلاً من فترة التأمين ، سيتم أخذ مدة تجربة العمل المستمرة في الاعتبار.

للحصول على تعليق المحامي - اطرح الأسئلة أدناه

كانت خبرة العمل المستمرة حتى عام 2007 مؤشراً بالغ الأهمية.

لقد أثرت على المعاش التقاعدي المستقبلي وجعلت من الممكن تلقي مدفوعات إضافية كبيرة إلى الراتب. اليوم ، فقد هذا المفهوم أهميته عمليًا ، ولكن مع ذلك ، لا يزال يعتبر في بعض المجالات ليس مهمًا فحسب ، بل حاسمًا أيضًا.

يعتقد العديد من المواطنين أن العمل داخل نفس المنظمة هو خبرة عمل مستمرة ، ولكن في الواقع ليس هذا هو الحال. يمكنك تغيير أصحاب العمل وحتى المهن ، وسيتم الحفاظ على التجربة. لكن لهذا ، يجب تلبية العديد من الشروط المهمة.

الخبرة في العمل هي المدة الإجمالية لنشاط العمل ، والتي يؤدي خلالها المواطن بعض الواجبات. تنعكس جميع سنوات العمل الرسمي في كتاب العمل ، وهو الدليل الرئيسي على وجودها. تسمح الأقدمية للموظف بالحصول على مزايا التقاعد عندما يصل إلى سن معينة أو عندما يكون قد عمل لعدد محدد من السنوات. بالإضافة إلى ذلك ، يسمح لك العمل الرسمي بالتأهل للحصول على الإعانات والمزايا الاجتماعية والضمانات الحكومية الأخرى.

لقد تغير مفهوم الأقدمية بشكل كبير في السنوات الأخيرة ، لأن إصلاح المعاشات التقاعدية تم تنفيذه ، مما أدى إلى تغييرات. لم تعد استمرارية الأعمال مؤشرًا لحساب المعاشات التقاعدية أو المزايا الأخرى.

تنقسم الخبرة حاليًا إلى الأنواع التالية:

1. عام ، والذي يشمل جميع الفترات.
2. خاص ، فهو مخصص لبعض المهن والوظائف ويسمح لك بالاعتماد على الاستحقاق التفضيلي لمزايا التقاعد.
3. التأمين ، والذي يشمل ، من بين أمور أخرى ، فترات عدم العمل التي يتم خلالها دفع الاشتراكات أو تقديم الضمان الاجتماعي للمواطنين.

يلعب كل نوع دورًا مهمًا في حياة الإنسان ، لذلك يتطلب دراسة أكثر تفصيلاً.

عام

تم الاحتفاظ بمفهوم خبرة العمل الإجمالية فقط لتحديد الفترات التي تراكمت قبل 1 يناير 2002. اليوم ، هذا المؤشر غير مناسب في اللوائح التشريعية ، لكنه يُستخدم في كل مكان في البيئة الصغيرة ، ومن هنا يأتي الالتباس.

للمواطنين الذين بدأوا نشاطهم قبل عام 2002 ، خبرة عامةيسمح لك بحساب عدد السنوات التي تراكمت لديهم قبل بداية هذه الفترة. ويشمل:

1. سنوات من العمل في الخدمة العامة أو في الهياكل التجارية.
2. وقت العمل كرجل أعمال فردي.
3. النشاط الإبداعي لأعضاء الفرق المختلفة.
4. اجتياز الخدمة العسكرية.
5. العجز المؤقت الذي بدأ وقت العمل.
6. إعفاء من العمل بسبب إعاقة المجموعة الأولى والثانية بشرط أن يكون قد تم استلامه في العمل.
7. وقت استحقاق استحقاقات البطالة.

يتم إضافة كل هذه الأجزاء معًا ، ويتم الحصول على إجمالي الخبرة.

تأمين

طول الخدمة هو المؤشر الذي يؤخذ على أنه المؤشر الرئيسي لحساب فترات العمل في الوقت الحالي. يمثل مجموعة من القطاعات التي تم خلالها دفع أقساط التأمين للصندوق حماية اجتماعيةتعداد السكان.

تشمل فترات التأمين:

1. جميع أيام وسنوات العمل ، بشرط أن يكون العمل رسميًا بموجب العقد.
2. الخدمة العسكرية أو ما يعادلها.
3. وقت العجز عن العمل عند استحقاق المنحة النقدية.
4. رعاية الأطفال دون سن الثالثة ، ولكن ليس أكثر من 1.5 سنة لطفل واحد و 4.5 سنوات للجميع في المجموع.
5. الشرائح عندما يكون المواطن مدرجًا في سوق العمل ويتلقى إعانات البطالة.
6. اللحظات التي شارك فيها شخص في خدمة المجتمع.
7. مدة الحبس على أن تسقط التهمة لعدم الجدارة.
8. رعاية الأطفال ذوي الإعاقة والبالغين ذوي الإعاقة وكبار السن الذين تزيد أعمارهم عن 80 عامًا.
9. لا تزيد عن خمس سنوات من الغياب عن العمل ، إذا كان الزوج العسكري غير قادر على العثور على عمل في منطقة الإقامة.
10. سنوات من التواجد في الخارج دون فرصة للعمل عندما يكون الزوج قنصلًا أو دبلوماسيًا. أيضا ليس أكثر من خمس سنوات.

تنطبق جميع الفترات المحددة إذا كان المواطن يعمل قبل بدايتها مباشرة أو بعد انتهائها مباشرة.

مستمر

التجربة المستمرة ، على الرغم من الاستخدام المحدود لهذا المصطلح في الوقت الحاضر ، لم يغير جوهره على الإطلاق.

هذا المفهوم يعني أن المواطن يعمل باستمرار ، دون ترتيب استراحات طويلةبين الطرد من وظيفة والتوظيف من قبل وظيفة أخرى. بموجب القانون ، للحفاظ على الاستمرارية ، يجب ألا يتجاوز الشخص الحد المسموح به عند تغيير صاحب العمل.

عدم وجود فترات راحة في نشاط العمل لا يسمح بالاعتماد على معاملات إضافية للمعاش التقاعدي أو تلقي مزايا أخرى. ولكن هناك مهن من المهم للغاية عدم أخذ فترات راحة فيها ، على سبيل المثال ، الأطباء والمعلمون ، إلخ.

فترات راحة في نشاط العمل

عند بلوغ سن الرشد يدخل المواطن سن العمل ويمكنه أن يبدأ نشاطه العملي. بالنسبة لمعظم الناس ، يتم تأجيلها حتى لحظة تخرجهم من المدرسة والحصول على مهنة. بعد حدوث أول عمل ، يجب على الشخص أن يعمل طوال حياته حتى يبلغ سن التقاعد. ومع ذلك ، في الحياة هناك حالات مختلفةالذي قد يقطع العمل مؤقتا. تصنف أسباب هذه الانقطاعات على النحو التالي:

1. شخصي - الحاجة إلى العلاج أو التكيف بعد المرض أو الإصابة ، وجمع وتنفيذ الوثائق المتعلقة بوفاة الأقارب ، والدراسة ، والسفر إلى الخارج ، والانتقال إلى منطقة أخرى على أراضي الاتحاد الروسي.
2. اقتصادي - تقليص حجم المنظمة أو التصفية الكاملة لها ، مع عدم القدرة على إيجاد واحدة جديدة مكان العملبسبب أزمة عامة أو انخفاض الطلب على تخصص الشخص.
3. مهني - عدم وجود وظيفة رسمية بسبب الطابع الزمني للمهام المؤداة أو عدم القدرة على إبرام اتفاق مع صاحب العمل.

كل سبب يستلزم الفصل ، والتوظيف الإضافي. يعتمد ما إذا كان سيتم احتساب فترة الراحة في إجمالي طول الخدمة على العديد من المعايير ، بما في ذلك مدتها.

ما هي أهمية الخبرة المستمرة؟

متجذر في العقل الباطن للناس في العهد السوفياتي ، مفهوم استمرارية العمل يطارد العديد من المواطنين حتى يومنا هذا. دعونا نرى ما إذا كانت أهميتها وثيقة الصلة في عام 2018.

كانت الأولوية الرئيسية للعمل دون انقطاع هي في السابق فرصة الحصول على معاش تقاعدي متزايد. المواطنون الذين عملوا باستمرار قدر معينسنوات ، تلقى تكملة. ألغى إصلاح المعاشات التقاعدية الجديد هذا النوع من الاستحقاق ، لذلك يمكنك أن تنسى الخدمة المستمرة فيما يتعلق بهذا النوع من الاستحقاقات. ومع ذلك ، فإن العديد من موظفي الدولة والبلديات لديهم مكافآت على رواتبهم مقابل الخدمة الطويلة ، والتي تعتبر عملًا في نفس مجال النشاط دون انقطاع. الفصل من إحدى المنظمات والنقل إلى أخرى يقطع العد التنازلي للأقدمية.

لا توجد فواصل مهمة العاملين الطبيينوالمعلمين ورجال الانقاذ. يترتب على الغياب المطول للتوظيف حسب المهنة فقدان المؤهلات ، وبالتالي ، فقدان مستمر نشاط العملشجع.

فترات الاستمرارية بعد الفصل

يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بعد الفصل فقط إذا تم الوفاء بالمواعيد النهائية. تختلف باختلاف سبب إنهاء العلاقة وظروف العمل والجوانب الأخرى.

الفصل الاختياري دون توضيح سبب هذا القرار يسمح للموظف بالبحث عن وظيفة جديدة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أسابيع. ولكن إذا أنهى العقد للمرة الثانية في غضون عام واحد بمبادرة منه ، فسيتم أيضًا سحب هذه الميزة منه. إذا قرر صاحب العمل فصل الموظف أو تم النقل من منظمة إلى أخرى ، فيُسمح بفارق شهر واحد. المواطنون الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال أو في البلدان الأخرى التي أبرمت معها اتفاقيات عمل خاصة ، ثم يُسمح بقطع شهرين كحد أقصى.

1. فصلت بسبب تقليص أو إعادة تنظيم المنشأة.
2. فقدت وظيفة بسبب العجز المؤقت.
3. ترك بدون عمل بسبب فئة الإعاقة التي تم تلقيها.
4. استقال من منصبه بسبب الصحة أو عدم الامتثال.
5. معلمو المدارس الابتدائية الذين تم تسريحهم بسبب انخفاض عدد الطلاب.
6. المشاركون في الأعمال العدائية والعسكريون السابقون.

في بعض الأحيان ، يقطع الفصل تلقائيًا مدة الخدمة ، ويحدث هذا إذا بدأ صاحب العمل الإنهاء ، والسبب هو الإجراءات غير القانونية للموظف.

كيفية حساب الأقدمية

عند حساب طول الخدمة ، تؤخذ بعين الاعتبار فقط تلك الفترات التي تم تحديدها ، وكذلك الفترات التي تعادلها. من الضروري حساب المقاطع وفقًا للوثائق الرسمية. قد تتضمن قائمتهم ، بالإضافة إلى دفتر العمل ، بطاقة هوية عسكرية وشهادات من مركز التوظيف وصندوق الحماية الاجتماعية. إذا لم يتم إدخال البيانات في الكتاب لسبب ما ، فسيتم تقديم نسخ من أوامر التوظيف والفصل منه.

بالحديث عن الخبرة المستمرة ، من الضروري مراعاة أسباب مقاطعة أنشطة العمل. إذا سمح لك بإضافة الفترة التالية ، فسيتم حسابها من تاريخ القبول إلى تاريخ الفصل ، ولا يتم أخذ الفواصل نفسها ، والتي ، وفقًا للقانون ، لا تتجاوز القواعد المقررة ، بالطبع ، داخل الحساب.

عواقب انقطاع خبرة العمل

انقطاع الأقدمية ، على الرغم من عدم ملاءمة المفهوم في الوقت المعطىلا يزال لها آثار على جانب التوظيف. كقاعدة عامة ، يهتم صاحب العمل اللاحق دائمًا بسبب قلة العمل في الفترة المحددة. هذا ينطبق بشكل خاص على المهنيين والمديرين رفيعي المستوى. يترتب على فترة التوقف الطويلة الخروج عن الإيقاع العام وفقدان المهارات والارتباك العام في سوق العمل.

لا يؤثر وجود فترات راحة في العمل بشكل عام على المؤشرات الأخرى للضمان الاجتماعي الإضافي للموظف. على الرغم من ذلك ، على سبيل المثال ، ستنخفض استحقاقات البطالة بشكل كبير إذا لم يعمل الشخص لفترة طويلة وذهب في إجازة مرضية في الأشهر الأولى من العمل. في هذه الحالة ، سيتم النظر في فترة التأمين ، ولكن الدخل لشخصين السنوات الأخيرةسيكون الحد الأدنى من العمل.

هل تؤثر الخدمة المستمرة على مبلغ المعاش

المعاش هو أوج الحياة العملية لكل مواطن. في أغلب الأحيان يتم وصفه بالشيخوخة. تم اعتماد الحدود العمرية التالية في الاتحاد الروسي:

1. للرجال 60 سنة.
2. للنساء 55 سنة.

يمكنك العمل بعد الفترة المحددة ، ولكن إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك الحصول على قسط من الراحة.

تسمح لك بعض المهن ، بسبب ظروف العمل الخاصة ، بالتقاعد قبل السن المحدد. يأخذون في الاعتبار طول الخدمة المتراكم ، وفي بعض الأحيان يكون الوصول إلى فترة التقاعد مزيجًا من سنوات العمل وحدود السن.

في كلتا الحالتين لا تلعب الاستمرارية أي دور في حساب الفوائد.

سوف تكون مهتمًا