نائب رئيس إدارة الشؤون الاجتماعية واجبات. نائب مدير الشؤون الاجتماعية. تعليمات أخرى في القسم

(ينطبق على محطات الطاقة النووية)

1. أحكام عامة

1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية للمدير المساعد للمؤسسة للقضايا الاجتماعية.

1.2 يتم تعيين مساعد مدير الشؤون الاجتماعية وعزله من منصبه في القائمة الحالية قانون العملبأمر من مدير المؤسسة.

1.3 مساعد المدير للشؤون الاجتماعية يتبع مدير المؤسسة مباشرة.

1.4 شخص حاصل على تعليم عالي (اقتصادي أو قانوني أو تقني) ، لديه خبرة في العمل المناصب القيادية 3 سنوات على الأقل واجتازوا فحصًا طبيًا تم إنشاؤه لموظفي المنظمات ذات الإنتاج الخطير بشكل خاص في مجال استخدام الطاقة الذرية.

1.5 يجب أن يعرف مساعد مدير الشؤون الاجتماعية: التشريعي والتنظيمي الأفعال القانونية، مواد منهجية حول قضايا التنمية الاجتماعية؛ تشريعات العمل؛ الأهداف والاستراتيجية وسياسة الموظفين وخصائص هيكل NPP ؛ الحالة والمشاكل وآفاق تطوير الطاقة النووية ؛ أساسيات التخطيط الاجتماعي وطرق إجراء البحوث الاجتماعية والدراسة الرأي العام؛ إجراءات وطرق وضع خطط وبرامج التنمية الاجتماعية للمشروع ، مع مراعاة أنشطة الإنتاج NPP والمشاكل المتعلقة بالسلامة والأمن الإشعاعي بيئة، علم البيئة ، وما إلى ذلك ؛ تنظيم إدارة التنمية الاجتماعية للمؤسسات ؛ مطالب اجتماعيةوالمعايير طرق تحليل الأداء البرامج الاجتماعيةوتحديد كفاءتها الاقتصادية ؛ أشكال وأنظمة المكافآت والحوافز المادية والمعنوية ؛ المتقدمة المحلية و خبرة في الخارجإدارة العمليات الاجتماعية ؛ أساسيات إدارة اقتصاديات الإنتاج والعمل والإدارة ؛ وسائل تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.

1.6 يسترشد مساعد مدير الشؤون الاجتماعية في أنشطته بالدستور الاتحاد الروسي, القوانين الفدرالية، والمراسيم والأوامر الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ، والمراسيم والأوامر الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي ، والوثائق التنظيمية التي تنظم أنشطة الطاقة النووية ، والأوامر والأوامر الصادرة عن مدير المؤسسة ، بالإضافة إلى هذا الوصف الوظيفي.

1.7 أثناء الغياب المؤقت لمدير مساعد الشؤون الاجتماعية ، تسند مهامه إلى _________________.

2. الأهداف

2.1. ضمان تطوير وتنفيذ البرامج والخطط المستهدفة للتنمية الاجتماعية على أساس التوقعات الاجتماعية ونمذجة العمليات الاجتماعية وفقًا للأهداف والاستراتيجية و سياسة الموظفينالشركات تحت إقتصاد السوق، مع مراعاة الخارجية و العوامل الداخليةتطوير.

2.2. تقديم المساعدة المنهجية لإدارات المنشأة.

3. المسؤوليات الوظيفية

3.1. تطوير التوقعات وبرامج التنمية الاجتماعية ، مع اللجنة النقابية والتقسيمات الهيكلية للمؤسسة العمل الجماعي.

3.2 إعداد المقترحات الخاصة بقضايا التنمية الاجتماعية للجماعة العمالية للمشروع في الإعداد السنوي و التخطيط على المدى طولالتنمية الاجتماعية وإبرام اتفاقية جماعية.

3.3 مراقبة حالة حل القضايا الاجتماعية والمحلية في التقسيمات الهيكلية للمشروع.

3.4. تطوير اللوائح المحلية (أوامر ، لوائح ، تعليمات ، إلخ) تهدف إلى تحسين عمل الوحدات الهيكلية التي تضمن حل القضايا الاجتماعية والمحلية في المؤسسة.

3.5 إعداد التقارير والمذكرات والمواد التحليلية وغيرها من المواد المتعلقة بقضايا السياسة الاجتماعية في المؤسسة ، وحالتها ، وآفاق التنمية ، والاختناقات ، وما إلى ذلك ، لإدارة المؤسسة.

3.6 تنظيم المراقبة والتحقق من تنفيذ الأوامر والأوامر والخطط وما إلى ذلك ، المتعلقة بتنظيم وتنفيذ الأنشطة المخطط لها بشأن القضايا الاجتماعية.

3.7 تنسيق النشاط الانقسامات الهيكليةالمؤسسات التي تضمن اختيار مؤهلات العمال وتدريبهم والحفاظ عليها وتهيئة الظروف الاجتماعية والمعيشية اللازمة لهم في العمل.

3.8 المشاركة كممثل للإدارة في اجتماعات اللجنة النقابية ، وكذلك في عمل اللجان ومجموعات العمل عند النظر في قضايا التنمية الاجتماعية للمؤسسة.

3.9 تمثيل مصالح إدارة المنشأة في السلطتين التنفيذية والتشريعية والمنظمات العليا لمعالجة القضايا الاجتماعية.

تعليمات أخرى في القسم:

1. أحكام عامة

1.1 ينتمي نائب مدير الشؤون الاجتماعية إلى فئة المديرين ، ويتم تعيينه وفصله بأمر من مدير المركز ، بالطريقة ووفقًا لتشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

1.2 يتبع نائب المدير للشؤون الاجتماعية مدير المركز مباشرة.

1.3 يتم تعيين الأشخاص التالية أسماؤهم في منصب نائب مدير الشؤون الاجتماعية:

المراسيم والأوامر الصادرة عن رئيس بلدية مدينة آزوف ورئيس الدائرة حماية اجتماعيةسكان مدينة آزوف.

أوامر وأوامر مدير المركز ؛

ميثاق المركز؛

الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى المتعلقة بخصوصيات أنشطة المركز.

1.6 يشترط في نائب مدير الشؤون الاجتماعية أن يكون:

مهارات الكفاءة المهنية ؛

المهارات العملية في إدارة شؤون الموظفين.

المبادرة التجارية والإبداعية ؛

1.7 أثناء الغياب المؤقت لنائب مدير الشؤون الاجتماعية (إجازة ، رحلات عمل ، مرض) ، يتم تكليف مهامه بالشخص المعين بأمر من مدير المركز والمسؤول بالكامل عن حسن أداء المهام الموكلة إليه له.

2. وظائف العمل المدرجة في المعيار المهني(البطاقة الوظيفية لنائب مدير الشؤون الاجتماعية)

اسم وظيفة العمل	تخطيط ومراقبة أنشطة "CSO" UIA في آزوف (المشار إليها فيما يلي باسم المؤسسة)
أنشطة العمل	تخطيط أنشطة المؤسسة ، وتطوير واعتماد خطط العمل الحالية وطويلة المدى ، وتحديد المؤشرات المستهدفة لأنشطة المؤسسة والعاملين فيها بالطريقة المقررة.
تنسيق أنشطة الأقسام الهيكلية للمؤسسة لتنفيذ وثائق التخطيط والبرامج ، وتنفيذ مهمة الدولة (البلدية) ، وتنفيذ التعليمات من المنظمات العليا
اتخاذ القرارات وتوقيع الوثائق التنظيمية المحلية الخاصة بالمؤسسة اللازمة لتقديمها خدمات اجتماعيةتعداد السكان
مراقبة تنفيذ الخطط والبرامج الخاصة بأنشطة المؤسسة
تنظيم مراقبة رضا المواطنين عن مدى توفر وجودة الخدمات الاجتماعية ، وخلق الظروف لها نظام مستقلتقييم جودة الخدمات التي تقدمها المؤسسة بالطريقة المقررة
إعداد وتنفيذ الإجراءات الكفيلة بتأمين الأمن المتكامل للمؤسسة الخدمة الاجتماعيةوالمواطنون المقيمون فيها
المهارات المطلوبة	تخطيط أنشطة المؤسسة وتطوير البرامج وتشكيل نظام مؤشرات لأنشطة المؤسسة والعاملين فيها
تنظيم عمل الموظفين وتحديد الأهداف وصياغة المهام وتحديد الأولويات
تطوير الحلول وتقييم المخاطر المرتبطة بتنفيذها
تحليل بيانات التقارير المالية والإحصائية
اساسيات قانون العمل
مبادئ الميزانية ومراقبة التكاليف
الأسس النظرية لإدارة شؤون الموظفين ، بما في ذلك أساسيات تقنين العمالة ، وتقييم وتحفيز الموظفين والمنظمات
مميزات وخصائص اخرى
اسم وظيفة العمل	التفاعل مع العملاء والمؤسسات الشريكة وأولياء الأمور
أنشطة العمل	إجراء استقبال شخصي للعملاء وتقديم المشورة بشأن الحصول على الخدمات الاجتماعية
إقامة علاقات تجارية وتنظيم التعاون مع مختلف المنظمات الحكومية والعامة والدينية وغير الحكومية وغيرها من أجل تحسين جودة وكفاءة تقديم الخدمات الاجتماعية ، بما في ذلك جذب المساعدات الخيرية التي تهدف إلى دعم المواطنين في صعوبة حالة الحياةلتطوير المنظمة
تشكيل وتوفير أنشطة مجالس الأمناء (العامة ، الإشرافية) في المؤسسة
تمثيل مصالح المؤسسة في الجهات سلطة الدولةو
إعداد مشاريع الخطط والبرامج لأنشطة المؤسسة ومقترحات لمشروع الولاية (البلدية) مهمتها رفعها إلى المنظمات العليا.
إعداد وتقديم التقارير عن أنشطة المؤسسة إلى المنظمات العليا
تنظيم إعداد ونشر المعلومات حول الخدمات المقدمة للمواطنين على الموقع الإلكتروني للمؤسسة ، بما يضمن شفافية معلومات المؤسسة بالطريقة المقررة
المهارات المطلوبة	للتشاور مع العملاء ضمن اختصاص المنظمة في شكل يسهل الوصول إليه ، لمنع حالات الصراع المحتملة
إجراء الخطابة العامة ، بما في ذلك في وسائل الإعلام ، حول قضايا الخدمات الاجتماعية للسكان
إعداد العروض التقديمية والمعلومات والمواد التحليلية والمقالات والمعلومات حول أنشطة المؤسسة ، بما في ذلك المواد المطبوعة و الوسائل الإلكترونيةوسائل الإعلام الجماهيرية
المعرفة المطلوبة
أساسيات الأخلاق وعلم النفس للاتصالات التجارية
مميزات وخصائص اخرى	الامتثال لقواعد أخلاقيات الأخصائي الاجتماعي
اسم وظيفة العمل	ضمان تطوير UIA "CSO" لآزوف (المشار إليها فيما يلي باسم المؤسسة)
أنشطة العمل	إعداد مقترحات لتشكيل الوثائق الاستراتيجية والسياسات في مجال الخدمات الاجتماعية للسكان نيابة عن منظمة عليا
وضع مقترحات لتحسين كفاءة المنظمة وتقديم هذه المقترحات إلى المنظمة الأم
إدارة التنفيذ في المؤسسة لأشكال النشاط المبتكرة والأساليب والأدوات الحديثة لتقديم الخدمات الاجتماعية
تنظيم مشاركة العاملين في مجال الخدمات الاجتماعية
تنظيم تطوير الكتيبات التعليمية والمنهجية والتوصيات بشأن تنظيم الخدمات الاجتماعية
المهارات المطلوبة	تحليل الوضع الاجتماعي والاقتصادي والاجتماعي والديموغرافي
وضع مشروع اللوائح و وثائق منهجيةاللازمة لإدخال الأساليب والأدوات الحديثة لتقديم الخدمات الاجتماعية
المعرفة المطلوبة	التوجهات الرئيسية لسياسة الدولة الاجتماعية ، وأحكام الاستراتيجيات والبرامج في مجال الخدمات الاجتماعية على المستويين الاتحادي والإقليمي
الأساليب الحديثة في تنظيم الخدمات الاجتماعية للسكان بما في ذلك الخبرة الدولية
أساسيات إدارة شؤون العاملين بالمنظمة
مميزات وخصائص اخرى

3. المسؤوليات الوظيفية

نائب مدير الشؤون الاجتماعية:

3.1. يدير عمل الأقسام الهيكلية للمركز.

3.2 يوفر التحكم في إنجاز المهام الموكلة إلى الأقسام الهيكلية للمؤسسة (OSO ، SOSMO ، SRO).

3.3 يعزز الموقف الفعال والإبداعي في العمل ، ويرفع المستوى المهني لموظفي المركز.

3.4. يشارك في تطوير الوثائق القانونية المتعلقة باختصاص المؤسسة.

3.5 يقدم أشكال عمل جديدة تساعد على رفع مستوى النشاط الاجتماعي لأصحاب المعاشات والمعاقين وتحسين الخدمة وتوسيع أنواع الخدمات المقدمة.

3.6 مسؤول عن تطوير وصحة وصلاحية تطبيق التعرفة على الخدمات الاجتماعية المقدمة للمواطنين المسنين والمعوقين.

3.7 يعد ويقدم للموافقة على مدير المركز إبلاغ المعلومات إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في منطقة روستوف ، فيما يتعلق باختصاصه.

3.8 إبرام عقود الخدمة الاجتماعية مع المواطنين المخدومين.

3.9 إعداد خطط عمل المركز ورفعها إلى المدير لاعتمادها.

3.10. يضمن التشغيل الصحيح للمباني والمنشآت والأثاث والمعدات والنقل وحالتها الجيدة.

3.11. ينظم في الوقت المناسب الحالي ، رأس المال ، التدفئة ، الإضاءة وشبكات الهاتف ، النقل ، الأثاث ، المعدات.

3.12. ينظم إجراءات مكافحة الحرائق ومكافحة الإرهاب ، ويعقد جلسات إحاطة مع موظفي المؤسسة) ، وهو مسؤول عن تنفيذ تعليمات وأوامر هيئات الإشراف الصحي في الوقت المناسب ،.

لنائب مدير الشؤون الاجتماعية الحق في:

4.1 المشاركة في مناقشة القضايا التي هي جزء من واجباته الوظيفية.

4.2 التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطتها.

4.3 طلب واستلام المواد والوثائق والمعلومات اللازمة المتعلقة بقضايا أنشطتهم وأنشطة الأقسام الهيكلية والمؤسسة ككل.

4.4 تقديم مقترحات لإدارة المركز لتحسين عمله والمؤسسة ككل ضمن اختصاصه.

4.5 اتخاذ قرارات مستقلة ضمن اختصاصها في القضايا المتعلقة بعمل المؤسسة.

4.6 تمثيل مصالح المؤسسة في منظمات الطرف الثالث في القضايا المتعلقة باختصاص نائب مدير المركز.

4.7 للحصول على معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف العمل وحماية العمال ومتطلبات السلامة.

4.8 لحماية حقوقهم وحرياتهم ومصالحهم وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي بجميع الوسائل التي لا يحظرها القانون.

5. المسؤولية

5.1 نتائج وفعالية عملهم.

5.2 جودة رديئة ، وأداء غير لائق وغير لائق لهم واجبات وظيفيةالمنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي ، إلى الحد الذي تحدده تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

5.3 الجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

5.4. إلحاق أضرار مادية- ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل الحالي والجنائي والمدني في الاتحاد الروسي.

5.5 عدم الامتثال لأوامر وأوامر وتعليمات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، وإدارة مدينة آزوف ، و USZN في آزوف ، ورئيس "CSO" UIA في آزوف.

5.6 معلومات غير موثوقة حول حالة العمل في المنطقة المخصصة ، تقديم غير مناسب لمختلف المعلومات والتقارير.

5.7 عدم الامتثال لتشريعات العمل ، وعدم الامتثال لقواعد وقواعد حماية العمال وسلامتهم ، والقواعد الداخلية جدول العملالمنظمات.

5.8 عدم الامتثال لانضباط العمل والأداء.

5.9 يتحمل المسؤولية التأديبية وغيرها المنصوص عليها في التشريعات الحالية لانتهاك السرية عند استخدام البيانات الشخصية والمعلومات الشخصية عن العملاء الذين أصبحوا معروفين أثناء تقديم الخدمات الاجتماعية.

_____________________ ___________________ _________________________ (الرأس (التوقيع) (الاسم الكامل)

خدمة الموظفين)

مع الوصف الوظيفي

مألوف

_____________________________________________________________________________

موسكو

خبرة عمل من 3 سنوات, تعليم عالى , التوظف الكامل

بالاتفاقالمسؤوليات:

تنسيق الأنشطة الهيكلية أقسام المؤسسةالتي تضمن اختيار وتدريب وصيانة مؤهلات الموظفين ؛ - تطوير تنبؤات وبرامج التنمية الاجتماعية لتجمع العمال ، مع اللجنة النقابية والتقسيمات الهيكلية للمؤسسة ؛ - إعداد مقترحات حول قضايا التنمية الاجتماعية للمجموعة العمالية في المؤسسة في إعداد الخطط السنوية والطويلة الأجل للتنمية الاجتماعية وإبرام اتفاقية جماعية ؛ - مراقبة حالة حل القضايا الاجتماعية والمحلية في التقسيمات الهيكلية للمؤسسة ؛ - تطوير اللوائح المحلية (أوامر ، أنظمة ، تعليمات ، إلخ) تهدف إلى تحسين عمل الوحدات الهيكلية التي تضمن حل القضايا الاجتماعية والمحلية في المؤسسة ؛ - إعداد التقارير والمذكرات والمواد التحليلية وغيرها من المواد المتعلقة بقضايا السياسة الاجتماعية في المؤسسة ، وحالتها ، وآفاق التنمية ، والاختناقات ، وما إلى ذلك ، لإدارة المؤسسة ؛ - تنظيم المراقبة والتحقق من تنفيذ الأوامر والأوامر والخطط وما إلى ذلك ، المتعلقة بتنظيم وتنفيذ الأنشطة المخطط لها بشأن القضايا الاجتماعية ؛ - تنسيق أنشطة الأقسام الهيكلية للمؤسسة وضمان اختيار وتدريب وصيانة مؤهلات الموظفين وتهيئة الظروف الاجتماعية والمعيشية اللازمة لهم في العمل ؛ - المشاركة كممثل للإدارة في اجتماعات اللجنة النقابية ، وكذلك في أعمال اللجان ومجموعات العمل عند النظر في قضايا التنمية الاجتماعية للمؤسسة ؛ - تمثيل مصالح إدارة المشروع في السلطتين التنفيذية والتشريعية والمنظمات العليا لمعالجة القضايا الاجتماعية. - تقديم خدمات إدارية واقتصادية و عمل الإنتاجالمؤسسات في جميع مجالات نشاطها ؛ - حل القضايا المالية والاقتصادية. - استيفاء أوامر وتعليمات مدير المؤسسة المتعلقة بتنظيم عمل موظفي المؤسسة لتزويد عملاء المؤسسة بمجموعة كاملة من الخدمات الاجتماعية ، وتنفيذ استحداث أشكال وأساليب جديدة العمل ، توفير المؤسسة الوسائل الحديثةإعادة التأهيل وخدمة العملاء ؛ - تخطيط وتنسيق ومراقبة عمل الوحدات الهيكلية ، وتوفير الدعم المهني (الإشرافي) للموظفين ؛ - ضمان التعاون النشط مع الشركات والمنظمات الموجودة في الأراضي التي تخدمها المؤسسة ، المنظمات العامة، أولياء أمور الأطفال (من يحل محلهم) - عملاء المؤسسة ؛ - ضمان المحاسبة والسلامة وتجديد القاعدة المادية والتقنية ، والامتثال لقواعد نظام الصرف الصحي وحماية العمال والمحاسبة وتخزين الوثائق.

متطلبات:

3 سنوات على الأقل من الخبرة في منصب مماثل ؛ - التعليم - العالي (الاجتماعي ، التربوي ، النفسي).

شروط:

ساعات العمل: 5/2 ، من 9.00 إلى 18.00 ؛ - التسجيل حسب قانون العمل؛ - إجازة مدفوعة الأجر (28 يومًا) ؛ - حمام سباحة ويوجا للموظفين مجانًا ؛ مرحبا عزيزي المرشح! شكرا لك على اهتمامك بمركزنا. المدة القياسية لمراجعة السير الذاتية هي 14 يومًا ، ويعني عدم الرد في غضون أسبوعين أنه ، للأسف ، ليس لدينا حاليًا وظيفة شاغرة مناسبة. في الوقت نفسه ، سيتم حفظ سيرتك الذاتية في قاعدة البيانات الخاصة بنا وإذا ظهرت وظيفة شاغرة مناسبة في المستقبل ، فسنعرضها عليك للنظر فيها. إذا كانت خبرتك في العمل ورغباتك تلبي متطلبات وقدرات المركز ، فسوف نتصل بك على جهات الاتصال المحددة في غضون أسبوعين. دوام كامل في مقر صاحب العمل

1. أحكام عامة

خبرة في الخدمة المدنية البلدية أو الحكومية ( خدمة عامةأنواع أخرى) خمس سنوات على الأقل أو ست سنوات على الأقل من الخبرة العملية في التخصص.

1.4 يتم تعيين نائب رئيس إدارة المدينة وعزله وفقًا للإجراء المنصوص عليه في التشريع الحالي بأمر من إدارة مدينة فولغودونسك.

1.5 يجب أن يعرف نائب رئيس إدارة المدينة:

يوفر حلاً لمشاكل التنمية الاجتماعية والديموغرافية للمدينة ، وتنفيذ تدابير لتحسين الوضع الديموغرافي في المدينة ؛

ضمان تنفيذ البرامج الفيدرالية والإقليمية والمدينة في مناطق النشاط الخاضعة للإشراف ؛

ضمان تنفيذ التشريع الحالي على أراضي المدينة بشأن منع الإهمال والتشرد وجنوح القاصرين ، وحماية حقوقهم ومصالحهم ، وكذلك تنسيق أنشطة هيئات ومؤسسات النظام من أجل منع إهمال وجنوح القصر ؛

يساعد في تنظيم إعادة تأهيل وتشغيل الأطفال والمراهقين والشباب ؛

ينظم مراقبة المراقبة الاجتماعية التربوية للأطفال والمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 6 إلى 15 عامًا.

يوفر تنظيم الاستجمام وتحسين الصحة وتوظيف الأطفال والمراهقين في الصيف ؛

يضمن تنظيم وتنفيذ أنشطة للعمل مع شباب المدينة ، بما في ذلك تلك التي تهدف إلى دعم الشباب الموهوب والموهوب.

3.1.5. لحل مشاكل الثقافة والفن:

يوفر تهيئة الظروف لتنظيم أوقات الفراغ وتزويد سكان المدينة بخدمات المؤسسات الثقافية ، فضلاً عن الحفاظ على الأشياء واستخدامها والترويج لها التراث الثقافيوإحياء وتطوير الفنون الشعبية التقليدية المحلية ؛

تساعد في تهيئة الظروف لتطوير الفن الشعبي للهواة ؛

يساعد في تنظيم وإقامة الفعاليات المختلفة (حفلات موسيقية ، برامج عرض ، أمسيات ، مهرجانات ، عروض تقديمية ، إلخ).

4. واجبات الوظيفة.

يقوم نائب رئيس إدارة المدينة بالمهام التالية:

4.1 ينسق أنشطة رؤساء الأقسام الهيكلية التابعة ، والهيئات الخاضعة للإشراف في إدارة مدينة فولغودونسك والمؤسسات البلدية ؛

4.2 يضمن تنفيذ المهام والوظائف الموكلة إليه بمشاركة الأقسام الهيكلية التابعة والهيئات الخاضعة للإشراف لإدارة مدينة فولغودونسك والمنظمات الأخرى.

4.3 يراجع ويوقع ويوافق على الوثائق المتعلقة بالقضايا التي تدخل في اختصاصه.

4.4 يخطر عمدة مدينة فولغودونسك أو مكتب المدعي العام أو هيئات حكومية أخرى بوقائع التقدم إليه من أجل حمله على ارتكاب جرائم فساد.

4.5 يتوافق مع مدونة الأخلاق و السلوك الرسميموظفو البلدية في إدارة مدينة فولغودونسك والهيئات التابعة لإدارة مدينة فولغودونسك.

4.6 تجري استقبالاً شخصياً للمواطنين في قضايا اختصاصها.

يحق لنائب رئيس إدارة المدينة:

5.1 إعطاء تعليمات بشأن القضايا التي تدخل في اختصاصهم ومراقبة تنفيذها.

5.2 تقديم مقترحات إلى عمدة مدينة فولغودونسك بشأن القضايا التي تدخل في اختصاصهم.

5.3 طلب واستلام ، وفقًا للإجراءات المعمول بها ، المعلومات اللازمة من نواب رؤساء إدارة المدينة ، ومدير الشؤون ، والأقسام الهيكلية والهيئات الإدارية لمدينة فولغودونسك والشركات والمنظمات في المدينة.

6. التفاعل

6.1 يتفاعل نائب رئيس إدارة المدينة ضمن اختصاصه:

مؤسسات التعليم والرعاية الصحية والثقافة والحماية الاجتماعية والمدارس الداخلية ؛

فرع رقم 18 معهد عام- روستوف المكتب الإقليميصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ؛

الفرع الإقليمي رقم 2 لصندوق التأمين الطبي الإجباري الإقليمي في روستوف ؛

الدائرة الإقليمية لمدينة فولغودونسك التابعة لفرع روستوف- M "؛

مؤسسة الدولة "مركز تشغيل سكان مدينة فولغودونسك" ؛

الإدارة الإقليمية لمكتب Rospotrebnadzor في منطقة روستوف في مناطق فولغودونسك ودوبوفسكي وريمونتنينسكي وزافيتنسكي ؛

فرع مؤسسة الصحة الفيدرالية الحكومية "مركز النظافة وعلم الأوبئة في منطقة روستوف في مدينة فولغودونسك" ؛

مؤسسة حكومية - مكتب صندوق التقاعد للاتحاد الروسي في مدينة فولغودونسك ، منطقة روستوف ؛

نواب رؤساء الإدارة (محافظ) منطقة روستوف والوزارات والإدارات في منطقة روستوف بشأن القضايا الثانوية.

7. المسؤولية

نائب رئيس إدارة المدينة مسؤول عن:

7.1 عدم القيام أو الأداء غير السليم للوظائف والواجبات الرسمية وعدم استخدام الصلاحيات الممنوحة له أو الاستخدام غير الكامل لها.

7.2 تنفيذ أوامر وتعليمات عمدة مدينة فولغودونسك.

7.3. الحفظ معلومات سريةوالمعلومات التي تشكل أسرار الدولة والرسمية.

7.4. عدم أداء الواجبات الرسمية المنصوص عليها في الفقرة 4-4 من القسم " مسؤوليات العمل»في شكل فصل من الخدمة البلدية ، أو تقديم أنواع أخرى من المسؤولية وفقًا للقانون المعمول به.

7.5 الامتثال لمدونة الأخلاق والسلوك الرسمي لموظفي البلدية التابعين لإدارة مدينة فولغودونسك والهيئات الإدارية لمدينة فولغودونسك.

7.6. الامتثال لانضباط العمل والأداء من قبل موظفي الوحدات الهيكلية الخاضعة للإشراف.

8. ظروف العمل

8.1 يُسمح بتعيين مهام ووظائف وحقوق وواجبات ومسؤوليات إضافية بموجب قرارات وأوامر إدارة مدينة فولغودونسك.

8.2 يتم تحديد طريقة عمل نائب رئيس إدارة المدينة وفقًا للوائح العمل الداخلية لإدارة مدينة فولغودونسك.

8.3 فيما يتعلق ب ضرورة الإنتاجنائب رئيس إدارة المدينة ملزم بالسفر في رحلات عمل.

أنا على دراية بالتعليمات ____________ / _________________ /

(التوقيع)