2015 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட புதுமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வேலை நிலைமைகள் குறித்த இடங்கள் சில பெரிய மாற்றங்களைப் பெற்றன. வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு கட்டாயமாக இருக்கும் அனைத்து விதிகளையும் முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும்.

இந்த நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு எவ்வாறு அழைக்கப்பட்டது, இது பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகளின் பகுப்பாய்வை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது.

2020 இல் பணி நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழில் புதியது

தற்போதைய நடைமுறையின் நோக்கம் ஏற்கனவே உள்ளவற்றை மதிப்பீடு செய்வதாகும்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 426-ФЗ "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" படித்த பிறகு ஒரு விரிவான பகுப்பாய்வின் நடத்தை தொடர்பான புதுமைகளை நீங்கள் சமாளிக்கலாம்.

முக்கிய மாற்றங்கள் கவலை:

1. முறைகளை மாற்றவும். உயிரியல் காரணிகளை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்பாட்டாளர்களின் தெளிவான வரையறை மற்றும் விதிகள் தேவை.
2. நடைமுறையை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துவதற்கு நிர்வாக பொறுப்பு.

2015 ஆம் ஆண்டில், சட்டமன்ற மட்டத்தில், சில வகை சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கான மதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பை ரத்துசெய்வதில் சிக்கல் தீர்க்கப்பட்டது. இந்த ஏற்பாடு சட்டமன்ற உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஆதரவைக் காணவில்லை, மேலும் 2020 இல் இது செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

விதிவிலக்கு 2014 வரை நிறுவனத்தை வைத்திருந்த பிறகு செயல்பாட்டு முடிவுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களாக இருக்கும்.

யாரால், எப்போது சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது

பணியிடங்களின் விரிவான பகுப்பாய்வை நடத்த ஒரு சிறப்பு ஆணையம் உருவாக்கப்படுகிறது.

பின்வரும் வகை நிபுணர்களிடமிருந்து கலவை உருவாக்கப்பட்டது:

1. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனத்தின் நிபுணர்.
2. முதலாளியின் பிரதிநிதி, உற்பத்தியின் மேற்பூச்சு சிக்கல்களில் திறமையானவர்.
3. நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பின் பிரதிநிதிகள்.
4. சான்றளிக்கும் அமைப்பின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்.

சான்றளிக்கும் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியின் ஈடுபாடு ஒரு கட்டாய விதிமுறை. நீங்களே பதிவு செய்யக்கூடிய ஆபத்துகள் மற்றும் அபாயங்கள் அடையாளம் காணப்பட்டாலும், முடிவுகளை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்க முடியாது.

சான்றளிக்கும் நிறுவனம் கட்டாய அங்கீகாரத்திற்கு உட்படுகிறது, இது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நடைமுறையைச் செய்வதற்கான முறைகளை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

பணியிடங்களின் மதிப்பீடு மாறவில்லை மற்றும் 5 ஆண்டுகள் ஆகும். முந்தைய நிறுவனங்கள் 2009 மற்றும் 2014 தேதியிட்டவை.

இருப்பினும், புதிய வேலைகளை உருவாக்கும் போது, ​​சட்டம் இந்த இடத்தின் சிறப்பு பகுப்பாய்வின் தருணம் வரை செயல்பாட்டின் தொடக்க தேதியிலிருந்து 60 வேலை நாட்களை அமைக்கிறது.

பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகளில் முன்னேற்றம் ஏற்பட்டால், வேலை செய்யும் இடத்தை மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளி ஒரு அசாதாரண நிறுவனத்தை நடத்தலாம். மாற்றியமைக்கப்பட்ட நடைமுறையின்படி, பணியிட மதிப்பீட்டின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முடிவுகள் இருந்தாலும், உழைப்பு இருந்தால், இரண்டாவது நடைமுறை தேவைப்படும்.

வீடியோவில் இருந்து வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு என்ன என்பதைக் கண்டறியவும்.

2020 இல் பணியிடங்களின் சான்றிதழுக்கான செயல்முறை, காகிதப்பணி

வேலைகளின் விரிவான மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, சில நிறுவன நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்:

1. சான்றிதழுக்காக ஒரு கமிஷனை உருவாக்கவும்.
   ஆவணம் ஆளும் குழுவின் அமைப்பை வரையறுக்கிறது.
2. நிகழ்வின் அட்டவணை.
   தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு தனி ஆவணத்தின் அடிப்படையில் செயல்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
3. சான்றிதழ் அமைப்புடன் ஒப்பந்தம்.
   ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​முக்கிய விதி முதலாளி மற்றும் அழைக்கப்பட்ட அமைப்பின் சுதந்திரத்தை தீர்மானிக்கிறது.

பணியிடத்தின் விரிவான ஆய்வு பணி நிலைமைகளின் நிலையை ஒரு புறநிலை மதிப்பீட்டிற்கு வழங்குகிறது. முதலாளி அனைத்து முதன்மை ஆவணங்களையும் வழங்குகிறது, ஒவ்வொரு உற்பத்தி தளத்திற்கும் தடையின்றி அணுகலை வழங்குகிறது.

சான்றிதழுக்கான நிறுவப்பட்ட செயல்முறை செயல்முறையின் தொடர்ச்சியான நிலைகளை வழங்குகிறது:

1. பட்டியல் எண். 1 மற்றும் பட்டியல் எண். 2 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், விரிவான மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட வேலைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
2. செயலில் ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் முன்னிலைப்படுத்தப்படுகின்றன.
   அவற்றின் அளவு அல்லது தரமான மதிப்பீடு, நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதற்கான மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
3. துணை காரணிகளின் பகுப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது - தொழிலாளர்களுக்கான ஒட்டுமொத்த மற்றும் பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல்.
4. ஒரு இறுதி ஆவணம் வரையப்பட்டது, இது வேலை நிலைமைகள் பற்றிய ஒரு முடிவை எடுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, தேவைப்பட்டால், இழப்பீடு அல்லது நன்மைகளின் வகைகளை தீர்மானிக்கவும்.

தனிப்பட்ட இடங்களுக்கான விரிவான மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் இறுதி ஆவணத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

• • நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பின் தொடக்கத்திற்கான ஆரம்ப ஆவணங்கள்;
  • ஆராய்ச்சிக்கான வேலைகளின் பட்டியல்;

• சான்றளிக்கும் அமைப்பு பற்றிய புறநிலை தகவல்;
• ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் விரிவான மதிப்பீட்டு அட்டை;
• அனைத்து பணியிடங்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த ஆவணங்கள், அபாய வகுப்புகளின் அட்டவணை உட்பட, ஒதுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டு வகைகள்;
• சான்றளிப்பு கமிஷனின் கூட்டத்தின் இறுதி ஆவணம், முடிக்கப்பட்ட வேலையின் முடிவுகளில் கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைக் குறிக்கிறது;
• தனிப்பட்ட பணியிடங்களுக்கான வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயல் திட்டம்;
• விரிவான மதிப்பீட்டின் மாநில நிபுணத்துவத்தின் அடிப்படையில் முடிவு.

மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள், குத்தகைதாரர் எந்தவொரு உரிமையையும் சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவது கட்டாயமாகும்.

சான்றளிக்கப்படாததற்கு அபராதம்

நிர்வாகக் குறியீட்டின் திருத்தங்கள் வேலை நிலைமைகளின் விரிவான மதிப்பீட்டில் நிறுவப்பட்ட சட்டத்திற்கு இணங்காததற்கு இரண்டு வகையான பொறுப்புகளை வழங்குகின்றன.

சரியான நேரத்தில் திட்டமிடப்படாத (அல்லது அசாதாரணமான) சான்றிதழ் தண்டிக்கப்படுகிறது, இது 30 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது 1 முதல் 3 மாதங்களுக்கு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதற்கு வழங்குகிறது.

கூடுதலாக, தவறாக நடத்தப்பட்ட சான்றிதழுக்காக தண்டனை வழங்கப்படுகிறது, அங்கு ஒரு அதிகாரி 5 முதல் 10 ஆயிரம் ரூபிள் வரை தண்டிக்கப்படுவார், மற்றும் ஒரு சட்ட நிறுவனம் - 80 ஆயிரம் வரை.

திருப்தியற்ற நிலையில் உள்ள பணியிடங்களை பராமரிப்பதற்கான பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு அதிகாரிக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் 20 முதல் 30 வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு 200 முதல் 300 வரை சமமான தொகை.

குறிப்பிடப்பட்ட பட்டியல்கள் எண் 1 மற்றும் எண் 2 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள இடங்களைத் தவிர்த்து, ஒவ்வொரு தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளுக்கும் நிறுவப்பட்ட நெறிமுறை அளவுருக்களை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்வது முதலாளியின் நலன்களில் உள்ளது.

வேலை நிலைமைகளில் ஒரு தரமான மாற்றத்திற்கான நடவடிக்கைகளைத் தீர்மானிக்கும் போது, ​​அவை முழுமையாக வேலை செய்வதற்கும் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கான தண்டனை, அவை மீண்டும் சரி செய்யப்பட்டால், 3 ஆண்டுகள் வரை நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்படுவதற்கு கூட வழிவகுக்கும்.

பணியிடத்தின் சான்றிதழை யார் அனுப்ப முடியாது

பணி நிலைமைகளின் விரிவான பகுப்பாய்விற்கான சிக்கலான செயல்முறை தேவைப்படாத சில சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. இது முக்கியமாக சிறு வணிகங்களுக்கு பொருந்தும்.

ஒரே ஒரு நபரின் வேலையில் வேலைவாய்ப்பு விஷயத்தில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வரையப்படாதபோது. அதன்படி, பணியிடத்தையும் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

இருப்பினும், குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியிடம் இருக்கும் அலுவலகத்தை வாடகைக்கு எடுக்கும்போது, ​​சான்றிதழ் தேவைப்படும்.

தொலைதூர தொழிலாளர்களின் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​அவர்களின் பணியிடத்தை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. இங்கே ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது.

ஒரே மாதிரியான வேலை நிலைமைகளுடன் பல ஒத்த இடங்கள் இருந்தால், சான்றிதழின் செயல்திறனில் சிறிது சேமிக்க முடியும்.

ஒவ்வொரு பணியிடத்தையும் ஆய்வு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

இரண்டு வரம்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மட்டுமே முக்கியம்:

• கிடைக்கக்கூடிய 20% வேலை இடங்களில் பகுப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• ஒரு விரிவான மதிப்பீட்டிற்கான இடங்களின் எண்ணிக்கை இரண்டுக்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

பணியின் நோக்கத்தை தீர்மானிப்பதில் மீறல்களைத் தடுக்க, நிறுவனத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப அவற்றின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

வேலைகளின் விரிவான பகுப்பாய்வை நடத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறை மற்றும் காலக்கெடுவுடன் இணங்குவது அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் சட்டப்பூர்வ இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளை நிறுவுவதை சாத்தியமாக்கும், மேலும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது.

நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்தாததற்காக நிர்வாக தண்டனையை செலுத்துவது பெரும்பாலும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்த தேவையான நிதியை விட பெரிய தொகையைக் கொண்டுள்ளது.

வீடியோவிலிருந்து பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

டிசம்பர் 31, 2013 வரை, வேலை நிலைமைகளின் மதிப்பீடு சான்றளிக்கும் போக்கில் மேற்கொள்ளப்பட்டது. ஜனவரி 1, 2014 முதல், சான்றிதழுக்கு பதிலாக, நிறுவனங்கள் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை (SAUT) நடத்தி வருகின்றன. இந்த நடைமுறை என்ன, யார், எப்படி அதை செயல்படுத்த வேண்டும், கட்டுரை Business.ru சொல்லும்.

வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு பற்றி சட்டம் என்ன சொல்கிறது

SATS ஐ செயல்படுத்துவது தொழிலாளர் கோட் மற்றும் டிசம்பர் 28, 2013 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. எண் 426-FZ (இனி - சட்டம் எண் 426). மதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கான சட்ட மற்றும் நிறுவன அடிப்படைகள் மற்றும் விதிகள், அத்துடன் நடைமுறையில் பங்கேற்கும் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ஆகியவற்றை சட்டம் வரையறுக்கிறது. 2014 க்கு முன் நடத்தப்பட்ட சான்றிதழின் முடிவுகள் அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும்.

முக்கியமான! ஜனவரி 1, 2019 முதல், பணியிட சான்றிதழின் முடிவுகளிலிருந்து பெறப்பட்ட முடிவுகள் ரத்து செய்யப்படுகின்றன. வேலை நிலைமைகளின் வர்க்கம் SOUT இன் முடிவுகளால் மட்டுமே உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்

இரண்டு SOUT உறுப்பினர்கள் உள்ளனர். முதலாவது முதலாளி, இரண்டாவது செயல்முறைக்கான சேவைகளை வழங்கும் ஒரு சிறப்பு அமைப்பு. அத்தகைய ஆராய்ச்சிக்கு இந்த நிறுவனம் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட அங்கீகாரம் பெற்றிருக்க வேண்டும். பங்கேற்பாளர்களுக்கு இடையிலான உறவு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

பணியிடங்களின் சான்றிதழ் அல்லது பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு ஒரு நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. SATS இன் போக்கில், சிறப்பு ஆய்வுகள் மற்றும் அளவீடுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன, அவை பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தை மோசமாக பாதிக்கலாம். வல்லுநர்கள் இந்த காரணிகளின் அளவுருக்கள் மற்றும் அவற்றின் செல்வாக்கின் அளவை தீர்மானிக்கிறார்கள். பின்னர், ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும், நிலையான மதிப்புகளிலிருந்து விலகலை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு அபாய வகுப்பு நிறுவப்பட்டது.

முந்தைய தணிக்கைக்குப் பிறகு ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அனைத்து நிறுவனங்களிலும் வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு வழக்கமான அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது நடுத்தர மற்றும் சிறு வணிகங்களுக்கும் பொருந்தும். உற்பத்தி வசதிகள் குத்தகைக்கு விடப்பட்டதா அல்லது நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானதா என்பது முக்கியமல்ல. பணியின் பயணத் தன்மை அதன் ஊழியர்களுக்கு நிறுவப்பட்டாலும் அல்லது அவர்களின் பணியிடங்கள் உண்மையில் வாடிக்கையாளரின் பிரதேசத்தில் அமைந்திருந்தாலும், பணி நிலைமைகளை மதிப்பீடு செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணி நிலைமைகள் ஒத்ததாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியிடங்களுக்கு, ஒரு மதிப்பீட்டுச் சான்றிதழ் வழங்கப்படலாம்.

எந்த வேலைகள் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை என்ற கேள்விக்கு, சட்டம் ஒரு தெளிவான பதிலை அளிக்கிறது - அனைத்தும். என்றால் சோதனை மேற்கொள்ளப்படவில்லை

• பணியாளர் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார்;
• முதலாளி ஒரு இயற்கையான நபர் - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்ல;
• வேலை தற்போது காலியாக உள்ளது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் இந்த இடத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிறகு பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சிறப்பு மதிப்பீடுகளில் சேமிப்பதற்கான வழிகளில் ஒன்று, ஊழியர்களை தொலைநிலை ஊழியர்களாக பதிவு செய்வது. தொலைதூர தொழிலாளர்களின் வேலைகளை மதிப்பீடு செய்ய சட்டம் தேவையில்லை (சட்ட எண் 426-FZ இன் கட்டுரை 3). அவுட்சோர்சிங் மூலம், முழுத் துறைகளையும் இயக்குவதற்கான செலவை நீங்கள் மேம்படுத்தலாம். உதாரணமாக, கணக்கியல், பணியாளர்கள் சேவைகள். இந்த வழக்கில், அத்தகைய ஊழியர்களின் வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு வழங்கும் நிறுவனத்தின் பணியாகும். அவுட்சோர்சிங் செலவு எவ்வளவு?

சேமிப்பதற்கான பிற வழிகளைப் படிக்கவும்

பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்பங்கள் மாற்றப்பட்டால் அல்லது ஒரு புதிய பணியிடத்தை செயல்படுத்தும்போது, ​​அதன் சிறப்பு மதிப்பீடு ஒரு வருடத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். சோதனை காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது,

• ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் அல்லது SAUT செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் மீறல்களை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் செல்வாக்கின் அளவை மாற்றக்கூடிய ஊழியர்கள், பொருட்கள் அல்லது மூலப்பொருட்களால் பயன்படுத்தப்படும் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் மாறிவிட்டன;
• நிறுவனத்தில் விபத்து பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய் கண்டறியப்பட்டது.

SOUT ஐச் செயல்படுத்தத் தவறியதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

SOUT ஐ நடத்துவதற்கான விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் அல்லது நடத்த மறுத்தால் கலையின் கீழ் நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும். நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.1 மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது:

• அதிகாரிகளுக்கு 5 முதல் 10 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• நிறுவனங்களுக்கு 60 முதல் 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

மீண்டும் மீண்டும் மீறப்பட்டால், நிறுவனத்திற்கு 100 முதல் 200 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம் அல்லது அதன் நடவடிக்கைகள் 90 நாட்கள் வரை நிறுத்தப்படலாம். அமைப்பின் நிர்வாகத்திற்கு, மீண்டும் மீண்டும் மீறல் 30 முதல் 40 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் அல்லது ஒன்று முதல் மூன்று வருட காலத்திற்கு தகுதியற்றது.

வேலை மதிப்பீடு ஏன் நடத்தப்படுகிறது?

எந்தவொரு பணியிடமும், இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் - அலுவலகத்தில் அல்லது "சூடான" பட்டறையில் - அதன் தனித்துவமான வேலை நிலைமைகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த நிலைமைகள் வெவ்வேறு அலுவலகங்கள் அல்லது தொழில்துறை வளாகங்களில் அமைந்திருந்தால், அதே பணியிடங்களில் கூட மாறுபடலாம். வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அவற்றின் பாதுகாப்பின் அளவு ஆகியவை சுற்றுச்சூழலின் சுகாதார மற்றும் சுகாதார பண்புகள் மற்றும் உற்பத்தியின் பண்புகள், அத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி தொழிலாளர் பாதுகாப்பை வழங்கக்கூடிய அளவு ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது.

SUT இன் போக்கில் கருவி, அளவு மற்றும் தரமான தேர்வுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் ஒரு வகுப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளின் துணைப்பிரிவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வகுப்பிற்கு ஏற்ப, வேலை நிலைமைகள் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன:

I. உகந்த;

II. ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது;

III. தீங்கு விளைவிக்கும்;

IV. ஆபத்தானது.

III அல்லது IV வகுப்பில் பணிபுரியும் நிலைமைகளைக் கொண்ட பணியாளர்கள் கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகளை நம்பலாம். வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், முதலாளி:

• பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் தரநிலைகளுக்கு வேலை நிலைமைகளைக் கொண்டுவருவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது;
• பணியாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குகிறது;
• ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நிலைமைகளை கண்காணிக்கிறது, தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது;
• ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் சாத்தியமான ஆபத்து மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தாக்கத்தை எவ்வாறு குறைப்பது என்பது குறித்து சரியான நேரத்தில் தெரிவிக்கிறது;
• "தீங்கு விளைவிக்கும்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் விதிக்கப்படும் கூடுதல் கட்டணங்களின் விகிதங்களை தீர்மானிக்கிறது;
• வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானது என அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், நன்மைகள் மற்றும் கூடுதல் உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது;
• ஊழியர்களின் பூர்வாங்க மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துகிறது;
• புள்ளிவிவரங்களை பராமரிக்கிறது மற்றும் தொழில்துறை காயங்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள் தொடர்பான சம்பவங்களை விசாரிக்கிறது.

வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது ஏன் முதலாளிக்கு நன்மை பயக்கும்

பணியிடத்தில் ஆபத்து வகுப்புகளைத் தீர்மானிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளின் அதிக விலை இருந்தபோதிலும், SUT இன் செலவுகளை ஈடுசெய்ய முடியும். முதலாவதாக, காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதங்களைக் குறைப்பதன் மூலமும், சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த மறுத்தால் தவிர்க்க முடியாத நிதி இழப்புகளைக் குறைப்பதன் மூலமும்.

உழைப்பின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்காக செலவழிக்கப்பட்ட பணத்திற்கான இழப்பீட்டுக்கான கோரிக்கையை ஒரு முதலாளி சமர்ப்பிக்கலாம். சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் இழப்பீடு செய்யப்படுகிறது, இது கடந்த ஆண்டு FSS க்கு மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தொகையில் 20% வரை திருப்பிச் செலுத்தும். முதலாளி உண்மையான பணத்தின் வடிவத்தில் அல்ல, ஆனால் நடப்பு ஆண்டில் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளுக்கான நன்மைகளின் வடிவத்தில் திருப்பிச் செலுத்தப்படுவார். இழப்பீட்டுத் தொகைக்கான கோரிக்கையை நீங்கள் சொந்தமாகச் சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரித்து அரசு நிறுவனங்களுடன் தொடர்புகொள்வதைக் கவனித்துக்கொள்ள உதவும் சேவை நிபுணர்களைத் தொடர்புகொள்ளலாம்.

இந்த இழப்புகள் தண்டனைக்குரிய சேதங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, வேலை நிலைமைகள் தங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான விளைவைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு இழப்பீடு மற்றும் கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் முதலாளியின் இழப்பில் வழங்கப்படுகின்றன. அதாவது, நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதில் முதலாளி நேரடியாக ஆர்வமாக உள்ளார், இதன் மூலம் தொழில்சார் நோய்களின் ஆபத்து, தீங்குக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு ஆகியவற்றைக் குறைக்கிறது.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மற்றும் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகள் இல்லாத நிலையில், "தீங்கு விளைவிக்கும் நபர்களுக்கான" இழப்பீடுகள் "தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளின் பட்டியலின்" படி ஒதுக்கப்படுகின்றன, இது 1974 இல் மீண்டும் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர்களுக்கான சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநிலக் குழு. இந்த ஆவணத்தில் தொழில் தோன்றிய அந்த தொழிலாளர்கள் தானாகவே கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெற்றனர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் நவம்பர் 20, 2008 தேதியிட்ட ஆணை எண் 870 ஐ ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, இந்த நன்மைகள் உண்மைக்குப் பிறகு வழங்கப்படுகின்றன - பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணியிடங்களின் சான்றிதழின் மதிப்பீடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்.

இன்று, பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பல தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளுக்கு, தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவு குறைந்துள்ளது. பணியிடங்களின் நவீனமயமாக்கல், புதிய, பாதுகாப்பான தொழில்நுட்பங்கள், உபகரணங்கள் மற்றும் சிறப்பு பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் பயன்பாடு காரணமாக இது நடந்தது. பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணியிடங்களின் சான்றிதழின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளால், வேலை நிலைமைகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளை குறைக்கும் உண்மையை முதலாளி உறுதிப்படுத்த முடியும். தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு மற்றும் வழங்கப்படும் சலுகைகளை சட்டப்பூர்வமாக குறைக்க இது அவருக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.

"அனுப்பு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம், தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள்.

பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் எல்எல்சிகளின் பணியிடங்களின் சான்றிதழ்

31.12 வரை. 2013

"யுனைடெட் கன்சல்டிங் ஹோல்டிங்" நிறுவனம் குறைந்த செலவில் வேலை நிலைமைகளுக்கான இடங்களின் சான்றிதழை வழங்குகிறது. உங்கள் கோரிக்கையின் பேரில் சான்றிதழை மேற்கொள்ள எங்கள் நிறுவனம் தயாராக உள்ளது, விலை மலிவு, இணையதளத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தொலைபேசி எண்ணில் அனைத்து விவரங்களையும் காணலாம். ஜனவரி 1, 2014 முதல், சான்றிதழானது பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டால் மாற்றப்பட்டது. (ஜனவரி 1, 2014 முதல், டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 426-FZ "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" நடைமுறைக்கு வந்தது) எங்கள் நிறுவனம் அத்தகைய நிகழ்வுகளை நடத்துவதற்கான தொழில்முறை நிலை மற்றும் சேவைகளுக்கான விலையைக் கொண்டுள்ளது. இதே போன்ற நிறுவனங்களை விட குறைவாக வழங்கப்படுகிறது.

இந்த நடைமுறையின் நோக்கம் பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் எல்எல்சிகளின் ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணி நிலைமைகளின் தொழில்முறை மதிப்பீடாகும், அத்துடன் ஒரு பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கும் வாழ்க்கைக்கும் ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் சாத்தியமான காரணிகளை அடையாளம் கண்டு நீக்குதல்.

எல்.எல்.சி.க்கான சட்டப்பூர்வ விதிமுறைகளில் வேலை செய்யும் இடங்களின் சட்டப்பூர்வ சான்றளிப்பை நடத்துவதற்கான அனைத்து விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. வேலை நிலைமைகளின் இடங்களின் சான்றிதழ் முதலாளிக்கு மட்டுமே நடத்த உரிமை உண்டு. எல்எல்சியின் அனைத்து ஊழியர்களின் பணியிடத்திலும் உள்ள பல்வேறு தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை அடையாளம் காண பணி நிலைமைகளின் சான்றிதழை மேற்கொள்வது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் (எல்எல்சி) கட்டாய சோதனை ஆகும்.

எல்எல்சிக்கான இந்த நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தும் போது, ​​ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இடங்களை சான்றளிப்பதற்கான சில விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் நிறுவப்படும். தேவைப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் பாகங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. திட்டமிடப்பட்ட மதிப்பீட்டை நடத்துவது, எந்த பணியாளர்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைத் துல்லியமாகத் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கும். நன்மைகள் மற்றும் கூடுதல் இழப்பீடு வகையின் கீழ் யார் வருவார்கள் என்பதையும் நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.

அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ளும் கமிஷன், நிறுவனத்தின் தலைவர், தொழிற்சங்கத்தின் நிபுணர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கமிஷன் பெறும் அனைத்து முடிவுகளையும் அறிந்து கொள்ள கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

முதலாளி, தனக்குப் பதிலாக, கமிஷனின் நிர்வாகத்தை ஒரு வழக்கறிஞர், பணி நிலைமைகளில் நிபுணர் மற்றும் பணியாளர்களிடம் ஒப்படைக்க முடியும்.

எல்.எல்.சி.க்கான சான்றொப்பத்தை நடத்தும் நிறுவனங்களுக்கு முதலாளியுடன் எந்த தொடர்பும் இருக்கக்கூடாது. இந்த நிறுவனம் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாகும், இது மாஸ்கோ மற்றும் ரஷ்யா முழுவதும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பதிவேட்டில் அங்கீகாரம் பெற்றது மற்றும் இந்த நடைமுறைக்கான அனைத்து அதிகாரங்களையும் கொண்டுள்ளது. பணியிடங்களின் சான்றிதழை நடத்தும் நம்பகமான நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும். "EKX" நிறுவனத்தில் ஒரு பணியிடத்தின் விலையைத் தீர்மானிக்க மற்றும் விலையைக் கண்டறிய - இணையதளத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொலைபேசி எண்ணை அழைக்கவும். சான்றிதழின் நடைமுறை மற்றும் விலை மற்றும் தனிப்பட்ட சேவைகளுக்கான விலைகள் பற்றி எங்கள் நிபுணர்கள் உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். எங்கள் நியாயமான விலைகள் மற்றும் சேவைகளின் தரம் தோற்கடிக்க முடியாதவை. எங்கள் நிறுவனத்திற்கும் இதே போன்றவற்றின் விலைகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு ஏற்கனவே எங்கள் வாடிக்கையாளர்களில் பலரால் பாராட்டப்பட்டது.

மாஸ்கோ மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற நகரங்களில் எல்.எல்.சிக்கான ஒவ்வொரு பணியிடத்தின் சான்றிதழின் படிப்படியான நிலைகள் (தொலைபேசி மூலம் சேவையை வழங்குவதற்கான விலையைக் குறிப்பிடவும்)

• பணியாளர்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டிய ஒரு வரிசையை உருவாக்குதல்;
• ஒரு கமிஷனை உருவாக்குதல் மற்றும் இந்த கமிஷனின் தலைவரை நியமித்தல்;
• சரிபார்ப்புக்கான நேரத்தையும் நடைமுறையையும் தீர்மானித்தல்;
• தொடர்புடைய ஆவணத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல்;
• ஆய்வு இடத்திற்கு நிபுணர்கள் புறப்படுதல்;
• அனைத்து முடிவுகளையும் செயலாக்குதல் மற்றும் பெறுதல்;
• பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு நெறிமுறையை உருவாக்குதல்;
• எல்எல்சியில் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்த திட்டமிட்ட வேலைகளை உருவாக்குதல்;
(சேவைகளின் விலையானது நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு சந்தைகளில் விலையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் எங்கள் விலைகளை பாதிக்காது)
• மேற்கொள்ளப்பட்ட பணிகள் குறித்த அறிக்கைகளை உருவாக்குதல்.

எல்எல்சிக்கான சான்றொப்பம் செய்யும் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்திடம் இருந்து ஒரு சேவையை ஆர்டர் செய்ய முதலாளி முடிவு செய்வதற்கு முன், அவர்களிடமிருந்து அத்தகைய ஆவணங்களைக் கோர அவருக்கு முழு உரிமை உண்டு.

• வேலை நிலைமைகளின் தர சான்றிதழை நடத்துவதற்கு LLC க்கு உரிமை உண்டு என்பதை உறுதிப்படுத்துதல் (விதிகளுக்கு இணங்க மற்றும் சேவைகளை வழங்குவதற்கான விலைகளை மீறாமல்);
• மாஸ்கோ மற்றும் ரஷ்யாவின் பிற பகுதிகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பதிவேட்டில் நிறுவனம் அங்கீகாரம் பெற்றுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம், அத்தகைய காசோலைகளை நடத்த உரிமை உண்டு.

ஆய்வுக்கான முதலாளியின் பொறுப்புகள்:

தொழிலாளர் சோதனையை நடத்துவது, எல்லாவற்றிலும் சான்றளிக்கும் தரப்பினருக்கு உதவவும் உதவவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது. தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்கவும். தேவைப்பட்டால், மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவலைக் கோரவும். ஆவணங்கள் அல்லது தகவல்களை மறைப்பது, AWP இல் கேள்விகள் குறைவதற்கு வழிவகுக்கும் நடவடிக்கைகளை எடுப்பது மற்றும் முடிந்தவரை கவனமாக சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

சான்றளிக்கும் தரப்பினரால் செய்ய வேண்டிய பணிகள்

• வேலை நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கு தேவையான முறையைத் தேர்வுசெய்க
• நடத்தும் நேரத்தில், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு தேவைப்படும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை துல்லியமாக தீர்மானிக்கவும்
• தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் கவனமாக படிக்கவும்
• தேவைப்பட்டால், தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் முதலாளியிடம் கேளுங்கள்

பணியிடங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் சான்றிதழ் தேவையான தேவைகள் மற்றும் மாநில விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணியிடத்திற்கான சான்றிதழ் - நிபந்தனைகளின் பட்டியல்

• தொழிலாளர் காயத்தின் அபாயத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்
• சுகாதார குறிகாட்டிகளுடன் இணங்குவதை தீர்மானித்தல்
• தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு கிடைக்கும்
• ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழின் பொதுவான மதிப்பீடு

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது எல்எல்சியில் ஒரு ஆய்வு 20% பணியிடங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அத்தகைய இடங்களின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கை 2 ஆகும். ஒரு பணியிடத்தில் தரநிலைகளுக்கு இணங்காதது கண்டறியப்பட்டால், மற்றொன்றில் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். பணியிடங்கள். பணியிடங்களின் சட்டப்பூர்வ சான்றிதழைச் செய்த பிறகு, பணியிடங்களின் புதுப்பிக்கப்பட்ட பட்டியல் பெறப்படுகிறது. இதே போன்ற வேலைகளுக்கு, ஒரு AWP கார்டு நிரப்பப்பட்டுள்ளது. பணிச்சூழலை மேம்படுத்த தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளும் ஒத்த வேலைகள் அனைத்திற்கும் பொதுவானவை.

பணியிடத்தை சரிபார்ப்பது, அதன் பிராந்திய இருப்பிடத்தை மாற்றுவது, நிலையான தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படும் தணிக்கையின் நேரம், விதிமுறைகளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. பணிநிலையத்தின் அனைத்து அம்சங்கள் மற்றும் விவரங்கள் முதலாளியின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் பணிநிலையத்தை செயல்படுத்துவதற்கான விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். எங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் சேவைகளை வழங்கும், விலை ஜனநாயகமானது, மற்றும் ஆய்வு நிலை தொழில்முறை. சேவைகளுக்கான விலையானது நிறுவனத்தின் வடிவம் மற்றும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

எங்கள் பிற சேவைகள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள பொருட்களையும் நீங்கள் அறிந்துகொள்ளலாம்.

ஜனவரி 1, 2014 முதல், முதலாளிகள் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும் (டிசம்பர் 28, 2013 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 426-FZ ""; இனி - சட்டம் எண். 426-FZ). பணியிட சான்றிதழுக்கு பதிலாக இந்த நடைமுறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் பெரும்பாலும் அதை மீண்டும் செய்கிறது.

டிசம்பர் 31, 2018 அன்று, தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகள் அடையாளம் காணப்பட்ட பணியிடங்கள் தொடர்பான பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை முதலாளிகள் படிப்படியாக மேற்கொள்ளும் காலம் முடிந்தது. நாங்கள் பாதுகாப்பான, "பட்டியலிடப்படாத" வேலைகள் என்று அழைக்கப்படுவதைப் பற்றி பேசுகிறோம், அதாவது பட்டியலிடப்படவில்லை. உண்மையில், வேலைகள் இந்த வகையைச் சேர்ந்தவை. கூடுதலாக, இந்த தேதி வரை மட்டுமே பணியிடங்களின் முன்னர் நடத்தப்பட்ட சான்றிதழின் முடிவுகள் செல்லுபடியாகும் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் ஜூன் 1, 2018 எண் 15-4 / 10 / B-4010 "").

எனவே, SOUT செய்ய வேண்டிய காலம் முதலாளிகளுக்கு ஏற்கனவே காலாவதியாகிவிட்டது. ஜனவரி 1 முதல், இந்த கடமையை நிறைவேற்றாதவர்கள் பொறுப்பேற்கலாம். இந்த பகுதிக்கான பொறுப்பு தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது அல்ல என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம் ().

காலியாக உள்ள பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ள முடியுமா? பதிலைக் கண்டறியவும் "தீர்வுகளின் கலைக்களஞ்சியம். தொழிலாளர் உறவுகள், பணியாளர்கள்" GARANT அமைப்பின் இணைய பதிப்பு. 3 நாட்களுக்கு இலவச அணுகலைப் பெறுங்கள்!

ஆயினும்கூட, முதலாவதாக, தாமதமாக வருபவர்கள் விரைவில் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ள வேண்டும் - குறிப்பாக, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் சிறு வணிகங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொடர்பாக மீறல்களைத் தடுப்பதற்கான ஒரு பொறிமுறையை செயல்படுத்த வேண்டும், அதன் கீழ் முதலாளி முதலில் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளை மீறுவதற்கான அனுமதியின்மை பற்றிய எச்சரிக்கையை அனுப்ப வேண்டும், மேலும் இணங்கவில்லை என்றால் - அபராதம் விதிக்கப்படும்.

கூடுதலாக, புதிதாக வேலைகளை உருவாக்கியவர்களால் முதல் முறையாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளலாம். அவை உருவான தருணத்திலிருந்து ஒரு வருடம் ஆகும். அதாவது, பணியிடமானது டிசம்பர் 2018 இல் உருவாக்கப்பட்டது என்றால், SOUTக்கான நிறைவு தேதி டிசம்பர் 2019 ஆகும்.

இரண்டு வகை முதலாளிகளுக்கும், எங்கள் அறிவுறுத்தல்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். சிறப்பு மதிப்பீட்டின் போது, ​​ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை மீறுவதற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பைத் தவிர்ப்பதற்காக அவர்கள் பல அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

இந்த நடைமுறைக்கான செயல்முறையை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

படி 1. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்காக ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடவும்

பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த முடிவு செய்த பின்னர், அமைப்பின் தலைவர் பொருத்தமான உத்தரவை வழங்க வேண்டும், அதில் தலைவர் உட்பட அத்தகைய சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான கமிஷனின் கலவை மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளுக்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை வரையறுக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், கமிஷனின் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை ஒற்றைப்படையாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் () அதன் கலவையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். கமிஷனின் தலைவர், ஒரு விதியாக, பொது இயக்குனர் ().

படி 2. சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான வேலைகளின் பட்டியலை அங்கீகரிக்கவும்

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய வேலைகளின் பட்டியல், ஒத்தவை உட்பட, முதலாளி () உருவாக்கிய கமிஷனால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இதேபோன்ற வேலைகள் முன்னிலையில் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு அவர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் 20% தொடர்பாக மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இரண்டு () க்கும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும். சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் அனைத்து ஒத்த வேலைகளுக்கும் பயன்படுத்தப்படும்.

எங்கள் குறிப்பு

இதேபோன்ற பணியிடங்கள், ஒரே மாதிரியான காற்றோட்டம், ஏர் கண்டிஷனிங், வெப்பமூட்டும் மற்றும் விளக்கு அமைப்புகளுடன் கூடிய ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒத்த தொழிற்துறை வளாகங்களில் அமைந்துள்ள பணியிடங்கள் ஆகும், அங்கு ஊழியர்கள் ஒரே தொழில், நிலை, சிறப்பு, அதே தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள். அதே வேலை நேரம் அதே உற்பத்தி உபகரணங்கள், கருவிகள், சாதனங்கள், பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்களைப் பயன்படுத்தி அதே வகையான தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை நடத்துகிறது மற்றும் அதே தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களுடன் வழங்கப்படுகிறது ().

படி 3. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும் உத்தரவை வெளியிடவும்

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய வேலைகளின் பட்டியலைத் தீர்மானிப்பதோடு, சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான அட்டவணையை ஆணையம் வரைகிறது. இது அமைப்பின் தலைவரின் தொடர்புடைய உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த அட்டவணையை வரையும்போது, ​​பின்வருவனவற்றைக் கவனியுங்கள்.

ஒரு பொது விதியாக, ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அலுவலக இடம் உட்பட, குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை ().

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை முதலாளி முன்னர் நடத்தவில்லை என்றால், அது டிசம்பர் 31, 2018 () க்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டியதில்லை. அதே நேரத்தில், சட்டம் இதை கட்டங்களாக செய்ய அனுமதித்தது.

விதிவிலக்குகள் வேலைகள்:

• அவர்களின் தொழில், பதவி அல்லது சிறப்பு அவர்களுக்கு அளிக்கும் அந்த ஊழியர்கள்;
• வேலைக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டுக்கான உரிமையை வழங்கும் வேலை;
• வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் முந்தைய சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அல்லது பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் / அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டன ().

இந்த வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை முதன்மையாக, நிலைகளாகப் பிரிக்காமல் () மேற்கொள்ள வேண்டும். இந்த கடமையை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக, முதலாளி 10 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் உட்பட நிர்வாகப் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறார் - அதிகாரிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. - சட்ட நிறுவனங்களுக்கு ().

டிசம்பர் 31, 2013 க்கு முன், வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழை முதலாளி மேற்கொண்டால், இந்த பணியிடங்கள் தொடர்பாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை சான்றிதழ் முடிந்த நாளிலிருந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேற்கொள்ள முடியாது ().

கூடுதலாக, திட்டமிடப்பட்ட வேலைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு கூடுதலாக, திட்டமிடப்படாத ஒன்றை நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் - எடுத்துக்காட்டாக, புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலைகளை நியமிக்கும்போது, ​​தொழில்நுட்ப செயல்முறையை மாற்றும்போது, ​​GIT இலிருந்து பொருத்தமான ஆர்டரைப் பெறுதல் போன்றவை. (). பணி நிலைமைகளின் திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய காலம் 6 முதல் 12 மாதங்கள் வரை, அதன் நடத்தையின் அடிப்படையில் ().

படி 4. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்காக ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிறப்பு நிறுவனத்துடன் (,) பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தை முதலாளி முடிக்க வேண்டும். அங்கீகாரம் பெற்ற நிறுவனங்களின் பதிவேட்டை ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் காணலாம் (http://akot.rosmintrud.ru/).

படி 5. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தும் நிறுவனத்திற்கு தேவையான தகவல், ஆவணங்கள் மற்றும் தகவலை மாற்றவும்

ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளை வகைப்படுத்தும் தகவல், ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள், கட்டிட கட்டுமான திட்டங்கள் போன்றவை).

படி 6. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் / அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளை அடையாளம் காணும் முடிவுகளை அங்கீகரிக்கவும்

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தும் போது, ​​ஒரு சிறப்பு நிறுவனம் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் / அல்லது ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளை அடையாளம் காட்டுகிறது. இந்த அடையாளத்தின் முடிவுகள், அது முடிந்ததும், முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட கமிஷனால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது ().

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் / அல்லது ஆபத்தான காரணிகள் ஏதேனும் அடையாளம் காணப்பட்டால் () அவற்றின் உண்மையான மதிப்புகளை அளவிடுவதற்கு அமைப்பு தொடர்கிறது. ஆய்வின் முடிவுகளின்படி, ஒரு சிறப்பு அமைப்பின் நிபுணர் பணியிடத்தில் பணியிடத்தில் உள்ள வேலை நிலைமைகளை தீங்கு மற்றும் / அல்லது ஆபத்தின் அளவைப் பொறுத்து உகந்த, அனுமதிக்கப்பட்ட, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான (, ) என வகைப்படுத்துகிறார்.

படி 7. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அறிக்கையை அங்கீகரிக்கவும்

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிறுவனம் ஒரு அறிக்கையை வரைகிறது, இது முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட கமிஷனின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் மற்றும் அதன் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் (). பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளுடன் உடன்படாத ஆணையத்தின் உறுப்பினர் தனது நியாயமான கருத்தை எழுத்துப்பூர்வமாகக் கூறி அதை அறிக்கையுடன் இணைக்கலாம்.

படி 8. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு குறித்த அறிக்கையின் ஒப்புதலைப் பற்றி சிறப்பு நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்கவும்

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு குறித்த அறிக்கையின் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள், இது குறித்து சிறப்பு நிறுவனத்திற்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிக்கையின் நகலை அனுப்பவும் (). அத்தகைய அறிவிப்பின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் வாய்ப்பை வழங்கும் எந்த வழியிலும் இதைச் செய்யலாம்.

படி 9. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் பணி நிலைமைகளின் இணக்கம் பற்றிய அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்கவும்

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் / அல்லது ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளின் இருப்பு, அடையாள முடிவுகளின்படி, வெளிப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், அல்லது அளவீடுகளின் முடிவுகளின்படி, பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் உகந்ததாக அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், முதலாளி அறிவிக்க வேண்டும். அமைப்பின் இடத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் (). இதைச் செய்ய, வேலை நிலைமைகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம். சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அறிக்கையின் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து 30 வேலை நாட்களுக்குள் இந்த அறிவிப்பை முதலாளி சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (பிப்ரவரி 7, 2014 எண் 80n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

மே 1, 2016 க்கு முன்னர், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் / அல்லது ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள் இல்லாதது பற்றிய தகவலை மட்டுமே அறிவிப்பில் முதலாளி சுட்டிக்காட்டினார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, மே 1, 2016 க்கு முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட அளவீடுகளின் முடிவுகளின்படி, பிற வேலைகள் தொடர்பான பணி நிலைமைகள் உகந்ததாகவோ அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாகவோ கண்டறியப்பட்டால், முதலாளி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் சேர்ப்புடன் புதுப்பிக்கப்பட்ட அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த வேலைகளில் ().

படி 10. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அறிக்கையுடன் பணியாளர்களை நன்கு அறிந்திருங்கள்

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அறிக்கையின் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு, முதலாளி, கையொப்பத்திற்கு எதிராக, சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் (). குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை, விடுமுறை அல்லது வணிக பயணம், ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வு காலம் ஆகியவை அடங்கும்.

படி 11. நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை வைக்கவும்

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு குறித்த அறிக்கையின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள், முதலாளி அதன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் சுருக்கத் தரவை இடுகையிட வேண்டும் - கிடைத்தால் ().

இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்ட தகவல்களில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• பணியிடங்களில் வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள் (துணைப்பிரிவுகள்) நிறுவுதல்;
• பணிச்சூழல்களின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளின் பட்டியலில்.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் தொடர்புடைய தரவை பிரதிபலிக்க வேண்டும் (செப்டம்பர் 26, 2016 எண் 381 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் FSS இன் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

படி 13. வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளைப் பயன்படுத்துங்கள்

நடத்தப்பட்ட சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நிறுவுவதை பாதிக்கிறது. எனவே, தீங்கு விளைவிக்கும் அளவைப் பொறுத்து, தங்கள் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, 36 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் குறைக்கப்பட்ட வேலை வாரத்திற்கு, குறைந்தபட்சம் ஏழு காலண்டர் நாட்களின் கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் / அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு உரிமை உண்டு. சம்பளத்தில் 4% (,).

கூடுதலாக, புதிய ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடைய பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் குறித்த ஒரு விதி சேர்க்கப்பட வேண்டும் (). ஏற்கனவே பணிபுரியும் ஊழியர்களுடனான ஒப்பந்தங்கள் அவர்களுடன் பொருத்தமான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் திருத்தப்பட வேண்டும் ().

உழைப்பின் சிறப்பு மதிப்பீடு- இது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளை அடையாளம் காணவும், பணியாளர் மீதான அவற்றின் தாக்கத்தின் அளவை மதிப்பிடவும் தொடர்ந்து செயல்படுத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் ஒரு தொகுப்பாகும். உழைப்பின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின்படி, பணியிடங்களில் வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள் மற்றும் துணைப்பிரிவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை எவ்வாறு நடத்துவது

பணி நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான புதிய நடைமுறைக்கான நடைமுறை டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான வழிமுறை, ஜனவரி 24, 2014 எண் 33n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

இதனுடன், ஏப்ரல் 26, 2011 எண் 342n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியிடங்களின் சான்றிதழின் முடிவுகள் இன்னும் செல்லுபடியாகும். பொதுவாக, ஜனவரி 1, 2014 க்கு முன் நடத்தப்பட்ட சான்றிதழின் முடிவுகள் இந்த சான்றிதழை முடித்த நாளிலிருந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும் (தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீடு திட்டமிடப்படாமல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய நிகழ்வுகளைத் தவிர).

மெனுவிற்கு

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில் எவ்வாறு சேமிப்பது, FSS இல் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவது எப்படி

நிறுவனங்களால் முடியும் ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் அல்ல

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு, நிறுவனம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கிறது. முன்னதாக, தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் இல்லாத இடங்கள் மட்டுமே அறிவிப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இப்போது நிறுவனங்கள் உகந்த அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகளுடன் வேலைகளை அறிவிக்கின்றன.

ஜனவரி 1, 2014 முதல் உறவுகளுக்கு சட்டம் பொருந்தும். அதாவது, முன்னர் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிவிப்பை தெளிவுபடுத்த நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு புதிய படிவத்தை நிரப்பவும், இது புதுப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கை என்று தலைப்பில் எழுதவும்.

அறிவிக்கப்பட்ட இடங்களை மறுமதிப்பீடு செய்ய முடியாது. நிறுவனம் ஒரு புதிய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும், இது இன்னும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும். விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள் இருக்காது என்ற நிபந்தனையின் பேரில் பலன் செல்லுபடியாகும். இல்லையெனில், புதிய மதிப்பீடு தேவை.

பணியாளரின் முழுப் பெயரை மாற்றுதல், பணியிடத்தின் பெயர், சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு

மெனுவிற்கு

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடுபணிச்சூழலில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான காரணிகளைக் கண்டறிவதற்கும், ஊழியர் மீதான அவற்றின் தாக்கத்தின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கும், நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளிலிருந்து உண்மையான மதிப்புகளின் விலகலைக் கருத்தில் கொண்டு (சட்டத்தின் பிரிவு 1, கட்டுரை 3 டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ).

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஊழியர்களின் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் வகுப்புகள் மற்றும் துணைப்பிரிவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (பிரிவு 2, டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 3).

டிசம்பர் 28, 2013 சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் பத்தி 3 இன் படி, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படவில்லைஒரு உறவில்:

• வீட்டு வேலையாட்கள்;
• தொலைதூர தொழிலாளர்கள்;
• முதலாளிகளுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைந்த ஊழியர்கள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்.

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான நடைமுறை டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. மாநில அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் (டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 4, கட்டுரை 3) ஆகியவற்றால் கூடுதலாக கட்டுப்படுத்தப்படலாம். )

ஊழியர்கள் தொடர்ந்து வாடிக்கையாளரின் பிரதேசத்தில் பணிபுரிந்தாலும், நிறுவனம், அமைப்பின் பிரதேசத்தில் அல்ல, தொழிலாளர் மதிப்பீட்டை நடத்துவது இன்னும் அவசியம், ஏனென்றால் இந்த வகை ஊழியர்கள் சிறப்பு வாய்ந்த ஊழியர்களின் பட்டியலில் பெயரிடப்படவில்லை. வேலை நிலைமைகளின் மதிப்பீடு தேவையில்லை. மற்றும் பட்டியல் மூடப்பட்டுள்ளது. எனவே, அத்தகைய மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம், மேலும் எந்தவொரு முதலாளியும் இதை விதிவிலக்கு இல்லாமல் செய்ய வேண்டும் (பிரிவு 2, டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் சட்டத்தின் 8வது பிரிவு). இல்லையெனில், அத்தகைய ஊழியர்கள் தொடர்பாக தொழிலாளர் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தாமல், அமைப்பு தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை மீறும். இதனால் நிர்வாகப் பொறுப்பு ஏற்படலாம்.

மெனுவிற்கு

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கு யார், எப்போது கடமைப்பட்டுள்ளனர்

தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு அனைத்து முதலாளிகளாலும், பணியாளர்களை பணியமர்த்தியவர்களாலும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்கள் இல்லாத தொழில்முனைவோர் முதலாளிகள் அல்ல, எனவே அவர்கள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் மாநிலத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊழியர் தோன்றியவுடன், புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட பணியிடத்தின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை தொழில்முனைவோர் ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.

பணியாளர்களை பணியமர்த்திய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நிலை இல்லாத நபர்கள் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதில்லை.

குறிப்பு: சட்ட எண் 426-FZ இன் கட்டுரை 3.

இந்த கட்டுரையின் பத்தி 5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில் இல்லாத நிலையில், இந்த அறிவிப்பின் செல்லுபடியாகும் அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டதாக கருதப்படுகிறது.

5 ஆண்டுகளாக விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள் இல்லை

நிறுவனங்களால் முடியும் வேலைகளை ஒருமுறை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்உகந்த மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகளுடன், மற்றும் ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் அல்ல. மேலும், அத்தகைய இடங்களை இணக்க அறிவிப்பில் சேர்த்தால் போதும். இவை மற்றும் பிற திருத்தங்கள் மே 1, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 136-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, இது மே 1, 2016 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது.

SOUT அறிவிப்பின் செல்லுபடியை நீட்டிப்பது எப்படி: தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கங்கள்

வேலையில் விபத்துக்கள் மற்றும் அடையாளம் காணப்பட்ட தொழில் நோய்கள் இல்லாத நிலையில், SOUT அறிவிப்பின் செல்லுபடியாகும் காலம் மேலும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. பிரகடனத்தின் நீட்டிப்புக்கான காலக்கெடு மற்றும் பணி நிலைமைகளின் அடுத்த சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தேதி ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தும் ஏதேனும் ஆவணங்களை முதலாளி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா? இந்த கேள்விக்கு தொழிலாளர் அமைச்சகம் 08/30/19 எண். 15-1 / OOG-1968 தேதியிட்ட கடிதத்தில் பதிலளித்தது.

பிரகடனத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில் விபத்துக்கள் எதுவும் இல்லை அல்லது தொழில்சார் நோய்கள் எதுவும் கண்டறியப்படவில்லை என்றால், அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் தானாகவே ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்படும். அறிவிக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான காலக்கெடுவும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது. அறிவிப்பின் நீட்டிப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளின் அடுத்த திட்டமிடப்பட்ட சிறப்பு மதிப்பீட்டின் விதிமுறைகளை ஆவணப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை..

புதிய நிறுவனம் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தவில்லை

சிறப்பு மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும் ஆறு மாதங்களுக்குள்புதிய வேலைகள் நியமிக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து. இந்த நடைமுறை டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் சட்டத்தின் 17 வது விதியின் விதிகளிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் 60,000 ரூபிள் தொகையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27.1 இன் கீழ் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதித்தனர். ஏனெனில் அவர் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தவில்லை. நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட வேலைகளின் பிரத்தியேகங்களை ஆய்வாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாததால், அபராதம் குறித்த முடிவை உச்ச நீதிமன்றம் ரத்து செய்தது.

1. கூடிய விரைவில் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டிய வேலைகள் நிறுவனத்தில் இல்லை. இத்தகைய வேலைகள் டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 426-FZ இன் பகுதி 6 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
2. திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த நிறுவனத்திற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அதன் வேலைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை கட்டங்களாக நடத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு என்று நீதிபதிகள் சுட்டிக்காட்டினர். முக்கிய விஷயம் டிசம்பர் 31, 2018 க்கு முன் அதை முடிக்க வேண்டும்.

SAUT இன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்"). எவ்வாறாயினும், பணியிடத்தில் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படும் வரை, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் அமைக்கப்படுகின்றன.

அதாவது, இந்த சூழ்நிலையில், சிக்கலுக்கு தீர்வுகள் இருக்கலாம், அதாவது:

1 . முடியும் சுயாதீனமாக வேலை நிலைமைகளை ஒதுக்குதல்தொழிலாளர்களுக்கான USSR மாநிலக் குழுவின் ஆணை மற்றும் அக்டோபர் 25, 1974 எண். 298 / P-22 தேதியிட்ட அனைத்து-யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரீசிடியம் ஆகியவற்றால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் இழப்பீடு நிறுவுதல், மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பொருத்தமான நிபந்தனைகளை உள்ளடக்கியது. ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு, மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் திருத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை 2 நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது:

• தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அங்கீகாரம்;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களை முதலாளி செலுத்தும் உண்மை.

இந்த விதி 01.01.2013 முதல் பொருந்தும். அதன்படி, SAUT க்கு முன் முன்னுரிமை சேவையில் பணி காலத்தைச் சேர்ப்பது சர்ச்சைக்குரியதாகவே உள்ளது, ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் தனது உரிமையைப் பாதுகாக்க வேண்டியிருக்கும். இது தொடர்பாக, SOUT விரைவில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஊழியர்களின் வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதாக நீங்கள் பணிபுரியும் ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிட்டால், இந்த பதவிகளை உங்கள் "சலுகை பெற்ற தொழில்களின் பட்டியலில்" சேர்க்கலாம், அதே நேரத்தில் நீங்கள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படாதது போல் கழிக்க வேண்டும்.

சில நிபந்தனைகளின் கீழ் ஓய்வூதிய வயதை அடையும் முன் ஆரம்பகால காப்பீட்டு முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழுகிறது. கதாநாயகி தாய்மார்கள், மாற்றுத்திறனாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள்.

2 . முடியும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடவும்வேலை நிலைமைகள் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை, மற்றும் இழப்பீட்டை நிறுவுவதற்கு அல்ல, ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு, வேலை ஒப்பந்தத்தை திருத்தவும். எவ்வாறாயினும், இந்த வழக்கில், இந்த பணியின் காலம் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படாது.

அதே நேரத்தில், வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானவை என வகைப்படுத்தப்பட்டால், பணியாளருக்கு இந்த பணியிடத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து பொருத்தமான இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் சிறப்பு மதிப்பீடு முடிந்த தருணத்திலிருந்து அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். . அதன்படி, ஒரு ஊழியர், எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் விடுப்புக்கு தகுதியுடையவராக இருந்தால், அவர் இந்த பணியிடத்தில் சேர்க்கை தேதியிலிருந்து முழு காலத்திற்கும் தங்கியிருப்பார்.

குறிப்பு: பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு மற்றும் சிறப்பு மதிப்பீடு இல்லாத நிலையில், பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் குறித்த தரவு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டியதில்லை என்று சில ஆசிரியர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். எவ்வாறாயினும், இந்த நிலை விதிகளுக்கு முரணானது, அதன்படி பணி நிலைமைகள் பற்றிய தரவு எந்தவொரு வேலை ஒப்பந்தத்திலும் சேர்ப்பதற்கு கட்டாயமாகும் மற்றும் கலைக்கு இந்த மாற்றங்களைச் செய்யும் போது இடைநீக்க நிபந்தனைகள் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 57, சட்டமன்ற உறுப்பினர் அறிமுகப்படுத்தவில்லை. இதிலிருந்து, பணியாளரின் பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் பற்றிய விளக்கம் முறையாக இல்லாதது ஏற்கனவே தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க முடியும்.

தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது அவசியம்

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு தற்காலிகமாக (12 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு உருவாக்கப்பட்டது) அல்லது பருவகால வேலைகளில் கூட மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம், 08.20.17 எண் 15-1 / OOG-2410 தேதியிட்ட கடிதத்தில் ஒரு மதிப்பீட்டை எப்போது நடத்த வேண்டும் என்பதை நினைவு கூர்ந்தது.

ஊழியர்களின் பணியிடங்களில், வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் "தொலைதூர தொழிலாளர்கள்" தவிர, ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு தவறாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகள் உட்பட, முதலாளி ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும். அத்தகைய இடங்களில் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் காலத்தில் இதைச் செய்யலாம்.

தற்காலிக பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துதல்

ஜனவரி 24, 2014 N 33n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான வழிமுறையின் 15 வது பிரிவைப் பார்க்கிறோம். இந்த விதிமுறையின்படி, வழக்கமான உற்பத்தி (தொழில்நுட்ப) செயல்முறைகளை செயல்படுத்தும் போது SUT இன் கட்டமைப்பிற்குள் அனைத்து ஆராய்ச்சி மற்றும் அளவீடுகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இதன் பொருள், ஒரு தற்காலிக அல்லது பருவகால பணியிடத்தில் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் போது (06/07/2017 N 15-1 / OOG-1568 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்) ஒரு SOUT மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மெனுவிற்கு

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தும் ஒரு அமைப்பு. சிறப்பு தொழிலாளர் மதிப்பீட்டாளர்

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தும் ஒரு நிறுவனம் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• அவள் முதலாளியிடம் இருந்து சுயாதீனமாக இருக்க வேண்டும்;
• அதன் சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களில், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு முக்கிய நடவடிக்கையாக பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும்;
• ஏப்ரல் 1, 2010 எண் 205n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அங்கீகாரம் பெற்றது. அங்கீகாரம் பெற்ற நிறுவனங்களின் பட்டியல் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது;
• அமைப்பு கொண்டிருக்க வேண்டும் குறைந்தது ஐந்து நிபுணர்கள்ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில் பணியைச் செய்வதற்கான உரிமைக்கான நிபுணத்துவ சான்றிதழைக் கொண்டவர்கள், ஒரு சிறப்புத் துறையில் உயர்கல்வி பெற்ற குறைந்தபட்சம் ஒரு நிபுணர் உட்பட; பொது சுகாதாரத்திற்கான மருத்துவர், தொழில்சார் ஆரோக்கியத்திற்கான மருத்துவர், சுகாதார மற்றும் சுகாதார ஆய்வக ஆராய்ச்சிக்கான மருத்துவர்;
• அமைப்பில் பரிசோதனை கூடமாக இருக்க வேண்டும்(மையம்), இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ரஷ்யாவின் தேசிய அங்கீகார அமைப்பால் அங்கீகாரம் பெற்றது, மேலும் அதன் அங்கீகாரத்தின் நோக்கம் ஆராய்ச்சி (சோதனை) மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான அளவீடு ஆகும். வேலை சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் காரணிகள்.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளில் நிறுவனங்களைச் சேர்ப்பதற்கான நடைமுறை, பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தும் நிறுவனங்களின் பதிவேட்டில் பதிவு செய்தல், பணியிடங்களின் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை இடைநீக்கம் மற்றும் முடித்தல் ஆகியவை நிறுவப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்.

மெனுவிற்கு

சிறப்பு மதிப்பீட்டு ஆணையம்

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை ஒழுங்கமைக்கவும் நடத்தவும், முதலாளி ஒரு கமிஷனை உருவாக்க வேண்டும். குழு உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை ஒற்றைப்படையாக இருக்க வேண்டும். பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான அட்டவணையையும் முதலாளி அங்கீகரிக்கிறார். கமிஷனின் செயல்பாடுகளுக்கான கலவை மற்றும் நடைமுறை, முதலாளி உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கிறார். கமிஷன் முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதியால் வழிநடத்தப்படுகிறது.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான கமிஷன், ஒரு விதியாக, பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

• முதலாளி பிரதிநிதிகள். இவர்கள் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள், பணியாளர்கள் நிபுணர்கள், மருத்துவ பணியாளர்கள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர்;
• முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் பிரதிநிதிகள்.

கமிஷன் முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி (டிசம்பர் 28, 2013 எண். 426-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 4, கட்டுரை 9) தலைமையில் உள்ளது.

ஒரு தனி தொழில்முனைவோருக்கான சிறப்பு மதிப்பீட்டு குழுவை உருவாக்குவது அல்லது ஒரு பணியாளர் இயக்குனருடன் ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவது

தொழில்முனைவோர் அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்கள் இல்லையென்றால், ஒரு கமிஷனை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஊழியர்களில் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளர் இருக்கும்போது, ​​கமிஷன் குறைந்தபட்சம் ஒரு நபரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டிய கடமை இருக்கும்போது மட்டுமே ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவது அவசியம். இது அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும் - நிறுவனங்கள், தொழில்முனைவோர் மற்றும் பணியாளர்களைக் கொண்ட குடிமக்கள். அதாவது, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 20 இன் பகுதி 4).

எனவே, ஒரு தொழில்முனைவோர் தனியாக வேலை செய்தால், பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் இல்லை என்றால், ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு தேவையில்லை. தொழில்முனைவோர் ஒரு முதலாளி அல்ல. எனவே, கமிஷன் அமைக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

ஆனால் ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளர் இருந்தால், அவர் ஏற்கனவே ஒரு முதலாளியாகக் கருதப்படுகிறார், எனவே, முறையாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஒரு இயக்குனரைக் கொண்ட நிறுவனத்திற்கும் இது பொருந்தும். இந்த ஒற்றை ஊழியர் உருவாக்கப்பட வேண்டிய கமிஷனின் ஒரு பகுதியாக இருப்பார். கமிஷனின் குறைந்தபட்ச உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, அது இருக்க வேண்டும் என்று மட்டுமே நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது ஒற்றைப்படை எண். இயக்குனர் மட்டுமே பணியாளராக இருக்கும்போது, ​​அவர் நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பாக இருப்பதால், தொழிலாளர் உறவுகளில் முதலாளியாக செயல்படும் சிறப்பு மதிப்பீட்டு கமிஷனுக்கு அவர் தலைமை தாங்குவார் (சட்டத்தின் கட்டுரை 8 இன் பத்தி 2, கட்டுரை 9 இன் பத்தி 1, 4 டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 20 இன் பகுதி 8).

கவனம்: தனிப்பட்ட விளக்கங்களில், நிறுவனத்தில் ஒரே ஒரு ஊழியர் மட்டுமே இருந்தால், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான கமிஷனை உருவாக்க வேண்டாம் என்று ரோஸ்ட்ரட் நிபுணர்கள் அனுமதிக்கின்றனர். இது தர்க்கரீதியானது.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கமிஷன் துல்லியமாக உருவாக்கப்பட்டது, இதனால் அதன் உறுப்பினர்கள் கூட்டாக ஒரு முடிவை எடுக்கிறார்கள். மேலும் ஒருவர் தனியாக முடிவெடுக்கிறார். எனவே, கமிஷன் அமைப்பதில் அர்த்தமில்லை. ஆனால் சட்டம் இதை நேரடியாகக் கூறவில்லை என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம், மேலும் துறையிடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வ விளக்கங்கள் எதுவும் இல்லை. ஆய்வாளர்களுடன் தேவையற்ற சச்சரவுகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, "தாள் துண்டு" எழுதுவது மற்றும் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான உத்தரவை வெளியிடுவது இன்னும் எளிதானது, அதில் கமிஷனின் கலவை விவரிக்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையின் செயல்பாடுகளைச் செய்ய, அமைப்பு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிபுணர்களை ஈர்க்கிறது என்றால், இந்த நபர்களும் கமிஷனின் ஒரு பகுதியாக இருப்பார்கள். கமிஷன் மீண்டும் இயக்குனரால் வழிநடத்தப்படும் - அமைப்பின் ஊழியர். இது டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவின் 1, 3 மற்றும் 4 வது பத்திகளில் கூறப்பட்டுள்ளது.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படும் வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களின் பட்டியலை ஆணையம் தீர்மானிக்கிறது, இது ஒத்த வேலைகளைக் குறிக்கிறது (டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் உட்பிரிவு 5-7).

மெனுவிற்கு

இதே போன்ற வேலைகள்

ஒரே நேரத்தில் பின்வரும் குணாதிசயங்களைக் கொண்ட பணியிடங்கள் ஒத்ததாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன:

• அதே பெயரில் தொழில்கள் அல்லது பதவிகள்;
• அதே வகையான தொழில்நுட்ப செயல்முறையை அதே செயல்பாட்டு முறையில் பராமரிக்கும் போது அதே தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறன்;
• ஒரே வகையான உற்பத்தி உபகரணங்கள், கருவிகள், சாதனங்கள், பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்களின் பயன்பாடு;
• ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒத்த வளாகங்களில் வேலை;
• அதே வகையான காற்றோட்டம், ஏர் கண்டிஷனிங், வெப்பமூட்டும் மற்றும் விளக்கு அமைப்புகளின் பயன்பாடு;
• பணியிடத்தில் பொருள்களின் அதே இடம் (உற்பத்தி உபகரணங்கள், வாகனங்கள், முதலியன);
• தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை சமமாக வழங்குதல்.

இதேபோன்ற வேலைகள் அடையாளம் காணப்பட்டால், மொத்த வேலைகளின் எண்ணிக்கையில் 20 சதவிகிதம் தொடர்பாக வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது போதுமானது, ஆனால் இரண்டுக்கும் குறைவாக இல்லை. அதன் முடிவுகள் அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து ஒத்த வேலைகளுக்கும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

இதேபோன்ற பணியிடங்களுக்கு, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் ஒரு அட்டை நிரப்பப்பட்டு, ஊழியர்களின் நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளின் ஒற்றை பட்டியல் உருவாக்கப்பட்டது.

பணிச்சூழலுக்கான சிறப்பு மதிப்பீட்டின் போது, ​​ஒற்றுமையின் அறிகுறிகளுடன் ஒத்துப்போகாத குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியிடமாவது அடையாளம் காணப்பட்டால், முன்பு ஒத்ததாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் இருந்து, முன்பு இதேபோன்றதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அனைத்து பணியிடங்களிலும் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. .

மெனுவிற்கு

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான நடைமுறை

டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் சட்டத்தின் 8 வது பிரிவின் படி, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையின்படி பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மதிப்பீட்டு அதிர்வெண்: குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால். பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அறிக்கையின் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து குறிப்பிட்ட காலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

சில பணியிடங்களுக்கு, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய வேலைகளின் பட்டியல் ஏப்ரல் 14, 2014 எண் 290 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மேலும் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான நடைமுறை 2014 இல் ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படும்.

நடத்தப்பட்ட ஆய்வுகளின் முடிவுகள் (சோதனைகள், அளவீடுகள்) அத்தகைய நடவடிக்கைகளுக்கு உட்படுத்தப்படும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் நெறிமுறைகளில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

அத்தகைய ஆய்வுகள் (அளவீடுகள்) முடிவுகளின்படி, நிபுணர் பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளை பொருத்தமான வகுப்புகளாக (துணைப்பிரிவுகள்) வகைப்படுத்துகிறார்.

ஜனவரி 1, 2014 முதல், நிறுவனத்தில் பணியிடங்களின் சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்பட்டால், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது அவசியமா?பொதுவாக, நீங்கள் தேவையில்லை. ஜனவரி 1, 2014 க்கு முன்னர், வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றிதழை நிறுவனம் மேற்கொண்டிருந்தால், பொதுவாக, அத்தகைய பணியிடங்கள் தொடர்பாக பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை முடித்த நாளிலிருந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் மேற்கொள்ள முடியாது. இந்த சான்றிதழின். பணியிடங்களின் இந்த சான்றிதழின் முடிவுகள் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படலாம். அதாவது, ஒரு நிறுவனத்தில் திட்டமிடப்பட்ட சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, 2013 இல், 2018 இல் மட்டுமே புதிய விதிகளின்படி பணி நிலைமைகள் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு விதிவிலக்கு என்பது முதலாளி திட்டமிடப்படாத மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டிய சந்தர்ப்பங்களில் (டிசம்பர் 28, 2013 எண். 426-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 1, கட்டுரை 17).

மெனுவிற்கு

வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு, தற்காலிக வேலைகளுக்கான மதிப்பீடு

சில வேலைகளுக்கு, சிறப்பு மதிப்பீடு நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படலாம். இவை வேலைகள்:

• பட்டியல்களில் தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் சிறப்புகள் சேர்க்கப்படாத ஊழியர்கள், முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானது என அங்கீகரிக்கப்படாத வேலை நிலைமைகள்.

டிசம்பர் 31, 2018 க்குள் ஒரு கட்ட சிறப்பு மதிப்பீட்டை முடிக்க வேண்டியது அவசியம் (டிசம்பர் 28, 2013 எண். 426-FZ இன் சட்டத்தின் 27 வது பிரிவு 6).

கட்டம் கட்ட அணுகுமுறை என்பது அனைத்து வேலைகளுக்கும் ஒரே நேரத்தில் அல்ல, ஆனால் அவற்றில் ஒரு பகுதி மட்டுமே தொடர்பாக ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துகிறது. அத்தகைய வேலைகளின் பட்டியல் கமிஷனால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மெனுவிற்கு

பணி நிலைமைகளின் திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீடு

டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் சட்டத்தின் 17 வது பிரிவு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணி நிலைமைகளின் திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது:

1. புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலைகளை ஆணையிடுதல்;
2. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்கள் தொடர்பாக திட்டமிடப்படாத மதிப்பீட்டை நடத்த மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து ஒரு உத்தரவைப் பெறுதல்;
3. தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டில் மாற்றங்கள், தொழிலாளர்கள் மீது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவை பாதிக்கும் உற்பத்தி உபகரணங்களை மாற்றுதல்;
4. தொழிலாளர்கள் மீது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவை பாதிக்கும் பொருட்கள் மற்றும் (அல்லது) மூலப்பொருட்களின் கலவையில் மாற்றங்கள்;
5. தொழிலாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவை பாதிக்கும் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டுப் பாதுகாப்பின் பயன்பாட்டு வழிமுறைகளில் மாற்றங்கள்;
6. பணியிடத்தில் ஏற்பட்ட தொழில்துறை விபத்து (மூன்றாம் தரப்பினரின் தவறு காரணமாக ஏற்பட்ட தொழில்துறை விபத்து தவிர) அல்லது ஒரு தொழில்சார் நோயை அடையாளம் காணுதல், அதன் காரணங்கள் பணியாளர் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள்;
7. பணி நிலைமைகள் குறித்த திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கு, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புகளிடமிருந்தோ அல்லது பணியாளர்களின் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்பிடமிருந்தோ ஊக்கமளிக்கும் முன்மொழிவுகள் கிடைக்கும்.

பத்திகள் 1 மற்றும் 3 இல் இருந்து வழக்குகள் நடந்த நாளிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குள் வேலை நிலைமைகள் குறித்த திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீடு அந்தந்த பணியிடங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொடர்புடைய சூழ்நிலைகளின் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முதலாளி-தொழில்முனைவோரின் குடும்பப்பெயர் (முதல் பெயர், புரவலன்) மாறியிருந்தால் அல்லது முதலாளி மறுசீரமைக்கப்பட்டிருந்தால் மற்றும் பத்திகள் 3-5 மற்றும் 7 இல் இருந்து நிகழ்வுகள் ஏற்படவில்லை என்றால், சிறப்பு மதிப்பீட்டைத் தவிர்க்கலாம்.

மெனுவிற்கு

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு: தற்காலிக வேலைகளில் மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியமா

புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியிடத்தில், பணி நிலைமைகளின் திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். மேலும், இந்த வேலை எவ்வளவு காலத்திற்கு உருவாக்கப்படுகிறது என்பது முக்கியமல்ல. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் 06/07/2017 எண். 15-1 / OOG-1568

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அறிக்கை கமிஷனின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட்டு அதன் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மதிப்பீட்டின் முடிவுகளுடன் உடன்படாத கமிஷனின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் இந்த அறிக்கையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள நியாயமான கருத்து வேறுபாடுகளை எழுத்துப்பூர்வமாக எழுத உரிமை உண்டு.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவர்களின் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு குறித்த அறிக்கையின் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து முப்பது காலண்டர் நாட்களுக்குள் இது செய்யப்பட வேண்டும், பின்னர் இல்லை. இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை, விடுமுறை அல்லது வணிக பயணத்தில் இருப்பது, அத்துடன் ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வு காலம் ஆகியவை அடங்கும்.

மெனுவிற்கு

மதிப்பீட்டு முடிவுகளின் பயன்பாடு

உழைப்பின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்? சிறப்பு மதிப்பீட்டு அறிக்கையின் ஒப்புதலின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், முதலாளி செய்ய வேண்டியது:

• மதிப்பீட்டின் முடிவுகளுடன் பணியாளர்களைப் பழக்கப்படுத்துங்கள் (பிரிவு 4, பகுதி 2, சட்ட எண் 426-FZ இன் கட்டுரை 4);
• கிடைத்தால் உங்கள் இணையதளத்தில் முடிவுகளை இடுகையிடவும் (சட்ட எண். 426-FZ இன் கட்டுரை 15 இன் பகுதி 6);
• சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளில் FSS தகவலுக்கு அறிக்கை (பிரிவு 18, பிரிவு 2, ஜூலை 24, 1998 எண். 125-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் 17வது பிரிவு "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு").

நிறுவனம் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தியிருந்தால், அது ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மாறியிருந்தால், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் திருத்தம் செய்வது அவசியம். உதாரணத்திற்கு:

1. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​வேலை நிலைமைகள் உகந்தவை அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை (பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது), மற்றும் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின்படி, அவை தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டன;
2. வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானவை (பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது), மேலும் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின்படி, அவை உகந்தவை அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டன.

முதல் வழக்கில், பணியாளருக்கு புதிய வேலை நிலைமைகளில் வேலைக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இரண்டாவது வழக்கில், பணியாளர் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றை இழக்கிறார்.

தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளை அடையாளம் காணும் ஊழியர்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு ஒழுங்காக உருவாக்குவது?

விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் உள்ள அமைப்பு ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை முடிக்க வேண்டும். அவற்றில் பிரதிபலிக்கவும்: பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள், வேலை நேரம், தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்வதற்கான அதிகரித்த ஊதியங்கள், வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு காலம்; சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்தை வழங்குதல், கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை போன்றவை.

நடத்தப்பட்ட SOUT இன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஆர்டரை எவ்வாறு சரியாக வழங்குவது

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் உத்தரவின் உள்ளடக்கத்தில் சட்டத்தில் தேவைகள் எதுவும் இல்லை. எனவே, நிறுவனம் தேவை என்று கருதும் தகவலை அதில் பிரதிபலிக்க உரிமை உண்டு.

சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் தங்கள் பணியிடங்கள் நிறுவப்பட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குவதாகவும், ஊழியர்களுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதில்லை அல்லது ஆபத்தானவை அல்ல என்றும் அறிவிக்க வேண்டும். அதாவது, தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளை அடையாளம் காணும் கட்டத்தில் (வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் நிலைகளுக்கு மேலே பார்க்கவும்) அவற்றின் இருப்பு கண்டறியப்படவில்லை என்றால், இணங்குவதற்கான அறிவிப்பை வெளியிடுவது அவசியம். வேலை நிலைமைகள் (சட்ட எண் 426-FZ இன் கட்டுரை 11 இன் பகுதி 1). மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை பிப்ரவரி 7, 2014 எண் 80n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது ஜூன் 8, 2014 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது.

கவனம்!

என்றால் நிறுவும் போதுஆராய்ச்சி (சோதனைகள்) மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் அளவீடுகளின் முடிவுகளின்படி உகந்த மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகளின் பணியிடங்களில்(முறையே தரம் 1 மற்றும் 2) மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் பணி நிலைமைகளுக்கு இணங்குவதற்கான அறிவிப்பு மேற்கொள்ளப்படவில்லை ().

டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ இன் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவுக்கு இணங்க, ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள், குறிப்பாக, பின்வரும் நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படலாம்:

• தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளைக் கொண்டுவருவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;
• பணியாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல்;

கூடுதல் தொடர்புடைய இணைப்புகள்

1. 
   அதிக லாபம் தரக்கூடியது எது - உழைப்பின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்துவது அல்லது கூடுதல் பங்களிப்புகளை செலுத்துவது? ஒரு ஊழியர் இரண்டு வகையான அபாயகரமான வேலைகளை இணைத்தால் கூடுதல் கட்டணத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது? வேலை நிலைமைகளின் மதிப்பீட்டை நடத்துதல். மேலும் பல பதில்கள்.
2. 
   உழைப்பின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், முதலாளிகள் ஒரு அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்கிறார்கள். அத்தகைய அறிக்கையின் மாதிரி மற்றும் வடிவம் மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை பிப்ரவரி 7, 2014 எண் 80n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.