Mina kunskaper och prestationer Hur man korrekt beskriver professionella egenskaper i ett CV. Yrkeskunskaper och personliga egenskaper: vad man ska skriva

Ett CV är ett av de viktigaste stegen i en jobbansökan. Det är enligt detta dokument som HR-chefer genomför en första sortering av kandidater, gör ett första intryck och sedan bjuder in dem till en intervju. Ett CV bör vara skrivet på ett sådant sätt att en potentiell arbetsgivare har en fullständig bild av dina kunskaper, erfarenheter och färdigheter. Samtidigt behöver du inte ladda om bilden bra arbetareöverflödig information.

Att hitta en balans är svårt, särskilt när du vill sticka ut från mängden av kandidater. Även det mest kreativa tillvägagångssättet kräver en logisk design. Ett välskrivet CV har alla möjligheter att "haka" arbetsgivaren. Inte den sista rollen i detta spelas genom att fylla i kompetensen hos kandidaten.

Vilka är nyckel-, speciella och ytterligare färdigheter?

nyckelfärdigheter karakterisera vilken typ av anställd du kommer att vara i allmänhet. Det här avsnittet innehåller ofta "sökarens standarduppsättning" - beslutsamhet, stresstålighet, självdisciplin, inlärningsförmåga... Dessa fraser har länge förvandlats till en meningslös formalitet. Varje sökande vill visa upp sig med bättre sida, förvandlar CV till en beskrivning av en superman.

Färdigheter måste väljas och föreskrivas för en specifik ledig tjänst. Bestäm vilken egenskap som är avgörande för att arbeta i positionen. Det är tillrådligt att inte välja mer än tre huvudkvaliteter. Att arbeta som animatör kräver till exempel en hög nivå av kommunikationsförmåga. Det skadar inte att specificera denna färdighet som en nyckelfärdighet. När du söker en position som bankkontorschef, förbered dig på att hantera svåra situationer. Därför kommer det att vara viktigt för arbetsgivaren att veta att du är stresstålig.

När du beskriver nyckelfärdigheter, begränsa dig inte till ett ord. Om varje gör en mening som kommer att komplettera bilden. Till exempel standarden analytiskt lager sinne" kan förvandlas till "förmågan att hitta den bästa vägen ur svåra situationer och effektiv förvaltning tid." Låt dig dock inte rycka med långa beskrivningar: de kan ingå i .

Färdigheter och förmågor i CV - vad ska man skriva?

Det enklaste alternativet är att omformulera de krav som arbetsgivaren ställde i arbetsbeskrivningen. Således behöver du inte tänka på vilken färdighet potentiella chefer anser vara den viktigaste: allt är redan indikerat för dig. Du behöver bara tänka på presentationen.

Tre grupper av färdigheter kan urskiljas: ledarskap, kommunikation och forskning. Beroende på vilken typ av ledig tjänst, i CV:t måste dominera en av dem. Dessa egenskaper är ofta dessutom verifierade med hjälp av. Låt oss överväga varje grupp mer i detalj.

ledning

Den sökande kommer att arbeta med anförtrodda underordnade. Han vet vilka specialister som passar honom, vet hur man organiserar arbetet på avdelningen och leder personligen teamet till målet. Kraven på en sådan kandidat är alltid särskilt stränga, och uppmärksamheten från rekryterare ökar.

De viktigaste färdigheterna som ska nämnas är:

• Högkvalitativ organisation av arbetsprocessen. kan leda kort exempel hur du hanterade denna uppgift på föregående plats;
• Självständigt beslutsfattande och fullt ansvar för dem. Chefer förväntas fatta smarta beslut, inte ständiga samråd med högsta ledningen. Förmågan att erkänna misstag förstärker den anställdes ärlighet och ansvar;
• Förhandlingsförmåga är avgörande för alla ledare. Detta koncept kan innefatta både lösning av konfliktsituationer på jobbet och externa transaktioner med partners.

En bra bonus till ytterligare kompetens kommer att vara erfarenheten av att motivera underordnade. Teambuilding är ett populärt sätt att stärka relationer mellan anställda. Om du har erfarenhet av att hålla sådana evenemang eller har framgångsrikt implementerat ett belöningssystem, beskriv det kortfattat.

Kommunikation

De behövs i ett mycket brett spektrum av befattningar – från försäljningsassistent till lärare. Rätt förhållningssätt till kunden är nyckeln till framgångsrikt samarbete. Och en anställd som vet hur man vinner folk är också bra på att jämna ut konflikter.

Goda kärnkunskaper är:

• Erfarenhet av försäljning, om ledigheten innebär liknande arbete;
• Kompetent muntligt och skriftligt (vid behov) affärskorrespondens) Tal. En given röst är en stor fördel;
• Färdigheter för koncentration och att hålla en persons uppmärksamhet under lång tid;
• Kunskaper i främmande språk om företaget samarbetar med utländska kunder.

Kom ihåg att kommunikationsförmågan inte bara manifesteras i vänlighet och aktiv kommunikation. Det är också viktigt att lyssna och förstå klienten, att visa takt och tålamod i dialogen. Allt detta kan specificeras i ytterligare färdigheter.

Råd: fraser som "Jag vet hur man hittar ett förhållningssätt till svåra klienter" är bättre att specificera. Kom ihåg det mest anmärkningsvärda fallet och beskriv det kort för arbetsgivaren.

Forskning

Många arbetsgivare värdesätter anställdas autonomi. Om du stöter på ett problem som inte är direkt relaterat till din chef, försök att lösa det själv innan du frågar om råd.

Forskningsskicklighet visar för arbetsgivaren att sökanden vet var den ska leta efter data, och utifrån den information som erhållits kan han själv dra slutsatser och komma till rätt beslut. Sådana färdigheter behövs oftast av arbetare inom tekniska specialiteter.

Omfatta:

• Högkvalitativ bearbetning av stora volymer ny information;
• Definiera och lösa problem av största vikt;
• Kunskap om professionella resurser. Till exempel kan programmerare lista var de oftast går för information;
• Arbeta åt olika håll. Sådan multitasking innebär ibland detaljerna i positionen.

Om du har en välutvecklad fantasi, sätt dig själv i arbetsgivarens ställe. Från vilken sökande skulle du vilja ta emot? Vilka egenskaper ska han visa först av allt? Skriv ner svaren, analysera och jämför med kraven. Detta kommer att vara en bra hjälp när du skapar ett CV.

Summering

Kompetensdelen är utformad för att avslöja den sökande som en professionell. Färdigheter är indelade i nyckel, speciell och ytterligare. I första stycket bör det inte finnas mer än tre av dem, och i resten - inte mer än fem. Välj bara det väsentliga. Anpassa till en specifik vakans och till företagets särdrag.

Skriv inte för formellt och torrt, men gå inte in på onödiga detaljer. Om det finns något som stöder prestationen, ge ett exempel i en kort mening. Kontrollera vid behov med kraven för liknande lediga tjänster. Var noga med att omformulera och inkludera i ditt CV varje villkor för jobbet du söker.

Från textblocket i frågeformuläret, tillägnat arbetskunskaper, beror det till stor del på om den sökande kommer att bjudas in till en intervju. Kompetent tillsättning av dessa tjänster ger den sökande en fördel i jämförelse med andra kandidater. Beskrivningen av dina yrkeskunskaper i CV:t bör ägnas mest uppmärksamhet.

Blocket om professionalism är avsett att lista alla förvärvade kunskaper och färdigheter hos den sökande. Varje specifik position har sin egen lista över nödvändiga tekniska egenskaper, enligt vilka personer väljs ut för en intervju. Hur noga du har studerat kraven för den lediga tjänsten, lämnat information om dig själv, kan avgöra om du får det önskade jobbet.

När du besvarar frågorna i frågeformuläret är det nödvändigt att följa de kriterier som anges för denna position och ange din viktigaste erfarenhet av en liknande position.

Bagaget av färdigheter, förmågor och förmågor du har bör presenteras så effektivt och informativt som möjligt. Ange till exempel den exakta försäljningsupplevelsen, det vill säga ange viktiga fakta. Det är bra när du lyckas hitta en balans mellan brist på information och verbal redundans. Det bästa med ett bra CV är dess korthet och kapacitet. Det kan inte sägas att det finns universella frågor i frågeformulären som tydligt visar den sökandes kompetens. För olika verksamhetsområden kommer deras specifika uppsättningar av yrkesegenskaper att vara attraktiva och lämpliga. Men du kan citera några positioner som finns tillgängliga i nästan alla frågeformulär. Här är de:

• kunskap om PC och datorprogram (var noga med att ange vilka!);
• kunskapsnivå i främmande språk (specifikationer behövs också);
• förmågan att arbeta med dokument (låter generaliserat, så det är bättre att klargöra vilka).

Arbetskunskaper är allt som kandidaten kan göra och som han mest aktivt använde i den tidigare positionen. Ju bättre presentation av detta block, desto större är chansen att komma in i företaget.

Exempel på olika specialiteter

Tänk på önskad arbetskraft och individuella egenskaper sökande mer i detalj - med hänsyn till de enskilda yrkenas egenskaper.

Revisor

Prioritet för honom anciennitet, ett matematiskt tänkesätt, en tydlig förståelse för alla nyanser av hans arbete inom det verksamhetsområde där en person får jobb. Viktigt är också ett utmärkt minne, förmågan att följa aktuella förändringar inom skattelagstiftningen och stresstålighet. Listan över kvaliteter ser ut så här:

• praktisk erfarenhet, arbetslivserfarenhet inom specialiteten;
• ansvar, ärlighet;
• analytiskt tänkesätt;
• bra koncentration av uppmärksamhet, noggrannhet i förhållande till bagateller, uthållighet;
• förmåga att använda moderna datorprogram (minst - 1C, helst - kontinuerlig professionell utveckling);
• kunskap om skatt bokföring i teori och praktik;
• färdigheter i att upprätta deklarationer, utlåtanden och andra dokument.

Och även många andra saker som en revisor behöver i ett visst företag eller organisation. Specificiteten hos de tilldelade kompetenserna bestäms just av detta.

Advokat

Denna specialisering innebär att du besitter följande egenskaper:

• kunskap om gällande lagstiftning, förmåga att arbeta med juridiska dokument och elektroniska databaser;
• tydlig logik, strukturerat tänkande, hög intelligens;
• målmedvetenhet, självförtroende, vältalighet, talang att övertyga, vilja;
• förmåga att utarbeta kontrakt och andra dokument;
• erfarenhet av representation i domstolar;
• färdigheter för juridiskt stöd för organisationer;
• kunskaper i olika främmande språk.

Butiksbiträde

För effektivt och effektivt arbete inom handeln kommer följande färdigheter och talanger att vara användbara:

• kompetent tal, artighet;
• förmågan att bygga en konstruktiv dialog med kunden;
• vältalighet, förmågan att övertyga;
• kunskap om tillämpade handelsprogram;
• färdigheter för framgångsrik konfliktlösning;
• merchandising, acceptans, avskrivning av varor;
• rik, mångsidig erfarenhet inom handeln;
• dokumentärt stöd för försäljning, förmågan att föra register.

vårdgivare

Ett av de mest humana yrkena i världen kräver att den arbetssökande:

• specialiserad utbildning;
• samtycke till regelbundna medicinska undersökningar;
• rätt kunskapsnivå om pedagogik och utvecklingspsykologi;
• erfarenhet av att arbeta med barn;
• lugn, uthållighet, vänlighet och förmågan att komma överens med barn och deras föräldrar;
• flit, uppmärksamhet, ansvar.

Fördelen blir ytterligare utbildning och användbara hobbyer inom områden (medicin, dans, språk, teckning, konstterapi, etc.).

Administratör

Mikroklimatet i företaget beror på det. Till exempel hur ett samtal med en kund eller affärspartner kommer att gå till. Administratören möter gäster, hjälper till, säkerställer en bekväm vistelse i organisationen. Sökande till denna tjänst vill ha:

• trevligt utseende, artigt och kompetent tal;
• punktlighet, engagemang, stresstålighet;
• förmågan att organisera arbetsprocessen på ett kvalitetsmässigt sätt;
• förmåga att arbeta med ett kassaregister;
• en god nivå av kunskaper i främmande språk;
• förmåga att hantera personal;
• kunskap om datorprogram såsom MS-Office;
• färdigheter i att hantera kontorsutrustning;
• erfarenhet av liknande befattning.

lärare

Detta ansvarsfulla och svåra verksamhetsområde kräver att kandidaterna besitter följande egenskaper:

• profilutbildning, vilja att arbeta inom detta område;
• motivation för resultatet och ansvar för processen;
• förmågan att organisera träning så att den är både effektiv och intressant;
• undervisningserfarenhet;
• innehav av moderna informationsteknologi inlärning;
• uppmärksamhet, lugn, uthållighet, välvilja;
• inre mognad och förmåga att komma överens med barn och tonåringar.

Kunskaper i språk är välkomna.

Ingenjör

Utöver arbetslivserfarenhet inom specialiteten måste den sökande:

• hög professionalism;
• medvetenhet inom området modern teknik;
• försiktighet, lugn, uppmärksamhet;
• erfarenhet av kunder;
• logik, tekniskt tänkesätt, matematisk förmåga;
• kunskap normativa dokument, GOSTs inom det område där den sökande är anställd;
• innehav av speciella ordförråd med smal profil;
• förmåga att följa noga mandat av kund.

PÅ olika företag en uppsättning önskade färdigheter, förmågor och kunskaper läggs till denna lista, bestäms av företagets verksamhetsområde.

banktjänsteman

Yrket innebär ständig interaktion med människor och ekonomi. För en anställd inom detta område är det viktigt:

• samlad arbetslivserfarenhet i en liknande position;
• ansvar, omsorg, uthållighet;
• kunskap om funktioner teknisk process bankverksamhet;
• Förmåga att arbeta med ekonomiska program, datorvana på hög nivå;
• kommunikationsförmåga, uthållighet, kompetent tal;
• färdigheten att bygga en bekväm psykologisk interaktion med olika klienter.

Ekonom

Förutom specialiserad utbildning kommer arbetsgivaren att behöva följande funktioner:

• analytiskt tänkesätt, förmåga att förutsäga och kompetent bygga finansiella flöden, logistik;
• skicklighet ekonomisk analys företagets arbete;
• hög kunskapsnivå om specialiserade datorprogram;
• skarpt sinne, sund ambition, matematisk förmåga;
• förmågan att se och hitta lönsamma möjligheter, fokusera på resultat;
• bankkontohantering och dokumentation alla operationer;
• erfarenhet av entreprenad.

Kunskaper i främmande språk är önskvärt.

Programmerare

Företaget kommer att vara intresserad av en specialist med följande egenskaper:

• arbetslivserfarenhet inom samma eller liknande verksamhetsområde som företaget som öppnade den lediga tjänsten verkar inom;
• briljant kunskap om speciell programvara som gör det möjligt att skriva moderna och högkvalitativa informationsprodukter;
• kunskap om språk och tekniskt ordförråd;
• personlig portfölj, inklusive färdiga, framgångsrika program
• andra specialiserade färdigheter, till exempel en testare, hjälpskapare, webbmaster, designer, etc.

Huvudvillkoret för att besvara enkäten om arbetslivserfarenhet och färdigheter är specificitet. Ange fullständiga uppgifter, ange hur länge du har varit förlovad vissa aktiviteter vilka framsteg som har gjorts. Men överbelasta inte läsarna med information för mycket.

Önskad ytterligare kompetens

Ibland finns det i frågeformuläret något som du skulle vilja bemästra i livet. Här kan du skriva om dina förväntningar på den lediga tjänsten och ambitionerna. Det rekommenderas att ange exakt vilka yrkeskunskaper du vill skaffa dig. Dessa är till exempel:

1. Förbättring i främmande språk.
2. Muntlig och affärsmässig kommunikationsförmåga.
3. Genomgång av individuella yrkesutbildningar, kurser, seminarier. Träning.
4. Karriärtillväxt inom ditt valda område.
5. Bemästra flera nya tillämpade datorprogram.

Varje jobb ger en person en meningsfull och givande upplevelse. Bland de kompetenser som du vill behärska i framtiden, ange vad du verkligen är intresserad av, men inte lyckats lära dig. I välrenommerade företag lyssnar ledningen till de anställdas åsikter även vid anställningsstadiet.

Vad man ska skriva på ett CV för en student

Om det fortfarande inte finns någon eller mycket liten arbetslivserfarenhet för den önskade lediga tjänsten, hänvisa till den kunskap som du fick under utbildningsprocessen, godkända organisatoriska rutiner och praktikplatser. Allt som du vet och förstår ska berättas och visas för arbetsgivaren så levande att han vill ringa upp författaren till CV för en intervju och erbjuda ett jobb i företaget. Det viktigaste är att inte försköna texten överdrivet, detta kommer för det första att märkas, och för det andra kommer det fortfarande att bli klart omedelbart under provperioden.

Som slutsats

I avsnittet om professionell erfarenhet, är det nödvändigt att i detalj och övertygande visa arbetsgivaren all aktivt använda kunskap och tidigare erfarenhet. Beskriv vad du redan vet tydligt och levande. Detta är nödvändigt för ett mer framgångsrikt urval bland andra kandidater. Om du följer rekommendationerna som beskrivs i den här artikeln kommer chanserna att få den önskade positionen att öka avsevärt.

Mycket uppmärksamhet bör ägnas åt kolumnen "färdigheter", eftersom den talar om exakt vad du kan förvänta dig av den sökande. Utbildning eller arbetslivserfarenhet är mycket viktiga avsnitt, men de kommer inte att berätta vad exakt en potentiell anställd kan göra. Sociala undersökningar bland rekryterare har visat att de flesta HR-specialister ägnar stor uppmärksamhet åt denna kolumn.

Naturligtvis strävar varje sökande efter att se till att hans CV säljer det så lönsamt som möjligt, är så intressant som möjligt och inte visar sig avvisas av arbetsgivare. Det gör att det är viktigt att rekryteraren är intresserad. I detta avseende uppstår en helt logisk fråga - vilka färdigheter som ska ange i CV:t.

I kärnan är kolumnen "nyckelfärdigheter" en lista över fakta om den sökande som är relaterade till hans yrkesverksamhet, en beskrivning av vad han kan och vilken erfarenhet han har. Det är bäst om kunskaperna listas som en lista snarare än grupperas i ett enda stycke eller en mening.

Vad kan skrivas i kolumnen "färdigheter"

För att ta reda på vilka färdigheter du kan sätta på ditt CV så att de ställer dig i ett gynnsamt ljus, måste du först förstå vad viktiga professionella färdigheter är i allmänhet. Det finns praktiskt taget inga genomsnittliga alternativ - varje yrke kräver färdigheter inom ett visst verksamhetsområde. Men i fallet när allmänna formuleringar är lämpliga för sökanden, kan du skriva något så här:

• Kompetens affärskommunikation;
• förmågan att noggrant planera sina handlingar, arbeta på ett organiserat sätt och fatta snabba beslut;
• förmåga att analysera och lösa problem;
• organisatoriska förmågor.

Trots närvaron av sådana formuleringar är det fortfarande bättre att välja färdigheter individuellt, baserat på egenskaperna hos din personlighet och yrkets detaljer. En viktig roll spelar kraven på kandidater. I de flesta fall blir det redan vid prövningen av ledigannonsen tydligt vilken kompetens arbetsgivaren behöver en anställd med.

Om den sökande kan "läsa mellan raderna", då det bästa alternativet kommer att redigera ditt CV för varje enskilt fall. Ibland är till och med en sådan teknik lämplig, där sökanden helt enkelt omformulerar kraven från lediga tjänster - i det här fallet förstår arbetsgivaren att just denna person kan passa honom. Men det är viktigt att inte skriva om ordalydelsen ordagrant, utan att ändra dem, anpassa dem till dina personliga egenskaper.

Ledarskapsförmåga

En speciell förståelse för vilka nyckelkompetenser som krävs om du söker ledarskaps position. I regel behandlas sökandes meritförteckningar av detta slag med ökad uppmärksamhet, kandidater övervägs närmare. Det betyder att de färdigheter som anges på CV:t kan göra stor skillnad. Lista vilka färdigheter som skulle vara fördelaktiga i det här fallet? Här är några alternativ:

• förmåga att lösa konflikter;
• förmåga att planera och organisera flera personers arbete;
• manifestation av ansvar för fattade beslut;
• analytiskt tänkande;
• effektiv hantering av inte bara arbetskraften utan också tid;
• förmågan att förhandla;
• kommunikationsförmåga, förmågan att skapa professionellt förtroende hos människor.

Alla sökande vill visa sig i bästa ljus, för vilket de "berömmer" personuppgifter så ljust och lönsamt som möjligt.

Detta är det korrekta tillvägagångssättet i allmänhet, eftersom vanliga, "gråaktig" CV har inte en chansäven för visning, särskilt när dussintals och hundratals kandidater söker en ledig tjänst.

När det gäller detaljerna måste du noggrant titta på beskrivningen av personliga färdigheter, eftersom det är färdigheterna i CV:n som omedelbart lockar uppmärksamheten från rekryterare och sökrobotar.

Ovan såg du ett exempel på CV som beskriver allmänna och professionella färdigheter.

CV-kunskaper: vad är det för arbetssökande?

För att förstå vikten av kompetens bör du ta parti för arbetsgivare eller rekryterare som deras representanter.

För länge sedan slutade personalpersonal att välja ut kandidater efter utbildning eller tidigare arbete.

Nu även i vårt land finns det märkbara förändringar i den ekonomiska situationen, när vissa yrken inte längre behövs, men dussintals andra dyker upp. Därför är det så viktigt att veta hur man korrekt skriver ett CV för idag och fyller i avsnittet "Färdigheter".

I detta avseende blir färdigheter för CV nödvändiga, vilket hjälper till att hitta en sökande som kanske inte har erfarenhet av nyskapade tjänster, men som har viktiga eller sällsynta förmågor.

Unga människor, medelålders medborgare och till och med förtidspensionsåldern måste anta nya regler om de vill ha fördelar på arbetsmarknaden. Beskrivning av färdigheter för CV, naturligtvis, kommer inte att ersätta dina färdigheter, men det kommer att hjälpa dig åtminstone att nå intervjustadiet.

Vilka färdigheter finns?

- detta, till exempel förmågan att arbeta med en dator, kunskaper i främmande språk eller förmågan att lösa konfliktsituationer.

Även från en kort lista är det tydligt att nyckelfärdigheter kan vara väldigt olika i ett CV, och rekryterare själva delar in dem i "hårda" och "mjuka" eller professionell och allmän.

Allmänna (mjuka) färdigheter delas in i två grupper: adaptiva (personliga) och överförbara (överlåtbara).

Och så, när du sammanställer en lista över färdigheter, är det användbart att förstå den villkorliga klassificeringen, och viktigast av allt, skillnaden mellan dem.

Vilka är speciella färdigheter på ett CV?

Baserat på informationen ovan är alla färdigheter indelade i tre kategorier:

1. Överförbara färdigheter (överlåtbara);
2. Arbetsförmåga (professionell);
3. Anpassningsförmåga (personliga egenskaper).

Att bestämma vilken kategori en förmåga tillhör är enkelt:

• Överföringsförmåga- används på olika arbetsplatser;
• Professionella Färdigheter- endast lämplig för en position;
• Anpassningsförmåga- personliga förmågor som hjälper i alla lag.

Om du använder exempel är överföringsförmågan kunskapen om Word, eftersom du kan skriva och redigera texter i en mängd olika jobb. En professionell färdighet är förmågan att spela in 3D-videor. Adaptiva förmågor - förmågan att övertyga andra människor eller arbeta under svåra psykologiska förhållanden.

Arbetsförmågan i CV:t ska vara kort, ett eller två ord. Inga vaga beskrivningar, bara vad du verkligen vet hur man gör. Om du vill beskriva prestationer finns det ett motsvarande avsnitt i arbetslivserfarenheten för detta.

Även den mest erfarna och smarta sökanden kommer att lämnas utanför om han inte anger rätt kompetens, så du behöver inte bara veta vilka yrkeskunskaper som finns i ett CV, utan för att kunna använda dem korrekt i ditt dokument.

Låt oss ta en närmare titt på varje grupp av färdigheter.

Allmänna färdigheter

Allmänna (mjuka) färdigheter, som vi redan vet, är indelade i två kategorier: personlig och överföring.

Personlig kompetens kan kallas social kompetens, förmåga att kommunicera, arbeta i team osv. Till skillnad från yrkeskunskaper kan personlig kompetens användas av en mängd olika yrkesverksamma, så personlig kompetens används ofta av arbetssökande utan arbetslivserfarenhet på sina CV.

Här är en kort lista:

• förmåga att fatta beslut;
• lagarbete;
• kommunikation osv.

För att förstå vikten av personliga färdigheter måste du förstå att de är svårare att bemästra, även om det vid första anblicken inte verkar så.

Om en person inte vet hur man använder en viss datorprogram, efter mer eller mindre tid kommer han att lära sig det, men om en person, till exempel, är osocial i naturen, kommer han inte att kunna bli lagets själ.

FRÅN överföringsförmåga allt är mycket enklare - till exempel har du bemästrat beröringsskrivande färdigheter, och denna färdighet kommer att vara användbar för dig i nästan alla relaterade yrken. Och arbetsgivaren, som tittar på meritförteckningar med samma yrkeskunskaper, kommer att göra ett val till din fördel.

De flesta arbetsgivare letar efter jobbkunskaper på sina CV, såsom ledarskap eller lagarbete, med mindre förkärlek för tekniska färdigheter.

Till exempel: Flera sökande med samma kunskap om datorer, nätverk, kringutrustning, mjukvara och andra tekniska detaljer sökte tjänsten som IT-supportmedarbetare. Som statistik visar kommer företräde att ges till kandidaten som anger korrekt överföring och personliga färdigheter.

Ja, vid intervjun kan det visa sig att denna sökande inte överensstämmer med den information han angett, eller så kommer han helt enkelt att passeras av en mer målmedveten sökande, men andra "kollegor" kom helt enkelt inte till intervjun på grund av en dåligt skrivet CV.

På ett CV är kompetenserna nedan ett exempel, och arbetssökande som inte ger dem den kredit de förtjänar missar många möjligheter.

Professionella Färdigheter

Datorkunskaper på ett CV är ett bra exempel på "hård" eller professionell förmåga, men det finns andra specialiserade färdigheter förutom kunskap om mjukvarupaket.

Det är meningslöst att beskriva alla tillgängliga färdigheter, du behöver bara noggrant läsa arbetsbeskrivningen och lista i CV:n de viktigaste färdigheterna som direkt eller indirekt sammanfaller med arbetsgivarens önskemål.

Det är logiskt att all teknisk kunskap är viktig för en ingenjör, men när en tjänst kräver specialister med förmåga att till exempel läsa ritningar och specifikationer ska man inte beskriva förmågor i matematik eller kemi.

Färdigheter i att arbeta med specialiserade program i ett CV kommer att vara lämpliga för, men värdelösa för en försäljningschef, såvida inte den sökande självklart skriver om sin förmåga att arbeta med det program som nämns i den lediga tjänsten.

Så, för en layoutdesigner av tidningar och broschyrer, kommer det att vara användbart att lista färdigheterna att arbeta i högt specialiserade program, men allmänna saker som absolut inte är relaterade till yrket bör inte skrivas.

Det är viktigt att kunna bevisa sin kompetens vid intervjun, både professionellt och personligt.

Hur man väljer rätt kompetens för ditt CV

Att sammanställa en lista över färdigheter är det svåraste steget, det är inte för inte som det finns många frågor på webben som t.ex. "resumera vad du ska skriva i färdigheter?".

Detta är förståeligt, eftersom det är lätt att fylla i kolumnerna med utbildning, adress och till och med arbetslivserfarenhet - ta ett arbete, diplom och skriv. Fakta och bara fakta. Färdigheter är inte så enkla, så HR-proffs rekommenderar att du använder vissa tekniker.

För att få hjärnan att arbeta i rätt riktning kan du börja med att sammanställa en komplett lista över färdigheter och förmågor. Därefter bör du välja allmänna och professionella färdigheter, dela in dem i grupper.

Experter rekommenderar också att göra en separat fil med ett CV eller bara en lista över färdigheter, där du kan lägga till information när som helst. Ju bredare listan är, desto lättare blir det att ta 5-10 färdigheter från den och lägga in den i nästa CV. Du bör inte lägga in alla dina färdigheter i ett CV-prov, välj dem med omtanke för att inte skicka en lång "fotduk" av färdigheter till rekryterare.

Arbetsgivarrepresentanterna överväger nu i första hand:

• Arbetslivserfarenhet och prestationer;
• Utbildning.

De tittar med andra ord först på kompetens, arbetslivserfarenhet och sedan studerar de redan hobbyer, studieort osv.

I allt högre grad filtreras inskickade meritförteckningar av robotar - specialprogram som bara släpper igenom meritförteckningar med nödvändiga nyckelfärdigheter.

Matcha kompetensen med ditt CV med vår

Exempel på yrkesskicklighet

Chefsfärdigheter

• ingående av avtal
• kommunikationsfärdigheter
• uppfyllelse av försäljningsplanen
• Förhandling
• kalla samtal

Revisorkunskaper

• utgiftsrapporter

Säljkunskaper

• visning av varor
• jobba i kassan
• prislappskontroll
• kundrådgivning
• spårning av produktens utgångsdatum

Advokatkunskaper

• representation i domstolar
• lämna in anspråk
• upprätta avtal
• Konsult+
• Säker PC-användare

Administratörskunskaper

• grammatiskt korrekt tal
• personaladministration
• ta emot inkommande samtal
• rapportering
• ms kontor

Färdigheter för ett CV bör inte bara kopieras från andra källor, men det är fullt möjligt att använda exempel för att förstå essensen.

Det viktigaste är att komma ihåg att när du skriver ett CV måste du nämna exakt dina färdigheter och exakt de som är lämpliga för jobbet.

De är också ett mycket viktigt avsnitt som HR-specialister uppmärksammar. Här kan du markera dina ytterligare yrkeskunskaper och erfarenheter, vilket är din fördel gentemot andra sökande. Varken erfarenhet eller utbildning kommer att berätta för en potentiell arbetsgivare om dina kunskaper. Och det är väldigt viktigt att i kombination med dina prestationer och yrkeskunskaper skapa en begriplig, tydlig och vacker bild för arbetsgivaren. Och bland de olika alternativen som presenteras måste du förstå vilka färdigheter du ska skriva. Låt oss ta en närmare titt.

Först och främst är det värt att ange de färdigheter som är relevanta för den önskade positionen och inte strider mot de nödvändiga kompetenserna.

Exempel på vanliga nyckelfärdigheter på ett CV:

Analytiskt tänkande

Förmåga att planera

Utvecklade muntliga och mellanmänsklig kommunikation

Organisationsförmåga

Förmåga att prioritera

Noggrannhet och uppmärksamhet

Sådana färdigheter är särskilt lämpliga för sökande utan arbetslivserfarenhet, såsom studenter eller universitetsexaminerade. När du beskriver dina färdigheter bör du ange allt som på ett eller annat sätt är relaterat till den framtida tjänsten. Det kan vara segrar vid olympiader, tävlingar eller anordnande av studentevenemang. Allt fler arbetsgivare efterfrågar kunskap främmande språk och datorvana. Så glöm inte det heller. Om du redan har valt företaget dit du ska skicka ditt CV kan du använda kraven i den lediga tjänsten som mall för att komplettera informationen om dig själv.

Var ska kompetensdelen placeras?

Vanligtvis är avsnittet "Nyckelfärdigheter" placerat efter avsnittet "Arbetserfarenhet", som sammanfattar dina kompetenser, förklarar vilka kunskaper och andra användbara kompetenser du har.

Det finns dock ett annat alternativ för att bygga ditt CV genom att lista nyckelkompetenser omedelbart efter personlig information och önskad position. Och förklara sedan exakt var och när du fick dessa färdigheter i kolumnen "arbetserfarenhet".

Yrkeskunskaper i ett CV - ett exempel för universitetsakademiker utan arbetslivserfarenhet

Ledig tjänst: Marknadsanalytiker

Nyckelfärdigheter:

Kunskaper i sociologi och marknadsanalys;
Erfarenhet av att bedriva sociologisk forskning under studietiden;
Diplom på ämnet "Forskning marknadsförings aktiviteter företag";
Utmärkta kunskaper i ryska och engelska;
Erfarenhet av att skriva artiklar för universitetets webbplats;
Erfarenhet som säljkonsult, vilket bidrog till utveckling av kommunikationsförmåga;
Flytande i PC, kunskap om Word, Excel, Power Point-program på avancerad användarnivå.

Nyckelfärdigheter i CV-exempel för olika yrken

Först och främst, när du skriver ett CV för en specifik ledig tjänst, måste du noggrant läsa arbetsgivarens krav. Ofta är det här du kan hitta ledtrådar om vad du ska ange i avsnittet om nyckelfärdigheter.

Nedan kommer vi att ge exempel på olika anställningsområden och vad som oftast anges i välskrivna meritförteckningar.

erfarenhet av kommersiella transaktioner;

affärskommunikation och förhandlingsförmåga;

arbetslivserfarenhet på utställningar, presentation av produkter;

underhåll och expansion av kundbasen;

utarbetande och ingående av kontrakt;

utföra primär redovisning;

kontroll av leverans och leverans av varor;

Erfaren PC-användare, kunskaper i 1C, Word, Excel;

För tjänsten som chef för försäljningsavdelningen bör du även lägga till:

Erfarenhet av att ersätta avdelningschef;

Träning;

Samordning av underordnades arbete;

Personalens motivation.

Nyckelfärdigheter i ett CV exempel för en position

Vanligtvis indikerar programmerare kunskap om vissa teknologier, programmeringsspråk:

kunskap om teknik och språk: J2SE‚ J2EE, JPA, JAXB-arkitektur, Hibernate;

programmeringsspråk: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

hanteringsprogramvara: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Unix OS-administration: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

databaser: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Nyckelfärdigheter i ett CV exempel för en position

analytiskt tänkande;

planera;

noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer;

organisation;

förmågan att lösa problem effektivt;

kunskap: skatter, GAAP-rapportering, ACCA Dip IFR-certifikat, revisorscertifikat;

mjukvarukunskaper: 1C, BEST, SUN, CMS, konsult, Garant, MS Office;

För tjänsten som redovisningschef är det också värt att tillägga:

mer än 5 års erfarenhet av befattningen som ekonomichef;

Framgångsrik erfarenhet av redovisningshantering (upp till 10 personer);

engelska språket vardaglig.