https://www.site/2017-06-14/vlasti_hmao_prodlili_priem_zayavok_ot_kandidatov_na_posty_dvuh_departamentov

وسعت خانتي مانسي أوكروغ قبول الطلبات المقدمة من المرشحين لشغل مناصب في دائرتين

حاكم مقاطعة خانتي مانسي المتمتعة بالحكم الذاتي ناتاليا كوماروفا يارومير رومانوف

أعلنت سلطات KhMAO تمديد قبول الطلبات من المرشحين لمناصب مديري إدارتين - التنمية الاجتماعيةوالتعليم. كما تم إخبار الموقع في الخدمة الصحفية للحكومة الإقليمية ، يمكنك التقدم للمسابقة حتى 16 يونيو ضمناً.

بحسب مدير دائرة الخدمة المدنية بالولاية و سياسة الموظفينيوجرا إيرينا أستابينكو ، تم اتخاذ هذا القرار "بسبب الاهتمام الكبير بالمنافسة ، فضلاً عن صعوبة مخطط النقلمنطقة".

في البداية ، يمكن تقديم الطلبات من 29 مايو إلى 13 يونيو. تسعة أشخاص فعلوا ذلك: تقدم ثلاثة مرشحين لمنصب مدير إدارة التعليم والشباب في أوجرا وخمسة مرشحين لمنصب مدير إدارة التنمية الاجتماعية في أوجرا. كما تقدم مرشح آخر لكلا المقعدين. كما قالت إيرينا أستابينكو ، فإن جميع المتقدمين تقريبًا هم من سكان KhMAO ، وواحد فقط من تيومين.

الآن بدأ اختبار المرشحين الذين قدموا طلباتهم في وقت سابق. سيستمر هذا الإجراء حتى نهاية يوم العمل في 16 يونيو. ستشمل الاختبارات أسئلة حول معرفة أساسيات دستور روسيا ، والتشريعات الخاصة بالخدمة المدنية ومكافحة الفساد ، ولغة الدولة (الروسية) ، وتقييم المهارات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. بالإضافة إلى ذلك ، سيخضع المرشحون لاختبارات نفسية ، ستكشف نتائجها عن إمكاناتهم الإدارية ، وميولهم القيادية ، ومهاراتهم التنظيمية ، ومهارات العمل الجماعي ، وتقييم شامل للمشاكل.

في 19 يونيو ، ستعقد مؤتمرات الصناعة ، بناءً على النتائج التي سيتم اختيار ثلاثة مرشحين لها. سيتعين عليهم اجتياز الاختبارات النهائية - المناظرات المتلفزة ، والتي ستعرض على قناة Yugra التلفزيونية في 20 و 21 يونيو.

يتم اختيار النائب الجديد كوماروفا من قبل المرؤوسين بدلاً من كوفشنيكوفا وكراسكو

دعونا نضيف أنه بعد كل هذه المراحل ، عادة ما تكون الكلمة الحاسمة مع الحاكم.

أصبحت مناصب مديري الإدارات شاغرة بعد أن أعلنت ليوبوف كوفشنيكوفا استقالتها في مارس ، وماريا كراسكو بعد شهر.

انتشرت شائعات حول رحيل كراسكو خلال السنوات القليلة الماضية. كان يعتقد أنها ستترك المنصب بعد رئيسها ، نائب الحاكم أليكسي بوتين (غادر في خريف 2016). ولكن ، كزملاء في المذكرة الرسمية ، تمكنت من الاتفاق مع الحاكم على كيفية الانتهاء منها حتى تحصل على كامل مدة الخدمة كموظفة حكومية. خلال هذا الوقت حدث عدد من الفضائح في أوجرا ظهرت فيها دائرة التنمية الاجتماعية. على سبيل المثال ، حادثة مركز إعادة تأهيل الأطفال في سورجوت "Dobryi sovagenik" ، حيث كسر أحد الموظفين ذراع طفل كفيف يبلغ من العمر سبع سنوات مصاب بالشلل الدماغي. بعد ذلك ، دققت النيابة على جميع مؤسسات القضاء هذه وكشفت عن انتهاكات عديدة فيها.

أما بالنسبة لرحيل كوفيشنيكوفا ، فقد تقاعدت رسميًا أيضًا. في الوقت نفسه ، لم تكن هناك شكاوى علنية من حاكمة ناتاليا كوماروفا ضدها ، حتى بعد "فضيحة البطاقة" لم يكن هناك أي رد فعل من رئيس المنطقة.

تذكر أنه في بداية عام 2016 ، في واحدة من ساعات اجتماعات كوماروفا العديدة مع السكان ، رأى الصحفيون كوفشنيكوفا وهي تضع لعبة سوليتير كلوندايك على جهازها اللوحي. تلقى الفيديو الكثير من الردود على الويب ، كما أعطى المستخدمين سببًا للنكات وانتقاد السلطات.

تم تكليف نوابهم مؤقتًا بالعمل كمديرين لهذه الإدارات - ليودميلا نيزاموفا وأليكسي درينين. كما يعتبرون المتنافسين الرئيسيين على الوظائف الشاغرة.

أفادت الخدمة الصحفية لحكومة المنطقة أن المرحلة التالية من اختيار المرشحين لمنصب رئيسى دائرتين جرت فى أوجرا.

المرحلة الثانية من المسابقة لاختيار المرشحين لمنصب مدير دائرة التنمية الاجتماعية وإدارة التعليم و سياسة الشباب. لمنصب رؤساء دوائر المقاطعات ولكن بحسب رئيس الدائرة التطوير المهنيالأفراد والاحتياطي أوكسانا بيتروفا، مرشح واحد تقدم لشغل منصب رئيس قسمين في وقت واحد ، لم يتقدم إلى المرحلة الثانية- بسبب عدم الامتثال لمتطلبات التأهيل.

نتيجة لذلك ، شارك في المرحلة الثانية من المسابقة ثمانية اشخاص. قدموا برامجهم ، وبعد ذلك اختار المجتمع المهني ثلاثة مرشحين لكل قسم.

يتقدم ثلاثة أشخاص لشغل منصب رئيس قسم التربية وسياسة الشباب. كل منهم وصل إلى النهائي. وكان قائد المرحلة الثانية من المسابقة نائب المدير - رئيس المستمر التعليم المهنيو قسم التعليم بمقاطعة العلوم أليكسي درينين.نتيجة للمنافسة ، حصل على 93 صوتًا. حصل مدير مدرسة MBOU "Ushinsky الثانوية" على 29 صوتا فلاديمير كريفونوجوف.وصوت واحد من قبل نائب المدير ل القضايا العامةشركة Neftyugansk "بلازما" ناتاليا بوديفيلوفا.

يتقدم خمسة أشخاص لمنصب رئيس قسم التنمية الاجتماعية: نائب كبير الأطباء للعمل التنظيمي والمنهجي لمركز KhMAO-Yugra للوقاية الطبية بيتر جروموت، أخصائي رائد في مركز تيومين التعليمي والمنهجي للتعليم المهني الإضافي "الحالة" سفيتلانا دافدينكونائب رئيس ادارة اوراى سفيتلانا كروغلوفا ،مدير مركز مجمع Neftyugansk الخدمة الاجتماعية"حماية" السكان إيغور زيلينسكيمدير مجمع كوجاليم مركز الخدمات الاجتماعية لسكان "بيرل" يوري ماليمون.

حدد المجتمع المهني ثلاثة قادة. هم أصبحوا بيتر جروموت- تم الإدلاء بـ 61 صوتا له ، سفيتلانا دافدينكو- حصلت على 22 صوتا و إيغور زيلينسكي- تم الإدلاء بـ21 صوتا لصالحه ، وحصلت سفيتلانا كروغلوفا ويوري ماليمون على 14 و 9 أصوات على التوالي. سيشارك جميع المرشحين في المناظرات المتلفزة.

"في برنامجي ، أركز على تحسين الجودة الضمانات الاجتماعية تعداد السكان منطقة الحكم الذاتي. أعتقد أن Ugra لم يتم تطويره نظام الإقامة المصاحبة وتشغيل الأطفال المعوقين والمتوحدين.تم بالفعل إطلاق مشروع تجريبي في هذا الاتجاه في روسيا. بالإضافة إلى العمل الحالي ، أريد التركيز على هذا المشروع حتى لا يضيع الأطفال بعد التخرج من المؤسسات المتخصصة ، بل يبقون في المجتمع "، علق قائد التصويت ، بيتر غروموت.

تعتمد سفيتلانا دافيدنكو ، منافسة بيتر غروموت في برنامجها ، على إنجازات إدارة التنمية الاجتماعية ، مع التركيز على إعلام السكان بها على نطاق واسع.

"يعمل القسم وهياكله بجد ، ونحن بحاجة إلى التحدث عنه. يتطلب النطاق الكامل للتقنيات التي يتم تنفيذها الآن معلومات واسعة. أولاً وقبل كل شيء ، هذا تطوير القطاع غير الحكومي لتقديمه خدمات اجتماعية ، وتعزيز الرقابة العامة على التبني قرارات الإدارة، وتطوير حركة تطوعية بين كبار السن وأكثر من ذلك بكثير ، "أكدت سفيتلانا دافيدنكو.

المرحلة النهائية للمرشحين ستكون مناظرات متلفزة على الهواء من OTRK "Ugra": في 20 يونيو - حول انتخاب مدير دائرة التنمية الاجتماعية ، في 21 يونيو - حول انتخاب مدير دائرة التنمية الاجتماعية. التعليم وسياسة الشباب للمنطقة. يمكن لكل مواطن في Ugra أن يسأل مرشحًا سؤالًا مثيرًا للاهتمام. نتيجة لذلك ، سيتم دعوة المرشحين الحاصلين على أعلى النتائج لإجراء مقابلة مع حاكم يوجرا ناتاليا كوماروفا.

تستضيف خانتي مانسيسك اليوم المرحلة الثانية من اختيار رؤساء إدارتين إقليميتين: التنمية الاجتماعية والتعليم وسياسة الشباب. لقد انتهى بالفعل مؤتمر الصناعة الأول - تعرف ممثلو المجتمع المهني على برامج المتقدمين واختاروا المراكز الثلاثة الأولى. سيتنافس بيتر غروموت وسفيتلانا دافيدنكو وإيجور زيلينسكي على منصب رئيس قسم التنمية الاجتماعية في أوجرا.

تذكر أنه في 29 مايو ، تم إطلاق حملة للانتخاب العام لمديري الإدارات ذات الأهمية الاجتماعية. تم قبول المستندات من جميع القادمين حتى 13 يونيو. أصبحت مؤتمرات الصناعة التي تعقد اليوم المرحلة الثانية في اختيار القادة.

يشارك موظفو الإدارات والمؤسسات القطاعية وكذلك النشطاء الاجتماعيون بدور نشط في جميع المراحل. اليوم سيستمعون إلى برامج المرشحين ، ومقترحاتهم - ما يجلبونه إلى المنصب ، وكيف يرون تطور الصناعة ، والمشاكل الرئيسية وطرق حلها. سيتمكن المشاركون من طرح الأسئلة وتوضيح جميع النقاط المتعلقة بتنفيذ البرامج. وفقًا لنتائج كل مؤتمر ، سيتم اختيار ثلاثة مرشحين سيضطرون إلى اجتياز الاختبارات النهائية - مناظرات تلفزيونية - أخبرنا ياكوف ساموخفالوف ، نائب رئيس القسم لتقديم الدعم للمبادرات المدنية.

تقدم خمسة مرشحين لمنصب مدير دائرة التنمية الاجتماعية. قدم كل منهم برنامجه للمشاركين في مؤتمر الصناعة اليوم وأخبروا عن أنفسهم.

لذلك ركز نائب رئيس الأطباء للعمل التنظيمي والمنهجي في "مركز الوقاية الطبية" بيوتر غروموت على الحاجة إلى مواصلة العمل على نقل المزيد من الخدمات الاجتماعية العاجلة إلى مقدمي الخدمات غير الحكوميين. في مجال الوصاية والوصاية ، في رأيه ، من الضروري توفير الظروف لتنمية التبني كشكل ذي أولوية لإيداع الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين. ومن الخطط أيضًا دمج أنظمة المعلومات الخاصة بـ Yugra Depsotsrazvitiya مع الدولة نظام معلومات"نظم المعلومات الجغرافية للإسكان والمرافق العامة" ، لمواصلة تطوير مؤسسة الفرق المتنقلة لتقديم الخدمات الاجتماعية لسكان المناطق الريفية وتجهيزهم بالمركبات.

في برنامجي ، أركز على تحسين جودة الضمانات الاجتماعية لسكان أوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتي. أعتقد أن نظام الإقامة المصحوبة وتشغيل الأطفال المعوقين والمتوحدين لم يتم تطويره في أوجرا. تم بالفعل إطلاق مشروع تجريبي في هذا الاتجاه في روسيا. بالإضافة إلى العمل الحالي ، أريد التركيز على هذا المشروع حتى لا يضيع الأطفال بعد التخرج من المؤسسات المتخصصة ، بل يبقون في المجتمع ، - أضاف المرشح.

اقترحت سفيتلانا دافيدنكو ، المتخصصة الرائدة في مركز التدريب والمنهجية للتعليم المهني الإضافي "الوضع" (تيومين) ، في برنامجها حلولًا للمشكلات الإشكالية في مجال نشاط القسم. من بينها: تحسين شروط توفير تدابير الدعم الاجتماعي. ضمان التنفيذ الفعال للتشريعات الحالية في مجال الخدمات الاجتماعية ، والتي تهدف إلى تحسين نوعية حياة السكان ؛ تطوير تكنولوجيات للدعم الواعي للشباب ذوي الإعاقة ، وإدخال تكنولوجيا "شقة التدريب" ؛ تطوير الحركة التطوعية للدعم الاجتماعي ؛ إشراك القطاع غير الحكومي في التنفيذ أمر الدولةلتوفير الخدمات الاجتماعية ، إلخ.

شددت سفيتلانا دافيدنكو على أن إنجازات دائرة التنمية الاجتماعية عظيمة ومن الضروري التركيز على إعلام السكان بها على نطاق واسع.

يعمل القسم وهياكله بجد ونريد التحدث عنه. تتطلب المجموعة الكاملة من التقنيات التي يتم تنفيذها حاليًا معلومات واسعة. وشددت على أن هذا أولاً وقبل كل شيء هو تطوير القطاع غير الحكومي لتقديم الخدمات الاجتماعية ، وتعزيز الرقابة العامة على اتخاذ القرارات الإدارية ، وتطوير حركة تطوعية بين كبار السن ، وأكثر من ذلك بكثير.

وفقًا لإيجور زيلينسكي ، مدير المركز المركب للخدمات الاجتماعية للسكان زاشيتا (Nefteyugansk) ، من الضروري مواصلة دعم وصول المنظمات غير الحكومية إلى تقديم الخدمات في المجال الاجتماعيدون المساس بمؤسسات الخدمة الاجتماعية القائمة.

انتباه خاصمن الضروري الانتباه إلى تعزيز وتحفيز ريادة الأعمال الاجتماعية ، وصولاً إلى العمل الفردي مع مجتمع ريادة الأعمال ، فضلاً عن بناء نظام بيئي مكتفي ذاتيًا لرواد الأعمال الاجتماعيين ، حيث لن يكون الدافع الرئيسي هو تحقيق الربح ، بل العمل الخيري ، " لاحظ المرشح.

بعد أن قدم جميع المرشحين برامجهم ، قام ممثلو المجتمع المهني من البلديات باختيارهم. تم توزيع الأصوات على النحو التالي: حصلت سفيتلانا كروغلوفا على 14 بطاقة اقتراع ، سفيتلانا دافيدنكو - 22 ، إيغور زيلينسكي - 21 ، بيتر غروموت - 61 ، يوري ماليمون - 9. سيتحدث المرشحون الثلاثة الذين حصلوا على أعلى الدرجات على الهواء مباشرة على قناة Yugra TV. حيثما يتعين عليهم الإجابة على أسئلة الجمهور في الاستوديو وأولئك الذين سيتابعون الانتخابات عن كثب على شاشات التلفزيون. ثم سيجرون مقابلة مع رئيسة المنطقة ناتاليا كوماروفا. وأخيراً ، سيتم البت في مسألة من سيصبح مديري إدارتي التنمية الاجتماعية والتعليم خلال اجتماع اللجنة التابعة للمحافظ لتكوين وتدريب احتياطي من الكوادر الإدارية.

ستانيسلاف كونونينكو ، رئيس المجلس العام التابع لإدارة التنمية الاجتماعية في يوجرا:

- نحن بحاجة إلى مدير محترف جاهز يمكنه المشاركة على الفور في الأنشطة ويكون مستعدًا لتقديم تنازلات ، ولا يمثل مصالح جانب واحد فقط. من الصعب العمل مع مجال التنمية الاجتماعية الإقليمية ، ونريد أن نقوم باختيار حقيقي بين المرشحين الجديرين.

مؤلف النص: أليكسي نيمان تم نشر هذه المادة على موقع BezFormata في 11 يناير 2019 ،
أدناه هو تاريخ نشر المادة على موقع المصدر الأصلي!

آخر الأخبار عن Okrug خانتي-مانسيسك المستقل حول الموضوع:
تم اختيار المرشحين لمنصب مدير إدارة التنمية الاجتماعية في أوجرا في مؤتمر الصناعة

الصورة: admhmao.ru المتأهلين للتصفيات النهائية لمسابقة المناصب القياديةفي حكومة المقاطعة.
سورجوت إنفورم تي في
12.07.2017
ريك أوجرا
12.07.2017 التقى حاكم يوجرا ناتاليا كوماروفا مع المتأهلين للتصفيات النهائية للمنافسة على مناصب رؤساء إدارات التعليم وسياسة الشباب والتنمية الاجتماعية في حكومة أوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتي: أليكسي درينين ،
حكومة
11.07.2017

في اليوم السابق ، اجتاز المرشحون لمناصب مديري إدارة التنمية الاجتماعية وإدارة التعليم وسياسة الشباب في يوجرا المرحلة التالية اختيار تنافسي- مقابلات مع خبراء.
ريك أوجرا
10.07.2017 كان الخبراء أعضاء في اللجنة التابعة لحاكم المقاطعة لتكوين وتدريب احتياطي من الموظفين الإداريين والخبراء المدعوين ، بما في ذلك الممثلين البلدياتغرفة عامة
معرف أخبار Ugra
08.07.2017

لمدة شهرين ، كانت إدارات المقاطعات وبلديات أوجرا تدرس احتياجات السكان من الخدمات غير المقدمة المنظمات الحكوميةالخدمة الاجتماعية.
IA SIA-Press
08.07.2017 سيتم اليوم الجزء الأخير من اختيار المرشحين لمناصب رؤساء وزارة التعليم وسياسة الشباب في أوجرا ووزارة التنمية الاجتماعية في أوجرا بمشاركة أعضاء اللجنة تحت إشراف الحاكم
ريك أوجرا
07.07.2017

يجب أن يعيش الأطفال في عالم من الجمال ، والحكايات الخرافية ، والموسيقى ، والرسم ، والألعاب ، والخيال ، والإبداع ، التي ابتكرها الكبار لهم.
نظام التعليم في نيجنفارتوفسك
03.04.2020 مشروع فريدبعنوان "تراث رواد يوغرا" يتم تنفيذه على حساب منحة الحاكم للمنطقة حركة اجتماعيةتنمية المبادرات الشبابية "نحن معا".
إدارة المقاطعة السوفيتية
03.04.2020 على الهواء ، أخبرت المرأة سكان المدينة وأظهرت لهم كيفية إنشاء اللوحات في وسائل الإعلام المختلطة.
معرف أخبار Ugra
01.04.2020

حان وقت الذهاب إلى المسرح

انتقلت موسيقى سورجوت ومسرح الدراما إلى الإنترنت جنبًا إلى جنب مع مشاهديهم الرقميين ، يقرأ الممثلون حكايات خرافية ويقومون بتمارين وببساطة لا داعي للذعر.

معرض افتراضي

أقامت فنان سورجوت فصلًا دراسيًا رئيسيًا للرسم عبر الإنترنت ، كما أخبرت المرأة وأظهرت لسكان المدينة كيفية إنشاء اللوحات في الوسائط المختلطة.
04/03/2020 صحيفة سورجوتسكايا تريبونا

"تعال" إلى فصول الماجستير

كان تلاميذ الأقسام والأندية الرياضية من أوائل من عانوا من خطر انتشار فيروس كورونا.
معرف أخبار Ugra
03.04.2020 من تأجيل الألعاب الأولمبية إلى التدريبات المنزلية ، يتسم الرياضيون المحترفون في الغالب بالانضباط.
صحيفة سورجوتسكايا تريبونا
03.04.2020 انضمت جمعية الثقافة البدنية والرياضة لعموم روسيا "احتياطيات العمل" إلى نشاط وزارة الرياضة الاتحاد الروسي”تدريب في المنزل.
وزارة الرياضة
03.04.2020

في وزارة العمل و حماية اجتماعيةلخص الاتحاد الروسي مسابقة عموم روسيا"أفضل ممارسات الموارد البشرية في نظام الدولة و حكومة البلدية».

الغرض من المسابقة هو تحديد وتشجيع وتعزيز وتكرار أفضل ممارسات الموظفين (التقنيات) المستخدمة في نظام حكومة الولاية والبلدية.

حضر الحدث المخصص لتلخيص نتائج المسابقة ممثلو إدارة رئيس الاتحاد الروسي والوكالات الحكومية الفيدرالية ، وكالات الحكومةرعايا الاتحاد الروسي والهيئات حكومة محلية، وكذلك منظمات القطاع العام للاقتصاد.

أشار ديمتري باسناك ، مدير إدارة سياسة الدولة في مجال خدمة الدولة والبلديات ، مكافحة الفساد في وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، إلى أهمية إدخال نهج جديدة للموظفين في نظام الدولة والبلديات الحكومة وإتاحة الفرصة للمشاركين لنقل التجربة الناجحة في تنفيذ ممارسات الموظفين إلى هيئات الدولة الأخرى.

وأكد أنه ليس فقط السلطات الإقليمية ، ولكن أيضًا البلديات ، وكذلك منظمات القطاع العام للاقتصاد ، أصبحت مشاركين في المنافسة.

في المجموع ، تلقت المسابقة 119 طلبًا من الهيئات الحكومية والسلطات والمنظمات المحلية ، بما في ذلك 11 طلبًا من الهيئات الحكومية الفيدرالية ، و 75 من الهيئات الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، و 24 من السلطات المحلية و 9 من المنظمات.

تم قبول الطلبات في الفئات التالية:

1. تنظيم العمل المعقد في إدارة شؤون الموظفين ؛
2. مراجعة نظام إدارة شؤون الموظفين ؛
3. البحث وجذب واختيار الموظفين ؛
4. تشكيل متطلبات التأهيل ؛
5. التكيف والتوجيه المهني ؛
6. تقييم الموظفين
7. التطوير المهني وتنظيم التدريب الداخلي بين الإدارات في نظام حكومة الولاية والبلديات ؛
8. تحفيز الموظفين ؛
9. ثقافة خدمة الدولة ؛
10. - استحداث آليات تنظيمية لمكافحة الفساد.
11. تطوير الأسس الأخلاقية والمعنوية لضمان الامتثال لمتطلبات السلوك الرسمي ؛
12. تناوب الموظفين ؛
13. احتياطي الأفراد
14. إضفاء الطابع المعلوماتي وأتمتة عمليات الموظفين ؛
15. آخر.

اختارت لجنة المنافسة ، التي ضمت خبراء مستقلين في مجال تقنيات الموظفين وإدارة شؤون الموظفين ، 70 من أفضل ممارسات الموظفين المستخدمة في نظام حكومة الولاية والبلدية.

تم منح الفائزين في المسابقة دبلومات ، وتلقى المرشحون رسائل شكر وخطابات شكر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.

على وجه الخصوص ، تم منح شهادات الفوز بالمسابقة إلى:

• وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي ؛
• الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف
• وزارة التنمية الاقتصادية لمنطقة تشيليابينسك ؛
• إدارة حاكم سانت بطرسبرغ ؛
• إدارة منطقة ليبيتسك.
• مكتب حاكم وحكومة منطقة لينينغراد ؛
• مكتب رئيس جمهورية تتارستان ؛
• إدارة الخدمة العامة وسياسة شؤون الموظفين في منطقة فولوغدا أوبلاست ؛
• حكومة منطقة تولا ؛
• حكومة منطقة أوليانوفسك ؛
• حكومة منطقة ياروسلافل ، وحكومة منطقة فولوغدا ، وإدارة منطقة فلاديمير (بشأن ممارسة الأفراد المشتركة) ؛
• منطقة أوفا الحضرية في جمهورية باشكورتوستان ؛
• صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

كجزء من الحدث المخصص لتلخيص نتائج المسابقة ، أقيم معرض لأفضل ممارسات الموظفين المستخدمة في نظام حكومة الولاية والبلدية. سمح للمشاركين بتبادل الخبرات في تنفيذ تقنيات الموظفين الفعالة.

وبحسب ديمتري باسناك ، مدير القسم ، فإن "الممارسات المعروضة في المسابقة ستدرج في قاعدة البيانات أفضل الممارساتتطبيق تقنيات الموظفين في نظام حكومة الولاية والبلدية ، وبالتالي ، يمكن تكرارها في الهيئات المهتمة.