Tarifplan und Kategorien dazu. Lohntarife im Bauwesen Neue Lohnsysteme in Haushaltsorganisationen

In den meisten Fällen sind Militärangehörige in den Positionen tätig, die in der Besetzungstabelle der Einheit, in den Militärabteilungen und in den Organisationen vorgesehen sind. Es gibt Fälle, in denen ein Soldat zum Dienst in einer Regierungsorganisation eingesetzt wird. In dieser Situation wird die Position nicht militärisch, sondern zivil sein.

Eine militärische Person kann nur eine militärische Position ausüben. Jede dieser Positionen hat einen entsprechenden militärischen Rang. Schauen wir uns im Artikel den Tarifplan für Militärpersonal an.

Beachten Sie, dass es der Präsident des Landes ist, der das einheitliche Register der Armeepositionen genehmigt, die von hochrangigen Offizieren besetzt werden können.

Die Verzeichnisse aller anderen Stellen im militärischen Bereich werden von den Leitern der Bundesvollzugsbehörden genehmigt, die einen Wehrdienst erfordern. Das Genehmigungsverfahren wird vom Verteidigungsminister der Russischen Föderation festgelegt. In solchen Registern sind militärische Positionen ausgewiesen, die mit weiblichen Militärangehörigen oder Zivilisten besetzt werden können. Auch eine Substitution auf Wettbewerbsbasis ist möglich.

Positionszuweisungen

Nur ein Präsidialerlass kann die Ernennung zu den Positionen regeln, die in der Besetzungstabelle für höhere Beamte vorgesehen sind. Der Leiter des Bundesexekutivorgans hat das Recht, Militärangehörige in den Dienstgraden Hauptmann 1. Ranges und Oberst in folgende Positionen zu ernennen:

Der Tarifplan für Militärpersonal wird vom Präsidenten genehmigt.

Ernennungsbedingungen

Das Militär hat das Recht, unter seinem Kommando stehendes Militärpersonal zu ernennen und zu entlassen. Für die Ernennung zu einem Militärposten gelten einige Voraussetzungen:

Lassen Sie uns herausfinden, was der Tarifplan für Militärpersonal sonst noch beinhaltet.

Höchste militärische Position

Als höchste militärische Position gilt eine militärische Position, für die die Besetzungstabelle einen höheren militärischen Dienstgrad als die vorherige Position vorsieht. Bei Dienstgradgleichheit gemäß Besetzungstabelle hat der Soldat Anspruch auf eine Gehaltserhöhung entsprechend der von ihm besetzten Position. Im Folgenden betrachten wir die Gehälter des Militärpersonals.

Die Ernennung zu höheren Armeepositionen erfolgt in folgenden Fällen:

1. Für Vertragsbedienstete ist ihre Zustimmung erforderlich, für alle anderen – in der Reihenfolge ihres beruflichen Aufstiegs.
2. Auf Wettbewerbsbasis, und das gilt auch für diejenigen, die im Rahmen eines Vertrags dienen.

In einigen Fällen erfolgt die Ernennung zu einer höheren militärischen Position auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierungskommission der Militäreinheit, in der der Soldat dient. Dies liegt vor, wenn ein Soldat während des Militärdienstes außerordentliche fachliche oder organisatorische Fähigkeiten bewiesen hat oder zuvor in eine niedrigere Position versetzt wurde, die nicht seinem Armeedienstgrad entspricht.

Gleicher Militärposten

Gleich ist eine Position, für die die Besetzungstabelle einen der vorherigen Position entsprechenden militärischen Dienstgrad mit entsprechendem Monatsgehalt vorsieht (z. B. Oberbefehlshaber). Die Besetzung einer gleichwertigen Position erfolgt aus folgenden Gründen:

• wenn ein geschäftlicher Bedarf entsteht;
• während verschiedener regelmäßiger organisatorischer Veranstaltungen;
• wenn es angemessener ist, in einer neuen Position zu dienen;
• auf persönlichen Wunsch eines Vertragssoldaten aufgrund familiärer Umstände;
• aufgrund einer Verschlechterung des Gesundheitszustands oder einer Verletzung, die mit der ausgeübten Position nicht vereinbar ist;
• auf Wettbewerbsbasis (für Vertragsbedienstete).

Es sei darauf hingewiesen, dass die Gehälter des Militärpersonals in Russland heute recht anständig sind.

Niedrigster Armeeposten

Als niedrigere Position gilt eine Position, für die die Besetzungstabelle einen niedrigeren Dienstgrad als die vorherige Position oder ein niedrigeres Gehalt vorsieht. Die Ernennung zu einer niedrigeren militärischen Position erfolgt in folgenden Fällen:

• wenn es im Rahmen der regulären organisatorischen Tätigkeit nicht möglich ist, einen Soldaten in eine höhere oder gleichwertige Position zu ernennen;
• aufgrund familiärer Umstände;
• aufgrund des Gesundheitszustandes des Militärdienstleistenden;
• auf persönlichen Wunsch (für Militärangehörige, die im Rahmen eines Vertrags dienen);
• wenn gegen ein Militärpersonal eine Disziplinarstrafe verhängt wird.

Lassen Sie uns genauer herausfinden, wie viel ein gewöhnlicher Wehrpflichtiger verdient.

Wie bekomme ich meine Position zurück?

Ein aufgrund einer Disziplinarmaßnahme degradierter Soldat kann seine Spitzenposition erst nach Aufhebung der Strafe wiedererlangen.
Wenn ein Soldat verhaftet ist, ist es nicht möglich, eine Spitzenposition zu erreichen. Eine Einschränkung des Wehrdienstes aufgrund einer begangenen Straftat führt in der Regel zur Versetzung in eine andere Einheit. Diese Entscheidung trifft das Gericht, das den Fall verhandelt hat. Der Tarifplan für Vertragssoldaten ist etwas anders.

Militärzulagen

In unserem Land ein Soldat zu sein, ist sicherlich prestigeträchtig. Besonders deutlich wurde diese Nuance bei der Erhöhung der Gehälter des Militärpersonals vor einigen Jahren. Der Beruf genießt bei Bürgern und im Staat zunehmend Ansehen. Immer mehr Menschen engagieren sich in militärischen Angelegenheiten und ihre Zahl wächst stetig.

Um sicherzustellen, dass sich dieser Prozess nicht verlangsamt, geschweige denn stoppt, ist der Staat verpflichtet, den militärischen Bereich angemessen sozial und materiell zu unterstützen. Wehrdienstleistende erhalten keine sogenannten Geldzulagen. Die Erlangung letzterer wird durch Bundesgesetz geregelt.

Woraus besteht es?

Der Geldzuschuss besteht aus drei Teilen:

1. Festes Militärgehalt, abhängig von der Position und dem militärischen Rang.
2. Jeden Monat erhalten Sie einen Bonus als Belohnung für qualitativ hochwertigen Service. Es beträgt etwa 25 Prozent des Festgehalts.
3. Gehaltszuschläge für Verdienste um das Vaterland und für Dienste unter gefährlichen Bedingungen. Sie können bis zu 40 Prozent des Grundgehalts betragen.

Die Gehälter werden derzeit durch ein Gesetz aus dem Jahr 2011 bestimmt. So wurden für Bürger, die zuvor noch nicht in der Armee gedient hatten, Mindestgehälter festgelegt, die für Gefreite 17.000 Rubel und für zuvor ausgebildete (Unteroffiziere) 20.000 Rubel betrugen. Mit steigendem Rang erhöht sich auch das Gehalt, dessen Höchstgehalt bei 50.000 Rubel liegt. Viele Leute sagen, dass der Kommandeur einer Einheit recht gut verdient.

Wie wird das Tarifverzeichnis erstellt?

Der Militärtarifplan wird auf der Grundlage der folgenden Faktoren erstellt: Dienstzeit, jährliche finanzielle Unterstützung, Zulage für den Dienst in „Hot Spots“ sowie für schwierige klimatische Bedingungen (wenn es sich um den Dienst im Hohen Norden handelt). .

Die Berechnung des Geldzuschusses erfolgt mit einem speziellen Rechner. Darüber hinaus ist der Rechner öffentlich verfügbar. Jeder kann sein zukünftiges Gehalt berechnen, es reicht aus, nur das Gehalt für die militärische Position eines Soldaten zu kennen (die Tabelle wird vorgestellt).

Indexierung des Militärgehalts

Der Staat indexiert die Militärgehälter jährlich. Zumindest hätte es so sein sollen. Aufgrund der Wirtschaftskrise im Land im Jahr 2016 wurde jedoch keine Indexierung durchgeführt. Die Mittel für das Militär werden ausschließlich aus dem Staatshaushalt bereitgestellt und können nicht zu Lasten regionaler Mittel erhöht werden.

Für 2017 wurde eine Indexierung mindestens auf dem Niveau der offiziellen Inflation prognostiziert. Diese Absichten wurden jedoch nicht verwirklicht und die Militärgehälter wurden nicht indexiert. Wir können nur hoffen, dass die jährlichen Indexierungen in Zukunft wieder aufgenommen werden. Der Präsident hat wiederholt über das Interesse des Staates an einer starken und schlagkräftigen Armee und qualifiziertem Militärpersonal gesprochen. Daher wird höchstwahrscheinlich das Gehalt des Militärs weiter steigen, ebenso wie die Möglichkeiten, höhere Qualifikationen zu erlangen.

Soziale Vorteile

Allerdings beschränkt sich die Zuwendung des Militärs nicht nur auf Bargeld. Sie erhalten auch Sozialleistungen, die anderen Kategorien von Bürgern verschlossen bleiben. Der Staat versorgt das Militär mit Nahrung, Kleidung und Wohnraum. Das Renteneintrittsalter für Militärangehörige ist deutlich niedriger als für alle anderen. Es gibt noch weitere Vorteile:

• Militärhypotheken, die Militärfamilien zu sehr niedrigen Zinssätzen gewährt wurden;
• kostenlose Behandlung in Militärkrankenhäusern;
• Entschädigung für Bahnreisen im Urlaub;
• Vertragsbedienstete erhalten für die gesamte Dienstzeit eine Lebensversicherung. Die Familie erhält eine Entschädigung.

Somit ist der Militärberuf nicht nur prestigeträchtig, sondern auch stabil, was heute in unserem Land wichtig ist. Deshalb haben wir den Tarifplan für Militärpersonal so detailliert wie möglich untersucht. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrer militärischen Karriere!

Alle Fragen im Zusammenhang mit der Vergütung der geleisteten Arbeit sind sowohl für den Arbeitgeber als auch für das Personal stets von großer Bedeutung. Monatliche Zahlungen können unterschiedlicher Natur sein, aus unterschiedlichen Komponenten bestehen und auf unterschiedlichen Grundlagen berechnet werden. Schauen wir uns das Konzept eines Tarifsatzes an, analysieren im Detail, wie er berechnet wird, und klären auch die wesentlichen Unterschiede zwischen Tarifsatz und Gehalt.

Wie hoch ist der Zollsatz?

Menschen können für ihre Arbeit nicht die gleiche Vergütung erhalten. Der als Gehalt auszuzahlende Betrag hängt ab von:

• Qualifikationsniveau des Personals;
• Schwierigkeiten bei der Ausübung der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeitsfunktionen;
• quantitative Merkmale der Arbeit;
• Beschäftigungsbedingungen;
• Zeitaufwand für die Erledigung von Arbeiten usw.

Im Rahmen erfolgt eine Differenzierung der Löhne nach dem Ausprägungsgrad dieser Punkte Tarifsystem Arbeitsentgelt. Sein zentrales Element ist der Zollsatz als Hauptbestandteil des Lohns.

Zoll– eine dokumentierte finanzielle Vergütung für die Erreichung eines Arbeitsstandards unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade durch einen Mitarbeiter einer bestimmten Qualifikation in einer akzeptierten Zeiteinheit. Dies ist das „Rückgrat“, der Mindestbestandteil des Arbeitsentgelts, auf dessen Grundlage der Betrag basiert, den die Arbeitnehmer „in der Hand“ erhalten.

REFERENZ! Bei vollständiger Erfüllung aller Funktionspflichten kann ein Arbeitnehmer auf keinen Fall einen Betrag unter dem Tarifsatz erhalten – dies ist das gesetzlich garantierte Minimum.

Nicht im Tarifsatz enthalten:

• Entschädigung;
• Anreizzahlungen;
• Sozialabgaben.

Geschätzte Zeit des Tarifsatzes

Der Zeitraum, für den der Tarifsatz berechnet wird, kann jeder für den Arbeitgeber geeignete Zeitraum sein:

• Tag;
• Monat.

Stundensätze Die Installation ist sinnvoll, wenn das Unternehmen über ein System verfügt, das die Art der zusammengefassten Erfassung der Arbeitszeit sowie den Zeitpunkt der Arbeitszeit der Mitarbeiter festlegt.

Tagestarife werden angewendet, wenn die Arbeit den Status eines Tageslohns hat und die Anzahl der Arbeitsstunden an jedem dieser Tage gleich ist, jedoch von der üblichen, im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Norm abweicht.

Monatliche Tarifsätze Arbeiten Sie unter ständiger Einhaltung der normalen Arbeitszeiten: ein stabiler Zeitplan, feste freie Tage. Unter solchen Bedingungen „schließt“ der Arbeitnehmer den Monat, unabhängig davon, wie viele Stunden er tatsächlich gearbeitet hat: Nachdem er die monatliche Norm gearbeitet hat, verdient er sein Gehalt.

Tariffunktionen

Der Einsatz eines Tarifzahlungssystems zur Berechnung der Vergütung in Geldform für die Wahrnehmung von Arbeitsfunktionen hat gegenüber anderen Zahlungsformen eine Reihe von Vorteilen.

Der Tarifsatz als Einheit der Lohnabrechnung erfüllt eine Reihe wichtiger Funktionen:

• sorgt dafür, dass Löhne und Unterhalt angemessen sind;
• teilt den Mindestlohn in Abhängigkeit von den quantitativen und qualitativen Merkmalen der Arbeit auf;
• organisiert Arbeitsanreize unter den vorgeschriebenen Bedingungen (z. B. in gefährlicher Produktion, mit erheblicher Berufserfahrung, Überarbeitung usw.);
• hilft dabei, die Bezahlung für verschiedene Arbeitsorganisationssysteme und Arbeitspläne angemessen zu berechnen.

BEACHTEN SIE! Der Hauptgrundsatz bei der Anwendung von Tarifsätzen ist das gleiche Entgelt für den gleichen Arbeitsaufwand.

Wie wird der Zollsatz berechnet?

Der Einheitssatz, mit dem alle anderen Kategorien korreliert sind, ist der Tarifsatz der Kategorie 1 – er bestimmt den Betrag, der einem unqualifizierten Arbeitnehmer für seine Arbeit während eines bestimmten Zeitraums zusteht.

Die weiteren Kategorien ordnen sich nach zunehmender Komplexität der Arbeit und den dafür erforderlichen Qualifikationen ( Tarifkategorien) oder nach dem Niveau der beruflichen Ausbildung der Mitarbeiter (Qualifikationskategorien). Der Komplex aller Kategorien verlässt Tarifplan Unternehmen. Darin ist jede nachfolgende Ziffer um ein Vielfaches größer als der Einheitssatz (also 1 Ziffer) – dieser Indikator spiegelt wider Tarifkoeffizient.

ZU IHRER INFORMATION! Der Mindestlohn wird vom Staat festgelegt und alle anderen Elemente der Tarifordnung werden für jede Organisation separat verabschiedet und in den entsprechenden lokalen Gesetzen verankert. Eine Ausnahme bilden Arbeitskräfte in aus dem Staatshaushalt finanzierten Organisationen, bei denen Rückstellungen nach dem Unified Tariff Schedule (UTS) erfolgen.

Wenn Sie den Tarifkoeffizienten und die Höhe des Einheitssatzes kennen, können Sie jederzeit den Zahlungsbetrag berechnen, der einem bestimmten Mitarbeiter laut Tarif zusteht.

Ein Beispiel für die Tarifberechnung für die UTS

An der Fakultät für Philosophie einer staatlichen Universität wird ein Lehrer mit dem akademischen Grad eines Kandidaten für philosophische Wissenschaften und dem Titel eines außerordentlichen Professors eingestellt. Er wurde zum außerordentlichen Professor der Abteilung für Kulturwissenschaften ernannt und zum Kurator der Studentengruppe ernannt. Nach dem Einheitlichen Tarifplan, dessen Abrechnungszeitraum einem Monat entspricht, entspricht seine Qualifikation der 15. Kategorie. Berechnen wir sein Gehalt.

Die Mindestzahlung für das UTS, entsprechend Kategorie 1, entspricht dem Wert. Er ist mit dem Tarifkoeffizienten der 15. Tarifstufe, nämlich 3,036, zu multiplizieren.

Derzeit wird über einen Gesetzentwurf beraten, der das Verfahren und die Höhe der Prämien für Lehrkräfte regelt. Für unser Beispiel verwenden wir Daten aus dieser Rechnung.

Um den Tarif zu berechnen, benötigen Sie:

1. Multiplizieren Sie den Inter-Grade-Koeffizienten und den Mindestlohn
2. Assistenzprofessur hinzufügen (+ 40 %)
3. Fügen Sie die erforderlichen Zulagen für einen akademischen Abschluss (z. B. + 8.000 Rubel) sowie einen Aufsichtszuschlag (z. B. + 3.000 Rubel) hinzu.

Beispiel einer Tarifberechnung für Stundensatz

Arbeitet ein Arbeitnehmer nach einem System der zusammengefassten Arbeitszeit, so richtet sich sein Tarifsatz nach dem Stundensatz für ein bestimmtes Jahr – er wird im Produktionskalender ausgewiesen, sowie nach dem im Unternehmen festgelegten monatlichen Tarifsatz.

1 Weg. Im Tarifkennzeichen können Sie den monatlichen Tarif nach Arbeitsstunden aufteilen. Beispielsweise wird für einen Arbeitnehmer mit einer bestimmten Qualifikation ein Tarif von 25.000 Rubel festgelegt. im Monat. In diesem Fall beträgt die festgelegte Regelarbeitszeit pro Monat 150 Stunden. Somit beträgt der Stundenlohn für einen solchen Arbeiter 25.000 / 150 = 166,6 Rubel.

Methode 2. Wenn Sie den durchschnittlichen Stundensatz für das laufende Jahr berechnen müssen, müssen Sie zunächst den durchschnittlichen monatlichen Stundensatz ermitteln. Teilen Sie dazu den entsprechenden Jahresindikator des Produktionskalenders durch 12 (Anzahl der Monate). Danach reduzieren wir den im Tarifplan festgelegten durchschnittlichen monatlichen Tarif des Arbeitnehmers um die resultierende Anzahl von Malen. Die jährliche Norm liegt beispielsweise bei 1900 Stunden. Nehmen wir die gleiche monatliche Rate wie im vorherigen Beispiel – 25.000 Rubel. Berechnen wir den durchschnittlichen Stundenlohn dieses Arbeiters in einem bestimmten Jahr: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 Rubel.

Was ist der Unterschied zwischen einem Tarifsatz und einem Gehalt?

Diese beiden Konzepte ähneln sich in vielerlei Hinsicht, da sie beide den monetären Ausdruck des Arbeitsentgelts widerspiegeln. Die Ähnlichkeiten zwischen beiden sind heute größer als noch vor einigen Jahrzehnten, da im Arbeitsrecht erhebliche Veränderungen stattfinden. Allerdings gibt es auch erhebliche Unterschiede

Allgemeine Merkmale des Gehalts und des Tarifsatzes

1. Beide sehen einen Mindestbetrag vor, der für Arbeit vergütet werden kann.
2. Die Zahlung darf das festgelegte Limit nicht unterschreiten.
3. Bezieht sich auf die Qualifikation des Mitarbeiters.
4. Sie werden ohne Zuzahlungen, Zulagen, Entschädigungen oder Sozialabgaben berücksichtigt.

Unterschiede zwischen Tarifsätzen und offiziellen Gehältern

Vergleichen wir diese beiden Konzepte in der folgenden Tabelle.

	Base	Zoll	Offizielles Gehalt
	Wofür wird es berechnet?	Zur Erfüllung von Arbeitsnormen pro Zeiteinheit	Zur Erfüllung funktionaler Aufgaben, bei denen die Norm nicht festgelegt werden kann
	Berechnungszeiteinheit	Stunde, Woche, Monat (jede geeignete Zeiteinheit)
	Wovon hängt der Wert ab?	Aus der Tarifkategorie (Interkategorienkoeffizient)	Aus den vom Mitarbeiter erhaltenen Qualifikationen
	Berufskreis	Reale Wirtschaftsbereiche: Bauwesen, Bergbau, Fertigung, Produktion usw.	Nicht-produktionsbezogene Arbeitsbereiche: Rechtsanwälte, Beamte, Management usw.

Löhne sind eine der umstrittensten Kategorien von Zahlungen an Mitarbeiter eines Unternehmens. In der Praxis werden mehrere Hauptmethoden zur Berechnung der Lohnzahlungen verwendet. Am beliebtesten sind die folgenden:

• Akkordarbeit;
• zeitbasiert;
• kombinierter Typ.

Wenn es um Haushaltsorganisationen geht, dann ist hier der Satz allgemeingültig, der auch durch Anreizzahlungen und Prämien ergänzt wird. Um zu verstehen, wie Gehälter für Angestellte im öffentlichen Dienst berechnet werden, ist es notwendig, die Tarifordnung und Tarifkategorie zu bestimmen. Der Tarifkoeffizient nach Kategorien wird nicht nur in Haushaltsorganisationen verwendet, viele Unternehmen verfügen über solche zusätzlichen Tarifkoeffizienten nach Kategorien.

Was ist ein Zollkoeffizient und wovon hängt er ab?

Der Tarifkoeffizient ist ein Multiplikator, der auf den Lohn eines erstklassigen Arbeitnehmers angewendet wird. Dies ist ein Indikator, der das Gehalt des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung von Indikatoren wie Tarifkategorie und Tarifkoeffizient erhöht. Unternehmen verwenden normalerweise ein sechsstelliges Bit. Somit hat ein Arbeitnehmer der ersten Kategorie das niedrigste Gehalt und der sechste dementsprechend das höchste. Der Tarifkoeffizient der 1. Kategorie entspricht dem Mindestlohn und beträgt 1,0.

Um sich zu bewerben, benötigen Sie eine Tabelle mit Tarifkoeffizienten. Bei verschiedenen Unternehmen können sie unterschiedlich sein; der Tarifkoeffizient der Arbeitsgrade wird in der Verordnung über die Rechnungslegungsgrundsätze des Unternehmens festgelegt. Dies ist der Fall, wenn wir über ein einzelnes Unternehmen sprechen. Der Staat hat einen einheitlichen Tarifplan für Beschäftigte im öffentlichen Dienst entwickelt. Sie hat 18 Ränge. Wenn wir über konkrete Zahlen sprechen, ist es erwähnenswert, dass Rang 18 im Vergleich zum ersten, niedrigsten Rang einen Tarifkoeffizienten von 4,5 hat.

Zweck der Tarifordnung

Nicht alle Mitarbeiter eines Unternehmens können den gleichen Lohn erhalten, da ihr Qualifikationsniveau unterschiedlich ist und die Arbeitsintensität der von ihnen geleisteten Arbeit unterschiedlich ist. In diesem Zusammenhang empfiehlt es sich, einen Tarifplan zu verwenden. Was ist sein Hauptzweck? Der Hauptzweck der Verwendung eines solchen Zahlungssystems besteht darin, die Arbeitnehmer je nach Spezialisierungsgrad und Qualifikation der von ihnen ausgeführten Arbeit in Kategorien einzuteilen.

Jeder Mitarbeiter muss ein Gehalt in einer seiner Qualifikation entsprechenden Höhe erhalten. Die Lohnvergütung nach der Tarifmethode sieht vor, dass ein Arbeitnehmer einer bestimmten Kategorie eine Arbeit verrichten muss, die hinsichtlich der Komplexität genau seiner Kategorie entspricht. Es kommt vor, dass ein rangniedrigerer Mitarbeiter an Arbeiten beteiligt ist, die von einem höherrangigen Spezialisten ausgeführt werden sollten. In den Situationen, in denen ihm dies gelingt, kann ihm entsprechend ein höherer Rang verliehen werden.

Die Lohnzahlung nach der Tarifmethode ist eine gute Motivation für Arbeitnehmer. Denn je höher der Rang, desto höher das Gehaltsniveau.

Festlegung der Tarifkategorie und ihrer Merkmale

Was ist eine Tarifkategorie? Der Tarifkoeffizient ist Bestandteil der Kategorie nach Qualifikationsmerkmalen. Es charakterisiert den Komplexitätsgrad der Arbeit. Die Tarifkategorie (Tarifkoeffizient) ist einer der wichtigsten Bestandteile des Tarifverzeichnisses. Wie wird es bestimmt? Es ist in einem speziellen Nachschlagewerk mit Arbeitnehmermerkmalen nach Qualifikationsniveau zu finden.

Im Tarifplan beginnt der Countdown immer mit erstklassigen Arbeitern. Sie verfügen in der Regel über die niedrigsten Gehälter und Qualifikationsniveaus. Typischerweise entspricht das Gehaltsniveau für erstklassige Arbeitnehmer dem auf Landesebene festgelegten Mindestlohnniveau.

Arten von Tarifplänen

Interessant ist, dass ein Unternehmen mehrere Tarife entwickeln kann, die für Arbeitnehmerkategorien mit unterschiedlichen Arbeitsbedingungen gelten. Wenn wir beispielsweise ein Maschinenbauunternehmen betrachten, kann es einen regulären und einen „heißen“ Tarifplan geben. Der zweite Rastertyp wird auf Arbeitnehmer angewendet, die in Werkstätten mit gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

Bedingungen für den Erhalt der höchsten Kategorie

Um die höchste Qualifikationsstufe zu erreichen, ist es erforderlich, über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu verfügen, um Arbeiten auf der höchsten Qualifikationsstufe auszuführen. Darüber hinaus gibt es weitere zwingende Voraussetzungen, die es einem Arbeitnehmer ermöglichen, eine höhere Qualifikationskategorie zu erhalten:

• innerhalb von drei Monaten Arbeiten auf höchstem Niveau ausführen und diese erfolgreich durchführen, d. h. ohne Nacharbeit oder Verstöße;
• Unmittelbar vor Erreichen des höchsten Rangs müssen Sie einen Test bestehen, um Ihr Können zu überprüfen.

Wer legt das Qualifikationsniveau fest? An diesem Prozess müssen der Eigentümer des Unternehmens sowie ein Vertreter der Arbeitnehmergewerkschaft teilnehmen.

Wer kann ein Rang-Upgrade erhalten? Das Niveau der Qualifikationskategorie kann erhöht werden, wenn der Mitarbeiter die im Unternehmen festgelegten Standards und Anforderungen strikt und klar einhält. Die Arbeitsdisziplin des Arbeitnehmers muss positiv sein.

Verstößt er strikt gegen die Verhaltensregeln im Unternehmen, das Gesetz oder andere bestimmte Normen, kann sein Rang ebenfalls herabgestuft werden. Solche Maßnahmen werden als Haftung für verschiedene Verstöße herangezogen.

Die Bedeutung des Tarifsystems

Tarifkategorie, Tarifkoeffizient und Tarifsatz werden in der Unternehmensplanung verwendet. Auf diese Weise können Sie die Höhe des Einkommens bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern bestimmen. Betrachten wir Situationen, in denen es wichtig ist, die Höhe der Tarifsätze für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern zu kennen:

• bei der Planung des Budgets für das Grundgehalt der Mitarbeiter nach Kategorie;
• bei der Verteilung des Lohnfonds auf die Kategorien von Arbeitnehmern;
• bei der Planung von Tariferhöhungen.

Ein Beispiel für einen Tarifplan ist in der Tabelle aufgeführt.

Das Tarifsystem der Vergütung hat Vor- und Nachteile. Doch nicht nur im Budgetbereich ist sein Einsatz derzeit die beste Option.

Das Gehalt wird pro Zeiteinheit (Stunde, Tag, Monat) berechnet. Bei der Berechnung wird ein spezieller Indikator verwendet – ein Tarifsatz, abhängig von der Professionalität des Arbeitnehmers und der Branche der Tätigkeit.

Definition

Ein Tarifsatz ist eine Geldzahlung an einen Mitarbeiter für die Erledigung von Aufgaben einer bestimmten Komplexität innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens. Dieser Betrag wird im Arbeitsvertrag festgelegt und stellt den garantierten Mindestlohn dar, unter dem der Arbeitnehmer bei Erfüllung aller Pflichten keinen Lohn erhalten kann. Das Unternehmen kann Tariflohnsätze, Tarifpläne und Personalpläne erstellen, auf deren Grundlage das Gehalt des Arbeitnehmers festgelegt wird. Die Regeln, nach denen die Berechnung durchgeführt wird, sind im Arbeitsrecht dargestellt.

Wie berechnen Sie Ihr Gehalt?

Der erste Schritt besteht darin, sich mit dem Tarif- und Qualifikationsverzeichnis einer bestimmten Branche vertraut zu machen, um herauszufinden, wie hoch der Tarifsatz ist, wie viele Kategorien angeboten werden und ob zusätzliche Zahlungen möglich sind. Die Berechnungsformel lautet wie folgt:

• Tarif = Tarif 1. Kategorie x Steigender Koeffizient.

Bei den Berechnungen werden Monatssätze nur dann verwendet, wenn die tatsächliche Zahlung mit den Normen übereinstimmt, Tagessätze – wenn die Anzahl der tatsächlichen Anwesenheitstage während der Woche von 5 abweicht. Bei der Berechnung der Zahlung wird unbedingt der Stundensatz des Arbeitnehmers verwendet:

• unter gefährlichen, schwierigen und schädlichen Bedingungen;
• für Überproduktion;
• in Nachtschichten;
• an Wochenenden.

Er wird berechnet, indem das Gehalt durch die Anzahl der in einem Monat geleisteten Arbeitsstunden (oder die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden des Jahres) dividiert wird. Der genaue Berechnungsalgorithmus ist im Tarifvertrag festgelegt.

Zahlungssysteme

Das Zahlungssystem ist das Verhältnis des Arbeitsmaßes und der Vergütung dafür. Dazu gehören auch die Bedingungen und das Verfahren zur Berechnung von Leistungsprämien und Prämien. Das genehmigte System ist im Tarifvertrag festgelegt.

Zeitsystem

Mit einem zeitbasierten System werden Regulierungsaufgaben entwickelt und der Zeitaufwand für deren Erledigung ermittelt. Zur Berechnung des Verdienstes muss die geleistete Arbeitszeit mit dem Satz multipliziert werden. Es kann stündlich oder monatlich erfolgen.

Beispiel 1

Der Stundenlohn eines Arbeiters beträgt 75 Rubel. In einem Monat arbeitete er 160 Stunden gegenüber der Norm von 168 Stunden. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt: 75 x 160 = 12 Tausend Rubel.

Informationen für die Berechnungen werden dem „Stundenzettel“ und der Personalkarte des Mitarbeiters entnommen. Am häufigsten wird bei der Lohnberechnung für Industriearbeiter der Stundensatz zugrunde gelegt, für Fach- und Führungskräfte werden monatliche Gehälter festgelegt.

Beispiel 2

Ein Buchhalter in einer Organisation hat ein Gehalt von 15.000 Rubel. Im Laufe des Monats arbeitete er 17 der erforderlichen 20 Tage. Sein Gehalt beträgt: 15.000: 20 x 17 = 12,75 Tausend Rubel.

Es sind Zahlungsarten festgelegt:

• Einfach zeitbasiert – bietet eine Bezahlung für die Zeit, die für die Erledigung einer Aufgabe aufgewendet wird.
• Zeitbonussystem – bietet zusätzliche Zahlungen für die Produktqualität.

Stücklohnsystem

Die Höhe des Gehalts kann von der Menge der produzierten Produkte abhängen. In diesem Fall werden die Preise durch Multiplikation des Tarifs mit der Kategorie und der Produktionsrate ermittelt. Schauen wir uns die Vergütungsformen genauer an.

Direkte Akkordarbeit

In diesem System ist das Gehalt direkt proportional zur Anzahl der hergestellten Produkte auf der Grundlage festgelegter Preise. Das Berechnungsverfahren hängt von der Art der Norm ab.

Beispiel 3

Der Tarif für einen Mechaniker beträgt 180 Rubel/Stunde bei einer Produktionsrate von 3 Stück/Stunde. In einem Monat wurden 480 Teile produziert. Gehalt: 180: 3 x 480 = 28,8 Tausend Rubel.

Beispiel 4

Der Drehertarif beträgt 100 Rubel/Stunde mit einer Zeitbegrenzung von 1 Stunde/Stück. In einem Monat wurden 150 Teile produziert. Gehalt: (100: 1) x 150 = 15 Tausend Rubel.

Ähnliche Berechnungsschemata können nicht nur auf einen bestimmten Mitarbeiter, sondern auch auf das gesamte Team angewendet werden.

Beispiel 5

Ein Team aus drei Arbeitern erledigte den vorgegebenen Arbeitsumfang in 360 Stunden. Gemäß den Vertragsbedingungen hat sie Anspruch auf eine Zahlung von 16.000 Rubel. Die Tarifsätze der Teammitglieder und die tatsächlich aufgewendete Zeit sind in der Tabelle dargestellt.

1. Berechnung der Tarifgehälter (Rub.):

Alexandrow: 60 x 100 = 6000.
Woronow: 45 x 120 = 5400.
Karpow: 45 x 140 = 6300.

Das Tarifgehalt des gesamten Teams beträgt 17,7 Tausend Rubel.

2. Finden Sie den Verteilungskoeffizienten:

16: 17,6 = 0,91.

3. Das tatsächliche Gehalt der Arbeitnehmer ist in der folgenden Tabelle aufgeführt.

Stückbonussystem

Dieses System sieht Prämien für eine über die festgelegte Norm hinausgehende Produktion vor. Solche Zuzahlungen gelten als Teil des tatsächlichen Verdienstes und werden ins Verhältnis zum Gehalt gesetzt.

Beispiel 6

Der Arbeitnehmer erfüllte die Norm zu 110 %. Sein Gehalt beträgt nach Akkordschätzungen 6.000 Rubel. Die Bonusregelung sieht eine Entschädigung in Höhe von 10 % des Gehalts für überdurchschnittliche Leistungen vor. Die Berechnung wird wie folgt sein:

6000 x 0,1 = 600 Rubel. - Bonus.
6000 + 600 = 6600 Rubel. - abgegrenztes Gehalt.

Das Gehalt der Mitarbeiter, die Geräte warten, wird nach indirekten Akkordsätzen berechnet und hängt von der Menge der hergestellten Produkte ab.

Akkordsystem

In diesem Fall werden die Fristen für die Fertigstellung einer Reihe von Arbeiten geschätzt. Das Gehalt hängt von der Berechnung der einzelnen Arbeitsarten und der Gesamthöhe der Zahlungen ab. Das System gewährt Prämien für die vorzeitige Erledigung einer Aufgabe. Es dient zur Berechnung der Gehälter von Mitarbeitern, die an der Beseitigung von Unfallfolgen und anderen dringenden Aufgaben beteiligt sind.

Beispiel 7

Der Arbeitnehmer erfüllte die Norm zu 110 %. Sein Gehalt beträgt nach Akkordschätzungen 6.000 Rubel. Gemäß der „Prämienordnung“ wird für eine über der Norm liegende Leistung eine Vergütung in Höhe von 150 % des Gehalts gewährt. Berechnung:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 Tausend Rubel. - Bonus.
6 + 0,9 = 6,9 Tausend Rubel. - abgegrenztes Gehalt.

Kombinierte Systeme

Die betrachteten Vergütungssysteme richten sich nach der Menge der hergestellten Produkte. Nach den arbeitsrechtlichen Vorgaben soll sich das Gehalt aber auch an der Qualität der geleisteten Arbeit orientieren. Daher werden in der Praxis die betrachteten Lohnsysteme je nach Qualität der hergestellten Produkte differenziert, also kombinierte Systeme eingesetzt. Beispielsweise wird der Tarifsatz nach einem direkten Akkordlohnsystem berechnet und bei über die Norm hinausgehender Arbeitsleistung werden Prämien gezahlt. Zur Berechnung der Gehälter nach differenzierten Systemen werden verwendet:

• Tarifverzeichnisse der Berufe.
• Qualifikationsmerkmale.
• Bericht zur Arbeitsplatzbewertung.
• Zoll.
• Tarifplan.
• Zahlungskoeffizienten der Zulagen.

„Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen und Gehälter“

Der Tarifsatz der Vergütung in Regierungsbehörden hängt von den Ergebnissen der Tarifzertifizierung aus dem „Unified Directory of Positions“ (USD) ab. Es stellt Berufsmerkmale und Qualifikationsanforderungen dar. Es wird verwendet, um Arbeit zu bewerten und Arbeitern Kategorien zuzuordnen.

Das Verzeichnis stellt Tarifsätze pro Zeiteinheit je nach Arbeitnehmerkategorie dar.

Der Tarif der 1. Kategorie stellt die Vergütung für gering qualifizierte Arbeitskräfte dar. Seine Höhe darf nicht unter dem Mindestlohn liegen und der steigende Koeffizient beträgt „1“. Die Berechnung des Tarifsatzes der 2. Kategorie erfolgt durch Multiplikation des Tarifsatzes der 1. Kategorie mit dem entsprechenden Koeffizienten usw. Alle diese Indikatoren, ergänzt durch regionale Koeffizienten der Zuzahlungen und Zulagen, werden in einem Tarifplan zusammengefasst.

Anreizzahlungen

Zuzahlung ist eine finanzielle Entschädigung für atypische Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Arbeitsintensität. Ein Bonus ist eine Zahlung, die einen Mitarbeiter dazu ermutigt, seine Qualifikationen und sein Fähigkeitsniveau zu verbessern. Das Gesetz sieht folgende Arten von Anreizzahlungen vor:

• für die Arbeit an einem freien Tag;
• Überstunden und Nachtarbeit;
• Mehrschichtmodus;
• Kombination von Positionen;
• Erhöhung des Arbeitsvolumens usw.

Zur Berechnung jeder Zuzahlungsart muss ein Algorithmus entwickelt werden, der Abweichungen der tatsächlichen Arbeitsbedingungen von den Standardbedingungen ermittelt. Das heißt, es ist notwendig, im Arbeitsvertrag den Nachtarbeitsplan, Anweisungen für jeden Mitarbeiter usw. festzulegen. Anschließend wird durch Vergleich der tatsächlichen Arbeitsbedingungen mit den normativen die Höhe der Prämie berechnet und Zahlungen vorgenommen.

Jedes Unternehmen, unabhängig von der Unternehmensform, bezahlt seine Mitarbeiter unterschiedlich, wie in der Besetzungstabelle angegeben, das Verhältnis der Mitarbeitergehälter im Unternehmen ist jedoch in der Tariftabelle festgelegt.

Dies ist eine der Methoden zur Berechnung der Löhne in einem Unternehmen, das auf der Grundlage lokaler oder gesetzgeberischer Gesetze gegründet wird. Sie bestimmt den Koeffizienten zur Multiplikation des Mindestlohns in Abhängigkeit von der Qualifikation der Fachkraft und anderen damit zusammenhängenden Faktoren.

Bei der Tarifgestaltung wird Folgendes berücksichtigt:

• Intensität der Arbeitsbelastung;
• Schädlichkeit und Gefahr der Produktion;
• Arbeitszeit und Dienstzeit eines Arbeitnehmers in einer Position;
• Industrie, da jede Produktionsart ihre eigenen Koeffizienten verwendet;
• Mitarbeiterqualifikationen;
• Merkmale der klimatischen Bedingungen.

Wichtig: Bei der Tarifierung wird immer der Arbeitsstundenaufwand eines Arbeitnehmers zugrunde gelegt.

Dabei kann die geleistete Arbeitsleistung pro Schicht berücksichtigt werden, diese wird jedoch anschließend noch in die Anzahl der Stunden einer Schicht bzw. eines Arbeitstages aufgeteilt. Dies führt zur Berechnung des Stundensatzes des Mitarbeiters in jeder Produktion.

Die Unterschiede zwischen den Tarifsystemen werden in diesem Video besprochen:

Wichtig: Tarife und Gehaltserhöhungen sind möglicherweise nicht von der Kategorie abhängig. Der Tarifplan wird nach Kategorien erstellt; in der Regel werden bei seiner Bildung 6 Kategorien verwendet; dieses System wird hauptsächlich für Haushaltsinstitutionen verwendet.

Wenn das Unternehmen in der Produktion tätig und recht komplex ist, wird eine größere Anzahl von Ziffern verwendet, bis zu 23, es werden jedoch die gleichen Koeffizienten wie im öffentlichen Sektor angewendet.

Das Gehalt jedes Mitarbeiters hängt von den verwendeten Koeffizienten ab.

Anwendung des Tarifplans in Organisationen

Das Arbeitsentgelt in der Produktion richtet sich nach den Rechtsvorschriften der Kunst. 143 – 145 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und bei Verwendung von Tarif- und Qualifikationsverzeichnissen.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 143. Tarifsysteme der Vergütung

Tarifvergütungssysteme sind Vergütungssysteme, die auf einem Tarifsystem der Lohndifferenzierung für Arbeitnehmer verschiedener Kategorien basieren.
Das Tarifsystem zur Differenzierung der Löhne für Arbeitnehmer verschiedener Kategorien umfasst: Tarifsätze, Gehälter (offizielle Gehälter), Tarifplan und Tarifkoeffizienten.
Der Tarifplan ist eine Reihe von Tarifkategorien der Arbeit (Berufe, Positionen), die in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit und den Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer anhand von Tarifkoeffizienten festgelegt werden.
Die Tarifkategorie ist ein Wert, der die Komplexität der Arbeit und das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers widerspiegelt.
Die Qualifikationskategorie ist ein Wert, der den Grad der beruflichen Ausbildung eines Mitarbeiters widerspiegelt.
Tarifierung der Arbeit – Zuordnung der Arbeitsarten zu Tarifkategorien oder Qualifikationskategorien je nach Komplexität der Arbeit.
Die Komplexität der ausgeführten Arbeiten wird anhand ihrer Preisgestaltung bestimmt.
Die Tarifierung der Arbeit und die Zuordnung der Tarifkategorien zu den Arbeitnehmern erfolgt unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern oder unter Berücksichtigung beruflicher Standards. Diese Nachschlagewerke und das Verfahren zu ihrer Verwendung werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.
Tarifliche Vergütungssysteme werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften gemäß dem Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, festgelegt. Tarifliche Vergütungssysteme werden unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern oder Berufsstandards sowie unter Berücksichtigung staatlicher Vergütungsgarantien festgelegt.

Bei diesen Verzeichnissen handelt es sich um eine Liste von Tätigkeiten und verschiedenen Berufen, die in Unternehmen und Institutionen angeboten werden. Sie enthalten die Merkmale und Qualifikationen sowie die Komplexität aller Berufsarten vollständig. Darüber hinaus geben sie die Anforderungen an die Fähigkeiten und Erfahrungen der Arbeitnehmer an und bestimmen deren Verantwortungsgrad.

Wichtig: Das Verzeichnis dient dazu, jedem Mitarbeiter einen Dienstgrad zuzuordnen.

Selbstverständlich hat die Unternehmensleitung das Recht, unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation ein eigenes Tarif- und Qualifikationsverzeichnis zu erstellen.

Wichtig: In diesem Fall dürfen die Garantien und Rechte des Arbeitnehmers nicht verletzt werden; insbesondere sollte die Arbeit nicht unter dem Mindestlohn vergütet werden.

Klassifizierung nach neuen Standards

Die Einstufung in das Tarifverzeichnis basiert auf mehreren Komponenten:

• Industrie;
• Regierungs- und Handelsorganisationen;
• Abteilung innerhalb des Unternehmens.

Beispielsweise nehmen ihre Kategorien, ihr Grundgehalt und ihr Mindestlohn an der Tarifierung der Zahlungen für medizinisches Personal teil.

Darüber hinaus basieren die Tarife auf:

• Ein von den Behörden erlassener zentraler Akt;
• Vertragsgrundlage – Tarifvertrag.

In diesem Fall kommt ein neues Vergütungssystem zur Anwendung, jedoch unter Berücksichtigung der alten Grundsätze.

Zahlungskategorien und Koeffizienten.

Rangkoeffizienten und Zahlungssätze

Die verwendeten Koeffizienten können je nach Anwendungsbranche variieren, aber für Haushaltsorganisationen werden in fast jedem Bereich feste Indikatoren verwendet.

Für Haushaltsorganisationen in der Medizin werden beispielsweise folgende Zahlen verwendet:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Wichtig: Wenn ein Arbeitnehmer in diesem Fall in einer ländlichen Gegend arbeitet, werden 25 % des Grundgehalts zu seinem Gehalt hinzugerechnet.

Wenn es sich um einen Stellvertreter handelt, ist sein Gehalt unter Berücksichtigung von Qualifikation, Abschluss und Ehrentitel 10 - 20 % niedriger als das des Managers.

Ist die Fachrichtung nicht im branchenübergreifenden Tarifverzeichnis aufgeführt, wird das Gehalt einer solchen Fachkraft nach dem einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis berechnet.

Beispiele für Zahlungsberechnungen

Wenn Zeitlöhne verwendet werden, wird die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden einfach mit dem Stundensatz multipliziert.

Der Arbeitnehmer hat 150 Stunden im Monat gearbeitet, sein Stundensatz beträgt 134 Rubel, daraus folgt, dass er verdient hat:

150 * 134 = 20.100 Rubel pro Monat.

Da er den Plan erfüllt hat, hat er laut Tarifvertrag Anspruch auf eine Prämie in Höhe von 20 % seines Verdienstes, das heißt:

• 20.100 * 0,2 = 4.020 Rubel Prämie. Sie erfahren, nach welchen Regeln die monatlichen Prämien für Mitarbeiter berechnet werden.
• 20.100 + 4.020 = 24.120 Rubel Verdienst.

Darüber hinaus verfügt er über eine 5. Kategorie, bei der ein Koeffizient von 1,268 verwendet wird, der angibt, dass der Verdienst des Arbeitnehmers in einem bestimmten Monat 30.584,16 Rubel beträgt.

Wichtig: Erfüllt ein Arbeitnehmer den Plan nicht, hat der Arbeitgeber das Recht, ihm die Prämie zu entziehen.

Abschluss

Die Tarifordnung ist von großem Vorteil, wenn sie nach Innovationen eingesetzt wird und zunächst der Wert des Mitarbeiters, seine Erfahrung und die Komplexität des Produktionsprozesses beurteilt werden und auf der nächsten Ebene der Rang einer Führungsposition berücksichtigt.

Wie man ein effektives Lohnsystem in einem Unternehmen aufbaut – siehe hier: