Welche der genannten Kategorien von Arbeitnehmern gehören zum Industrie- und Produktionspersonal a. Arbeiter der Werkstatt, der Kantine und des Nebenbetriebs. Bewertung der Effizienz des Einsatzes der Arbeitsressourcen des Unternehmens und Möglichkeiten zu deren Verbesserung (am Beispiel von JSC „Prodservis“

Es ist bekannt, dass die Hauptproduktionsfaktoren im Unternehmen Arbeitsmittel, Arbeitsgegenstände und Personal sind.

Die Hauptrolle kommt dem Personalpotenzial des Unternehmens zu. Es sind die Mitarbeiter, die im Produktionsprozess die erste Geige spielen. Von ihnen hängt es ab, wie effizient die Produktionsmittel im Unternehmen eingesetzt werden und wie erfolgreich das Unternehmen als Ganzes arbeitet. Daher sollte jedes Unternehmen es entwickeln und umsetzen Personalpolitik, die darauf abzielen sollte, folgende Ziele zu erreichen:

Aufbau eines gesunden und effizienten Teams;

Erhöhung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter des Unternehmens;

Schaffung eines Arbeitskollektivs, das hinsichtlich der Geschlechter- und Altersstruktur sowie des Qualifikationsniveaus optimal ist;

Schaffung eines hochprofessionellen Managementteams, das in der Lage ist, flexibel auf sich ändernde Umstände zu reagieren, alles Neue und Fortgeschrittene zu spüren und umzusetzen und weit nach vorne zu blicken.

Die Personalpolitik des Unternehmens umfasst:

Auswahl und Förderung von Personal;

Schulung des Personals und deren kontinuierliche Weiterbildung;

Einstellung von Teilzeitkräften;

Anordnung der Arbeitnehmer gemäß dem etablierten Produktionssystem;

Anregung der Wehen;

Verbesserung der Arbeitsorganisation;

Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter des Unternehmens etc.

Es ist zu beachten, dass das Personalmanagement ein integraler Bestandteil der gesamten Unternehmensführung ist.

Der Prozess der Unternehmensführung lässt sich in folgende Komponenten gliedern: Technik-, Wirtschafts- und Personalmanagement.

Wenn die ersten beiden Komponenten des Managementprozesses für einen Spezialisten nicht besonders schwierig sind, ist die Personalführung die schwierigste. Dies liegt daran, dass jedes Mitglied des Arbeitskollektivs seine eigenen potenziellen Beschäftigungsmöglichkeiten, seine eigenen Charaktereigenschaften hat und in seinem Plan einzigartig ist. Daher sind Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen gefordert, die Psychologie jedes ihnen unterstellten Mitarbeiters zu kennen und ihn auf dieser Grundlage so zu beeinflussen, dass seine Potenziale bei der Arbeit voll zur Geltung kommen und ausgeschöpft werden.

Zur Analyse, Planung, Abrechnung und Personalführung werden alle Mitarbeiter des Unternehmens nach einer Reihe von Kriterien klassifiziert. Abhängig von der Beteiligung am Produktionsprozess wird das gesamte Personal des Unternehmens in zwei Kategorien eingeteilt: Industrie- und Produktionspersonal (PPP) und nichtgewerbliches Personal.

An Industrie- und Produktionspersonal Dazu gehören Mitarbeiter, die in direktem Zusammenhang mit der Produktion und deren Wartung stehen.

An nichtgewerbliches Personal umfasst Mitarbeiter, die nicht direkt mit der Produktion und deren Instandhaltung zu tun haben. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um Mitarbeiter von Wohnungs- und Kommunaldiensten, Kinder- und Gesundheitseinrichtungen des Unternehmens.

Industrie- und Produktionspersonal wiederum werden je nach den von ihnen ausgeübten Funktionen in die folgenden Kategorien eingeteilt: Arbeiter; Führer; Spezialisten; Mitarbeiter.

An die Arbeiter Dazu zählen Mitarbeiter des Unternehmens, die direkt an der Schaffung materieller Werte oder der Erbringung von Produktions- und Transportdienstleistungen beteiligt sind. Die Arbeiter wiederum werden in Haupt- und Hilfsarbeiter unterteilt. ZU hauptsächlich umfasst Arbeitnehmer, die in direktem Zusammenhang mit der Herstellung von Produkten stehen Hilfs-- Produktionsservice. Diese Aufteilung ist rein bedingt und in der Praxis ist es manchmal schwierig, zwischen ihnen zu unterscheiden.

An Spezialisten Das Unternehmen umfasst: Buchhalter, Ökonomen, Techniker, Mechaniker, Psychologen, Soziologen, Künstler, Rohstoffexperten, Technologen usw.

An die Mitarbeiter Zum Unternehmen gehören: Lieferagenten, Schreibkräfte, Sekretärinnen, Kassierer, Sachbearbeiter, Zeitnehmer, Spediteure usw.

Zusätzlich zur allgemein anerkannten Klassifizierung von PSM nach Kategorien gibt es Klassifizierungen innerhalb jeder Kategorie. Zum Beispiel, Führer In der Produktion ist es üblich, sie je nach den von ihnen geleiteten Teams in lineare und funktionale zu unterteilen. ZU linear Dazu gehören Manager, die Teams von Produktionseinheiten, Unternehmen, Verbänden, Branchen und deren Stellvertreter leiten. Zu funktionell- Manager, Leiter von Teams funktionaler Dienste (Abteilungen, Abteilungen) und deren Stellvertreter.

Entsprechend der im allgemeinen Managementsystem der Volkswirtschaft besetzten Ebene werden alle Manager unterteilt in: Manager auf niedriger, mittlerer und oberster Ebene.

An Führungskräfte auf niedrigerer Ebene Es ist üblich, Vorarbeiter, Obermeister, Vorarbeiter, Leiter kleiner Werkstätten sowie Abteilungsleiter innerhalb funktionaler Abteilungen und Dienste zuzuordnen.

Mittlere Manager Berücksichtigt werden Unternehmensleiter, Generaldirektoren verschiedener Verbände und deren Stellvertreter, Leiter großer Werkstätten.

Für Führungskräfte Dazu gehören in der Regel FIG-Leiter, Generaldirektoren großer Verbände, Leiter funktionaler Abteilungen von Ministerien, Abteilungen und deren Stellvertreter.

Wissenschaft und Praxis haben längst bewiesen, dass die Effizienz eines Unternehmens zu 70-80 % von seinem Leiter abhängt. Es ist der Manager, der das Team für sich selbst auswählt und die Personalpolitik im Unternehmen festlegt. Viel hängt davon ab, wie er es macht. Wenn das Unternehmen keinen langfristigen Plan für die Unternehmensentwicklung hat, wenn es keine lang- und kurzfristige Strategie gibt, bedeutet dies, dass all dies nicht im Kopf des Kopfes liegt. Bedenken Sie in diesem Fall, dass das Unternehmen eine schlechte Zukunft hat. Daher sollte in jedem Unternehmen der Kern der Personalpolitik in erster Linie die Auswahl und Platzierung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen sein.

Die Effizienz des Arbeitseinsatzes in einem Unternehmen hängt in gewissem Maße von der Personalstruktur des Unternehmens ab – der Zusammensetzung des Personals nach Kategorien und seinem Anteil an der Gesamtzahl.

Die Struktur des PPP wird durch folgende Faktoren beeinflusst:

Der Grad der Mechanisierung und Automatisierung der Produktion;

Art der Produktion (Einzel-, Klein-, Großserien-, Massenproduktion);

Unternehmensgröße;

Organisations- und Rechtsform der Geschäftsführung;

Komplexität und Wissenschaftsintensität von Produkten;

Branchenzugehörigkeit des Unternehmens etc.

Die Personalpolitik des Unternehmens sollte auf die optimale Kombination von PPP-Kategorien ausgerichtet sein.

Der Prozess des Personalmanagements erfordert, dass in jedem Unternehmen die Struktur des PPP anhand der Geschlechter- und Alterszusammensetzung sowie des Qualifikationsniveaus ermittelt und analysiert wird. Dies ist notwendig, um Ersatzpersonal rechtzeitig vorzubereiten und eine für das Unternehmen möglichst akzeptable Personalstruktur hinsichtlich Geschlechter- und Alterszusammensetzung sowie Qualifikationen zu erreichen.

Unternehmen (Verbände), Organisationen

In der Berichterstattung über die Arbeit von Unternehmen (Verbänden), Organisationen einzelner Zweige der materiellen Produktion ist die Aufteilung der Mitarbeiter in Personal vorgesehen:

in der Haupttätigkeit beschäftigt;

in nicht zum Kerngeschäft gehörenden Tätigkeiten beschäftigt (in Dienstleistungsbetrieben und anderen landwirtschaftlichen Betrieben).

Nachfolgend finden Sie das Verfahren zur Einstufung von Arbeitnehmern als Personal der Haupt- oder Nebentätigkeit in Industrieunternehmen, Bauunternehmen und Staatsbetrieben.

24. In Industrieunternehmen (Verbänden) wird das Personal in zwei Gruppen eingeteilt:

Industrie- und Produktionspersonal (Personal der Haupttätigkeit);

Personal von nichtindustriellen Organisationen, die in der Bilanz eines Industrieunternehmens stehen (Personal von nicht zum Kerngeschäft gehörenden Tätigkeiten).

25. Die Zahl des Industrie- und Produktionspersonals eines Unternehmens (Verbandes) umfasst:

Industrie- und Produktionspersonal unabhängiger Industrieunternehmen, die einem Verband unterstellt sind und die im Gesetz der UdSSR über einen Staatsbetrieb (Verband) vorgesehenen Rechte genießen;

Industrie- und Produktionspersonal industrieller Struktureinheiten;

Personal anderer Struktureinheiten (Forschung, Design, Design- und Technologieorganisationen, Rechenzentren usw.);

Mitarbeiter der Vereinsleitung, einschließlich Mitarbeiter der einzelnen Vereinsapparate.

Zum Industrie- und Produktionspersonal zählen insbesondere Arbeitnehmer:

25.1. Haupt- und Nebenwerkstätten, darunter Mitarbeiter der Energie-, Werkzeug-, Kompressor-, Dampf- und Wasserversorgung usw.;

25.2. Nebenindustrien: Holzeinschlag, Torfabbau, Steinbrüche, Containerläden, Herstellung von Baustoffen, Mitarbeiter von Druckereien usw.

25.3. Bedienung von Strom- und Wärmenetzen, Umspannwerken (Betrieb und Reparatur), Mitarbeiter der Produktionsdienste der Energieabteilungen;

25.4. Transportbetriebe (Eisenbahn, Straße, Wasser und andere Transportmittel) von Unternehmen, die hauptsächlich der Produktion dienen;

25.5. beschäftigt im Be- und Entladebetrieb, einschließlich Kundendienst, Mitarbeiter von Unternehmen (Schaffner), die Güter zum Zielbahnhof begleiten;

25.6. Forschungs-, Design-, Design- und Technologieorganisationen, die in der Bilanz des Unternehmens (Verband) stehen;

25.7. Laboratorien, einschließlich Arbeiter von Laboratorien, die experimentelle, experimentelle und Forschungsarbeiten durchführen, Arbeiter, die in den Konstruktionsabteilungen (Büros) eines Unternehmens beschäftigt sind, einschließlich der Fälle, in denen sie Arbeiten für andere Unternehmen und Organisationen ausführen;

25.8. beschäftigt sich mit der Herstellung und Anpassung experimenteller Muster neuer Produkte;

25.9. Mit der Inbetriebnahme sowie dem Aufbau (Vorbereitung) der Produktion neuer Betriebe und Anlagen beschäftigt, zählen sie ab dem Zeitpunkt der Inbetriebnahme des Betriebes oder einzelner Werkstätten zum Industrie- und Produktionspersonal, d.h. ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des Gesetzes über die Inbetriebnahme des Unternehmens (Unterabteilung) durch die staatliche Abnahmekommission oder bis zur Unterzeichnung des Gesetzes über die Aufnahme des Unternehmens (Unterabteilung), wenn dieses Unternehmen (Unterabteilung) bereits mit der Produktion von Industrieprodukten begonnen hat (in diesem Fall werden die Daten für den entsprechenden Zeitraum des Vorjahres nicht zu Lasten dieser Mitarbeiter neu berechnet);

25.10. die Hauptproduktion beschäftigt sich mit der Landgewinnung;

25.11. in Behandlungsanlagen beschäftigt sind, die in der Bilanz des Unternehmens stehen und ganz oder teilweise der Produktion dienen;

25.12. Kühlschränke, die in der Bilanz von Industrieunternehmen stehen.

Notiz. Mitarbeiter von Kühlschränken und Kühlhäusern des Systems des Ministeriums für Handel und Verbraucherkooperation der UdSSR, die in einer unabhängigen Bilanz aufgeführt sind, werden als in Lagern und Großhandelsstützpunkten beschäftigtes Personal eingestuft und nicht in den Bericht eines Industrieunternehmens in Form von N 2-t einbezogen;

25.13. Kommunikationszentren, die in der Bilanz eines Produktionsverbundes, eines Industrieunternehmens stehen, auch solche, die teilweise der Bevölkerung dienen;

25.14. Informations- und Rechenzentren, Rechenzentren, Maschinenzählstellen (Büros), die in der Bilanz eines Produktionsverbundes, Industrieunternehmens, auch solcher, die Arbeiten für andere Unternehmen erbringen;

25.15. alle Arten von Sicherheitskräften (Militär erster Kategorie, Berufsfeuerwehr, Wache), die zum Personal dieses Industrieunternehmens gehören.

Notiz. Mitarbeiter der Wohnungssicherheit, kommunaler Unternehmen, landwirtschaftlicher Betriebe und anderer Arten nichtgewerblicher Tätigkeiten eines Industrieunternehmens gehören zum Personal der entsprechenden nichtgewerblichen Organisationen. Sicherheitskräfte, die gleichzeitig gewerblichen Tätigkeiten und nichtgewerblichen Organisationen dienen, werden als Industrie- und Produktionspersonal eingestuft;

25.16. Bergwerks-, Bergmanns-, Fabrikduschen und -bäder, die nur dem Personal dieses Unternehmens in der Produktion dienen, sowie Mitarbeitern von Fabrikwäschereien zum Waschen von Overalls und Arbeitern in Werkstätten zum Reparieren von Overalls;

25.17. Werksleitung, die Hauptwerksleitung, ein eigener Apparat des Produktionsverbundes mit allen Abteilungen und Büros, darunter Abteilungen für Logistik und Vertrieb, Lager für Rohstoffe, Materialien, Fertigprodukte sowie Reinigungskräfte des Werksgeländes und Mitarbeiter des Apparates der Wohnungs- und Kommunalwirtschaftsabteilung, sofern diese Abteilung eine Struktureinheit der Werksleitung ist.

Notiz. Beim Bau sind Mitarbeiter von Abteilungen oder Abteilungen des Kapitalbaus (OKS, UKS) eines Industrieunternehmens zu berücksichtigen, die wirtschaftlich Bauen betreiben und deren Anzahl und Lohnfonds im Bauarbeitsplan vorgesehen sind. Der Bericht über die Arbeit in der Industrie umfasst auch nicht die Mitarbeiter von Werkstätten, Abteilungen, Lagern zur Lagerung von Geräten und Baumaterialien, die OKS (UKS) unterstellt sind und auf Kosten von Baufonds unterhalten werden. Für das angegebene Personal wird ein Arbeitsbericht im Baugewerbe erstellt.

Beim Bau ist auch das Personal des OKS (UKS) eines Industrieunternehmens zu berücksichtigen, das den Bau überwacht (kontrolliert), aber auf Kosten der für den Bau bereitgestellten Mittel unterhalten wird.

Wenn das OKS (UKS) eines Industrieunternehmens Bau- und Montagearbeiten nicht wirtschaftlich durchführt, sondern nur die technische Bauüberwachung wahrnimmt, eine Struktureinheit der Betriebsleitung ist und aus Mitteln der Haupttätigkeit finanziert wird, dann ist das Personal eines solchen OKS (UKS) in die Zusammensetzung des Industrie- und Produktionspersonals des Unternehmens einzubeziehen;

25.18. Beschäftigte, die mit der Überholung und laufenden Reparatur von Geräten und Fahrzeugen ihres Unternehmens beschäftigt sind, sowie diejenigen, die mit der laufenden Reparatur von Gebäuden und Bauwerken beschäftigt sind, die den wichtigsten Industrie- und Produktionsanlagen des Unternehmens zuzuordnen sind;

25.19. beschäftigt sich mit der Lieferung von Fertigprodukten an das Einzelhandelsnetz (Lader, Disponenten, Spediteure, Autofahrer) von Unternehmen der Lebensmittelindustrie, mit Ausnahme von Unternehmen der Fleisch- und Milchindustrie;

25.20. Sammel- und Umtauschstellen bei Autoreparaturbetrieben;

25.21. technische Bibliotheken;

25.22. Auszubildende sowie Auszubildende und die ihnen zufließenden Löhne werden für Industrie- und Produktionspersonal in den Fällen berücksichtigt, in denen bei der Erweiterung der Produktionskapazitäten bestehender Unternehmen die Ausbildung des Personals zu Lasten der Haupttätigkeit erfolgt.

26. In Bauunternehmen werden folgende Personalgruppen unterschieden:

Personal, das bei Bau- und Installationsarbeiten beschäftigt ist (Personal der Haupttätigkeit);

Personal, das in der Zulieferindustrie beschäftigt ist;

27. Zum Personal im Bau- und Montagebereich zählen insbesondere Arbeitnehmer:

27.1. im Bau von Gebäuden und Bauwerken beschäftigt, einschließlich des Baus von temporären (nicht eigentumsrechtlichen) Gebäuden, Bauwerken, Einrichtungsgegenständen und Geräten, die auf Kosten der Gemeinkosten durchgeführt werden;

27.2. beschäftigt bei der Installation von Geräten;

27.3. beschäftigt bei der Sanierung von Gebäuden und Bauwerken;

27.4. Einsatz bei der Herstellung von nicht genormten Geräten und Kesselhilfsgeräten direkt auf der Baustelle, bei Arbeiten zur Vormontagerevision von Geräten und der damit verbundenen Sanierung sowie bei der Inbetriebnahme.

Notiz. Werden in den Werkstätten eines Bauunternehmens nicht genormte und Kesselhilfsgeräte hergestellt, so wird das an der Herstellung dieser Geräte beteiligte Personal als Teil der in der Hilfsproduktion eingesetzten Arbeitskräfte berücksichtigt;

27.5. Einsatz bei hydraulischen Sanierungs-, Bohr- und Sprengarbeiten, Abraumarbeiten sowie bei Arbeiten an Antiseptika und Wärmedämmarbeiten;

27.6. beschäftigt sich mit der primären Bewirtschaftung landwirtschaftlicher Flächen;

27.7. beschäftigt bei Arbeiten zur Vergasung von Wohnungen, die auf Kosten der Bevölkerung durchgeführt werden, und bei anderen Auftragsarbeiten;

27.8. Geräte von Bau- und Installationsunternehmen und Auftragnehmern (SU, SMU, RSU, Mechanisierungsabteilungen, mobile Baueinheiten usw.);

27.9. direkt auf der Baustelle beschäftigt (und nicht in gesonderten Nebenindustrien) bei der Herstellung von Beton, Mörtel, Dosierung und Lieferung von Materialien an Baumaschinen, Erhitzen von Beton, Erhitzen von Gewächshäusern;

27.10. Sie sind mit Be- und Entladevorgängen und der Bewegung von Materialien und Geräten innerhalb des Arbeitsbereichs befasst, d. h. vom Vor-Ort-(Bezirks-)Lager bis zum Verlegeort im Koffer.

Notiz. Mitarbeiter, die am Transport von Materialien von einem Bahnhof, von Basislagern oder von Steinbrüchen zu Lagern vor Ort beteiligt sind, einschließlich des Entladens von Materialien in Lagern vor Ort (ihr Standort wird durch die Projektdokumentation bestimmt), sollten in Service- und anderen landwirtschaftlichen Betrieben berücksichtigt werden;

27.11. Kommunikation im Dienste des Bauwesens, Mitarbeiter von Duschen, Bottichen usw. Unterabteilungen, die Arbeiter direkt auf der Baustelle bedienen, sowie Arbeiter, die mit der Reinigung der Baustelle und der Räumlichkeiten auf der Baustelle beschäftigt sind.

Notiz. Mitarbeiter des Wohnungs- und Kommunalwesens (Wohnheime, Badehäuser etc.) werden in Dienst- und sonstigen Haushalten abgerechnet;

27.12. Trusts (Büros, Abteilungen, Stützpunkte) der Mechanisierung, Maschinenwalz- (Reparaturwalz-)Stützpunkte, mechanisierte Kolonnen, die sich mit dem Betrieb und der Wartung von Baumaschinen und -mechanismen befassen, die dem Bau dienen, sowie Industrie- und andere Organisationen;

27.13. Auftragnehmerorganisationen (SU, SMU, RSU), Mechanisierungsabteilungen, mobile Bauteams usw.), die sich mit dem Betrieb und der Wartung von Baumaschinen und -mechanismen befassen;

27.14. alle Arten von Sicherheitskräften (Militär, Beruf, Feuerwehr, Wache), die zum Personal dieser Organisation gehören. Als Personal, das bei Bau- und Installationsarbeiten beschäftigt ist, gelten Sicherheitskräfte, die gleichzeitig Bau- und Installationsarbeiten, Nebenproduktions-, Wartungs- und andere Haushalte bedienen.

Notiz. Mitarbeiter der Sicherheit von Hilfsproduktions-, Service- und anderen landwirtschaftlichen Betrieben, die einem gesonderten Saldo zugeordnet sind, beziehen sich auf Mitarbeiter, die jeweils in Hilfsproduktions-, Service- und anderen landwirtschaftlichen Betrieben beschäftigt sind;

27.15. Informations- und Rechenzentren, Rechenzentren, Computerbuchhaltungsstationen (Büros), die in der Bilanz von Bau- und Installationsgesellschaften, Bauorganisationen, einschließlich solcher, die Arbeiten für andere Unternehmen ausführen, stehen;

27.16. Labore (außer Bauwesen), behördliche Forschungsstationen, Sicherheitsdienste von Bau- und Installationsgesellschaften, Bauorganisationen;

27.17. Abteilungen für Produktion und technologische Ausrüstung.

Notiz. In den Fällen, in denen in den Abteilungen Produktion und technologische Ausrüstung Hilfswerkstätten für die Herstellung und Verarbeitung von Baustoffen eingerichtet werden, bezieht sich die Zahl der Beschäftigten in diesen Werkstätten auf die in der Hilfsproduktion beschäftigten Arbeitnehmer.

28. Zu den Beschäftigten in der Zulieferindustrie zählen Arbeitnehmer:

28.1. organisatorisch getrennte Hilfsproduktionen und landwirtschaftliche Betriebe, die nicht einer eigenständigen Industriebilanz zugeordnet sind, deren Anzahl und Lohnfonds im Arbeitsplan für das Baugewerbe vorgesehen sind: Beton- und Mörtelproduktion; Herstellung von Stahlbeton und Betonprodukten, Blöcken und Bausteinen; Ziegelproduktion; Steinbrüche zur Gewinnung und Verarbeitung von Steinen, Schotter, Sand, Kies und Ton; Schmieden, Maschinenbau, Schreinerei, Reparaturwerkstätten und andere Werkstätten (mit Ausnahme von Autowerkstätten in Autowerkstätten), Bauhöfe; Sägewerksproduktion; Protokollierung; Kraftwerke; Dampfkraftwerke und andere Nebenindustrien;

28.2. beschäftigt in mechanischen Werkstätten, Reparaturwerkstätten und anderen Werkstätten (außer Autowerkstätten), die in der Bilanz von Bau- und Installationsgesellschaften und Bauorganisationen aufgeführt sind.

29. Auf Staatsfarmen werden folgende Personalgruppen unterschieden:

Personal, das in der landwirtschaftlichen Produktion tätig ist (Personal der Haupttätigkeit);

Personal, das in Nebenindustrieunternehmen beschäftigt ist;

Personal, das in Dienstleistungs- und anderen Haushalten beschäftigt ist.

30. Zu den in der landwirtschaftlichen Produktion beschäftigten Arbeitskräften zählen Arbeitnehmer:

30.1. beschäftigt im Pflanzenbau (Feldanbau, Wiesenanbau, Gemüseanbau, Gartenbau, Anlegen von Gärten und Anbau von Staudenplantagen, radikale Wiesenverbesserung usw.);

30.2. in der Tierhaltung beschäftigt (Rinderzucht, Schweinezucht, Schafzucht, Geflügelzucht, Fischzucht, Pelztierhaltung, Kaninchenzucht, Imkerei und andere Nutztierbereiche);

30.3. beschäftigt bei der laufenden Reparatur von Gebäuden und Bauwerken für industrielle landwirtschaftliche Zwecke (Lager, Bauernhöfe, Lagerhäuser usw.);

30.4. Transport, der hauptsächlich der landwirtschaftlichen Produktion dient.

31. Zu den in Industrienebenbetrieben beschäftigten Arbeitnehmern zählen Mitarbeiter von Industrienebenbetrieben, Produktionsanlagen und Reparaturwerkstätten, die in der Bilanz des Staatsbetriebs stehen (Mühlen, Schäl- und Getreidemühlen, Weingüter und Konservenfabriken, Betriebe zur Herstellung von Butter, Käse, Milchprodukten, Schlachthöfe und Geflügelschlachtereien, Sägewerke, Tischlereien und Holzwerkstätten, Ziegeleien und andere Betriebe zur Herstellung von Baumaterialien, Holzeinschlag und Brennholz Ernte- und andere Industrieproduktion, Kraftwerke, Werkstätten für die Reparatur von Traktoren, landwirtschaftlichen Maschinen und anderen Maschinen und Geräten) sowie Transportarbeiter, die Nebenindustrieunternehmen, Produktions- und Reparaturwerkstätten bedienen.

32. Zu den Mitarbeitern, die in nicht zum Kerngeschäft gehörenden Tätigkeiten von Industrieunternehmen (nichtgewerbliches Personal), Bauunternehmen und Staatsbetrieben (Personal von Dienstleistungsbetrieben und anderen landwirtschaftlichen Betrieben) beschäftigt sind, gehören Arbeitnehmer:

32.1. Transport, der in der Bilanz von Unternehmen steht und dem Wohnungsbau, Versorgungsunternehmen und anderen Organisationen mit nicht zum Kerngeschäft gehörenden Aktivitäten dient, sowie Holzflößerei;

32.2. Transport (Büros, Stützpunkte, Garagen) von Bauorganisationen, einschließlich Transportarbeitern, die mit dem Betrieb, der Wartung und der Reparatur von Fahrzeugen von SU, SMU, DCS usw. befasst sind;

32.3. Büros, Stützpunkte und Lager der Logistik sowie Arbeiter, die an Be- und Entladevorgängen in Lagern und anderen Einrichtungen beteiligt sind, einschließlich des Entladens von Materialien aus Fahrzeugen in Lagern vor Ort, Personal, das an der Bestellung von Ausrüstung beteiligt ist;

32.4. Baulabore;

32.5. Gruppen von Designbüros (Vorbereitung der Produktion), Arbeitsorganisation und Designbüros (Design und Kostenvoranschlag), Gruppen, geodätische Dienste von Bau- und Installationsgesellschaften, Bauorganisationen;

32.6. die Direktion des im Bau befindlichen Unternehmens, das OKS (UKS) des Unternehmens sowie einzelne Mitarbeiter, die die technische Überwachung des Baus durchführen, deren Anzahl und Lohnfonds im Bau vorgesehen sind;

32.7. bei der Sanierung von Gebäuden und Bauwerken eingesetzt werden, die nach einer wirtschaftlichen Methode durchgeführt wird (mit Ausnahme derjenigen, die in aufgeführt sind).

Warum ist die Berücksichtigung von Industrie- und Produktionspersonal notwendig und wie erfolgt diese? In realen Arbeitsbeziehungen gibt es so etwas wie das Personal eines arbeitenden Unternehmens. Mit anderen Worten handelt es sich um Industrie- und Produktionspersonal, das Arbeitstätigkeiten ausführt und für die Umsetzung aller bestehenden Produktionsprogramme sorgt.

Was ist mit diesem Begriff gemeint?

Das Personal eines Betriebsunternehmens ist eine bestimmte Gruppe von Personen, die alle Funktionen ausführen, die das Unternehmen übernimmt. Dies ist eine wichtige Arbeitsressource, von deren Nutzung die gesamte Effizienz des Unternehmens abhängt.

Die Effizienz hängt von der Arbeitsqualität aller Mitarbeiter der Organisation ab. Wenn das Team schlechte Ergebnisse zeigt, werden die Ergebnisse des Produktionsunternehmens negativ sein. Damit die Effizienz sinkt, reicht es aus, dass die Mitarbeiter nur einer Abteilung schlechte Ergebnisse zeigen, was sich sicherlich negativ auf die Arbeit der gesamten Organisation auswirkt.

An sich ist dieses Industriepersonal sehr heterogen. Es umfasst viele Mitarbeiter, die in einem funktionierenden Unternehmen in unterschiedlichen Bereichen tätig sind und unterschiedliche Verantwortlichkeiten haben. Die Kategorien des Produktionspersonals sind also unterteilt in:

1. Produktionsmitarbeiter, die an der industriellen Produktion beteiligt sind.
2. Produktionspersonal, das nichtgewerbliche Tätigkeiten ausübt.

Das Produktionspersonal umfasst die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern:

• Mitarbeiter, die an der Ausführung des aktuellen Arbeitsprozesses beteiligt sind – dies ist die Hauptzusammensetzung, sowie alle, die auf Hilfsbasis arbeiten;
• Mitarbeiter von Ingenieur- und technischen Diensten;
• Mitarbeiter wissenschaftlicher Organisationen;
• Verwaltungspersonal, Finanziers und Buchhalter.

Dies ist die Zusammensetzung des arbeitenden Industriepersonals. Die nichtgewerbliche Zusammensetzung umfasst die folgenden Kategorien von Personen:

• alle Personen, die in Betrieben der öffentlichen Gastronomie tätig sind;
• alle Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen;
• Personen, die im Wohnungs- und Kommunaldienstleistungssektor tätig sind;
• Personen, die in der Freizeitbranche tätig sind;
• in der Nebenfarm arbeiten und in der Bilanz der Organisation aufgeführt sind.

Alle Mitarbeiter werden je nach den von ihnen ausgeübten Funktionen in folgende Kategorien eingeteilt:

• Arbeitskräfte;
• leitendes Personal;
• Spezialisten;
• Mitarbeiter, Nachwuchskräfte;
• Studenten;
• Wachen.

Arbeitnehmerpflichten

Alle Arbeitnehmer haben eine Grundpflicht, die sich vor allem in der Wahrnehmung ihrer unmittelbaren Arbeitsfunktionen äußert. Das bedeutet, dass sie kommen und ihre Arbeit erledigen müssen. Dies vereint alle Arbeitnehmer, unabhängig von Qualifikation und Status. Aber die Spezifikation ihrer Arbeit ist möglicherweise die umfassendste.

Die Personalstruktur des Unternehmens gliedert die Mitarbeiter fest in zwei Teile. Wie Sie wissen, werden die Arbeitnehmer in Schlüsselkräfte und solche, die als Hilfskräfte arbeiten, unterteilt. Ihre Aufgaben sind:

1. Die Hauptarbeiter führen den Produktionsprozess selbst durch und stellen Produkte her.
2. Die Hilfskräfte sind damit beschäftigt, den Produktionsprozess zu bedienen und lediglich den Hauptmitarbeitern zu helfen.

Die Moderne erfordert ernsthafte Fortschritte in Form einer ständigen Automatisierung des aktuellen Arbeitsablaufs, der Computerisierung von Produktionstechnologien und des Einsatzes neuer flexibler, effizienter Systeme in der Massen- und Mittelproduktion. All diese zeitbedingten Innovationen führen daher zu einer sehr häufigen Überarbeitung der Produktionspolitik in Bezug auf das Personal einzelner Betreiberunternehmen.

Angesichts der Geschwindigkeit, mit der die Automatisierung von Prozessen voranschreitet, wird eine Änderung der Einstellung gegenüber dem Arbeitspersonal immer dringlicher.

Gleichzeitig verändert sich auch die Beziehung zwischen Kategorien, einschließlich Schlüssel- und Hilfskategorien, erheblich.

Wie läuft es derzeit am Arbeitsplatz? Bisher sind die Aufgaben der Mitarbeiter nach Kategorie wie folgt:

1. Leitende Mitarbeiter. Dies sind die Mitarbeiter, die alle am Arbeitsplatz ablaufenden Prozesse direkt steuern. Sie üben die technische, wirtschaftliche und organisatorische Kontrolle über die Arbeitnehmer aus. Zu diesen Mitarbeitern zählen der Direktor, alle seine Stellvertreter, Leiter des Ingenieurdienstes, Hauptbuchhalter, Leiter der Wirtschaftsabteilung und Abteilungsleiter.
2. Spezialisten sammeln und filtern Informationen, vor allem Ökonomen und Technologen.
3. Technische Mitarbeiter. Disponenten, Kassierer, Zeitnehmer usw.
4. Nachwuchskräfte. Reinigungskräfte, Garderobenwärter etc.
5. Studenten. Dazu gehört jeder, der für Erfahrung arbeitet.
6. Wachen.

Quantitative und qualitative Indikatoren

Die vorhandene Anzahl an Industrie- und Produktionspersonal für jede einzelne Organisation kann anhand anderer Indikatoren beschrieben werden, die vor allem deren Quantität und entsprechende Qualität berücksichtigen. Quantitative Indikatoren bedeuten und beschreiben die Anzahl der Mitarbeiter, einschließlich der Anzahl der Mitarbeiter nach KKP. Unter Qualität versteht man nicht die Ergebnisse der Arbeit selbst, sondern die Qualifikation der in einer bestimmten Organisation beschäftigten Personen. Dadurch addiert sich zur Qualifikation der Arbeitnehmer die Zahl der Arbeitskräfte.

Unter dem Begriff „Beruf“ versteht man eine bestimmte Art von Arbeitstätigkeit, die wiederum vielfältige theoretische Kenntnisse und Fertigkeiten voraussetzt, die bereits in Form fundierter Erfahrung vorliegen. Oftmals werden Mitarbeiter derselben Fachrichtung in verschiedene Gruppen eingeteilt.

Nehmen wir zum Beispiel den Beruf des Schlossers. Was ist die Spezialität eines solchen Mitarbeiters? Tatsächlich gibt es zwei davon: einen Monteur für mechanische Montage und einen Monteur für Mess- und Regelgeräte. Das heißt, bei der Analyse der Struktur der Erwerbsbevölkerung müssen diese ebenfalls in zwei Gruppen eingeteilt werden. Die Objektivität der Untersuchung der Qualität des Arbeitsprozesses sollte die Spezialisierung jedes Mitarbeiters berücksichtigen. Die Qualifikation sollte getrennt von den Zahlen untersucht werden.

Qualifikationen sind die Fähigkeiten einer Fachkraft, die es ihr ermöglichen, ihre Tätigkeit auszuüben. Der Grad der Komplexität der Arbeit kann unterschiedlich sein – von der einfachsten bis zu der, die nur Personen einer Kategorie von Arbeitnehmern mit Ausbildung erledigen können. Jede Spezialisierung erfordert bestimmte Kenntnisse und eine praktische Ausbildung.

Je nach Niveau werden die Arbeitnehmer in folgende Kategorien eingeteilt:

• gering qualifiziert;
• qualifiziert;
• hochqualifizierte.

Alle Standards für die Anzahl des Industrie- und Produktionspersonals hängen jedenfalls von diesen Kategorien ab. Die Berechnung von Fachkräften erfolgt beispielsweise bei der Anrechnung des Qualifikationsgrades einer bestimmten Fachkraft. Sie werden üblicherweise in die folgenden Kategorien eingeteilt:

1. Fachkräfte mit Fachausbildung.
2. Personen mit höherer Bildung.
3. Fachkräfte mit den höchsten Qualifikationen.
4. Personen mit höheren Abschlüssen.

Dabei handelt es sich nicht nur um qualitative Indikatoren.

Um dem Arbeitsteam die entsprechenden Merkmale zu verleihen, wird eine Technik namens Tarifkategorien verwendet. Die wichtigsten Grundsätze, die sich auf die Kategorie des Arbeitnehmers auswirken, sind:

• das Bildungsniveau des Arbeitnehmers;
• komplexe Arbeit, die erledigt werden muss.

Basierend auf diesen beiden Schlüsselkriterien wird künftig die gleiche Tarifkategorie gebildet. Grundlage für diesen Ansatz sind die entsprechenden Qualifikationsmerkmale.

Für eine korrekte qualitative Beurteilung werden folgende Faktoren berücksichtigt:

• Besonderheiten des Unternehmens;
• Produktionsgröße;
• Organisations- und Rechtsform;
• Zugehörigkeit zu irgendeiner Branche.

Die Personalstruktur der Organisation gibt die Anzahl aller Mitarbeiter und in jeder Kategorie separat an. Der Großteil der Teammitglieder besteht in der Regel aus Arbeitern, also Personen, die direkt die Produktion der vom Unternehmen hergestellten Produkte durchführen. Darüber hinaus wird derzeit das Qualifikationsniveau der Arbeitsteams ständig erhöht, die Ausbildungsmethoden der Mitarbeiter und deren weitere Umschulung werden modernisiert.

Aber warum wird eine so intensive Umschulung des Personals durchgeführt? Tatsache ist, dass das Hauptproblem heute ein akuter Mangel an Fachkräften ist. Es gibt verschiedene technologische Innovationen, die oft mehr Probleme schaffen als sie lösen. Alle diese neu auftretenden Schwierigkeiten hängen von der Qualität des Arbeitspersonals ab. Arbeitgeber können nicht genügend Fachkräfte finden und sind gezwungen, vorhandenes Personal umzuschulen, wodurch ihr Qualifikationsniveau angehoben wird.

Personal des Unternehmens das wichtigste (reguläre) Personal des Unternehmens. Abhängig von den Funktionen, die sie ausführen Unternehmenspersonal werden in folgende Kategorien eingeteilt: Haupt- und Hilfskräfte; Führer; Spezialisten; Mitarbeiter. Die aufgeführten Arbeitnehmer bilden (bei produzierenden Unternehmen) das industrielle Produktionspersonal (PPP).

Das Personal von Industrieunternehmen wird unterteilt in industrielle Produktion und nichtgewerbliches Personal. ZU industrielle Produktion Zum Personal zählen Personen, die mit Arbeitstätigkeiten im Zusammenhang mit der Haupttätigkeit des Unternehmens K beschäftigt sind nichtindustriell Zum Personal zählen Personen, deren Arbeitstätigkeit mit der Ausführung von Arbeiten im Zusammenhang mit anderen Wirtschaftszweigen zusammenhängt. Mitarbeiter des Industrie- und Produktionspersonals werden in Arbeiter und Angestellte unterteilt, zu denen Führungskräfte, Fachkräfte und sonstige Mitarbeiter gehören

Indikatoren für die Anzahl des Personals. Umsatz- und Personalfluktuationsindikatoren. Arbeitsproduktivität als Indikator für die Effizienz des Einsatzes von Arbeitsressourcen, Produktion und Arbeitsintensität von Produkten

Insgesamt gibt es 3 Indikatoren: - Mitarbeiter aller Unternehmen und Organisationen aller Eigentumsformen, deren Aktivitäten gesetzlich registriert sind; Personen, die eine individuelle Arbeitstätigkeit ausüben; unbezahlte mithelfende Familienangehörige.

Mitarbeiterfluktuation- die Bewegung der Arbeitskräfte aufgrund der Unzufriedenheit des Arbeitnehmers mit dem Arbeitsplatz oder der Unzufriedenheit der Organisation mit einem bestimmten Arbeitnehmer.

Fluidität kann sein :- Intraorganisational- mit Arbeitsbewegungen innerhalb der Organisation verbunden; -Extern- zwischen Organisationen, Branchen und Wirtschaftssektoren. Unterscheiden natürlich und übertrieben Mitarbeiterfluktuation. PERSONALFLUKTURRATE – das Verhältnis der Zahl der entlassenen Mitarbeiter des Unternehmens, die für einen bestimmten Zeitraum aus Fluktuationsgründen (aus freien Stücken, wegen Abwesenheit, wegen Verletzung von Sicherheitsvorschriften, unbefugtem Ausscheiden usw. aus Gründen, die nicht durch Produktion oder nationale Bedürfnisse verursacht wurden) ausgeschieden sind, zur durchschnittlichen Zahl im gleichen Zeitraum.

Natürliche Fließfähigkeit(3-5 % pro Jahr) trägt zur rechtzeitigen Erneuerung des Teams bei und erfordert keine besonderen Maßnahmen seitens der Geschäftsführung und Personalabteilung. Zu viel Flüssigkeit verursacht erhebliche wirtschaftliche Verluste und schafft auch organisatorische, personelle, technologische und psychologische Schwierigkeiten. Arbeitsproduktivität charakterisiert die Effizienz, Effektivität der Arbeitskosten und wird durch die Menge der pro Arbeitszeiteinheit produzierten Produkte oder die Arbeitskosten pro Produktionseinheit oder geleistete Arbeit bestimmt. In Unternehmen wird die Arbeitsproduktivität als die Kosteneffizienz nur der lebenden Arbeit definiert und anhand von Indikatoren für die Produktion und die Arbeitsintensität von Produkten berechnet, zwischen denen die Beziehung umgekehrt proportional ist. Ausarbeiten- die Anzahl der pro Arbeitszeiteinheit oder pro durchschnittlichem Arbeitnehmer produzierten Produkte. T Erzintensität- Arbeitskosten, Arbeitszeit für die Produktion einer Produktionseinheit. Die Arbeitsintensität ist umgekehrt proportional zur Arbeitsproduktivität, dem Output pro Arbeitnehmer.

Die Verwirklichung des Ziels der Organisation (des Unternehmens) erfolgt durch die Arbeit ihrer Mitglieder. Arbeit ist ein Beitrag zum Produktionsprozess des Menschen in Form eines direkten Aufwands an geistiger und körperlicher Anstrengung. Die Gesamtheit der geistigen und körperlichen Fähigkeiten eines Menschen, seine Arbeitsfähigkeit, wird als Arbeitskraft bezeichnet.

Unter den Bedingungen der Marktbeziehungen macht die „Arbeitsfähigkeit“ die Arbeitskraft zur Ware. Dieses Produkt verfügt über folgende Eigenschaften:

Schafft mehr Wert als es wert ist

Ohne seine Beteiligung ist es unmöglich, irgendeine Produktion durchzuführen;

Die Effektivität des Einsatzes von Anlage- und Betriebskapital hängt maßgeblich davon ab.

Die Träger der Arbeitskraft und der menschlichen Produktivfähigkeit sind Arbeitsressourcen.

Arbeitsressourcen sind der Teil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, der über die notwendige körperliche Entwicklung, Kenntnisse und praktische Erfahrung verfügt, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. Die Erwerbsbevölkerung umfasst sowohl beschäftigte als auch potenzielle Arbeitnehmer.

Das Personal eines Unternehmens (Personal, Arbeitskollektiv) ist eine Gruppe von Mitarbeitern, die in seiner Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten sind ...

In der weltweiten Praxis wird am häufigsten die Klassifizierung verwendet, bei der Mitarbeiter in Manager und Leistungsträger unterteilt werden. Manager sind die Organisatoren der Produktion auf verschiedenen Ebenen.

In Russland wird das Personal von Industrieunternehmen hauptsächlich in gewerbliches und nichtgewerbliches Personal unterteilt. Zum Industrie- und Produktionspersonal zählen Arbeitnehmer, die in direktem Zusammenhang mit der Produktion und deren Instandhaltung stehen: Arbeiter in Produktionshallen und -standorten, Fabriklabore und Führungskräfte. Zum nichtgewerblichen Personal zählen Arbeitnehmer, die im nichtgewerblichen Sektor beschäftigt sind: Wohnungs- und Kommunalwirtschaft, Kindergärten, Kantinen des Unternehmens usw.

Entsprechend der Art der ausgeübten Funktionen wird das industrielle Produktionspersonal (PPP) gemäß der Allrussischen Klassifikation der Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnniveaus (OKPDTR) in vier Kategorien eingeteilt: Arbeitnehmer, Manager, Spezialisten und technische Leistungsträger (Angestellte).

Zu den Arbeitnehmern zählen Personen, die direkt am Prozess der Schaffung materieller Werte beteiligt sind, sowie Personen, die mit Reparaturen, Warentransporten, Personenbeförderungen, der Erbringung materieller Dienstleistungen usw. befasst sind.

Die Arbeiter wiederum werden in Haupt- und Hilfsarbeiter unterteilt. Zu den wichtigsten gehören Arbeiter, die in direktem Zusammenhang mit der Herstellung von Produkten stehen, zu den Hilfsarbeitern – mit der Aufrechterhaltung der Produktion.

Führungskräfte sind Mitarbeiter, die an der Leitung des Unternehmens beteiligt sind.

Entsprechend der im allgemeinen Managementsystem besetzten Ebene werden alle Führungskräfte in Low-Level-, Middle- und Top-Manager eingeteilt.

Zu den untergeordneten Führungskräften zählen Vorarbeiter, Vorarbeiter, Vorarbeiter, Leiter kleiner Werkstätten sowie Abteilungsleiter innerhalb funktionaler Abteilungen und Dienste.

Mittlere Manager sind Direktoren von Unternehmen, Generaldirektoren von Verbänden, Leiter großer Werkstätten.

Leitende Angestellte sind Leiter von Finanz- und Industriekonzernen, Generaldirektoren großer Verbände, Leiter funktionaler Abteilungen von Ministerien, Abteilungen und deren Stellvertreter.

Zu den Fachkräften zählen Arbeiter, geistige Arbeitskräfte (Buchhalter, Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure).

Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die mit der Erstellung und Durchführung von Dokumentationen, der Buchhaltung und Kontrolle sowie wirtschaftlichen Dienstleistungen befasst sind. Dazu gehören Versorgungsagenten, Schreibkräfte, Kassierer, Sachbearbeiter, Zeitnehmer, Spediteure ...

Je nach Art der Arbeitstätigkeit wird das Personal des Unternehmens in Berufe, Fachgebiete und Qualifikationsniveaus eingeteilt.

Ein Beruf ist eine Tätigkeit, die bestimmte Kenntnisse und Arbeitsfähigkeiten erfordert, die durch allgemeine oder spezielle Bildung und praktische Erfahrung erworben werden.

Eine Spezialität ist eine Tätigkeit innerhalb eines bestimmten Berufs, die besondere Merkmale aufweist und von den Arbeitnehmern zusätzliche besondere Kenntnisse und Fähigkeiten erfordert. Zum Beispiel: ein Ökonom-Planer, ein Ökonom-Buchhalter, ein Ökonom-Finanzier, ein Ökonom-Arbeiter im Rahmen des Berufs eines Ökonomen. Oder: Schlosser, Monteur, Klempner im Rahmen des Berufsbildes Schlosser.

Die Qualifikation bestimmt den Wissensstand und die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters im Fachgebiet, der in Qualifikations-(Tarif-)Kategorien und Kategorien angezeigt wird.

Arten von Arbeitsnormen.

NT ist der Umfang der Arbeitsaufgabe, die der Arbeitnehmer während der festgelegten Arbeitszeit erledigen muss. Die Einhaltung der Arbeitsnormen ist eine der Hauptpflichten jedes Arbeitnehmers (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Der Arbeitssatz ist ein Sammelbegriff, der verschiedene Arten von Normen umfasst: Leistung (vgl. Leistungssatz), Zeit, Leistung, Anzahl sowie normalisierte Aufgaben usw.

Norm der Zeit- die Arbeitszeit (in Stunden, Minuten oder Sekunden), die erforderlich ist, um eine Arbeitseinheit (ein Produkt, einen bestimmten Produktionsvorgang usw.) durch einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern (z. B. ein Team) mit entsprechender Qualifikation unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen auszuführen.

Die Frist setzt sich aus folgenden Bestandteilen zusammen:

a) Vorbereitungs- und Endzeit – die Zeit, die dem Arbeitnehmer zur Vorbereitung auf die Ausführung der Arbeit und für Maßnahmen zu deren Abschluss (Empfang von Materialien, Werkzeugen, Lieferung von Fertigprodukten usw.) zugewiesen wird;

b) Betriebszeit – die direkt für die Durchführung der Operation bestimmte Zeit;

c) die Dienstzeit des Arbeitsplatzes;

d) die normalisierte Pausenzeit – die in der Norm festgelegte Ruhezeit, Mikropausen und persönliche Bedürfnisse. Pausen zum Ausruhen und Mittagessen sowie zum Füttern des Kindes sind nicht darin enthalten. In Übereinstimmung mit den Zeitnormen werden die Produktionsnormen und andere Normen des Arbeitsumfangs berechnet.

Service-Rate- der Umfang des Arbeitseinsatzes, ausgedrückt in einer bestimmten Anzahl von Gegenständen (Geräte, Produktionsbereiche usw.), die ein Mitarbeiter (Team) mit entsprechender Qualifikation während einer Arbeitsschicht, eines Arbeitsmonats oder einer anderen Arbeitszeiteinheit unter diesen organisatorischen und technischen Bedingungen bedienen muss.

Servicestandards werden verwendet, um die Arbeit von Arbeitern zu standardisieren, die an der Wartung von Produktionsanlagen beteiligt sind, sowie in Fällen, in denen die Verwendung von Zeitstandards unangemessen ist, beispielsweise bei vollständiger Automatisierung der Arbeit.

Der Wert der Dienstleistungsnorm ergibt sich aus der Zeitnorm pro Einheit gewarteter Gegenstände und aus der Arbeitszeitdauer für eine bestimmte Arbeitnehmerkategorie und wird durch Division des zweiten Werts durch den ersten ermittelt.

Die Norm der Anzahl der Mitarbeiter- die festgelegte Anzahl von Mitarbeitern mit der entsprechenden beruflichen und Qualifikationszusammensetzung zur Ausführung bestimmter Arbeitsmengen sowie Führungs- oder Produktionsfunktionen.

Eine Vielzahl von Bevölkerungsnormen ist Steuerbarkeitsrate, die die Anzahl der Mitarbeiter oder Struktureinheiten bestimmt, deren Aktivitäten von einer Führungskraft geleitet werden sollen.

Normalisierte Aufgabe- der für die zeitbasierte Vergütung festgelegte Arbeitsumfang, ausgedrückt in Standardstunden oder physischen Einheiten, den der Mitarbeiter (das Team) für eine Arbeitsschicht (standardisierte Schichtaufgabe), einen Arbeitsmonat (monatliche standardisierte Aufgabe) oder in einer anderen Arbeitszeiteinheit leisten muss.

Normalisierte Aufgaben werden auf der Grundlage von Zeit- oder Leistungsnormen berechnet und angewendet, um die Arbeitsergebnisse zeitbezahlter Arbeitnehmer zu verbessern.

Je nach Umfang Arbeitsnormen unterteilt in lokal, einheitlich und typisch.

Ø Örtlichen Vorschriften werden in der Organisation für die in ihr verrichteten Arbeiten unter Berücksichtigung der bestehenden organisatorischen und technischen Gegebenheiten festgelegt.

Ø Einheitliche Normen werden für Arbeiten eingerichtet, die nach einer einzigen Technologie in einem oder mehreren Sektoren der Volkswirtschaft ausgeführt werden.

Ø Modellnormen werden für Arbeiten entwickelt, die nach Standardtechnologie ausgeführt werden, basierend auf den organisatorischen und technischen Bedingungen, die für diese Art der Produktion optimal sind.

Einheitliche und Standardnormen können sektorübergreifend, sektoral oder abteilungsübergreifend sein

Bis zum Ablaufdatum Arbeitsnormen kann dauerhaft, vorübergehend und saisonal sowie einmalig sein. Ständige Arbeitsnormen werden auf unbestimmte Zeit festgelegt und sind gültig, bis sie aufgrund einer Änderung der Bedingungen, für die sie berechnet wurden, geändert werden.

Ø Temporäre Arbeitsnormen können für den Zeitraum der Entwicklung von Produkten, Geräten, Technologien oder Produktionsorganisationen eingerichtet werden, wenn keine Vorschriften zur Arbeitsrationierung vorliegen, und müssen nach Ablauf durch dauerhafte ersetzt werden.

Ø Saisonarbeitsnormen werden für saisonale Arbeiten (z. B. beim Obstpflücken) eingesetzt und für jede Jahreszeit entwickelt.

Ø Einmalige Arbeitsnormen können für Not-, Unfall- und andere von der Technik nicht vorgesehene Arbeiten installiert werden und nach Abschluss der entsprechenden Arbeiten ungültig werden.

Arbeitsnormen kann individuell und kollektiv sein.

Ø Maßgeschneidert Arbeitsnormen das individuelle Arbeitsmaß eines Arbeitnehmers ermitteln,

Ø Kollektive werden für eine Gruppe von Arbeitnehmern (z. B. Teams) gegründet und sorgen für die Gesamtarbeitsmenge ohne Verteilung auf einzelne Arbeitnehmer.

Stufen der Arbeitsrationierung:

a) Begründung und Entwicklung von Arbeitsnormen (technische Vorschriften);

b) die Festlegung von Arbeitsnormen;

c) die Einführung etablierter Arbeitsnormen;

d) Gewährleistung normaler Bedingungen für die Umsetzung von Arbeitsnormen;

e) Ersatz und Überarbeitung bestehender Normen.

Die Einführung neuer Arbeitsnormen muss den Arbeitnehmern spätestens 1 Monat im Voraus mitgeteilt werden. Der monatliche Zeitraum wird ab dem Tag berechnet, der auf den Tag folgt, an dem den Mitarbeitern neue Arbeitsnormen bekannt gegeben wurden, deren Liste in den Produktionsstätten, in denen sie eingeführt werden sollen, ausgehängt werden muss. Arbeitsnormen, die ohne Benachrichtigung der Arbeitnehmer oder unter Verletzung der Fristen sowie unter Verstoß gegen das Verfahren zur Einigung mit dem Gewerkschaftsgremium in Kraft gesetzt werden, haben keine Rechtskraft. In solchen Fällen haben die Arbeitnehmer das Recht, eine Vergütung für die von ihnen geleistete Arbeit zu den gleichen Sätzen und Sätzen zu verlangen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern normale Bedingungen zur Einhaltung der Arbeitsnormen zu bieten. Solche Bedingungen sind: 1) guter Zustand von Maschinen, Werkzeugmaschinen und Geräten; 2) rechtzeitige Bereitstellung der technischen Dokumentation; 3) ordnungsgemäße Qualität der für die Ausführung der Arbeiten erforderlichen Materialien und Werkzeuge sowie deren rechtzeitige Bereitstellung; 4) rechtzeitige Versorgung der Produktion mit Strom, Gas und anderen Energiequellen; 5) sichere und gesunde Arbeitsbedingungen (Einhaltung der Sicherheitsvorschriften und -vorschriften, notwendige Beleuchtung, Heizung, Belüftung, Beseitigung der schädlichen Auswirkungen von Lärm, Strahlung, Vibration und anderen Faktoren, die sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken usw.).

PERSONENTAG- eine Maßeinheit für die Arbeitszeit, die die Arbeit einer Person an einem Arbeitstag charakterisiert, unabhängig von der festgelegten Länge des Arbeitstages.

Die Standardstunde zeigt die Kosten einer Stunde normalen Betriebs der Ausrüstung in einer bestimmten Produktionsumgebung.