Was ist eine Tarifkategorie, ein Tarifkoeffizient? Arbeitssätze im Baugewerbe Ein Beispiel für die Berechnung des Stundensatzes

Wenn der Arbeitgeber die Arbeit seiner Arbeitnehmer für geleistete Überstunden oder Wochenendarbeit vergüten muss oder die Besonderheiten seiner Tätigkeit die Verwendung eines Schichtplans erforderlich machen, sollte das Tariflohnsystem verwendet werden. In einem solchen System werden verschiedene Tarifsätze verwendet, darunter auch Stundensätze.

Was ist ein Stundensatz und wie wird er berechnet – mehr dazu später in unserem Artikel.

Zoll

Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Tarifsatz eine Zahlung in fester Höhe für die Erbringung einer bestimmten Arbeit innerhalb einer Zeiteinheit, ausgenommen Vergütungen, Anreize und Sozialleistungen an den Arbeitnehmer. Tarife können pro Monat, Tag oder Stunde berechnet werden.

Der monatliche Tarifsatz (oder das Gehalt) hängt nicht von der Anzahl der Arbeitstage oder -stunden in einem bestimmten Monat ab – das Gehalt wird immer in Höhe des Gehalts berechnet, wenn alle Arbeitstage des Monats vollständig abgearbeitet sind. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, dass es in einem Monat mehr Arbeitstage geben kann als in einem anderen, dies hat keinen Einfluss auf die Höhe des Verdienstes.

Der Tagessatz wird angewendet, wenn die Länge des Arbeitstages immer gleich ist, die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat jedoch von den festgelegten Normen abweicht.

Ein Stundensatz kann erforderlich sein, wenn die Berechnung der Vergütung für geleistete Arbeitsstunden erforderlich ist, und zwar:

• zur Berechnung des Verdienstes im Schichtdienst und zur zusammenfassenden Abrechnung der Arbeitszeit,
• Überstundenvergütung berechnen,
• für Nachtarbeit
• zur Lohnberechnung an Wochenenden und Feiertagen,
• für Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen bezahlen.

Stundensatz: So berechnen Sie

Die Kosten für eine Arbeitsstunde eines Arbeitnehmers werden in der Regel auf eine der folgenden Arten berechnet:

1. Das Monatsgehalt des Arbeitnehmers wird durch die Arbeitszeit des im Produktionskalender angegebenen Monats geteilt.
2. Zunächst wird die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl ermittelt: Die Norm der Arbeitsstunden pro Jahr (gemäß Produktionskalender) wird durch 12 Monate geteilt. Anschließend wird das Monatsgehalt des Arbeitnehmers durch die resultierende Zahl dividiert.

Die erste Berechnungsoption hat einen erheblichen Nachteil: Die Höhe des Stundensatzes ist in jedem Monat unterschiedlich. Bei der Berechnung der zweiten Methode ist der Satz für alle Monate des Jahres derselbe. Schauen wir uns das anhand von Beispielen an.

Berechnungsmethode 1

Das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers beträgt 40.000 Rubel. Die Arbeitszeit im März 2017 beträgt laut Produktionskalender 175 Stunden. Tatsächlich hat er 183 Stunden gearbeitet, das heißt, die Bearbeitungszeit beträgt 8 Stunden (183 - 175).

Zuerst berechnen wir den Stundensatz im März: 40.000 Rubel. : 175 Stunden = 228,57 Rubel. um ein Uhr.

Bei Überstunden werden die ersten 2 Stunden im Eineinhalbfachen und der Rest im Doppelten vergütet (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), d. h. von 8 geleisteten Überstunden werden 2 Stunden vergütet werden mit einem Koeffizienten von 1,5 und die restlichen 6 Stunden mit einem Koeffizienten von 2 bezahlt:

(228,57 Rubel x 2 Stunden x 1,5) + (228,57 Rubel x 6 Stunden x 2) = 3428,55 Rubel.

Das Gesamtgehalt für März beträgt: 40.000 Rubel. + 3428,55 Rubel. = 43.428,55 Rubel.

Nehmen wir an, dass derselbe Mitarbeiter im April 2017 168 Stunden gearbeitet hat. Die Arbeitszeit im April beträgt 160 Stunden, die Bearbeitungszeit beträgt also wiederum 8 Stunden.

Stundensatz April: 40.000 Rubel. : 160 Stunden = 250,00 RUB um ein Uhr.

Wir erheben Bearbeitungsgebühren:

(250,00 Rubel x 2 Stunden x 1,5) + (250,00 Rubel x 6 Stunden x 2) = 3750,00 Rubel.

Aprilgehalt: 40.000 Rubel. + 3750,00 RUB = RUB 43.750,00

Aus diesen Beispielen ist ersichtlich, dass bei gleicher Verarbeitung die Bezahlung in Monaten mit unterschiedlichen Arbeitszeiten unterschiedlich ausfallen wird.

Berechnungsmethode 2

Nehmen wir die Bedingungen des vorherigen Beispiels und berechnen wir das Gehalt des Mitarbeiters für März und April in Abhängigkeit von der durchschnittlichen monatlichen Arbeitsstundenzahl. Die jährliche Normarbeitszeit im Jahr 2017 beträgt 1973,0 Stunden.

Berechnen Sie den Stundenlohn eines Arbeitnehmers im Jahr 2017:

40.000 Rubel. : (1973,0 Stunden: 12 Monate) = 40.000 Rubel. : 164,4 Stunden pro Monat = 243,41 Rubel. um ein Uhr.

Verarbeitung im März: (243,41 Rubel x 2 Stunden x 1,5) + (243,41 Rubel x 6 Stunden x 2) = 3651,15 Rubel.

Märzgehalt: 40.000 Rubel. + 3651,15 Rubel. = 43.651,15 Rubel.

Verarbeitung im April: (243,41 Rubel x 2 Stunden x 1,5) + (243,41 Rubel x 6 Stunden x 2) = 3651,15 Rubel.

Aprilgehalt: 40.000 Rubel. + 3651,15 Rubel. = 43.651,15 Rubel.

Diese Methode kann als gerechter bezeichnet werden, da der Verdienst der Arbeitnehmer nur von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit abhängt.

Wie hoch der Stundensatz im Unternehmen sein soll, wie er berechnet wird – jeder Arbeitgeber entscheidet selbstständig. Nachdem Sie die Methode zur Berechnung des Tarifsatzes gewählt haben, legen Sie diese unbedingt in der Vergütungsverordnung fest.

Das Gehalt ist eine der umstrittensten Kategorien von Zahlungen an Mitarbeiter des Unternehmens. In der Praxis gibt es mehrere Hauptmethoden zur Berechnung der Lohnzahlungen. Am beliebtesten sind die folgenden:

• Akkordarbeit;
• zeitbasiert;
• kombinierter Typ.

Wenn es um Haushaltsorganisationen geht, dann ist hier der Satz allgemeingültig, der auch durch Anreizzahlungen und Prämien ergänzt wird. Um zu verstehen, wie die Gehälter von Staatsbediensteten berechnet werden, ist es notwendig, die Tarifstaffelung und Tarifkategorie zu bestimmen. Der Tarifkoeffizient nach Kategorien wird nicht nur in Haushaltsorganisationen verwendet, viele Unternehmen verfügen über solche zusätzlichen Tarifkoeffizienten nach Kategorien.

Was ist ein Zollkoeffizient und wovon hängt er ab?

Der Tarifkoeffizient ist ein Multiplikator, der auf das Gehalt eines Arbeitnehmers der ersten Kategorie angewendet wird. Dies ist ein Indikator, der das Gehalt des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung von Indikatoren wie der Tarifkategorie und dem Tarifkoeffizienten erhöht. Unternehmen verwenden üblicherweise eine Ziffer, die aus sechs Ziffern besteht. Somit hat der Arbeitnehmer der ersten Kategorie den niedrigsten Lohnsatz und der sechste den höchsten. Der Tarifkoeffizient der 1. Kategorie entspricht dem Mindestlohn von 1,0.

Um sich zu bewerben, benötigen Sie eine Tabelle mit Tarifkoeffizienten. Bei verschiedenen Unternehmen können Unterschiede auftreten. Der Tarifkoeffizient der Arbeitskategorien wird in der Verordnung über die Rechnungslegungsgrundsätze des Unternehmens festgelegt. Dies ist der Fall, wenn wir über ein einzelnes Unternehmen sprechen. Der Staat hat eine einheitliche Tarifskala für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst entwickelt. Sie hat 18 Ränge. Wenn wir über konkrete Zahlen sprechen, ist es erwähnenswert, dass Rang 18 im Vergleich zum ersten, niedrigsten Tarif einen Tarifkoeffizienten von 4,5 aufweist.

Zweck der Tarifstaffel

Nicht alle Mitarbeiter des Unternehmens können Löhne auf dem gleichen Niveau erhalten, da das Niveau ihrer Qualifikationen unterschiedlich ist und die Arbeitsintensität der von ihnen geleisteten Arbeit unterschiedlich ist. In diesem Zusammenhang empfiehlt sich die Anwendung der Tarifstaffel. Was ist sein Hauptzweck? Der Hauptzweck der Anwendung eines solchen Vergütungssystems besteht darin, die Arbeitnehmer je nach Spezialisierungsgrad und Qualifikation der von ihnen ausgeführten Arbeit in Kategorien einzuteilen.

Jeder Arbeitnehmer soll ein Gehalt in der seiner Qualifikation entsprechenden Höhe erhalten. Die Arbeitsentlohnung im Tarifverfahren sieht vor, dass ein Arbeitnehmer einer bestimmten Kategorie eine Arbeit verrichten muss, die hinsichtlich der Komplexität genau seiner Kategorie entspricht. Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter mit niedrigerem Rang an Arbeiten beteiligt ist, die ein Spezialist mit höherem Rang ausführen soll. In den Situationen, in denen ihm dies gelingt, kann ihm entsprechend ein höherer Rang zugewiesen werden.

Die Bezahlung nach der Tarifmethode ist eine gute Motivation für Mitarbeiter. Denn je höher der Rang, desto höher das Gehaltsniveau.

Festlegung der Tarifkategorie und ihrer Merkmale

Was ist eine Tarifkategorie? Der Tarifkoeffizient ist integraler Bestandteil der Kategorie nach Qualifikationsmerkmalen. Es charakterisiert den Komplexitätsgrad der Arbeit. Die Tarifkategorie (Tarifkoeffizient) ist einer der wichtigsten Bestandteile der Tarifstaffel. Wie ist es definiert? Es kann in einem speziellen Verzeichnis der Merkmale der Arbeitnehmer nach Qualifikationsniveau eingesehen werden.

In der Tarifstaffel beginnt der Countdown immer mit Arbeitnehmern der ersten Kategorie. Sie verfügen in der Regel über das niedrigste Gehalt und Qualifikationsniveau. Normalerweise entspricht das Gehaltsniveau der Arbeitnehmer der ersten Kategorie dem auf Landesebene festgelegten Mindestlohnniveau.

Arten von Tarifstaffeln

Interessanterweise kann ein Unternehmen mehrere Tarifskalen entwickeln, die für Arbeitnehmerkategorien mit unterschiedlichen Arbeitsbedingungen gelten. Betrachten wir beispielsweise ein Maschinenbauunternehmen, dann kann es eine reguläre und eine „heiße“ Tarifstaffel geben. Der zweite Rastertyp wird auf Arbeitnehmer angewendet, die in Werkstätten mit schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

Bedingungen für die Erlangung des höchsten Ranges

Um die höchste Stufe der Qualifikationskategorie zu erreichen, ist es erforderlich, über die Kenntnisse und Fähigkeiten zu verfügen, die zur Ausübung der Tätigkeit der höchsten Qualifikationsstufe erforderlich sind. Darüber hinaus gibt es weitere zwingende Voraussetzungen, die es einem Arbeitnehmer ermöglichen, eine höhere Qualifikationskategorie zu erhalten:

• drei Monate lang Spitzenarbeit leisten, und zwar erfolgreich, das heißt ohne Änderungen und Verstöße;
• Kurz bevor Sie den höchsten Rang erreichen, müssen Sie einen Test bestehen, um das Qualifikationsniveau zu überprüfen.

Wer legt das Qualifikationsniveau fest? An diesem Prozess sollten der Eigentümer des Unternehmens sowie ein Vertreter der Gewerkschaftsorganisation der Arbeitnehmer teilnehmen.

Wer kann eine Gehaltserhöhung bekommen? Das Niveau der Qualifikationskategorie kann erhöht werden, wenn der Mitarbeiter die im Unternehmen festgelegten Normen und Anforderungen strikt und klar einhält. Die Arbeitsdisziplin des Arbeitnehmers muss positiv sein.

Verstößt er strikt gegen die Verhaltensregeln im Unternehmen, das Gesetz oder andere besondere Normen, kann sein Dienstgrad ebenfalls herabgestuft werden. Solche Maßnahmen werden als Haftung für verschiedene Verstöße angewendet.

Bedeutung des Tarifsystems

Die Lohnkategorie, der Lohnfaktor und der Lohnsatz werden in der Unternehmensplanung verwendet. Auf diese Weise können Sie die Höhe des Einkommens bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern bestimmen. Betrachten Sie Situationen, in denen es wichtig ist, die Höhe des Tarifsatzes für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern zu kennen:

• bei der Planung des Budgets des Grundgehalts für Mitarbeiter nach Kategorie;
• bei der Verteilung des Lohnfonds nach Arbeitnehmerkategorien;
• bei der Planung von Erhöhungen der Tarifsätze.

Ein Beispiel für eine Tarifstaffel ist in der Tabelle dargestellt.

Das Tarifsystem der Vergütung hat Vor- und Nachteile. Doch nicht nur im öffentlichen Sektor ist sein Einsatz derzeit die beste Option.

Der Preis istdie Höhe der Zahlung, auf deren Grundlage das Gehalt der Arbeitnehmer berechnet wird. Man kann sagen, dass dies der Fall ist die Höhe des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit entsprechender Qualifikation für einen bestimmten Arbeitsumfang. Lesen Sie mehr über die Arten von Tarifsätzen, Methoden zu ihrer Berechnung und vieles mehr.

Der Zollsatz ist ... oder alles über den Zollsatz

Die Höhe des Mindestlohns wird unter Berücksichtigung des Berufes/der Position, der Kategorie/Kategorie ermittelt, beinhaltet jedoch keine Anreiz-, Sozial- und Ausgleichszahlungen. Dabei werden die Tarife auf Monats-, Tages- oder Stundenbasis berechnet.

Monatliche Sätze werden in Fällen angewendet, in denen die Arbeitszeitnorm des Arbeitnehmers immer und vollständig mit der im Produktionskalender vorgesehenen Norm übereinstimmt (d. h. bei der Berechnung des Monatsgehalts des Arbeitnehmers wird die tatsächliche Anzahl der pro Monat geleisteten Arbeitstage und -stunden nicht berücksichtigt). berücksichtigen). Hat ein Arbeitnehmer einen Monat voll gearbeitet, wird bei der Berechnung seines Gehalts der festgelegte Betrag des Monatssatzes herangezogen.

Wenn es sich um Tagestarifsätze handelt, dann werden diese für Tagarbeit bei gleicher Anzahl von Arbeitsstunden angewendet, die eine Person in jeder Arbeitsschicht leistet, wenn sie von der im Produktionskalender für einen 5-Tage-Arbeitskalender festgelegten Norm abweichen Arbeitswoche.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Bei Schichtplänen werden häufig Stundensätze angewendet. Sie werden bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit verwendet, d. h. bei der Auszahlung von Gehältern an Arbeitnehmer, deren planmäßige Arbeitszeit von den im Produktionskalender für eine 5-Tage-Woche festgelegten Normen abweicht.

Tarifsätze der Arbeitnehmer nach Kategorien für 2017 und 2018

Die Höhe des Tarifsatzes hängt direkt von der Komplexität der geleisteten Arbeit und der Qualifikation des Arbeitnehmers ab. Um denselben Tarif zu berechnen, müssen Sie den Tarif der ersten Kategorie und den der Tarifstaffel entsprechenden Multiplikationsfaktor kennen.

Gleichzeitig sind es die letzten beiden Elemente, die den größten Einfluss auf das Gehalt eines Mitarbeiters haben:

1. Die Lohnskala ist ein System, das das Verhältnis der Komplexität der vom Arbeitnehmer ausgeübten Arbeitsfunktionen und der Höhe der Vergütung für seine Arbeit bestimmt. Das heißt, es legt fest, welcher Tarifkoeffizient je nach Kategorie oder Qualifikationskategorie des Arbeitnehmers bei der Berechnung des Entgelts für eine bestimmte Art von Arbeitstätigkeit angewendet werden soll. Gleichzeitig ermöglicht uns die Tarifkategorie (Qualifikationskategorie) eine Beurteilung des Niveaus von Prof. Ausbildung nach den Berufsklassifikatoren der Russischen Föderation und Werken.
2. Der Tarifkoeffizient ist ein Wert, der die Differenz zwischen dem niedrigsten Tarifsatz nach Kategorie und den übrigen Tarifen nach Kategorie angibt (d. h. bestimmt, wie oft dieser oder jener Tarifsatz höher ist als der Tarif der 1. Kategorie).

Gleiches gilt für die Tarife von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern. Es ist auch zu beachten, dass der Tarifsatz zwar vom Unternehmen unabhängig auf der Grundlage seiner eigenen finanziellen Möglichkeiten festgelegt wird, der Mindesttarifsatz in den Jahren 2017-2018 jedoch nicht niedriger sein darf als der festgelegte Mindestlohn.

Stundensatz für 2017-2018 – wie berechnet man?

Lassen Sie uns nun herausfinden, wie der Stundenlohnsatz für erwerbstätige Bürger anhand der Gesamtarbeitszeit berechnet wird. Bei der Berechnung wird die im laufenden Jahr festgelegte Arbeitszeitnorm berücksichtigt. Aus diesem Grund müssen Sie bei der Beantwortung dieser Frage zunächst einen Blick auf den Produktionskalender werfen, um die festgelegte Stundennorm für das laufende Kalenderjahr und jeden seiner Monate herauszufinden. Die Berechnung des Stundentarifs kann auf zwei Arten erfolgen, in jedem Fall ist es jedoch notwendig, den monatlichen Tarif zu kennen.

Methode 1. Bei der Berechnung des Stundensatzes wird der festgelegte monatliche Tarifsatz durch den im Produktionskalender vorgesehenen monatlichen Stundensatz dividiert. Zum Beispiel: bei einer monatlichen Rate von 20.000 Rubel. und einem Monatssatz von 155 Stunden erhalten wir einen Stundensatz von 129,03 Rubel. (20.000 / 155).

Methode 2. Diese Methode wird bei der Berechnung des durchschnittlichen Stundenlohnsatzes eines Arbeitnehmers im Berichtsjahr verwendet. Um einen solchen Satz zu erhalten, müssen Sie sich den jährlichen Stundensatz im Produktionskalender ansehen und diesen Wert durch 12 (die Anzahl der Monate) dividieren – so können Sie den durchschnittlichen monatlichen Stundensatz ermitteln. Darüber hinaus wird der durchschnittliche monatliche Tarifsatz des Arbeitnehmers durch das Ergebnis dividiert. Zum Beispiel: mit einem Jahressatz von 1950 Stunden und einem monatlichen Arbeitnehmersatz von 20.000 Rubel. Es stellt sich heraus, dass der durchschnittliche Stundenlohn eines Arbeitnehmers in diesem Jahr 123,08 Rubel betrug. (20.000 / (1950 / 12)).

Sie haben jedoch das Recht, von Unternehmen entwickelt und angewendet zu werden, sofern sie nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch und anderen Rechtsakten zur Regelung des Arbeitsrechts stehen ( Kunst. 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Tatsächlich ist das Tarifsystem am gebräuchlichsten, entweder in Akkord- oder Zeitform. In der Akkordform des Tarifsystems wird die Menge der vom Arbeitnehmer produzierten Güter (erbrachte Leistungen) berücksichtigt; mit der Zeit - geleistete Arbeitsstunden. Mit anderen Worten, das Tarifsystem der Vergütung ist ein System, das auf einer klar definierten Höhe der Zahlungen für eine von einem Arbeitnehmer geleistete Arbeitseinheit basiert. IN Kunst. 143 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die Hauptelemente des Tarifsystems werden festgelegt, um die eine oder andere Methode zur Lohnberechnung festzulegen.

Was ist das Tarifsystem?

1. Tarifsatz

Dies ist eines der Schlüsselkonzepte des gesamten Tarifsystems. Tarifsatz – die Höhe der Barzahlungen für einen bestimmten Arbeitsumfang.

Das einfachste Beispiel: 100 Rubel für das Drehen eines Teils.

4. Gehalt

Es ist nicht immer möglich, den Umfang der von einem Arbeitnehmer geleisteten Arbeit zu beurteilen und einen Tarif zur Beurteilung seiner Arbeit anzuwenden. Beispielsweise kann die Arbeit eines Buchhalters, Anwalts, einer Sekretärin oder eines Direktors nicht quantifiziert werden. Für diese Arbeitnehmer gilt im Tarifsystem ein Gehalt. Im Gegensatz zum Tarifsatz hängt das Gehalt nicht vom Arbeitsaufwand oder der Qualifikation des Arbeitnehmers ab und bestimmt den Mindestlohn für eine bestimmte Position.

Das Gehalt eines Buchhalters beträgt beispielsweise 50.000 Rubel. Dies bedeutet, dass dem Buchhalter bei einer vollständig berechneten Anzahl von Tagen 50.000 Rubel gutgeschrieben werden.

Tarif- und außertarifliches Vergütungssystem

Im Gegensatz zum oben beschriebenen Tarifsystem gibt es im zollfreien System (BSOT) keine Grundtarife und auch keine festen Gehälter. Es gibt einen einheitlichen Lohnfonds (PWF) und eine Matrix von Bedingungen, die nach Ansicht des Arbeitgebers wichtig sind, damit die Organisation die erwarteten Ergebnisse erzielt.

Diese Bedingungen können sein:

• das von jedem Mitarbeiter erbrachte Leistungsvolumen (z. B. kann ihm ein Prozentsatz des Leistungsvolumens gezahlt werden);
• die Höhe des erhaltenen Gewinns;
• der Koeffizient des Qualifikationsniveaus des Arbeitnehmers (KKU);
• Beteiligungsrate.

Beispiel für BSOT.

LLC „Snezhinka“ Gehaltsabrechnung für April 2019 – 300.000. Kreditkarte des Direktors – 3; Hauptbuchhalter - 1,5; Verkaufsleiter - 1,3; Reinigungsmittel - 1.

Die Summe der Koeffizienten: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.

Gehalt des Direktors = 300.000 / 6,8 × 3 = 132.353 Rubel.

Buchhaltergehalt = 300.000 / 6,8 × 1,5 = 66.176 Rubel.

Gehalt des Vertriebsleiters = 300.000 / 6,8 × 1,3 = 57.353 Rubel.

Gehalt der Putzfrau = 300.000 / 6,8 × 1 = 44.118 Rubel.

Allerdings ist ein solches System recht exotisch, zeitaufwändig und wird selten genutzt.

Vor- und Nachteile von TSOT

TSOT hat viele Vorteile. Es ist einfach zu organisieren und zu verwenden. Die Tarifstaffel erleichtert die Arbeit der Buchhaltung, der Personalabteilung und der Führungskräfte erheblich. In großen Unternehmen ist dies besonders wertvoll und effektiv. TSOT ist vollständig und klar gesetzlich geregelt (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Dies schützt nicht nur die Mitarbeiter des Unternehmens, sondern entlastet auch die Verwaltungs-, Personal- und Buchhaltungsabteilungen.

Allerdings hat TSOT auch Nachteile. Einer der Hauptnachteile ist die geringe Motivation der Mitarbeiter des Unternehmens. Ihr Gehalt hängt nicht von der Qualität der geleisteten Arbeit ab. Der einzige Hebel zur Steigerung der Motivation können verschiedene Arten von Prämien und Zulagen sein. Darüber hinaus steht TSOT in keinem Zusammenhang mit den Finanzergebnissen des Unternehmens. Ob das Unternehmen einen Gewinn erwirtschaftet oder einen Verlust erleidet, hat keinen Einfluss auf die Löhne der Mitarbeiter. Darüber hinaus kann im Schadensfall nicht nur das Unternehmen leiden, da es verpflichtet ist, den Arbeitnehmern den vollen Lohn auszuzahlen, sondern auch Arbeitnehmer, denen eine Entlassung droht, da dies für den Arbeitgeber die einzige legale Möglichkeit ist, die Lohnbelastung zu reduzieren .

Daher kann TSOT in staatlichen Großunternehmen ein sehr praktisches System sein, während kleine und kleine Organisationen wahrscheinlich einfacher andere Mechanismen nutzen können.

Alle Fragen im Zusammenhang mit der Vergütung der geleisteten Arbeit sind sowohl für den Arbeitgeber als auch für das Personal stets von großer Bedeutung. Monatliche Zahlungen können unterschiedlicher Natur sein, aus heterogenen Bestandteilen bestehen und aus unterschiedlichen Gründen erhoben werden. Betrachten Sie das Konzept des Tarifsatzes, analysieren Sie im Detail, wie er berechnet wird, und klären Sie auch die wesentlichen Unterschiede zwischen Tarifsatz und Gehalt.

Was ist ein Tarif?

Menschen können für ihre Arbeit nicht die gleiche Vergütung erhalten. Der als Gehalt auszuzahlende Betrag hängt ab von:

• Qualifikationsniveau des Personals;
• die Schwierigkeiten der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeitsfunktionen;
• quantitative Merkmale der Arbeit;
• Arbeitsbedingungen;
• Zeitaufwand für die Arbeit usw.

Eine Gehaltsdifferenzierung nach der Schwere dieser Punkte erfolgt im Rahmen von Tarifsystem Arbeitsentgelt. Sein zentrales Element ist der Tarifsatz als Hauptbestandteil des Gehalts.

Zoll- dokumentierte Höhe der finanziellen Vergütung für die Erreichung eines Arbeitsstandards unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade durch einen Mitarbeiter einer bestimmten Qualifikation in einer akzeptierten Zeiteinheit. Dies ist das „Rückgrat“, der Mindestbestandteil der Arbeitsberechnung, auf deren Grundlage der von den Arbeitnehmern „vorhandene“ Betrag gebildet wird.

REFERENZ! Ein Arbeitnehmer kann auf keinen Fall einen Betrag unter dem Tarifsatz erhalten, wenn er alle Funktionspflichten vollständig erfüllt – dies ist das gesetzlich garantierte Minimum.

Nicht im Tarifsatz enthalten:

• Entschädigung;
• Anreizzahlungen;
• Sozialabgaben.

Geschätzte Zeit des Tarifsatzes

Der Zeitraum, für den der Tarifsatz berechnet wird, kann jedes für den Arbeitgeber geeignete Intervall sein:

• Tag;
• Monat.

Stundensätze Es ist zweckmäßig, festzustellen, ob das Unternehmen tätig ist, was das Regime für die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit bestimmt und wann Mitarbeiter auf Stundenbasis arbeiten.

Tägliche Raten werden angewendet, wenn die Arbeit den Status einer täglichen Arbeit hat, wobei die Anzahl der Arbeitsstunden an jedem dieser Tage gleich ist, jedoch von der üblichen, im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Norm abweicht.

Monatliche Tarifsätze Arbeiten Sie unter ständiger Einhaltung der Arbeitszeitrationierung: ein stabiler Zeitplan, feste freie Tage. Unter solchen Bedingungen „schließt“ der Arbeitnehmer den Monat, unabhängig davon, wie viele Stunden er tatsächlich gearbeitet hat: Nachdem er die monatliche Norm gearbeitet hat, verdient er seinen Lohn.

Tariffunktionen

Der Antrag auf Bildung einer Vergütung in Geldform für die Wahrnehmung von Arbeitsaufgaben – das Tarifsystem der Vergütung – hat gegenüber anderen Vergütungsformen eine Reihe von Vorteilen.

Der Tarifsatz als Lohneinheit erfüllt eine Reihe wichtiger Funktionen:

• macht die Vergütung der Arbeit und ihren Inhalt verhältnismäßig;
• teilt den Mindestlohn in Abhängigkeit von den quantitativen und qualitativen Merkmalen der Arbeit auf;
• rationalisiert die Arbeitsförderung unter den festgelegten Bedingungen (z. B. in gefährlicher Produktion, mit fester Betriebszugehörigkeit, Verarbeitung usw.);
• hilft bei der angemessenen Berechnung des Entgelts für verschiedene Systeme der Arbeitsorganisation und Arbeitspläne.

BEACHTEN SIE! Der Hauptgrundsatz bei der Anwendung von Tarifsätzen ist die gleiche Vergütung für gleiches Maß an Arbeit.

Wie wird der Tarif berechnet?

Der Einheitssatz, mit dem alle anderen Kategorien zusammenhängen, ist der Tarifsatz der 1. Kategorie – er bestimmt den Betrag, der einem Arbeitnehmer ohne Qualifikation für seine Arbeit während eines bestimmten Zeitraums zusteht.

Die übrigen Kategorien werden nach der zunehmenden Komplexität der Arbeit und den dafür erforderlichen Qualifikationen geordnet ( Tarifkategorien) oder nach dem Niveau der beruflichen Ausbildung der Mitarbeiter (Qualifikationskategorien). Der Komplex aller Ränge geht Tarifstaffel Unternehmen. Darin ist jede nächste Ziffer um ein Vielfaches größer als eine einzelne Rate (d. h. 1 Ziffer) – dieser Indikator spiegelt wider Tarifkoeffizient.

ZU IHRER INFORMATION! Der Mindestlohn wird vom Staat festgelegt, alle anderen Elemente der Tarifskala werden für jede Organisation separat akzeptiert und in den entsprechenden örtlichen Gesetzen festgelegt. Eine Ausnahme bildet die Arbeit in aus dem Staatshaushalt finanzierten Organisationen, bei denen die Abrechnung nach dem Unified Tariff Scale (UTS) erfolgt.

Wenn man den Tarifkoeffizienten und den Wert des Einheitssatzes kennt, ist es immer möglich, den Zahlungsbetrag zu berechnen, der einem bestimmten Arbeitnehmer laut Tarif zusteht.

Ein Beispiel für die Berechnung des Tarifs für die UTS

Ein Dozent mit einem Doktortitel in Philosophie und dem Titel eines außerordentlichen Professors ist an der Philosophischen Fakultät einer staatlichen Universität angestellt. Er wurde zum außerordentlichen Professor der Abteilung für Kulturwissenschaften ernannt und zum Kurator der Studentengruppe ernannt. Nach dem Einheitlichen Tarif, dessen Abrechnungszeitraum einem Monat entspricht, entspricht seine Qualifikation der 15. Kategorie. Berechnen wir sein Gehalt.

Die Mindestzahlung für die UTC, entsprechend 1 Kategorie, entspricht dem Wert. Er ist mit dem Tarifkoeffizienten der 15. Tarifstufe, nämlich 3,036, zu multiplizieren.

Derzeit wird ein Gesetzentwurf geprüft, der das Verfahren und die Höhe der Zulagen an das Lehrpersonal regelt. Für unser Beispiel verwenden wir die Daten dieser Rechnung.

Um den Tarif zu berechnen, benötigen Sie:

1. Multiplizieren Sie den Interdigit-Koeffizienten und den Mindestlohn
2. Dozentenstelle hinzufügen (+40 %)
3. Fügen Sie die fälligen Zulagen für einen akademischen Abschluss (z. B. + 8.000 Rubel) sowie einen Kuratorenzuschlag (z. B. + 3.000 Rubel) hinzu.

Beispiel einer Tarifberechnung für einen Stundensatz

Arbeitet ein Arbeitnehmer nach dem System der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung, so richtet sich sein Tarifsatz nach dem Stundensatz für ein bestimmtes Jahr – er wird im Produktionskalender ausgewiesen, sowie nach dem im Unternehmen festgelegten monatlichen Tarifsatz .

1 Weg. Sie können den monatlichen Stundensatz durch den Tarifindikator dividieren. Beispielsweise wird für einen Arbeitnehmer mit einer bestimmten Qualifikation ein Tarif von 25.000 Rubel festgelegt. im Monat. Gleichzeitig beträgt die festgelegte Arbeitszeitnorm pro Monat 150 Stunden. Somit beträgt der Stundenlohn für einen solchen Arbeiter 25.000 / 150 = 166,6 Rubel.

2-Wege. Wenn Sie den durchschnittlichen Stundensatz für das laufende Jahr berechnen müssen, müssen Sie zunächst den durchschnittlichen monatlichen Stundensatz ermitteln. Dazu dividieren wir den entsprechenden Jahresindikator des Produktionskalenders durch 12 (die Anzahl der Monate). Danach reduzieren wir den durch die Lohntabelle ermittelten durchschnittlichen Monatslohn des Arbeitnehmers um die Anzahl der erhaltenen Zahlungen. Der Jahressatz beträgt beispielsweise 1900 Stunden. Nehmen wir die gleiche monatliche Rate wie im vorherigen Beispiel – 25.000 Rubel. Berechnen wir, wie viel dieser Arbeiter in einem bestimmten Jahr durchschnittlich pro Stunde verdient hat: 25.000 / (1900 / 12) = 157,9 Rubel.

Was ist der Unterschied zwischen Lohnsatz und Gehalt?

Diese beiden Konzepte ähneln sich in vielerlei Hinsicht, da sie beide den Geldwert des Arbeitsentgelts widerspiegeln. Mittlerweile sind die Ähnlichkeiten zwischen ihnen größer als noch vor einigen Jahrzehnten, da sich das Arbeitsrecht erheblich verändert. Allerdings gibt es auch erhebliche Unterschiede

Allgemeine Merkmale des Gehalts und des Tarifsatzes

1. Sowohl diese als auch eine andere geben den Mindestbetrag an, mit dem Arbeit bezahlt werden kann.
2. Unterhalb des festgelegten Limits ist die Zahlung nicht berechtigt, zu sinken.
3. Sie hängen mit der Qualifikation des Arbeitnehmers zusammen.
4. Sie werden ohne Zuzahlungen, Zulagen, Entschädigungen, Sozialabgaben berücksichtigt.

Unterschiede im Tarifsatz und amtlichen Gehalt

Vergleichen wir diese beiden Konzepte in der folgenden Tabelle.

	Base	Zoll	Offizielles Gehalt
	Wofür wird eine Gebühr erhoben?	Zur Erfüllung der Arbeitsnorm pro Zeiteinheit	Zur Erfüllung funktionaler Aufgaben, bei denen die Norm nicht festgelegt werden kann
	Berechnungszeiteinheit	Stunde, Woche, Monat (jede geeignete Zeiteinheit)
	Wovon hängt der Wert ab?	Aus der Tarifkategorie (Zwischenzifferkoeffizient)	Aus den vom Mitarbeiter erhaltenen Qualifikationen
	Berufskreis	Reale Wirtschaftsbereiche: Bauwesen, Bergbau, Fertigung, Fertigung usw.	Nichtproduktive Arbeitsbereiche: Rechtsanwälte, Beamte, Management usw.