معيار الساعات في الأسبوع 40 ساعة. كيفية تحديد المعدل السنوي

قبل التحدث بالتفصيل عن معيار وقت العمل (المشار إليه فيما يلي أيضًا ببدائل النيكوتين) ، يجب على المرء أن يفهم الأساسيات: ما يتكون منه وما يؤثر عليه. في هذه المقالة ، نحلل بالتفصيل كيفية حساب معيار ساعات العمل لعام 2017.

التحدي السنوي

لإطلاق أي نوع من المنتجات ، بما في ذلك على الإطلاق صناعات مختلفةالصناعة والإنتاج ، والقطاع الزراعي ، من الضروري استخدام مهارات العمل للموظفين المعنيين. من الحصول على كرسي المطبخ إلى إنشاء طائرة نفاثة ، يتم إنتاج أي منتج أو منتج على أي حال بمشاركة شخص ما.

تنفق مجموعة من المتخصصين أو فريق كبير أو سيد فردي في قطاع نشاطهم على العمل كمية معينة منزمن. لذلك ، عند التخطيط عمليات الانتاجوالتعاون المتبادل مع الشركات والمشترين الآخرين للمنتجات المصنعة ، يجب على الشركة المصنعة أن تحسب مسبقًا ساعات العمل لكل تخصص مشارك في مؤسسته. في النهاية ، يؤثر هذا أيضًا على عدد الموظفين الذين يمكن قبولهم في المنظمة.

باختصار ، يتعين على الإدارة ، جنبًا إلى جنب مع قسم الموارد البشرية والمقيمين ، حساب العلاج ببدائل النيكوتين كل عام.

كيفية تحديد المعدل السنوي

أولاً ، دعنا نقسم المصطلح نفسه. بواسطة قاعدة عامةمعدل وقت العمل هو عدد الساعات التي يتم قضاؤها في العمل خلال فترة التقويم. عادة. على أساس 40 ساعة في الأسبوع.

اليوم ، يتم حسابه على أساس الأمر ، المنصوص عليه في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588n (المشار إليه فيما بعد باسم الأمر).

وفقًا لأحكام هذا القانون التنظيمي ، فإن مدة أسبوع العمل (بمعدل 40 ساعة عمل ، وأحيانًا أقل) مقسومة على الرقم 5 (إذا كان الشخص يعمل بجدول 5 أيام) ومضروبة في عدد أيام العمل في السنة. بعد ذلك ، من النتيجة التي تم الحصول عليها ، يتم طرح عدد الساعات التي تم بموجبها تقليل أيام العمل ، والتي تأتي قبل أيام العطل الرسمية مباشرة:

• سنه جديده؛
• 9 مايو
• عطلات أخرى مماثلة.

بموجب القانون ، عادة ما يتم تخفيض يوم العمل وفي نفس الوقت يوم ما قبل الإجازة بمقدار ساعة عمل واحدة.

يجب حساب معيار ساعات العمل للعام القادم قبل نهاية العام السابق. في هذه الحالة ، عليك أن تأخذ في الاعتبار:

1. متطلبات قانون العملالترددات اللاسلكية.
2. المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي ، تصحيح أيام العمل وأيام العطل للعام المقبل.

لذلك ، فيما يتعلق بفترة عام 2017 ، أصدر مجلس وزراء الاتحاد الروسي قرارًا بتاريخ 04 أغسطس 2016 برقم 756. ينص على تأجيل أيام الراحة هذه:

• 01/01/2017 إلى 02/24/2017 ؛
• 01/07/2017 إلى 05/08/2017.

من الممكن أن تبدو هذه الإجراءات بالنسبة للمبتدئين في مجال تقنين العمالة مربكة ويصعب فهمها. ومع ذلك ، مع الأخذ في الاعتبار جميع هذه اللوائح واللوائح ، يمكنك معرفة كيفية حساب معيار ساعات العمل لعام 2017 وفترات العمل اللاحقة بشكل صحيح.

عدد ساعات العمل عام 2017

عند تحديده ، يجب مراعاة الأحكام التالية:

• حتى إذا كان الموظف يعمل 5 أو 6 أيام في الأسبوع ، فإن يوم الأحد يعتبر يوم عطلة ؛
• لا يمكن تأجيل يوم عطلة للمتخصصين الأفراد إلا إذا كانت المؤسسة ، لسبب موضوعي ، غير قادرة على إيقاف عملية العمل في عطلة نهاية الأسبوع. أي ، يجب على الموظفين أداء واجباتهم يومي السبت والأحد. وهذا ما تدل عليه المادة 111 من قانون العمل ؛
• تحتوي المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي على قائمة بالعطلات ، عند حدوثها ، يستريح الموظفون.

يتضمن قانون العمل أيضًا عطلة رأس السنة الجديدة كعطلات (من 01.01 إلى 08.01 ضمناً). يصنف عيد الميلاد أيضًا على أنه عطلة مع تحديد يوم عطلة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن العطلة التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع تنقل يوم الراحة هذا. يعمل هذا المبدأ كل عام. الاستثناءات الوحيدة هي الأيام الثمانية الأولى من شهر يناير - رأس السنة وعيد الميلاد. الحقيقة هي أن نقل أيام الراحة إلى عطلة رأس السنة الجديدة لا يحدث تلقائيًا. في كل عام ، توافق حكومة الاتحاد الروسي ، بترتيب منفصل ، في المقابل على الأيام التي يرتاح فيها موظفو الشركات ولا يذهبون إلى العمل. هذه اللحظة منصوص عليها في الجزء 5 من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للتشريع (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يجب قطع طول يوم العمل عشية عطلة رسمية بمقدار ساعة واحدة.

جميع المتطلبات المذكورة أعلاه لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك محاسبة الإجراءات ، هي الأساس لحساب وقت العمل للسنة التقويمية. بالحديث على وجه التحديد وبالأرقام ، ستكون قاعدة ساعات العمل لعام 2017 على النحو التالي:

المتوسط ​​الشهري للعلاج ببدائل النيكوتين لعام 2017

وفي الوقت نفسه ، فإن معرفة إجمالي الوقت السنوي للعمل لا يعطي صورة كاملة عن ساعات العمل في كل شهر. تتطلب المحاسبة الكاملة معرفة متوسط ​​وقت العمل الشهري (كل شهر على حدة).

لهذه الأغراض ، عدد الأيام التقويمية في الشهر مهم. يمكن أن يكون من 28 إلى 31. لذلك ، لا تعتبر 2017 سنة كبيسة. بالإضافة إلى ذلك ، لكل شهر عدد أيام الإجازات وأيام العطلات الخاصة به. وهو يختلف بشكل كبير. على سبيل المثال ، في شهر يناير - تم إعلان ما يصل إلى 8 أيام بالإضافة إلى عطلة نهاية الأسبوع بأنها غير عاملة. لكن أبريل وأكتوبر في عام 2017 ليس لديهم عاطلون العطلات الرسمية.

وبالتالي ، يمكنك استخدام متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية لتخطيط سير العمل. من الضروري جمع كل البيانات لسنة معينة ومدة العمل فيها ، محسوبة بالساعات.

من المقبول عمومًا أن يتم الحصول على متوسط ​​مقدار وقت العمل شهريًا بقسمة إجمالي الساعات السنوية على 12. لذلك ، بالنسبة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل مختلفة ، يظهر معيار ساعات العمل لعام 2017 في الجدول.

NRVs الأخرى لعام 2017 في روسيا

في الممارسة العملية ، المحاسبة خدمة الأفرادبحاجة إلى بيانات إضافية حول معايير وقت العمل لعام 2017. ستكون المعلومات أكثر اكتمالاً إذا كنت تعلم أنه في عام 2017 مع 40 ساعة عمل في الأسبوع:

• العدد الإجمالي لأيام العمل - 247 ؛
• عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية - 118 يومًا ؛
• أيام تقصير - 3.

الجدول ربع السنوي لساعات العمل في عام 2017
ربع	أيام العمل	ساعات العمل
الأول	57	520
ثانيًا	61	488
ثالثا	65	520
رابعا	64	511

الميزات المحلية

الأرقام أعلاه تنطبق على الجميع الاتحاد الروسي. ولكن في بعض المناطق ، يمكن الإعلان عن أيام الراحة الخاصة بهم المرتبطة بالأعياد الدينية المحلية. وبالتحديد ، على أساس المادة 4 من قانون "حرية الضمير والجمعيات الدينية" الصادر في 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ.

هناك أيضًا أحكام إضافية تمنح سلطات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أيام عطلة تقويمية معينة لأسباب غير الأسباب الدينية. هذه هي المادة 6 من قانون العمل والفقرة 8 من رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 يونيو 2003 رقم 1139-21.

في مثل هذه الحالات ، سيبدو المعيار التقديري لساعات العمل لعام 2017 مختلفًا عن المعتاد في روسيا.

عطلة نهاية الأسبوع الوجهة المحلية لها ميزة أساسية. إذا تم تقديمها ، فإن المنطقة تعوض نفسها عن جميع الخسائر في الدخل.

محاسبة فئة الموظف

من الضروري حساب NRV مع مراعاة فئة المتخصص وخصائص العمل. نعم ، في بعض الأوقات وقت العمليجب قطع الموظفين. على الرغم من حقيقة أن الموظفين الآخرين في هذه المؤسسة ، الذين يعملون في نفس الجدول الزمني ، لا يتلقون تغييرات في جدول عملهم.

فمثلا:

• المادة 92 من قانون العمل تشير إلى حد ساعات العمل للموظفين ذوي الإعاقة من الفئتين الأوليين. 35 ساعة كحد أقصى في الأسبوع يمكن أن يشاركوا في المشروع ؛
• إذا كان هناك أعمال ضارة من الدرجة الثالثة أو الرابعة - لا تزيد عن 36 ساعة عمل ؛
• تحدد المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وقت عمل الموظفين القصر. المدة - لا تزيد عن 7 ساعات في اليوم. وإذا كان عمره أقل من 16 سنة فالحد الأقصى 5 ساعات في العمل.

تأخذ كل مؤسسة هذه اللحظات في الاعتبار وتأخذ في الاعتبار الوقت الذي تستغرقه عملية العمل ككل.

تقويم الإنتاج مع مراعاة معيار ساعات العمل لعام 2017

ليس من غير المألوف العثور على تقويم إنتاج في المصانع أو على الإنترنت يأخذ في الاعتبار جميع نوبات العمل ، والإجازات ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والتغيرات في ساعات العمل ، وما إلى ذلك (انظر الشكل أدناه). وتجدر الإشارة إلى أن مثل هذا التقويم يقف إلى حد ما بعيدًا عن قانون العمل والأمر ، لأنه لا يحتوي على اعتراف رسمي. لا يمكن اعتباره عملًا معياريًا.

ومع ذلك ، في الاستخدام العملي ، يكون التقويم مناسبًا للغاية ، ولهذا السبب يتم استخدامه غالبًا. يستخدمه المحاسبون في حساب الأيام المدفوعة (على سبيل المثال ، بواسطة أجازة مرضية) ، ويقوم قسم شؤون الموظفين بمساعدته برسم جدول إجازات الموظفين.

بمعنى ، يتم تجميع مثل هذا التقويم بشكل مستقل على أساس تقويم منتظم ، حيث يشار إلى عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. يمكن شراؤها من أي مكتبة قبل العام المقبل. كل شيء مفصل فيه على أساس قواعد قانون العمل للاتحاد الروسي والمراسيم الحكومية. في تقويم مماثل ، يتم تحديد مدة ساعات العمل لكل يوم من أيام هذا العام. بالطبع ، يجب أن يكون حجمها بحيث يتم وضع جميع الملاحظات الضرورية.

يجب على المؤسسة التي تحسب ساعات العمل للموظفين أن تراقب بعناية التغييرات السنوية في التقويم وتداخل أيام العطل الرسمية مع عطلات نهاية الأسبوع. من الضروري أيضًا مراجعة الأخبار باستمرار وعدم تفويت ظهور التغييرات أو الإضافات إليها أنظمةقوانين العمل التي تنظم طول ساعات العمل لأي مهنة و / أو فئة من العمال.

تقويم الإنتاج- هذه وثيقة تم تجميعها على أساس. يتضمن معلومات دقيقة حول عدد أيام العمل. الإجازات وأيام ما قبل الإجازة لكل عام. يأخذ هذا في الاعتبار تحويل أيام الإجازة إلى أيام العمل. التي أنشأتها حكومة الاتحاد الروسي. في هذا الصدد ، يختلف عدد أيام العمل كل عام. يعتمد ذلك على عدد أيام "عدم العمل" الإضافية. التي تظهر عندما يتم نقل يوم عطلة يصادف عطلة نهاية الأسبوع إلى يوم عمل.

تقويم الموارد البشرية مهم جدا و المستند الصحيح. بادئ ذي بدء ، للمحاسبين والخدمات التي تعمل مع الموظفين. لأنه بمساعدتها يمكنك إنشاء جدول عمل دقيق. احسب عدد ساعات العمل. واعتمادًا على عددهم ، احسب الراتب أو المكافأة الصحيحة. أيضًا ، بمساعدة تقويم الإنتاج ، يتم إعداد وثائق تقارير متنوعة بتنسيق هياكل الدولة. و الاجازات و تحسب.

إلى القائمة

تقويم الإنتاج 2018 - 2019 تنزيل مجاني لمدة 5 أيام عمل في الأسبوع.

تقويم الإنتاج 2018-2019 هو مستند تم تجميعه على أساس الاتحاد الروسي. يحتوي التقويم على معلومات دقيقة حول عدد أيام العمل والعطلات وأيام ما قبل العطلة لكل منها سنه جديده. مع الأخذ في الاعتبار التغييرات في تحويل أيام الإجازة إلى أيام العمل ، التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي وتوافق عليها. تقويم الإنتاج 2018 - 2019 هو ، في الواقع ، "ورقة غش" في عمل ضابط شؤون الموظفين ومحاسب أجور. هنا ، بالتالي ، هي المعلومات المهمة التي يتم تقديمها في تقويم الإنتاج هذا لأسبوع عمل مدته 5 أيام. إنه مصمم للمساعدة في تجنب الأخطاء في كشوف المرتبات. بالإضافة إلى ذلك ، سيسهل حساب ساعات العمل والإجازات المرضية والإجازة.

في تقويم العمل الإنتاجي المنشور لموظف شؤون الموظفين بتنسيق Word. سوف تجد معلومات حول عدد أيام العمل وأيام العطل والعطلات وعدد ساعات العمل في ربع السنة ونصف السنة وبشكل عام في 2019 - ساعات العمل لعام 2019.

قم بالتنزيل مع تقويم ورقة تقرير الإنتاج القابل للطباعة لأسابيع 2019مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، بتنسيق A4 ، معتمد من حكومة الاتحاد الروسي ، مع أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع ، كما هو الحال دائمًا ، يمكنك مجانًا تمامًا على الرابط أدناه.

تقويم الإنتاج 2019

فتح / إغلاق الوثيقة

تقويم الإنتاج 2018

فتح / إغلاق الوثيقة

ملاحظة: العرض بتنسيق كبير

ملاحظة: قم بتنزيل تقويم الإنتاج لعام 2018 بتنسيق Word

تقويم الإنتاج 2017

فتح / إغلاق الوثيقة

ملاحظة: قم بتنزيل تقويم الإنتاج لعام 2017 بتنسيق Word

تقويم الإنتاج 2016

فتح / إغلاق الوثيقة

تقويم الإنتاج 2015

فتح / إغلاق الوثيقة

تقويم الإنتاج 2014

فتح / إغلاق الوثيقة

إلى القائمة

معايير وقت العمل لـ 2019 - 2020 ، 5 أيام عمل في الأسبوع

حاليًا ، يتم تطبيق الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (شهر ، ربع سنوي ، سنة). حسب ساعات العمل المحددة في الأسبوع. تمت المصادقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 برقم 588 ن. وفقًا لهذا الإجراء ، يتم حساب هذا المعيار وفقًا لجدول التسوية لأسبوع عمل مدته خمسة أيام. مع يومين إجازة يومي السبت والأحد. على أساس المدة عمل يومي(التغييرات) على سبيل المثال.

• مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - 8 ساعات ،
• بأسبوع عمل من 36 ساعة - 7.2 ساعة ؛
• بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 4.8 ساعات.

ساعات العمل لعام 2019 5 أيام عمل في الأسبوع

فتح / إغلاق الوثيقة

ملاحظة: قم بتنزيل تقويم الإنتاج لعام 2019 بتنسيق Word

ساعات العمل لعام 2018 5 أيام عمل في الأسبوع

فتح / إغلاق الوثيقة

ساعات العمل لعام 2017 5 أيام عمل في الأسبوع

فتح / إغلاق الوثيقة

ساعات العمل لعام 2016 5 أيام عمل في الأسبوع

فتح / إغلاق الوثيقة

ساعات العمل لعام 2015 5 أيام عمل في الأسبوع

فتح / إغلاق الوثيقة

ساعات العمل لعام 2014 5 أيام عمل في الأسبوع

فتح / إغلاق الوثيقة

إلى القائمة

عدد أيام الإجازات والعطلات في 2019-2020

يُظهر تقويم الإنتاج معيار ساعات العمل للأشهر والأرباع و 2020. بشكل عام ، مع 40 و 36 و 24 أسبوع عمل. وكذلك عدد أيام العمل وأيام الإجازة مع خمسة أيام عمل في الأسبوع مع يومين إجازة.

على سبيل المثال ، مع الأخذ في الاعتبار تحويل أيام الإجازة ، سنرتاح بقدر ما كان من قبل. ستكون إجازة العام الجديد أصغر. لكن قد - أكثر. في المجموع ، اتضح أن الروس ، بالإضافة إلى العطلات وعطلات نهاية الأسبوع العادية ، سيكون لديهم 28 يومًا أخرى للراحة. بلغت إجازات رأس السنة الجديدة للموظفين 8 أيام - من 1 يناير إلى 8 يناير 2019. في مايو ، ستكون مدة باقي الموظفين المرتبطين بالربيع وعيد العمال 4 أيام - من 1 مايو إلى 4 مايو. وستكون فترات الراحة المرتبطة بالاحتفال بيوم النصر 3 أيام - من 9 مايو إلى 11 مايو. يوم الوحدة الوطنية - 4 أيام (من 1 إلى 4 نوفمبر). في هذه الحالة ، سيتم مراعاة القاعدة. وبموجب ذلك يجب ألا تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة.

يُظهر تقويم الإنتاج معيار ساعات العمل للأشهر والأرباع والسنة ككل بأسبوع عمل من 40 و 36 و 24 ساعة. وكذلك عدد أيام العمل مع خمسة أيام عمل في الأسبوع مع يومين راحة. وفقا لل التنظيم الحالييتم حساب قاعدة وقت العمل لفترات معينة من الوقت وفقًا لجدول التسوية لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين راحة. في السبت والأحد. بناءً على المدة التالية للعمل اليومي (المناوبة).

• مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - 8 ساعات ، في أيام العطلات - 7 ساعات ؛
• مع أسبوع عمل أقل من 40 ساعة - عدد الساعات. تم الحصول عليها نتيجة قسمة المدة المحددة لأسبوع العمل على خمسة أيام. في عشية إجازات غير العمل ، يتم تقليل ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة.

تنطبق قاعدة وقت العمل المحسوبة بالترتيب المحدد على جميع أوضاع العمل والراحة.

في يناير 2019 ، مع أسبوع عمل لمدة خمسة أيام مع يومين عطلة - 15 يوم عمل و 16 يوم عطلة. بما في ذلك 8 عطلة أيام الإجازاتالأول والثاني والثالث والرابع والخامس والسادس والسابع والثامن من يناير.

ساعات العمل لهذا الشهر هي

• مع 40 ساعة عمل في الأسبوع - 120 ساعة (8 ساعات × 15 يومًا) ؛
• بأسبوع عمل من 36 ساعة - 108 ساعة (36 ساعة: 5 أيام × 15 يومًا) ؛
• بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة - 72 ساعة (24 ساعة: 5 أيام × 15 يومًا).

في عام 2019 ، بأسبوع عمل خمسة أيام مع يومين راحة 247 يوم عمل. بما في ذلك 5 أيام قبل العطلة (30 أبريل ، 8 مايو ، 11 يونيو ، 3 نوفمبر ، 31 ديسمبر). و 118 يوم عطلة ، بما في ذلك 14 عطلة رسمية (1 يناير ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 ، 7 و 8 ، 23 فبراير ، 8 مارس ، 1 و 9 مايو ، 12 يونيو ، 4 نوفمبر).

ساعات العمل هي:

تعرف كل شركة أن دفع الضرائب في الوقت المحدد لا يقل أهمية عن دفع الأجور. ستذكرك التقويمات الضريبية بموعد دفع الضريبة وما هي الضريبة التي يجب دفعها.

تقويم الإنتاج- هذا مساعد مهم في عمل المحاسب! ستساعدك المعلومات الواردة في تقويم الإنتاج على تجنب الأخطاء في كشوف المرتبات ، وتسهيل حساب ساعات العمل ، والإجازة المرضية أو الإجازة.

سيظهر التقويم لعام 2019 مواعيد العيد، سوف نتحدث عن نقل عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في العام الحالي.

في صفحة واحدة ، تم تصميمها كتقويم مع التعليقات ، حاولنا جمع كل المعلومات الأساسية المطلوبة في عملك كل يوم!

تم إعداد تقويم الإنتاج هذا على أساس المرسوم Pمن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 2018 برقم 1163 " "

الربع الأول

		كانون الثاني						شهر فبراير						مارس
الإثنين			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
الثلاثاء		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
تزوج		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
خميس		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
الجمعة		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
جلس		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
شمس		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	يناير	شهر فبراير	يمشي	أنا متر مربع.
عدد الأيام
تقويم	31	28	31	90
عمال	17	20	20	57
عطلات نهاية الأسبوع والعطلات	14	8	11	33
وقت العمل (بالساعات)
40 ساعة. أسبوع	136	159	159	454
36 ساعة. أسبوع	122,4	143	143	408,4
24 ساعة. أسبوع	81,6	95	95	271,6

الربع الثاني

		أبريل						مايو						يونيو
الإثنين		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
الثلاثاء		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
تزوج		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
خميس		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
الجمعة		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
جلس		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
شمس		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	أبريل	مايو	يونيه	الثاني الربع.	الأول ع / ص
عدد الأيام
تقويم	30	31	30	91	181
عمال	22	18	19	59	116
عطلات نهاية الأسبوع والعطلات	8	13	11	32	65
وقت العمل (بالساعات)
40 ساعة. أسبوع	175	143	151	469	923
36 ساعة. أسبوع	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 ساعة. أسبوع	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

الربع الثالث

		تموز						شهر اغسطس						شهر سبتمبر
الإثنين		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
الثلاثاء		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
تزوج		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
خميس		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
الجمعة		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
جلس		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
شمس		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	يوليو	أغسطس	سبتمبر	الثالث الربع.
عدد الأيام
تقويم	31	31	30	92
عمال	23	22	21	66
عطلات نهاية الأسبوع والعطلات	8	9	9	26
وقت العمل (بالساعات)
40 ساعة. أسبوع	184	176	168	528
36 ساعة. أسبوع	165,6	158,4	151,2	475,2
24 ساعة. أسبوع	110,4	105,6	100,8	316,8

الربع الرابع

		اكتوبر						شهر نوفمبر						ديسمبر
الإثنين			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
الثلاثاء		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
تزوج		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
خميس		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
الجمعة		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
جلس		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
شمس		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	اكتوبر	شهر نوفمبر	ديسمبر	الربع الرابع.	الثاني ص / ص	2019 ج.
عدد الأيام
تقويم	31	30	31	92	184	365
عمال	23	20	22	65	131	247
عطلات نهاية الأسبوع والعطلات	8	10	9	27	53	118
وقت العمل (بالساعات)
40 ساعة. أسبوع	184	160	175	519	1047	1970
36 ساعة. أسبوع	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 ساعة. أسبوع	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* أيام ما قبل العطلة ، والتي يتم فيها تقليل مدة العمل بساعة واحدة.

يشير مفهوم وقت العمل ذاته إلى الفترة التي يفي فيها الموظف بالتزاماته العمالية وفقًا للعقد المبرم معه والمبادئ اللوائح الداخلية. يتضمن هذا التعريف أيضًا فترات زمنية أخرى مسماة في قانون العملوقت العمل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

تشريع

وفقًا للمادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تتجاوز القاعدة 40 ساعة في الأسبوع. في الحالات التي يجب فيها على صاحب العمل ، وفقًا للقانون ، تحديد ساعات عمل مخفضة ، تتم الموافقة على 24 أو 35 أو 36 ساعة في الأسبوع.

يعد معيار RV ضروريًا للتأسيس ، وكذلك للدفع ، في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

معايير RW

يتم تمييز الحدود الزمنية التالية:

• أسبوع العمل.يمكن أن تتكون من خمسة أيام (السبت والأحد أيام عطلة) ، أو ستة أيام ، ولكن يجب أن تكون مدتها عادة 40 ساعة ، أو مع RV مخفض - 24 أو 35 أو 36.
• يتغيرون.يتضمن مفهوم نوبة العمل الوقت الذي يحل فيه العمال العاملون في نفس عملية العمل محل بعضهم البعض. يحدث ليلا ونهارا. عند العمل في نوبات ، يوجد أحيانًا فارق بسيط مثل عدم القدرة على تقليل مدة التحول عند توفيره (على سبيل المثال ، في يوم ما قبل الإجازة). ثم تعتبر هذه المرة معالجة ويتم دفعها وفقًا لمعايير العمل الإضافي أو يتم تعويضها من خلال الحكم. يتم الدفع مقابل النوبة الليلية (من 22.00 إلى 06.00) بمعدل متزايد ، والذي يوافق عليه صاحب العمل.
• يوم عمل.الوقت خلال اليوم الذي يتم فيه العمل. عادة ما يساوي 8 ساعات.
• فترة المحاسبة.ساعات العمل لفترة تقويمية (على سبيل المثال ، ربع أو شهر ، ولكن ليس أكثر من عام). تسمح لك هذه الفترة بربط ساعات العمل بالمعايير المنصوص عليها في القانون. هذا نوع من التحكم في قاعدة القراءة والكتابة.
• حد العمالة.حد العمل الذي يحدده القانون. سيكون على سبيل المثال. لا يمكن أن يتجاوز عدد ساعات العمل في هذه الحالة نصف معدل RW في الشهر. مع 40 ساعة عمل أسبوعيا في أكتوبر 2019 ، يجب ألا يستغرق العمل بدوام جزئي أكثر من 84 ساعة.

يتم تحديد محاسبة RV وفقًا لخصائص المؤسسة.

قواعد وأمثلة لحساب ساعات العمل

يأخذ حساب وقت العمل في الاعتبار عدد كبير منالعوامل ، ولكن العامل الرئيسي هو جدول العمل. يمكن أن تكون يومية وأسبوعية وملخصة. هذا الأخير ينطوي على جدول زمني التحول.

بالإضافة إلى ذلك ، عند احتساب RW ، يتم توفير ما يلي:

• نوع أسبوع العمل: خمسة أيام وستة أيام ؛
• المدة اليومية لنشاط العمل ؛
• وقت بدء العمل وانتهائه ؛
• فرامل؛
• تسلسل أيام العمل مع أيام الإجازة ؛
• عدد الورديات في 24 ساعة ؛
• حضور أيام العطل حيث تقل مدة يوم العمل.

الحساب الشهري

بشكل عام ، يتم حساب RV لمدة شهر مع فترة خمسة أيام وفقًا للصيغة التالية:

Ntotal \ u003d Prv: 5 x Krd - 1 ساعة x الكفاءة ، حيث:

• نتوت - القاعدة RV ؛
• Prv - مدة RV في الأسبوع (40.35 أو 36 أو 24) ؛
• Krd - عدد أيام العمل في الفترة (شهر ، سنة) ؛
• Kppd - عدد أيام ما قبل العطلة.

فمثلا:

هناك 21 يوم عمل في أكتوبر 2019. لذلك ، مع 40 ساعة في الأسبوع ، سيكون: 40: 5 × 21 - 0 = 168 ساعة. في 36 ساعة: 36: 5 (يوم) × 21 = 151.2 ساعة. ومن هنا الاستنتاج هو أن الحد الأقصى لساعات العمل في أكتوبر 2019 يجب ألا يتجاوز 168 ساعة.

ستة أيام

لا يمكن أن يتجاوز الأسبوع المكون من ستة أيام 40 ساعة في المجموع.

لنأخذ نفس شهر أكتوبر مع فترة ستة أيام. سيكون هناك 26 يوم عمل ، المعيار هو 168 ساعة. اقسم 168 على 26 لمدة 6 ساعات ونصف في اليوم. لكن في الاتحاد الروسي ، يتم استخدام يوم عمل من 7 ساعات لمدة ستة أيام عمل في الأسبوع ، وقبل عطلة نهاية الأسبوع يتم تقليله إلى 5 ساعات.

في عشية إجازة ذات يوم عمل مدته خمسة أيام ، يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة ، ولا يمكن أن يكون يوم العمل المكون من ستة أيام أكثر من خمس ساعات.

عدد أيام العمل بين التواريخ (الصيغة)

يحتوي Excel على وظيفة تسمى NETWORKDAYS. حججه هي تواريخ البدء والانتهاء. هذه هي القيم المطلوبة. وأيضًا حجة اختيارية - الأعياد. عند إدخال البيانات في أيام العطلات ، يتم استبعاد هذه الأيام من الحساب.

حساب RW لعام 2019

يتم أخذ تقويم الإنتاج كأساس. هنا يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن السنة هي سنة كبيسة ، ويوجد فيها 366 يومًا ، وهناك 247 يوم عمل ، وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد - 119. ويوجد يومان فقط قبل العطلة هذا العام.

بالحساب وفقًا للصيغة (إذا تم أخذ 40 ساعة عمل في الأسبوع) ، فقد اتضح: 8 * 366-2 = 1974 ساعة.

إذا أخذنا في الاعتبار أسبوعًا يتكون من 36 ساعة ، فسيكون العام 1776.4 ساعة. وبأسبوع 24 ساعة ، على التوالي ، 1183.6 ساعة من عربة سكن متنقلة.

حساب مع جدول المناوبة

مع مثل هذا الجدول الزمني غالبا ما يستخدم.

يتم استخدام المحاسبة الموجزة لجداول المناوبات والعطلات المستمرة والموافقة.

تنشأ الحاجة إلى مثل هذه المحاسبة في الحالات التي لا يتم فيها الحفاظ على المعيار المطلوب ، على سبيل المثال ، 40 ساعة في الأسبوع. ولكن يتم معادلتها لفترة محاسبية معينة - يمكن أن تكون شهرًا واحدًا (وهو أكثر ملاءمة) أو ربعًا أو سنة.

مثال:

سائق Yu.P. عمل إيفانوف ، الذي يعمل في شركة Petra LLC ، حيث يتم تقديم المحاسبة الموجزة ، ويتم أخذ ربع الحساب ، 447 ساعة من يناير إلى مارس 2019 ضمناً.

منهم:

• 118 ساعة في يناير ؛
• 145 ساعة في فبراير ؛
• 184 ساعة في مارس.

هذا السائق موظف لديه 40 ساعة عمل في الأسبوع. هذا يعني أن المعيار للربع الأول هو 447 ساعة ، حيث:

• 120 ساعة - يناير ؛
• 159 ساعة - فبراير ؛
• 168 ساعة - مارس.

يمكن أن نرى من الحسابات أن القاعدة لم يتم تجاوزها.

حساب عربة سكن متنقلة في رحلة عمل

يؤدي الشخص المعار مهمة رسمية ، وليس وظيفته التي يحددها عقد العمل.

ووفقًا لهذا ، فإن الوقت الذي يقضيه الموظف ليس وقت العمل المحدد في المادة 91 من قانون العمل.

يتم تحديد مدة عربة سكن متنقلة في هذه الحالة بناءً على عدة عوامل:

• طبيعة الوظيفة
• شروط التنفيذ
• وضع المضيف.

عند التعيين في رحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، يجب تمييز هذه الأيام ودفعها وفقًا لذلك.

حساب عربة سكن متنقلة بجدول زمني في ثلاثة أيام

يشار إلى هذا الجدول على أنه إما العمل بنظام الورديات أو العمل المرن. في هذه الحالة ، لا يمكن تلبية قاعدة 40 ساعة في الأسبوع. لذلك ، سيتم اعتبار الساعات التي تزيد عن المعتاد ساعات عمل إضافية ، وسيتم تحديد عددها في نهاية الفترة المحاسبية.

هنا يكون من الأنسب اختيار فترة محاسبة تساوي سنة واحدة. ثم سيتم تعويض المعالجة بالعيب.

تسوية بسعر جزئي

بالنسبة لأسبوع العمل العادي (40 ساعة) يكون الحساب كما يلي:

• إذا تم أخذ 0.75 من السعر في الاعتبار ، فإن 40 * 0.75 = 30 ساعة في الأسبوع. مع أسبوع من خمسة أيام - 30 مقسومة على 5 ، اتضح أن المعيار اليومي هو 6 ساعات. لحساب عدد الساعات في الشهر ، تحتاج إلى 30: 5 * (عدد أيام العمل في الشهر التقويمي). على سبيل المثال ، يحتوي فبراير 2019 على 20 يوم عمل. لذا 30: 5 * 20 = 120 ساعة.
• معدل 0.25: 40 * 0.25 = 10 ساعات. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن توزيع وقت العمل على أنه 5 أيام لمدة ساعتين ويومين لمدة 5 ساعات. بعد ذلك ، نأخذ شهر فبراير أيضًا: نقسم 10 على 5 ونضرب في 20. وسيصبح لدينا 40 ساعة في الشهر.

مُنَاقَصَة	ساعات في الأسبوع	عدد الساعات في الشهر (فبراير 2019 كمثال)
0.3 حصص	12	48
0.4 حصص	16	64
0.5 رهانات	20	80
معدلات 0.6	24	96

معيار ساعات العمل لعام 2018 هو إجمالي عدد الأيام والساعات التي يتعين على كل موظف العمل بها لفترة معينة. من الملائم تتبع المعيار وفقًا لتقويم الإنتاج. يوفر حسابات شهرية لأيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات وقواعد ساعات العمل لأسابيع العمل المختلفة. كأساس للانسحاب القيم المعياريةيتم اتخاذ أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي والأمر الصادر عن وزارة الصحة في 13 أغسطس 2009 رقم 588n "بشأن إجراءات حساب معيار وقت العمل".

ساعات العمل 2018

يعد تحديد معيار العمل ضروريًا لتنفيذ كشوف المرتبات الشهرية. إذا كان مقدار الوقت الذي تم العمل وفقًا للجدول الزمني يفي بالمعيار ، فيمكن للموظف أن يتوقع تلقي المبلغ الكامل للأجر المحدد في عقد التوظيف. إذا كانت ساعات العمل أقل من المعتاد ، فإن مبلغ الراتب والبدلات التي تعتمد عليه سينخفض ​​بما يتناسب مع الإنتاج.

المعيار الحالي لساعات العمل لعام 2018 - الجدول:

ساعات العمل لعام 2018 السنة المشمولة بالتقريروهي مقسمة حسب الأشهر ، وهي تختلف بسبب المدة غير المتكافئة لأسابيع العمل لفئات مختلفة من الموظفين. في الإصدار القياسي ، يكون معدل العمل الأسبوعي 40 ساعة (8 ساعات يوميًا مع يومين راحة ، أحدهما يقع يوم الأحد). بالنسبة لبعض مجموعات الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بتحديد وقت عمل مخفض - 36 ساعة في الأسبوع أو 24 ساعة (مع ساعات العمل اليومية 7.2 و 4.8 ساعة على التوالي).

قد يكون الحساب المستقل لمعيار العمل ضروريًا أيضًا إذا تم توظيف عمال دون السن القانونية في المؤسسة. قيم الحدحسب مدة العمل اليومي لهم ، فن. 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المعيار الشهري لساعات العمل لعام 2018 هو الأدنى في يناير. هذا يرجع إلى فترة طويلة عطلة رأس السنة الجديدة. هناك عطلة عامة واحدة في فبراير ، قبل هذا التاريخ يجب تخفيض يوم العمل لجميع الموظفين بمقدار ساعة واحدة.

تتأثر مدة ساعات العمل أيضًا بتأجيل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. بالنسبة لعام 2018 ، تمت الموافقة على قائمة هذه التحويلات من قبل الحكومة بموجب المرسوم رقم 1250 المؤرخ 14 أكتوبر 2017. ويأخذ معيار ساعات العمل لشهر مارس 2018 في الاعتبار العطلة والتحويل من 6 يناير. ونتيجة لذلك ، تم تشكيل يومين إضافيين للراحة ويوم عمل واحد خلال الشهر.

تم تعديل جدول العمل في أبريل أيضًا. في مايو ، هناك فترات راحة نموذجية لهذا الشهر لعطلات نهاية الأسبوع "الطويلة".

يتضمن معيار ساعات العمل لشهر يونيو 2018 تحويل يوم الإجازة ، ويتم تنفيذه خلال شهر واحد. يتم تحديد معيار الساعة لممارسة التمارين الرياضية مع مراعاة العطلة الرسمية في 12 يونيو والنوبة المختصرة في اليوم السابق (20 يوم عمل × 8 ساعات في كل يوم عمل - تخفيض ساعة واحدة قبل الإجازة = 159 ساعة في الشهر).

لا تشتمل قاعدة ساعات العمل في يوليو 2018 على فروق دقيقة في "العطلة" ، فهي لا تعكس سوى أيام عمل كاملة. ضع في اعتبارك مثالاً لحساب معيار يوليو:

• فيما يتعلق بـ 40 ساعة في الأسبوع الأساسي - 176 ساعة (22 يوم عمل × 8 ساعات من العمل اليومي) ؛
• بالنسبة للإنتاج الأسبوعي الذي يبلغ 36 ساعة ، يتم استخدام معيار قدره 158.4 ساعة (22 يوم عمل × 7.2 ساعة عمل في اليوم) ؛
• بمعدل أسبوعي 24 ساعة ، سيكون وقت العمل بالساعة في الشهر 105.6 ساعة (22 يوم عمل × 4.8 ساعة من العمل اليومي).

لا تحتوي قاعدة ساعات العمل في أغسطس 2018 على أيام العطل أو الأيام المختصرة. لا توجد أيام راحة إضافية في سبتمبر وأكتوبر. هناك عطلة واحدة في شهر نوفمبر ، ولكن لا يوجد تخفيض في يوم العمل السابق لها. في ديسمبر ، هناك تحويل خلال الشهر ويوم واحد مختزل في اليوم التاسع والعشرين.

معادلة حساب معيار ساعات العمل

يتم حساب المعيار لوقت العمل لشهر معين وفقًا للخوارزمية التالية:

مدة أسبوع العمل بالساعات / 5 × عدد أيام العمل في شهر معين حسب تقويم الإنتاجلمدة أسبوع عمل من خمسة أيام - الساعات التي تم فيها تقليل ساعات العمل في الشهر المعني في تواريخ ما قبل العطلة.

يتم حساب المعيار السنوي لوقت العمل بطريقة مماثلة ، ويؤخذ في الاعتبار فقط عدد جميع أيام العمل في السنة والعدد الإجمالي السنوي للساعات التي يتم من خلالها تقليل العمل في أيام ما قبل الإجازة.

في الوقت نفسه ، ينبغي ألا يغيب عن البال أن المدة العادية لأسبوع العمل يجب ألا تتجاوز 40 ساعة ، بما في ذلك أثناء "العمل لمدة ستة أيام" (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

معيار المحاسبة الملخصة

عند تلخيص محاسبة وقت العمل ، يجب أن يسترشد المحاسب بمعايير فترة التسوية المعتمدة في المؤسسة دون ربطه بشكل منفصل بكل شهر. خلال أحد هذه الفواصل الزمنية ، وفقًا للجدول الزمني ، يجوز للموظف التناوب بين فترات المعالجة وأوجه القصور ، ووفقًا لمقدار إجمالي ساعات الفترة المطلوبة ، يتم الحصول على الامتثال للمعيار.

على سبيل المثال ، معايير ساعات العمل لعام 2018 في النطاق الزمني من يناير إلى مارس مع 40 ساعة في الأسبوع هي 446 ساعة (136 ساعة + 151 ساعة + 159 ساعة). وفقًا للجداول الزمنية للأشهر المشار إليها ، قام الموظف بتسجيل البيانات التالية حول التمرين:

• في كانون الثاني (يناير) 122 ساعة بمعدل 136 ساعة ؛
• في فبراير 159 ساعة مع المعيار يساوي 151 ساعة ؛
• في مارس ، تم عمل 165 ساعة عمل ، وهو أعلى بـ 6 ساعات من المعدل الأساسي البالغ 159 ساعة.

نتيجة لذلك ، لمدة 3 أشهر عمل الشخص 446 ساعة (122 + 159 + 165) ، لا يوجد عمل إضافي ، سيتلقى الموظف راتبًا بالمبلغ المحدد.