لا أستطيع أن أقرر تغيير الوظائف. كيف تقرر تغيير الوظائف؟ أسباب تغيير مجال النشاط ونصائح علماء النفس. تعرف على ميزات الهيكل التنظيمي للمؤسسة

هل هي ممكنة رجل سعيدإذا كان العمل يضايقك؟ صدق أو لا تصدق ، يمكنك كسب المال والاستمتاع بعملك في نفس الوقت. هيريس كيفية القيام بذلك.

خطوات

تمهيد الطريق لتغيير الوظيفة

حاول ألا تترك وظيفتك الحالية بحثًا عن وظيفة جديدة.قد يستغرق العثور على وظيفة جديدة وقتًا طويلاً. في بعض الحالات ، قد تخسر ما يصل إلى عشرة آلاف دولار في الشهر. إذا كنت تبحث عن وظيفة ذو راتب عاليتحتاج إلى قضاء الكثير من الوقت في ذلك. إذا أصبحت وظيفتك الحالية كابوسًا حقيقيًا ، ففكر في الاستقالة. خلاف ذلك ، حاول التمسك بالنهاية. محفظتك سوف تشكرك. من المرجح أن تحصل على وظيفة جديدة عندما تكون في منصب معين - سوف يعتقد صاحب العمل الجديد أنك كفؤ.

تأكد من أنك لا ترتكب أخطاء.الكل يعرف مقولة "إنه لأمر جيد حيث لسنا كذلك". كثير من الناس يكرهون وظيفتهم لأسباب معينة ، والبقية يعتقدون أنها ستكون أسهل في وظيفة أخرى. عندما يغير هؤلاء الأشخاص وظائفهم ، يخلعون نظاراتهم ذات اللون الوردي لأن أفعالهم جعلت الموقف أسوأ.

• من الصعب للغاية فهم ما إذا كانت وظيفتك الجديدة يمكن أن تكون أسوأ من الوظيفة السابقة. الرغبة في تغيير الوظائف هي إشارة إلى عدم رضاك. تأكد من أن سبب تركك مقنعًا بما يكفي ولا تبني فرصًا غير واقعية في بيئة عملك الجديدة.

1. ابدأ بالتفكير في وظيفتك المستقبلية.هل تقوم بتغيير وظائف في مجال نشاط واحد ، أو تغيير مهنة؟ هذا فرق كبير جدا. لا يتطلب تغيير الأنشطة في نفس المجال التخطيط والسفر المستمر كتغيير للمهنة.

   • تخيل ماذا ستفعل إذا كان لديك ثروة بين يديك؟ كيف تقضي وقتك؟ ربما ستصبح مسافرًا وتكتب عن رحلاتك؟ أو ربما تقضي وقتًا في الطهي؟ كقاعدة عامة ، لا يتم دفع أعمق رغباتنا غالياً ، ولكن إذا كنت جيدًا حقًا في وظيفتك ، فيمكنك كسب المال اللائق والاستمتاع بعملية النشاط.
   • فكر في إنجازاتك وخبراتك المتميزة. هذه الذكريات مهمة جدًا للأشخاص الذين لديهم حساسية وعاطفية قوية. ما الذي تجيده بشكل استثنائي؟ يجد الكثيرون أنهم يستمتعون بعمل ما يتفوقون فيه.

   نصيحة الأخصائي

   مدرب مهني

   Adrian Klafaak هو مدرب محترف ومؤسس A Path That Fits ، وهي شركة تدريب مهنية وشخصية في منطقة خليج سان فرانسيسكو. يعمل مع العملاء الذين يأملون في إحداث فرق في العالم وساعد أكثر من 1000 شخص في البناء مهنة ناجحةوتعيش حياة أكثر وضوحا.

   مدرب مهني

   لا تقلق إذا لم تتمكن من اتخاذ قرار على الفور.يقول Adrian Klafaak ، مؤسس A Path That Fits ، "التفكير في المسار الوظيفي الصحيح لا يأتي دائمًا كتجول فوري - بل يمكن أن يكون مجرد وعي متزايد بما يناسب شخصيتك ويتناسب مع نقاط قوتك."

   احتفظ بمفكرة عمل.قد يبدو الأمر سخيفًا ، لكن كتابة اليوميات ستشجعك على جمع أفكارك وأن تكون صادقًا مع نفسك بشأن المشاعر والإلهام التي عايشتها (وهو أمر صعب جدًا). استخدم يوميات العمل لتجميع المشاعر الإيجابية والاكتشافات ، وسوف تقودك إلى ما تتوقعه من تغيير الوظيفة.

   حافظ على فضولك الطبيعي.كن شخصًا فضوليًا. هناك عدة أسباب تجعل الفضول ميزة. أولاً ، يتم تدريب الشخص الفضولي بسهولة ، ويبحث أصحاب العمل عن الأشخاص المتحمسين للعمل ، ولا يريدون فقط إتقان المهارات المهنية. ثانيًا ، سيجد الشخص الفضولي وظيفة رائعة من خلال طرح السؤال على نفسه "لماذا أفعل هذا؟"

   • اسأل نفسك لماذا تستمتع بنشاط معين. ابدأ التجريب. ربما كنت في الركض ، لكنك لا تتفوق في الرياضة. إذا كنت تريد أن تصبح عداءًا ، فلن تحقق هدفك بالضرورة. ولكن إذا أدركت أنك تحب علم النفس إلى جانب الركض السريع ، فيمكنك أن تصبح طبيبة رياضية. يكتشف الشخص الفضولي باستمرار جوانب جديدة من شخصيته والعالم من حوله ، وبالتالي يسهل عملية الانتقال من نوع نشاط إلى آخر.

2. سيكون عليك أن تقرر ما إذا كنت ستخبر رئيسك في العمل بشأن البحث عن وظيفة جديدة.هذا هو أحد أصعب القرارات التي تنشأ عند تغيير الأنشطة. هناك إيجابيات وسلبيات لإجراء محادثة صريحة مع رئيسك في العمل. الأهم من ذلك ، الأمر متروك لك لتقرير ما هو الأفضل في حالتك:

   • مزايا: ستكون قادرًا على الحصول على عرض مضاد من شأنه أن يساعد في تسهيل عملك الحالي. لاحظ أنه ليس من المنطقي دائمًا قبول عرض مضاد. لكن في هذه الحالة ، سيكون لدى رئيسك الوقت الكافي للبحث عن موظف جديد. ستغادر الشركة دون فضائح وتكون صادقًا بشأن مشاعرك.
   • عيوبج: قد لا تحصل على وظيفة جديدة لبضعة أشهر أخرى ، وسيتعين عليك باستمرار أن تكون في فترة انتقالية. قد يعتقد مديرك أنك تحاول فقط معرفة أن الوقت قد حان لرفع راتبك. بالإضافة إلى ذلك ، لن يثق بك بعد الآن ، وبعد فترة ستتوقف عن العمل.

   ابحث عن وظيفة جديدة

   1. قم بإعداد المستندات الشخصية لتقديمها في كل حالة على حدة.اجمع كل المستندات مقدمًا. قم بإجراء تعديلات على سيرتك الذاتية وهيكلها. تعلم كتابة خطاب توصية. تفاوض دبلوماسيًا مع الأشخاص الذين يمكنهم تقديم توصية لك. تواصل مع الأشخاص الذين تعرفهم جيدًا والذين لديهم موقف إيجابي تجاههم ردود فعل طيبةعن شخصك. هناك شيء آخر يجب مراعاته:

      • تعرف على كيفية إجراء المقابلات بشكل صحيح وإعطاء إجابات ممتازة على الأسئلة المطروحة.
      • تعرف على كيفية حماية سمعتك على الإنترنت.
      • قم بعمل عرض تقديمي حول إنجازاتك (إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل).

   2. استخدم التوصيلات.قد تكون جهات الاتصال القائمة هي الطريقة الوحيدة للعثور على وظيفة جديدة. هذا لأن الإحالات والصلات الشخصية (نعم ، نحن نتحدث عن "المحسوبية" هنا) تساعد الكثير من الناس في الحصول على وظائف هذه الأيام. لماذا ا؟ كقاعدة عامة ، يقوم الأشخاص المحالون بعمل أفضل من الموظفين العرضيين ويبقون في العمل لفترة أطول. لذلك في المرة القادمة التي تقوم فيها بإجراء اتصالات وتدرك أنه يمكنك تناول الآيس كريم أثناء الجلوس على الأريكة في منزلك مكتب شخصي، أخبر نفسك أن العمل الجديد غير المكتمل في انتظارك.

      • تذكر أن أصحاب العمل يوظفون الموظفين وليس سيرهم الذاتية. من المهم جدًا ترك انطباع إيجابي شخصيًا. يقوم أرباب العمل بتوظيف الأشخاص الذين يحبونهم ، وليس بالضرورة المتقدمين بسيرة ذاتية ومؤهلات لا تشوبها شائبة.
      • قد يكون الاستفادة من العلاقات الشخصية عند البحث عن وظيفة أمرًا شاقًا ، خاصة إذا كنت انطوائيًا. من المهم أن تتذكر أن محاورك قلق أيضًا قليلاً ، ولا أحد يفكر فيك بقدر ما تفكر بنفسك. إذا أفسدت الهراء ، فلا داعي لإضافة الوقود إلى النار: استدر واترك! على الأرجح ، فإن صاحب العمل يهتم بنفسه فقط ، وليس بك.

   3. اختر الأشخاص الذين ترغب في العمل معهم.لنفترض أنك تريد تغيير الوظائف وتصبح ضابط إطلاق سراح مشروط. حاول العثور على صديق يعمل أيضًا في هذا المنصب ، وادعوه إلى عشاء عمل لإجراء محادثة غير رسمية. يمكنك حتى التحدث إلى حارس السجن لمعرفة ما هو مطلوب الرسمية. في كثير من الأحيان ، تؤدي المحادثات غير الرسمية إلى عرض عمل.

      • أثناء المقابلة ، اطرح أسئلة على القائم بإجراء المقابلة حول حياته المهنية ومنصبه الحالي. فمثلا:
        • كيف تجد وظيفة؟
        • ماذا كنت تفعل قبل تولي هذا المنصب؟
        • ماذا تريد أكثر من عملك؟ ما لا يناسب؟
        • كيف هو يوم عمل نموذجي؟
        • ما هي النصيحة التي تقدمها للمبتدئ في مجال عملك؟

   4. أنشئ علاقة قوية مع الشركة أو المنظمة التي ترغب في العمل بها.من الممكن الحضور شخصيًا والتحدث إلى مدير الموارد البشرية ، لكن هذه الأساليب ليست ناجحة مثل وجود اتصالات شخصية أو توصية جيدة. لكن هذا بالتأكيد أفضل من التحديق في الكمبيوتر بشكل ميؤوس منه ، في انتظار الرد على طلب استئناف. إليك ما يجب القيام به:

      • تحلى بالشجاعة للتواصل مع قسم الموارد البشرية للتحدث عن خبرتك في العمل أو المنصب الذي تريده. كن موجز. ثم اطرح السؤال: "هل لديك وظائف شاغرة حاليًا تتناسب مع مهاراتي وخبراتي؟ كن مستعدًا لترك تفاصيل الاتصال الخاصة بك واستئناف العمل مع قسم الموارد البشرية.
      • لا تثبط عزيمتك إذا رفض مدير الموارد البشرية. اسأل عما إذا كان يمكنك التقدم لهذا المنصب إذا كان هناك وظيفة شاغرة واترك تفاصيل الاتصال الخاصة بك. إذا كنت لا تزال مهتمًا بالعمل مع هذه المنظمة بعد شهر أو شهرين ، فانتقل إلى قسم شؤون الموظفين وأظهر اهتماماتك. قليلون يفعلون ذلك ، وسوف تظهرون الشجاعة والمثابرة ، وهذه الصفات ذات قيمة عالية.

   5. أرسل سيرتك الذاتية إلى مواقع البحث عن عمل.إذا كنت تتقدم لشغل وظائف مختلفة باستخدام نموذج إلكترونيهي طريقة سهلة ولكنها مجهولة الهوية. هذا هو السبب في أن الكثير من الناس يستخدمون هذا الخيار. من الأفضل البحث عن عمل على الإنترنت ، ولكن يجب دمج عمليات البحث هذه مع المعارف الشخصية. هذا سيزيد من فرصك في النجاح! مهمتك هي التميز عن الآخرين ، وليس الاندماج!

      إذا لزم الأمر ، حاول القيام بالأعمال الخيرية.إذا لم تتمكن من توفير الإحالات ، فافعل شيئًا تستمتع به مجانًا. لا يجب أن تكون وظيفة بدوام كامل ، ولكن يجب أن تفتح وظيفتك عينيك على مساعيك المستقبلية. يبدو العمل التطوعي رائعًا في السيرة الذاتية ويمكن أن يصبح وظيفة مدفوعة الأجر بمرور الوقت.

   المرحلة الأخيرة

   تدرب على إجراء المقابلات قبل الاختبار القادم.يمكنك التدرب مع صديق أو معلم ، أو إعداد عدة خيارات للمقابلة. إجراء مقابلة تجريبية هو خبرة جيدة. ستندهش من نجاح التجربة لك عندما يحين وقت الاختبار الحقيقي.

   قم بإجراء مقابلة رفيعة المستوى.لا يهم ما إذا كانت مقابلة جماعية أو مقابلة هاتفية أو اختبارات نفسية أو أي شيء بينهما. يمكن أن تكون أي مقابلة محيرة لأنه يُطلب منا "تصفية" معرفتنا وشخصيتنا وتحويل الكثير من المعلومات إلى كلمة حمراء. في الوقت نفسه ، يجب أن تظل هادئًا وتحافظ على كرامتك الشخصية. القليل من الأشياء تقارن بمقابلة العمل الأولى. فيما يلي بعض النصائح لإجراء مقابلة ناجحة:

   • أثناء المقابلة ، يشعر القائم بإجراء المقابلة بالقلق أيضًا. يريد أيضًا أن يترك انطباعًا إيجابيًا. يريد المغادرة انطباع جيدعن منظمتك. بالطبع ، المحاور ليس مربحًا لإجراء المقابلة كما هو بالنسبة لك ، لذلك لا تعتقد حتى أن إجراء المقابلة أمر ممتع. جوهر الأداء المسمى "المقابلة" هو "إصدار حكم" لصالح المرشحين الذين تحبهم.
   • أثناء المقابلة ، انتبه إلى لغة الجسد. إذا تلقيت دعوة لإجراء مقابلة ، فهذا يعني أن صاحب العمل المحتمل يعتقد أن لديك صفات تتوافق مع الوظيفة المقترحة. وهذا رائع. في خضم المقابلة ، لم يعد بإمكانك تحسين مهاراتك أو خبرتك في العمل ، ولكن يمكنك تقديم نفسك بطريقة مختلفة. تواصل بالعين مع القائم بإجراء المقابلة ، واعمل على مصافحة فعالة ، ولا تنس أن تبتسم ، وكن مؤدبًا ومتواضعًا ، ولا تنكر المعلومات التي تتلقاها.
   • أعط إجابات قصيرة للأسئلة المطروحة. عندما يحدقون بك في لحظة ، يبدأ الوقت في السحب ببطء شديد بشكل لا يطاق ، ويبدو للكثيرين أنهم لا يتحدثون كثيرًا ، لكن في الواقع كل شيء يحدث بطريقة مختلفة تمامًا. توقف مؤقتًا إذا كنت تعتقد أن السؤال قد طُرح بابتسامة متكلفة. إذا حافظ القائم بإجراء المقابلة على اتصال بالعين لكنه لم ينطق بكلمة واحدة ، فهذه إشارة إلى أنه ينتظر المزيد من التفاصيل منك. إذا انتقل القائم بإجراء المقابلة إلى السؤال التالي ، فقد تجاوزت الحد الزمني لردك.
   • حافظ على موقف إيجابي قبل المقابلة وبعدها. ستكون هناك مقابلات فاشلة في حياتك - هذه هي الحياة. لا تضرب نفسك. تعلم من أخطائك وطبق ما تعلمته في المقابلات المستقبلية. أثناء المقابلة لا يمكنك إظهار العداء علانية. يعتقد الكثير من الناس أنهم لا يصلحون من أجل لا شيء ، حتى لو حققوا الكثير.

   1. أجب عن أسئلة المحاور الوظيفي والمشكلات غير الرسمية.أظهر اهتمامًا مستمرًا بمحاورك. بعد اجتياز المقابلة ، أرسل للمحاور رسالة بريد إلكتروني قصيرة واكتب كم كان من الرائع مقابلتك. إذا كنت لا تزال غير قادر على معرفة المدة التي تنتظر فيها إجابة ، فاكتشف ذلك أثناء المقابلة.

      • الناس يجيبون الناس وليس الورق. تأكد من معاملة الشخص مثل الشخص. بادئ ذي بدء ، عليك أن تقطع شوطًا طويلاً لتظهر أن لديك كل الصفات اللازمة لمنصب رفيع.

   2. عندما تتلقى عرض عمل ، ناقش الراتب والمكافآت.كثير من المتقدمين في حيرة عندما يحين وقت مناقشة الراتب ، لأنهم سعداء بالفعل بحصولهم على الوظيفة. ثق بقيمتك وانقل تلك الثقة إلى الرفاهية المالية. مراجعة رواتب المبتدئين للمتقدمين ذوي الخبرة المماثلة الذين عملوا في نفس الصناعة والمنطقة الجغرافية. عندما يحين وقت إعطاء الرقم الدقيق ، كن محددًا: 62925 دولارًا. لا داعي للقول إنك ترغب في الحصول على راتب في منطقة 60 ألف دولار - سيعتقد صاحب العمل أنك تبدو مثل تلميذ.

      لا توقع خطابات الاستقالة حتى تجد الوظيفة التي تريدها.انتظر حتى تتلقى دعوة رسمية لوظيفة جديدة قبل أن تخبر رئيسك أنك ستغادر. حاول تحديد وقت انتقالك إلى منصب جديد لمنح الشركة أسبوعين على الأقل من الوقت الإضافي. إذا كان الوقت قصيرًا ، فستقاتل شركتك بشدة لإيجاد بديل لك وستتصرف بحزم تجاهك. وبعد فترة ستشعر كأنك منبوذ يسيء إلى كرم مالكها ويصبح عبئًا.

      ليس عليك حرق كل جسورك.من الصعب جدًا التركيز أو إخفاء كرهك لبعض أصحاب العمل إذا كنت تعلم أنك على وشك الإقلاع عن التدخين. انغمس في العمل. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب أن تضعها في اعتبارك خلال الأسبوعين الماضيين في وضعك القديم:

      • لا تحزم حقائبك قبل المغادرة. كن حذرا خلال أيام العمل الأخيرة. غرس الشعور بالثقة في مديرك. أظهر أنك على دراية كاملة بالأمر وأنك ملتزم بعملك حتى النهاية.
      • لا تتحدث بشكل سيء عن رئيسك السابق أو زملائك. هذا الازدراء يجعل الناس يبتعدون عنك ، ولن تتمكن من الحفاظ على علاقة مع صاحب عمل سابق وإقناع رئيس جديد بآدابك.
      • قل وداعا للزملاء القدامى. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى الجميع (إذا كانت الشركة صغيرة) أو إلى جميع الموظفين (إذا كانت الشركة كبيرة). لنفترض أنك تغير الوظائف. اكتب بإيجاز وببساطة - لا داعي للدخول في التفكير. اكتب ملاحظات للزملاء الذين تربطك بهم علاقة جيدة. عبر عن امتنانك لهم لعملهم المشترك.

   3. انتقل إلى منصب جديد!عندما يحين الوقت ، قم بتغيير الوظائف أو المناصب حتى تجد ما يناسبك. يجب أن يكون هذا الموقف هو الأفضل والصحيح والمرغوب فيه. ستمنحك الوظيفة الجديدة الشعور بأنك تستحق التعبير عن تطلعاتك الشخصية. ثم انغمس في نشاطك المفضل.

   • أنت قادر على التعامل مع المشاريع غير الناجحة بمفردك. سيتعين عليك إعادة التفكير في سلوكك ، وتعبئة قواتك والتركيز عليها صفات العمل. يمكنك أنت نفسك ضبط بطريقة إيجابية. الأفكار الإيجابية تحسن وتقوي إنجازاتك المهنية. ليست هناك حاجة لإنكار الواقع المحيط ، ولكن في نفس الوقت يمكنك تأكيد نفسك في حياتك إنجازات مهنيةوشارك تجربتك. يمكنك تكرار التأكيدات الإيجابية حسب الحاجة. يمكنك التعلم من عمل موظفيك. شاهد كيف يتعاملون مع العمل ، ويصلون إلى النهاية ويحققون الهدف المنشود.
   • طور خيالك ، انتقل إلى نشاط آخر ، وغير شخصيتك.
   • لا تنتظر الأشخاص الذين تعرفهم (أولئك الذين يمكنهم مساعدتك) ليعرفوا أنك تعول على مساعدتهم. أظهرت الأبحاث أن مثل هذه المعلومات يتم مشاركتها عادة خارج دائرتك الاجتماعية المعتادة. الأشخاص الذين شهدوا نجاحك عن غير قصد بعيدون جدًا عنك.
   • في يوميات عملك ، قم بتسجيل جميع المناقشات والأفكار والجمعيات والأفكار ومصادر المعلومات المتاحة أثناء المقابلات الإعلامية والعامة والشخصية.
   • يمكنك تجنب حالات الفشل الموضحة في هذه المقالة. يمكنك أن تفقد السيطرة من خلال التفكير المستمر في تغيير الوظائف. يمكنك التحقق من الأخطاء في هذه القائمة ، والتي ستذكرك بمنطقك. يمكنك إنشاء القائمة الخاصة بك وتحديد أخطاء نموذجية. يمكنك "تجسيد" استراتيجيات تغيير النشاط. التصحيحات ستجلب الحقيقة. ستحصل على فرصة لتغيير الرأي الخاطئ وتفسير الأحداث بطريقتك الخاصة.

   تحذيرات

   • لا تفترض أنه في منصبك الجديد ، سيتم تكليفك فقط بالمهام التي تتناسب مع مهاراتك الأساسية.
   • لا تقفز إلى الاستنتاجات دون تحليل كل ما يحدث ("متلازمة المتشائم").
   • لا تحتاج إلى الحصول على تعليم آخر إذا كنت مركز جديدلا يتطلب ذلك.
   • لا تأخذ كل شيء على محمل الجد. تخلَّ عن الأشياء التي تجعلك غاضبًا أو مستاءًا أو تجعلك تشعر بالذنب.
   • لا تنتظر حتى يقع عرض العمل بين يديك.
   • لا تعتقد أنه في منصب لاحق يجب أن تكسب نفس المبلغ ، أو تحافظ على نفس الوضع ومستوى المسؤولية ومكانة العمل.
   • لا تعقد عملية الانتقال إلى وظيفة جديدة.
   • لا داعي للرد بعبارة "نعم ، ولكن" ... على كل فكرة أو نية أو نصيحة إيجابية. من أجل تجاهل الأشياء السلبية الواضحة ، عليك التفكير في الحقائق الموثوقة.
   • لا تدع التنبؤات السلبية واليأس (تأثير nocebo ، المكون السلبي لتأثير الدواء الوهمي) تدمر خطط حياتك المهنية.
   • لا تبقى عمل سابقلمجرد أنك تخشى ارتكاب الأخطاء.
   • لا تركز على ما يجب القيام به في الماضي حتى لا تغير أي شيء في المستقبل (الكلمات "ينبغي" ، "ينبغي" ، "يمكن").
   • لا تحاول أن تكون مثاليًا ، خاصةً إذا قمت بتعيين مستوى عالٍ للغاية.
   • لا تقارن نفسك بالآخرين. تقبل سمات الشخصية السلبية والإحباطات (ليس لديك حذاء للمشي على قدميك).
   • لا داعي للاعتقاد بأن النجاح في أحد مجالات النشاط سينتقل تلقائيًا إلى مهنة أخرى. من أجل تحقيق النجاح الأولي ، لقد بذلت الكثير من الجهد.
   • لا حاجة للتشبث بالادعاء الكاذب بأنك تنتمي إلى صاحب العمل أو المنصب الخاص بك مدى الحياة ؛ وظيفة جديدةأو مهنة ؛ أو مساهمة كبيرة في تجربتك (يمكن أن يصبح هذا البيان عادة أو إدمانًا).
   • لا تحرق كل جسورك خلفك. تحضير الأرض للعودة.
   • لا تحتاج إلى استخلاص استنتاجات بحيث يكون لكل انتقاد موجه لك مكانًا ليكون فيه. يمكن مناقشة هذا والطعن فيه. لا تخف من التشكيك في مصداقية نقدك.
   • لا تعتقد ذلك أحسنتتلبية كاملة لاحتياجاتك الشخصية.
   • لا تتوقع أن تحصل على منصب بكونك رجلًا ذا معرفة واسعة.
   • لا ترفض أن تكافأ على عملك.
   • لا تقلق إذا كنت لا تستطيع تغيير كل شيء. حاول التأقلم مع ما يمكنك القيام به.
   • لا تحاول تحويل مقابلة جمع المعلومات إلى مقابلة.
   • لا تحتاج إلى الانتباه فقط لتغيير الوظائف أو المهن إذا كان ذلك لا يجلب لك المتعة.
   • لا تطلق النار من كتفك حتى يتم طردك وإرهاقك.
   • لا تعتقد أنه يمكنك قراءة عقول الآخرين دون الحجج والأدلة المناسبة.
   • لا تحتفظ بشعور الاستياء في نفسك ولا تنقل الغضب إلى الأقارب أو الأصدقاء أو تجلب السلبية إلى عملية المراسلات.

كيف تقرر تغيير الوظيفة ، خاصة في مرحلة البلوغ؟ ليس كل شخص قادر على القيام بهذه الخطوة المحفوفة بالمخاطر. علاوة على ذلك ، فإن المكان القديم كان مأهولًا ومألوفًا بالفعل. ومع ذلك ، إذا كان هناك شيء لا يناسبك في وظيفتك السابقة ، فعليك التفكير في تغييره والبحث عن خيارات أكثر إثارة للاهتمام لتحقيق مواهبك.

كيف تقرر تغيير الوظائف

يعاني الكثير من الناس عاجلاً أم آجلاً فترة من عدم الرضا عن حياتهم. كل شيء يبدو وكأنه روتين غير مثير للاهتمام ، ويبدو أن الحياة تمر. العمل لا يجلب المتعة ولا الدخل اللائق. الفرص الضائعة لن تعود ، ويضيع الوقت ويساء استخدامه.

غالبًا ما يكون هذا المزاج المنحط متأصلًا في الأشخاص الذين يذهبون إلى الخدمة تحت الإكراه. إنهم يعانون كل يوم من الحاجة إلى القيام بأعمال رتيبة رتيبة ، وهي عملية منظمة بدقة. في مثل هذه اللحظات ، يتبادر إلى الذهن فكرة: هل يجب علي تغيير وظيفتي؟ لا يمكن لأي شخص اتخاذ هذه الخطوة المسؤولة. ولترك المخاوف ، يوصي الخبراء بما يلي:

• سلط الضوء على أكثر اللحظات سلبية في الوظيفة القديمة.
• حدد الخاص بك المتطلبات الفرديةإلى الخدمة الجديدة.
• قم بتحليل ميولك وقدراتك التي تناسب ظروف الوظيفة الجديدة.
• دراسة سوق الوظائف الشاغرة واختيار الأنسب منها.

ربما تساعد خوارزمية الإجراءات هذه في اتخاذ قرار بشأن تغييرات خطيرة في الحياة.

أسباب تغيير الوظيفة

يمكن تقسيم الحوافز لتغيير مكان الخدمة بشكل مشروط إلى ذاتية وموضوعية. تشمل الأسباب الشخصية البحتة العلاقات المتوترة مع الرؤساء والصراعات داخل الفريق. تنشأ مثل هذه المواقف ، كقاعدة عامة ، بسبب الحجم الكبير للعمل الذي يتطلب تكاليف مادية أو معنوية كبيرة. ستساعد بقية الزملاء المشتركة في بيئة غير رسمية أو مساعدة علماء النفس المتخصصين الضيقين الذين سيجرون تدريبًا خاصًا على بناء الفريق ورفع روح العمل على القضاء على مثل هذه الحوادث.

الأسباب الخارجية والموضوعية التي تجعلك تفكر في الحاجة إلى تغيير الوظائف تشمل الافتقار إلى النمو الوظيفي والتوقعات ، والراتب الصغير ، وما إلى ذلك. دعونا نلقي نظرة على كل من الأسباب بشكل منفصل.

ركود تام وعدم نمو

كل عمل له قيمة ليس فقط راتبولكن أيضًا إمكانية النمو الوظيفي وتوسيع الآفاق. وإذا لم يتم ترقية الموظف ، على الرغم من الأداء الدؤوب لواجباتهم ، فقد يتسبب ذلك في استيائه. في هذه الحالة ، قد تكون إحدى الطرق للخروج من المأزق الذي نشأ هو الانتقال إلى مركز عمل آخر.

يمكن أيضًا أن يُعزى الركود الكامل في الخدمة إلى قمع أي مبادرة للموظف من قبل السلطات. لا يبدو أن المدير يرى رغبة المرؤوس في النمو ، وفي بعض الحالات يحظر اتخاذ جميع أنواع الخطوات نحو التقدم. تنظر السلطات إلى المقترحات العقلانية والأفكار الجديدة والحلول غير القياسية على أنها رغبة في التميز والاستحواذ على الدعم. يحدث هذا إذا كان الرئيس (لأسباب شخصية) يعامل المرؤوس بتحيز ودون تعاطف. إذا لم تحقق المفاوضات مع الرؤساء النتيجة المرجوة ، فإن السبيل الوحيد للخروج من الوضع هو ببساطة المغادرة إلى مركز عمل آخر.

راتب قليل

السبب الأكثر شيوعًا لتغيير الوظائف هو الأجور المنخفضة. حتى إذا تم اختيار التخصص حسب رغبتك وكان العمل يجلب لك متعة أخلاقية ، يمكن أن يكون الراتب الصغير دافعًا جادًا لتغيير وظيفتك. بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يتوافق الراتب مع الواجبات المؤداة. بمعنى آخر ، يمكن لشخص واحد القيام بعمل عدة موظفين. لسوء الحظ ، يحدث هذا الموقف في كل مؤسسة تقريبًا.

بالطبع ، في الشركات الخاصة ، لا يتم استبعاد إمكانية التفاوض مع الإدارة بشأن زيادة الرواتب. في حالة وجود محادثة غير ناجحة ، يمكنك تركها.

الوضع أكثر صعوبة في منظمات الميزانية. هنا يتم تحديد الراتب وزيادته ممكنة فقط في حالة النمو الوظيفي. بالطبع ، هناك جميع أنواع المكافآت والحوافز النقدية ، لكنها ، كقاعدة عامة ، تذهب إلى موظفين مختارين. في هذه الحالة ، محاولة تغيير العمل إلى عمل واعد ومدفوع هو الوحيد القرار الصحيح. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون متأكدًا من نتيجة ناجحة وليس لديك أدنى شك في أنه يمكنك العثور على وظيفة حيث سيدفعون أكثر من نفس المكان.

تغيير القيادة

كما تعلم ، مكنسة جديدة تكتسح بطريقة جديدة. وقد يرغب الرؤساء الجدد في اختيار فريق الموظفين ، مما يعطي الموظفين القدامى إشارة واضحة على أن الوقت قد حان للاستقالة. تصبح المشكلة حادة بشكل خاص خلال الأزمة التي تمر بها الشركة لعدد من الأسباب.

مع تغيير القيادة ، يتغير أسلوب القيادة أيضًا ، ونتيجة لذلك ، شروط وقواعد العمل. يصبح الجو في الشركة متوتراً ومتوتراً. يحدث كل هذا لأن المدير الجديد يحتاج إلى التعود على وضعه الجديد ، ويحتاج الموظفون إلى التعود على القيادة الجديدة. لا يستطيع بعض العمال تحمل الظروف غير المريحة ويفضلون الاستقالة والبحث عن وظيفة أخرى. كيفية تغيير الخدمة ، وكيفية اتخاذ القرار الصحيح هي مشكلة ذات أولوية تنشأ أمام الشخص. والشيء الرئيسي هنا هو عدم الذعر والذهاب بثقة إلى الهدف.

التعب واليأس

العمل لمدة 14 ساعة في اليوم ، من الصعب أن تكون في حالة جيدة طوال الوقت. عاجلاً أم آجلاً ، يأتي التعب المزمن و الإرهاق العاطفي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد عمليًا وقت كافٍ لمجالات الحياة الأخرى.

أول علامة على أنك منهك في العمل هي التفكير المحبط بأنك بحاجة للذهاب إلى العمل مرة أخرى غدًا. علامة أخرى على أن الوقت قد حان لتغيير شيء ما هو زيادة وتيرة نزلات البرد والاكتئاب. بسبب الشعور بالضيق المستمر ، يصبح الشخص سريع الغضب ويتعارض ليس فقط مع الزملاء ، ولكن أيضًا مع أفراد الأسرة.

عندما تستيقظ مبكرًا في الصباح وتقول لنفسك: "أريد تغيير وظيفتي" ، فهذه علامة أكيدة على أن مثل هذا التغيير ضروري. خلاف ذلك ، سوف يطاردك الشعور بالتعب واليأس لفترة طويلة. نتيجة لذلك ، لن تتأثر صحة الموظف فحسب ، بل ستعاني أيضًا نتائجه النشاط المهني.

الفصل

هناك أسباب أخرى لتغيير الوظائف. يحدث أن أجبر موظف على إطلاق النار. ربما تكون هذه الحقيقة هي أكثر الأسباب غير السارة لتغيير الوظائف. يمكن أن تكون دوافع الفصل مختلفة - من حل الدائرة أو الشركة بأكملهاقبل تصفية المنصب. في هذه الحالة ، الشيء الرئيسي هو عدم الذعر وعدم البحث عن المذنبين في مشكلتك. حتى لو تم طردك بسبب عدم الامتثال الواجبات الرسميةفهذا سبب وجيه لتحليل أخطائك واستخلاص النتائج المناسبة. يساعد هذا الموقف أيضًا على فهم ما إذا كنت تريد البقاء في نفس المنطقة أو تغيير مجال النشاط بشكل جذري.

الفصل هو أمر مزعج ليس فقط للمفصولين ، ولكن أيضًا لمن يرفضه. بالنسبة لمعظم الرؤساء ، هذه الخطوة ليست سهلة. ولكن إذا حدث هذا بالفعل ، فعليك أن تستنتج أنه يجب عليك توديع هذه الشركة والبحث عن السعادة في مجال جديد.

خطوات أساسية في العثور على وظيفة جديدة

عندما تتخذ قرارًا حازمًا لتغيير الوظائف ، فإنك تخاطر بشكل معين. لتقليلها وتحقيق هدفك بشكل أسرع ، يوصى بالالتزام بخوارزمية الإجراءات التالية:

• بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى فهم ما تريده بالضبط - لتغيير مكان الخدمة أو مجال النشاط.
• قبل تغيير الوظائف ، تحتاج إلى دراسة سوق العرض والطلب. لإجراء بحث ناجح ، يجب عليك تحليل المهارات والمعرفة المطلوبة لأداء واجبات معينة ، والوظائف الشاغرة الجديدة التي يتم فتحها.

• عندما تحاول تغيير مكان خدمتك ، لن يكون من الضروري تذكر اتصالاتك التي حصلت عليها في وظيفتك السابقة. يمكن أن يكون الزملاء والمعارف الذين يعملون في شركات أخرى مصدرًا مهمًا معلومات مفيدة.
• بعد جمع المعلومات اللازمة ، يوصى بوضعها ملخص مختص، والتي ستصف جميع مزاياك كمحترف. سيكون من المفيد تذكر مكان العمل السابق والوظيفة التي شغلها.
• بعد تجميع السيرة الذاتية ، يمكنك إرسالها إلى أصحاب العمل الذين قدموا وظائف شاغرة. إنه لأمر جيد جدًا إذا تم تقديم السيرة الذاتية مع غطاء الرسالة، مما يدل على المزايا الشخصية لمقدم الطلب.

كيف تجد وظيفة جديدة في حين أن وظيفة قديمة

إذا كان التفكير في تغيير مكان الخدمة يطارد باستمرار ، فإن شيئًا ما لا يناسب الموظف. الذهاب إلى أي مكان عمل محفوف بالمخاطر. يعتبر البحث عن وظيفة جديدة أكثر هدوءًا عندما يكون هناك خلفية موثوقة. في هذه الحالة ، سيكون البحث أكثر هدوءًا وبدون أعصاب كثيرة.

توجد عدة قواعد للعثور على وظيفة جديدة بنجاح أثناء العمل القديم:

• بادئ ذي بدء ، يوصى بعدم الإعلان عن خططك. على الأرجح ، لن تسعد السلطات بمعرفة خطط مرؤوسيهم ، حتى لو كانت أسباب الفصل القادم موضوعية للغاية. أيضًا ، إذا لم تجد خيارًا لائقًا ، فقد تغير رأيك. إذا كانت نتيجة البحث أكثر من ناجحة ، فيجب تحذير الإدارة قبل أسبوعين من مغادرتك حتى تتمكن من العثور على بديل.
• عند تقديم سيرة ذاتية على مواقع التوظيف ، يوصى بضبط إخفاءها. غالبًا ما يزور مديرو التوظيف مثل هذه الموارد عبر الإنترنت ، وقد يحدث أن يكون المتخصصون من شركتك هم الذين يمكنهم عرض طلبك. وبالتالي ، ستصبح المعلومات المتعلقة بخططك ملكًا للجميع.
• لا ينصح بتصفح مواقع العمل في مكان العمل. أيضًا ، من أجل الحفاظ على السرية ، لا تحتاج إلى تخزين سيرة ذاتية مطبوعة في مكان عملك.

• بالذهاب إلى المقابلة ، يوصى باختيار الوقت المناسب. في حالة إجراء عدة مقابلات ، يمكنك قضاء يوم عطلة على نفقتك الخاصة أو على حساب الإجازة القادمة. لكن الأفضل تأجيل البحث عن وظيفة جديدة لقضاء الإجازة. ثم لن تكون هناك حاجة للسؤال.
• بالطبع خلال المقابلة بعد عبارة: "أريد تغيير وظيفتي" - قد يسأل المجند السؤال: "لماذا؟" لا ينبغي بأي حال وصف الخلافات مع الرؤساء السابقين والزملاء. من بين الأسباب الراتب الصغير ، والرغبة في النمو الوظيفي ، والتوسع في مجال النشاط ، وما إلى ذلك.

تغيير التخصص

في بعض الأحيان للحصول على جهاز ناجح لوظيفة جديدة ، من الضروري تغيير ليس فقط المكان ، ولكن أيضًا التخصص. اليوم ، يحظى صانعو الأقفال والخراطة والسباكون وغيرهم من المهنيين التقنيين بتقدير كبير مرة أخرى. من ناحية أخرى ، يتطلب التطور السريع لتقنيات تكنولوجيا المعلومات مبرمجين ، مسؤولي النظام، مصممي المواقع الإلكترونية. كل هذا يمكن تعلمه حتى في مرحلة البلوغ. الشيء الرئيسي هو العثور على دورات إعادة تدريب جيدة أو يجرؤ على الحصول على ثانية تعليم عالى. لذا يمكنك حل مشكلة كيفية تغيير الوظائف في سن الأربعين ، بعد أن أتقنت تخصصًا جديدًا. بعد كل شيء ، كما يقولون في الفيلم القديم ، "الحياة تبدأ في 40".

قواعد بسيطة لرعاية خالية من النزاعات

بعد العثور على وظيفة جديدة ، عليك أن تحاول المغادرة بكرامة. بعد التحدث مع صاحب عمل سابق ، وشكره على الخبرة وسنوات الخدمة المشتركة ، يمكنك أن تقول وداعًا للفريق. يوصى بتنظيم حفلة صغيرة للشركات أو مجرد حفلة شاي مع الأشخاص الذين ساعدوا الموظف وكانوا زملائه المخلصين. عند المغادرة ، يجب ألا تفوتك فرصة مقابلة زملاء سابقين في مجال نشاط مشترك. لهذا السبب من المهم البقاء العلاقات الوديةمع موظفي المؤسسة السابقة.

كيف تعتاد على فريق جديد

في الفريق الجديد ، يحتاج الموظف إلى بعض الوقت للتكيف. يجب أن تكون مستعدًا في البداية أن ينظروا عن كثب إلى زميل جديد ، ويدرسوا مهنته و الجودة الشخصية. عليك أن تحاول إثبات نفسك الجانب الأفضل. الصداقة من الأيام الأولى غير مستحسن. أولاً ، في مثل هذه الفترة الزمنية القصيرة من المستحيل التعرف على شخص آخر. وبعد ذلك ، قد لا تقبل البيئة الجديدة على الفور الوافد الجديد إلى فريقهم. من الأفضل أن تظهر نفسك كمحترف يمكنك اللجوء إليه للحصول على المشورة. في البداية ، يعتبر توتر الوافد الجديد ظاهرة طبيعية. بمرور الوقت ، عندما يترسخ الموظف في مكان جديد ، سيكون قادرًا على إظهار صفاته المهنية بشكل كامل.

سبب تغيير بيئة العمل.

هل تواجه الاختيار بين مفهومي "تغيير الوظائف" أو "البقاء كما هي"؟ تحتاج أولاً إلى فهم ومعرفة السبب وما إذا كنت تريد حقًا تغيير مكانك.

إذا كان سبب تغيير العمل هو الاستياء المعتاد من المدير ، إذن ، بعبارة ملطفة ، تظهر عدم احترافك. عادة ما يتعامل المعلم الحقيقي في مهنته مع النقد ، وسيحاول تصحيح جميع عيوبه وأخطائه. من الواضح أن العواطف ، للأسف ، ليست دائمًا الأصدقاء المخلصونوالمستشارين ، وبعد فترة معينة من الوقت سوف تهدأ وتهدأ ، والعواقب بعد ذلك لن تذهب إلى أي مكان ، سيكون عليك "فصل العصيدة التي قمت بطهيها".

يمكن سرد الأسباب الحقيقية لترك العمل ، واللجوء إلى موضوع مثل علم النفس:

كيف تحافظ على الأعصاب؟

تشير النصائح النفسية حول كيفية تغيير الوظائف دون ضغوط إلى أنه يجب اختيار وقت تغيير الوظائف بحكمة حتى لا يتزامن مع وقت ما يسمى "بالموسم الميت". بحلول هذا الوقت ، يمكنك قضاء جميع الإجازات الطويلة وعطلات نهاية الأسبوع في تقويمنا (يمكن أن تكون أيام رأس السنة ومواسم الإجازات على حد سواء) ، بطبيعة الحال ، لن يكون لدى أي صاحب عمل رغبة كبيرة في قراءة سيرتك الذاتية عندما يكون قد وضع علامة على الفترة الطويلة بالفعل - ترقبوا عطلة نهاية الأسبوع بأفكاره. وتحتاج إلى معرفة حقيقة أن كل مهنة لها "مواسم ميتة" خاصة بها ، والتي يجب عليك الالتحاق بها بالتأكيد.

من أجل أن يكون لرؤسائك رأي جيد عنك وربما يعطونك أيضًا توصيات جيدة، لا يجب أن تعين رعايتك في وقت الطوارئ وبعد أي دورات باهظة الثمن. وستحتاج بالتأكيد إلى توصيات جيدة في مكان عمل جديد لرؤسائك الجدد.

يجب ألا تكرس جميع الموظفين تمامًا لتركهم قريبًا ، فهذا لن يؤدي إلا إلى الحديث غير الضروري ، وربما الإدانة ضدك. سيكون من الأفضل تنوير الجميع قبل مغادرتك. وتحتاج إلى البحث عن وظيفة في أي وقت فراغ من العمل ، حتى لا تُرى أو تسمع "آذان زائدة". إذا كان من المقرر إجراء مقابلة معك ، فمن المرجح أن يكون من الأفضل أن تأخذ يوم عطلة ، أو يوم على نفقتك الخاصة ، بينما تقول سببًا معقولًا للزملاء. لا تحاول انتقاد السلطات ، وبالتالي التسبب في مكائد غير ضرورية ، فهي الآن في غير محلها تمامًا.

سيكون السؤال الطبيعي في المقابلة هو لماذا تنوي التغيير مكان العمل. لذلك ، تحتاج إلى التفكير في كلماتك مسبقًا ، حتى يمكنك التمرين عليها في اليوم السابق في المنزل. ركز على كيفية نطق كلماتك حول سبب المغادرة ، فلا يجب أن تحتوي على ارتباط عاطفي وأي غضب واستياء.

بالحديث عن العمل الحالي ، لا داعي لاستخدام كلمات النقد ، هنا ، معذرة ، ربما لبيان غير مناسب تمامًا ، حيث لا يتكلم المرء بشكل سيء عن المتوفى ، أيضًا في هذه الحالة. فقط اذكر حقيقة. على سبيل المثال: "أود أن أتقدم في مسيرتي المهنية ، حيث لم تكن هناك فرصة كهذه في وظيفتي السابقة. وسأخذ رأيك الصحيح بعين الاعتبار".

لا تنس القوانين.

من الضروري الاسترشاد بالفصل بشكل طبيعي واللجوء إلى القانون. إجراء إلزاميسيكون عليك كتابة خطاب استقالة عندما يحين الوقت المعلق. من الأفضل القيام بذلك في نسختين ، يجب تسجيل النسخة الأولى لدى السكرتير ، والاحتفاظ بالنسخة الثانية لنفسك.

على الرغم من وجود حالات يتم فيها إلقاء مثل هذا البيان أو تمزيقه ، ربما لأنك موظف مهم وقيِّم لرؤسائك. في هذه الحالة ، يمكنك التصرف وفقًا لخطاب القانون عن طريق إرسال طلب بالبريد المسجل ، مع الاحتفاظ بالإيصال ، حيث سيكون التاريخ الذي يبدأ فيه حساب الأسبوعين المستحقين لك مرئيًا بوضوح.

بعد كل الإجراءات القانونية اللازمة ، ولا سيما بعد تقديم خطاب الاستقالة ، يجب الحفاظ على أسبوعين بكرامة ، والأهم من ذلك ، بهدوء ، على الرغم من أنها ستكون صعبة للغاية. يشعر بعض القادة أن مغادرتك تعادل الخيانة ، بغض النظر عن مدى صعوبة محاولتك لفعل كل شيء بشكل صحيح ولباقة. يلجأ بعضهم إلى حقيقة أنهم بدأوا في استيائك ، بعبارة ملطفة ، بينما يملأون المهام الصعبة ، أو يبدأون في الانتقاد ، والعثور على الخطأ ، بل والأسوأ من ذلك ، رفع أصواتهم نحوك.

يجب أن نحاول أن نتعامل مع كل ما يحدث ، بالعامية ، "من برج مرتفع" ، مدركين أن هناك أيضًا مثل هؤلاء الرؤساء غير المناسبين ، ولا يمكن فعل أي شيء حيال ذلك. فقط لا تترك أي أشياء غير مكتملة أو منسية لتتمكن من المغادرة "براحة البال". ومن المستحسن أن تقدم كل التوصيات ، وأن تحل محلك في الوظيفة التي تتركها.

وهكذا ، في ذكرى زملائك السابقين ، ستظل محترفًا حقيقيًا في مجالك وتنقذ نفسك من المكالمات غير المتوقعة من وظيفة مهجورة ، مهتمًا بعناد بأي أسئلة حول العمل ، في وقت تحاول فيه فهم جوهر واحدة جديدة باهتمام كبير واجتهاد.

وفقًا لاستطلاعات الرأي ، فإن حوالي نصف الروس مستعدون لتغيير وظائفهم على الفور ، بمجرد ظهور وظيفة أكثر ربحية. ومع ذلك ، فإن تغيير الوظيفة دائمًا ما يكون مرهقًا للشخص ، لأنه مجهول. في حالة التوتر ، لا يمكن للجميع التقييم بشكل كافٍ الوضع الراهنوالتصرف بشكل صحيح. لذا ، قبل تغيير الوظائف ، من الأفضل أن تعرف مسبقًا كيفية تقليل جميع العوامل الجانبية السلبية.

1. النفعية.أجب عن السؤال بنفسك: "أريد تغيير وظيفتي ، وماذا في ذلك؟"

إجابة مثل "أريد تغيير وظيفتي لأن مديري صرخ في وجهي وأنا مستاء للغاية الآن" تبدو غير مقنعة للغاية ، لأنها لا تجيب على الجزء الرئيسي من السؤال "وماذا في ذلك؟". ما الذي تريد تحقيقه بهذا؟ العواطف هي أدلة سيئة ، فهي تختفي بسرعة ، ونتائج الأعمال المتسرعة للغاية ، للأسف ، لا تزال قائمة.

لتغيير الوظائف ، يجب أن يكون هناك بالتأكيد هدف مهم. يجب أن تمنحك الوظيفة الجديدة فرصًا ليست لديك في وظيفتك الحالية: على سبيل المثال ، فرصة النمو كمحترف ، أو بناء مستقبل مهني ، أو فرصة الحصول على راتب أعلى مما كان عليه في وظيفتك السابقة ، وما إلى ذلك.

لديك طموحات صحية ، وتشعر بإمكانية النمو في نفسك ، ولكن في نفس الوقت ليس لديك فرصة لإعلان قدراتك بالفعل.
تشعر أنك لا تتطور وربما تكون مهينًا كمحترف.
أنت غير راضٍ عن الراتب الضئيل ، وتشعر أنه يمكنك العمل بكفاءة أكبر وكسب أكثر من ذلك بكثير.
لديك علاقة متوترة مع رئيسك في العمل.
هناك بيئة غير صحية في الفريق وهذا يعيق عملك المثمر.
لقد سئمت من عبء المسؤولية الموكلة إليك وترغب في الحصول على مزيد من وقت الفراغ لتكريسه لعائلتك.

كل من هذه الأسباب في حد ذاته سبب مهم لتغيير الوظائف.

2. كل شيء له وقته. لا يمكن الاستهانة بالعامل الموسمي. كل عمل له "غير موسمه". أيضًا ، لا تتوقع من شخص ما أن يدقق في سيرتك الذاتية عشية ذلك عطلات العام الجديدأو ذروة العطلة الصيفية. ليس من المنطقي أن تبدأ بحثًا نشطًا عن وظيفة جديدة في هذا الوقت.

لترك وظيفتك القديمة بشكل جيد ، اختر الوقت المناسب للمغادرة. العناية خلال فترة الطوارئ عند دخوله الحد الأقصى للمبلغأوامر ، ستعتبر من قبل السلطات على أنها عمل مشين. سيؤخذ في الاعتبار أيضًا المغادرة فور خضوعك لتدريب مكلف في الشركة.

إن ترك رؤسائك بإيجابية عن نفسك أمر مفيد للغاية ، وسريعًا بما يكفي: بعد كل شيء ، في مكان عمل جديد ، ستحتاج بالتأكيد إلى توصيات من المكان السابق. سيعتمد صعودك الإضافي في السلم الوظيفي على التعليقات التي تتلقاها.

3. لا تتحدث!دع زملائك لا يعرفون أنك تبحث عن مكان جديد - فأنت تضعهم قبل الحقيقة عندما يحين الوقت. أبحث عن وظيفة جديدة في وقت فراغإذا كنت بحاجة للذهاب إلى مقابلة - خذ إجازة أو رتبها على نفقتك الخاصة (الشيء الرئيسي هو تبرير الحاجة إلى مثل هذا اليوم بشكل جيد). لا تنتقد السلطات وتبتعد عن المؤامرات في الفريق - باختصار ، افعل كل شيء حتى لا تجذب الانتباه إلى نفسك.

4. تحدث جيداً عن العمل السابق.. في المقابلة ، عند التقدم لوظيفة ، يسألون دائمًا سؤالًا حول سبب ترك الوظيفة السابقة. تحتاج إلى التفكير مسبقًا في كيفية الإجابة على هذا السؤال. وما يهم هنا ليس ما تقوله ، بل بالأحرى كيف تقوله. تحدث دون ارتباط عاطفي بمحتوى كلامك حتى لا يظهر الغضب أو الاستياء في حديثك.

تجنب انتقاد تصرفات الإدارة السابقة والشركة ككل. يجب أن تكون نبرة صوتك محايدة ويجب أن يبدو حديثك وكأنه بيان للحقيقة فقط. على سبيل المثال: "أردت أن أتقدم في مسيرتي المهنية. لسوء الحظ ، في وظيفتي السابقة ، لم تتح لي هذه الفرصة ". سيكون صحتك موضع تقدير بالتأكيد.

5. افعل كل شيء حسب القانون.عندما تحين ساعة الإقالة ، تأكد من توقيع خطاب الاستقالة من مديرك المباشر ، ثم تسليمه إلى الرئيس التنفيذيمن خلال السكرتير. من أجل تجنب أي سوء فهم في المستقبل ، من الأفضل تسجيل المستند والاحتفاظ بنسخة لنفسك. إنهم ملزمون بفصلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين ، أثناء احتساب كتاب العمل وإعادته بالكامل.

في حالة وجود مشاكل خطيرة - إذا كنت موظفًا ذا قيمة لدرجة أنهم لا يريدون السماح لك بالرحيل ، وتم ببساطة تمزيق الطلبات أو إلقاؤها في سلة المهملات - أرسل الطلب إلى المدير عن طريق البريد المسجل واحفظ الإيصال. سيحدد تاريخه الفترة التي يتم من خلالها حساب هذين الأسبوعين. في الإنصاف ، ينبغي أن يقال إن مثل هذا "التعليق" نادر جدًا. لكن هذا لا يزال يحدث ، لذا فمن الأفضل أن تفعل كل شيء وفقًا "لنص القانون".

6. الهدوء الهدوء فقط!قد يكون الأسبوعان الأخيران صعبًا للغاية بالنسبة لك. كثير من القادة يرون الرعاية عمال جيدينكخيانة ، مهما فعلت بلباقة. قد يفقدون السيطرة على عواطفهم ويبدأون في الانتقاد والعثور على الخطأ وإعطاء المهام غير السارة.

حاول أن تكون متعاطفًا مع هذا السلوك وكن ودودًا. الأهم من ذلك ، لا تترك الأعمال والمشاريع غير المكتملة. بالإضافة إلى ذلك ، أبلغ خليفتك بدقة (إذا كان موجودًا بالفعل) أو الشخص الذي سيحل محلك مؤقتًا. وبالتالي ، لن تترك ذكرى جيدة لنفسك فحسب ، بل ستنقذ نفسك أيضًا من المكالمات الهاتفية العديدة اللاحقة مع أسئلة من زملائك السابقين في الوقت الذي ستتعمق فيه في جميع الفروق الدقيقة في الوظيفة الجديدة.

مع ارتفاع حرارة سوق العمل ، قد يكون الوقت قد حان لتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn. يعد تحديث الملف الشخصي أحد المؤشرات الرئيسية على ذلك

أنك تخطط لتغيير الوظائف ، لذلك لا تتفاجأ إذا تعرضت للقصف نتيجة لذلك.

لا تبالغ في رد فعلها. يجب أن يكون تغيير الوظائف خطوة متعمدة. يمكن أن يساعدك الرسم البياني أدناه في اتخاذ القرار الصحيح. يحتوي الجزء السفلي من الرسم البياني على الأسباب التي تجعل الناس يفكرون في تغيير الوظائف. في الجزء العلوي أسباب قبولهم لعروض أصحاب العمل. تنقسم المحفزات الإيجابية والسلبية إلى خارجية (قصيرة المدى ، الجانب الأيسر من الرسم البياني) وداخلية (طويلة المدى ، الجانب الأيمن من الرسم البياني) (مترجمة أدناه).

الدوافع الإيجابية: المضي قدما
نستقبل في اليوم الأول زيادة أجور مكافآت قصيرة المدى راحة الترويج / العلامة التجارية بصوت عال شرف	نحن نفعل ذلك في السنة الأولى مسار مهني مسار وظيفي المعرفة والمهارات والمهارات الاستقرار / التوازن قائد فريق الشركة وأهدافها
نمط راتب منخفض / لا مزايا مشاكل مع الرؤساء غير مريح صعوبات مالية إعادة التدوير	الطريق إلى العدم النمو الوظيفي البطيء عدم الرضا مشاكل مع الزملاء / الإدارة اللامبالاة بأهداف الشركة الاختلافات الثقافية
المحفزات السلبية: العودة للوراء

عند التفكير في تغيير الوظيفة ، يعطي العديد من المرشحين قيمة كبيرة لما يكتسبونه في وظيفة جديدة - المنصب وموقع المكتب والراتب. هذه العوامل الإيجابية قصيرة الأجل ولها تأثير ضئيل على الآفاق الوظيفية والرضا الوظيفي. تمر البهجة بسرعة ، وتظهر العوامل السلبية في المقدمة. تشمل "الحلقة المفرغة" عدم الرضا وضعف الأداء ، ونتيجة لذلك ، معدل دوران الموظفين. يمكن أن يساعد الرسم البياني أعلاه الباحثين عن عمل في اتخاذ قرارات وظيفية عقلانية ، حتى لو اضطروا إلى ترك وظائفهم القديمة ولديهم بالفعل العديد منها عروض مفيدةمن أرباب العمل الجدد.

يجب ألا تفكر في تغيير الوظائف إلا إذا كانت العوامل السلبية الداخلية تفوق العوامل الإيجابية.

عرض أوصاف جميع الفئات الأربع. بالطبع ، إذا كان الوضع الحالي يناسب وصف الفئة الرابعة ("الطريق إلى اللامكان") ، فيجب عليك تغيير الوظائف. إذا كنت قد استهلكت من خلال الروتين (الفئة الثالثة) ، فلا يزال بإمكانك تغيير كل شيء ، لكن تغيير الوظائف سيظل خيارك الأفضل. المشكلة الرئيسية لمعظم المتقدمين هي أن العروض الواردة تحتوي على القليل من المعلومات ، وهي غير كافية لتقييم قرار مهني على المدى الطويل. يقع اللوم في ذلك على الشركة الداعية ، وأخصائي الموارد البشرية ، والمجنِّد الذي يشارك في عملية التوظيف. في محاولة لإغلاق الوظيفة الشاغرة في أسرع وقت ممكن من خلال توظيف أفضل المرشحين ، فإنهم لا يكرسون الوقت تمامًا للمنصب نفسه والفرص التي يمثلها.

في مثل هذه الحالات ، سيتعين على المرشح أن يقرر بنفسه ما إذا كان قرار تغيير الوظيفة قرارًا جيدًا ، بحيث لا يضطر في غضون عام إلى العودة بحثًا عن أفضل مكان. إليك ما يمكنك فعله.

1. فهم احتياجات الشركة المضيفة

اسأل المجند و / أو أخصائي الموارد البشرية عن احتياجات شركتهم. قد يبدو السؤال كالتالي: "ما الذي يحتاج الشخص الذي توظفه لتحقيق النجاح في هذا المنصب؟" اسأل عن توقعات صاحب العمل والموارد المتاحة والأهمية العامة للوظيفة التي تخطط للقيام بها.

2. ما ستفعله يجب أن يكون أكثر أهمية مما لديك.

إذا طُلب منك أسئلة قياسية في مقابلة أو طُلب منك حل لغز آخر ، اسأل عن مدى ارتباط ذلك بوظيفتك المحتملة. إذا وجد القائم بإجراء المقابلة صعوبة في الإجابة ، فعلى الأرجح ، ليس لديه وصف واضح لهذه الوظيفة الشاغرة.

3. اكتشف لماذا لا يزال هذا المكان مجانيًا

ربما تم فتح الشاغر نتيجة للتغييرات الإيجابية التي حدثت في الشركة ، لكن من الممكن أن يواجه صاحب العمل مشاكل مستمرة مع المتخصصين الذين يشغلون هذا المنصب.

4. اسأل عما حدث للشخص الذي شغل المنصب أمامك

ستكشف لك الإجابة على هذا السؤال قدرة المدير على اختيار الأشخاص وقيادتهم.

5. التعرف على معايير الأداء

إذا أجاب المحاور بشكل غامض أو مراوغ ، فلديك سبب للتفكير. يمكن للقادة الأقوياء دائمًا تحديد توقعاتهم للأشخاص الذين يوظفونهم.

6. التعرف على ميزات الهيكل التنظيمي للمؤسسة

حدد من ستعمل معه. قد ترغب في مقابلة زملائك في المستقبل قبل قبول عرض ما. إذا كان عليك الاندماج في فريق مؤسس ، ففكر فيما إذا كنت قادرًا على إجراء تغييرات عليه إذا لزم الأمر.

7. اكتشف ما يفكر فيه رئيسك المحتمل حول منصبك والقسم ككل.

حتى تتمكن من تحديد قدراته وتوقعاته وإمكانات الوظيفة الشاغرة نفسها.

8. تحديد الأسلوب الإداري للقائد

إذا كان المدير مغرمًا بالإدارة التفصيلية أو ، على العكس من ذلك ، يعامل مرؤوسيه بلا مبالاة ، فقد تواجه مشكلات خطيرة. سيكون من المفيد معرفة ما إذا كان يفضل التخطيط الدقيق على الاستجابة السريعة ، إلخ. تأكد من أن أسلوب عملك يتوافق مع أسلوبه الإداري ، وإلا ستصاب بخيبة أمل في الأشهر القليلة المقبلة.

9. تعلم الحقيقة حول ثقافة الشركة

اسأل عن كيفية اتخاذ القرارات ، ومدى صعوبة تغييرها. تعرف على المزيد حول سياسات الشركة والبنية التحتية. تحدث إلى أناس حقيقيين لأن المستندات الرسمية لن تساعدك على رؤية الصورة الحقيقية.