نموذج الإبلاغ الإحصائي 57 طن في السنة. القاعدة التشريعية للاتحاد الروسي. من يقدم التقرير

سيصبح ملء التقارير الإحصائية الجديدة أسهل إذا قمت بالرجوع إلى التعليمات الخاصة بملء النموذج 57-T ، المعتمد من قبل Rosstat. دعنا نحلل ما الذي نبحث عنه ، وما هي الأسطر الأكثر خطورة ، والجداول التي لا تحتاج إلى ملء.

نموذج 57-T - تقرير جديد عن رواتب الموظفين اعتبارًا من 31 أكتوبر 2017. سنخبرك بمزيد من التفصيل عن كيفية ملء نموذج جديد وما يجب الانتباه إليه بشكل خاص.

تعليمات عامة لاستكمال استمارة 57-T

تمت الموافقة على تعليمات ملء النموذج 57-T بأمر من Rosstat بتاريخ 06/26/2017 برقم 430. يمكنك تنزيل جميع التعليمات على الرابط:

يجب تقديم النموذج المكتمل 57-T خلال الفترة المحددة إلى الأقسام الإقليمية لـ Rosstat في موقع المنظمة (بدون أقسام منفصلة) أو قسم منفصل.

إذا كانت المنظمة لا تعمل في الموقع ، فيجب تقديم النموذج 57-T في مكان العمل الفعلي. يتم تعيين الموظفين المسؤولين عن الإبلاغ من قبل رئيس المنظمة.

إذا تم تضمين وحدة منفصلة في العينة ، يجب على الوحدة المنفصلة إخطار المنظمة. في هذه الحالة ، لدى الشركة خياران:

• تقديم تقرير مستقل لتقسيم فرعي منفصل ؛
• يعين المسؤولينمسؤول عن تقديم التقرير.

يتم تقديم النموذج 57-T أيضًا من قبل الفروع والمكاتب التمثيلية وأقسام المنظمات الأجنبية العاملة في أراضي الاتحاد الروسي.

عند ملء النموذج 57-T ، في جزء العنوان ، يجب عليك الإشارة إلى الاسم الكامل للمؤسسة المبلغة وفقًا للوثائق التأسيسية ، بين قوسين - الاسم المختصر. في نموذج يحتوي على معلومات عن تقسيم منفصل، اكتب اسم وحدة منفصلة والمنظمة التي تنتمي إليها.

في السطر "العنوان البريدي" ، حدد اسم موضوع الاتحاد الروسي ، العنوان القانوني للمنظمة (برمز بريدي). إذا كان العنوان الفعلي لا يتطابق مع العنوان القانوني ، فسيتم أيضًا الإشارة إلى العنوان البريدي الفعلي. بالنسبة للأقسام الفرعية المنفصلة التي ليس لها عنوان قانوني ، حدد العنوان البريدي برمز بريدي.

في جزء الكود من نموذج صفحة العنوان ، يجب أن تشير إلى كود المنظمة المبلغة لـ OKPO أو رقم تعريف (لتقسيم فرعي منفصل إقليميًا) بناءً على الإخطار بالتخصيص لرمز OKPO (رقم التعريف) المنشور على موقع Rosstat في شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" على الموقع http: //statreg.gks.ru.

اقرأ المزيد عن ملء استمارة 57-T أدناه.

تعليمات لملء القسم 1 من النموذج 57-T

يتكون التقرير في شكل 57-T (نموذج) من قسمين.

القسم 1 من النموذج هو معلومات عن عدد وأجور الموظفين المستحقة حسب الجنس لشهر أكتوبر 2017.

مهم

عند ملء القسم 1 ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في جميع المنظمات ، يجب أن تتطابق البيانات الموجودة في الصفحة 01 من الجدول 1 مع البيانات المماثلة للنموذج P-4 لشهر أكتوبر. وفي العمود 3 من الجدول 1 ، تحتاج إلى الإشارة متوسط ​​عدد الموظفينالموظفون (بدون عمال خارجيين بدوام جزئي وموظفين غير مسجلين في القائمة) بشكل عام للمنظمة (قسم فرعي منفصل) (السطر 01) وبشكل منفصل للرجال والنساء (السطور 02-03).

قسم تعبئة العينة 1 من نموذج 57-ت

يحتوي القسم 1 على ثلاثة جداول.

ملء الجدول 1 من القسم 1 من النموذج 57-ت . املأ البيانات في الجدول 1 عن المتوسط كشف رواتبالموظفون والأجور المتراكمة لشهر أكتوبر يجب أن تكون منفصلة للرجال والنساء. ينبغي مقارنة المؤشرات العامة ببيانات استمارة P-4.

يشمل الراتب جميع المبالغ المستحقة للموظفين لشهر أكتوبر وفقًا لوثائق الدفع. بالنسبة للموظفين الذين يعملون في نفس المنظمة بمعدل واحد ونصف أو اثنين أو يعملون على أساس دوام جزئي داخلي ، يتضمن العمود 4 من الجدول 1 مدفوعات لكل من المهنة الرئيسية والمختلطة (المنصب).

تعبئة جدول 2 2 قسم 1 من استمارة 57-ت . يتم ملء الجدول 2 على أساس مرسوم معيار الدولة لروسيا بتاريخ 26 ديسمبر 1994 رقم 367 والحالي التوظيفالمنظمات.

استنادًا إلى البيانات الواردة في السطور 04 08 أعمدة 3 من الجدول 2 ، سيتم تجميع قائمة الموظفين ، والتي يتم اختيار الموظفين من بينها لإجراء مسح فردي في القسم 2. توضح هذه السطور عدد الموظفين الدائمين والمؤقتين والموسميين في كشوف المرتبات الذين عملوا بدوام كامل (براتب رسمي) جميع أيام العمال من أكتوبر 2017 والتي تم استحقاق راتب شهر أكتوبر. وتشمل هذه:

• الذين عملوا في عدد أيام العمل أو ساعات العمل المحددة وفقًا لجدول العمل لشهر أكتوبر ؛
• الذين كانوا في رحلات عمل في أكتوبر مع الحفاظ على الأجور في هذه المنظمة.

لم يتم تضمين الموظفين التالية أسماؤهم في بيانات السطور 04-08:

• موظفون بدوام جزئي من منظمات أخرى (عمال خارجيين بدوام جزئي) ؛
• أداء العمل بموجب عقود القانون المدني ؛
• تم قبولها وسحبها خلال شهر أكتوبر ؛
• أولئك الذين لم يأتوا للعمل في أكتوبر بسبب المرض (حسب أوراق العجز المؤقت) ؛
• الذين كانوا في إجازة أمومة أو إجازة والدية ؛
• الذين خضعوا لتدريب مهني أو تدريب متقدم أو اكتساب مهنة جديدة (تخصص) ؛
• من كان لديه اتفاقية طالب لغرض اكتساب مهنة (طلاب) ؛
• دوام جزئى وقت العملوفقا لل عقد التوظيف(عقد)؛
• عمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل ؛
• عمل بدوام جزئي باتفاق بين الموظف وصاحب العمل ؛
• خاملاً بسبب خطأ صاحب العمل ولأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛
• الذين كانوا في إجازة بدون أجر ؛
• القيام بالعمل في المنزل عن طريق العمل الشخصي (عمال المنزل) ؛
• الذين كانوا في إجازة سنوية مدفوعة الأجر (كل شهر أكتوبر أو جزء منه) ؛
• الذين كانوا في إجازات دراسية وأخرى ؛
• التغيب في أكتوبر.
• الموظفون الآخرون ، إذا تغيبوا عن العمل لمدة يوم واحد أو أكثر لأسباب لا تتعلق بسير عمل المنظمة ، على سبيل المثال ، أداء واجبات حكومية أو عامة.

عند توزيع الموظفين حسب فئات الموظفين ، يجب أن يسترشد المرء مصنف عموم روسيامهن العمال ، وظائف الموظفين و فئات التعريفة(OKPDTR) ، تم تبنيها ودخلت حيز التنفيذ بموجب قرار Rosstandart الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 1994 رقم 367.

يجب استكمال الجدول 3. هناك حاجة لتحديد عدد الموظفين المراد بحثهم.

تعليمات لملء القسم 2 من النموذج 57-ت

القسم 2 هو معلومات عن الموظفين الأفراد، اكتمل بالكامل في أكتوبر 2017. يحتوي القسم على جدول من 13 عمودًا. راجع الجدول لمعرفة كيفية إكمال هذه الأعمدة.

النموذج الإحصائي 57-T: تعليمات لاستكمال القسم 2

عدد	الذكاء
1	الرقم الترتيبي لقائمة الموظفين
2	المسمى الوظيفي للموظف المتضمن في الدراسة الإحصائية
3	القانون الخاص لمهنة أو منصب الموظف ، وفقًا لمرسوم لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 26 ديسمبر 1994 رقم 367
4	ذكر أو أنثى - القيمة الرقمية لجنس الموظف
5	سنة ميلاد الموظف بالصيغة "YYYY"
6	الكود الرقمي لمستوى تعليم الموظف: 1- أعلى 2 - الثانوية المهنية ؛ 3 - التدريب المهني الابتدائي ؛ 4 - المتوسط ​​العام ؛ 5 - عام أساسي ؛ 6- لا يوجد قاسم مشترك رئيسي.
7	خبرة العمل في المنظمة اعتبارًا من 31/10/2017 ، يجب تحديد عدد سنوات العمل مع منزلة عشرية واحدة. على سبيل المثال ، 5.1
8-11	يجب ملء مبالغ الأجور المتراكمة لشهر أكتوبر 2017 على أساس كشوف المرتبات. نكتب الأرقام بالروبل
12	ساعات العمل الفعلية - عدد الساعات التي عمل فيها الموظف في الفترة المشمولة بالتقرير
13	رمز فئة الموظفين ، حيث 1 - المديرون ، 2 - المتخصصون ، 3 - الموظفون الآخرون ، 4 - العمال - يشيرون إلى القيمة العددية المقابلة لفئة الموظفين

قسم تعبئة العينة 2 من نموذج 57-ت

يجب على رئيس المنظمة أو شخص مفوض آخر ، مثل كبير المحاسبين ، التوقيع على البيانات.

نموذج نموذج 57-ت

هذه هي القواعد الأساسية لاستكمال النموذج 57-T. يمكن العثور على إجراء مفصل لملء النموذج 57-T بترتيب Rosstat بتاريخ 06/26/2017 رقم 430 (تنزيل من الرابط أعلاه بتنسيق word).

المزيد عن هذا الموضوع:

وقد استكملت هيئات الإحصاء الحكومية قائمة الإبلاغ الإلزامي بنموذج جديد رقم 57-T "معلومات عن أجور الموظفين حسب المهنة والوظيفة". تمت الموافقة على النموذج الموحد بموجب أمر منفصل من Rosstat No. 430 بتاريخ 06/26/2017 ، رمز OKUD - 0606007.

تحتاج إلى تقديم تقرير جديد 57-T مرة كل عامين - حتى 30 نوفمبر. إذا كانت المنظمة قد فعلت ذلك بالفعل في عام 2017 ، فليس من الضروري تقديم تقارير في عام 2019!

نموذج جديد 57-T لتقرير الرواتب

من يجب أن يقدم تقرير 57-T في عام 2019

لن يُطلب من الجميع الإبلاغ عن الأجور بموجب النموذج الجديد ، ولكن فقط أرباب العمل الذين تم تضمينهم في عينة خاصة من الهيئات الإحصائية. القائمة الرسمية للمنظمات المبلغة متاحة على موقع Rosstat الإلكتروني.

تقرير 57-T في 2019 ، الذي يقدم ، يتم تحديده من قبل ممثلي Rosstat. ومع ذلك ، فقد تم بالفعل نشر قائمة بالمنظمات المعفاة من تقديم تقرير جديد. من الفيدرالية الملاحظة الإحصائيةمستبعد تماما:

• إدارة القطاع العام؛
• قطاع الدفاع للدولة (الجيش ، الشرطة ، أمن الدولة) ؛
• شركات التأمينوالمنظمات المالية والائتمانية ؛
• التعليم العاموالشركات الصغيرة.

تلقت بعض المؤسسات إخطارًا كتابيًا بالحاجة إلى تقديم وثيقة إبلاغ. ليست هناك حاجة لانتظار طلب رسمي ، تحقق مما إذا كانت مؤسستك مدرجة في القوائم على الموقع الإلكتروني للسلطات الإحصائية. قد تضيع الرسالة أو تصل متأخرة ، وفي حالة الإخفاق في تقديم المعلومات ، تواجه المؤسسة غرامة كبيرة (تصل إلى 70000 روبل). يجب أن يتم تقديم التقارير كل عامين ، في موعد أقصاه 30 نوفمبر 2018.

كيفية ملء تقرير 57 ت

يتم تقديم خوارزمية مفصلة وقواعد التعبئة في تعليمات Rosstat (الرسالة رقم 430).

هيكل تقرير الرواتب 57-T الجديد:

• صفحة العنوان وفقًا للشكل القياسي للتقارير الإحصائية ، والتي تحتوي على الاسم والعنوان البريدي للشركة المبلغة ؛
• القسم رقم 1 ، والذي يحتوي على معلومات عامة عن المؤسسة من حيث عدد الموظفين والأجور المستحقة لشهر أكتوبر ؛
• يحتوي القسم 2 على بيانات عن الموظفين الأفراد الذين عملوا بشكل كامل في أكتوبر 2019.

دعنا نملأ مستند الإبلاغ عن مثال محدد: GBOU DOD DYUSSHOR "ALLURE" بعدد الموظفين 52 شخصًا ، 19 منهم من النساء. الراتب المستحق لشهر أكتوبر - 1520.2 ألف روبل ، بما في ذلك 572.4 ألف روبل.

لإكمال المستند بشكل صحيح ، ستحتاج إلى:

• جدول التوظيف المعتمد لعام 2019 ؛
• كشوف المرتبات لشهر أكتوبر
• تقديم تقارير إحصائية في شكل P-4 ؛
• ورقة التوقيت.

مثال على صفحة العنوان المكتملة

في صفحة العنوان للتقرير ، نكتب الاسم الكامل للمؤسسة وعنوانها البريدي ، وكذلك رمز OKPO.

تعبئة القسم رقم 1

هنا يجب أن تملأ جدولين: رقم 1 ورقم 2.

في الجدول الأول ، نشير إلى معلومات حول الأجور المتراكمة لـ 10.2018 ومتوسط ​​عدد الموظفين (بشكل منفصل للنساء والرجال). نتحقق من المعلومات التي تم إدخالها باستخدام نموذج الإبلاغ P-4 ، ويجب ألا يكون هناك انحرافات.

نقوم بملء الجدول الثاني على أساس جدول التوظيف الحالي ، مع الأخذ في الاعتبار مرسوم معيار الدولة لروسيا بتاريخ 26 ديسمبر 1994 رقم 367. نقوم بتوزيع وظائف الموظفين وفقًا للفئات المعتمدة.

الجدول الثالث من القسم رقم 1 للإشارة ، هناك حاجة لتحديد عدد الموظفين قيد الدراسة.

مثال على ملء القسم الأول

تعبئة القسم رقم 2

اسم عمود الجدول	تعليق
مسمى وظيفي	نحدد منصب الموظف الذي تندرج تحت الدراسة الإحصائية ، وفقًا لجدول التوظيف.
رمز المهنة ، الوظائف حسب OKPDTR	نكتب رمز الوظيفة (المهنة) التي تشغلها ، وفقًا لمرسوم لجنة الإحصاء الحكومية رقم 367 بتاريخ 12/26/1994.
	إذا كانت الموظفة المبحوثة امرأة ، ضع الرقم "2" ، إذا كان الرجل - "1".
سنة الولادة	نقوم بتدوين المعلومات حول الموظف في شكل "YYYY".
تعليم	حدد رمز المستوى التعليمي للموظف في العينة والمكان المخصص لها تعليم عالىيتم توفير القيمة "1" للعاملين بدون تعليم - "6". يتم عرض فك التشفير في جدول النموذج.
خبرة العمل في هذه المنظمة اعتبارًا من 31 أكتوبر 2018	في عمود الجدول ، يجب أن تشير إلى عدد سنوات العمل الكاملة. المؤشر مكتوب بمنزلة عشرية واحدة.
مبالغ الأجور المستحقة لشهر أكتوبر 2019	نقوم بإدخال معلومات حول الأجور المتراكمة من كشوف المرتبات لشهر أكتوبر.
ساعات العمل الفعلية	عدد ساعات عمل الموظف خلال الفترة المشمولة بالتقرير.

مثال على ملء القسم الثاني

نموذج تقرير ملء 57-ت

مسؤولية

إذا كانت المنظمة من بين المخالفين الذين فشلوا في الإبلاغ عن نموذج التقرير الجديد 57-T في الوقت المحدد ، فإن المؤسسة تواجه عقوبة إدارية. في حالة عدم تقديم معلومات إحصائية ، يتم فرض غرامة تتراوح بين 20000 و 70000 روبل ، والعقوبة الإدارية منصوص عليها في المادة 13-19 من قانون الجرائم الإدارية.

نذكرك أن عدم وجود طلب كتابي من السلطات الإحصائية لتقديم تقرير 57-T ليس ظرفاً مخففاً. أي أن المنظمة ستعاقب في أي حال. نوصي بشدة أن تراقب بانتظام القوائم الرسمية لأصحاب العمل المدرجة في العينة على الموقع الرسمي لـ Rosstat.

وفقًا لنتائج أكتوبر من هذا العام ، سيتعين على بعض الشركات تقديم تقارير إلى Rosstat بشأن رواتب الموظفين المعينين حسب المهنة والوظيفة. سيتعين عليهم القيام بذلك وفقًا للنموذج المحدث 57-T. من الذي يجب أن يجتازها بالضبط ، وكيفية ملؤها بشكل صحيح ، اقرأ في المقالة التالية.

في 26 يونيو 2016 ، أصدرت Rosstat الأمر رقم 430 ، الذي وافق على الشكل المحدث للإحصاءات. الإبلاغ عن 57 ت. يجب تقديم نموذج الإبلاغ هذا كل عامين. أي أن آخر مرة قدمت فيها الشركات ذلك كانت في عام 2015 ، ثم بالشكل القديم.

نموذج التقرير الجديد 57-T هو تقريبًا نفس النموذج الذي تم إرساله مسبقًا. تم تعديل "رأس" صفحة العنوان بشكل طفيف فقط ، وبقيت جميع الجداول الرئيسية دون تغيير. لذلك ، إذا كانت الشركة لديها بالفعل خبرة في ملء النموذج السابق ، فلن تواجه أي صعوبات.

يتضمن النموذج المحدث صفحة عنوان وقسمين:

• يحتوي القسم الأول على بيانات عامة عن الشركة (عدد الموظفين ورواتبهم لشهر أكتوبر من عام التقرير).
• القسم الثاني هو لتحديد المعلومات الخاصة بالموظفين الأفراد.

نموذج تقرير 57-Tيرد أدناه:

من يجب أن يقدم

لا يجب على جميع الشركات الإبلاغ عن هذا النموذج ، ولكن فقط تلك التي تقع ضمن الإحصائيات. عينة Rosstat. يمكن أن يقع اختيار Rosstat على عاتق أي شركة تمامًا ، بغض النظر عن مجال نشاطها ، باستثناء رواد الأعمال من القطاع الخاص.

ستقوم Rosstat بإخطار جميع الشركات التي تقدم نموذج 57-T بالحاجة إلى ملء وتقديم التقارير. يمكنك أيضًا معرفة ما إذا كانت الشركة مدرجة في العينة أم لا في المكتب. موقع Rosstat الإلكتروني.

على المستوى التشريعي ، تُعفى المؤسسات التالية تمامًا من تقديم النموذج:

• مؤسسات الدولة. إدارة؛
• المنظمات المشاركة في ضمان الأمن العسكري ؛
• شركات التأمين؛
• الشركات العاملة في مجال التمويل.
• المؤسسات العامة؛
• رواد الأعمال من القطاع الخاص.

المواعيد النهائية لنموذج 57-T- حتى الثلاثين من تشرين الثاني من عام التقرير.

كيف تملأ

في صفحة العنوان ، من الضروري كتابة اسم الشركة بالكامل (وفقًا لوثائق التسجيل) ، والعنوان البريدي ، وكذلك OKPO.

يتضمن القسم الأول ثلاث جداول. دعونا نرى كيف يتم ملؤها.

يحتوي الجدول الأول على معلومات حول متوسط ​​عدد كشوف المرتبات للموظفين المعينين والراتب المستحق لهم لشهر أكتوبر. يشار إلى المؤشرات العامة ، وكذلك منفصلة للنساء والرجال. يجب مقارنة هذه المؤشرات مع مؤشرات نموذج الإحصاء. تقديم التقارير ف -4.

لملء الجدول الثاني من قانون القسم الأول. شكل 57-T ، من الضروري توزيع الموظفين حسب فئات الموظفين وفقًا لمصنف عموم روسيا.

الجدول 3 غير مطلوب. مطلوب فقط تحديد عدد الموظفين الذين سيتم التحقيق معهم.

يوفر إكمال النموذج 57-T في القسم الثاني المعلومات التالية:

• المسميات الوظيفية للموظفين المدرجة في القانون الأساسي. دراسة؛
• رمز الوظيفة
• جنس موظف الرمز الرقمي (1 - رجال ، 2 - نساء) ؛
• سنة ميلاد الموظف ؛
• التعليم المتخصص
• خبرة العمل في هذه الشركة.
• مبلغ الراتب المستحق لشهر أكتوبر من عام التقرير ؛
• عدد ساعات عمل الموظف في الفترة المشمولة بالتقرير ؛
• الكود الرقمي لفئة الموظفين المعينين.

نموذج لكيفية ملء استمارة 57-T، أدناه.

في نهاية أكتوبر 2017 ، بأمر من Rosstat ، تمت الموافقة على تقرير جديد في النموذج 57-T ، يشير إلى معلومات حول أجور الموظفين حسب الوظيفة. يحل نموذج التقرير هذا محل نموذج مشابه تم إرساله في أكتوبر 2015 ، والذي لم يعد صالحًا. في هذه المقالة ، دعنا نلقي نظرة على ما هو عليه. صيغة جديدةالتقرير ، وكذلك لمن وأين ومتى يجب تقديم هذا التقرير.

يجب تقديم تقرير 57-T "معلومات عن أجور الموظفين حسب المهنة والوظيفة" من قبل المؤسسات والشركات التي يتم اختيارها من قبل الخدمة الإحصائية. يتم تنفيذ العينة نفسها بترتيب عشوائي ، دون مراعاة مجالات نشاط المنظمات. ومع ذلك ، لا يتم تقديم هذه التقارير من قبل ممثلي الشركات الصغيرة ، المنظمات العامةوالشركات العاملة في المجالات التالية:

• المالية؛
• تأمين؛
• ضمان الأمن العسكري ؛
• إدارة القطاع العام.

جميع الشركات التي تم اختيارها الخدمة الفيدراليةإحصاءات الدولة ، يجب أن تأتي الإخطارات حول الحاجة إلى إرسال هذا التقرير. يمكنك أيضًا معرفة ما إذا كانت مؤسستك بحاجة إلى إرسال تقرير بالانتقال إلى الموقع الرسمي لـ Rosstat.

متى تقدم التقرير

يتم تقديم هذا التقرير كل عامين ، ولكن لا يتم تقديم المعلومات لمدة عامين ، ولكن يتم تقديمه لمدة شهر واحد فقط - أكتوبر 2017. يجب تقديم التقرير قبل 30 نوفمبر 2017.

يمكن تقديم التقرير في شكل ورقي وإلكتروني.

نلاحظ أيضًا أنه يجب تقديم التقارير في مكان الإقامة الفعلي للمؤسسة ، حتى لو كان عنوانها القانوني في مكان مختلف تمامًا.

كقاعدة عامة ، يتم تعيين المسؤولين عن تقديم التقرير من قبل الرئيس وغالبًا ما يكون هذا محاسبًا أو موظف شؤون الموظفين.

احصل على 267 درس فيديو 1C مجانًا:

نموذج تقرير 57-ت

يشبه التقرير الجديد في النموذج 57-T 2017 بشكل عام التقرير الذي قدمه أصحاب العمل في عام 2015. بشكل أساسي ، أثرت التصحيحات على صفحة العنوان ، وظلت الجداول المراد ملؤها كما هي. لذلك ، إذا تم تقديم نموذج التقرير هذا في عام 2015 ، فلن تكون هناك صعوبات في هذا النموذج.

يتكون النموذج نفسه من صفحة العنوان والأقسام التالية:

• القسم الأول الذي يحتوي على معلومات عامةحسب عدد العاملين بالشركة واجورهم لشهر اكتوبر 2017.
• يحتوي القسم الثاني على بيانات عن الموظفين الأفراد.

يسمح هذا التقرير لـ Rosstat بالتقييم الطاقم المحترفموظفي الشركة ومستوى مكافآتهم.

كيف تملأ تقرير

قد تكون المستندات التالية مفيدة لملء نماذج التقرير 57-T:

• كادر الشركة ؛
• تقويم الإنتاج
• تقرير استمارة P-4 لشهر أكتوبر 2017 ؛
• كشوف المرتبات لشهر أكتوبر.

لم يتم الإشارة إلى الأقسام المنفصلة للمنظمة ، إن وجدت ، في هذا التقرير.

يبدأ الملء بصفحة العنوان ، والتي يلزم فيها الإشارة إلى الاسم الكامل للمؤسسة والعنوان وكود OKPO.

الجزء الاول

يوضح الجدول الأول متوسط ​​عدد الموظفين و الأجرلشهر أكتوبر.

يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين على النحو التالي: عدد جميع الموظفين في المؤسسة لكل يوم من أيام أكتوبر ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع ، مقسومًا على 31.

الراتب يشمل:

• راتب للمنصب الرئيسي ؛
• المدفوعات على أساس التفرغ ؛
• دفع تعويضات لشهر أكتوبر ؛
• أقساط.
• تعويضات.

يجب أن تتطابق المعلومات مع تقرير P-4 عن نفس الفترة.

يشير الجدول 2 من القسم الأول إلى البيانات المرجعية المطلوبة لتجميع قائمة العمال في القسم الثاني.

تقترح Rosstat استخدام المنهجية التالية لإكمال الجدول 3:

يوضح الجدول 3 السلسلة الناتجة.

القسم الثاني

في جدول القسم الثاني ، يجب تحديد الوظيفة ورمز المهنة وفقًا للمصنف وتاريخ ميلاد الموظف والجنس. علاوة على ذلك ، يتم تمييز تعليم الموظفين من 1 إلى 6 برمز (على سبيل المثال ، أعلى - 1 ، ثانوي عام - 4).

يشير العمود 7 إلى طول مدة خدمة الموظف في نهاية فترة الدراسة. في الأعمدة التالية 9-11 ، تم التوقيع على مكونات إجمالي الأجور لشهر أكتوبر.

يشير العمود 12 إلى ساعات العمل الفعلية.

هذه هي الطريقة التي يتم بها ملء النموذج 57-T بسهولة. وتجدر الإشارة إلى أنه إذا لم تقدم أو تؤخر تقديم وثائق الإبلاغ هذه ، فسيتم تغريم الشركة وفقًا لقانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي.

بالنسبة للنموذج 57-T ، يكون تاريخ الاستحقاق هو 30 نوفمبر. يرجى ملاحظة أنه على الرغم من حقيقة أن النموذج يتم تقديمه مرة واحدة كل عامين ، فإن الوكالة الإحصائية مهتمة بالمعلومات ليس لمدة عامين ولا حتى لمدة العام الماضي، ولكن لمدة شهر واحد فقط - أكتوبر. ويتم تقديم النموذج 57-T إلى Rosstat ليس في 2018 ، ولكن بالفعل في 2017. وهذا يعني أنه لشهر أكتوبر 2017 استمارة إحصائيةيجب تقديم 57-T في موعد أقصاه 30 نوفمبر 2017. وبالتالي ، لن يكون من الضروري تقديم نموذج 57-T للإحصاءات في عام 2018.

نموذج تقرير 57-T: تنزيل

يمكنك تنزيل النموذج 57-T في Excel

نموذج T-57 (إحصائيات): تعليمات للتعبئة

بالنسبة للنموذج 57-T ، ترد تعليمات التعبئة في الأمر رقم 430 من Rosstat بتاريخ 26 يونيو 2017 ، والذي وافق على النموذج نفسه. يتكون التقرير في النموذج 57-T (نموذج) من قسمين:

• القسم الأول "العدد والأجور المتراكمة للعاملين في كشوف المرتبات حسب الجنس لشهر أكتوبر 2017" ؛
• القسم الثاني "بيانات عن الموظفين الأفراد الذين عملوا بشكل كامل في أكتوبر 2017".

عند ملء القسم الأول ، على وجه الخصوص ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في جميع المؤسسات ، يجب أن تتطابق البيانات الموجودة في الصفحة 01 من الجدول 1 مع البيانات المماثلة للنموذج رقم P-4 لشهر أكتوبر. وفي العمود 3 من الجدول 1 ، تحتاج إلى الإشارة إلى متوسط ​​عدد الموظفين (باستثناء العاملين الخارجيين بدوام جزئي والموظفين غير المدرجين في القائمة) للمؤسسة ككل (قسم فرعي منفصل) (السطر 01) وبشكل منفصل للرجال والنساء (الأسطر 02-03).